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O princípio da igualdade em gênero e a participação das mulheres nas organizações sindicais de trabalhadores; Gender equality principle and womens participation in trade unions

Thomé, Candy Florencio
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 29/03/2012 PT
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O presente trabalho tem por objetivo o estudo da importância da participação das trabalhadoras nas organizações sindicais de trabalhadores como forma de luta contra a desigualdade em razão de gênero no mercado de trabalho. Há um número expressivo de normas jurídicas aplicáveis no ordenamento jurídico brasileiro com o objetivo de combate à desigualdade em razão de gênero, com um enfoque repressivo. No entanto, as consequências nefastas da divisão sexual do trabalho persistem, perpetuando os papéis estereotipados de gênero. É imprescindível, portanto, não apenas a proteção contra a discriminação negativa, mas também a garantia de acesso da mulher ao mercado de trabalho, por meio de medidas de discriminação positiva. Nesse sentido, a atuação das mulheres nas organizações sindicais de trabalhadores é uma das principais formas de garantia desse acesso, já que possibilita o empoderamento das mulheres, proporcionando maior possibilidade, por parte dessas mulheres trabalhadoras, de exercer poder e cidadania no espaço público em que é construída a democracia, bem como uma maior legitimidade das normas jurídicas convencionais no tocante à igualdade em gênero, diante da função normativa dos sindicatos. Essa participação nas atividades sindicais...

A situação do mercado de trabalho e o futuro dos sindicatos numa economia globalizada : o caso da Tanzânia; Labour market situation and the future of trade unions in a globalized world economy : the case of Tanzania

Shikunzi John Msanganzila
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 18/09/2009 PT
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Esta tese analisa a situação do mercado de trabalho e do funcionamento dos Sindicatos do Comércio da Tanzânia nesta era da economia mundial globalizada. Ela começa discutindo a respeito do debate da globalização, antes de traçar a trajetória histórica da economia da Tanzânia e vinculá-la à natureza do movimento trabalhista que existia no curso duo. Então, a tese analisa o funcionamento da economia na Tanzânia durante a era de reformas econômicas e examina a relação entre o desempenho econômico, o desenvolvimento social, a situação do mercado de trabalho e o funcionamento dos sindicatos na Tanzânia. Finalmente, a tese traz algumas recomendações sobre como os sindicatos do Comércio da Tanzânia podem agir nesta época de globalização; This thesis analyses the labour market situation and the functioning of Tanzanian Trade Unions in this era of globalized world economy. It starts by discussing the debate on globalization before tracing the historical background of Tanzanian economy and link it with the nature of Labour movement that existed in the duo course. Then the thesis analyses the functioning of Tanzanian economy during the era of economic reform and examine the relationship between economic performance...

Climate Change and its effect on agricultural employment in Ghana : the role of trade unions = Mudança climática e seus efeitos sobre o trabalho agrícola em Gana: o papel dos sindicatos; Mudança climática e seus efeitos sobre o trabalho agrícola em Gana : o papel dos sindicatos

Hans Awude
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 03/06/2013 PT
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Sindicatos poderiam desempenhar um papel chave na minimização dos efeitos de mudanças climáticas para os pequenos proprietários de terra no setor informal, cuja maioria é analfabeta e carece de proteção legal, segurança trabalhista e acesso ao sistema de saúde, caso fosse dada a essas instituições a chance e se elas aceitassem tal papel. Mudanças climáticas tornam o emprego agrícola cada vez mais precário e, portanto, acrescentam uma nova dimensão às atividades e riscos contra os quais os sindicatos devem buscar proteger seus membros. Isso se torna mais evidente no contexto dos países em desenvolvimento que contribuíram menos para o problema das crescentes alterações nos padrões climáticos e sofrerão seus maiores impactos. A agricultura em particular será afetada, com implicações potencialmente sérias para a segurança alimentar, pobreza e emprego. Isso provavelmente abrirá espaço e relevância para a atuação dos sindicatos, mas o modo como irão enfrentar os novos desafios e oportunidades ainda não está claro. Mudanças climáticas sazonais afetarão os sistemas produtivos e recursos e ferramentas necessários para uma colheita bem sucedida. Mudanças no clima podem afetar também as necessidades por água e energia...

Bob Hawke, President of the Australian Council of Trade Unions, 1969-1980

unknown
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 21.5cm x 15.5cm; photograph; b&w
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In 1969 Bob Hawke was elected President of the Australian Council of Trade Unions. He was responsible for steering the organisation through a period of enormous social change.;

Cliff Dolan, President of the Australian Council of Trade Unions, 1980-1985

Photographer: not known
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 20.5cm x 15.5cm; photograph; b&w
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Bob Hawke, President of the Australian Council of Trade Unions, 1969-1980, planting a tree [occasion unknown]

Photographer: not known
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 24.5cm x 19cm; photograph; b&w
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Jan Marsh, Australian Council of Trade Unions Research Officer and Advocate, 1979-1988, at the Australian Council of Trade Unions National Congress

Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 5.5cm x 5cm; photograph; b&w
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E G Whitlam, H J Souter, R J Hawke and Sir John Moore at the 50th Anniversary of the Australian Council of Trade Unions Celebratory Dinner, Great Hall, National Gallery of Victoria, 3 May 1977

Photographer: not known
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 12.5cm x 12.5cm; photograph; full colour
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Whitlam as Leader of the Opposition; Souter as Secretary, Australian Council of Trade Unions; Hawke as President, Australian Council of Trade Unions; Moore as President, Conciliation and Arbitration Commission.

Bob Hawke, President of the Australian Council of Trade Unions, 1969-1980

Photographer: not known
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 20cm x 15cm; photograph; b&w
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In 1969 Bob Hawke was elected President of the Australian Council of Trade Unions. He was responsible for steering the organisation through a period of enormous social change.

Harold Souter as Secretary, Australian Council of Trade Unions responds to a toast at the 50th Anniversary of the Australian Council of Trade Unions Celebratory Dinner, Great Hall, National Gallery of Victoria, 3 May 1977

Photographer: Lloyd Buchanan Photography, Melbourne, Victoria
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 21.5cm x 16.5cm; photograph; b&w
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Harold Souter was Acting Secretary, Australian Council of Trade Unions, 1956-1957 and Secretary, Australian Council of Trade Unions, 1957-1977.

Simon Crean addresses the Australian Council of Trade Unions National Congress

© Ruth Maddison, Melbourne
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 22.5cm x 15cm; photograph; b&w
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Simon Crean, President, Australian Council of Trade Unions, 1985-1990.

Message from the Secretary

Fonte: Reproduced from ACTU Bulletin, vol. 1 no. 1, May 1977, p. 1 Publicador: Reproduced from ACTU Bulletin, vol. 1 no. 1, May 1977, p. 1
Formato: 8cm x 5.3 cm; document; b&w
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‘Communcations are one of the vital aspects of a viable Trade Union Movement. The daily press continuously exploit the decisions of the Trade Unions for their own purposes and objectives and freely utilise the trials and tribulations within the Movement as examples of disunity, which tends to place the Trade Union Movement in a situation of disfavour with the general public. …etc,’ Harold Souter, Secretary, Australian Council of Trade Unions, 1957-1977.

Bob Hawke, President of the Australian Council of Trade Unions, 1969-1980

unknown
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 20.5cm x 15.5cm; photograph; b&w
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In 1969 Bob Hawke was elected President of the Australian Council of Trade Unions. He was responsible for steering the organisation through a period of enormous social change.

Reg Broadby, Secretary, Australian Council of Trade Unions, 1949-1956

Fonte: Reproduced from ACTU Bulletin, Vol. 3, No. 1, Sep 1956, p. 1 Publicador: Reproduced from ACTU Bulletin, Vol. 3, No. 1, Sep 1956, p. 1
Formato: 10.5cm x 7.5cm; document; one colour
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For the valediction, oration at the grave and tributes on the death of Mr Broadby, see ACTU Bulletin, Vol. 3, No. 1, Sep 1956.

Jan Marsh, Australian Council of Trade Unions Research Officer and Advocate, 1979-1988, at the Australian Council of Trade Unions National Congress

Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Formato: 5.5cm x 5cm; photograph; b&w
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Union Rally - Nelson Mandela, Melbourne Town Hall

Australian Council of Trade Unions
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Tipo: Sound Formato: 1hr 2min; sound cassette
EN_AU
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Nelson Mandela speaks at an Australian Council of Trade Unions rally at the Melbourne Town Hall

German and British Trade Unions: Problems and opportunities after enlargement

ZAHN, Rebecca
Fonte: Instituto Universitário Europeu Publicador: Instituto Universitário Europeu
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; digital
EN
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This paper examines and compares German and British trade union responses in a European context following the recent European enlargements in 2004 and 2007, enlargements that are unprecedented in the history of the European Union. In particular, the paper undertakes a contextualized comparison of trade union behaviour in responding to the changing regulatory and opportunity structures which present themselves following the enlargements. Account is taken of the role that trade unions adopt within their national legal systems as well as of the effects of the European Union’s policy of Europeanisation on national trade unions.

Oil Workers, Trade Unions and the Emergence of Oil Nationalism in Libya, 1956-1969

BINI, Elisabetta
Fonte: Instituto Universitário Europeu Publicador: Instituto Universitário Europeu
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; digital
EN
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This paper analyzes the ways in which U.S. oil companies transformed Libya’s economy and society between the Suez Crisis of 1956 and the rise of Muammar Qaddafi’s regime in 1969, as the country became one of the main oil producers in North Africa and the Middle East. It examines the forms of exploitation and resistance that were carried out in American oil fields and the role oil workers had in challenging U.S. labor policies by organizing trade unions, promoting strikes, and sabotaging pipelines. This paper argues that oil workers in Libya challenged the politics of informal empire pursued by U.S. oil companies and shaped the emergence of oil nationalism. They resisted the forms of segregation and discrimination introduced in oil camps and company towns, by demanding the right to redefine labor relations through trade unions. In the early 1960s, a concerted effort led by the Libyan government, conservative Libyan trade unions, the U.S. administration and the main American trade union, the AFL-CIO, marginalized them. Nevertheless, during the Six Day War of 1967, oil workers constituted one of the main forces behind Libya’s attempt to promote oil nationalism, by placing an embargo on oil exports. By doing so, they set the stage for the emergence of Qaddafi’s regime in 1969.

Youth and trade unions in Spain : re-building links in turbulent times

Molina, Oscar; Alós, Ramon
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Relatório Formato: application/pdf
Publicado em //2014 ENG
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Aquest document és un informe del projecte de recerca "YOUnion - Union for Youth" cofinançat per la European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion; The relationship between young people and trade unions is of key importance in order to understand the future of trade unions. The ageing of European societies has also a reflection in one of the most important institutions, trade unions, whose share of young workers' membership remains very low and decreasing (Kahmann 2002). In recent years, workers' organizations both at national and supranational level are trying to address this problem with initiatives to organize young people as well as campaigns to make the union visible for this group (Pedersini 2010, ITUC 2010). This has also been the case of Spain, where trade unions find it particularly difficult to organize young people (Mari 2013, Anton 2007).

The rights granted to trade unions under the Companies Act 71 of 2008

Schoeman,HC
Fonte: PER: Potchefstroomse Elektroniese Regsblad Publicador: PER: Potchefstroomse Elektroniese Regsblad
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2013 EN
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With the entering into force of the Companies Act 71 of 2008 in 2011 a number of rights were granted to trade unions by the act. The Companies Act 71 of 2008 not only grants rights to registered trade unions, as is the case in labour law, but in some cases it grants rights to trade unions representing employees at the workplace. It is argued that rights afforded to trade unions by the act ought to be granted only to trade unions that are registered in terms of the Labour Relations Act 66 of 1995. In addition, it is also argued that the Companies Act 71 of 2008 ought in principle to differentiate between rights that are granted to registered trade unions representing employees at the workplace and rights that are granted to registered majority trade unions, or at the least to sufficiently representative trade unions.