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Meritocracia ?? brasileira: o que ?? desempenho no Brasil?; Meritocracia a la brasile??a: ?? qu?? es el desempe??o en Brasil?; Merit-based bureaucracy, Brazilian style: What is perfomance in Brazil?

Barbosa, L??via
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
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O artigo trata da quest??o da meritocracia e da avalia????o de desempenho no setor p??blico brasileiro e na sociedade sob uma perspectiva mais ampla, enfatizando a diferen??a entre a exist??ncia de sistemas meritocr??ticos formais e sua legitimidade social. Para a autora, o cerne desta discuss??o passa pelo entendimento da diferen??a entre sistemas meritocr??ticos e ideologia da meritocracia e pela compreens??o dos pressupostos culturais que est??o informando este debate. O artigo situa a quest??o da meritocracia em contextos mais amplos, como a teoria da administra????o, a perspectiva intercultural e a ??tica hist??ricosociol??gica, sem perder de vista as especificidades da sociedade brasileira.; El art??culo trata de la cuesti??n de la meritocracia y de la evaluaci??n del desempe??o en el sector p??blico brasile??o y en la sociedad bajo una perspectiva m??s amplia, haciendo hincapi?? en la diferencia entre la existencia de sistemas meritocr??ticos formales y su legitimidad social. Para la autora, el cierne de esta discusi??n es la comprensi??n de la diferencia entre sistemas meritocr??ticos y la ideolog??a de la meritocracia y la comprensi??n de los fundamentos culturales que est??n informando este debate. El art??culo sit??a la cuesti??n de la meritocracia en contextos m??s amplios...

Reforma administrativa: o caso do Reino Unido; Reforma administrativa: el caso del Reino Unido; Administrative reform: the UK experience

Alves, Andrea Moraes; Macedo, Marcelo Ernandez
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
IDIOMA::PORTUGU??S:PORTUGU??S:PT
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85.81%
O artigo apresenta uma an??lise das principais caracter??sticas da reforma administrativa empreendida no Reino Unido a partir da do primeiro governo Thatcher em 1979. Inicialmente, s??o descritos dois aspectos peculiares que, segundo os autores, explicam a intensidade das reformas administrativas a?? empreendidas: seu sistema pol??tico, no qual sobressai sobremaneira a alta capacidade decis??ria do Executivo, e as debilidades de seu sistema administrativo, alvo de cr??ticas reiteradas desde o Relat??rio do Comit?? Fulton, publicado em 1968. A partir disso, os autores descrevem tr??s fases recentes na reforma administrativa inglesa p??s-Thatcher. Nesta descri????o, s??o enfocadas as principais caracter??sticas e experi??ncias inovadoras adotadas, enfatizando, entre outros: 1) os chamados ???escrut??neos de Rayner???; 2) os sistemas de informa????es gerenciais adotados (Management Information System for Ministers e o Management Accounting System); 3) o programa Citizen???s Charter; 4) o processo de privatiza????o ingl??s; 5) a experi??ncia de contrata????o externa de servi??os (com a ado????o de instrumentos como a ???licita????o competitiva???, que permite aos pr??prios servidores p??blicos apresentarem propostas para presta????o de servi??os em competi????o com as empresas privadas...

Avalia????o de impacto do Programa de Fortalecimento e Melhoria da Qualidade dos Hospitais do SUS/ Minas Gerais (Pro-Hosp); Evaluaci??n de Impacto del Programa de Fortalecimiento y Mejora de la Calidad de los Hospitales SUS /MG (Pro-Hosp); Impact Assessment of the Program for Strenghthening and Improving the Quality of Hospitals SUS ??? State of Minas Gerais/Brazil (Pro-Hosp)

Noronha, Kenya Valeria Micaela de Souza; Fortes, F??tima Beatriz Carneiro Teixeira Pereira; Camargos, Mirela Castro Santos; Pereira, Danielle Ramos de Miranda
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
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115.8%
Este estudo avaliou o impacto do Programa de Fortalecimento e Melhoria da Qualidade dos Hospitais do SUS-MG (Pro-Hosp). Para tanto, foi empregado o m??todo diferen??as-em-diferen??as, que permite avaliar o impacto de pol??ticas p??blicas quando o indicador avaliado ?? observado em mais de um per??odo no tempo. Foram selecionados quatro indicadores de desempenho hospitalar: a propor????o m??dia de ces??rea, a taxa m??dia de ocupa????o, a taxa m??dia de mortalidade e o tempo m??dio de perman??ncia. Constatou-se que o Pro-Hosp teve impacto na propor????o m??dia de ces??reas no sentido esperado, ou seja, de reduzi-las; Este estudio evalu?? el impacto del Programa de Fortalecimiento y Mejora de la Calidad de los Hospitales del SUS-MG (Pro-Hosp). Por lo tanto, se emple?? el m??todo de diferencia en diferencia, lo que nos permite evaluar el impacto de las pol??ticas p??blicas cuando el indicador evaluado se observa em m??s de um per??odo de tiempo. Se seleccionaron cuatro indicadores de desempe??o de los hospitales: la proporci??n media de ces??reas, la tasa media de ocupaci??n, la tasa media de mortalidad y estancia media. Se encontr?? que el Pro- Hosp impact?? la proporci??n media de ces??reas en la direcci??n esperada, es decir, para reducirlas; This study evaluated the impact of the Program for Strengthening and Improving the Quality of Hospitals SUS-MG (Pro-Hosp). Therefore...

Conselhos municipais de pol??ticas p??blicas: uma an??lise explorat??ria; Consejos municipales de pol??ticas p??blicas; Municipal Councils for Public Policies: an exploratory analysis

Martins, Marcelo Feij??; Martins, Simone; Oliveira, Adriel Rodrigues de; Soares, J??ferson Boechat
Fonte: Revista do Servi??o P??blico (RSP); Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP) Publicador: Revista do Servi??o P??blico (RSP); Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
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106.11%
Os Conselhos Gestores s??o f??runs h??bridos onde se viabiliza a participa????o popular no desenho das pol??ticas p??blicas, nas negocia????es de interesses da coletividade, na elabora????o de programas e projetos sociais e na fiscaliza????o das a????es governamentais. O significado e a dimens??o dos Conselhos para a democracia participativa s??o enormes, justificando a import??ncia da realiza????o deste estudo, que se baseou na an??lise explorat??ria de 12 Conselhos locais do munic??pio mineiro de Vi??osa, com o objetivo de avaliar o desempenho dos mesmos. A avalia????o do desempenho levou em considera????o os mesmos par??metros dimensionais, tanto para a coleta de dados prim??rios quanto para a coleta secund??ria. A coleta de dados prim??rios foi realizada a partir da aplica????o de question??rios semi-estruturados aos presidentes dos Conselhos em an??lise. Utilizou-se o programa SPSS, vers??o 15.0, para an??lise estat??stica das quest??es objetivas dos question??rios e a t??cnica de an??lise de conte??do para exame das quest??es abertas. Ap??s essa etapa, realizou-se um workshop com os presidentes dos Conselhos, visando ?? obten????o de novos dados e informa????es. Os Conselhos municipais analisados apresentaram resultados pouco discrepantes entre a teoria aplicada ao tema e a sua efetiva pr??tica no campo p??blico. Contudo...

Gest??o p??blica e pesquisa operacional: avalia????o de desempenho em ag??ncias da Previd??ncia Social; Gesti??n P??blica e Investigaci??n Operacional: evaluaci??n de desempe??o en Agencias de la Previdencia Social; Public Management and Operational Research: performance evaluation of Agencies of Social Security

Chaves, Adelina Cristina A.; Thomaz, A. Clecio F.
Fonte: Revista do Servi??o P??blico (RSP); Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP) Publicador: Revista do Servi??o P??blico (RSP); Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
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116.06%
O presente trabalho utiliza a metodologia DEA (Data Envelopment Analysis ), para avaliar a efici??ncia das 22 Ag??ncias da Previd??ncia Social ??? Ger??ncia Executiva Fortaleza (APS-GEXFOR). DEA utiliza programa????o linear cujo n??cleo das estruturas anal??ticas ?? formado a partir do modelo original CCR (Charnes, Cooper, e Rhodes). Aplicada ??s DMU (Decision Making Units), define uma Fronteira de Efici??ncia identificando Unidades Eficientes e Ineficientes. Foi utilizado o modelo DEA-CCR implementado pelo software DEA Solver??. A Previd??ncia Social (INSS) disp??e de indicadores de desempenho. Algumas vari??veis utilizadas no modelo implementado derivam desses indicadores, outras informa????es foram disponibilizadas pelos sistemas de informa????o da institui????o. A avalia????o de efici??ncia DEA das APS-GEXFOR permitiu identificar as melhores pr??ticas, mensurar a participa????o de cada vari??vel envolvida na avalia????o da unidade e projetar as unidades ineficientes na fronteira de efici??ncia, identificando metas a serem atingidas para torn??-las eficientes no conjunto observado.; El presente trabajo utiliza la metodolog??a DEA (Data Envelopment Analysis), para evaluar la eficiencia de las 22 Agencias de la Previdencia Social - Gerencia Ejecutiva Fortaleza (APS-GEXFOR). DEA utiliza programaci??n linear cuyo n??cleo son las estructuras anal??ticas y el modelo original CCR (Charnes...

Sistema de avalia????o e premia????o por resultados da Embrapa; Sistema de evaluaci??n y premiaci??n por resultados en Embrapa; Embrapa???s performance evaluation system and premiums RSP for outstanding results

Portugal, Alberto Duque; ??vila, Ant??nio Fl??vio Dias; Contini, El??sio; Souza, Geraldo da Silva e
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
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86.2%
O presente trabalho apresenta conceitos e aspectos operacionais do Sistema de Avalia????o e Premia????o por Resultados da Embrapa/SAPRE, implantado em 1996, cujo objetivo ?? o de elevar o desempenho das unidades de pesquisa, equipes e empregados da Empresa, recompensando os mais produtivos. O Sistema ?? constitu??do por 6 componentes: a) avalia????o de unidades; b) premia????o de unidades; c) avalia????o de equipes e empregados; d) premia????o de equipes e empregados; e) premia????o nacional de projetos e f) premia????o por excel??ncia. As unidades s??o avaliadas em conformidade a: a) cumprimento de metas; b) efici??ncia relativa; c) avalia????o de qualidade t??cnica; d) impacto s??cio-econ??mico; e) avalia????o de imagem. A conjuga????o desses fatores constitui o ??ndice de Desempenho Institucional de uma unidade, base para o c??lculo financeiro de sua premia????o. A avalia????o de equipes e empregados de cada unidade compreende o respectivo desempenho em: a) cumprimento de metas individuais; b) capta????o de recursos; c) criatividade em pesquisa e desenvolvimento (P&D); d) qualidade t??cnica dos projetos de pesquisa. Os empregados com melhor desempenho, individualmente e por equipes de trabalho, s??o premiados com um b??nus financeiro. Al??m disso...

La evaluaci??n del desempe??o profesional en profesores de ingl??s desde su propia visi??n de la excelencia

L??pez Rodriguez, Slava; Gonz??lez Gonz??lez, Daniel
Fonte: Universidad de Granada Publicador: Universidad de Granada
Tipo: Artigo de Revista Científica
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96.09%
El objetivo general de este trabajo es ofrecer un sistema de indicadores de la excelencia universitaria para los profesores de Ingl??s en Cuba para orientar su evaluaci??n, formaci??n y desarrollo profesional teniendo en cuenta las diferentes etapas de su carrera acad??mica. Los estudios sobre calidad se han incrementado en los ??ltimos tiempos en el campo de la educaci??n. Se han creado e implantado sistemas y procesos de acreditaci??n para evaluar la excelencia de la ense??anza a nivel mundial. La comunidad universitaria cubana no est?? alejada de esa realidad. El desarrollo profesional de los profesores es un elemento muy importante a considerar. Sin embargo, no existen indicadores definidos que gu??en el desempe??o profesional de los mismos. El modelo de investigaci??n adoptado en este trabajo es el descriptivo. La investigaci??n se desarrolla en tres etapas para poder describir la visi??n de la excelencia del desarrollo profesional que tienen los profesores de ingl??s as?? como los indicadores que ellos consideran v??lidos para evaluar su propio desempe??o. Se realizan an??lisis cuantitativos y cualitativos de la informaci??n recogida.; The general objective of this paper is to offer a system of teaching excellence indicators for the faculties of English as a foreign language in Cuba to guide their evaluation...

NGE84/4: Medidas transitorias en relaci??n a la evaluaci??n de competencias prevista en el Acuerdo sobre Evaluaci??n del Desempe??o del PAS y se inicia un proceso de evaluaci??n de competencias para el personal que no lo hubiese realizado

Universidad de Granada
Fonte: Universidad de Granada Publicador: Universidad de Granada
Tipo: info:eu-repo/semantics/other; info:eu-repo/semantics/other
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126.1%
Resoluci??n de Gerencia de la Universidad de Granada de 2 de junio de 2014, por la que se establecen medidas transitorias en relaci??n a la evaluaci??n de competencias prevista en el Acuerdo sobre Evaluaci??n del Desempe??o del PAS y se inicia un proceso de evaluaci??n de competencias para el personal que no lo hubiese realizado.

Validaci??n de m??todos anal??ticos aplicables al control de calidad y estudio de estabilidad de las gotas nasales de efedrina

Ben??tez, Niurka; Cordov??, Juan Manuel; Fern??ndez, Mirna; Zamora, Reynerio; Paz, Nilia de la; Cabrera, Pavel
Fonte: Universidad de Granada, Facultad de Farmacia Publicador: Universidad de Granada, Facultad de Farmacia
Tipo: Artigo de Revista Científica
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Objetivo: Se validaron tres m??todos anal??ticos para el control de calidad y estudio de estabilidad de las gotas nasales de clorhidrato de efedrina. Materiales y m??todos: Se desarroll?? una t??cnica por cromatograf??a liquida para la cuantificaci??n del clorhidrato de efedrina y dos t??cnicas volum??tricas para la cuantificaci??n del cloruro de benzalconio y edetato dis??dico, preservos antimicrobianos incluidos en la formulaci??n. Los par??metros evaluados se correspondieron con lo establecido internacionalmente para t??cnicas cuantitativas como: especificidad, linealidad, exactitud, precisi??n, robustez y l??mites de detecci??n y cuantificaci??n. Resultados: Se demostr?? que el m??todo cromatogr??fico fue lineal, con un l??mite de detecci??n de 2,62 ??g/mL y 5,56 ??g/mL como l??mite de cuantificaci??n, selectivo, preciso, exacto y robusto. El m??todo volum??trico para el cloruro de benzalconio fue lineal, con un l??mite de detecci??n de 0,60 ??g/mL y 2,24 ??g/mL como l??mite de cuantificaci??n, espec??fico, preciso, exacto y robusto. Los resultados de la evaluaci??n del desempe??o del m??todo volum??trico para el edetato dis??dico demostraron su precisi??n, exactitud y especificidad. Conclusiones: El m??todo cromatogr??fico para la determinaci??n del principio activo...

Mecanismos de estabilidad y cambio en las pol??ticas p??blicas: la pol??tica de formaci??n de investigadores en Espa??a, 1999-2006

Real Dato, Jos??
Fonte: Universidad de Granada Publicador: Universidad de Granada
Tipo: Tese de Doutorado
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85.83%
Desde que el Ministerio de Instrucci??n P??blica puso en marcha all?? por 1901 las primeras pensiones para la ampliaci??n de estudios e investigaciones en el extranjero, la pol??tica de fomento de la formaci??n investigadora en Espa??a se caracterizar??a por el empleo de la ayuda econ??mica (beca o pensi??n) como instrumento principal. Su uso se fundamentar??a en una serie de asunciones, que b??sicamente conceb??an la actividad subvencionada como eminentemente formativa y que subrayaban, por otra parte, la necesidad de limitar la intervenci??n de los poderes p??blicos ??nicamente a los aspectos externos del proceso formativo (es decir, las condiciones de acceso a la financiaci??n), dejando los internos bajo el control de la profesi??n cient??fico-acad??mica. A pesar de que la configuraci??n institucional y el dise??o de la pol??tica de formaci??n de investigadores experimentar??an gran n??mero de cambios durante todo el siglo XX, los elementos antes se??alados permanecer??an estables en todo momento. A partir de 1999, sin embargo, comenzar??an a producirse toda una serie de eventos - iniciados por las protestas y la movilizaci??n de miembros del colectivo de investigadores en formaci??n - que acabar??an con dicha estabilidad, llevando...

Mensura????o de desempenho em organiza????es p??blicas: o caso da Secretaria da Fazenda do Rio Grande do Sul

Freitas, Vinicius Pimentel de; Cardoso, Ricardo Lopes; Aquino, Andr?? Carlos Busanelli de; Reis J??nior, R??mulo Campos dos
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
IDIOMA::PORTUGU??S:PORTUGU??S:PT
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Este artigo apresenta o caso do modelo de mensura????o de desempenho existente na Secretaria de Estado da Fazenda do Rio Grande do Sul. Mediante abordagem explorat??ria e descritiva, baseada em entrevistas em profundidade, comparamos as similaridades entre o modelo vigente na Secretaria e as principais caracter??sticas citadas nos estudos desses modelos aplicados ?? iniciativa privada. Encontramos como semelhan??as: a dissocia????o entre recompensa e esfor??o; negocia????o de metas; e mecanismos sociais de puni????o. A an??lise das s??ries trimestrais dos indicadores de desempenho, na compara????o meta/realizado entre 2005-2008 (14 trimestres, at?? junho/2008), fornece evid??ncias iniciais de que os funcion??rios da Secretaria t??m atingido em m??dia 91,46% das metas. Isso sugere a exist??ncia de folga or??ament??ria e, portanto, de baixo incentivo ao desempenho.; Este art??culo presenta el caso del modelo de evaluaci??n de desempe??o de la Secretaria I Iacienda de Rio Grande do Sul. Mediante un abordaje exploratorio y descriptivo, baseado en entrevistas en profundidad, comparamos las similitudes entre el modelo adoptado por la Secretaria y las caracter??sticas de los modelos adoptados por la empresas. Ejemplos de esas similitudes son: disociaci??n entre el esfuerzo y la recompensa; negociaci??n de metas; puniciones sociales. El an??lisis de las series trimestrales de los indicadores de desempe??o...

Evaluaci??n del desempe??o de Carteras Colectivas representativas en Colombia bajo modelos cuantitativos

Laverde Zuleta, Jaime Andr??s; G??mez Lopera, Jos?? Ricardo
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n Financiera; Escuela de Econom??a y Finanzas Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n Financiera; Escuela de Econom??a y Finanzas
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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Cuando se habla de la calidad en la gesti??n de una inversi??n, generalmente esta se definir?? por su rentabilidad, las carteras colectivas no ser??n la excepci??n a esta regla de medici??n b??sica o primaria, pero las inversiones sobre este tipo de instrumentos deben mirarse desde una pluralidad de variables, por lo que se hace necesario evaluar aspectos tan relevantes como su administraci??n, la eficiencia del portafolio seleccionado, la exposici??n al riesgo, entre otros -- El riesgo ser?? el limitante para el rendimiento de cualquier inversi??n, con esto se evidencia la relevancia que tiene la medici??n y control de este aspecto -- Para lograr dicho prop??sito se debe entonces hacer uso de herramientas matem??ticas y estad??sticas que permitan evaluar el riesgo y cada uno de los factores antes mencionados de manera objetiva y l??gica, teniendo una administraci??n que no obedezca a elementos subjetivos como la experiencia y la experticia de quienes las gestionan, sin desestimarlas, pero estableciendo un uso de mecanismos que les permitan tanto a los inversionistas como a los administradores una adecuada inversi??n de los recursos -- El prop??sito de este trabajo es explorar a trav??s de algunos m??todos cuantitativos, usados com??nmente en mercados desarrollados...

Participaci??n de los factores que inciden en el ??ndice de Desempe??o Integral de los municipios del departamento de Antioquia en los a??os 2006 a 2013: un enfoque econom??trico

Rua Monsalve, Juan Camilo
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n Financiera; Escuela de Econom??a y Finanzas Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n Financiera; Escuela de Econom??a y Finanzas
Tipo: masterThesis; info:eu-repo/semantics/masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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116.03%
El siguiente trabajo analiza la participaci??n de los factores que inciden en el ??ndice de desempe??o integral de los municipios ubicados en el departamento de Antioquia en los a??os 2006 a 2013; dicho ??ndice tiene cuatro componentes, que son: eficacia, eficiencia, cumplimiento de requisitos legales y gesti??n administrativa y fiscal, que recogen las principales variables de la gesti??n p??blica municipal que se miden mediante los reportes que las entidades territoriales realizan a trav??s del SICEP (Sistema de informaci??n para la Captura de Ejecuci??n Presupuestal) desarrollado por el Departamento Nacional de Planeaci??n y el FUT (Formulario ??nico Territorial) -- La metodolog??a que se aplic?? en el trabajo parte de la evaluaci??n de la gesti??n municipal en sus cuatro componentes integrados para luego analizar mediante una modelaci??n econom??trica que permita cuantificar el grado de relaci??n de la variable end??gena ??ndice de desempe??o integral (IDI) y las variables explicativas que son los subindicadores de eficacia (EF), eficiencia (EFI), requisitos legales (RL) y gesti??n administrativa (GA) -- As?? mismo, la metodolog??a implementada tambi??n permite identificar los diversos cambios estructurales entre dos per??odos gubernamentales para ofrecer un acercamiento m??s realista sobre los diversos planes de desarrollo...

Evaluaci??n de la procesabilidad, miscibilidad y estabilidad t??rmica de mezclas de Polibutilen Tereftalato y Poli??ter imida

S??nchez Arrieta, Natalia de F??tima
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a
Tipo: masterThesis; info:eu-repo/semantics/masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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95.75%
Las mezclas de materiales polim??ricos se han planteado como una alternativa interesante para fabricar nuevos materiales a partir de componentes con excelentes caracter??sticas de desempe??o -- Para lograr ampliar el rango de aplicaciones y mejorar algunas de las propiedades de los pol??meros constituyentes, se requiere conocer con certeza las variables tecnol??gicas de procesamiento y, particularmente, los efectos que tienen sobre las caracter??sticas del material -- Este trabajo est?? enfocado en analizar el comportamiento de las propiedades del polibutilen tereftalato, (PBT) con la adici??n del poli??ter imida, (PEI) cuando son procesados, en fundido, en una c??mara de mezclado -- Para esto, se fabricaron mezclas f??sicas de PBT y PEI en composiciones de 90, 70, 50, y 30% en peso de PBT a distintas condiciones de procesamiento -- La procesabilidad de las mezclas fue evaluada a partir del tiempo de homogenizaci??n y de la energ??a mec??nica espec??fica utilizada en el procesamiento de las mezclas PBT/PEI -- La miscibilidad y estabilidad t??rmica, de los materiales obtenidos, fueron analizadas por an??lisis t??rmico (DSC y TGA) -- As?? mismo, los materiales fueron caracterizados por an??lisis estructural (FTIR) y resistencia al fuego -- Los resultados fueron correlacionados a partir de las condiciones seleccionadas y mostraron que las velocidades de procesamiento no afectan la movilidad entre los componentes de mezclado mientras que el aumento del tiempo de residencia del material...

Relaciones entre modos cognitivos, desv??o de tipos y desempe??o laboral

Parra T??jaro, Jeison
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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95.96%
Las organizaciones requieren una gesti??n humana estrat??gica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina Jim??nez, 2010; Calder??n Hern??ndez, Cuartas Casta??o y??lvarez Giraldo, 2009) -- La presente investigaci??n pretende describir la relaci??n existente entre el modo cognitivo preferente y el desempe??o laboral -- La corteza cerebral est?? dividida en cuatro macro??reas especializadas en el sentido funcional, y, seg??n la neurofisiolog??a de cada cerebro, cada persona es m??s eficiente en el procesamiento de informaci??n en una de estas ??reas, lo que se denomina modo cognitivo preferente (MCP), que se refiere al uso prioritario de un proceso de pensamiento y no de otro, lo cual deriva en una alta efectividad personal (Benziger, 2004) -- Cuando la persona no usa su modo cognitivo preferente, desv??a su tipo y limita su potencial -- Se espera, con los resultados obtenidos, establecer el modo cognitivo preferente e identificar el desv??o de tipos en 94 trabajadores de la empresa objeto de estudio para relacionarlo con su desempe??o laboral -- Por ??ltimo, se plantea la relaci??n entre Neuropsicolog??a y gesti??n humana como una pr??ctica innovadora en la mencionada ??rea organizacional

Metodolog??a para implementar un modelo de gesti??n ambiental en productos alimenticios Doria S.A.S.

Duque Mart??nez, Loren Tatiana; Hern??ndez Plata, Carlos Guillermo
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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Este documento presenta la metodolog??a se dise???? con el prop??sito de implementar un modelo de gesti??n ambiental que permita ser gu??a a las organizaciones que tengan la intenci??n de asegurar su cumplimiento legal ambiental aplicable, y mejorar y gestionar su desempe??o ambiental basado en el directrices de la NTC ISO 14001/2004 y bajo est??ndares ambientales de clase mundial como los adoptados por Grupo Nutresa, entre los cuales est?? la incorporaci??n del Global Reporting Inicitive (GRI) como gu??a para el reporte de informaci??n sobre impactos ambientales relacionados con las operaciones de las organizaciones

Modelo para estandarizar el proceso de evaluaci??n y seguimiento de indicadores de desempe??o de competencias espec??ficas en desarrollo de software en estudiantes de la Media T??cnica del proyecto Alianza Futuro Digital Medell??n (AFDM)

Monsalve Restrepo, John Jairo
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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96.24%
Una de las necesidades del mundo actual es la de formar estudiantes que al terminar su proceso lectivo hayan adquirido las competencias necesarias para desempe??arse en una compa????a, de tal forma que el tr??nsito entre academia y mundo laboral no implique una capacitaci??n adicional y que el proceso de integraci??n del nuevo empleado con su empresa sea corto -- Sin embargo uno de los problemas que afecta a la academia es la sistematizaci??n de la evaluaci??n y el seguimiento de indicadores de desempe??o de las competencias espec??ficas en desarrollo de software en procesos de articulaci??n de la Educaci??n Media con la Educaci??n Superior -- Actualmente los estudiantes de articulaci??n de la Educaci??n Superior con la Educaci??n Media (Media T??cnica) adquieren competencias espec??ficas a trav??s del desarrollo de m??dulos de diferentes ??reas, pertenecientes al programa universitario: T??cnica Profesional en Programaci??n de Sistemas de Informaci??n, guiados por diferentes docentes y evaluados por diferentes actores del proceso de aprendizaje, por lo que se requiere de proceso metodol??gico y sistem??tico que permita la validaci??n de los niveles alcanzados en las competencias -- Est?? investigaci??n propone un modelo que permita estandarizar la evaluaci??n y seguimiento de indicadores de desempe??o en competencias espec??ficas en desarrollo de software en estudiantes de la media t??cnica del proyecto Alianza Futuro Digital Medell??n (AFDM) -- En la primera secci??n de este documento se hace una descripci??n del problema...

Modelo de madurez en el dominio de los proyectos aplicado a organizaciones de gesti??n de proyectos en Medell??n

Mart??nez Lozano, Jefferson
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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95.87%
Los modelos de madurez son utilizados para evaluar las capacidades de los procesos de gesti??n de proyectos de las PMO -- La presente investigaci??n se estructur?? a partir de evidenciar las necesidades que ten??an diferentes l??deres de oficinas de gesti??n de proyectos ubicadas en la ciudad de Medell??n -- Ellos quer??an evaluar a partir una herramienta computacional la madurez de las capacidades de los procesos de gesti??n de la PMO que representan y a partir de ah?? poder encontrar las principales brechas frente a la gesti??n y desempe??o de los resultados entregados por los proyectos -- Dicha evaluaci??n, deb??a estar sujeta sus caracter??sticas funcionales, tama??o y presupuesto de la organizaci??n -- A partir de dicha necesidad, y de la conceptualizaci??n de los modelos de madurez estandarizados para la gesti??n de proyectos se estructur?? est?? investigaci??n en: 1)Caracterizaci??n de los modelos de madurez hasta seleccionar el modelo que m??s se ajustaba al contexto de las PMO locales utilizando criterios definidos por los l??deres de proyectos y m??todos de selecci??n, 2) Adaptaci??n y aplicaci??n del modelos de madurez propuesto utilizando una herramienta computacional que entregar?? adem??s de un diagn??stico, unas consideraciones de mejoramiento...

Evaluaci??n de factores de riesgo en portafolios de inversi??n del R??gimen de Pensi??n de Ahorro Individual en Colombia

Merch??n Barrios, Francisco de Jes??s
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n Financiera; Escuela de Econom??a y Finanzas Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n Financiera; Escuela de Econom??a y Finanzas
Tipo: info:eu-repo/semantics/masterThesis; masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
SPA
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En el Sistema General de Pensiones de Colombia (SGP) existen dos reg??menes de pensi??n: El R??gimen de Prima Media con Prestaci??n Definida (RPM) y el R??gimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), ambos con sus caracter??sticas propias -- El autor tiene como objetivo principal, plantear bajo la luz del riesgo en portafolios, la problem??tica que enfrentan la mayor??a de los trabajadores, quienes en un completo ???analfabetismo financiero??? deben tomar decisiones de inversi??n, que incluso para los grandes economistas y estudiosos de las finanzas resultan todo un reto dada la presencia de factores que generan gran incertidumbre, tanto en Colombia como en el mundo entero -- Para hacer m??s complejo el tema del riesgo, los trabajadores se enfrentan a un r??gimen de pensiones fr??gil, tanto en su estructura legal, como en la financiera -- Un r??gimen de pensiones que ha demostrado a lo largo de los ??ltimos 20 a??os una ineficiencia, que se ha intentado remediar a trav??s de diferentes reformas -- El tema de pensiones y sus alternativas de inversi??n es tan complejo que el panorama mundial, no es muy halagador, inclusive en pa??ses, como Chile y M??xico que iniciaron la transformaci??n de los sistemas de pensi??n desde hace veinticinco a??os y cuyos fondos de pensiones arrojaron ???p??rdidas???...

Las pr?cticas de recursos humanos y su incidencia en el bienestar laboral de los empleados

G?mez Correa, Maria Paula
Fonte: Facultad de Administraci?n Publicador: Facultad de Administraci?n
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 13/11/2015 SPA
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El objetivo del presente trabajo es formular, mediante una profunda revisi?n documental, bibliogr?fica y emp?rica, una fundamentaci?n te?rica sobre si existe o no incidencia de las pr?cticas de recursos humanos sobre el bienestar laboral de los empleados, y el que grado en que esta se presenta sobre aspecto como el engagement y la satisfacci?n laboral. Se realiz? la revisi?n de m?ltiples estudios emp?ricos que aportaran evidencia sobre la relaci?n que se presenta entre las principales pr?cticas de recursos humanos ? provisi?n de personal, formaci?n y desarrollo, promoci?n de personal, evaluaci?n de desempe?o, compensaci?n y pago, y balance trabajo-familia ? y el bienestar laboral, representado en el engagement y satisfacci?n en el trabajo de los empleados. Los resultados de este trabajo indican la existencia de una relaci?n e incidencia de las pr?cticas de recursos humanos, el bienestar laboral, el engagement y la satisfacci?n laboral. De igual forma se encontr? que estas relaciones son principalmente de car?cter positivo, lo cual indica que las organizaciones que desarrollan este tipo de pr?cticas en su interior, fomentan tanto el desarrollo y la presencia de bienestar laboral en sus empleados, como su perdurabilidad.; Universidad del Rosario; The aim of this study is to develop...