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Fortalecer o servi??o p??blico e valorizar a cidadania: a op????o australiana; Fortalecer el servicio p??blico y valorar la ciudadan??a: la opci??n australiana; Strengthening the civil service and valuing citizenship: the australian choice

Mesquita, Adriana de S??; Ferreira, Silvia Pereira
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
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95.94%
O artigo analisa o processo de reforma administrativa empreendida na Austr??lia ao longo das d??cadas de 70-80, destacando duas de suas principais tend??ncias: o fortalecimento da ???Fun????o Executiva Superior???e a valoriza????o da cidadania. Nele s??o descritos os princ??pios b??sicos norteadores da reforma ao longo dos anos 70, bem como, os objetivos visados com a segunda fase das reformas executadas a partir da d??cada de 80, implementadas por governos trabalhistas. Destaca-se a organiza????o e o funcionamento do sistema das Ag??ncias de Ombudsmen e dos Comiss??rios de Contas respons??veis pela fiscaliza????o e gest??o or??ament??ria. A seguir, s??o descritas algumas das a????es encaminhadas pela Public Service Commission (PSC) no sentido de aperfei??oar o gerenciamento e o melhor desempenho dos recursos humanos, destacando a introdu????o do importante conceito de Novo Profissionalismo, assentado em valores como responsabilidade para com o governo, foco nos resultados, m??rito como valor b??sico, altos n??veis de integridade e probidade na conduta, desempenho com accountability e melhoramento cont??nuo do desempenho das equipes e indiv??duos. Outro importante instrumento analisado ?? o Human Resource Management, atrav??s do qual as autoridades australianas introduziram novas pr??ticas como negocia????o no local de trabalho...

A no????o de compet??ncia na gest??o de pessoas: reflex??es acerca do setor p??blico

Silva, Francielle Molon da; Mello, Simone Portella Teixeira de
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
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125.98%
O presente ensaio traz ?? discuss??o a gest??o por compet??ncias como atributo elementar para o desempenho organizacional, considerando o impacto que altera????es sociais e econ??micas t??m no trabalho. O objetivo deste ?? contribuir para reflex??es por parte de gestores, colaboradores e pesquisadores sobre a gest??o por compet??ncias enquanto parte de uma gest??o estrat??gica de pessoas, com uma vis??o mais abrangente. Para tanto, fez-se uma revis??o bibliogr??fica que evidenciou a import??ncia da gest??o por compet??ncias no desempenho organizacional e na gest??o estrat??gica de pessoas. O estudo aponta que o caminho ainda ?? vasto e impreciso nas empresas p??blicas pela complexidade cultural e pol??tica envolvida. O sucesso no desenvolvimento da gest??o por compet??ncias (individual e organizacional) est?? em reconhecer que, por ser uma abordagem com foco nas pessoas, se trata de um processo evolucion??rio com eventos planejados e espont??neos que visam transformar comportamentos e atitudes, o que leva tempo e exige paci??ncia ao longo das a????es organizacionais do dia a dia.; Este ensayo discute acerca de la gesti??n de competencias como un atributo elemental para el desempe??o de la organizaci??n, teniendo en cuenta el impacto de los cambios sociales y econ??micos en el trabajo. Su objetivo es contribuir a la reflexi??n sobre la gesti??n de competencias por los gerentes...

Recursos humanos y pr??cticas medioambientales en la empresa: las relaciones entre los sistemas de pr??cticas de recursos humanos de alto rendimiento, la gesti??n medioambiental proactiva y el desempe??o exportador. La influencia moderadora de la incertidumbre del entorno.

Mart??n Tapia, Inmaculada
Fonte: Granada: Universidad de Granada Publicador: Granada: Universidad de Granada
Tipo: Tese de Doutorado
ES
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El tama??o y los indicadores del desempe??o organizativo de la poblaci??n de las cooperativas de cr??dito espa??olas (1990-2002): una aproximaci??n desde la perspectiva de la ecolog??a de las organizaciones

Casado Mateos, Mar??a Amparo
Fonte: Granada: Universidad de Granada Publicador: Granada: Universidad de Granada
Tipo: Tese de Doutorado
ES
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85.82%

Recursos de tecnolog??a de la informaci??n y desempe??o organizativo: el rol mediador de la capacidad de agilidad empresarial/

Ben??tez Amado, Jos??
Fonte: Granada: Universidad de Granada Publicador: Granada: Universidad de Granada
Tipo: Tese de Doutorado
ES
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Incluye Discusi??n y conclusiones en ingl??s

El coordinador TIC en la escuela: An??lisis de su papel en procesos de innovaci??n

Hern??ndez Rivero, V??ctor; Castro Le??n, F??tima; Vega Navarro, Ana
Fonte: Universidade de Granada Publicador: Universidade de Granada
Tipo: Artigo de Revista Científica
SPA
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Este art??culo analiza el papel del coordinador de las tecnolog??as de la informaci??n y la comunicaci??n (TIC) en centros de educaci??n infantil y primaria. La integraci??n de las tecnolog??as inform??ticas en los centros supone un proceso innovador que se ha ido desarrollando en los ??ltimos a??os en todos los sistemas escolares y es uno de los problemas relevantes de la investigaci??n educativa actual. Entre los factores que inciden en los procesos de uso innovador de las TIC en las escuelas distintos estudios han destacado el papel jugado por los coordinadores de proyectos para la integraci??n de las TIC en los centros educativos. Los objetivos del estudio que se presenta se centran en conocer las caracter??sticas de este rol. El dise??o de investigaci??n utilizado en el estudio es el que se denomina en la literatura especializada dise??o de casos m??ltiples. Se estudiaron tres centros escolares a largo de los dos a??os de seguimiento donde se emplearon distintas t??cnicas de naturaleza cualitativa tales con entrevistas, an??lisis documental y observaci??n. Los principales resultados destacan aspectos relacionados con el acceso a la coordinaci??n, la formaci??n, las funciones y actividades desempe??adas, la principal problem??tica con que se enfrentan y la valoraci??n que realizan de su trabajo. Las conclusiones m??s destacadas apuntan al importante papel de liderazgo y apoyo de este rol en la planificaci??n...

La gesti??n del conocimiento como estrategia en el trabajo del documentalista

Doucet, Anne-Vinciane; S??nchez Garc??a, M?? Jos??
Fonte: Universidade de Granada Publicador: Universidade de Granada
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
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95.84%
Presentado en Ibersid, 2-4 de noviembre de 2004.; El cambio provocado por el desarrollo de las nuevas tecnolog??as de la informaci??n y comunicaci??n (NTIC) han dado lugar a una nueva sociedad, denominada de la informaci??n que a su vez, entablada dentro de la gesti??n de los nuevos recursos se denomina del conocimiento. Es dentro de este entorno, donde se entabla unos de los grandes problemas que afectan a dicho movimiento, ya que cada vez se genera m??s informaci??n, con mayor rapidez y sin ning??n tipo de control. El medio con mayor difusi??n, Internet, da la oportunidad de que cualquier usuario pueda tener acceso desde cualquier lugar, provocando un nuevo entorno de trabajo en el documentalista que se convierte en una herramienta clave, ya que es el encargado de gestionar todo el contenido medi??tico y proporcionar a la informaci??n un valor a??adido que permite al receptor establecer el proceso de feedback r??pidamente. Es por esta raz??n que el documentalista sigue siendo el intermediario entre la informaci??n y el usuario pero adem??s es el encargado de ense??ar a gestionar dicha informaci??n. En este entorno, es vital desarrollar estructuras para organizar y representar el conocimiento de forma adecuada, tanto para su principal receptor (usuario / cliente) como para el profesional que se encarga de ello. Para ambos...

El efecto de la orientaci??n emprendedora y las capacidades de red en el desempe??o de las EBTs de parques cient??fico tecnol??gicos

Gallardo Vega, Lilia Nancy
Fonte: Universidad de Granada Publicador: Universidad de Granada
Tipo: Tese de Doutorado
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116.05%
Los cambios que en los ??ltimos a??os ha experimentado la econom??a y la tecnolog??a, provocados por el crecimiento de los mercados y la alta competitividad en un contexto de globalizaci??n, ha dado lugar al surgimiento de nuevas y peque??as empresas de base tecnol??gica (EBTs). Est??s empresas se caracterizan por el logro de un r??pido crecimiento y por ser generalmente peque??as y medianas empresas, dedicadas a las innovaciones e invenciones tecnol??gicas que mantienen una intensa relaci??n con su entorno, as?? como la transferencia de tecnolog??a entre sus proveedores y clientes. Adem??s, se consideran transformadoras del sistema de innovaci??n, y por lo general son una mezcla entre los recursos financieros y el esp??ritu emprendedor, en donde los emprendedores son considerados agentes econ??micos propensos al riesgo (Autio, 1997; Trenado y Huergo, 2007). Se ha observado una tendencia creciente respecto a la creaci??n de empresas con un alto valor a??adido de conocimientos y caracterizadas por tener una alta influencia de las funciones de investigaci??n y desarrollo, por sustituir importaciones por desarrollo propio, algo que las diferencia de las empresas tradicionales. El creciente inter??s sobre las EBTs en la investigaci??n...

Las tareas de aprendizaje y la organizaci??n de la pr??ctica como variables mediadoras del aprendizaje: un estudio de caso en Educaci??n F??sica

Granda Vera, Juan; Mingorance Estrada, ??ngel C.; Montilla Medina, Mariano
Fonte: Universidad de Granada Publicador: Universidad de Granada
Tipo: Artigo de Revista Científica
SPA
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75.93%
La pr??ctica es se??alada como una de las variables claves en el aprendizaje motor infantil. A lo largo del presente art??culo se abordan dos cuestiones de gran trascendencia en el aprendizaje de nuevas habilidades y/o conocimientos. Por un lado, se destaca la forma en que la pr??ctica es organizada y el efecto que dicha organizaci??n tiene en su nivel de desempe??o motor. Por otro lado, se intenta poner de manifiesto el tipo de estrategias utilizadas por los alumnos en la resoluci??n de las tareas problema que se les presenta en el proceso de ense??anza-aprendizaje, para que los alumnos puedan alcanzar las citadas habilidades y/o conocimientos en el ??rea de la motricidad. Por ??ltimo, se analizan las posibles diferencias existentes en virtud del g??nero de los participantes en el estudio en los niveles de desempe??o mostrado y en el tipo de estrategias utilizadas.; The practice is pointed out as one of the key variables in the learning infantile motor. Along the presented article it is approached two questions of great transcendency in the learning of new abilities and/or knowledge. On one hand, he/she stands out the form in that the practice is organized, and on the other hand, he/she tries to show the type of strategies used by the students in the resolution of the tasks problem that you/they are presented in the teachinglearning process...

Administraci??n y gesti??n de la calidad total en la Farmacia Oficinal: "TQM una alternativa para competir". (Parte 1)

Oviedo, S.; Antonello, A.; Pauli, N.A. di
Fonte: Universidad de Granada, Facultad de Farmacia Publicador: Universidad de Granada, Facultad de Farmacia
Tipo: Artigo de Revista Científica
ENG; SPA
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En los albores del siglo XXI el mercado de las Farmacias Privadas, est?? regido por las legislaciones vigentes (Nacional y Provincial) y por la presi??n de la pr??ctica comercial de sus componentes. Este mercado de caracter??sticas particulares se encuadra en un escenario muy competitivo donde al igual que otros sectores de la salud, se debe compatibilizar el concepto de cliente con el de paciente y el de negocio con el de servicio. En este contexto la ???Gesti??n Farmac??utica??? es fundamental para el desempe??o ??ptimo; tambi??n es importante el rol que cumple en este entorno la Administraci??n de la Oficina de Farmacia como Negocio y como Centro de Salud. Dentro del universo de t??cnicas que propone el Gerenciamiento, la Gesti??n Estrat??gica y de Calidad Total (GTC) es una de las que m??s se adapta a la din??mica del Servicio Farmac??utico. La introducci??n del concepto de calidad total plantea le necesidad de la Administraci??n Estrat??gica, fijando objetivos y pol??ticas a partir del desarrollo de una novedosa capacidad de intervenir en un sistema que tiende a ser cada vez m??s complejo, con escaso margen de informaci??n y con ellos provocar un cambio que implique cumplir con los objetivos y metas predeterminadas dentro del equilibrio del sistema competitivo. El desarrollo de la Gesti??n Total de la Calidad o en el ingl??s TQM (GTC) comprende la definici??n de la misi??n de la organizaci??n...

Experiencias y obst??culos de los psic??logos en el acompa??amiento de los procesos de fin de vida

Fern??ndez-Alc??ntara, Manuel; Garc??a-Caro, Mar??a Paz; P??rez-Marfil, Mar??a Nieves; Cruz-Quintana, Francisco
Fonte: Universidad de Murcia Publicador: Universidad de Murcia
Tipo: Artigo de Revista Científica
SPA
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Los psic??logos est??n encargados de realizar la atenci??n emocional a los pacientes que se encuentran en procesos de fin de vida. No se conocen cu??les son las experiencias, los obst??culos y problemas con que se encuentran al intervenir en estos casos, siendo ??ste el principal objetivo de la investigaci??n. Para ello se realiz?? un estudio cualitativo de tipo fenomenol??gico utilizando entrevistas en profundidad, que se analizaron con el software Atlas.ti siguiendo una codificaci??n abierta. La muestra estuvo compuesta por 15 psic??logos que desempe??aban su labor en cuidados paliativos, otras unidades hospitalarias (oncolog??a, salud mental, urgencias y atenci??n temprana) o interven??an de manera privada en la provincia de Granada (Espa??a). Los resultados muestran la variedad de experiencias en esta intervenci??n, as?? como la existencia de diferentes obst??culos que dependen del momento de intervenci??n, de las caracter??sticas propias del paciente o la familia, las emociones del psic??logo, o la organizaci??n sanitaria. Se ponen de relevancia c??mo los propios sentimientos de los psic??logos pueden influir en su intervenci??n, y se propone la necesidad de una formaci??n para superar los diferentes obst??culos que plantea la intervenci??n en el final de vida.; Psychologists are responsible for the emotional care to patients who are in end-of-life processes. Little is known about the experiences...

Anuario 2006: Biblioteca de la Universidad de Granada

Universidad de Granada. Biblioteca
Fonte: Universidad de Granada. Biblioteca Publicador: Universidad de Granada. Biblioteca
Tipo: Relatório
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La Biblioteca Universitaria de Granada (BUG) presenta, un a??o m??s, el anuario correspondiente a 2006 de la actividad desarrollada en sus 21 puntos de servicio repartidos en las diferentes Escuelas y Facultades de la Universidad. Este a??o viene marcado por la implantaci??n del Sistema de Gesti??n de la Calidad ISO 9001:2000 en la BUG, que ha supuesto un cambio en el modelo de organizaci??n de los procesos, facilitando la labor del trabajo que desempe??a el personal de la Biblioteca y obteniendo una mayor satisfacci??n del usuario en la calidad de los servicios prestados.; Los objetivos que ser marcaron en el anuario de 2005 se han cumplido en su mayor parte. Se ha mejorado e incrementado la comunicaci??n y los procesos plasmados en el nuevo dise??o de la p??gina web de la Biblioteca, que organiza mejor los recursos, servicios y dem??s informaci??n que proporciona la BUG, respetando los principios de accesibilidad y usabilidad de la misma. Se han creado nuevos servicios virtuales en la Biblioteca como ha sido el desarrollo de las gu??as de recursos por ??reas tem??ticas y se ha seguido desarrollando el Repositorio Institucional de la Universidad de Granada. No obstante, queda por finalizar el Plan Estrat??gico de la Biblioteca Unviersitaria y la elaboraci??n de un nuevo Reglamento.; Dentro del apartado tecnol??gico...

Desempenho organizacional e arranjo federativo: o slack da Sudene e o colapso na gest??o da pol??tica de planejamento regional

Fitipaldi, ??talo
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
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115.95%
Este artigo procura explicar as raz??es do colapso na gest??o do sistema de planejamento regional no Brasil, debru??ando-se sobre a extin????o da Sudene no final da d??cada de 1990, como estudo de caso. Para tanto, utiliza-se o modelo de sa??da, voz e lealdade de Hirschman, para destacar o funcionamento dos mecanismos promotores do slack organizacional nessa ag??ncia de governo, e sua subsequente extin????o. Assim, sustenta-se o argumento de que a implementa????o de modelo federativo fortemente descentralizado, a partir da Constitui????o de 1988, produziu disfun????es operacionais em uma organiza????o dotada de estrutura decis??ria colegiada, deslegitimando-a, e conduzindo-a ?? extin????o.; Este art??culo trata de explicar las razones del colapso del sistema de gesti??n de la planificaci??n regional en Brasil, y se centrar?? en la extinci??n de Sudene a finales de 1990 como estudio de caso. Por lo tanto, usamos el modelo de salida, voz y lealtad en Hirschman, para poner de relieve los mecanismos promotores de la slack de organizaci??n en la agencia de gobierno, y su posterior extinci??n. Por lo tanto, mantiene el argumento de que la aplicaci??n de un modelo federal muy descentralizado, desde la Constituci??n de 1988, produjo disfunciones operativas en una organizaci??n dotada de estructura de decisi??n colegiadam...

Documentaci??n de los procesos de gesti??n y comunicaci??n en el Departamento de Sostenibilidad del Grupo ??xito

Casta??o G??mez, Daniela
Fonte: Universidad EAFIT; Ingenier??a de Procesos; Escuela de Ingenier??a. Departamento de Ingenier??a Procesos Publicador: Universidad EAFIT; Ingenier??a de Procesos; Escuela de Ingenier??a. Departamento de Ingenier??a Procesos
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado; acceptedVersion
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La sostenibilidad en el Grupo ??xito ha sido formalizada como proceso hace pocos a??os, pero estos han sido suficientes para que cobre gran importancia -- La estrategia se ha ido permeando poco a poco con una gesti??n integral en aspectos ambientales y sociales que no ri??en con el buen desempe??o econ??mico, se ha comenzado a hacer un seguimiento juicioso al tema y los grupos de inter??s reciben constantemente informaci??n sobre este asunto -- En este contexto, la revisi??n de los procesos que abarca el Departamento de Sostenibilidad de la Compa????a se vuelve un asunto prioritario que constituy?? la base para la realizaci??n de este proyecto y cuyos detalles podr??n encontrarse en el presente documento -- Principalmente se abordaron dos grandes macro procesos: la estrategia y sugesti??n y la comunicaci??n de la sostenibilidad a los diferentes p??blicos -- Para esto se identificaron los problemas y cuellos de botella que se encuentran en el proceso, planteando una propuesta de mejora y adem??s ejecut??ndola -- Se realiz?? la optimizaci??n de uno de los procesos, minimizando el tiempo empleado en la recolecci??n y auditor??a de la informaci??n para la realizaci??n anual de la Memoria de Desarrollo Sostenible de la Compa????a -- Se present?? la documentaci??n de los procesos involucrados en la gesti??n y comunicaci??n de la sostenibilidad...

Implementaci??n del Location-Based Management System: caso de estudio aplicado a la toma de decisiones en proyectos de construcci??n

Ram??rez Ram??rez, David Fernando
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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El Location-Based Management System (LBMS) integra los componentes de planificaci??n, programaci??n y control de cada etapa de la construcci??n -- Este sistema al permitir una mejor visualizaci??n en cada uno de los lugares de trabajo mejora la continuidad del flujo de los equipos de trabajo -- El presente trabajo investigativo hace un acercamiento a la empresa Constructora Capital para tomar de ella datos reales con los cuales se pudiera realizar una optimizaci??n de la programaci??n empleada para el proyecto Cyprus, mediante la conversi??n al Location-Based Management System, buscando como objetivo la identificaci??n de las ventajas que para la empresa representa la utilizaci??n del LBMS mediante la comparaci??n con los m??todos de planificaci??n, programaci??n y control tradicionales basados en actividades espec??ficamente el m??todo de la ruta cr??tica (CPM) -- La importancia de la realizaci??n de este trabajo recae sobre el mejoramiento de las herramientas que conduzcan a la optimizaci??n de los recursos en las empresas del sector de la construcci??n y concretamente beneficia a la empresa Constructora Capital ya que le muestra las ventajas de la implementaci??n del LBMS en el mejor desempe??o del proyecto Cyprus y de los dem??s proyectos -- Las bases te??ricas sobre las que se soporta el trabajo han sido tomadas principalmente de Kenley y Sepp??nen...

Relaciones entre modos cognitivos, desv??o de tipos y desempe??o laboral

Parra T??jaro, Jeison
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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115.93%
Las organizaciones requieren una gesti??n humana estrat??gica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina Jim??nez, 2010; Calder??n Hern??ndez, Cuartas Casta??o y??lvarez Giraldo, 2009) -- La presente investigaci??n pretende describir la relaci??n existente entre el modo cognitivo preferente y el desempe??o laboral -- La corteza cerebral est?? dividida en cuatro macro??reas especializadas en el sentido funcional, y, seg??n la neurofisiolog??a de cada cerebro, cada persona es m??s eficiente en el procesamiento de informaci??n en una de estas ??reas, lo que se denomina modo cognitivo preferente (MCP), que se refiere al uso prioritario de un proceso de pensamiento y no de otro, lo cual deriva en una alta efectividad personal (Benziger, 2004) -- Cuando la persona no usa su modo cognitivo preferente, desv??a su tipo y limita su potencial -- Se espera, con los resultados obtenidos, establecer el modo cognitivo preferente e identificar el desv??o de tipos en 94 trabajadores de la empresa objeto de estudio para relacionarlo con su desempe??o laboral -- Por ??ltimo, se plantea la relaci??n entre Neuropsicolog??a y gesti??n humana como una pr??ctica innovadora en la mencionada ??rea organizacional

Modelo de madurez en el dominio de los proyectos aplicado a organizaciones de gesti??n de proyectos en Medell??n

Mart??nez Lozano, Jefferson
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Ingenier??a; Escuela de Ingenier??a
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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85.78%
Los modelos de madurez son utilizados para evaluar las capacidades de los procesos de gesti??n de proyectos de las PMO -- La presente investigaci??n se estructur?? a partir de evidenciar las necesidades que ten??an diferentes l??deres de oficinas de gesti??n de proyectos ubicadas en la ciudad de Medell??n -- Ellos quer??an evaluar a partir una herramienta computacional la madurez de las capacidades de los procesos de gesti??n de la PMO que representan y a partir de ah?? poder encontrar las principales brechas frente a la gesti??n y desempe??o de los resultados entregados por los proyectos -- Dicha evaluaci??n, deb??a estar sujeta sus caracter??sticas funcionales, tama??o y presupuesto de la organizaci??n -- A partir de dicha necesidad, y de la conceptualizaci??n de los modelos de madurez estandarizados para la gesti??n de proyectos se estructur?? est?? investigaci??n en: 1)Caracterizaci??n de los modelos de madurez hasta seleccionar el modelo que m??s se ajustaba al contexto de las PMO locales utilizando criterios definidos por los l??deres de proyectos y m??todos de selecci??n, 2) Adaptaci??n y aplicaci??n del modelos de madurez propuesto utilizando una herramienta computacional que entregar?? adem??s de un diagn??stico, unas consideraciones de mejoramiento...

El impacto del Internet en las MiPymes del sector textil-confecci??n en Antioquia

Gaviria Builes, Juan Camilo
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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Este estudio tiene como objetivo determinar el impacto de la adopci??n de Internet en el desempe??o de las micro, peque??as y medianas empresas del sector textil-confecci??n del departamento de Antioquia, Colombia -- A trav??s de un enfoque cuantitativo, en el que se recogen los datos a trav??s de encuestas, se busca establecer las relaciones entre los factores externos e internos con la adopci??n del Internet y la intensidad en la adopci??n del Internet con el impacto en el desempe??o -- Modelos de Ecuaciones Estructurales se utilizaron para el an??lisis -- Los resultados indican que son los factores internos los que afectan m??s la adopci??n de herramientas digitales relacionadas con el Internet y el Mercadeo digital en estas organizaciones -- Tambi??n se determin?? que la adopci??n de herramientas digitales pero, sobre todo, el Mercadeo digital tienen una relaci??n significativa en el desempe??o -- Los resultados refuerzan la importancia de la adopci??n del Internet como una forma de potenciar el desempe??o de las MIPYMES y hacen un aporte a un n??mero limitado de estudios relacionados en este sector

Fortalezas y debilidades de la Ley 1116 de 2006 en sus primeros a??os de aplicaci??n

Correa Aguirre, Luisa Mar??a
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n Financiera; Escuela de Econom??a y Finanzas Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n Financiera; Escuela de Econom??a y Finanzas
Tipo: info:eu-repo/semantics/masterThesis; masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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Este trabajo pretende analizar el desempe??o de la ley 1116 de 2006 o r??gimen de insolvencia empresarial en Colombia durante sus primeros ocho a??os de aplicaci??n, desde junio de 2007 hasta marzo de 2015, y destacar las fortalezas y debilidades para las empresas que deciden acogerse a un proceso de reorganizaci??n bajo los t??rminos de dicha ley -- A trav??s del an??lisis de informaci??n publicada por la Superintendencia de Sociedades se identifican variables como efectividad en el logro del objetivo de preservar empresas viables, tiempo promedio de duraci??n de los acuerdos resultantes y aceptaci??n de la ley en las diferentes regiones del pa??s y sectores econ??micos -- Como es usual, el incumplimiento en las condiciones pactadas de la deuda con los diferentes acreedores y el comportamiento adverso del mercado obligan a una compa????a a reestructurar sus pasivos para dar continuidad a las operaciones del negocio; sin embargo, los acuerdos de reorganizaci??n vigentes en Colombia bajo la ley 1116 de 2006 buscan permear toda la estructura empresarial, con el fin de modificar no solo la entrada y salida de flujos de caja futuros, sino tambi??n las pr??cticas administrativas que llevaron a la empresa a una crisis financiera

La empresa moderna en el marco de la corriente institucionalista

Pantoja, Javier; Ar??valo, Erika
Fonte: Escuela de Ingenieria de Antioquia Publicador: Escuela de Ingenieria de Antioquia
Tipo: article; info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Art??culo; publishedVersion
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La inclusi??n de la empresa hecha por la corriente de la nueva econom??a institucional privilegia el an??lisis econ??mico a partir del hombre y la organizaci??n, en vez del mercado, construyendo as?? una teor??a organizacional donde la figura del empresario y la toma de decisiones son claves en el desarrollo de la econom??a. En este art??culo se presenta el surgimiento de la empresa moderna y la importancia de las instituciones para el desempe??o econ??mico, en el sentido de que permiten que haya una estructura transaccional dentro de las econom??as, obedeciendo a una din??mica que est?? dada por los procesos de aprendizaje de los seres humanos y su consecuente cambio en pos de la evoluci??n de los sistemas, que se incluyen en una estructura temporal.