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Os sistemas de bónus não são sexy: um estudo de caso

Guerreiro, Hélder Fialho
Fonte: Instituto Politécnico de Leiria Publicador: Instituto Politécnico de Leiria
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em 12/12/2013 POR
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Dissertação de Mestrado em Controlo de Gestão apresentada à ESTG - Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria.; Nas organizações atuais, a motivação dos colaboradores é um dos fatores críticos de sucesso. Num mundo cada vez mais globalizado e competitivo, as pessoas são um dos fatores diferenciadores que muitas vezes faz a diferença. Por isso, as organizações tanto investem em ferramentas de motivação: eventos de empresa, out doors, férias extra, tempo livre, prémios monetários, etc. No entanto, ao longo da história tem sido recorrente o uso de incentivos financeiros de forma a motivar os colaboradores. Muito raramente, esse facto é questionado. Uma das possibilidades, para que haja tão poucos trabalhos, a explorar o lado negro destes sistemas de bónus e incentivos, e a relação que estes têm com a Teoria da Agência. Aqueles que decidem, se eles existem ou não, são eles próprios beneficiados pela sua existência. Neste trabalho, foi desenvolvido um estudo de caso, onde foi explorado o uso de incentivos financeiros como motivadores, na empresa TNG. Para tal, foi feita uma análise abrangente, sem esquecer o eventual lado negro do esquema utilizado, e a influência que a Teoria da Agência poderá ou não ter...

Aspectos estratégicos e econômicos da política de bonificação em quantidade de produto; STRATEGIC AND ECONOMIC ISSUES REGARDING TO BONUS QUANTITY POLICY

GUERREIRO, Reinaldo; GOUVEA, Maria Aparecida; SANTOS, Ariovaldo dos
Fonte: FUNDACAO GETULIO VARGAS Publicador: FUNDACAO GETULIO VARGAS
Tipo: Artigo de Revista Científica
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ste trabalho objetiva identificar a percepção dos gestores de controladoria de indústrias sobre os aspectos estratégicos e econômicos da decisão de bonificação em quantidade de produto. A premissa é que os resultados econômicos gerados pela decisão de desconto no preço e de bonificação em quantidade de produto são iguais, considerando a mesma quantidade de produto entregue ao cliente. Com base no banco de dados da FIPECAFI- FEA-USP, analisaram-se 91 questionários encaminhados a controllers atuantes em diversos setores. Os resultados revelam: 1) um número muito significativo de empresas da amostra selecionada adota a bonificação em produtos; 2) a área comercial é a principal responsável por essa decisão; e 3) identificação da percepção dos controllers sobre aspectos decisórios de bonificação em quantidade de produtos.; This article seeks to identify the perception of industrial controller managers have in regard to strategic and economic aspects of granting bonuses on higher product quantity purchases. The premise is that the economic results generated by the decision to grant a discount or a bonus for higher product quantities is much the same, taking into account the same amount of product delivered to the client. Ninety-one surveys...

Efeito do pagamento de bônus aos professores sobre a proficiência escolar; Effect of teacher bonus payment scheme on school proficiency

Oshiro, Claudia Hiromi
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 16/02/2012 PT
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Um dos grandes desafios brasileiros é a melhora do sistema educacional. Embora um avanço considerável tenha ocorrido no que diz respeito ao acesso a escola nas últimas duas décadas, a qualidade do ensino ainda se encontra num nível muito aquém do desejado. Uma das alternativas de política para se alterar esse quadro consiste na responsabilização dos educadores pelo desempenho dos alunos, seja por meio apenas de divulgação pública dos resultados dos estudantes ou adicionando prêmios ou sanções como incentivo ao esforço. A maioria dos trabalhos que avalia programas de responsabilização em diversos países indica efeito positivo sobre o desempenho escolar, mas esse resultado não é um consenso, já que alguns trabalhos não encontraram impacto desse tipo de política. Para o caso brasileiro, ainda existem poucos estudos empíricos que procuram avaliar as políticas de responsabilização. Diante disso, o objetivo deste trabalho é fazer uma avaliação do efeito do programa de bonificação de professores do estado de São Paulo sobre o desempenho escolar dos alunos. Os métodos de Propensity Score Matching e Diferenças em Diferenças foram utilizados para medir o impacto do programa sobre as notas médias das escolas. Foram encontrados efeitos positivos e significativos para Matemática (6 pontos na escala SAEB) e Português (3 pontos na mesma escala) para a quarta série do ensino fundamental. Não foram encontrados efeitos para a oitava série. Os resultados se mostraram robustos a especificação de diferentes grupos de controle.; One of the biggest brazilian´s challenges is the improvement of educational system. Although considerable progress has occurred with regard to access to school in the last two decades...

Análise de resultados intermediários das políticas de bônus em escolas públicas estaduais brasileiras

Bresolin, Antonio Bara
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
PT_BR
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Programas de bônus para servidores de escolas públicas, visando estimular a melhoria da aprendizagem dos alunos, foram adotados por diferentes estados brasileiros entre 2008 e 2011. A presente pesquisa teve como objetivo avaliar o impacto desses programas em três dimensões: 1. práticas pedagógicas dos professores; 2. absenteísmo e rotatividade dos professores ou visão do diretor ou professor sobre a assiduidade e rotatividade do professor; 3. interlocução com familiares para garantir a frequência dos alunos. A coleta de dados foi feita a partir dos questionários da Prova Brasil, respondidos por diretores, professores e alunos das escolas do grupo de tratamento e do grupo controle. Foram considerados na análise: a variação no ano de implementação dos programas (dose), seus diferentes desenhos (tipo) e a série/ano dos alunos (série) que responderam a Prova Brasil. A abordagem metodológica adotada para a análise proposta foi a de pareamento pelo escore de propensão, seguido do cálculo de diferenças em diferenças, entre os Estados que implementaram a política e os que não adotaram. Os resultados variam de acordo com a série e dose, havendo impacto positivo para algumas categorias de análise na dimensão 1, relacionado à frequência com que professores corrigem o dever de casa. Na dimensão 2...

O bônus populacional no Brasil: uma janela de oportunidades para o crescimento econômico do país

Brum, Debora
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 82 f.
PT_BR
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TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Sócio-Econômico. Economia.; A transição demográfica é caracterizada pela redução da taxa de mortalidade e redução da taxa de natalidade da população, na medida em que a transição vai avançando, as pessoas vão vivendo mais e a reposição da população vai ficando mais lenta, modificando a estrutura etária da população. Dentro desse contexto, temos dois períodos principais: o bônus populacional e o envelhecimento da população. O bônus populacional é o período da transição demográfica que a parcela da população em idade ativa é maior do que a razão de dependência total da população; esse momento representa uma janela de oportunidades econômicas, que se bem aproveitada pode ser a responsável pelo crescimento econômico do país. O Brasil está passando por esse fenômeno e para que a janela seja aproveitada é necessário, a priori, que a economia esteja aquecida e que todos àqueles que estejam dispostos a trabalhar, possam fazê-lo. Mesmo que o bônus passe despercebido, o segundo período é inevitável: o envelhecimento da população, que trará, com o aumento da população dependente em relação à população em idade ativa...

Sistema de Bonus-Malus para frotas de veículos

Nora, Elisabete da Conceição Pires de Almeida
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /08/2004 ENG
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Mestrado em Ciências Actuariais; Esta dissertação tem como objectivo a construção de um sistema de Bonus-Malus para frotas de veículos, tendo por base o conhecimento da sinistralidade histórica e utilizando os factores individuais dos veículos e das empresas a que correspondem as frotas. Os coeficientes de bonus-malus são obtidos através das credibilidades específicas do veículo e da frota, tendo em atenção o “turnover” esperado para os veículos de cada frota. A expressão “turnover” indica-nos a percentagem de veículos da frota que, por hipótese, poderão entrar em rotatividade, isto é, supõe-se a possibilidade de existir entradas e saídas de veículos. As frotas são indexadas por f = 1,...,F, e os veículos são indexados por i = 1,..., mf, onde mf é a dimensão, ou seja, o número de veículos da frota f. Supondo que o número de sinistros N fi ~ Pλfi  segue uma distribuição de Poisson, o parâmetro      fi fi f fi  d exp x  z será uma função dos factores de avaliação observados ao nível da frota (xf ) e do veículo (zfi ), onde dfi é a duração de observação do veículo i da frota f. Obtemos o conjunto de estimadores ˆ e ˆ , utilizando a Pseudo-Máxima Verosimilhança e o método proposto por Mexia/Corte Real...

Construção de um sistema de Bonus-Malus na presença de outras variáveis tarifárias

Silva, Henda Mondlane Ferreira da
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /07/2006 POR
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Mestrado em Ciências Actuariais; Esta dissertação tem como objectivo a construção de um sistema de bonus-malus, para o seguro de responsabilidade civil automóvel, considerando a tarifação a priori, ou seja, o sistema de bonus-malus é sobreposto a um sistema de prémios envolvendo um determinado número de factores tarifários. A ideia chave é de que tanto a classificação a priori como as correcções a posteriori criem células tarifárias tão homogéneas quanto possível. Assim, as escalas de bonus-malus são determinados de maneira a evitar a sobre penalização dos maus riscos a priori e a sobre beneficiação dos bons riscos a priori que se verifica nas escalas de bonus-malus tradicionais. Desta maneira propõe-se uma alternativa aos modelos de tarifação clássicos. São desenvolvidos dois modelos. O primeiro modelo é uma técnica ligada à teoria da credibilidade que conduz à obtenção de tabelas (estruturas) de prémios como função do tempo, do número de acidentes declarados e dos factores tarifários significantes incluídos no modelo de regressão. O segundo modelo baseia-se na construção de uma escala de bonus-malus de forma "simétrica" a que habitualmente tem sido feita adaptando o sistema de bonus à tarifa a priori. A metodologia adoptada consiste...

Promoção de Vendas : modelo de resposta a desconto em Cartão e Pack Bonus

Rebelo, Ana Teixeira Gomes Martins
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 POR
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Mestrado em Marketing; No contexto atual, e com o crescimento de técnicas de promoção de vendas a que os consumidores têm à sua disposição surge o presente estudo. Este tem como objetivo perceber o processo de utilização do Desconto em Cartão e do Pack Bónus, através do modelo cognitivo-afetivo-conativo. Este modelo integra os aspetos de como e porque é que os consumidores utilizam as técnicas promocionais. Para a realização do estudo, foi feita uma recolha de dados quantitativos. Por se estar a estudar possíveis relações causais fez-se uma análise de equações estruturais, em que a componente analítica foi feita através de uma análise de caminhos. O modelo cognitivo-afetivo-conativo foi confirmado para estas duas técnicas promocionais. Foram também identificadas duas características individuais, que influenciam o processo dos consumidores, tanto diretamente como indiretamente. Por último, são identificados comportamentos do consumidor face às técnicas promocionais em estudo.; This study was developed according to the increase in sales promotional techniques available to consumers nowadays. Its main purpose lays in understanding the Discount Card and Pack Bonus process of usage through a cognitive-affective-conative model. This model integrates several aspects of how and why consumers use promotional techniques. In order to develop the following study...

Uma abordagem comparativa e analítica de dois sistema de Bonus Malus em Cabo Verde: O sistema actual e a proposta da garantia

Rodrigues, Eurisanda Venulda Cardoso Tavares
Fonte: FCT - UNL Publicador: FCT - UNL
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2010 POR
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Dissertação apresentada na Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa para obtenção do grau de Mestre em Matemática e Aplicações - Actuariado, Estatística e Investigação Operacional; Nesta dissertação pretende-se avaliar o sistema de bonus malus de uma Seguradora cabo-verdiana, sob a perspectiva de uma carteira aberta, recorrendo ao Modelo dos Vórtices Estocásticos (Guerreiro (2001), Guerreiro (2008), Guerreiro e Mexia (2008)), isto é, admitindo que há entradas e saídas dos segurados da carteira da seguradora. Na aplicação foram utilizados os dados da seguradora cabo-verdiana Garantia. Para efeitos comparativos avaliou-se também o sistema de bonus malus recorrendo ao modelo clássico. Estimou-se, sob ambas as perspectivas, as distribuições limite associadas ao sistema de bonus malus da Seguradora Garantia, S.A., bem como as Escalas Óptimas de Prémios propostas por alguns autores (Norberg (1976), Borgan et al. (1981), Gilde & Gilde e Sundt (1989), Andrade e Silva (1991)). Avaliou-se o sistema utilizando as medidas de Lemaire (1995) recorrendo às escalas óptimas obtidas. Dado que o sistema actual utilizado na Seguradora Garantia, S.A. apresenta algumas incoerências do ponto de vista da e cácia da tarifação a posteriori...

Impacto do sistema de Bonus Malus na probabilidade de ruína em tempo contínuo e finito

Silva, Marisa Pedro
Fonte: Universidade Nova de Lisboa Publicador: Universidade Nova de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /09/2014 POR
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Nesta dissertação pretende-se verificar o impacto do Sistema de Bonus Malus na probabilidade de ruína em tempo contínuo e finito. Para tal, será feita inicialmente uma análise ao Sistema de Bonus Malus em vigor numa Seguradora Portuguesa e serão determinadas as escalas óptimas de prémios de Norberg, Borgan et al e Gilde e Sundt, tanto para o modelo clássico, como para o modelo que admite entradas e saídas no Sistema, segundo Guerreiro (2001) e Guerreiro et al. (2014). Posteriormente será efectuado o cálculo da probabilidade de ruína através do método proposto por Afonso et al. (2009). Este método, para além de ser adaptável a carteiras de grande dimensão, também permite que os prémios sejam variáveis ao longo do tempo, o que se verifica na presença de um Sistema de Bonus Malus. A análise do impacto causado pelo Sistema de Bonus Malus na probabilidade de ruína será efectuada através da comparação dos resultados obtidos pelo método referido acima, para os seguintes prémios: prémio puro, escala de prémios proposta pela Seguradora e escalas óptimas de prémios para o Sistema de Bonus Malus.

Simulação em sistemas de Bonus Malus

Pinto, Fábio Alexandre Soromenho
Fonte: Universidade Nova de Lisboa Publicador: Universidade Nova de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /09/2014 POR
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O objectivo desta dissertação é comparar os resultados obtidos para a evolução de uma carteira de seguro automóvel através do método tradicional de Sistemas de Bonus Malus com uma projecção do seu comportamento esperado, obtida recorrendo-se a métodos de Simulação Discreta. Com este propósito, são descritas as duas metodologias: a primeira utiliza conceitos de Processos Estocásticos (Cadeias de Markov, distribuições estacionárias e processos de contagem), a segunda passa pela geração de Números Pseudo-Aleatórios e de amostras aleatórias. Os resultados obtidos permitiram concluir que existe, efectivamente, uma concordância entre as duas formulações, mas o grau de concordância dependerá dos pressupostos utilizados.

Uma investigação sobre a aplicação de bônus adicional como política de ação afirmativa na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Winther,Juliana Mara; Golgher,André Braz
Fonte: Associação Brasileira de Estudos Populacionais Publicador: Associação Brasileira de Estudos Populacionais
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2010 PT
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Há algumas décadas tem se destacado a importância dos investimentos em educação para o desenvolvimento individual e regional. Um fator relevante para que haja incremento do capital humano em uma região é a inclusão da maior proporção possível da população local na escola, em todos os níveis de escolaridade. Entre as políticas que promovem essa inserção, destacam-se as ações afirmativas no âmbito da educação. Essas políticas, que incluem o bônus adicional abordado neste artigo, pretendem reduzir as desigualdades dos diferentes grupos sociais, em particular no que se refere ao atendimento escolar, combatendo sistematicamente a discriminação racial. Neste trabalho, discute-se a adoção do bônus adicional no vestibular da UFMG, comparando-se, descritivamente no universo da população da RMBH, os indivíduos aptos e os não-aptos a ingressarem no ensino superior, bem como confrontando esses primeiros com os que efetivamente estudam nesse nível de ensino. Verificaram-se, por meio de simulações com os dados do Enem, os impactos que diferentes políticas de bônus adicional teriam do ponto de vista da inserção dos diferentes grupos de cor e de rendimento familiar. Constatou-se que, em alguns aspectos, essa política não incrementaria o corpo discente da UFMG de indivíduos com menor potencial de aprendizado...

Programas de inclusão na UFMG: o efeito do bônus e do Reuni nos quatro primeiros anos de vigência - um estudo sobre acesso e permanência

Aranha,Antônia Vitória Soares; Pena,Carolina Silva; Ribeiro,Sérgio Henrique Rodrigues
Fonte: Faculdade de Educação da Universidade Federal de Minas Gerais Publicador: Faculdade de Educação da Universidade Federal de Minas Gerais
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2012 PT
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Este artigo apresenta uma análise do impacto da adoção do Programa de Bônus no processo de seleção da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) sob a perspectiva da inclusão racial, da educação pregressa e por faixa de renda. Foram analisados dados dos últimos 13 vestibulares, contemplando os quatro primeiros anos de aplicação do bônus. Além da análise do acesso à UFMG, este artigo traz também informações a respeito da permanência de estudantes que ingressaram em cursos presenciais da UFMG nos dois primeiros anos de vigência do Programa de Bônus.

Du « window dressing » en matière de bonus ? Analyse de l’attitude des régulateurs face aux rémunérations des professionnels de la finance

Tchotourian, Ivan
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Pré-publication / Preprint
FR
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Si le dogme libéral a longtemps mis en avant la nécessité d’un interventionnisme restreint de l’autorité publique définissant post hoc le droit idéal comme un droit absent, cette idéologie semble être amenée à évoluer. Alors que le marché a longtemps été placé comme matrice de la civilisation et que ce phénomène a donné une place essentielle à la finance, différentes initiatives réglementaires françaises, européennes et mondiales remettent en cause ce paradigme et tentent d’encadrer les dérives du capitalisme contemporain axé sur un courttermisme à outrance et une irresponsabilité grandissante. La rémunération variable des opérateurs de marché (les fameux « bonus ») illustre ce phénomène de reflux du droit, un droit qui témoigne d’une collaboration entre acteurs publics et acteurs privés. Toutefois, ce nouveau paysage juridique n’est pas sans critiques. En effet, cette intervention se révèle trop limitée en l’état pour atteindre les ambitions que l’Etat français et ses homologues ne cessent de clamer : l’institution d’un pacte mondial à long terme.

A critical analysis of unit costing and the introduction of a recruiter bonus incentive model; US Army Recruiting: A critical analysis of unit costing and the introduction of a recruiting bonus incentive model

Lyons, Stephen R.; Riester, Betsy A.
Fonte: Monterey, California. Naval Postgraduate School Publicador: Monterey, California. Naval Postgraduate School
Tipo: Tese de Doutorado Formato: 95 p.
EN_US
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Approved for public release; distribution is unlimited; This thesis accomplishes three goals: (1) Provides an overview of US Army Recruiting. (2) Identifies limitations in the Army's application of unit costing as a management tool in the area of recruiting. (3) Introduces a bonus incentive structure for recruiters that assists in maximizing market potential and provides management information to facilitate efficient resource allocations. Army recruiting, Recruiting, Bonus, Incentives, Unit costing; http://archive.org/details/criticalanalysis00lyon; Captain, United States Army; Captain, United States Army

Improving the Navy's officer bonus program effectiveness

Filip, William N.
Fonte: Monterey, California. Naval Postgraduate School Publicador: Monterey, California. Naval Postgraduate School
Tipo: Tese de Doutorado Formato: xiv, 57 p.: 7 tables
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Bonuses serve as a valuable tool in attracting and retaining Naval officers. This thesis analyzes the way officer bonuses are currently distributed in the Navy and provides recommended changes based on analysis of scholarly publications. Combining the information gained from current policies and research already conducted in the academic arena, the author proposes a workable bonus structure to meet the recruitment and retention goals while providing the Navy flexibility, quality personnel, and cost effectiveness. Combining auction theory and signaling theory into a new program has great potential to provide flexibility to the Navy, maintain the appropriate quantity and quality of officers, and provide cost savings to the Navy, while providing continued servicemember satisfaction. By offering bonus programs of different rates and time commitments, effectiveness and personnel quality can be increased by allowing officers to signal their intentions to the Navy. Auctions can be used to determine the appropriate monetary values to offer under each contract. By implementing an auction for bonus amounts, the Navy helps to ensure that bonuses will be competitive with the overall job market. This approach provides the Navy with a flexible, effective officer bonus program that is responsive to existing job market conditions.; US Navy (USN) author.

Reassessing the Air Force's Selective Re-Enlistment Bonus Program

Dedrick, Chandria Y.
Fonte: Monterey, California. Naval Postgraduate School Publicador: Monterey, California. Naval Postgraduate School
Formato: xviii, 57 p. : ill.; 28 cm.
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MBA Professional Report; The objective of this MBA project is to reassess the Air Force's current Selective Reenlistment Bonus Program and provide a possible alternative for the compensation calculation. To find that alternative method of calculation, the goal of this project was to create an experiment using a second priced sealed bid auction. The experiment would provide an insight to truth revealing compensation requests for future job continuation. This essential tool will allow the Air Force to begin the determination of how to retain vital active duty service members through compensation bonuses while minimizing overall personnel costs to the Department of Defense.

Reforma educacional neoliberal: uma análise política da concessão de bônus-mérto do governo José Serra (2007-2010) aos professores da rede estadual paulista

Loureiro, Bráulio Roberto de Castro
Fonte: Universidade Estadual Paulista (UNESP) Publicador: Universidade Estadual Paulista (UNESP)
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: 130 f.
POR
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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES); Pós-graduação em Ciências Sociais - FFC; O presente trabalho tem como objetivo analisar a política de concessão de bônus do governo José Serra (2007-2010) aos professores da rede pública estadual de ensino e suas implicações no trabalho docente e na educação paulista. Para isto, a partir de fontes documentais e análise de legislação, examinamos o Decreto 52.719/08 do governo José Serra, que regulamentou e definiu critérios para a concessão de bônus aos integrantes do quadro do magistério paulista. Também produzimos revisão bibliográfica a respeito da reforma educacional neoliberal paulista, da influência do Banco Mundial na educação dos países periféricos e das definições sobre o neoliberalismo. Procuramos, com isso, analisar o bônus-mérito pago aos professores a partir de uma totalidade política, estabelecendo relações entre o Decreto 52.719/08 e as múltiplas dimensões nas quais este se insere. A partir da década de 1990, a educação paulista passou por um processo de racionalização com objetivos de redução de gastos e gestão eficiente do sistema educacional; uma reforma de caráter neoliberal que estaria se intensificando no atual governo José Serra. Entendemos que o Decreto 52.719/08...

O bônus demográfico relativo e absoluto no acesso à escola; Texto para Discussão (TD) 1340: O bônus demográfico relativo e absoluto no acesso à escola; The relative and absolute demographic bonus on the access to school

Soares, Sergei Suarez Dillon
Fonte: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) Publicador: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Tipo: Texto para Discussão (TD)
PT-BR
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Este texto propõe uma metodologia para classificar o bônus demográfico educacional em três componentes. De acordo com esta definição, bônus demográfico relativo quer dizer que a população em idade escolar cresce com menor velocidade que a população total, liberando, assim, mais recursos potenciais para a educação de cada criança.Um bônus absoluto significa que a população em idade escolar está, de fato, caindo. Tal definição é operacionalizada mediante uma decomposição simples das taxas de matrícula. Essa metodologia é aplicada a 11 países latino-americanos: Bolívia, Brasil, Costa Rica, Uruguai, Venezuela, Argentina, Equador, Guatemala, Honduras, México e Panamá. Os resultados mostram que o único país a contar com um bônus demográfico absoluto é o Brasil, embora México e Panamá estejam colhendo bônus relativos grandes. Um segundo grupo de países é composto de Uruguai, Costa Rica, Argentina e Equador, nos quais não há mudanças grandes na taxa de matrícula nem na estrutura da população, o que quer dizer que a metodologia de decomposição proposta não é muito útil. Finalmente, há o grupo formado por Bolívia, Guatemala, Honduras e Venezuela, países em que o bônus demográfico é pequeno ou inexistente. Surpreendentemente...

Association of performance measures for payment of bonuses to executives with dependence of human capital; Asociación entre medidas de desempeño para pago de bonus a los ejecutivos y la dependencia de capital humano; Associação das medidas de desempenho para pagamento de bônus aos executivos com dependência de capital humano

Beuren, Ilse Maria; Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Federal do Paraná; Kaveski, Itzhak David Simão; Universidade Regional de Blumenau - FURB; Rigo, Vitor Paulo; Universidade Regional de Blumenau - FURB
Fonte: UFSC Publicador: UFSC
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 08/04/2014 POR
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The goal of this study is to investigate the association of performance measures used to pay bonuses to executives with the dependence of human capital and the moderating effect of the compensation structure in companies listed on BM&FBovespa. The results indicate that reliance on human capital is negatively related to the use of human resources measures for the payment of bonuses to executives. It is concluded that the use of non-financial measures and human resources for the payment of bonuses to executives in companies dependent on human capital is greater when they adopt egalitarian compensation structures, than with hierarchical compensation structures.; El estudio pretende verificar la asociación entre las medidas de desempeño utilizadas en el pago de bonus a los ejecutivos con dependencia de capital humano y el efecto moderador de la estructura de remuneración en empresas listadas en BM&FBovespa. Los resultados indican que la dependencia de capital humano está negativamente relacionada con el uso de medidas de recursos humanos en el pago de bonus a los ejecutivos. Se concluye que el uso de medidas no financieras y de recursos humanos para el pago de bonus a los ejecutivos en las empresas dependientes de capital humano es más alto cuando se adoptan estructuras de remuneración igualitaria que cuando se adoptan estructuras de remuneración jerárquica.; http://dx.doi.org/10.5007/2175-8069.2014v11n22p3O estudo objetiva verificar a associação das medidas de desempenho utilizadas no pagamento de bônus aos executivos com a dependência de capital humano e o efeito moderador da estrutura de remuneração em empresas listadas na BM&FBovespa. Os resultados apontam que dependência de capital humano está negativamente relacionada com uso de medidas de recursos humanos no pagamento de bônus aos executivos. Conclui-se que o uso de medidas não financeiras e de recursos humanos para pagamento de bônus aos executivos nas empresas dependentes de capital humano é maior quando adotam estruturas de remuneração igualitária...