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De OGMO (Operário Gestor de Mão-de-Obra) para OGMO (Órgão Gestor de Mão-de-Obra): modernização e cultura do trabalho no Porto de Santos; From OGMO (Labor union) to OGMO (Managing agency): the culture of the dock work after the process of modernization in the Porto de Santos (Brazilian port)

Diéguez, Carla Regina Mota Alonso
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 18/05/2007 PT
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45.94%
O objetivo deste trabalho é apresentar as formas adquiridas pela cultura do trabalho portuário avulso após o processo de modernização, ocorrido em 1993, ano de promulgação da Lei nº 8.630, que rege sobre a reforma portuária brasileira. O caso estudado é o Porto de Santos. O estudo levanta a hipótese que com a regulamentação da atividade sindical e a vinculação do trabalho portuário avulso ao sindicato (closed shop), fato ocorrido nos anos 1930, esta cultura passa a basear-se na figura da entidade sindical. O processo de regulação econômica e reforma do estado brasileiro, iniciado no Governo Fernando Collor de Mello, acaba com o closed shop e vincula o trabalho portuário a um órgão gestor de mão-de-obra. A lei aparece como marco, pois determina o fim do sistema de closed shop. Para análise da formação desta cultura utiliza-se a noção de experiência e o conceito de consciência de classe de E. P. Thompson e o conceito de habitus de Pierre Bourdieu.; The objective of this work is to present the forms acquired for the culture of the dock work after the process of modernization, occurrence in 1993, year of promulgation of the Law nº 8.630, that it prevails on the Brazilian port reform. The studied case is the Port of Santos. The study it raises the hypothesis that with the regulation of the syndical activity and the entailing of the dock work to the union (closed shop)...

Experiências juvenis e ações públicas dirigidas à juventude: artes e trabalho na transmissão geracional.; Juvenile experiences and public actions guided to youth: arts and work in generational transmission.

Villar, Maria Elena Villar e
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 27/09/2007 PT
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Este estudo tem como foco central experiências vividas por jovens moradores do ABC paulista em interações com ações públicas de natureza artístico-cultural, implementadas por executivos municipais. Em Santo André, o trabalho voltou-se para experiências de jovens que vivenciam atividades formativas na área de teatro, organizadas pela Escola Municipal de Iniciação Artística (EMIA), vinculada à Secretaria de Cultura e Esportes. Em São Bernardo do Campo, a investigação incidiu sobre experiências juvenis em processos formativos da oficina de artes circenses, oferecida pelo Programa Juventude Cidadã, sob a responsabilidade da Secretaria de Governo. O trabalho empírico foi dividido em três grupos de atividades: visitas aos equipamentos culturais, nos quais as ações públicas selecionadas se concretizam, visando ao estabelecimento de contatos com gestores, profissionais responsáveis e jovens freqüentadores das ações; observação sistemática das atividades, que permitiu conhecer a rotina empreendida pelos jovens e as relações estabelecidas; aplicação de questionário com questões fechadas, com a finalidade de produzir um perfil dos sujeitos estudados. Por fim, a partir dos diálogos estabelecidos, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com 12 jovens: 5 participantes da oficina de teatro e 7 que integram a oficina de artes circenses...

Cultura e juventude: a formação dos jovens nos Pontos de Cultura; Culture and youth: young people's formation at Culture Points

Vilutis, Luana
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 18/03/2009 PT
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Esta pesquisa tem como objetivo identificar a relação entre o acesso à cultura, o processo pedagógico de formação de jovens e sua inserção comunitária. Para tanto, baseamos este estudo na experiência de jovens que participaram da formação realizada em Pontos de Cultura, instituições contempladas no programa Nacional de Cultura, Educação e Cidadania - Cultura Viva e que implementaram a ação Agente Cultura Viva. Situamos esse programa na cena pública cultural brasileira do período de 2003 a 2008, marcada pelo debate sobre a formulação de políticas de valorização da diversidade de expressões culturais. Para fundamentar a análise desta pesquisa, partimos da compreensão de que a cidadania cultural e o direito à cultura são pressupostos da pluralidade da criação cultural. É nesse contexto de interculturalidade que os agentes mediadores de cultura assumem papel relevante para o desenvolvimento da ação cultural, pois são sujeitos que circulam por diferentes espaços, transitam em contextos variados e participam de iniciativas diversas. A prática educativa dos jovens estudados se constituiu em uma ação problematizadora e organizadora da experiência cultural que potencializa as escolhas dos jovens em termos de seu trabalho e da expressão de sua identidade. O trabalho de campo foi realizado nos anos de 2007 e 2008 e reuniu entrevistas com 17 jovens homens e mulheres que participaram da formação da ação Agente Cultura Viva em dois Pontos de Cultura da Zona Leste da cidade de São Paulo. É possível identificar recorrências nos relatos dos jovens entrevistados...

Cultura organizacional e vivências de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais de enfermagem de um hospital filantrópico do interior do Estado de São Paulo; Organizational culture and pleasure-suffering at work of a public hospital nursing workers in Sao Paulo State

Garcia, Alessandra Bassalobre
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 18/08/2014 PT
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A cultura representa o conhecimento, a moral e as normas que regem o comportamento social. As organizações possuem os seus próprios sistemas culturais, compostos por uma estrutura de valores e práticas que condicionam o comportamento de seus membros, o que representa a cultura organizacional. O homem, inserido no ambiente de trabalho, não passa imune às imposições da cultura de uma organização, o que pode abalar sua saúde mental, principalmente quando o trabalho já envolve desgastes inerentes à profissão, como a de enfermagem. Considerando a relação entre sujeito e trabalho, compreende-se o trabalho como elemento central nos processos de subjetivação do homem, capaz de proporcionar prazer e sofrimento aos trabalhadores. Assim, o objetivo desta pesquisa foi analisar a relação entre a cultura organizacional e as vivências de prazer e de sofrimento no trabalho dos profissionais de enfermagem de um hospital filantrópico. Trata-se de um estudo descritivo correlacional, transversal, com abordagem quantitativa, baseado no referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho e da Cultura Organizacional. O estudo foi realizado em um hospital filantrópico de alta complexidade do interior de São Paulo. Participaram 26 enfermeiros e 188 técnicos e auxiliares de enfermagem. Os dados foram coletados nos meses de janeiro e fevereiro de 2013 por meio da aplicação de três instrumentos: instrumento de caracterização profissional...

A Educa????o F??sica e as mudan??as no mundo do trabalho: Um olhar atrav??s da aplica????o do ensino da hist??ria e cultura afro-brasileira e africana nas escolas municipais de Bag??.; Education and the changing world of work: A look through the application of the teaching of history and culture African- Brazilian and African municipal schools of Bag??

PIRES, Joice Vigil Lopes
Fonte: Universidade Federal de Pelotas; Educa????o F??sica; Programa de P??s-Gradua????o em Educa????o F??sica; UFPel; BR Publicador: Universidade Federal de Pelotas; Educa????o F??sica; Programa de P??s-Gradua????o em Educa????o F??sica; UFPel; BR
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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of teaching African-Brazilian culture, from the uniqueness of the relationship between the application of Law No. 10.639/03, inserted in particular of the pedagogic Physical Education teacher, that has been allocated to the general relations in the workplace. For this challenge we have considered the theory of historical materialism dialectic that allows us real insight and critical, because through it we understand beyond the apparent determinations involving this subject matter. The techniques and procedures for data collection were: the focus group and the references. In interpreting the data, we turn to content analysis. Participated in the research field of physical education teachers in the municipal Bag??. To achieve the proposed initially traced the theoretical discussion between labor and capital, of how the system is organized to meet the needs of the capitalist logic through the ages, which directly affects the education and specifically here, the work of the Physical Education teacher. Then we analyze the changes that physical education suffers from the influences of the determinations of the working world in general, beyond the law and the teaching of Afro-Brazilian culture in their mode of organization of educational work. It was found that one of the primary functions of the school is the capitalist socialization for the labor market...

La culture du travail de rue : une construction quotidienne

Fontaine, Annie
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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35.96%
La présente étude propose d’éclairer la dynamique interactive de construction quotidienne de la culture du travail de rue. Tel qu’elle est présentée au premier chapitre, cette piste de recherche fait écho à différentes préoccupations soulevées par l’indétermination des conditions d’existence et d’exercice du travail de rue aux niveaux de la légitimation sociale de cette pratique, de sa consolidation organisationnelle, de son articulation méthodologique et de l’identification professionnelle de ses praticiens. Après avoir mis en relief les contraintes et défis engendrés par ces différentes formes d’incertitude, la problématique met en lumière l’opportunité de voir dans cette indétermination un révélateur des processus quotidiens de construction culturelle du travail de rue. Un deuxième chapitre présente le cadre théorique constructiviste, interactionniste et ethnométhodologique qui a inspiré la conception de la culture adoptée dans cette recherche. Un troisième chapitre résume la stratégie ethnographique de l’enquête de terrain menée dans l’univers du travail de rue par le biais d’une démarche d’observation participante d’une année au sein d’une équipe locale de travailleurs de rue et des espaces associatifs fréquentés par ces acteurs à l’échelle régionale...

«S’amuse bien qui s’amuse chez Dupuis» : la culture de travail des employées de Dupuis Frères entre 1920 et 1960

Piette, Stéphanie
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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56.03%
Cette étude porte sur la culture de travail des femmes qui ont été à l’emploi du grand magasin Dupuis Frères de Montréal entre 1920 et 1960. Nous nous intéressons aux particularités du travail salarié féminin dans le domaine de la vente au détail au Québec, mais aussi à la nature et à l’évolution de cette culture de travail de même qu’à ses liens avec les changements qui surviennent à l’époque dans la construction des nouvelles normes de la féminité respectable. D’une part, notre but est de montrer que pour les travailleuses de Dupuis, leur emploi leur permet de gagner leur vie certes, mais aussi de l’agrémenter, de se divertir au moyen de loisirs organisés par l’entreprise et de créer des liens entre elles. À travers la culture de travail qu’elles y développent, ces femmes se créent une identité particulière. Nous soulignons aussi que Dupuis Frères, dans un esprit paternaliste, encadre de près ses employées et exploite leur culture de travail afin de s’assurer de leur loyauté et de maintenir sa bonne réputation auprès de l’opinion publique. D’autre part, nous cherchons à prouver que même si la culture des femmes à l’emploi de Dupuis au cours de cette période est largement influencée par la domesticité et l’idéologie des sphères séparées...

Culture organisationnelle et santé mentale au travail

Dextras-Gauthier, Julie
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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36.04%
Cette thèse doctorale poursuit l’objectif de mieux comprendre le rôle joué par la culture organisationnelle en tant que déterminant des problèmes de santé mentale dans la main-d’œuvre. Ceci, dans un contexte où les organisations font face à plusieurs défis importants pouvant affecter leur survie et pérennité, mais surtout face aux coûts directs et indirects reliés à ce type de problèmes qui ne cessent d’augmenter. Cette thèse fut également inspirée par les nombreuses limites constatées à la suite d’une revue de la littérature sur la santé mentale au travail, alors que les principaux modèles sur le stress professionnel (e.g. modèle demandes-contrôle de Karasek (1979), modèle demandes-contrôle-soutien de Karasek et Theorell (1990), le modèle du Déséquilibre Efforts-Récompenses de Siegrist (1996) et le modèle Demandes-Ressources de Demerouti et al., (2001)) et guidant la recherche sur le sujet, ne tiennent pas compte du contexte organisationnel élargi dans lequel se vit le travail. Un élément bien précis du contexte organisationnel est le cœur de cette thèse soit la culture organisationnelle. En effet, la culture organisationnelle joue-t-elle un rôle dans le développement et/ou l’aggravation de problèmes de santé mentale dans la main-d’œuvre? Si oui ce rôle existe...

Significados de cultura para el trabajo en la Facultad de Psicología de la Universidad Javeriana

Danies Ordóñez, Helen; Paredes Cabrera, Daniela; Piedrahita Zuluaga, Lina María
Fonte: Pontifícia Universidade Javeriana Publicador: Pontifícia Universidade Javeriana
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de Grado Pregrado Formato: Pdf
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El objetivo general del presente trabajo es la exploración de los diferentes significados de cultura para el trabajo que se encuentran inmersos en las narrativas de distintos actores de la Facultad de psicología de la Pontificia Universidad Javeriana como lo son los estudiantes, egresados y docentes. Para aproximarse a este objetivo, se revisaron los conceptos teóricos referentes a la cultura para el trabajo, construyendo un instrumento a través del cual se recogieron las narrativas.; The general goal of the present work is the exploration of the different meanings of the work culture immersed in the narratives of various faculty professors, students and graduates from the Psychology Faculty of Pontificia Universidad Javeriana. To achieve this goal a review of the theoretical concepts related to work culture was made, developing an instrument throughout which narratives were collected.

Work stress in Australian professionals : the role of culture, gender and work-family conflict.

Mujumdar, Shruti
Fonte: Universidade de Adelaide Publicador: Universidade de Adelaide
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2009
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35.96%
Australia is one of the most popular countries for immigrants to settle. Many highly qualified Indians from India have made Australia their home, and they hold important positions in the Australian work-force. The Australian work-force now consists not only of employees from different countries, but also of parents who try to balance their work roles and family roles simultaneously. For dual-earner families this can be difficult and could lead to increased job stress and work family conflict. Due to these cultural and gender differences, experiences in the paid work-force cannot be assumed to be the same for all employees. The purpose of this research was to investigate the role of culture and gender among working professionals in Australia and to study the interactional patterns within dual-earner couples in the Australian work-force. This was exploratory research and was conducted using three studies. All studies were cross-sectional, and qualitative as well as quantitative measures were used for data collection. In the first study data were collected from matched pairs of 10 Australian and 10 Indian born mothers who were employed in the Australian work-force. Interviews were conducted and responses to the interview were recorded. Results suggested some significant differences in job stress...

Familienleben - ein Symbol der Kultur. Die Philosophie der symbolischen Formen als Verstehensmodell für ein Feld sozialpädagogischer Praxis; Family life - a symbol of culture. The philosophy of symbol forms as a model for understanding a field of socio-educational practice

Weinert Portmann, Susanne
Fonte: Universidade de Tubinga Publicador: Universidade de Tubinga
Tipo: Dissertação
DE_DE
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35.96%
Diese Arbeit fundiert eine kulturtheoretische Interpretation von Familie und behandelt dann die Frage, was es für die sozialpädagogische Arbeit mit Familien in der Familienhilfe bedeutet, wenn sie vom Verständnis der Familie als Symbol der Kultur ausgeht. Das Interesse der Arbeit ist es, die Beziehung der Sozialpädagogik zur Kultur zu stärken. Sie sucht damit den Gegendiskurs gegen Engführungen in der theoretischen und praktischen sozialpädagogischen Perspektive auf soziale Probleme und defizitäre Daseinsweisen. Ausgehend von Ernst Cassirers Philosophie der symbolischen Formen und den in ihr gegebenen allgemeinen Bestimmungen wird ein Konzept von Familie als symbolische Form entwickelt. Dabei wird Familie als eine Kulturgestalt dargestellt, die in ihrer historischen Grösse und in ihrer Einzigartigkeit neben der Religion, der Kunst, der Technik oder der Sprache ihren Ort in der Kultur beanspruchen kann. Ihre Dimensionen werden, dem Theoriemodell Cassirers folgend, im Horizont historischer und sozialwissenschaftlicher Literatur konkretisiert. Familie als symbolische Form bezieht sich aus den historisch vielfältig gegebenen Formen von Familien auf das Grundmuster der Familie als Haushaltsfamilie. Die Haushaltsfamilie als kulturelles Symbol erfüllt eine spezifische Kulturleistung: Die private Sorge füreinander im alltäglichen Familienleben. Es handelt sich dabei einerseits um eine kulturspezifische und kulturfunktionale Geschicklichkeit und anderseits um spezifische emotionale...

Precarietà del lavoro e crisi nelle moderne forme di citadinanza sociale

Nocifora, Enzo
Fonte: Universidade da Coruña Publicador: Universidade da Coruña
Tipo: Artigo de Revista Científica
ITA
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[Resumen] En todas las economías avanzadas del planeta, estamos hablando de un solo tema: cómo detener la crisis financiera destructiva y reiniciar el ciclo de crecimiento económico. Nuestra propuesta es volver a considerar la cultura de trabajo significativo para explicar la estructura de la sociedad. Esto es porque el trabajo es la única actividad humana que da sentido a la existencia. En los últimos dos siglos los trabajadores para fortalecer sus derechos de ciudadanía se han discutido con el Estado-nación en forma histórica que se ha consolidado durante las revoluciones liberales del siglo XIX. Hoy en día este es el vínculo que ha entrado en una crisis irreversible y es incapaz de proporcionar resultados que son adecuados para las emergencias. Nacieron organismos supranacionales que ciertamente no son iguales a sus tareas, y las fuerzas sociales no pueden encontrar una manera de contribuir a su empoderamiento político. Pera no nació un movimiento europeo de los trabajadores, que lucha por nacer en la misma forma que una Europa política capaz de detener el creciente poder de la especulación financiera. Los mercados financieros están integrados globalmente, mientras que los empleados, como en el pasado, presente sus solicitudes a escala nacional Esta es la pregunta que ahora se ha convertido en urgente. Si queremos salir de la crisis económica...

Organisational culture and the use of work-life balance initiatives: Influence on work attitudes and work-life conflict

Webber, M.; Sarris, A.; Bessell, M.
Fonte: Australian Academic Press Publicador: Australian Academic Press
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2010 EN
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35.97%
The study examined attitudes toward work-life balance (WLB) using survey data from 292 employees in an Australian university. Organisational culture, as it relates to how and when employees can use WLB initiatives, was investigated. In particular, the study examined employees' differing perceptions of organisational culture within a single organisation, with particular reference to: managerial support of WLB initiatives, career consequences of using WLB initiatives, organisational time expectations that may interfere with nonwork activities, and the level of employee control over workload and when employees can take time off. As predicted, perceptions of managerial support of WLB initiatives were related to initiative use; however, overall initiative use was not related to perceived career consequences (e.g. using initiatives will damage one's career progress), organisational time expectations (e.g., long working hours), or levels of employee control (e.g., employee control over workload). Results showed that perceptions of a supportive organisational culture were positively related to organisational commitment and negatively related to work-life conflict and employees' intentions to leave. Further, the study results show that employees' perception of organisational culture was more strongly associated with the outcomes (e.g....

Families as active crucibles of change: a humanistic sociological analysis of the division of unpaid work in family households.

Russell, Glenys
Fonte: Universidade de Adelaide Publicador: Universidade de Adelaide
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //1995
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35.98%
Among changes in Australian social life over the past several decades, has been a dramatic increase in workforce participation rates of married women and an associated decline in the traditional male-breadwinner/female-homemaker model of family life. Of social and research interest has been the consistent finding that, while people's attitudes have become more egalitarian, the changed patterns in paid work have not been accompanied by marked changes in unpaid work performance. Most employed women have retained primary responsibility for domestic and child care tasks, irrespective of the amount of time they or their male partner spend in the workforce. In the present study, data were collected by means of a questionnaire completed by 55 mature-age tertiary students, the majority of whom were employed, as were their partners. Information sought included details of personal background; frequency of involvement by respondents in a range of domestic and child care tasks, relative to partner; and their feelings and perceptions concerning this involvement. Major aims of the study were: . to identify the division of.unpaid work in the family households of respondents and their attitudes towards this; .to ascertain how respondents accounted for...

Betting on a work-family culture and leaving pregnancy discrimination behind

Anunciação, Maria Luísa de Sousa Cabral da
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 ENG
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35.97%
Master in Human Resources Management / J13 Fertility • Family Planning • Child Care • Children • Youth J71 Discrimination; This research deals with the influence of the organizational work-family culture on women’s perceived pregnancy discrimination and its affective commitment consequences. It was investigated (a) the effect of work-family culture on the perceptions of pregnancy discrimination that (b) in turn should influence the affective commitment of the working women. A total of 126 working women provided data on their perceptions of pregnancy discrimination, the organizational work-family culture and the affective commitment towards their workplace. The proposed model was tested using structural equation modeling (SEM) procedures and, overall, support a full mediation model in which organizational work-family culture is related to the perceptions of the pregnancy discrimination, which negatively impact the affective commitment towards their organization (χ2 (269) = 439.18; RMSEA = .071 ; CFI = .98; TLI = .98; WRMR = .93). These results make valuable contributions to the literature of pregnancy discrimination at the workplace, and to the organizational work-family culture as a decisive influence factor on pregnancy discrimination and consequently on the workers’ affective commitment.; Este estudo analisa a influência de uma cultura organizacional laboral e familiar nas percepções de discriminação de grávidas por parte de mulheres trabalhadoras...

Growing a Software Quality Culture In An Educational Environment

Howles, Trudy
Fonte: IEEE Publicador: IEEE
Tipo: Proceedings
EN_US
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45.85%
The technical skills students must acquire in a typical computer science program are often mandated through standards or curricular requirements. How are non-technical skills assessed? Computer science educators must teach and encourage the development of other critical skills needed in the workplace such as personal accountability, a strong work ethic and an ability to deliver on-time and correct work. This paper describes the results of a student survey designed to provoke some thoughts about the evolving work ethic and work culture of today‘s students. Along with the survey results, the importance in asking the questions and a brief analysis of how the behavior or activity fits into the qualify cycle are presented. Finally, a section on continuous improvement strategies is proposed.; Paper given at the 33rd ASEE/IEEE Frontiers in Education Conference held at Boulder, CO on November 5-8, 2003.

A Cultura de Segurança no Trabalho: Um Estudo Exploratório; THE CULTURE OF WORK SECURITY: AN EXPLORATORY STUDY; THE CULTURE OF WORK SECURITY: AN EXPLORATORY STUDY

Campos, Dário Castro; Petrobras; Dias, Márcio Carlos Ferreira; Universidade Federal Fluminense
Fonte: Universidade Federal Fluminense - LATEC Publicador: Universidade Federal Fluminense - LATEC
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 20/11/2012 POR
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35.97%
O presente estudo busca o que foi produzido, publicado e gerado de conhecimento pelos estudiosos e pesquisadores do tema. Percebe-se um aumento recente das publicações sobre o tema deste trabalho devido o mundo empresarial estar passando por um período rico sob os aspectos dos impactos e mudanças conjunturais de transformações globais no que tange à gestão das organizações. O agente e beneficiário principal desta conjuntura é o ser humano, nas suas diversas funções dentro da organização. Através de um estudo exploratório com base em uma pesquisa qualitativa por meio de uma revisão bibliográfica, o trabalho traz um conjunto de conceitos sobre cultura organizacional e de segurança, evidenciando a importância da compreensão destes conceitos para o sucesso das corporações. Como resultado, analisou-se a demonstração teórica dos diversos autores sobre o construto do tema para reforçar e fundamentar como a cultura organizacional e a cultura de segurança afetam diretamente os resultados das organizações.; The study seeks what is produced, released and knowledge generated by scholars and researchers of the subject. It can be seen a recent increase in publications on the subject of this work because the business is going through a period rich in the aspects and impacts of global transformations of changing circumstances regarding the management of organizations. The agent and principal beneficiary of this situation is the human being in its various functions within the organization. Through an exploratory study based on a qualitative research through a literature review...

ORGANIZATIONAL CULTURE - DECISIVE FACTOR FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK IN CONSTRUCTION COMPANIES; ORGANIZATIONAL CULTURE - DECISIVE FACTOR FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK IN CONSTRUCTION COMPANIES; Cultura Organizacional - Fator Determinante para a Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas Construtoras

Melo, Maria Bernadete Fernandes Vieira de
Fonte: Universidade Federal Fluminense - LATEC Publicador: Universidade Federal Fluminense - LATEC
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 18/12/2012 POR
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36.01%
The solution to the problems associated with the precarious conditions of work on building sites exists and it is practicable, although the unsafety is still a constant in the majority of these places. Even the companies that apply safety at work in its productive process do it in a punctual and instantaneous manner, without planning and without having an established politics of Safety and Health at Work. This article does a reflection about this question emphasizing that safety and health at work are linked to factors such as beliefs and values of the people who are responsible for decision making in companies. These factors are the essence of a company’s culture. Trough a case study, it is proved that the organizational culture is a determining factor to the development of the management system of Safety and Health at Work in the building companies.; The solution to the problems associated with the precarious conditions of work on building sites exists and it is practicable, although the unsafety is still a constant in the majority of these places. Even the companies that apply safety at work in its productive process do it in a punctual and instantaneous manner, without planning and without having an established politics of Safety and Health at Work. This article does a reflection about this question emphasizing that safety and health at work are linked to factors such as beliefs and values of the people who are responsible for decision making in companies. These factors are the essence of a company’s culture. Trough a case study...

Media and childhood’s work: culture, representation and discourse; Mídia e trabalho infantil: cultura, representação e discurso

Guerra, Vânia Maria Lescano; Universidade Federal de Mato Grosso do Sul- UFMS; Aguero, Rosemere de Almeida; Universidade Federal de Mato Grosso do Sul-UFMS
Fonte: Thesaurus Editora Publicador: Thesaurus Editora
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Formato: application/pdf
Publicado em 11/11/2010 POR
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45.75%
This research, based on the theory of the discourses, Foucault studies and in notions of Cultural Studies, is due to problematize the construction of the discourse about the childhood’s work in the media of Mato Grosso do Sul (MS), from the analyses of ten stories broadcasted by TV Morena and Globo Television network, recorded in the Pantanal of  Corumbá and other regions of Mato Grosso do Sul state, whose theme is the childhood in the exploitation of labour.; Esta pesquisa, fundamentada na teoria dos discursos, nos estudos foucaultianos e nas noções dos Estudos Culturais, vem problematizar a construção do discurso sobre o trabalho infantil na mídia de Mato Grosso do Sul (MS), a partir da análise de dez reportagens veiculadas pela TV Morena e pela Rede Globo de Televisão, feitas na região do Pantanal de Corumbá e demais regiões do Estado de MS, cujo tema é a infância em situação de exploração do trabalho.

Working Parents' use of work-life policies

Dulk,Laura den; Peper,Bram
Fonte: Editora Mundos Sociais Publicador: Editora Mundos Sociais
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2007 EN
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35.98%
In this paper, we examine working parent’s use of work-life policies in three financial sector organizations in the Netherlands. We analyse the barriers and support regarding the actual take up of work-life policies by working parents and to what extent this in turn influence their experienced work-life balance. We collected survey data in three Dutch financial sector organizations: one public sector organization and two private firms. All three differ considerably regarding their organizational culture and working practices. Two of the organizations are characterised by a contradictory work-life culture, and one by an approving work-life culture. Findings point out that household characteristics and the work-life culture in the organization determine the take up of work-life policies. With respect to the work-life balance of working parents, organizational culture is an important determinant, no impact is found of the utilization of policies.