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La flexibilización de la organización y la regulación del tiempo de trabajo: (un estudio de las fuentes reguladoras del tiempo de trabajo)

Morón Prieto, Ricardo
Fonte: Universidade Autônoma de Madrid Publicador: Universidade Autônoma de Madrid
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56.25%
Tesis doctoral. Universidad Autónoma de Madrid, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social

La protección penal de la seguridad e higiene en el trabajo: sistema, legitimidad, alternativas

Lascurain Sánchez, Juan Antonio
Fonte: Universidade Autônoma de Madrid Publicador: Universidade Autônoma de Madrid
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //1992 SPA
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56.18%
Tesis original leida en: Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Derecho, Departamento de Derecho Público, 1992

La negociación colectiva como fuente del Derecho del Trabajo

Correa Carrasco, Manuel
Fonte: Universidade Carlos III de Madrid Publicador: Universidade Carlos III de Madrid
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
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56.24%
Se estudia la negociación colectiva como fuente del derecho del trabajo en nuestro ordenamiento jurídico, lo que obliga a delimitar tanto sus presupuestos metodológicos como la estructura sistemática en la que se ha de desglosar el análisis. En la primera parte se concluye con la configuración del "modelo teórico" o "tipo ideal" de negociación colectiva, al no corresponderse con ninguna experiencia concreta. La segunda y tercera parte se centran en una realidad o experiencia jurídica concreta: la configuración jurídica de la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico español en dos planos: el constitucional y el legal. Las vías de solución vendrán por el mantenimiento de la distinción analítica entre ambos planos.

Constitucionalización e internacionalización del derecho laboral en Colombia

Puyo Posada, Jimena
Fonte: Universidad EAFIT; Derecho; Escuela de Derecho. Departamento de Derecho Publicador: Universidad EAFIT; Derecho; Escuela de Derecho. Departamento de Derecho
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado; acceptedVersion
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46.41%
El origen del trabajo, como actividad humana y social, coincide con el origen mismo de la humanidad. Sin embargo, el Derecho del Trabajo sólo aparece en Europa occidental en el periodo de la modernidad. Los primeros movimientos obreros surgen de la sociedad industrial, en la cual ocurrieron varios fenómenos que transformaron drásticamente la estructura de producción y la estructura económica y social; a partir del modelo de producción en masa que se instauró el trabajo artesanal fue reemplazado por el trabajo en las fábricas ocasionando una gran migración de campesinos a las ciudades industriales que influiría en los procesos de urbanización y crecimiento demográfico.; 68 p.; Contenido parcial: Evolución del trabajo en la humanidad -- Movimientos obreros -- Punto de quiebre -- Surgimiento de las normas internacionales del trabajo (NIT) -- Surgimiento de la organización internacional del trabajo (OIT).

Presupuestos y figuras del derecho procesal constitucional colombiano de origen pretoriano. Hacia la elaboración de una teoría

Magíster en Derecho; González De la Hoz, Walter
Fonte: Universidad del Norte; Maestría en Derecho; Derecho Publicador: Universidad del Norte; Maestría en Derecho; Derecho
Tipo: masterThesis; acceptedVersion Formato: application/pdf
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56.1%
La Corte Constitucional Colombiana, emulando parte de la tradición antiformalista y los desarrollos constitucionales más recientes en el derecho comparado; ha venido creando desde su entrada en vigencia, unos presupuestos, principios y sub-reglas que reconfiguran y dinamizan una nueva rama del derecho, el Derecho Procesal Constitucional. Tal labor pretoriana ha sido fundamental, para delinear los contornos y caracteres particulares de dicha disciplina; así como para desentrañar su verdadera naturaleza y especificidad. La presente investigación plantea de qué forma la expedición de algunas decisiones relevantes por parte de nuestro tribunal constitucional, además de posibilitar la consolidación del Derecho Procesal Constitucional, suministra unas pautas que podrían servir a efectos de elaborar una dogmática apropiada en materia procesal constitucional. Ejercicio que muestra los aspectos problemáticos que dificultan la elaboración de una Teoría Procesal Constitucional y la superación de los mismos, a partir de la adopción de un vista externa moderada, la incorporación de la tesis de la vigilia de moreso y la estructuración de unos casos paradigmáticos, que sirven para identificar y construir unas sub-reglas y principios procesales...

La terminación del contrato de trabajo frente a la situación de discapacidad : un análisis a partir del principio de la estabilidad en el empleo en Colombia

Magíster en Derecho; Aristizábal Gómez, Kelly Viviana
Fonte: Universidad del Norte; Maestría en Derecho; Derecho Publicador: Universidad del Norte; Maestría en Derecho; Derecho
Tipo: masterThesis; acceptedVersion Formato: application/pdf
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56.26%
El derecho laboral en Colombia desde su constitucionalización ha experimentado notables variaciones, lo que se evidencia en la diversidad de criterios jurisprudenciales que existen respecto a la procedencia de la terminación del contrato de trabajo de un discapacitado a la luz del alcance del principio de la estabilidad en el empleo. Es por ello, que el norte de la presente tesina fue identificar en qué circunstancias puede un empleador terminarle el contrato de trabajo a un discapacitado en Colombia. Se trató de un estudio basado en un enfoque cualitativo, con un alcance descriptivo, las técnicas de recolección de información fueron la revisión bibliográfica y el análisis jurisprudencial. Así las cosas, se obtuvo que desde la perspectiva Constitucional las circunstancias donde procede la terminación del contrato de trabajo de un discapacitado son: Cuando la reubicación desborda la capacidad del empleador, cuando existe una justa causa distinta a la enfermedad, con autorización por parte del ministerio de protección social, cuando no hay nexo de causalidad entre la terminación y la situación de discapacidad, cuando la asignación de nuevas funciones pueda colocar en riesgo la integridad del trabajador y en los casos de reconocimiento de la pensión de invalidez. A contrario sensu...

La Epistemología del Derecho Wayuú: una explicación del sistema jurídico colombiano desde la antropología jurídica, el pluralismo jurídico y el multiculturalismo

Magíster en Derecho; Ibarra Peñaranda, Patricia Angélica
Fonte: Universidad del Norte_; Maestría en Derecho_; Derecho Publicador: Universidad del Norte_; Maestría en Derecho_; Derecho
Tipo: masterThesis; acceptedVersion Formato: application/pdf
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Desde una visión externalista a nuestra tradición jurídica, la labor investigativa consiste en determinar si existe el Derecho en una sociedad diferente a la Occidental; a través de un trabajo teórico-práctico que parte de la Teoría Jurídica Latinoamericana a través del Pluralismo Jurídico, y a través de la Investigación Acción Participativa intenta lograr una experiencia próxima con otro tipo de pensamiento y método ancestral de ordenar el mundo. “La Epistemología del Derecho Wayuú: Una explicación del Sistema Jurídico Colombiano: Desde la Antropología Jurídica, el Pluralismo Jurídico y el Multiculturalismo”, se concentra en la búsqueda de otra realidad, a través de un tipo de discurso no estatal, a la manera de otros sujetos productores de normatividad, la Sociedad Wayuu. Toda esta experiencia nos estimula a pensar que el Derecho en Latinoamérica lo podemos enriquecer académicamente atreviéndonos a cruzar las fronteras de lo jurídico desde una posición horizontal frente a otras fuentes de conocimiento.

Necesidad de Fiscalizar. Hacia una sistematización del Derecho del Trabajo.

Winter Sepúlveda, Enrique
Fonte: Universidad de Chile; Universidad de Chile. Programa Cybertesis Publicador: Universidad de Chile; Universidad de Chile. Programa Cybertesis
Tipo: Tesis
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); Asumiendo como necesaria e indispensable la fiscalización, el presente trabajo ha intentado hacer un diagnóstico de la forma en que la Dirección del Trabajo ha venido realizando su tarea de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, y de los fundamentos de tal fiscalización.

Presupuestos para una concepción jurisprudencial del derecho del trabajo en una teoría social y sistémica del derecho del trabajo

Cámpora Guajardo, Ana Cristina; Meza Alvarado, Laura Carolina; Brustavo Martínez Sergio
Fonte: Universidad de Chile; CyberDocs Publicador: Universidad de Chile; CyberDocs
Tipo: Tesis
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46.44%
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); Esta investigación plantea una revisión metodológica al estudio de los fenómenos sociales envueltos en el Derecho del Trabajo, con especial referencia a tres características prevalentes en la postmodernidad y sus crisis: la complejidad, la legitimación por procedimientos y la racionalidad funcional. Se intenta mostrar la relación entre procesos micro-societales como las comunicaciones y los órdenes macro-societales como Derecho y Trabajo. Para ello se utiliza una teoría sistémica de sistemas sociales, de base sociológica y adjudicatoria, en que Derecho y Trabajo son vistos como órdenes emergentes de comunicación diferenciada que coexisten con multiplicidad de otros sistemas. El Derecho, el Trabajo y demás sistemas sociales se otorgan prestaciones recíprocas como variabilidad que permite su reproducción, aprendizaje y evolución. Pero es al Derecho al que le toca generalizar y estabilizar expectativas normativas en medio de una complejidad hostil. Como resultado de este estudio reconocemos que existe sólo un sector del Derecho del Trabajo capaz de mantener la coherencia de un sistema pluralista muy diferenciado creando sentido y al mismo tiempo posibilitando su evolución: los Tribunales del Trabajo a través del ejercicio de la jurisdicción.

El Lock out en el derecho del trabajo chileno. Análisis histórico, dogmático, jurisprudencial y comparado

Parissi Yañez, Rebeca Lidia
Fonte: Universidad de Chile; CyberDocs Publicador: Universidad de Chile; CyberDocs
Tipo: Tesis
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); Dentro de la dinámica laboral juega un papel de destacada importancia el denominado Derecho Colectivo del Trabajo. Esta variante de las relaciones laborales produce, por su propia naturaleza, situaciones de conflicto que alcanzan un alto grado de impacto económico, político y social. Para retratar ello basta señalar que dentro del Derecho Colectivo del Trabajo encontramos el fenómeno de la huelga. La huelga de los trabajadores ha sido desde siempre, un aspecto de delicada importancia dentro de la cultura laboral, ya que implica una medida de fuerza colectiva ejercida por los trabajadores y que les permite a éstos equiparar, en gran medida, el poder económico del empleador. Pero lo que llama verdaderamente la atención, y que será el objeto principal de esta Memoria, es que el empleador, o “patrón” en la antigua denominación social, también dispone a su favor de una medida que, pudiendo ser catalogada como económica no deja de ser también de fuerza: el lock-out o cierre temporal de la empresa. El análisis dogmático del lock-out no es sencillo. Y no lo es porque desde ya debemos señalar que este instituto jurídico laboral es consecuencial a la propia huelga; podríamos decir que es un acto jurídico accesorio (conceptualmente considerado claro está)...

Derechos del Empleador ante la Dirección del Trabajo

Ubilla Corrales, Joseph
Fonte: Universidad de Chile; Programa Cybertesis Publicador: Universidad de Chile; Programa Cybertesis
Tipo: Tesis
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo; Sin lugar ha dudas uno de los temas más complejos, y lo que ha constituido la sustancia del Derecho Laboral, es el vínculo entre los llamados sujetos de la relación, y la Dirección del Trabajo. Es precisamente este último agente, lo que da vida a la presente investigación, ya que se estudiará la relación “Dirección del Trabajo versus empleador”.

Análisis Crítico de la Jurisprudencia Acerca del Término del Contrato de Trabajo por la Causal del Artículo 160 N°7

Di Meglio, Julieta; Aguirre Cox, Verónica de
Fonte: Universidad de Chile; Programa Cybertesis Publicador: Universidad de Chile; Programa Cybertesis
Tipo: Tesis
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo; En el presente trabajo realizaremos un estudio y análisis de las tendencias de la jurisprudencia acerca de la causal de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización, establecida en el artículo 160 número 7 del Código del Trabajo, esto es, aquélla que permite al empleador ponerle término a la relación laboral por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. La jurisprudencia que hemos analizado es aquella que corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo, a las Cortes de Apelaciones y a la Corte Suprema, comprendida entre los años 2000 y 2005.

De las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio : aproximación crítica a su concepción como causal de terminación del contrato de trabajo

Bastías Garay, Claudio Andrés; Llancapichun Sanhueza, Jairo Ariel; Valladares Sepúlveda, Rodrigo Ignacio
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); Nos insertaremos en una rama del Derecho que ejerce un magnetismo intelectual considerable, el cual no podemos obviar a la hora de profundizar las materias objeto de estudio de la misma. Una vez dentro de este fascinante campo del conocimiento jurídico, hemos optado por un tópico de innegable trascendencia si pensamos en sus repercusiones afectivas, valóricas, sociales y económicas en la persona del trabajador y de la economía misma: la terminación de la relación de trabajo. En esta materia el legislador ha debido conciliar dos principios básicos de la estructura orgánico-social: por un lado, una moderna administración en los negocios requiere de la consiguiente flexibilidad en las relaciones laborales y, por otro lado, la innegable aspiración del cuerpo social de trabajadores respecto de la estabilidad en sus empleos. Probanza patente de la trascendencia del objeto de estudio, podemos visualizarla en todo análisis efectuado prime face. No hablamos de la terminación de un acto jurídico cualquiera, sino más bien de la capacidad de subsistencia del trabajador y de su familia (no omitiendo de manera alguna los contornos que marcan, además, el desarrollo económico de un país). Nuestro ordenamiento jurídico consagra una diversidad de causas de terminación del contrato de trabajo; respecto de las cuales hemos tomando el sendero que nos conduce al estudio de la causal necesidades de la empresa...

La Dirección del Trabajo en el marco de la administración del trabajo en Chile

Vergara Melihuén, Julio Ignacio
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); La presente Memoria de Grado se desarrolla sobre la base de dos conceptos primordiales: la Administración del Trabajo, entendida por la Organización Internacional del Trabajo como “la actividad de la administración pública en el ámbito de la política nacional de trabajo” y, la institución tal vez más característica de ella, la Inspección del Trabajo. Al comenzar el estudio, se intenta contextualizar con conceptos básicos empezando por el de Derecho Laboral y su función en la actualidad, como rama del Derecho, pero vista no solo en forma individual sino que relacionándola con otras materias como la política y la economía, todo con la finalidad de crear una base teórica sobre la cual avanzar. De este modo, se llega a una de las premisas de este trabajo: el Derecho Laboral tiene un rol eminentemente protector, y para su mejor comprensión y aplicación debe entenderse integrado al resto de otras materias de índole social, como la economía y la política. Como corolario de lo anterior es que se llega al concepto de Administración del Trabajo, noción que engloba la acción de las políticas públicas en la sociedad junto a la necesidad de determinar un cierto marco...

Análisis dogmático y jurisprudencial del principio de la primacía de la realidad en el Derecho del Trabajo.

Bravo Arriagada, Miguel Angel; Rosas Chuaqui, José Miguel
Fonte: Universidad de Chile; Programa Cybertesis Publicador: Universidad de Chile; Programa Cybertesis
Tipo: Tesis
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56.32%
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); Para el logro de tal objetivo, hemos decidido abocar nuestra investigación a la rama del Derecho Laboral, puesto que ella constituye una de las ramas más fecundas del derecho, permitiéndonos realizar una investigación acabada, atendida la abundante información que brinda. La metodología empleada en la presente memoria, comprenderá el análisis de material bibliográfico, tales como libros, memorias de grado, revistas en derecho, actas constitucionales, bases de datos computacionales sobre jurisprudencia nacional y dictámenes de naturaleza administrativa, entrevistas con expertos en la materia, entre otros

El permiso post natal masculino en Chile y en Derecho Comparado.

Carrasco Silva, Gonzalo Mauricio
Fonte: Universidad de Chile; Programa Cybertesis Publicador: Universidad de Chile; Programa Cybertesis
Tipo: Tesis
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); Con las realidades y experiencias descritas en esta Memoria se puede vislumbrar los múltiples beneficios que conlleva para todos conciliar la vida familiar y laboral. No estaría demás, al mismo tiempo, aprender de iniciativas desarrolladas en otros países y que han funcionado bien, pero adecuándolas a la particularidad de nuestra sociedad. El papel del hombre como padre y su falta de implicación real en la conciliación trabajo-familia es uno de los principales puntos de atención y de discusión en la legislación laboral de varios países, y Chile no puede estar ausente de ello no obstante los avances que se ha experimentado en conformidad a la ley Nº 20.047 que se ha estudiado

La unidad del derecho como defensa de las expectativas del empleador en la aplicación del orden público laboral

Hormazábal Valdés, Mauricio Andrés
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
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Memoria (para optar al grado de magíster); La actividad formativa que se presenta busca primeramente mostrar la falta de seguridad jurídica que se observa en los tribunales en la determinación de los supuestos contractuales que admiten la aplicación del orden público laboral. En segundo lugar, plantear un argumento jurídico laboral estable para fijar los supuestos de aplicación del orden público laboral que otorguen previsibilidad a las partes y, principalmente, al empleador, teniendo para ello presente elementos interpretativos propios del Derecho general y común. En tercer lugar, se analizará críticamente la aplicación del orden público laboral por parte de la Inspección del Trabajo, donde desde la óptica de Derecho Administrativo Sancionador se constata que existen graves violaciones a la base de juridicidad de los actos públicos y concretamente a las garantías que se tienen frente al ius puniendi estatal, tales cómo reserva legal, tipicidad y garantías de debido proceso. Por último, realizaremos una crítica a otro fenómeno que ha venido a desvanecer las posibilidades de certeza que demanda todo empleador, nos referimos al contenido del eslogan “ciudadanía en la empresa,” donde se ha tergiversado la teoría liberal de la Constitución...

Los convenios internacionales en materia de trabajo infantil y su influencia en el ordenamiento jurídico interno

Carrillo Retamal, Héctor Fabián; Muñoz Molina, Roxana Nataly
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
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56.39%
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); El trabajo infantil es un problema latente en nuestra sociedad. En forma paulatina, se ha ido tomando conciencia sobre este tema, debido a la injusticia aparejada a éste, porque coarta a temprana edad el desarrollo de los niños, niñas y adolescentes. Es a principios de siglo XX que se empieza a manifestar rechazo social al trabajo infantil, siendo a mediados del siglo pasado, donde podemos observar un cambio de actitud en la sociedad chilena. En la actualidad en Chile no existen normas que traten de forma sistemática la regulación del trabajo infantil. La actual legislación solo se aboca a ciertos temas específicos, a saber, la capacidad y edad para trabajar en los artículos 13 a 18 del Código del Trabajo, no sistematizando en forma total el trabajo infantil. En relación a las normas de origen interno, éstas establecen tres grupos de edad a efectos de la incorporación de niños y adolescentes al mercado de trabajo. a) Por debajo de los 15 años el trabajo está prohibido, excepto en la situación especialísima de niños que en casos calificados, pueden ser autorizados a que trabajen en teatro, cine, televisión o actividades similares. b) Entre los 15 y 18 años...

Los derechos fundamentales como nuevo principio del derecho del trabajo

Jacques H., Carlos Alberto
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); En el primer capítulo se estudiarán los Principios del Derecho del Trabajo en general, así se comienza con un breve análisis de los Principios del Derecho en general, luego ya entrando en materia de nuestro trabajo, determinar la naturaleza jurídica de los Principios formativos de Derecho del Trabajo como fuentes, con sus diferentes matices, sus funciones variadas y por último dar una breve reseña de los principales Principios a nuestro entender. En el segundo capítulo a tratar, analizaremos el estudio de los Derechos Fundamentales que posee el trabajador en la relación laboral, clasificación de éstos, su naturaleza jurídica y el conjunto de normas ya sea constitucionales o legales que se refieren a los Derechos Fundamentales. Todo lo anterior con el fin de poder englobar a los Derechos Fundamentales del trabajador como un nuevo Principio del Derecho del Trabajo, integrante de esta rama autónoma del Derecho. Y para ello debemos hacer un análisis similar al realizado en el primer capítulo, de esta forma poder determinar si estos Derechos Fundamentales, poseen los requisitos necesarios para ser tomados no sólo como meros Derechos de los trabajadores sino que como un Principio formativo del Derecho del Trabajo. Esto en base a lo que dispone la doctrina así como también su consagración en el ordenamiento jurídico positivo nacional.

La Dirección del Trabajo como comisón especial : extralimitación de funciones

Salgado García, Pablo Ernesto; Toledo Hermosilla, Alfredo
Fonte: Universidade do Chile Publicador: Universidade do Chile
Tipo: Tesis
ES
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); La Dirección del Trabajo es uno de los principales actores dentro de la construcción positiva del ordenamiento jurídico laboral, mediante el ejercicio de las facultades legales que le han sido conferidas, así como también, a través del vertiginoso avance de la jurisprudencia administrativa sentada por medio de sus respectivos dictámenes. Dentro de los lineamientos u orientaciones del Derecho Laboral, la Dirección del Trabajo cumple un rol fiscalizador, en cuanto a la protección de los derechos esenciales establecidos en forma específica en el área laboral, por el constituyente y por el legislador, en favor de empleadores y trabajadores.