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Um brinde pra mim: rivalidade e concepção de talento dos hip-hoppers de Marília

Santos, Sandra Mara Pereira dos
Fonte: Universidade Estadual Paulista (UNESP) Publicador: Universidade Estadual Paulista (UNESP)
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: 189 f. : il. color.
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Pós-graduação em Ciências Sociais - FFC; Os rappers que estudamos para o desenvolvimento desta dissertação residem na periferia da cidade de Marília, município situado no centro-oeste do estado de São Paulo. Pesquisamos o público destes rappers, mais especificamente os jovens da favela Parque das Nações e do bairro Santa Antonieta II, ambos localizados na zona norte de Marília. Selecionamos como temáticas principais para este estudo o modo como os hiphoppers de Marília vivenciam as rivalidades entre eles e como esses jovens concebem a idéia de talento. Narramos como o trabalho de campo aparece como uma experiência onde foram repensadas certas referências como o relativismo e a autoridade do pesquisador. Ressaltamos os discursos de idéias presentes nas letras de rap, sua relação com a musicalidade e o contexto social dos seus produtores. Algumas diferenciações estabelecidas pelos hip-hoppers através de suas opiniões acerca das pessoas dos locais onde moram e, principalmente, de outros hip-hoppers também foram analisadas nesta dissertação. Focamos como o talento pode ser articulado para diferenciar uns jovens dos outros tendo o potencial de desencadear um conflito entre o coletivo e o individual.; The rappers we have studied at this essay live in the suburbs of Marília City. This city is located in the Middle West of São Paulo...

Talento, excelência e personalidade: estudo de caso de um empresário português

Andrade, Maria Isabel de Sousa
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
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Cada vez mais o estudo das características da personalidade, talento e excelência tornam-se essenciais para perceber o que diferencia os empresários que vêm o seu trabalho reconhecido. O objectivo desta investigação será perceber quais as características de personalidade, talento e excelência de um empresário madeirense que viu o seu trabalho ser reconhecido pelo Governo Regional com a Medalha Autonómica de Bons Serviços e pela relevância da sua actividade para o sector turístico da Madeira, nos ramos hoteleiro e da restauração. Para a recolha de dados foi realizada uma entrevista semi-estruturada e o método utilizado foi o estudo de caso. Para a análise da entrevista foi feita uma análise de conteúdo manual. Os resultados obtidos foram de encontro ao que era expectável tendo por base as teorias abordadas no estudo teórico; ### ABSTRACT: TALENT, EXCELLENCE AND PERSONALITY: A CASE STUDY OF A PORTUGUESE ENTREPRENEUR Increasingly the study of personality traits, talents and excellence become essential to realize what differentiates entrepreneurs who have their work recognized. The aim of this research is to understand what characteristics of personality, talent and excellence of a Madeira businessman who saw his work recognized by the Government with the Medal of Autonomic Good Services and the relevance of its activities for the tourism industry of Madeira...

A Influência da prática desportiva no talento desportivo: investigação com atletas de elite e atletas comuns no futebol

Martins, João Miguel Violante Rainha Ribeiro
Fonte: Universidade Técnica de Lisboa Publicador: Universidade Técnica de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 POR
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Mestrado em Psicologia do Desporto; A investigação na área dos talentos desportivos tem enfatizado a procura das componentes que diferenciam atletas de elite dos restantes, procurando encontrar justificações para a excelência desportiva. O propósito essencial desta investigação visa analisar os factores que determinam o processo de desenvolvimento do talento, entre eles, a genética, a prática e os factores psicológicos. Neste sentido desenvolveram-se duas investigações distintas mas complementares. Num primeiro estudo, reconhecendo a importância das características psicológicas no processo de desenvolvimento do talento, propusemo-nos adaptar o questionário Mental Skills Inventory for Sport (MSIS; Menkehorst, 2006) para a população portuguesa, aferindo as suas qualidades psicométricas. No que respeita ao segundo estudo, procurámos analisar o impacto das características da prática sobre o talento desportivo recorrendo a uma amostra de 251 atletas de futebol, todos do género masculino, com idades compreendidas entre os 16 e os 18 anos (M= 17.44; DP= 0.593). Os dados recolhidos compreendem a idade de início e tipo de prática desportiva geral e competitiva no futebol bem como número de treinos e horas por semana. Os resultados evidenciam uma relação significativa entre a prática diversificada a mais que um desporto e o número de horas e treinos por semana no que respeita ao talento desportivo.

Organização de recursos internos para o talento: estudo de caso Cisco Portugal

Jamnadas, Riddhi
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2012 POR
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Mestrado em Gestão; A presente investigação tem o intuito de perceber como a gestão de talento está na origem das vantagens competitivas de uma empresa tecnológica como a Cisco Systems Portugal. Para o efeito, optou-se por realizar uma entrevista (metodologia qualitativa) ao Responsável de Recursos Humanos da empresa em estudo e uma análise documental com o objectivo de compreender a estratégia e as práticas de gestão de talento efectuadas pela Cisco, no actual contexto caracterizado pela mudança constante. Tentou-se ainda perceber de que forma as práticas tornam esta empresa uma das melhores para trabalhar, segundo o Great Place to Work Institute. O estudo realizado comprova que há uma estratégia integrada de recursos humanos e uma preocupação com a gestão de talento e que este facto está na origem das vantagens competitivas sustentáveis da empresa. Para chegar a esta conclusão recorreu-se ao modelo de VRIO, da autoria de Barney e Hesterly (2007). Foram descritas as práticas de atracção, retenção e desenvolvimento de talento e como estas podem afectar o desempenho organizacional. O recrutamento e selecção, o acolhimento, a formação, a evolução de carreira, a gestão de desempenho, os benefícios e recompensas...

Teorías implícitas del talento en profesores de educación básica de la ciudad de Bogotá

Barrero Tapias, Victoria del Pilar; Muñoz Lara, Javier Enrique
Fonte: Pontifícia Universidade Javeriana Publicador: Pontifícia Universidade Javeriana
Tipo: masterThesis; Trabajo de Grado Maestría Formato: PDF
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La presente investigación explora las teorías implícitas del talento en docentes de dos colegios de la ciudad de Bogotá. Específicamente, se caracterizan algunos atributos que los docentes identifican en estudiantes talentosos y se determina en qué medida creen los docentes que el talento es maleable. A partir de una metodología mixta, se analiza los diferentes atributos del talento y de la maleabilidad, y se establece similitudes y diferencias a partir del área de conocimiento y nivel de formación. Los resultados permiten caracterizar los atributos del talento y verificar la relación estrecha que existe entre talento y maleabilidad.; This research explores the implicit theories of teaching talent in two schools in the city of Bogota. Specifically, some attributes that characterize teachers in gifted students identify and determine the extent to which teachers believe that talent is malleable. From a mixed methodology, we analyze the different attributes of talent and malleability, and establishes similarities and differences from the area of knowledge and skill level. The results allow to characterize the attributes of talent and verify close relationship between talent and malleability.

Estimulación del talento matemático en educación infantil; Simulation of mathematical talent in early childhood education

Otero de la Fuente, Laura
Fonte: Universidade de Cantabria Publicador: Universidade de Cantabria
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
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RESUMEN Este trabajo ofrece al lector una visión general de las características del alumnado con altas capacidades intelectuales, más concretamente los alumnos con talento matemático, en la etapa de Educación Infantil. En este documento tratamos de hacer consciente al lector de la importancia de realizar una adecuada labor de identificación de estos alumnos, para así poder establecer unas estrategias de intervención educativa que se adecuen a las necesidades de todos los alumnos con talento. Se trata de un trabajo enfocado de manera teórica acompañado con actividades didácticas destinadas a la estimulación de los alumnos de Educación Infantil con talento matemático.; ABSTRACT This project offers the reader an overview of the characteristics of students with high intellectual capacities, specifically mathematically talented students in early childhood education. In this paper we try to make the reader aware of the importance of proper identification work of these students, in order to establish educational intervention strategies to suit the needs of all students with talent. It is a focused work theoretically accompanied by educational activities aimed at stimulating the kindergarten students with mathematical talent.; Grado en Magisterio en Educación Infantil

Recensi??n de: Las culturas fracasadas. El talento y la estupidez de las sociedades.

Rodr??guez Garc??a, Sonia Ester
Fonte: Pedro G??mez Publicador: Pedro G??mez
Tipo: Artigo de Revista Científica
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Recensi??n del libro de Jos?? Antonio Marina: Las culturas fracasadas. El talento y la estupidez de las sociedades. Barcelona, Anagrama, 2010.; Book review of Jos?? Antonio Marina: Las culturas fracasadas. El talento y la estupidez de las sociedades. Barcelona, Anagrama, 2010.

Revisi??n bibliogr??fica de la caracterizaci??n del talento matem??tico.

Mart??nez Montes, Manuel Francisco
Fonte: Universidade de Granada Publicador: Universidade de Granada
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
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En el siguiente trabajo se profundiza en la caracterizaci??n del talento matem??tico, haciendo para ello una b??squeda bibliogr??fica, en la que se han analizado un total de 50 art??culos, tesis y archivos comprendidos entre los a??os 2008-2014, vinculados a dicho concepto, y se han observado las diferencias te??ricas entre los documentos analizados con el objetivo de organizar, de manera coherente todos los elementos que componen al talento matem??tico. Este trabajo de investigaci??n tiene como objetivo configurar un marco epistemol??gico claro para que aquellos docentes que deseen confeccionar alguna actividad o propuesta did??ctica contextualizada a sus alumnos con talento matem??tico, justifiquen su labor con las teor??as m??s conocidas; conociendo en primera persona la caracterizaci??n del talento matem??tico. Durante este trabajo se tratar??n principalmente estos elementos: el desarrollo de la b??squeda que hemos llevado a cabo, la caracterizaci??n del talento matem??tico y la confecci??n de unas conclusiones entorno a los dos puntos anteriores.

Detecci??n del talento matem??tico precoz en un grupo de almunos de 2?? de Primaria

Mu??oz Aguilera, Silvia
Fonte: Universidade de Granada Publicador: Universidade de Granada
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
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El presente trabajo es una investigaci??n cuyo principal objetivo es el de detectar el talento o la precocidad matem??tica en un aula de segundo curso de Educaci??n Primaria. Para llegar al descubrimiento de ese talento se investigaron qu?? categor??as de an??lisis se han de seguir y se ide?? una prueba escrita con 4 actividades de razonamiento l??gico que pasaban de generalizaci??n cercana a lejana a trav??s de la b??squeda de un patr??n. La prueba fue contestada por un grupo de 23 alumnos del citado curso con edades comprendidas entre 7 y 8 a??os, cuyas respuestas han sido clasificadas dentro de las categor??as que pretend??an ayudar a descubrir los alumnos precoces existentes en este grupo. Gracias a ello, al final del presente trabajo se llega a unas conclusiones donde siguiendo los resultados obtenidos en la correcci??n de las pruebas se demuestran los ni??os que se han clasificado como alumnos con un posible talento matem??tico.

Caracter??sticas del talento matem??tico en un alumno de sobredotaci??n acad??mica

Ruiz Ratia, Pablo
Fonte: Universidade de Granada Publicador: Universidade de Granada
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
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El objetivo de este trabajo es analizar las caracter??sticas del talento matem??tico que un alumno de sobredotaci??n acad??mica manifiesta en la resoluci??n de una tarea dise??ada para detectar el talento matem??tico. En este informe se estudian las caracter??sticas del talento y los criterios utilizados para el dise??o de la prueba. Adem??s se pretende realizar una comparaci??n con los resultados obtenidos en dicha prueba por los compa??eros de clase de nuestro sujeto. El instrumento que se utiliza es una de las actividades de la prueba de selecci??n del proyecto ESTALMAT, que es un programa de atenci??n al talento matem??tico. Para contextualizar este trabajo en el marco te??rico se har?? teniendo en cuenta la legislativa vigente, tanto a nivel estatal, como es la Ley Org??nica Educaci??n (2006) como a nivel auton??mico, siendo esta ley la Ley de Educaci??n de Andaluc??a (2006). Tambi??n es importante para la realizaci??n de este estudio la definici??n que proporciona Passow (1993) sobre el talento matem??tico, adem??s de otras caracterizaciones recogidas en la tesis de Ram??rez Ucl??s, R. (2012) (P??g. 22). A la hora de realizar el estudio se han tomado como base el estudio de Freiman (2006), el cual nos proporciona unas serie de caracter??sticas que debe poseer un alumno con sobredotaci??n acad??mica. Tomando como base estas caracter??sticas realizaremos la posterior comparaci??n entre el alumno superdotado y el resto de alumnos.

Gestión del talento humano,como promotor del desarrollo organizacional; Management of the human talent, as promoter of the development organizacional

Quesada Quecan, Luis Francisco; Avendaño Mancipe, John Fredy
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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Mediante el presente documento se presentaran las ventajas de la aplicación de la metodología de la gestión del talento humano y su importancia en las organizaciones actuales, bajo la premisa que el capital más importante dentro de la organización es el talento humano, esto se logrará a través de la ilustración de diversos puntos fuertes que acompañan una gestión del talento humano basado en tres pilares fundamentales. Para esto se hace necesaria la revisión de los conceptos y teorías desarrolladas bajo el enfoque del Talento Humano en las organizaciones.; By means of the present document they were presenting the advantages of the application of the methodology of the management of the human talent and his importance in the current organizations, under the premise that the most important capital inside the organization is the human talent, this will achieve across the illustration of diverse strong points that they accompany a management of the human talent based on three fundamental props. For this there becomes necessary the review of the concepts and theories developed under the approach of the Human Talent in the organizations.

Metodología para el diseño de un sistema de competencias para la gestión del talento humano en una organización.

Vásquez Jaramillo, Paola Andrea
Fonte: Universidad de Medellín; Especialización en Gestión del Talento Humano y la Productividad; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Publicador: Universidad de Medellín; Especialización en Gestión del Talento Humano y la Productividad; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: application/pdf
SPA
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El enfoque por competencias introducido a la Gestión del Talento humano es una forma de administración productiva del talento humano, para ello es necesario que el modelo implementado en cada compañía se encuentre adaptado a la filosofía, valores, objetivos, retos y estrategia de la empresa y de esta manera evidenciar resultados propios para cada organización. El presente trabajo plantea una metodología para el diseño de un sistema de competencias para la gestión del talento humano en una organización mediante las fases de estructuración, diseño, implementación y mantenimiento, respondiendo así a un modelo de Gestión por Competencias eficaz, pertinente y ajustado a las necesidades de cada empresa, a través del cual se podrá diagnosticar, evaluar, comparar, gestionar y desarrollar el talento humano de cada empresa. Los elementos críticos se hallan en la fase de diseño, a saber: identificación, definición y validación de las competencias, estas deben ser acordes a las necesidades organizacionales, atravesarán y guiarán los alcances de las personas que gestionan los procesos al interior de la empresa. El modelo de gestión propuesto aportará el desarrollo humano y organizacional necesario para abordar la estrategia del negocio; crecimiento que se verá reflejado en la productividad y la competitividad; así mismo...

Talento humano: el factor clave del servicio

Escobar G., Jenny Patricia; Moreno M., Isabel Cristina; Roldán M., Mauricio
Fonte: Universidad de Medellín; Especialización en Gerencia del Servicio; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Publicador: Universidad de Medellín; Especialización en Gerencia del Servicio; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: application/pdf
ESP
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Esta investigación se centra en el reconocimiento del Talento Humano como el factor más importante para el servicio de una organización incluyendo el análisis del servicio y cultura organizacional en el siglo XXI. Se ilustran algunos mecanismos o programas sobre la gestión que una organización debe desarrollar para obtener un Talento Humano calificado y competente en temas de servicio y concluyentes como la transformación de una cultura organizacional centrada en valores, normas y principios, complementados con herramientas efectivas de comunicación y consecución de líderes modernos e innovadores en temas de servicio. El Talento Humano resalta la prioridad que tienen las organizaciones que están volcadas al cliente que cada día adquieren vigencia y relevancia para lograr ser competitivas en donde se mueven. Por otro lado, el Talento Humano se convierte en la cara de la empresa siendo los máximos vendedores de sus bienes y servicios, para lo cual se debe crear una cultura organizacional con tiempo, constancia y perseverancia. La metodología utilizada fue de investigación deductiva incluyendo charlas con personas expertas en el tema de servicio, así como la experiencia propia en empresas de servicios y de industria y comercio. De esta manera se logró establecer una serie de principios y normas de conducta que debe tener el Talento Humano para que una organización sea reconocida como una empresa con una fuerte cultura de servicio.; This research focuses on the recognition of human talent as the most important factor for the service of an organization including service analysis and organizational culture in the twenty-first century. It illustrates some mechanisms or management programs that an organization must develop to get a qualified and competent human talent in services areas and conclusive as the transformation of an organizational culture focused on values...

Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal

Prieto Bejarano, Pedro Gerardo
Fonte: Universidad de Medellín; Especialización en Gestión del Talento Humano y la Productividad; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Publicador: Universidad de Medellín; Especialización en Gestión del Talento Humano y la Productividad; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: application/pdf
ESP
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47.13%
En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su capacidad, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad. En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados , tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc., y, con ellos, los resultados de la organización. En este vínculo causal entre la gestión del talento humano y los resultados de la organización, las prácticas de gestión humana juegan un papel protagonista debido a que permiten la adquisición, la retención y/o el desarrollo de los empleados con mayor potencial para contribuir al desempeño organizacional. No obstante, aunque reconocemos la importancia estratégica de estas tres funciones; adquisición, retención y desarrollo, su estudio conjunto es tan amplio que resulta difícilmente abarcable en un solo trabajo; por ello, esta monografía se ha decidido centrar fundamentalmente en el ámbito de la retención de empleados y su relación con: la gestión del talento humano y la felicidad o bienestar laboral.; In this paper we want to explain the importance of the potential of human talent management to retain strategic human capital of the organization as a way to positively influence their ability...

Caracterización del talento humano profesional en los laboratorios de salud pública de Colombia, 2014

Fuentes, Sandra Liliana
Fonte: Facultad de medicina Publicador: Facultad de medicina
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 18/05/2015 SPA
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Las reformas del sector salud y la falta de lineamientos sobre el talento humano han generado una disminución de tan importante recurso. Los laboratorios de salud pública -LSP son la fuente primaria de información para la toma de decisiones en Vigilancia en Salud Pública. Este estudio presenta las características del talento humano de los LSP y su directa relación con el desarrollo de sus funciones misionales. Éste es un estudio descriptivo transversal con encuesta auto-diligenciada aplicado a los 33 LSP del país en el año 2014. En los 33 LSP hay 433 profesionales para la vigilancia en salud pública, en el año 2014, con 143 (33%) de planta y 293 (67%) de contrato y 24% (102) hombres y 76% (331) mujeres. El 94% de los LSP cuenta con coordinador de planta, 52% tiene funciones exclusivas. El 51% (17) de los LSP cumplen con el 92% los lineamientos dados. 7 LSP tiene 1 o menos funcionarios de planta. El talento humano es un factor clave para cumplir con la misión de los LSP y Colombia cuenta con 433 profesionales en los 33 LSP. Se cuenta con epidemiólogo (a) en el 82% y líder de calidad en el 76% de los LSP. El 49% (16) de los LSP no cumplen con la Guía para la organización físico – funcional de los LSP. 23 LSP cuentan con cuatro (4) o menos funcionarios de planta...

La cultura organizacional como factor estrategico en la gestión del talento humano en una empresa del sector farmacéutico en el Estado Aragua

Gatica, María Teresa
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: Dissertação de Mestrado
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El presente estudio tiene como objetivo general analizar la Cultura organizacional como factor estratégico en la Gestión del Talento Humano en una empresa del sector farmacéutico en el estado Aragua. Para ello, se plantearon los siguientes objetivos específicos: Diagnosticar la situación actual de la gestión del talento humano; Determinar los elementos que conforman la cultura organizacional en el personal que labora en la empresa y por último, describir los factores claves para la implementación de un sistema de cultura organizacional que garanticen el cumplimiento de los objetivos corporativos en la empresa. Metodológicamente está inscrita en una investigación de tipo descriptivo con un diseño no experimental, posee una población conformada por 30 sujetos, representada por empleados de los diversos departamentos; se seleccionara la muestra a través del método aleatorio simple, el cual se determinó del 50 % de la población total del personal base y gerencial. Entre los principales hallazgos se pudo identificar como el talento humano percibe entre las debilidades en los procesos de capacitación para el desarrollo de competencias así como en el reconocimiento mediante incentivos económicos. De allí, surgen oportunidades de mejora que tendrían incidencia directa en las relaciones laborales...

O talento e a criatividade dos alunos na pr??tica pedag??gica das primeiras s??ries do ensino fundamental

Chaves, Victor de Oliveira Soares
Fonte: Centro Universitário de Brasília Publicador: Centro Universitário de Brasília
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
PT_BR
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O professor deve trabalhar no cotidiano escolar compreendendo as diversidades, a aprendizagem dos alunos, suas singularidades e o reconhecimento das potencialidades e talentos. Partindo desta premissa, a percep????o e o desenvolvimento do talento e da criatividade dos alunos na pr??tica pedag??gica das primeiras s??ries do ensino fundamental, foi o tema escolhido para o trabalho de conclus??o do curso de gradua????o. O objetivo principal desta pesquisa foi investigar o trabalho do professor, tendo como foco o talento e a criatividade na pr??tica pedag??gica dos educandos. O enfoque desta monografia foi voltado para a abordagem qualitativa, pois sup??s o contato direto do pesquisador com o ambiente e a situa????o que est?? sendo investigada, atrav??s do trabalho de campo. Este trabalho ocorreu numa escola p??blica do Distrito Federal localizada na regi??o administrativa do Plano Piloto, cujos participantes foram dois docentes e alunos de duas turmas de s??ries iniciais do ensino fundamental. O instrumento utilizado foi a observa????o. As categorias de an??lise selecionadas para a organiza????o, an??lise e discuss??o dos dados coletados foram: atividades/promo????o do talento e do pensamento criativo; a rea????o das crian??as; a interven????o do professor; os resultados do trabalho; e outras observa????es. Os principais resultados obtidos com a realiza????o desta pesquisa foram: as crian??as utilizaram v??rias formas de constru????o na realiza????o das atividades propostas; o clima entre elas era de entrosamento e satisfa????o; os alunos ajudavam-se mutuamente; n??o foi poss??vel identificar uma interven????o mais sistem??tica por parte dos professores; sua interven????o estava...

A gestão de talento na Portugal Telecom

Luís, Gustavo Miguel González
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; Com o fito de consolidar o conhecimento académico e teórico apreendido no mestrado de GRH, optei pela elaboração de um estágio. Assim, surgiu a oportunidade de estagiar, durante cerca de três meses,na Portugal Telecom. Integrei a Direcção de Desenvolvimento e Liderança e o estágio teve um enfoque substancial nas actividades inerentes à gestão de talento. Conceptualmente, esta locução tem que ver com o processo de atrair, desenvolver, gerir e avaliar os colaboradores de elevado valor para uma organização, o que traz muitos benefícios ao indivíduo e à organização. No contexto da PT, verificou-se que as actividades de gestão de talento são instrumentalizadas numa lógica estratégica e cumprem, na generalidade, os requisitos de sucesso elencados pelos autores. Entre estes destacam-se as condições críticas afectas às várias fases ? diagnóstico (alinhamento corporativo), assessment (de potencial e de desempenho), design do programa (definição de objectivos e expectativas e concessão de reais oportunidades de desenvolvimento), implementação, apoio on-the-job (da gestão de topo, gestão de linha e departamento de Gestão de Recursos Humanos) e avaliação. Porém...

Optimización del talento en las organizaciones: una mirada desde la realidad de la dirección de RRHH

Castilla Sánchez, Antonio
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em //2014 SPA
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En este texto describo mi investigación en relación a la optimización del talento en las organizaciones. La tesis tenía como título "Optimización del talento en las organizaciones: Gestión por expectativas", con el objetivo de analizar los agentes implicados y espacios que la organización dedica a atraer y desarrolla el talento de las personas en sus prácticas cotidianas. Para ello, se ofrece al lector un viaje por la realidad de una organización de servicios, mediante un Palabras clave estudio etnográfico.; In this paper I describe my research in relation to the optimization of talent in organizations. The thesis was entitled "Optimization talent in organizations: Management by expectations" with the aim of analyzing the stakeholders and spaces that the organization dedicated to attracting and developing talented people in their everyday practices. This provides the reader with a trip by the reality of a service organization, through an ethnographic study.

Talento verde: caracterización y búsqueda

Torres-Salazar,María del Carmen; Escalante-Ferrer,Ana Esther; Olivares-Benitez,Elías; Pérez-García,Juan Carlos
Fonte: Universidad de La Salle Bajío A. C., Coordinación de Investigación Publicador: Universidad de La Salle Bajío A. C., Coordinación de Investigación
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2015 ES
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Introducción:Los impactos del calentamiento global y el cambio climático son una preocupación en prácticamente todos los sectores de la sociedad, debido a las consecuencias que ya se perciben y que afectarán cada día más tanto a los sistemas naturales como a los creados por el hombre, generalmente de forma negativa. Para revertir estos efectos negativos y no continuar deteriorando el medio ambiente, es necesario un tipo especial de personas que sean capaces de tomar las decisiones adecuadas en los ámbitos en los que se desenvuelven. En esta investigación, estos seres humanos se denominan: "personas con talento verde". El término talento verde no ha sido caracterizado y su uso es aun restringido. Esta investigación hace una caracterización del talento verde y propone una encuesta para detectar a las personas que cuentan con estas características. En este artículo, se reporta solo la validación de la encuesta. Es importante hacer notar que este trabajo forma parte de una investigación más amplia que busca conocer la relación entre directivos con talento verde y prácticas de cadena de suministro sustentable.Método: La caracterización del talento verde se realizó a través de la metodología de representaciones sociales...