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Innovation, talent attraction and retention

Miguel, Isabel
Fonte: Global Business and Technology Association Publicador: Global Business and Technology Association
Tipo: Artigo de Revista Científica
ENG
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27.55%
The success of an organization isn’t, in most cases, only shown trough their profits. Today the value of a company, with respect to its market value exceeds their financial quality. Intellectual capital is a major share in the value of the company. Managing employees with an emphasis on intellectual capital and talent is an emergency that arises in the path of human resource managers. The definition of intellectual capital and talent, leads us, first, to a high IQ (Intelligence Quotient), good schools and / or university results. But the intellectual capital and talent of an employee must be linked to his ability, to high performance and good results. How to manage, attract and keep these employees in organizations is also something that requires talent. Now, the basic skills of employees aren’t sufficient for competitive companies. There are currently required higher levels of skills, because there are a growing number of activities that involve "knowledge work". Most companies in the world have a great challenge for the coming years: the challenge of scarcity of talent. The most competitive companies will be those that have the most talented employees. In terms of originality, this paper aims to create discussion about the relationship between talent attraction...

Judocas olímpicos Brasileiros: fatores de apoio psicossocial para o desenvolvimento do talento esportivo; Olympic judo athletes: psychosocial support elements to sports talent development

MASSA, Marcelo; UEZU, Rudney; BÖHME, Maria Tereza Silveira
Fonte: Escola de Educação Física e Esporte da Universidade de São Paulo Publicador: Escola de Educação Física e Esporte da Universidade de São Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica
POR
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37.04%
Embora no Brasil o judô possua tradição olímpica, pouco se conhece sobre os aspectos que contribuem para o desenvolvimento do talento no cenário nacional. Sendo assim, o objetivo do presente estudo foi analisar os fatores de apoio psicossocial presentes no desenvolvimento de judocas brasileiros talentosos do sexo masculino. Para tanto, se utilizou uma amostra de seis judocas, pertencentes à seleção brasileira nos Jogos Olímpicos de Atenas, 2004. A pesquisa foi constituída através de um delineamento qualitativo, que utilizou como instrumento uma entrevista composta por três perguntas abertas. Para a análise dos resultados foi utilizado o "Discurso do Sujeito Coletivo". Os discursos indicaram a importância dos fatores relacionados : a) ao apoio da família; b) ao prazer pela prática; e c) a determinação dos judocas, corroborando com a literatura internacional no que tange a relevância dos fatores psicossociais para o desenvolvimento do talento em diferentes domínios do conhecimento.; Although judo is a traditional Olympic Sport in Brazil, little is known regarding the key aspects to develop talents at the national scenario. The objective of this study was to analyze the psychosocial supporting factors that are seen in the development of talented male Brazilian Judo athletes. A sample of 6 athletes that were in the Athens Olympic Games of 2004 was studied. Research was designed on qualitative basis and used a three open questions interview as investigative tool. Results were analyzed using the discourse of the collective subject. Discourses indicated as important...

Seleção e promoção de talentos esportivos em voleibol masculino: análise de aspectos cineantropométricos".; Selection and promotion of athletic talent in male volleyball: analysis of kinanthropometrics aspects

Massa, Marcelo
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 04/11/1999 PT
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37.2%
Este trabalho de pesquisa teve por objetivos: primeiro, descrever em termos cineantropométricos atletas de voleibol masculino de nível estadual, de acordo com as diferentes categorias competitivas - de mirim a principal - e verificar as relações existentes entre aspectos morfológicos e de desempenho motor; segundo, verificar o comportamento das variáveis cineantropométricas entre atletas pertencentes a diferentes categorias competitivas procurando determinar, na amostra estudada, quais variáveis devem ser consideradas como mais importantes no período compreendido entre uma categoria inferior e outra imediatamente superior; e terceiro, comparar quatro possibilidades de métodos que possam ser utilizados na classificação dos atletas nas diferentes categorias competitivas, respectivamente: a) classificação subjetiva do treinador; b) classificação através da utilização do escore padrão Z; c) classificação através do coeficiente de classificação por médias; d) classificação através de análise dos componentes principais, os quais possam auxiliar mais efetivamente o processo de seleção e promoção de talentos esportivos para o voleibol. Para isso, uma amostra de 75 atletas de voleibol masculino, na faixa etária de 13 a 28 anos...

Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas; Talent management and management of talents: academic literature analysis and corporative practices

Freitag, Bárbara Beatriz
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 19/12/2012 PT
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37.71%
O mercado atual reflete um ambiente global, complexo, altamente competitivo e volátil para as organizações, o que, no campo da gestão de pessoas, se traduz em desafios relacionados à escassez de profissonais bem qualificados e especializados. Pesquisas internacionais e nacionais do final da década de 1990 e dos anos 2000, dedicadas à área da gestão de pessoas, apontam frequentemente que, para se manter nessa realidade de aumento da concorrência global pelo emprego e a busca por Talentos, as organizações teriam que investir em atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais. As empresas deixaram de ser as únicas protagonistas na oferta de emprego e passaram a investir na gestão destes Talentos. Diante desse contexto, essa dissertação buscou contribuir para a literatura de RH e de Gestão de Talentos, analisando a diversidade conceitual sobre talento, sua gestão e as abordagens teóricas sobre o tema. No objetivo central deste estudo foi proposto analisar a relação entre a produção acadêmica e a utilização no meio corporativo das práticas de gestão e conceitos de Talento em Administração. Para isso, realizou-se um estudo em caráter exploratório e descritivo. Na análise dos dados empíricos foram empregadas técnicas de estatística descritiva e análise de conteúdo com suporte do software NVivo. Procedeu-se a uma revisão de literatura sobre Talentos em diversos campos do conhecimento e em Administração...

Estudo sobre a aplicação das ferramentas de marketing na atração de talentos em gestão de pessoas; Study on the application of marketing tools in attracting talent in management people

Costa, Ana Maria Paulo dos Santos
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 04/10/2013 PT
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37.04%
O desafio das empresas tem sido manter sua competitividade em um mercado de rápidas mudanças e com um consumidor/cliente cada vez mais exigente. Ter competência e rapidez nas respostas representa hoje um grande desafio que exige recursos diferenciados. São as pessoas que podem garantir o desenho e a implementação da estratégia por meio de uma gestão competente, gerando produtos e serviços com qualidade para atender a esse novo consumidor. Por esta razão, as empresas necessitam de profissionais qualificados, tanto para as posições mais estratégicas, na tomada de decisão, como na operação. Entretanto, a área de gestão de pessoas, responsável pelo recrutamento e seleção, vem demonstrando preocupação com a capacidade do mercado brasileiro e, em especial São Paulo para ofertar profissionais qualificados e atender à demanda das empresas. Esta questão tem emergido e, com isto, surgiu o termo "apagão de mão de obra". Entretanto, é preciso entender o quanto este apagão é real e o quanto este fato pode tornar o mercado de profissionas tão competitivo quanto o mercado de consumo, a ponto de as empresas disputarem profissionais como disputam consumidores/clientes. Este contexto gerou duas reflexões: a primeira é o quanto a área de gestão de pessoas está preparada e tem desenvolvido uma estratégia efetiva para a atração de talentos; e...

Atitudes e práticas na gestão de talentos e inteligência emocional: suas interações

Boazinha, Inês Monteiro Charrua
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
POR
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27.48%
A gestão de talentos é um grande desafio das organizações. Neste contexto é necessário identificar, desenvolver e conservar os melhores talentos. A Inteligência Emocional é um tema cada vez mais abordado no meio organizacional, sendo um importante fator da Gestão de Talentos. Este estudo propõe a caracterização das atitudes e Práticas de Gestão de Talentos, bem como a análise da relação entre estas e a Inteligência Emocional, no contexto organizacional português. Foi aplicado o Questionário de Atitudes Face ao Talento (AFT), o Inventário de Práticas Empresariais de Gestão de Talentos (PEGT) e o Emotional intelligence View 360 Questionnaire (IE), (N=243). Concluímos que os indivíduos que apresentam níveis mais elevados relativos à perceção de Inteligência Emocional, são também aqueles que apresentam níveis mais elevados relativamente às atitudes e às práticas gestão de talentos. Deste modo podemos referir que a primeira pode ser considerada um motor de desenvolvimento das restantes; ### Abstract: Talent management is a major challenge for organizations . In this context it is necessary to identify, develop and retain the best talent. Emotional intelligence is a topic increasingly discussed in organization ...

Tourism, creativity and talent: breaking Algarve’s tourism lock-in

Cruz, A. R.
Fonte: Routledge/Taylor & Francis Inc Publicador: Routledge/Taylor & Francis Inc
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2014 ENG
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37.04%
Over the past decades creative and cultural activities have had modest opportunity to develop and grow in Algarve (Portugal) due to the tourism specialization in ‘sun and sand’. The regional dynamics based in this specific tourism product created path dependencies and limited opportunities for expansion and consolidation of the cultural and creative sector. Using the model of three Ts – talent, technology, tolerance – this short article presents the relative creative potential of Algarve, and opportunities to diversify the tourism offer attracting talented people and breaking the regional economic lock-in.

Country-of-origin effect applied to talent: Portugal abroad

Nascimento, Rita
Fonte: NSBE - UNL Publicador: NSBE - UNL
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /06/2013 ENG
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37.2%
A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA – School of Business and Economics; The core of this study is the concept of country-of-origin (COO) effect and its relevance for talent, especially focusing on the image of Portuguese high-skilled people. Thus, this research examines the perception of recruiters towards the Portuguese high-skilled people that are currently working abroad. The contribution of this Work Project to the COO effect construct development relies on the fact that it complements the research with a new perspective regarding the applicability of the concept in a third dimension, other than products and services – talent. Nonetheless, the findings of this study reflect many obstacles faced by the COO effect research.

A critical examination of talent development systems in high performance sport

Algar, Lynne
Fonte: University of Limerick Publicador: University of Limerick
Tipo: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis; all_ul_research; ul_published_reviewed; ul_theses_dissertations
ENG
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37.38%
peer-reviewed; Talent development (TD) in high performance sport is a complex process of interacting genetic and experiential factors (Farrow, Baker, & MacMahon, 2013). In current practice, there appears to be a considerable gap between what research informs us we need for successful TD and what is applied in a real world setting (Martindale et al., 2007). Consequently, if athletes fail to acquire essential psychological characteristics or learn proficient fundamental movement skills then they may never maximise their potential and dropout from sport prematurely. The reasons underlying this apparent loss in translation between research and applied sports science may be due to a lack of understanding of the TD processes and inexperienced coaches operating at an under-age level when the fundamentals of sports performance should be acquired. National Governing Bodies (NGBs) may also be guilty of attempting to use a generic ‘one-size fits all’ approach to TD before acknowledging and addressing the underlying competencies of their system. This research project aims to help resolve these issues by critically examining a sample talent development systems (TDS) of aspiring high performance athletes and identify the key support factors and challenges that are instrumental for success. These findings were used to offer support for existing research and provide novel methods for coaches and those responsible for TD to operate more effective systems and translate potential into successful performance. The true value of this thesis is its strong interaction with coaches...

Estimulación del talento matemático en educación infantil; Simulation of mathematical talent in early childhood education

Otero de la Fuente, Laura
Fonte: Universidade de Cantabria Publicador: Universidade de Cantabria
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
SPA
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37.2%
RESUMEN Este trabajo ofrece al lector una visión general de las características del alumnado con altas capacidades intelectuales, más concretamente los alumnos con talento matemático, en la etapa de Educación Infantil. En este documento tratamos de hacer consciente al lector de la importancia de realizar una adecuada labor de identificación de estos alumnos, para así poder establecer unas estrategias de intervención educativa que se adecuen a las necesidades de todos los alumnos con talento. Se trata de un trabajo enfocado de manera teórica acompañado con actividades didácticas destinadas a la estimulación de los alumnos de Educación Infantil con talento matemático.; ABSTRACT This project offers the reader an overview of the characteristics of students with high intellectual capacities, specifically mathematically talented students in early childhood education. In this paper we try to make the reader aware of the importance of proper identification work of these students, in order to establish educational intervention strategies to suit the needs of all students with talent. It is a focused work theoretically accompanied by educational activities aimed at stimulating the kindergarten students with mathematical talent.; Grado en Magisterio en Educación Infantil

Atitudes e práticas de gestão de talentos: estudo exploratório no contexto organizacional português

Ramalho, Luciana Lopes Cardoso
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
POR
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27.55%
A gestão de talentos é considerada no contexto actual como o grande desafio das organizações, neste contexto é necessário identificar os colaboradores com mais competências, desenvolvê-los e conservá-los na organização. Este estudo propõe a caracterização das atitudes e práticas de gestão de talentos no contexto organizacional português, bem como a análise da relação entre os indicadores de gestão de talentos. Foram desenvolvidos dois questionários, o Questionário de Atitudes face ao Talento (QAF-T) e o Inventário de Práticas Empresariais de Gestão de Talentos (IPEr-T), que foram enviados para os representantes das organizações participantes neste estudo (N=108). A cultura organizacional representa um elemento-chave para o desenvolvimento de práticas de gestão de talentos. Os talentos privilegiam organizações comprometidas com o seu desenvolvimento e reconhecimento. Este estudo irá contribuir para a reflexão acerca do papel dos talentos na organização, e para a análise da implicação destas práticas no sucesso organizacional; ABSTRACT: The talent management is considered in the current context as a major challenge for organizations, in this context is necessary to identify employees with more skills...

Getting it right: revamping Army talent management

Cook, Brian S.
Fonte: Monterey, California: Naval Postgraduate School Publicador: Monterey, California: Naval Postgraduate School
Tipo: Tese de Doutorado
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37.55%
Approved for public release; distribution is unlimited; U.S. Army officers face countless opportunity costs, especially at the mid-grade level, when deciding to stay in the Army past the ten-year mark of service. The scarcity of skilled labor in today’s economy makes it important that organizations, especially the Army, retain their human capital investment. This thesis suggests techniques to acquire, manage, and retain talent to ensure that the Army’s officer talent pool is not depleted. Some of the best corporate talent management practices are examined as an example for the Army to emulate. The thesis reinforces these proven techniques by examining corporate case studies, including General Electric and its leadership development, Sambian and its engagement, American Express and its use of talent profiles, and Facebook and its recruitment and retention practices. The thesis then examines current Army initiatives for future accession, development, retention, and employment of officer talent. The thesis concludes with recommendations for Army talent management to include an officer talent profile system that would increase officer engagement and hold leadership accountable for the retention of its officers.; ; Major, United States Army

High Value Talent: Identifying, Developing, and Retaining Naval Special Warfare's Best Leaders

Allman, III, Walter H.; Fussell, Jonathan M.; Timmons, Marty D.
Fonte: Monterey, California. Naval Postgraduate School Publicador: Monterey, California. Naval Postgraduate School
Tipo: Tese de Doutorado
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37.2%
Despite U.S. Special Operations Forces (USSOF) having the most combat experienced units in its history, Naval Special Warfare (NSW) faces a significant mid-grade officer retention problem. This thesis draws on interviews with CEOs and other senior leaders from over 40 private sector companies. Its overall aim is to help improve NSWs ability to retain the very best officersthose leaders who have the talent and expertise to keep NSW/USSOF one-step ahead of future threats. Three key findings are developing and retaining talent is hard work for any organization, and requires substantial effort by senior leaders, organizations use both financial and creative non-financial tools to retain their best people, and a robust human resources department is critical to preventing retention issues from turning into trends. The thesis offers a number of ways to mitigate current and likely future retention challenges for NSW, USSOF, and the military more broadly.; Lieutenant Commander, United States Navy,Lieutenant, United States Navy

ATTRACTING AND RETAINING ACADEMIC TALENT IN THE CITY OF KINGSTON, ONTARIO

HRACS, AUSTIN
Fonte: Quens University Publicador: Quens University
Tipo: Tese de Doutorado Formato: 3403458 bytes; application/pdf
EN; EN
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37.2%
Recent analyses of creativity in the North American economy have underscored the importance of city-regions in the generation of economic dynamism. These studies have been concerned with at least two principal assertions. The first assertion is that the social dynamics of city-regions constitute the foundations of economic success. The second assertion is that the distribution of human capital (talent) is a crucial element in regional economic prosperity; yet the distribution of human capital across cities is uneven. Therefore, the question emerges: what factors influence the locational choices of talented individuals? In recent years, this question has received considerable scholarly attention. This thesis has identified two existing gaps within this field of inquiry. Conspicuously absent from studies in this area are theoretical insights offered by cultural geographers in the field of whiteness and race. Economic geographers have created an essentialized reading of racial diversity in the economic performance of city-regions. Moreover, work in this area has been constrained by a quantitative focus and a lack of empirical evidence. Accordingly, the purpose of this thesis is to develop a more nuanced understanding of how social processes and institutions underlie and are shaped by the economic performance of city-regions. This is achieved by drawing on insights from an empirical study of 44 semi-structured interviews with academic talent in the City of Kingston...

Dancers in the University of Florida International Talent Show.

Fonte: Universidade da Flórida Publicador: Universidade da Flórida
Tipo: still image Formato: 4 x 5 Polyester
Publicado em //1968 ENGLISH
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37.2%
Dancers in the UF International Talent Show.; (Funding) Digitized with funding from the Institute of Museum and Library Services as part of the Ephemeral Cities grant project.

Plan de auditoria para la evaluación de los procesos del área de talento humano de una institución universitaria; Audit planning for the improvement of processes in the area of human talent in an university

Palacios Ruiz, Maryori Tatiana; García Carvajal, Santiago
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Especialización en Alta Gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Especialización en Alta Gerencia
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
SPA
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37.04%
En este artículo se darán a conocer los resultados de la implementación de un plan de auditoria en el que se investigaron los diferentes procesos del área de talento humano de una Institución Universitaria. De esta forma se mostrará un bosquejo de las herramientas empleadas en el desarrollo de la Auditoría en donde se evaluaron procesos como reclutamiento, selección, contratación, capacitación, clima organizacional y política salarial, documentando los hallazgos encontrados y las recomendaciones de mejora para hacer más eficiente la gestión en éste departamento. Así mismo mediante el plan de Auditoría se pudieron establecer los procesos desempeñados por cada uno de los funcionarios que labora en ésta área los cuales no se encontraban documentados, evidenciando la necesidad de crear un manual que describiera los procedimientos, responsables y funciones con el propósito de asignar tareas para así tener mayor organización y control en el departamento.; This text will show the result of the implementation of an auditing plan, in which it was inquired the different processes related to the area of human talent of an university. In this way, it will be seen an outline of the tools that were implemented in the development of this process...

Gestión del talento humano,como promotor del desarrollo organizacional; Management of the human talent, as promoter of the development organizacional

Quesada Quecan, Luis Francisco; Avendaño Mancipe, John Fredy
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
SPA
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Mediante el presente documento se presentaran las ventajas de la aplicación de la metodología de la gestión del talento humano y su importancia en las organizaciones actuales, bajo la premisa que el capital más importante dentro de la organización es el talento humano, esto se logrará a través de la ilustración de diversos puntos fuertes que acompañan una gestión del talento humano basado en tres pilares fundamentales. Para esto se hace necesaria la revisión de los conceptos y teorías desarrolladas bajo el enfoque del Talento Humano en las organizaciones.; By means of the present document they were presenting the advantages of the application of the methodology of the management of the human talent and his importance in the current organizations, under the premise that the most important capital inside the organization is the human talent, this will achieve across the illustration of diverse strong points that they accompany a management of the human talent based on three fundamental props. For this there becomes necessary the review of the concepts and theories developed under the approach of the Human Talent in the organizations.

A critical examination of talent development systems in high performance sport

Algar, Lynne
Fonte: University of Limerick Publicador: University of Limerick
Tipo: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis; all_ul_research; ul_published_reviewed; ul_theses_dissertations
ENG
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37.38%
peer-reviewed; Talent development (TD) in high performance sport is a complex process of interacting genetic and experiential factors (Farrow, Baker, & MacMahon, 2013). In current practice, there appears to be a considerable gap between what research informs us we need for successful TD and what is applied in a real world setting (Martindale et al., 2007). Consequently, if athletes fail to acquire essential psychological characteristics or learn proficient fundamental movement skills then they may never maximise their potential and dropout from sport prematurely. The reasons underlying this apparent loss in translation between research and applied sports science may be due to a lack of understanding of the TD processes and inexperienced coaches operating at an under-age level when the fundamentals of sports performance should be acquired. National Governing Bodies (NGBs) may also be guilty of attempting to use a generic ‘one-size fits all’ approach to TD before acknowledging and addressing the underlying competencies of their system. This research project aims to help resolve these issues by critically examining a sample talent development systems (TDS) of aspiring high performance athletes and identify the key support factors and challenges that are instrumental for success. These findings were used to offer support for existing research and provide novel methods for coaches and those responsible for TD to operate more effective systems and translate potential into successful performance. The true value of this thesis is its strong interaction with coaches...

Judocas olímpicos Brasileiros: fatores de apoio psicossocial para o desenvolvimento do talento esportivo; Olympic judo athletes: psychosocial support elements to sports talent development

Massa, Marcelo; Uezu, Rudney; Böhme, Maria Tereza Silveira
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Educação Física e Esporte Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Educação Física e Esporte
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 01/12/2010 POR
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Embora no Brasil o judô possua tradição olímpica, pouco se conhece sobre os aspectos que contribuem para o desenvolvimento do talento no cenário nacional. Sendo assim, o objetivo do presente estudo foi analisar os fatores de apoio psicossocial presentes no desenvolvimento de judocas brasileiros talentosos do sexo masculino. Para tanto, se utilizou uma amostra de seis judocas, pertencentes à seleção brasileira nos Jogos Olímpicos de Atenas, 2004. A pesquisa foi constituída através de um delineamento qualitativo, que utilizou como instrumento uma entrevista composta por três perguntas abertas. Para a análise dos resultados foi utilizado o "Discurso do Sujeito Coletivo". Os discursos indicaram a importância dos fatores relacionados : a) ao apoio da família; b) ao prazer pela prática; e c) a determinação dos judocas, corroborando com a literatura internacional no que tange a relevância dos fatores psicossociais para o desenvolvimento do talento em diferentes domínios do conhecimento.; Although judo is a traditional Olympic Sport in Brazil, little is known regarding the key aspects to develop talents at the national scenario. The objective of this study was to analyze the psychosocial supporting factors that are seen in the development of talented male Brazilian Judo athletes. A sample of 6 athletes that were in the Athens Olympic Games of 2004 was studied. Research was designed on qualitative basis and used a three open questions interview as investigative tool. Results were analyzed using the discourse of the collective subject. Discourses indicated as important...

The status of talent management in the South African consulting civil engineering industry in 2008: a survey

Oosthuizen,P; Nienaber,H
Fonte: Journal of the South African Institution of Civil Engineering Publicador: Journal of the South African Institution of Civil Engineering
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/10/2010 EN
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Talent management, an integrated system of recruitment, development and retention of the required human capital at all organisational levels, is at the forefront of business agendas. Given the skills shortage in South Africa, talent management is expected to remain a business imperative especially in the science, engineering and technology arena. The importance of talent management stems from its role in achieving competitive advantage in order to realise the strategy of the organisation. In this paper the perceptions of people responsible for talent management in their respective organisations are presented to determine the status of talent management in the South African consulting civil engineering industry in 2008. The survey found that most respondents (94%) thought talent management was a priority but only 57% of them had some talent management initiative in place. The primary concern (55% of respondents) was to create a deep reservoir of successors at all hierarchical levels of the organisation. Inability to do so threatens not only the continuity of the organisation per se, but also the wealth-creating capacity of the country as a whole, since civil engineers play a primary role in creating and maintaining infrastructure.