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Gestión de recursos humanos a través del diseño del proceso de selección de personal y fortalecimiento del aprendizaje al interior de la organización como elemento transformador en eldesempeño de los talleres vinculados con PROSOFI en el sector de Bolonia, Localidad de Usme.

Sarmiento Grillo, Sergio Nicolás
Fonte: Pontifícia Universidade Javeriana Publicador: Pontifícia Universidade Javeriana
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de Grado Pregrado Formato: pdf
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Diseñar las prácticas, procesos y políticas en materia de recursos humanos con respecto a la selección de personal y su capacitación al interior de los talleres de confección ubicados en el sector Bolonia, localidad de Usme.Diseñar un protocolo de selección de personal que permitan determinar las etapas del proceso de selección, estableciendo así mismo las características generales y específicas del cargo o vacante; Design the practices, processes and politics of selection of personal and their training inside the workshops in Bolonia, Usme. Design a protocol of recruitment that allows determine the stages of the process of selection, establishing the general and specific characteristics of the position.

¿Cómo valorar el impacto financiero de las intervenciones de recursos humanos? Modelos de análisis de utilidad

Cabrera, Elizabeth F.
Fonte: Universidade Carlos III de Madrid Publicador: Universidade Carlos III de Madrid
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf
Publicado em /06/1998 SPA
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En este trabajo se presenta una técnica para determinar el impacto económico de programas de gestión de recursos humanos. La técnica se conoce con el nombre de análisis de utilidad. Tras explicar los distintos modelos de análisis de utilidad, se ilustra su aplicación en el contexto de uno de los procesos más importantes de recursos humanos: la selección de personal. Finalmente se muestra como los modelos presentados son extensibles a otros tipos de intervenciones de recursos humanos como formación, evaluación del rendimiento, etc..

El proceso de selección de personal docente en Colegios de la Comuna de Concón, Región de Valparaíso, basado en las competencias laborales como un aporte a la cadena de valor.

Basáez Vásquez, Patricia de las Nieves; Burotto Reichenberger, Paola Andrea
Fonte: Universidad Andrés Bello Publicador: Universidad Andrés Bello
Tipo: Tesis
ES
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Tesis (Magíster en Dirección y Liderazgo para la Gestión Educacional); RESUMEN: Como futuras magíster en el ámbito de la Dirección y Liderazgo para la Gestión Educacional, presentamos este estudio de carácter no experimental y descriptivo, inspirado en el marco situacional de la educación actual, donde se discute la importancia de las competencias profesionales docentes, al igual como se hace exigible en todo ámbito del quehacer profesional. Es así que se pretendió recoger evidencias de la situación actual y de las necesidades futuras en torno al tema de nuestro interés en colegios representativos de la comuna de Concón, en la Región de Valparaíso. El estudio contribuye al enriquecimiento de la cadena de valor tanto en los colegios estudiados como en la educación en general, ya que los hallazgos de información resultan de gran relevancia, si se consideran como diagnóstico para impulsar intervenciones orientadas a fortalecer y optimizar el proceso de selección docente que a la vez enriquece las interacciones sociales educativas, haciéndolas más eficaces, eficientes y efectivas. Los hallazgos, tanto en los aspectos cuantitativos como cualitativos, esperamos sean un acercamiento a la realidad nacional en lo que se refiere al presente de la calidad profesional docente...

Normalización y estandarización del proceso de selección de personal del Departamento de Talento Humano de la Gerencia de Área Administrativa de Emcali EICE ESP

Fonte: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial
Tipo: Bachelor Thesis; Pasantía Formato: PDF
SPA
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Después de la aguda crisis por la cual EMCALI estaba atravesando, la empresa decidió encaminar todos sus esfuerzos y estrategias hacia la mejora de la productividad, estos esfuerzos fueron un conjunto de actividades que proponían la realización de todos los procesos empresariales de manera eficiente y eficaz. La empresa se retroalimenta de sus decisiones monitoreando permanentemente los resultados de las mismas, de esta manera a logrado un alto nivel de calidad en el servicio, lo cual a permitido obtener una amplia satisfacción en los clientes. Mediante el presente proyecto se propondrán una serie de pasos efectivos con los cuales se tratara de alcanzar una normalización y estandarización del proceso de selección de personal en el departamento de talento humano de la gerencia de área administrativa, los cuales han sido definidos a partir de un estudio de métodos. Para lo anterior se realizara como primera medida la caracterización del proceso, información con la cual podremos definir una estrategia macro la cual nos indicara las actividades por realizar, la magnitud y los alcances del proyecto. De igual manera esta estrategia nos permitirá definir los instrumentos requeridos para el trabajo y en general, nos dará un panorama amplio el cual nos permitirá prever las decisiones y acciones a realizar y por supuesto nos permitirá estimar los recursos necesarios para efectuar este estudio a cabalidad. Con toda la información concreta podremos dar inicios a la realización de flujogramas donde se especificaran las descripciones de los procedimientos...

Selección de personal por competencias e inducción del personal administrativo para la Universidad Tecnológica de Pereira

Giraldo Orrego, Liliana; Orozco Amaya, Luz Amparo
Fonte: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial
Tipo: Tese de Doutorado Formato: PDF
ES
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La selección y la inducción de personal son fundamentales para las empresas, porque se convierten en el cimiento de sus procesos de desarrollo humano, teniendo en cuenta que desde aquí se vinculan las personas más idóneas por sus capacidades y aptitudes frente a las necesidades de la institución y se integran a la Cultura organizacional antes de su vinculación al puesto de trabajo, con los conocimientos básicos sobre la organización, su misión, visión, políticas, beneficios y responsabilidades del colaborador, así como el conocimiento sobre su cargo y la integración a su equipo de trabajo. Esta investigación empírico - analítica presenta una propuesta de mejoramiento al proceso de selección tradicional que se realiza en la Universidad tecnológica de Pereira para el personal administrativo, que brinde soporte al Modelo de Gestión del Talento Humano Administrativo por Competencias, con un proceso de selección de personal por competencias, conformada por cinco fases que garantizan un riguroso y efectivo resultado, donde se integran como elementos soporte el levantamiento de los incidentes críticos del cargo a proveer, los Centros de evaluación, la entrevista por incidentes críticos, la conformación de un grupo evaluador capacitado y permanente y los bancos de ejercicios de simulación y de preguntas que fortalecen la entrevista por incidentes críticos de acuerdo al cargo a proveer. Así mismo...

Selección de personal aplicable a la unidad de gestión general del ministerio de defensa nacional

Daza, Adriana
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional
Tipo: Especialización; Trabajo de grado Formato: application/pdf
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La selección y vinculación de personal para la Unidad de Gestión General, nace de la necesidad de contar con un proceso que permita vincular a la Institución personal capacitado y que reúna los requisitos indispensables para ocupar un cargo determinado, por tal motivo fue necesario definir el procedimiento de selección y vinculación de personal y los pasos a seguir para su realización. Encontramos que este proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener un resultado claro y veraz en la vinculación del personal de la UGG MND que reúna los requisitos necesarios que el cargo exige. Es importante en el transcurso del proceso de selección y vinculación, dar cumplimiento a cada uno de los pasos establecidos en el proceso de selección y vinculación y así evitar errores que permitan que el proceso no llegue a un buen final

Pruebas poligráficas en el proceso de selección de personal

Guerra Forero, Yury Angélica
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en administración de la seguridad Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en administración de la seguridad
Tipo: Especialización; Trabajo de grado Formato: application/pdf
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El presente trabajo busca recopilar y dar a conocer aspectos relacionados con el uso de pruebas poligráficas en la selección de personal en el cual interesa tanto la información aportada por el examinando como aquella omitida o falseada por él. En las evaluaciones poligráficas entendidas éstas como los intentos deliberados que hace un sujeto para vencer, distorsionar o alterar una prueba de polígrafo, las cuales, como algunos sugieren, son fáciles de aplicar y que son altamente efectivas

Estudio de seguridad un aliado estratégico para el proceso de selección de personal

Ochoa Daza, Yanneth
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en Administración de Seguridad Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en Administración de Seguridad
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf
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El presente trabajo de grado, tiene como propósito identificar el estudio de seguridad como un aliado estratégico para los procesos de selección en todas las organizaciones, con el objeto de mitigar el riesgo de infiltración y penetración de personal no confiable al interior de éstas. Las tendencias del incremento de falsificación de títulos académicos y en general de la documentación que actualmente los candidatos a un cargo están falsificando, crea una necesidad inmediata para que las organizaciones generen controles a nivel interno con el fin de mejorar sus procesos de selección incluyendo en este la realización de estudios de seguridad acompañados de pruebas psicológicas, entrevistas y visita domiciliaria que permitirán al Jefe de personal poder tomar una mejor decisión.

Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal; The importance of the pshychology in recruitment process

Ocampo Eljaiek, Libardo Augusto; Ferrer, Luis Gabriel
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en Administración de Seguridad Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en Administración de Seguridad
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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Sin duda alguna la parte más importante en una empresa es el talento humano, pues en él se basa su progreso. Es por esto que, una mala selección del personal puede generar daño en toda la organización: alta rotación, malas contrataciones, fraudes, falta de compromiso, ineptitud, posibilidad de litigios, desobediencia, entre otros. Detectar a tiempo errores en los procesos de selección por parte del área de recursos humanos, evitaría caer en estas dificultades y poner en riesgo la empresa. Así, es importante tomarse el tiempo para revisar la rotación del personal y analizar los problemas del desempeño en cada empleado sin olvidar verificar cómo fue el proceso de contratación, y si la promoción del mejor empleado eleva el rendimiento del nuevo departamento. No se debe olvidar que las empresas deben pensar en la productividad, lealtad, innovación y el trabajo en equipo.; Undoubtedly the most important part in a company's human talent, as it is based progress. That is why, poor staff selection can generate damage throughout the organization: high turnover, bad hires, fraud, lack of commitment, ineptitude, possible litigation, disobedience, among others. Detect errors early in the process of selection by the human resources area...

La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas; The importance of the recruitment process and bonding companies

Camargo Cadena, Víctor Manuel; Ferrer, Luis Gabriel
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en Administración de Seguridad Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad; Especialización en Administración de Seguridad
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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En el proceso de selección de personal el área más importante es la de Recursos Humanos que es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso empieza con la publicación de la oferta laboral recolección de las hojas de vida para iniciar el proceso de clasificación y selección de los candidatos que reúnan las condiciones del cargo seguida de la cita para la entrevista de trabajo, en esta los entrevistadores empiezan a evaluar al aspirantes en varios aspectos como lo es la puntualidad, la presentación personal y la forma de expresarse, así mismo se efectúa las pruebas psicológicas y técnicas, al finalizar el periodo de análisis y evaluación de los entrevistados el seleccionado debe de estar atento para la siguiente fase que es la visita domiciliaria, y el proceso finaliza con la vinculación del nuevo trabajador a la empresa,.; abstract In the process of recruiting the most important area is the Human Resources is responsible for selecting the candidate with the qualities, skills and seeking the company profile. This process begins with the publication of the collection of labor supply resumes to begin the process of sorting and selecting candidates who meet the conditions of the position followed by appointment to the job interview...

La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas

Hernández Sánchez, Blanca Yenny
Fonte: Universidad de Medellín Publicador: Universidad de Medellín
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Article Formato: application/pdf; application/pdf
SPA; SPA
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Existe una arraigada tendencia a complicar los procesos de selección de personal, bajo lapremisa de que, de esta manera, serán más científicos, objetivos y eficientes, sin tener encuenta las implicaciones que los nuevos dispositivos representan para los candidatos queparticipan en los mismos. El objetivo de este escrito es analizar esta práctica desde una miradahermenéutica, entendida como posibilidad de leer e interpretar una realidad presenteen las empresas, a partir del referente del discurso de la ética y sus implicaciones. Para esteefecto, se aplicaron entrevistas en profundidad, a partir de las cuales se pudo constatar quela relación seleccionador-seleccionado (o aspirante al cargo) constituye un ámbito privilegiadode ejercicio de poder que en algunos casos se convierte en dominación.

Diseño de un método para el uso de la competencia cognitiva “habilidades en el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación” en la selección de personal de una empresa generadora de energía eléctrica a partir de conocimientos básicos de un programa de ingeniería de sistemas, en la ciudad de Medellín

Muñoz Muñoz, Leonardo Antonio
Fonte: Universidad de Medellín; Maestría en Gestión de la Información y el Conocimiento; Facultad de Ingenierías Publicador: Universidad de Medellín; Maestría en Gestión de la Información y el Conocimiento; Facultad de Ingenierías
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría Formato: application/pdf
ESP
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Entre los aspectos fundamentales que se abordan en este trabajo podemos mencionar que el planteamiento del problema responde a una necesidad social que se percibe en el mundo empresarial, dada la orientación de la formación de los profesionales en conocimientos básicos de aplicación general mientras la demanda de los cargos exige competencias cognitivas orientadas a resultados específicos del hacer empresarial. La exploración histórica sobre los aspectos relacionados resulta vital para lograr el enfoque y entendimiento de los conceptos clave como “conocimientos básicos” y “competencias cognitivas” que se aplicarán en el diseño del método deseado. Construyendo un marco de referencia teórico. Se diseña un método con sus aspectos clave declarados. Se construye un instrumento con un prototipo del método para evidenciar su aplicación. Como resultados de la aplicación del prototipo se observa entre otros estadísticos el porcentaje de aplicación de los conocimientos básicos para las competencias cognitivas específicas del cargo en estudio, los conocimientos básicos que aplican a cada competencia requerida por la empresa y los conocimientos base que menos aplican a las competencias requeridas. La conclusión principal del trabajo permite demostrar la utilidad de la solución planteada...

ETICA DE LA EVALUACIÓN DE HONESTIDAD EN LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL/ ETHICS OF THE EVALUATION OF HONESTY IN PROCESSES OF SEARCH AND SELECTION OF PERSONNEL

Emilce Strucchi; Universidad Tecnológica Nacional
Fonte: Psicología desde el Caribe Publicador: Psicología desde el Caribe
Tipo: article; publishedVersion Formato: application/pdf
SPA
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Este trabajo propone primero una breve reseña de la historia de la evaluación psicológica y la reflexión sobre las actitudes de los postulantes en sus respuestas a las pruebas psicológicas. Encara luego como foco una serie de consideraciones sobre Búsqueda y Selección de Personal como proceso e incluye el tema de la evaluación –compleja y criticada– de una variable tan pluricondicionada como la honestidad. El cuestionamiento que surge es doble: Desde el punto de vista científico, si es posible o no medir la honestidad de las personas; desde el punto de vista ético, si hay quienes puedan concluir que otro posee o no la cualidad de «honesto». El desafío es reducir los márgenes de error de las «estimaciones» que pueden alcanzarse, sin menoscabar esencialmente los requerimientos que el mercado exige a los selectores de personal.Palabras claves: Selección de personal, test psicológicos, honestidad.Firstly, this article proposes a brief summary of the history of psychological evaluation and the reflection about candidates' attitudes in their responses to psychological tests. It starts by focusing on a series of considerations about Personnel Search and Selection as a process and includes the topic of evaluation -complex and criticized- of such a pluriconditioned variable: the honesty. The arising question is twofold: from the scientific point of view...

Elaboración y Validación de una Guía de Asistencia para la Búsqueda de Empleo para Mujeres con Calificación Técnico y/o Profesional

Meirone Muñoz, Paulina
Fonte: Universidad de Chile; CyberDocs Publicador: Universidad de Chile; CyberDocs
Tipo: Tesis
ES
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Esta investigación tiene por finalidad diseñar, proponer y validar una herramienta psicoeducativa, consistente en una guía de asistencia para la búsqueda de empleo dirigida a mujeres con calificación técnico y/o profesional. El objetivo de esta propuesta es informar, apoyar y orientar a dicha población en la preparación de su estrategia para el enfrentamiento de procesos de reclutamiento y selección de personal, contribuyendo así a la incorporación o reinserción femenina al mundo laboral. Se hace entrega de una guía que orienta tanto en elementos teóricos como prácticos, constitutivos de los procesos de reclutamiento y selección, facilitando la búsqueda de empleo. Los contenidos de dicha herramienta fueron validados en términos de claridad, suficiencia y pertinencia, por un panel de expertos compuesto por docentes y profesionales con amplia trayectoria en el ámbito organizacional, para posteriormente ser mejorados en base a las sugerencias por ellos realizadas.

Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica de una empresa de servicio de reclutamiento y selección de personal en los medios de comunicación

Day Almanaze, Christopher Alex
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
ES
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Autorizada por el autor, pero con restricción para ser publicada a texto completo en Cybertesis hasta el 14/08/2017.; Magíster en Gestión y Dirección de Empresas; El presente trabajo tuvo como objetivo principal estudiar la factibilidad técnica, económica y estratégica, a desarrollar, por una empresa de servicios de reclutamiento y selección de personas, mediante una oferta innovadora, para los Medios de Comunicación Para conocer al rubro, a las personas y a los potenciales clientes, el presente estudio estuvo basado en encuestas y entrevistas personales, tanto en empresas del medio como a sus trabajadores(as). La determinación del mercado potencial se la realizó tomando como base un mínimo de ventas anuales y el precio promedio pagado por estos servicios en la actualidad. Para sustentar todo lo anterior, se efectuaron análisis de los resultados económicos, de la normativa legal, los factores de competencia. También en variables claves de diagnóstico, tales como: necesidades insatisfechas o de qué forma se está manejando el servicio en el segmento, aspectos que nos ayudaron a definir el valor de la oferta. Nuestras encuestas mostraron que los clientes necesitan y requieren un mayor valor agregado, en puntos claves como la accesibilidad y flexibilidad en reclutamiento y perfiles preevaluados en la selección. Podemos y proponemos diferenciarnos en reclutar vía Web...

Mejorando la eficiencia en la generación de sistemas de selección de personal

Gutiérrez Romero, Jacob
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
ES
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Magíster en Tecnologías de la Información; Los portales de empleo en Internet se han convertido en estos últimos años en un importante medio para publicar, buscar y postular a ofertas de empleo. Estos portales han ido creciendo en difusión y aceptación tanto para las empresas que publican sus ofertas, como para las personas que buscan trabajo y postulan a esos ofrecimientos. Actualmente Trabajando.com ofrece un portal de empleo principal, además de un servicio de Portal Interno de Empleos para empresas e instituciones. Este portal interno está pensado para organizaciones que necesitan de una infraestructura tecnológica para la gestión y promoción de la movilidad del personal dentro la organización. Los portales internos deben estar ajustados a las necesidades de información particulares de cada organización. Por lo tanto, no es deseable la situación actual que Trabajando.com utilice el mismo tipo de currículo o de aviso de su portal principal en los portales internos. Es necesario, en consecuencia, desarrollar una herramienta que permita generar portales internos para cada empresa cliente que tengan formularios de currículo y plantillas de avisos específicos para ella. El presente trabajo desarrollará un sistema que permita generar instancias específicas de portal interno para administrar datos curriculares de empresas cliente. El sistema deberá ser rápido y eficiente en la generación de portales internos. Se podrá configurar la estructura de los currículos y las plantillas de publicación de avisos. Los portales generados permitirán la edición y visualización de los currículos de forma automática y se contará además con capacidades de búsqueda de currículos. En las pruebas de evaluación realizadas...

Recruitment and selection of personnel: old and new roll of the psychologist; Reclutamiento y selección de personal: viejo y nuevo rol del psicólogo

Blasco, Ricardo Diego; Universidade de Barcelona
Fonte: Revista Psicologia: Organizações e Trabalho Publicador: Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 01/01/2004 POR
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The professional role of psychologists who work in Human Resources, and more specifically in Staff Recruitment and Selection, is undergoing profound modifications, in parallel to the rapid technological, economic and even philosophical changes taking place in society as a whole. This study is a brief analysis of the evolution of psychology applied to the field of Staff Assessment and Selection and its likely development in the future. Recent research in psychology, the use of new technologies to evaluate and recruit staff, the huge changes in the work market and the new challenges that organizations face today form the basis for this reflection.; El rol profesional de psicólogo que trabaja en Recursos Humanos, y más concretamente en Reclutamiento y Selección de Personal, está sufriendo una notable evolución, paralela a los cambios sociales, tecnológicos, económicos y hasta filosóficos que se están produciendo en el mundo actual en forma vertiginosa. En este contexto, es interesante plantear muy sintéticamente el trayecto desde los orígenes de la aplicación de la psicología a la evaluación y selección del personal, hasta nuestra proyección en un futuro inmediato que llega con gran rapidez e importantes cambios. Los nuevos conocimientos psicológicos...

La opresión del capitalismo moderno: una reflexión sobre los nuevos métodos de selección de personal

Focas,Brenda
Fonte: Trabajo y sociedad Publicador: Trabajo y sociedad
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2013 ES
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Según las caracterizaciones de los sociólogos de la modernidad, mercantilización, enajenación, racionalización, mediatización, fragmentación, burocratización y objetivación son una serie de tendencias crecientes que alejan a la cultura de las esferas subjetivas de las personas y llevan a concebir a los individuos y las relaciones sociales como si fueran cosas. En la actualidad, las exigencias para ser aceptado en un empleo son cada vez más denigrantes y la selección de postulantes adquiere un matiz perverso. A los exámenes de salud y psicológicos también se suman los llamados "socio-ambientales", que permiten "conocer y evaluar al postulante en su domicilio" para observarlo dentro de su ámbito social, familiar, cultural y económico. Este artículo se propone mostrar, a partir de una serie de entrevistas a directivos de consultoras de Recursos Humanos, los criterios que se utilizan para la selección de personal en las medianas y grandes compañías. Además de una reflexión teórica sobre la situación de los empleados en la actualidad.

¿Producen Resultado Adverso de Género las Entrevistas Estructuradas de Selección de Personal?

Alonso,Pamela
Fonte: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Publicador: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/04/2011 SPA
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Estudios anteriores han demostrado la validez y la fiabilidad de las entrevistas estructuradas de selección. Sin embargo, se han obtenido resultados contradictorios sobre si este método produce impacto adverso hacia las mujeres. Este estudio es un meta-análisis que tiene como objetivo determinar si las entrevistas estructuradas producen impacto adverso según el sexo del entrevistado. Los resultados indican que no hay diferencias en las puntuaciones para hombres y mujeres en ninguna de las modalidades de la entrevista estructurada. Finalmente, se discuten las implicaciones de estos resultados, tanto para la investigación como para la práctica en selección de personal.

Estudio sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos-Chile

Ganga Contreras,Francisco; Sánchez Álvarez,Romina
Fonte: Publicación del; Universidad del Zulia Publicador: Publicación del; Universidad del Zulia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/08/2008 ES
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Esta investigación intenta explorar los elementos necesarios para el conocimiento acerca de cómo las organizaciones de la comuna de Puerto Montt, ubicada en la Región de Los Lagos de Chile, realizan el proceso de reclutamiento y selección de personal. Para ello, se abordan los principales fundamentos teóricos y prácticos vinculados al tema. Así mismo, se presentan y analizan los resultados de una encuesta aplicada a las organizaciones de la comuna de Puerto Montt con el propósito de indagar cómo éstas realizan el proceso de obtención de personal, la importancia que tiene para las organizaciones este proceso, los aspectos más importantes que consideran al momento de seleccionar a un candidato, las ventajas de aplicar una técnica y no otras, los métodos más utilizadas y una serie de datos que aportan de manera significativa al estudio.