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Programa luz para todos - da eletrificação rural à universalização do acesso à energia elétrica - da necessidade de uma política de Estado; Luz para Todos - from rural electrification to universal access to electricity. The need for a state policy

Camargo, Ednaldo Jose Silva de
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 20/04/2010 PT
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CAMARGO, Ednaldo J. S. Programa Luz para Todos da eletrificação rural à universalização do acesso à energia elétrica. Da necessidade de uma política de Estado, 2010, 127 f. Dissertação (Mestrado em Energia) Programa de Pós-Graduação em Energia da Universidade de São Paulo, 2010 A criação do Programa Luz para Todos, em 11 de novembro de 2003, por meio da Lei 10.762, e sua regulamentação pelo Decreto 4.873, da mesma data, trouxe novos temas para o âmbito do estudo da eletrificação rural. O Programa luz para Todos acumulou em sua estruturação uma somatória de conhecimentos e experiências anteriores, com um arranjo financeiro que possibilitou uma solução até então inédita para o atendimento do morador pobre das áreas rurais: a total gratuidade da ligação. Esta solução foi possível graças a um arranjo financeiro que envolveu diversas partes. O Governo Federal, com recursos de dois fundos setoriais a RGR Reserva Global de Reversão e a CDE Conta de Desenvolvimento Energético, sendo a CDE lançada a fundo perdido, como subvenção e a RGR na forma de financiamento, os Governos Estaduais e os agentes concessionários e permissionários, não havendo qualquer participação financeira de parte do consumidor a ser ligado. Este arranjo tripartite varia dependendo do impacto tarifário que a ligação ou conjunto de ligações gerar para o agente executor da obra...

Férias - o que é bom dura pouco? uma alternativa para o equilíbrio vida pessoal/trabalho

Cleiman, André
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
PT_BR
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35.81%
Diante da predominância da razão econômica, esta pesquisa visou levantar qual a importância que o trabalhador assalariado reserva ao equilíbrio vida pessoal/trabalho. As pessoas possuem tempo livre suficiente para realizar aquilo que acreditam ser prioritário em suas vidas? Mais tempo fora do trabalho poderia fomentar uma reflexão sobre as macroescolhas e as atitudes em relação ao estilo de vida, e como ela é usufruída. Propõe-se uma ferramenta gerencial diferenciada que permitiria a troca opcional de remuneração por tempo livre, por meio da extensão de férias. Analogamente à venda de férias, a extensão funciona como se fosse uma compra, em que, a cada ano, o empregado pudesse abrir mão da gratificação financeira de um terço do salário mensal por 10 dias livres adicionais. Por meio de um levantamento com profissionais assalariados, o estudo revela qual a propensão a aceitar essa alternativa, o perfil do trabalhador mais propenso, as condições e o tipo de empresa adequados, alternativas para a realização de uma experiência prática. Diante das implicações gerenciais, pode existir diferenciação do empregador para atração e retenção de talentos, por um caminho diferente de plano de carreira e remuneração elevada. Recomendam-se novas pesquisas para confrontar resultados e abrir frentes sobre o tema férias estendidas...

Contratos de performance sob risco e na ausência de incentivo

Constantino, Luiz Felipe Monteiro
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
PT_BR
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36.04%
Este trabalho mostra que a solução ótima do contrato de remuneração do empregado não é de salário fixo quando sua utilidade reserva é uma função de um fator que pode variar. A remuneração ótima do empregado incluirá um bônus que será também uma função do mesmo fator que modifica sua utilidade reserva, mesmo que tal fator não dependa do seu esforço e que o agente seja avesso ao risco. Esse resultado contrasta com a teoria clássica segundo a qual só se deveria alocar risco ao funcionário quando tal contrato fosse necessário para prover os incentivos para um esforço maior do agente. Outra conclusão desse trabalho é que existe um limite para o tamanho do risco que o funcionário assume no contrato ótimo, ou seja, o valor do bônus é uma função crescente da diferença dos valores da utilidade reserva nos diferentes cenários possíveis até certo ponto apenas e a partir de determinado valor para essa diferença, a magnitude do bônus se mantém estável.; This paper shows that fixed wages are not the optimal solution for a labour contract when the worker’s outside option is a function of a factor that can vary. The worker’s contract will include a bonus that will also be a function of the same factor that modifies its outside option...

Aposentadoria, pressão salarial e desemprego por nível de qualificação

Camargo,José Márcio; Reis,Maurício Cortez
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/09/2008 PT
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56.08%
Durante os anos noventa ocorreu um aumento significativo da taxa de desemprego no Brasil. Durante esse período também foi observado um aumento do valor da aposentadoria domiciliar per capita (a renda da aposentadoria dos domicílios dividida pelo número de moradores destes domicílios). Essas mudanças foram mais intensas para os trabalhadores com baixo nível de qualificação. De acordo com o argumento proposto neste artigo, a maior renda decorrente da aposentadoria aumentou o salário de reserva dos trabalhadores, ainda que os benefícios fossem recebidos por outros membros do domicílio que não os participantes da PEA. O salário de reserva mais elevado, por sua vez, teria gerado um aumento da pressão salarial, levando a maiores taxas de desemprego, assim como à maior incidência de desemprego de longo prazo. Os resultados, usando dados da PNAD de 1981 a 1999, mostram que maiores aposentadorias estão relacionadas a taxas mais altas de desemprego e de desemprego de longo prazo para os trabalhadores não-qualificados.

Nota sobre "O vício da virtude"

Ferro,Sérgio
Fonte: Centro Brasileiro de Análise e Planejamento Publicador: Centro Brasileiro de Análise e Planejamento
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/11/2006 PT
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45.8%
Este artigo dá seqüência às respostas à conferência "O vício da virtude: autoconstrução e acumulação capitalista no Brasil", de Chico de Oliveira, publicada no número 74 desta revista. Argumenta-se que a disponibilidade crescente de um exército de reserva de força de trabalho e a baixa substancial do salário justifica a realização dos mutirões.

O custo salarial da duração do desemprego para o trabalhador

Monte,Paulo Aguiar do; Araújo Júnior,Ignácio Tavares de; Pereira,Márcia de Lima
Fonte: Nova Economia Publicador: Nova Economia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2009 PT
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Este trabalho tem como objetivo analisar a influência do tempo de desemprego na reinserção ocupacional; mais especificamente, no salário auferido pelo trabalhador que conseguiu transitar da situação de desempregado para a de ocupado no segmento formal da economia. Tendo como amostra os microdados da Pesquisa Mensal de Emprego (2000) e utilizando a técnica de regressões quantílicas, o trabalho fornece evidências sobre a perda salarial provocada pela duração do período em que esteve desempregado. Os resultados indicaram chances heterogêneas de permanência no estado de desemprego, quase sempre em favor dos indivíduos menos qualificados, assim como foram constatadas perdas salariais quando do reingresso ocupacional. Ademais, de forma geral, os indivíduos com segundo grau ou nível superior de escolaridade são os mais penalizados, não importando o quantil onde estejam na distribuição condicional dos salários, indicando, portanto, maior perda para os empregados nos postos de trabalho que exigem maior qualificação.

O salário de reserva e a oferta de trabalho: evidências para o Brasil

Monte,Paulo Aguiar do; Ramalho,Hilton Martins de Brito; Pereira,Márcia de Lima
Fonte: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo Publicador: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2011 PT
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O objetivo desse artigo é estimar o salário de reserva dos trabalhadores ocupados, desocupados e inativos no Brasil. Para tanto, a partir dos dados da PNAD de 2006, foi estimado um modelo de determinação conjunta da oferta de trabalho, emprego e salários, considerando a correção de viés de seleção amostral envolvida nas decisões de participação no mercado de trabalho e de procura por emprego. Em seguida, os salários de reserva foram calculados descontando-se a utilidade atrelada à participação na forca de trabalho das estimativas de salários preditos, condicionadas ao modelo supracitado. Em geral, as evidências encontradas sugerem uma relação positiva do salário de reserva com o nível de escolaridade e faixa etária dos trabalhadores.

Viabilidade econômica da cultura da erva-mate (Ilex paraguariensis A. St. - Hil.) em áreas de reserva legal no Paraná

Vieira, Timni
Fonte: Universidade Federal do Paraná Publicador: Universidade Federal do Paraná
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
PORTUGUêS
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Resumo: Esta pesquisa teve como objetivo avaliar economicamente a aplicabilidade da exploração e adensamento de ervais naturais com sombreamento em sub-bosques de floresta, em áreas de Reserva Legal. Foi efetuado um levantamento de campo nas mesorregiões sudeste e centro-sul do Paraná por meio de aplicação de questionários a proprietários de áreas rurais, classificadas conforme sua área total em propriedades pequenas, médias e grandes. A delimitação da população amostrada baseou-se em propriedades que comercializassem produção própria de folhas de erva-mate, totalizando 58 questionários aplicados. Nestes, foram abordadas questões sobre custos de implantação do adensamento, manutenção e colheita em áreas de sub-bosque adensado ou não, além da existência de Reserva Legal averbada e caracterização do imóvel. A análise econômica baseou-se no cálculo do Valor Líquido Presente (VPL) e da Taxa Interna de Retorno (TIR), a partir de custos declarados pelos entrevistados e também de custos exigidos legalmente para os três estratos de tamanho de propriedade. A partir dos cálculos de VPL e TIR foi calculada a análise de sensibilidade da atividade frente aos custos mais significativos e ao preço recebido...

Evaluación de los efectos de la reforma del Sistema de protección por desempleo del año 1992 sobre la inserción laboral de los parados en la Comunidad Autónoma de Madrid (CAM)

Muro, Juan
Fonte: Instituto de Estudios Fiscales (Madrid) Publicador: Instituto de Estudios Fiscales (Madrid)
Tipo: Parte de Livro Formato: application/pdf
SPA
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1. Introducción. 2. Las características de la reforma legal del SIPRE del año 92 y de la estructura del SIPRE en España. 3. El modelo económico. 4. El modelo empírico. 5. La magnitud y cualidad del efecto composición: edad-sexo-grupo de tarifa-causa de entrada y duración potencial de las prestaciones. 6. El efecto de la reforma sobre la duración del desempleo de los parados de corta duración. 7. El efecto de la reforma sobre la duración del desempleo de los parados de larga duración. Bibliografía; La reforma del Sistema de prestaciones por desempleo (SIPRE) del año 1992 coincidió con el inicio de una fase recesiva y una crisis profunda de empleo en la economía española. Se utilizan microdatos procedentes del fichero histórico de prestaciones (HSIPRE) del Instituto Nacional de Empleo (INEM) para realizar una evaluación de los efectos de dicha reforma sobre la inserción laboral de los parados en la Comunidad Autónoma de Madrid (CAM). La reforma del SIPRE tuvo un impacto neto positivo, a corto plazo, sobre la inserción laboral de los parados madrileños de corta duración. Tanto la disminución de la cuantía de las prestaciones como la reducción, en general, de su duración potencial tuvieron un efecto incentivo sobre la probabilidad condicional de dejar el desempleo bajo prestaciones. Este impacto desapareció a medio plazo. Por el contrario...

Efeito dos julgamentos de justiça e do feedback no salário de reserva; Effect of justice judgments and feedback in reservation wage

Paiva, Maria José Andrade Correia de
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2015 POR
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Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada; O presente estudo explora a interação entre os julgamentos de justiça e o feedback no salário de reserva. Os participantes foram distribuídos aleatoriamente por 4 condições experimentais (justiça/injustiça X feedback/não feedback), começando por avaliar a justiça de situações relacionadas com o trabalho (justas/injustas), e de seguida resolvendo mentalmente conjuntos de 5 operações numéricas (com/sem feedback), com pagamento decrescente. O ponto em que os participantes paravam, definia o salário de reserva. Pretende-se mostrar a existência de um efeito combinado da exposição a situações de justiça e do feedback na realização da tarefa na média do salário de reserva, sendo esperado que a presença de feedback, tal como a exposição a situações justas, diminua a média do salário de reserva. Os resultados mostraram que os participantes foram sensíveis à justiça das situações apresentadas, e à presença de feedback, mas que, contrariamente às previsões, apenas este último teve o efeito esperado no salário de reserva, baixando a sua média. Também não se observou qualquer interação entre estas variáveis. O padrão de resultados é discutido no âmbito deste procedimento...

Perceptions of inequity and its influence on the reservation wage; Perceções de iniquidade e a sua influência no salário de reserva

Oliveira, Daniel Faria Gomes de
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Publicado em //2015 ENG
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Dissertação de mestrado integrado em Psicologia; We know that the reservation wage, a variable well studied on unemployed individuals, stands for the minimum amount of money that we are willing to accept for our work. However, we don’t have much information about the possible changes in our reservation wage while we are employed or performing a task. Our objective is to verify if these changes exist when we perceive inequity in our salary, in comparison with others. Our hypotheses predict a behavioral and cognitive change in order to restore equity, as stated in the theory of inequity. We modified a task used in Ariely and colleagues’ study, with two experimental groups: in one condition the subjects perceived positive inequity, by being told that they were earning more money for the task, and in the other, subjects perceived negative inequity, by being told that they were earning less money for the same task, and one control group whose subjects didn’t perceive any inequity. Contrary to predictions, subjects from the first group showed a lower reservation wage while subjects from the second group seem to restore equity by other means. Future research suggestions were given to confirm possible explanations for the results.; Sabemos que o salário de reserva corresponde à menor quantia de dinheiro que estamos dispostos a receber pelo nosso trabalho...

Empleo, crecimiento y política económica

Espasa, Antoni; Moreno, Diego
Fonte: Universidade Carlos III de Madrid Publicador: Universidade Carlos III de Madrid
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf
Publicado em /01/1996 SPA
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El nivel de paro en España (el 22'7% de la población activa según la EPA) es el doble que la media de la Unión Europea (DE), y ello a pesar de que nuestra población activa representa un porcentaje sobre la población en edad de trabajar 6 puntos por debajo del de la media europea, y de que los niveles de desempleo en los países de la UE son considerablemente más altos que el de EEUU u otros paises de la OCDE. La conclusión que parece emerger del análisis económico y de la evidencia empírica es que la "solución" al problema del paro en Espafia requiere de medidas de tipo microeconómico, destinadas a incrementar la productividad y mejorar la competitividad de la economía, como son el fomento de la competencia y la movilidad geográfica, la privatización y saneamiento de las empresas públicas, la inversión en infraestructuras, la mejora de la educación, etc.. La política macroeconómica puede contribuir a la creación de empleo preservando la estabilidad de los precios y manteniendo unos tipos de interés bajos, para lo que es preciso una política monetaria rigurosa, asi como una reducción del déficit público a través de una reducción del gasto público corriente.

Determinantes de la participación de la mujer en el mercado de trabajo en el área metropolitana de Cali en el año 2000

Fonte: Universidad Autónoma de Occidente; Economía Publicador: Universidad Autónoma de Occidente; Economía
Tipo: Bachelor Thesis; Trabajo de Grado Formato: PDF
SPA
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56.08%
El presente estudio representa las posibilidades de que la mujer participe en el mercado laboral. Determinantes como el nivel de educación, la experiencia, la experiencia al cuadrado, que se basa en los años de que una mujer por alcanzar mayor experiencia sus rendimientos empiezan a decrecer, ingresos no laborales totales reales, ya que al tener un salario de reserva la mujer no se encuentra en la necesidad de pertenecer al mercado laboral , hijos menores de 1 año, porque la existencia de estos menores exige que le madre este presente , la posición en el hogar, ya que si la mujer es jefe de hogar presenta mayor aceptación a pertenecer en mercado laboral , estado civil debido a que si la mujer es casada presenta menos posibilidades de participar , pero debemos tener en cuenta que esta variable está sujeta a diferentes factores como, el poder económico del esposo , hijos entre otros que no vamos a entrar a fondo. Después de una ardua labor y estudio encontramos que los determinantes concuerdan con la valoración económica ya que los aumentos del nivel de educación provoca que la mujer posponga el nacimiento de nuevos miembros del hogar y a su vez aumenta la probabilidad de ofrecer más horas de trabajo al mercado, Conforme a la experiencia...

"La tasa de participación laboral en Ibagué"

Aldana Arévalo, David; Arango Thomas, Luis Eduardo
Fonte: Facultad de Economía Publicador: Facultad de Economía
Tipo: info:eu-repo/semantics/masterThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
SPA
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55.81%
Motivado por una tasa de desempleo sistemáticamente superior en Ibagué que en el resto del país, explicada por una participación superior a la de las demás ciudades del conjunto de trece que estudia el DANE, este trabajo presenta evidencia sobre los determinantes de la participación laboral de Ibagué para el período 2001 – 2005, y los compara con los determinantes de trece ciudades. Con base en la Encuesta Continua de Hogares se estiman tres modelos “pooled – probit” de participación: uno para el promedio de trece ciudades, otro para Ibagué y uno conjunto que se estima simultáneamente. En general, los signos de las variables son los esperados y con base en esto y el análisis estadístico de las variables e indicadores laborales, se identifica que las principales diferencias entre Ibagué y el promedio de trece ciudades están en variables asociadas al salario de reserva como el nivel educativo, la composición de la población económicamente activa (edad), la alta participación de los hijos en el mercado laboral (posición en el hogar) y la alta participación de las personas que se encuentran en unión libre (estado civil). Para lograr reducciones en la tasa de participación se deben aplicar políticas y estrategias de retención escolar y cambios educativos que incentiven a los más jóvenes a retornar o empezar sus estudios.

Estudo etnobotânico sobre a mata de restinga do Sítio do Outeiro de Maracaípe, Pernambuco

Moraes, Marianna de Carvalho; Andrade, Laise de Holanda Cavalcanti (Orientadora)
Fonte: Universidade Federal de Pernambuco Publicador: Universidade Federal de Pernambuco
Tipo: Dissertação
BR
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45.81%
As matas de restinga são ecossistemas associados ao bioma Mata Atlântica, sendo encontradas em toda a extensão do litoral brasileiro. Estudos etnobotânicos poderão trazer conhecimento acerca da influência cultural na percepção e manejo do ambiente de restinga, cujos recursos vegetais são amplamente utilizados pelas populações litorâneas. Analisou-se a interação que comunidades litorâneas nordestinas possuem com a mata de restinga registrando o conhecimento que os moradores da Reserva Particular do Patrimônio Natural - Nossa Senhora do Outeiro de Maracaípe, localizada no município de Ipojuca (8°31'34"S e 35°01'20´W), litoral sul de Pernambuco, possui sobre estas plantas. De janeiro de 2011 a junho de 2012 foram realizadas coletas de material botânico e entrevistas com 80% das residências dessa área, onde moram arrendatários, para levantar informações sobre o uso das espécies e sua percepção sobre o ambiente de restinga. As plantas citadas pelos 27 entrevistados foram identificadas e enquadradas em categorias de uso. Calculou-se a porcentagem da parte da planta mais utilizada e verificou-se a forma do repasse do conhecimento. Também foi verificado se os moradores distinguem fitofisionomias na restinga e se as mesmas direcionam a busca de recursos. Estimou-se o índice de importância relativa (IR) para as plantas medicinais e para as alimentícias. Cerca de 80% dos entrevistados moram no local há mais de 10 anos...

Estructura de la negociación salarial e incentivos a innovar

Campo, María Luz; Bárcena-Ruiz, Juan Carlos
Fonte: Universidad de Chile. Facultad de Economía y Negocios Publicador: Universidad de Chile. Facultad de Economía y Negocios
Tipo: Artículo de revista
ES
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55.81%
Este artículo analiza el efecto que la secuencia en que se negocian los salarios tiene sobre las decisiones de las empresas de adoptar nuevas tecnologías ahorradoras de empleo. Mostramos que, si el coste de la innovación es suficientemente grande, hay al menos tanta innovación con negociación secuencial como con negociación simultánea. Si el coste de la innovación es suficientemente pequeño sucede lo contrario. El coste de la innovación depende, a su vez, de los parámetros del modelo: el tamaño del mercado, el incremento en la productividad del trabajo de la nueva tecnología y el salario de reserva de los trabajadores.

Aposentadoria, pressão salarial e desemprego por nível de qualificação; Texto para Discussão (TD) 1115: Aposentadoria, pressão salarial e desemprego por nível de qualificação; Retirement, wage pressure and unemployment by level of qualification

Camargo, José Márcio; Reis, Maurício Cortez
Fonte: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) Publicador: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Tipo: Texto para Discussão (TD)
PT-BR
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86.22%
Durante os anos 1990 ocorreu um crescimento significativo da taxa de desemprego no Brasil. Nesse período, também foi observado um aumento do valor da aposentadoria domiciliar per capita (a renda da aposentadoria dos domicílios dividida pelo número de moradores desses domicílios). Essas mudanças foram mais intensas para os trabalhadores com baixo nível de qualificação. De acordo com o argumento proposto neste artigo, a maior renda decorrente da aposentadoria subiu o salário de reserva dos trabalhadores, ainda que os benefícios fossem recebidos por outros membros do domicílio que não os participantes da população economicamente ativa (PEA). O salário de reserva mais elevado, por sua vez, teria gerado uma elevação da pressão salarial, levando a maiores taxas de desemprego, assim como à maior incidência de desemprego de longo prazo. Os resultados, usando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 1981 a 1999, mostram que maiores aposentadorias estão relacionadas a taxas mais altas de desemprego e de desemprego de longo prazo para os trabalhadores não-qualificados.; 45 p.

O salário de reserva e a oferta de trabalho: evidências para o Brasil

Monte, Paulo Aguiar do; Ramalho, Hilton Martins de Brito; Pereira, Márcia de Lima
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de RP Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de RP
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 01/12/2011 POR
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116.34%
The main goal of this paper is to estimate the reservation wage either for employed, unemployed or economically inactive individuals in Brazil. For this purpose, we use data from the National Household Sample Survey (PNAD) from 2006 and estimate a model of joint determination of labor supply, employment and wages, taking into account a correction of sample selection bias involved in both the workforce participation decision and the job search process. In turn, the reservation wages were estimated by discounting the value of utility for the workforce participation decision from the linear predictions of conditional wages. The finding suggests a positive relationship between reservation wages, education level and aged of workers from different positions on the labor market.; O objetivo desse artigo é estimar o salário de reserva dos trabalhadores ocupados, desocupados e inativos no Brasil. Para tanto, a partir dos dados da PNAD de 2006, foi estimado um modelo de determinação conjunta da oferta de trabalho, emprego e salários, considerando a correção de viés de seleção amostral envolvida nas decisões de participação no mercado de trabalho e de procura por emprego. Em seguida, os salários de reserva foram calculados descontando-se a utilidade atrelada à participação na forca de trabalho das estimativas de salários preditos...

O custo salarial da duração do desemprego para o trabalhador

do Monte, Paulo Aguiar; de Araújo Júnior, Ignácio Tavares; Pereira, Márcia de Lima
Fonte: Nova Economia; Nova Economia Publicador: Nova Economia; Nova Economia
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 26/01/2011 POR
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Este trabalho tem como objetivo analisar a influência do tempo de desemprego na reinserção ocupacional; mais especificamente, no salário auferido pelo trabalhador que conseguiu transitar da situação de desempregado para a de ocupado no segmento formal da economia. Tendo como amostra os microdados da Pesquisa Mensal de Emprego (2000) e utilizando a técnica de regressões quantílicas, o trabalho fornece evidências sobre a perda salarial provocada pela duração do período em que esteve desempregado. Os resultados indicaram chances heterogêneas de permanência no estado de desemprego, quase sempre em favor dos indivíduos menos qualificados, assim como foram constatadas perdas salariais quando do reingresso ocupacional. Ademais, de forma geral, os indivíduos com segundo grau ou nível superior de escolaridade são os mais penalizados, não importando o quantil onde estejam na distribuição condicional dos salários, indicando, portanto, maior perda para os empregados nos postos de trabalho que exigem maior qualificação.

Valoração de Serviços Ambientais pela Legislação Agrária e Florestal; Valuation of environmental services by agricultural and forestry law

Faria, Alvaro Boson de Castro; Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Câmpus Dois Vizinhos
Fonte: Editora de Livros IABS Publicador: Editora de Livros IABS
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Formato: application/pdf
Publicado em 30/04/2015 POR
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O trabalho caracteriza o direito de propriedade, considerando o bem florestal previsto nas áreas de preservação permanente e reserva legal do Código Florestal. Defende-se que todos os proprietários rurais possam ser indenizados pelo poder público, no momento que prestam relevantes serviços ambientais à sociedade, com o cumprimento da legislação florestal. Propõe-se, nesse sentido, um procedimento de valoração para pagamento de serviços ambientais, considerando o método de valoração contingente, com a disposição a pagar do Estado, em análise ao Estatuto da Terra, ao Código Florestal e à Lei da Mata Atlântica. É apresentado um estudo de caso hipotético com dois exemplos, considerando a realidade do sudoeste do Paraná, o salário mínimo paranaense, o salário mínimo federal, e o montante de áreas remanescentes em estágio secundário e avançado. Foi estipulada a remuneração entre R$ 36,20.ha-1.mês-1 e R$ 189,64. ha-1.mês-1 considerando os diferentes procedimentos. A metodologia proposta é inovadora no momento em que considera a avaliação da qualidade ecológica florestal, recompensando a propriedade rural pelo quociente do menor módulo fiscal do Estado e, dessa forma, tornando possível a valoração e o pagamento dos serviços ambientais prestados pelos agricultores à sociedade.; This study characterizes the right of ownership...