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Relação entre ambiguidade do papel e ansiedade competitiva no futebol jovem

Grande, Edna; Silva, Carlos; Borrego, Carla
Fonte: Unidade de Investigação do Instituto Politécnico de Santarém (UIPS) Publicador: Unidade de Investigação do Instituto Politécnico de Santarém (UIPS)
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /05/2013 POR
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O objetivo do estudo foi examinar a relação entre a ambiguidade de papel e a ansiedade no contexto do futebol jovem. Participam no estudo 286 jogadores de futebol, do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 15 e 19 anos (17,03±1,34). Para avaliar a ambiguidade e a ansiedade, recorremos às versões portuguesas do Role Ambiguity Scale (Beauchamp et al. 2002) e CSAI-2 (Martens, Burton, Vealey, Bump e Smith, 1983). Para analisarmos a relação existente entre os dois conceitos utilizamos o teste de Pearson, e a regressão múltipla para verificar os preditores da ansiedade. Os resultados sugerem que a ambiguidade de papel está positiva e moderadamente relacionada com a ansiedade-estado. Verificamos ainda que o principal preditor da ansiedade-estado somática é a dimensão extensão das responsabilidades ofensivas e a dimensão consequências do não cumprimento do papel defensivo é o principal preditor da ansiedade-estado cognitiva. - The aim of the study was to examine the relationship between role ambiguity and anxiety in the context of youth football. This study analyzed 286 male soccer players, ages between 15 and 19 years (17.03 ± 1.34). In order to evaluate the ambiguity and anxiety, we use the Portuguese versions of the Role Ambiguity Scale (Beauchamp et al. 2002) and CSAI-2 (Martens...

Perceção e Desenvolvimento de Papéis no Futebol

Correia, Mónica
Fonte: Escola Superior de Desporto de Rio Maior Publicador: Escola Superior de Desporto de Rio Maior
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 POR
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Dissertação apresentada com vista à obtenção do grau de Mestre em Psicologia do Desporto e do Exercício. Orientadora: Professora Doutora Carla Chicau Borrego; Resumo O nosso estudo é composto por dois grandes objetivos, sendo eles, a tradução e a validação preliminar da Role Ambiguity Scale (Beauchamp, Bray, Eys e Carron, 2002) e o exame da relação entre a ambiguidade de papel e a satisfação. O modelo conceptual de ambiguidade de papel (Beauchamp et al., 2002) operacionaliza este conceito como um construto multidimensional composto por 20 itens distribuídos por quatro dimensões (extensão das responsabilidades, comportamentos necessários ao cumprimento de papel, avaliação de papel e consequências do não cumprimento do papel), manifestado em dois contextos: ofensivo e defensivo. Os resultados da validação preliminar não estão consistentes com o modelo original mostrando um contexto defensivo composto por 9 itens distribuídos por dois fatores e um contexto ofensivo constituídos por 11 itens distribuídos por três fatores, com valores de consistência interna aceitáveis. No segundo estudo participaram 232 atletas do sexo masculino praticantes de futebol no escalão juvenil e júnior. De acordo com Eys...

Serão os polícias municipais emocionalmente inteligentes para lidar com o stress ocupacional e evitar o burnout?

Pereira, Ana Mafalda Salvador
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2010 POR
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Mestrado em Psicologia Social e das Organizações; 6 Resumo Este estudo tem como objectivo principal verificar em que medida a Inteligência Emocional (IE) pode moderar os efeitos de duas variáveis do role stress (role conflict e role ambiguity) nas variáveis da síndrome de Burnout. Foram inquiridos 151 funcionários que compõem a Polícia Municipal de dois distritos (Cascais e Oeiras). Como esperado o role conflict e role ambiguity apresentam uma associação positiva com a dimensão de exaustão e despersonalização e negativa com a dimensão de realização pessoal, indicando que quanto maior for o nível de conflito e ambiguidade percepcionado maior o risco de Burnout, isto é, os indivíduos sentem-se mais exaustos e tendem a despersonalizar mais e não se sentem tão realizados. No que concerne à IE, apenas três dimensões revelaram uma associação com a síndrome de burnout:a compreensão das emoções dos outros, o auto-encorajamento e o auto controlo perante as críticas. Os resultados também apontam para um efeito de moderação da IE, sendo o efeito do role conflict no Burnout mais acentuado nos indivíduos com IE mais elevada.; The present study aims to verify if and how Emotional Intelligence (EI) can moderate the effects of two role stress variables (role conflict and role ambiguity) in Burnout syndrome. One hundred fifty-one employees from Polícia Municipal of two districts (Cascais and Oeiras) participated in the study. As expected...

As relações de apoio, tensão no trabalho e características das tarefas: sua relação com as atividades pessoais no local de trabalho e presentismo

Rodrigues, Piedade
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2012 POR
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Projeto, Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O presentismo refere-se ao facto dos colaboradores irem trabalhar mesmo estando doentes. Este é um tema recente na literatura e este estudo é o primeiro feito em Portugal numa empresa de tecnologias de informação (TI). É um estudo longitudinal efetuado em dois momentos, um primeiro momento em maio/junho 2011 e o segundo momento em dezembro/janeiro 2012. O questionário foi aplicado a todos os colaboradores da ROFF mas após a análise dos dados apenas 99 respondentes eram comuns nos dois momentos. É sobre essa amostra que incidirá o estudo. O objetivo deste estudo é contribuir para a pesquisa do presentismo como consequência de variáveis como ambiguidade do papel, tensão no trabalho e apoio da chefia. Os resultados mostram que a ambiguidade do papel correlaciona-se negativamente com a produtividade sob efeito do presentismo, positivamente com tensão no trabalho e negativamente com o apoio da chefia. Neste estudo apresentaremos algumas medidas de redução da ambiguidade do papel, tensão no trabalho e do presentismo.; Presenteeism, a recent topic in the literature, refers to the fact that an employee goes to work despite being sick. This is the first longitudinal study carried out in Portugal in an IT company. It was conducted in two periods...

Presenteeism in Chinese health and educational institutions

Yueling, Zhou
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 ENG
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46.14%
Project submitted as partial requirement for the conferred of Master of Human Resource Management; This research aims to study the possible relation between presenteeism and other factors which are considered to be connected with presenteeism in former studies in Chinese health and educational institutions. Presenteeism, asa new concept in organizational behavior literature, refers to working performance and productivity loss that occurs when employees come to work but are not well-functional due to physical and psychological causes. Next, we clarify factors connected to presenteeism: work-family conflict, family-work conflict, role ambiguity, performance and supervisor support. The results from a sample of 258 health and educational institutions revealed that work/family conflict and role ambiguity are predictive of presenteeism. We also found that employees in health institutions exhibited higher level of supervisor support and lower level of presenteeism compare to employees in educational institutions. Finally the implications and limitations of these results and directions for further research are discussed.; Este estudo tem como objetivo estudar a possível relação entre o presentismo e outras variáveis consideradas importantes na relação com o presentismo em instituições de saúde e educação Chinesas. Presentismo – aparece como um novo conceito na literatura de comportamento organizacional - refere-se ao desempenho de trabalho e perda de produtividade que ocorre quando os funcionários vão trabalhar...

From cognition to action : a psychological investigation of action regulation in complex and uncertain social systems

Sarrazin, Louis-Pierre
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
EN
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Cette thèse présente une revue des réflexions récentes et plus traditionnelles provenant de la théorie des systèmes, de la créativité en emploi, des théories d’organisation du travail et de la motivation afin de proposer une perspective psychologique de la régulation des actions des individus au sein d’environnements de travail complexes et incertains. Des composantes de la Théorie de la Régulation de l’Action (Frese & Zapf, 1994) ainsi que de la Théorie de l’Auto-Détermination (Deci & Ryan, 2000) sont mises en relation afin d’évaluer un modèle définissant certains schémas cognitifs clés associés aux tâches individuelles et collectives en emploi. Nous proposons que ces schémas cognitifs, organisés de manière hiérarchique, jouent un rôle central dans la régulation d’une action efficace au sein d’un système social adaptatif. Nos mesures de ces schémas cognitifs sont basées sur des échelles de mesure proposées dans le cadre des recherches sur l’ambiguïté de rôle (eg. Sawyer, 1992; Breaugh & Colihan, 1994) et sont mis en relation avec des mesures de satisfaction des besoins psychologiques (Van den Broeck, Vansteenkiste, De Witte, Soenens & Lens, 2009) et du bien-être psychologique (Goldberg...

A Study of role conflict, role ambiguity, locus of control, job satisfaction and participation in decision making among front-line vocational service workers for mentally retarded adults

Findlay, Celia L.
Fonte: Brock University Publicador: Brock University
Tipo: Electronic Thesis or Dissertation
ENG
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46.28%
This study was an investigation of individual and organizational factors, as perceived by front-line vocational service workers from Adult Rehabilitation Centres (ARC Industries) for mentally retarded adults. The specific variables which were measured included role conflict/role ambiguity (role factors), internal/external locus of control (individual differences), job satisfaction with work and supervision (job attitudes) and participation in deci~ion making (organizational factor). The exploration of these constructs was conducted by means of self-report questionnaires which were completed by sixty-nine out of a total of ninety front-line employees. The surveys were distributed in booklet form to nine distinct rehabilitation facilities from St. Catharines, West Lincoln, Greater Niagara, Port Colborne, WeIland, Fort Erie, Hamilton, Guelph and Brantford. The survey data was evaluated by the statisti.cal Package for the Social Sciences (SPSS) which used the Pearson Product Moment Correlation procedure and a compar~son of means test. A comparison of correlation coefficients test was also conducted. This statistical procedure was calculated mathematically. The results obtained from the statistical evaluation confirmed the prediction that self-reported measures of participation in decision making and satisfaction (work and supervision) would be negatively correlated with role conflict and role ambiguity. As well...

Untangling the Organizational Ambiguities in Supply Chain Risk Recognition, Assessment, and Response: The Role of Network Embeddedness

Pandey, Rahul
Fonte: Brock University Publicador: Brock University
Tipo: Electronic Thesis or Dissertation
ENG
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36.22%
In this thesis, I focus on supply chain risk related ambiguity, which represents the ambiguities firms exhibit in recognizing, assessing, and responding to supply chain disruptions. I, primarily, argue that ambiguities associated with recognizing and responding to supply chain risk are information gathering and processing problems. Guided by the theoretical perspective of bounded rationality, I propose a typology of supply chain risk related ambiguity with four distinct dimensions. I, also, argue that the major contributor to risk related ambiguity is often the environment, specifically the web of suppliers. Hence, I focus on the characteristics of these supplier networks to examine the sources of ambiguity. I define three distinct elements of network embeddedness – relational, structural, and positional embeddedness – and argue that the ambiguity faced by a firm in appropriately identifying the nature or impacts of major disruptions is a function of these network properties. Based on a survey of large North American manufacturing firms, I found that the extent of the relational ties a firm has and its position in the network are significantly related to supply chain risk related ambiguity. However, this study did not provide any significant support for the hypothesized relationship between structural embeddedness and ambiguity. My research contributes towards the study of supply chain disruptions by using the idea of bounded rationality to understand supply chain risk related ambiguity and by providing evidence that the structure of supply chain networks influences the organizational understanding of and responses to supply chain disruptions.

Role Stress, Emotional Exhaustion, and Job Satisfaction in the Hotel Industry: The Moderating Role of Supervisory Support

Karatepe, Osman M.
Fonte: FIU Digital Commons Publicador: FIU Digital Commons
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
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45.9%
The purpose of this study is to investigate supervisory support as a moderator of the effects of role conflict and role ambiguity on emotional exhaustion and job satisfaction. This study also examines the moderating role of supervisory support on the relationship between emotional exhaustion and job satisfaction. Data were collected from a sample of frontline hotel employees in Northern Cyprus. The aforementioned relationships were tested based on hierarchical multiple regression analysis. The results demonstrate that supervisory support mitigates the impact of role conflict on emotional exhaustion and further reveal that supervisory support reduces the effect of emotional exhaustion on job satisfaction. There is no empirical support for the rest of the hypothesized relationships. Implications of the empirical results are discussed, and future research directions are offered.

The Role of Intuition and Reasoning in Driving Aversion to Risk and Ambiguity

BUTLER, Jeffrey V.; GUISO, Luigi; JAPPELLI, Tullio
Fonte: Instituto Universitário Europeu Publicador: Instituto Universitário Europeu
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; digital
EN
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36.21%
Using information on a large sample of retail investors and experimental data we find that risk aversion and risk ambiguity are correlated: individuals who dislike risk also dislike ambiguity. We show that what links these traits is the way people handle decisions. Intuitive thinkers are less averse to risk and less averse to ambiguity than individuals who base their decisions on effortful reasoning. We confirm this finding in a series of experiments. One interpretation of our results is that the high-speed of intuitive thinking puts intuitive thinkers at a comparative advantage in situations involving high risk and ambiguity, making them less averse to both. Consistent with this view we show evidence from the field and from the lab that intuitive thinkers perform better than deliberative thinkers when making decisions in highly ambiguous and risky environments. We also find that attitudes toward risk and ambiguity are related to different individual characteristics and wealth. While the wealthy are less averse to risk, they dislike ambiguity more, a finding that has implications for financial puzzles.

DISCREPANCY MEASURES OF ROLE PERCEPTIONS AS SURROGATE MEASURES OF OCCUPATIONAL ROLE STRESS: A THEORETICAL AND CONCEPTUAL ISSUE

STRAMLER, CARLLA SUE
Fonte: Universidade Rice Publicador: Universidade Rice
ENG
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35.93%
Discrepancy or difference measures of job-related role perceptions have long been employed as environmentally-based surrogate measures of occupational role stress (i.e., subjective role conflict and role ambiguity). The validity of these differences measures as alternate indices of role stess, however, has only been assumed. The present research attempted to address this deficiency. Employees (N = 297) of a large public service agency responded to questionnaires concerning role-related activities in their jobs as either caseworkers or clerks, and concerning job-related affective and behavioral states, such as job satisfaction, involvement, and performance. Four competing theoretical models which examined the relationships between discrepancy measures and the affective and behavioral measures were tested. These models were derived for current theoretical and empirical findings. The following conclusions can be drawn from the results of this research: (1) Discrepancy measures of role perceptions were not related to subjective measures of role stress. (2) Discrepancy scores played a relatively minor role in theory; most of their variability was determined by factors outside the models. (3) Subjective measures of role stress made a fairly substantial contribution to theory as a mediator between organizationally-relevant antecedent and outcome variables. (4) Some group differences were indicated which suggests that discrepancy measures of role perceptions may have been more valid in the clerical sample. Although the continued use of discrepancy measures as surrogates of role stress cannot be recommended...

Of owl or ostrich? The U.S. Policy of calculated ambiguity to deter the use of chemical and biological weapons

Lakamp, Mark A.
Fonte: Monterey, California. Naval Postgraduate School Publicador: Monterey, California. Naval Postgraduate School
Tipo: Tese de Doutorado
EN_US
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26.25%
Approved for public release; distribution is unlimited; The United States has adopted a policy of calculated ambiguity regarding the role of nuclear weapons in response to a potential chemical or biological weapons (CBW) attack. Many factors affect decisions about the role nuclear weapons play in U.S. counterproliferation strategy. This thesis describes the policy of calculated ambiguity and offers some observations about its prospects and pitfalls. The thesis presents evidence that suggests nuclear weapons could play a positive role in the U.S. counterproliferation strategy, at least in some circumstances. It also explains how such a role could conflict with the U.S. nonproliferation strategy. Such a role would also violate the nuclear taboo and be seen by a majority of countries as illegal and immoral. The United States has chosen a policy of calculated ambiguity in an attempt to retain the deterrent value of nuclear weapons without paying the political, legal, and moral costs of explicit reliance on nuclear weapons to deter the use of CBW. This may have short-term benefits, but ultimately may damage the national interest.

The influence of mood states and relational ambiguity on justice judgments; A influência dos estados de humor e ambiguidade relacional nos julgamentos de justiça

Soares, Inês Oliveira Silva Pinto
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Publicado em //2015 ENG
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36.17%
Dissertação de mestrado integrado em Psicologia; Some research about the influence of mood states on justice judgments suggests that positive mood states lead to more positive justice judgments whereas negative mood states lead to more negative justice judgments (Bodenhausen, Sheppard, & Kramer, 1994). This effect may interact with the perceived ambiguity in a social relationship. In situations of relational ambiguity, justice judgments function as a compensatory strategy to diminish the perceived ambiguity, given that they allow the devaluing of the unjust aspects of the relationship (Bos & Lind, 2002). In non-ambiguous situations, the justice evaluation is characterized by the existence of a threshold up to which the injustice in the relationship can be tolerated: but, when that limit is crossed, all the just aspects of the relationship are ignored and the relationship is considered completely unjust (Gilliland, Benson, & Schepers, 1998). The purpose of this study was to understand the role of mood states and of the ambiguity of the social relationships in justice judgments. Our hypothesis were: a) in the commercial, less ambiguous, situation, mood states have a smaller contribution in the justice judgment process. Therefore...

Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX

Houle-Ouellette, Olivier
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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36.21%
Ce mémoire vise à vérifier l’effet modérateur de la relation d’encadrement LMX sur la relation entre les demandes du travail et l’épuisement émotionnel. Nous avons d’abord étudié la relation d’encadrement LMX et ses effets multiples, particulièrement sur le stress. Nous avons envisagé le LMX comme une ressource qui peut atténuer les effets des demandes du travail (conflit, surcharge et l’ambiguïté de rôle) sur l’épuisement émotionnel, et ce, avec comme fondement théorique le modèle des tensions du travail de Karasek (1979). Pour vérifier notre modèle, nous avons procédé à une analyse secondaire de données recueillies dans le cadre provenant d’une étude précédente réalisée à l’Institut de gériatrie de l’Université de Sherbrooke en 1996. Des analyses descriptives nous ont permis de valider deux de nos trois principales hypothèses à l’effet que le LMX agit comme modérateur sur la relation entre les demandes du travail et l’épuisement émotionnel. En effet, les résultats montrent que plus le LMX est de qualité, moins les relations entre le conflit de rôle et l’épuisement émotionnel ainsi qu’entre la surcharge de rôle et l’épuisement émotionnel sont significatives. Toutefois...

L’étendue effective de la pratique d’infirmières en pédiatrie : ses déterminants et son influence sur la satisfaction professionnelle

Déry, Johanne
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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35.92%
Le déploiement optimal de l’étendue de la pratique infirmière, qui traduit la mise en œuvre du rôle professionnel, est essentiel à l’accessibilité, à la continuité, à la qualité ainsi qu’à la sécurité des soins, dont ceux dispensés aux enfants et à leur famille. Or, il semble que les infirmières éprouvent certaines difficultés à déployer pleinement leur étendue de pratique, ce qui pourrait également compromettre la satisfaction professionnelle, un enjeu majeur pour la rétention du personnel dans les organisations de soins de santé. Le but de cette étude est de mesurer l’étendue effective de la pratique d’infirmières en pédiatrie, ses déterminants et son influence sur la satisfaction professionnelle. Le cadre de référence, un modèle original développé dans cette thèse, prend appui sur la théorie des caractéristiques de l’emploi (Hackman & Oldham, 1974), le modèle tension-autonomie (Karasek, 1985), la théorie du rôle (Biddle, 1979) et les travaux de D’Amour et al. (2012) portant sur l’étendue de la pratique infirmière. Afin d’atteindre le but de cette étude, le modèle développé met en relation les caractéristiques du travail et les caractéristiques individuelles d’influence potentielle sur le déploiement de l’étendue de la pratique infirmière. Il présuppose également un lien entre l’étendue de la pratique infirmière et la satisfaction professionnelle. Un devis corrélationnel descriptif a été retenu pour cette étude. Une enquête par questionnaire auprès d’infirmières de cinq secteurs d’activités d’un centre hospitalier pédiatrique universitaire du Québec a été réalisée (N=301). Les associations entre les variables ont été examinées en utilisant des analyses bivariées...

Conflito, ambiguidade de função e satisfação no trabalho: percepções dos controllers brasileiros; Role conflict, role ambiguity and job satisfaction: perceptions of Brazilian controllers

Palomino, Marilú Núñez
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 05/09/2013 PT
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66.42%
Evidências empíricas contábeis não só destacam o papel do controller nas empresas, como também salientam situações organizacionais que criam tensões como conflito e ambiguidade de função. Nesse contexto, esta pesquisa tem como objetivo identificar com que intensidade o conflito e ambiguidade de função percebida pelos controllers brasileiros incidem sobre a satisfação no trabalho. A amostra foi composta por 114 controllers das maiores empresas do Brasil segundo a base de dados da revista M&M. A coleta dos dados foi viabilizada por meio de questionário online. O instrumento utilizado para a mensuração das variáveis conflito e ambiguidade de função foi o desenvolvido por Rizzo et al (1970), e, para satisfação no trabalho, foi utilizado Job Satisfaction Index apresentado no trabalho de Tarrant (2008). Para a análise dos dados, foi utilizada a técnica de modelagem de equações estruturais (SEM-PLS) bem como estatísticas descritivas. Não foram rejeitadas as duas hipóteses de estudo, demonstrando, com base em evidências estatísticas, que o conflito e a ambiguidade de função são percebidos pelos controllers brasileiros e, de fato, incidem negativamente sobre a satisfação no trabalho. Ademais, a amostra sustenta que o conflito de função afeta menos a satisfação no trabalho do que a ambiguidade. Além disso...

Uma reflexão sobre a ambigüidade do conceito de jogo na educação matemática.; A reflection on the ambiguity of the concept of games in Mathematics education.

Teixeira, Susane Fernandes de Abreu
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 25/03/2008 PT
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36.17%
As atividades que envolvem jogos na sala de aula, além de propiciarem o prazer, o desafio e a curiosidade, podem proporcionar o engajamento do aluno no processo ensino-aprendizagem e na construção de conceitos matemáticos. Essa afirmação pode parecer trivial, mas não é tão simples assim. Por parte do professor, a reflexão sobre a inserção de jogos em sua prática contribui para uma tomada de consciência sobre sua função mediadora nos processos de aprendizagem e para uma progressiva segurança e autonomia na mediação dos mesmos. O objetivo deste estudo é refletir sobre a ambigüidade do conceito de jogo, e elaborar a consideração de que as crenças constituídas ao longo da história de vida e formação do professor determinam o seu conceito sobre o jogo na escola. Consideramos fundamental discutir o paradoxo do jogo educativo ao se pesquisar o jogo na escola e refletir a prática do professor. Caso contrário, propostas bem fundamentadas e interessantes não atingem o professor em sua prática e não são introduzidas na escola. O primeiro eixo da pesquisa irá centrar-se nos pressupostos teóricos sobre o fenômeno em questão, buscando elementos para discutir o que é o jogo na escola, quais suas finalidades e qual o papel do professor. O segundo eixo utiliza a história oral como metodologia de pesquisa e busca desvelar na fala de uma professora...

Conflito trabalho- família em mulheres profissionais que trabalham na modalidade de emprego.; Work-family conflicts among qualified women who work.; Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo.

Álvarez R., Adaneys; Gómez B., Ingrid Carolina
Fonte: Pontificia Universidad Javeriana Cali Publicador: Pontificia Universidad Javeriana Cali
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; "Artículo revisado por pares"; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artículo Formato: application/pdf; application/pdf; application/pdf
SPA; ENG; POR
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36.1%
Escopo. A pesquisa teve como escopo estabelecer indicares do conflito trabalho-família desde a perspectiva do rol e suas implicações psicossociais, em mulheres profissionais na modalidade de emprego. Metodologia. Estudo descritivo-qualitativo. As participantes foram cinco mulheres profissionais que trabalharam na modalidade de emprego, entre 25 e 50 anos de idade, que conviveram com sua parelha e que tiveram filhos entre 0 e 11 anos de idade. Foi utilizada a análise de conteúdo para analisar a informação coletada através da entrevista estruturada com perguntas abertas. Resultados. Foi achado que a sobrecarrega do rol .no laboral e no familiar- afeta às mulheres como antecedente do conflito trabalho- família, o que é explicado pelas condições laborais (carrega de trabalho e formas de contratação) e a dupla jornada de trabalho. Outros fatores que explicam o conflito trabalho- família são o conflito e a ambigüidade do rol. Com respeito às implicações psicossociais foi achada que a saúde é afetada com as mudanças de ânimo e fadiga física.  Foram achados como fatores protetores  que  ajudam às  mulheres  na  diminuição  do  conflito  trabalho-família,  o  apoio  social  (doméstico e  de  parelha)  e  os  recursos  internos  (a  toma  de  decisões  e  o  estabelecimento  de  prioridades).  Conclusão. A incorporação da mulher no mercado de trabalho tem tido repercutes na estrutura familiar;  foi requerido que os diferentes atores planejem estratégias que permitam conciliar a interfase da relação trabalho-família.; Objective. The purpose of this research was to establish indicators of the family-work conflict from the role perspective...

A importância da ambiguidade de papel e das condições físicas do trabalho na explicação do absentismo e o papel moderador do controlo do trabalho e do suporte social

Fonseca, Irina Isabel da Mata
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /11/2015 POR
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Mestrado em Psicologia Social e das Organizações; O presente estudo visava compreender alguns fatores que contribuem para a explicação do absentismo através do Modelo das Exigências e dos Recursos. Concretamente, foram testados os efeitos diretos da ambiguidade de papel e das condições físicas do trabalho no absentismo e o papel moderador do suporte social e do controlo do trabalho na relação entre a ambiguidade de papel, as condições físicas do trabalho e o absentismo, numa amostra de 508 trabalhadores de uma empresa de transportes públicos da região de Lisboa. O absentismo foi operacionalizado através de registos objetivos da frequência e duração e as restantes variáveis através de um questionário. Todos os efeitos foram testados tendo em conta três momentos no tempo e foi controlado o absentismo no tempo 1. Os resultados demonstraram o efeito direto e significativo da ambiguidade de papel e das condições físicas do trabalho na duração de absentismo, sendo o efeito da ambiguidade de papel oposto ao esperado. Concluiu-se que estas características do trabalho têm um papel diferente na duração e na frequência de absentismo. As análises de regressão hierárquica não suportaram a hipótese do papel moderador do suporte social e do controlo do trabalho na relação entre a ambiguidade de papel e as condições físicas do trabalho e o absentismo. Estes resultados permitiram-nos concluir que as mesmas variáveis de contexto (moderadoras) têm um papel diferente na duração e frequência de absentismo.; This study intends to understand the factors which contribute to explain the absenteeism through the Job Demands and Resources Model. The direct effects of role ambiguity and physical conditions of work in absenteeism and the moderating role of social support and work control in the relationship between the role ambiguity and the physical conditions of work and the absenteeism were tested in a sample of 508 employees from a public transport company from the region of Lisbon. The absenteeism was made assessed through objective records of the frequency and duration and the other variables through a questionnaire. All the effects were tested considering three moments in time and the absenteeism in time 1 was controlled. The results showed the significant and direct effect of the role ambiguity and the physical conditions of work in the duration of absenteeism...

Ambiguity at the crossroads of psychiatry and demoralization: Reflections and possibilities

Alarcón,Renato D.
Fonte: The European Journal of Psychiatry Publicador: The European Journal of Psychiatry
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/03/2013 ENG
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Background and Objectives: The concept and the impact of Ambiguity in the complex field of all human transactions have been captured by the texture of Culture and its many faces across the world. It generates intense debates reaching even most if not all areas of Science, once considered an unchallengeable source of precision and clarity. This article deals with the role Ambiguity plays in contemporary Culture and in the current state of Medicine in general, and Psychiatry in particular, in spite of advances in basic, clinical and technology-based research and practice. Ambiguity affects psychiatric nosology, diagnosis, treatment, prognosis and outcome. Almost inevitably, Ambiguity leads to polarities, disagreements and conflict. Examples of each if these situations are presented. Not surprisingly, it also influences the emergence of Demoralization, a psycho-existential feature that, paradoxically can be both the acme of failure, and the pathway towards hope, an essential ingredient in the psychotherapeutic encounter. As the latter, Demoralization cannot be a "mental disorder", although its ambiguous nature contributes to a pervasive uncertainty. At the crossroads of Ambiguity, Psychiatry and Demoralization must look for a better level of communication as a way to lessen the impact of Ambiguity and make it not only a core...