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RELACIÓN ENTRE LA FIJACIÓN DE BANDAS HORARIAS PREFERENCIALES EN LAS CARRERAS DE GRADO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN Y EL RENDIMIENTO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES QUE TRABAJAN

Oloriz, Mario Guillermo; Fernández, Juan Manuel
Fonte: INPEAU Publicador: INPEAU
Tipo: Artigo de Revista Científica
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La problemática de trabajar y estudiar en el nivel superior ha sido abordada por diversos autores desde distintas perspectivas. Entre las ventajas de trabajar mientras se estudia, se afirma que quienes consiguen trabajos de medio tiempo obtienen experiencia profesional en un ámbito laboral sin resentir su rendimiento académico. En la Universidad Nacional de Luján (UNLu), República Argentina, el incremento de la cantidad de estudiantes que trabajan llevó a la definición de Bandas Horarias Preferenciales, para la mayoría de las carreras de grado y pregrado, buscando garantizar el cursado dentro de una misma banda horaria para favorecer el acceso y retención de los estudiantes que trabajan. Habiendo transcurrido siete años desde la aplicación de esa medida, nos propusimos indagar respecto de la efectividad de las bandas horarias preferenciales para mejorar la retención y rendimiento académico de los estudiantes que trabajan. Analizamos la situación laboral de los ingresantes de la cohorte 2013 y comparamos el rendimiento académico de quienes trabajaban al ingresar a la universidad respecto de quienes no lo hacían. Evaluamos el impacto de las bandas horarias preferenciales en ese rendimiento académico para validar si se alcanzaron los objetivos que dieron sustento a esa medida. Encontramos que algo más del 40% de los 6.589 ingresantes de la cohorte 2013 de la UNLu declararon encontrarse trabajando con diferentes cargas horarias. El rendimiento académico de quienes trabajan...

Rendimiento cumbre, patrones de alto desempe??o y flow en profesionales sanitarios, docentes y estudiantes universitarios. Una aproximaci??n introductoria

Morales Hevia, M. Mar; Fern??ndez-Mar??n, M. Pilar; P??rez-Nieto, Miguel A.; Collado-Vega, Jos?? A.; Miranda Le??n, Mar??a Teresa
Fonte: Real Academia de Medicina y Cirug??a de Andaluc??a Oriental; Universidad de Granada Publicador: Real Academia de Medicina y Cirug??a de Andaluc??a Oriental; Universidad de Granada
Tipo: Artigo de Revista Científica
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36.51%
Optimizar el rendimiento personal, acad??mico o profesional y ser competitivos en un marco de excelencia, tanto en la vida personal como laboral, puede ser un reto gratificante o por el contrario, convertirse en una experiencia que afecte a la salud o se viva con estr??s y afectividad negativa. En el entorno laboral y acad??mico, con el desarrollo de la inteligencia social y emocional, entender que puede aspirarse a rendimientos ??ptimos o altos desempe??os no solo sin perjudicar la salud, sino incluso incrementando los niveles de satisfacci??n personal y bienestar psicol??gico, es una interesante aportaci??n. En este trabajo se presenta una aproximaci??n inicial te??rica, centrada en los constructos psicol??gicos de rendimiento cumbre, patrones de alto desempe??o y flow. Igualmente se expone una investigaci??n experimental con dise??o ex post facto cuyo objetivo es estudiar la calidad de la experiencia en distintos colectivos profesionales y universitarios y explorar las relaciones entre el constructo flow y otras variables psicol??gicas afines: afecto positivo, bienestar psicol??gico, autoeficacia, autoconcordancia, absorci??n, placer e inter??s intr??nseco. La muestra est?? compuesta por 294 sujetos, profesionales sanitarios y estudiantes universitarios. Los resultados obtenidos muestran altas correlaciones con las variables afines al flow y que algunas de estas...

Equipo para la determinación del trabajo físico en humanos; Team for the decision of the physical work in humans

Cardona Toro, Jose Gerardo; Jaramillo Correa, Luís Fernando; Ardila Urueña, William
Fonte: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ciencias Básicas Publicador: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ciencias Básicas
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: PDF
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Para conseguir información del estado actuald de la fuerza laboral y por ende su rendimiento, algunos profesionales como médicos fisiólogos, o trabajadores ocupacionales aplican pruebas preestablecidas no muy técnicas, con un componente cualitativo y subjetivo muy importante, lo que conlleva a arrojar resultados imprecisos y poco confiables. Una información precisa y veraz puede adquirirse a través de una base de datos suministrada por un equipo instrumentado que realice pruebas objetivas y pertinentes que será aplicada en aquellas empresas en las cuales su producción dependa de la actividad y fuerza muscular, obteniendo beneficio personal y un óptimo rendimiento laboral.

La importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización

Castro Suárez, Marcela; Feris Levy, Tania; Barahona Urbano, Helder, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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El objetivo de la presente investigación es abordar temas relevantes hoy en día como la satisfacción laboral y el clima organizacional. Abarcar estos temas desde diferentes autores, hacer una revisión acerca de sus componentes. La satisfacción laboral se refiere a la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. El Clima Organizacional se refiere a las características del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros de ésta. Los factores intrínsecos y extrínsecos de la organización influyen sobre el desempeño de los miembros dentro de la organización y dan forma al ambiente en que la organización se desenvuelve.

Determinación de las competencias necesarias en un empleado, para lograr un adecuado cumplimiento de funciones que se ve reflejado en su desempeño laboral

Villaba Noriega, Nataly; González Sanabria, María Cristina, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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Este artículo desarrolla una revisión teórica basada en competencias, dentro de la organización, define a su vez, el estado del arte de las competencias. Por otro lado resalta el término conocimiento, termino que se convierte en ser competitivo para sobrevivir en el mercado laboral, donde no solo se desarrolle el talento humano, sino la innovación y la productividad de las empresas. Se toma en cuenta para su discusión un caso específico desarrollado en una empresa de consumo masivo del sector lácteo Danone Alquería S.A. y se aplica una técnica de observación “Técnica de Incidentes Críticos” para poder identificar las competencias en un cargo determinado; y finalizo el articulo dándole la importancia que merece el buen desempeño laboral basado en competencias.

Relación entre acoso laboral y clima organizacional : revisión teórica

Ramos Riveros, Jennifer Mariana; Peralta, Maria Claudia, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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46.25%
Mantener adecuadas relaciones dentro de las organizaciones, es vital para el éxito empresarial, pues tanto empleados como directivos, son parte fundamental para el progreso organizacional. Es frecuente encontrar en las organizaciones, un clima organizacional hostil, donde se evidencian relaciones inadecuadas, sobre todo de parte de directivos hacia subalternos, pues aprovechando su posición, maltratan a sus empleados, física y/o psicológicamente, lo cual se conoce como mobbing. Así, el objetivo principal del presente artículo es relacionar teóricamente, al acoso laboral con clima organizacional, y dar cuenta de la importancia de establecer relaciones laborales basadas en el respeto, entre jefes y subalternos o compañeros del mismo nivel jerárquico, logrando un clima organizacional agradable, facilitador de procesos, que permita mejorar el desempeño de trabajadores.

Atracción y retención de empleados y su relación con la satisfacción laboral

Amarillo Díaz, Juan David; Mosquera, Martha Cecilia; Bermúdez James, Milton Eduardo, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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46.3%
El objetivo del presente artículo fue realizar una revisión teórica del tema de atracción y retención de empleados y la satisfacción laboral y establecer la relación que existe entre estos dos temas. Para este fin se realizo una búsqueda bibliografica de 50 autores que han hecho estudios sobre como atraer y retener empleados y el componente de la satisfacción laboral, dentro de los cuales se tomaron 30 autores en español y 20 autores en ingles. Se ha demostrado que los cambios políticos, económicos y culturales han comenzado a tener un impacto en las organizaciones; ante esta realidad surge la necesidad de adoptar nuevos enfoques que contribuyan al éxito empresarial y especialmente a la gerencia de recursos humanos.

Talento humano en el contexto del desarrollo de equipos de alto rendimiento

Martínez Castelblanco, Bibiana; Pérez Pardo, María Ximena; Cruz Lozano, Nelsy, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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46.33%
La nueva noción del manejo de las organizaciones le ha otorgado mayor importancia al departamento de Desarrollo Humano. De lo anterior, nació el interés de encontrar una posible relación entre dos aspectos: los equipos, entendidos como un conjunto de personas reunidas por un objetivo en común y por otro lado, el talento que cada una de esas personas posee. Por esta razón, se investigó la importancia del talento humano en el desarrollo de equipos de alto rendimiento mediante una revisión teórica. Se encontró que los equipos de alto rendimiento, buscan una interrelación de talentos que permiten suplir diferentes roles y complementarse para llevar a cabo los ideales de la organización.

Impacto del clima organizacional en el desempeño laboral

Niño Bautista, Martha Yaneth
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de ciencias económicas; Especialización en alta gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de ciencias económicas; Especialización en alta gerencia
Tipo: Bacherlot thesis; Trabajo de grado Formato: application/pdf
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Este ensayo pretende determinar cuál ha sido el impacto de los resultados de la encuestra de clima organizacional practicada con la metodología del Great Place to Work en la industria militar y cuáles son las posibles estrategias a ser implementadas para incrementar el índice de ambiente laboral en la entidad. Los objetivos a ser tratados en el desarrollo del mismo son analizar las circunstancias que rodean la variación de los resultados correspondientes a los años 2008 y 2009, posteriormente se pretende identificar cuáles son los conflictos que impactan en clima laboral en las áreas críticas y por última identificar las posibles estrategias que pueden catalogarse como causales de impacto en el índice de ambiente laboral

Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los funcionarios de la Fuerza Naval del Caribe – Armada Nacional; Relationship between organizational climate and work performance of staff of the Colombian Navy Caribean

González Alfonso, Ruth Marina; García Carvajal, Santiago
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Especialización en Alta Gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Especialización en Alta Gerencia
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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En este trabajo se desarrollo una investigación basada en analizar la relaciòn que existe el clima organizacional y el desempeño laboral de los funcionarios de la Fuerza Naval del Caribe institución que hace parte de la Armada Nacional de Colombia. Se realizó un analisis de variable, tomando para el estudio del estado del clima organizacional las variables orientación al mercado, motivación, comunicación, toma de decisiones y recursos humanos y para el estudio del desempeño laboral se analizaron las variables actitud de servicio, entrega de resultados, errores en los resultados, liderazgo entre los subordinados y la disposición para colaborar.; In this paper a research based on analyzing the relationship organizational climate and work performance of the staff of the Naval Force of the Caribbean institution that is part of the Navy of Colombia was developed. An analysis variable , taking to the study of the state of organizational climate variables exposure to the market, motivation, communication , decision making and human resources for the study of job performance variables attitude of service delivery outcomes were analyzed Was conducted errors in the results , leadership among subordinates and disposition to collaborate .

Determinación de variables que pueden afectar el rendimiento del trabajador de la construcción caso de estudio+B17

López Rentería, Jenny Carlina; Urrego Ávila, David Alejandro
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ingeniería; Ingeniería civil Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ingeniería; Ingeniería civil
Tipo: Bacherlot thesis; Trabajo de grado Formato: application/pdf
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Esta investigación se llevó a cabo para identificar las posibles causas que afectan el rendimiento del trabajador en el sector de la construcción, mediante la observación de jornadas laborales y algunas actividades que demandan tiempo en su ejecución, además de contemplar la necesidad de un sinnúmero de tareas que abarca cada una de ellas para entender claramente las circunstancias que llevan a la disminución del rendimiento en obra.

Salarios y rendimiento académico : análisis a los egresados de la Universidad Eafit

Adarve Paz, Ramiro Andrés
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Economía; Escuela de Economía y Finanzas Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Economía; Escuela de Economía y Finanzas
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
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En la presente investigación se analiza la relación entre salarios y rendimiento académico en profesionales universitarios, controlando por factores personales, académicos y laborales. Los datos utilizados para el análisis estadístico corresponden a una muestra de egresados de la Universidad Eafit, todos ellos con tres años de graduados. El rendimiento académico se mide por el promedio de calificaciones obtenido al finalizar el plan de estudios. Se propone que el promedio académico tiene un efecto positivo y significativo en el salario individual puesto que mide un conjunto de capacidades, destrezas y conocimientos específicos de cada programa de formación profesional, que tienen un efecto directo en el desempeño laboral del individuo, el cual se ve reflejado en el salario obtenido como profesional. La hipótesis se corrobora estadísticamente y se concluye que existe una relación positiva entre el salario y el promedio académico.; 56 p.; Contenido parcial: Revisión de la literatura -- Presentación de la hipótesis y enfoque del estudio -- Metodología -- Resultados.

Relaciones entre modos cognitivos, desv??o de tipos y desempe??o laboral

Parra T??jaro, Jeison
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
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46.3%
Las organizaciones requieren una gesti??n humana estrat??gica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina Jim??nez, 2010; Calder??n Hern??ndez, Cuartas Casta??o y??lvarez Giraldo, 2009) -- La presente investigaci??n pretende describir la relaci??n existente entre el modo cognitivo preferente y el desempe??o laboral -- La corteza cerebral est?? dividida en cuatro macro??reas especializadas en el sentido funcional, y, seg??n la neurofisiolog??a de cada cerebro, cada persona es m??s eficiente en el procesamiento de informaci??n en una de estas ??reas, lo que se denomina modo cognitivo preferente (MCP), que se refiere al uso prioritario de un proceso de pensamiento y no de otro, lo cual deriva en una alta efectividad personal (Benziger, 2004) -- Cuando la persona no usa su modo cognitivo preferente, desv??a su tipo y limita su potencial -- Se espera, con los resultados obtenidos, establecer el modo cognitivo preferente e identificar el desv??o de tipos en 94 trabajadores de la empresa objeto de estudio para relacionarlo con su desempe??o laboral -- Por ??ltimo, se plantea la relaci??n entre Neuropsicolog??a y gesti??n humana como una pr??ctica innovadora en la mencionada ??rea organizacional

Nivel de estrés laboral en docentes de matemática de Educación Media General asociado al rendimiento académico de los estudiantes.Caso: Instituciones públicas y privadas de la parroquia San José municipio Valencia edo Carabobo

Navas Torrealba, Ramón Alejandro; Carmona Rodríguez, Laura Carolina
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
ES_ES
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36.8%
El propósito de la siguiente investigación es determinar la asociación entre el nivel de estrés laboral en docentes de matemática de educación media general con el rendimiento entre las Instituciones Educativas Públicas y Privadas de la Parroquia San José, Municipio Valencia, Estado Carabobo. El estudio se sustentó en la Teoría del Estrés Laboral para Educadores propuesto por Barraza (2012), quién ha diseñado el Inventario SISCO, el cual es un instrumento de recolección de datos del estrés laboral en las educadoras, que se encuentra estandarizado, además de determinada su validez y confiabilidad, la cual es de 0,94 en Alfa de Cronbach, lo que significa que bastante alta. La población está constituida por dieciocho (18) docentes de matemática entre instituciones educativas públicas y privadas de educación media y diversificada de la parroquia San José, del Municipio Valencia, Año Escolar 2013-2014. Los resultados del estudio revelan que el nivel de estrés laboral en docentes de matemática es de nivel Moderado en las instituciones públicas mientras que en instituciones privadas es Leve. El rendimiento académico es mayor en los colegios privados donde el índice de reprobados es 12,8% mientras que en las instituciones públicas el porcentaje de reprobados es mayor siendo 27...

Los factores motivacionales y rendimiento laboral de los empleados de arrendadora financiera empresarial C.A Anfico

Rodríguez, Ledicar
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: specialtyThesis
ES_ES
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Tutora:Jusagny Díaz; En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación, y si ésta se aplica en el medio laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. En este sentido el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general analizar los factores motivacionales y su relación con el rendimiento laboral de los empleados de la Arrendadora Financiera Empresarial C.A ANFICO con la finalidad de identificar los factores motivacionales que ofrece la organización, y diagnosticar si se encuentran asociados con los tipos de motivación presentes en los empleados. Se realizó una investigación de campo bajo un diseño Descriptivo Correlacional. La población está representada por 32 empleados que constituyen el total de sujetos a evaluar en el área administrativa. Como técnica para la recolección de datos se emplearon un cuestionario motivacional tipo escala de likert y la evaluación de desempeño de ANFICO. La validación del instrumento se llevó a cabo a través de Juicios de Expertos y la confiabilidad se obtuvo a través del método de las dos mitades a través de la formula de Pearson a la cual se le aplicó la corrección de Spearman Bronw. Se realizó el análisis e interpretación de resultados obteniéndose que los empleados sienten que su trabajo no es altamente reconocido por la gerencia...

El clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del área de caja de las agencias de servicios bancarios BANESCO ubicadas en la ciudad de Maracay, estado Aragua

Antúnez Graterol, Yokasta Ivis
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: Dissertação de Mestrado
ES_ES
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Esta investigación surgió debido a la existencia de debilidades en el clima organizacional que influyen negativamente en el rendimiento laboral de los colaboradores. El objetivo general fue explicar el clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del área de caja de las agencias de servicios bancarios Banesco ubicadas en la ciudad de Maracay, estado Aragua, para lo cual fue necesario diagnosticar los factores que determinan actualmente el clima organizacional, determinar el nivel de rendimiento y analizar los factores clave del clima organizacional que interfieren en el rendimiento de los empleados. Teóricamente, se orientó en los conceptos de clima organizacional, factores del clima organizacional, rendimiento laboral y evaluación del desempeño. Metodológicamente, utilizó la modalidad de investigación de campo, de tipo descriptiva, con base documental. La población fue censal y estuvo integrada por las personas que laboran en el área de caja de las agencias de servicios bancarios Banesco ubicadas en la ciudad de Maracay del estado Aragua, quedando conformada por treinta (30) participantes. La técnica de recolección de la información fue la encuesta y el instrumento el cuestionario...

Estrategias Gerenciales presentes bajo el enfoque Coaching en pro de la Optimización del rendimiento Laboral

Díaz, Ángela
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: Dissertação de Mestrado
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La presente investigación tiene como objetivo analizar las estrategias gerenciales presentes bajo el enfoque Coaching en pro de la optimización del rendimiento laboral de los empleados del departamento de Orientación y Asesoramiento de la Dirección de Desarrollo Estudiantil de la Universidad de Carabobo, año electivo 2013. Actualmente en el Departamento de Orientación y Asesoramiento se observa como una problemática posibles deficiencias a nivel del rendimiento laboral, pues se establece diariamente con sus semejantes y deben ser productivos en los procesos de resolución de problemas. Por consiguiente, es preciso que se examinen alternativas de solución, mediante estrategias gerenciales bajo en enfoque Coaching para la Optimización del Rendimiento laboral que allí se estan desarrollando. Se resalta la importancia de la contribución del coaching en los procesos de aprendizaje individual, de equipo y organizacional por cuanto éste se enfoca al cambio y al desarrollo de las personas de la organización. Consecuentemente, este desarrollo de las personas permite el progreso de la organización; para el estudio se utilizó como modelo Teórico el enfoque Coaching de tipo constructivista. En cuanto al tipo de investigación es descriptivo...

Factores relacionados con el rendimiento académico en alumnos de fisiopatología

Sanguinetti,José María; López,Raquel; Vieta,María Eugenia; Berruezo,Silvana; Chagra,Carolina
Fonte: Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Medicina Publicador: Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Medicina
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2013 ES
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Introducción: El rendimiento académico está relacionado con diferentes variables. Objetivos: Evaluar factores sociales, demográficos y hábitos, así como determinar su relación con el rendimiento académico. Material y métodos: Trabajo observacional, transversal, correlacional entre abril y noviembre de 2012. Se realizó una encuesta a alumnos de Fisiopatología, de la Universidad Nacional de Salta y se constató en noviembre quienes habían regularizado la asignatura. Variables estudiadas: edad, sexo, provincia de origen, condición laboral, si tiene computadora, frecuencia de uso de correo electrónico, utilización de redes sociales, práctica regular de deportes, actividad en organización no gubernamental (ONG), nivel de satisfacción con la carrera, libros leídos en el último año, aprobación de Anatomía, si cursaba por primera vez, situación económica, tipo de educación secundaria. Materiales y método: Medidas de resumen y comparativo con Test de Fisher para tablas de contingencia, estudiando la relación de: provincia de origen, actividad laboral, actividad en organizaciones no gubernamentales (ONG), hábitos de lectura, si cursaba por primera vez y final de Anatomía aprobado. Resultados: Edad promedio 21.5 años...

Trabajo y rendimiento escolar de los estudiantes universitarios. El caso de la Universidad de Guadalajara, México

Carrillo Regalado,Salvador; Ríos Almodóvar,Jesús Gerardo
Fonte: Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior Publicador: Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2013 ES
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Este artículo analiza los impactos de la jornada laboral sobre el rendimiento escolar de los estudiantes de licenciatura de la Universidad de Guadalajara (campus disciplinarios de la zona metropolitana de Guadalajara). Con los datos de la encuesta aplicada a los estudiantes sobre la situación laboral en el 2009, se calcula la función de la productividad convencional del rendimiento académico escolar. Los resultados indican que, si los estudiantes aumentan una hora su jornada laboral, el efecto negativo sobre el promedio de calificación es de -0.085, cuando se estima por mínimos cuadrados ordinarios, y llega a -0.232 puntos con el método de mínimos cuadrados en dos etapas.

Incomodidad y rendimiento laboral en el trabajo expuesto al frio extremo

Duque-Vera,Iván L.; Morales-Chacón,Cesar A.
Fonte: Instituto de Salud Publica, Faculdad de Medicina -Universidad Nacional de Colombia Publicador: Instituto de Salud Publica, Faculdad de Medicina -Universidad Nacional de Colombia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/08/2012 ES
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Objetivos: Estudiar la sintomatología dolorosa y la capacidad aerobia máxima y su influencia en la percepción de frío de trabajadores expuestos a frio extremo en cuartos de liofilización. Métodos: Operarios de cuartos de liofilización fueron sometidos a un test de VO2max y adicionalmente diligienciaron las versiones en español del Health-Check Questionnaire For Subjects Exposed To Cold y del Standarised Nordic Questionnaire For The Analysys Of Musculoskeletal Symptoms. Resultados: El VO2max no tiene relación con la percepción de incomodidad por causa del frío en el puesto de trabajo. El rendimiento laboral en el frío extremo no resulta afectado por el nivel de VO2max del sujeto. En cuanto a la prevalencia de signos y síntomas, la población de trabajadores reporta con mayor frecuencia aumento en la excreción de moco y problemas respiratorios. Conclusiones: El VO2max no afecta la percepción de frío ni el rendimiento laboral en trabajadores expuestos a temperaturas extremadamente frías.