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Contribuições do sistema de remuneração dos executivos para o desempenho financeiro: um estudo com empresas industriais brasileiras; Contributions of the executives remuneration system for the financial performance: a study with Brazialian industrial companies

Krauter, Elizabeth
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 06/05/2009 PT
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37.47%
O objetivo desta tese é investigar a relação entre a remuneração dos executivos e o desempenho financeiro das empresas, no contexto do mercado brasileiro. A premissa é que o sistema de remuneração pode ajudar a direcionar os esforços dos executivos para os objetivos estratégicos do negócio, contribuindo para que a companhia alcance níveis superiores de desempenho financeiro. A amostra não-probabilística é formada por 44 empresas industriais. Elas foram selecionadas dentre as eleitas como As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar no Brasil, em 2007. Os dados da pesquisa são secundários e foram extraídos de dois bancos de dados: a) Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep), vinculado à Fundação Instituto de Administração (FIA); b) Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras (FIPECAFI). Para operacionalizar a variável independente remuneração, são utilizados, além do salário mensal e do salário variável, três índices criados especialmente para este trabalho: benefícios, carreira e desenvolvimento. Esses índices medem o acesso a benefícios; a mecanismos de estímulo e suporte à carreira; a mecanismos de estímulo à educação e ao desenvolvimento profissional. Trata-se de itens oferecidos pelas empresas a seus diretores...

Remuneração variável de executivos em empresas familiares brasileiras; Variable remuneration of executives in Brazilian family businesses

Silva, Julio Orestes da
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 09/04/2015 PT
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27.56%
Esta tese teve por objetivo verificar o impacto da influência familiar na discricionariedade da determinação da remuneração dos executivos em empresas brasileiras. Assume-se que a visão tradicional da relação principal x agente é fundamentalmente distinta nas empresas familiares, nas quais a propriedade e a gestão se confundem, se não totalmente, pelo menos em parte. Nesse caso, questionam-se o uso e função da remuneração por incentivo como mecanismo de alinhamento de interesses. Existem evidências de que as empresas familiares tendem a estruturar planos de incentivo com menor uso de remuneração variável, parte pelo controle natural e implícito da presença familiar na empresa, parte, por não ser compatível com preservação da riqueza socioemocional. Essas evidências influenciam nas relações esperadas: (a) quanto maior a influência familiar menor a tendência para fornecer remuneração variável aos executivos; (b) quanto maior a influência familiar maior a propensão para uso de flexibilidade na avaliação de desempenho para a determinação da remuneração variável dos executivos; (c) quanto maior a propensão para uso de flexibilidade na avaliação de desempenho menor a tendência para fornecer remuneração variável aos executivos. Para analisar essas relações...

A remuneração dos executivos tem impacto no valor e desempenho das empresas brasileiras de capital aberto?

Chen, Alisson Yi Chien
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
PT_BR
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Este trabalho tem como objetivo identificar se a remuneração dos executivos afeta o valor e desempenho das empresas. Em geral, a literatura sugere que companhias que melhor remuneram seus administradores tendem a apresentar um valor e desempenho superior. Utilizando dados inéditos no Brasil, este trabalho procura testar essa hipótese. A análise de 420 companhias abertas brasileiras no período de 2002 a 2009 indica que existe uma relação positiva e significativa entre remuneração executiva e valor da empresa (price-to-book), ou seja, empresas que pagam mais a seus executivos possuem maior valor de mercado. Por outro lado, não existe evidência significativa que empresas que melhor remuneram seus executivos apresentam um melhor desempenho operacional (retorno sobre ativos e crescimento de vendas).; The aim of this study is to identify the relationship between firm value and performance and executive remuneration. In general, the literature suggests that firms with executive higher remuneration tend to have better value and performance in comparison with companies with lower remuneration. We analyze a unique Brazilian database to test this hypothesis. The analysis of 420 Brazilian companies from 2002 to 2009 indicates a positive and significant relation between executive remuneration and firm value (price-to-book)...

Determinantes das políticas de remuneração nas empresas portuguesas

Duarte, Carlos Manuel Coelho
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em 13/11/2007 POR
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JEL: G35, J33; Este trabalho analisa os factores determinantes do pagamento de remuneração variável aos colaboradores das empresas portuguesas, através de uma amostra que se mostrou representativa da realidade empresarial portuguesa, relativa aos anos de 2002 e 2003, abrangendo cerca de 28.600 colaboradores. O estudo faz a distinção sob duas vertentes: a decisão de pagar ou não remuneração variável, e o montante da remuneração variável. O trabalho baseia-se na teoria da agência e na teoria do mercado interno de trabalho. Os resultados apurados confirmam que estas duas realidades se suportam em distintos modelos. As hipóteses em estudo são testadas recorrendo a diferentes modelos com variável dependente discreta ou, apesar de contínua, limitada no seu domínio, com vista a identificar o conjunto de características das empresas e dos colaboradores que explicam o montante e a probabilidade de auferir remuneração variável e quais os determinantes das diversas forma de remuneração e as possíveis interacções entre elas. Os resultados mostram que o potencial de promoção e carreira constitui uma alternativa à utilização de remuneração variável e que a remuneração variável é mais utilizada para os níveis hierárquicos mais elevados...

Optimização fiscal das políticas de remuneração

Flores, Pedro Alexandre Fontoura Malhão
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2012 POR
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Projecto, Mestrado em Contabilidade/ Códigos JEL: M12, M52.; Este trabalho analisa o enquadramento fiscal português de cada remuneração sobre o trabalho, com o objectivo de definir um conjunto de acções de melhoria, ao nível da eficiência fiscal, na definição das políticas de remuneração. Neste sentido, começámos por analisar a diversa legislação e jurisprudência relativamente quer às remunerações sobre o trabalho, quer aos impostos que incidem sobre essas remunerações, o que permitiu definir com exactidão o âmbito de aplicação de cada remuneração. Posteriormente, e num âmbito mais prático, procedemos à quantificação da carga fiscal sobre cada remuneração, quer do lado da empresa, quer do lado do trabalhador. Com foco na optimização fiscal, definimos ainda o potencial de optimização fiscal associado à aplicação de cada remuneração acessória, face ao salário base, de forma a chegarmos a conclusões acerca das remunerações mais vantajosas em termos fiscais. Ao nível da política fiscal, concluímos que existem ganhos, quer ao nível de receita fiscal, quer ao nível da confiança dos contribuintes, se tornarmos a política fiscal mais eficiente...

Impact of remuneration on guideline adherence: Empirical evidence in general practice

van Dijk, Christel E.; Verheij, Robert A.; Spreeuwenberg, P.; van den Berg, Michael J.; Groenewegen, Peter P.; Braspenning, Jozé; de Bakker, Dinny H.
Fonte: Informa Healthcare Publicador: Informa Healthcare
Tipo: Artigo de Revista Científica
EN
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Background and objective. Changes in the Dutch GP remuneration system provided the opportunity to study the effects of changes in financial incentives on the quality of care. Separate remuneration systems for publicly insured patients (capitation) and privately insured patients (fee-for-service) were replaced by a combined system of capitation and fee-for-service for all in 2006. The effects of these changes on the quality of care in terms of guideline adherence were investigated. Design and setting. A longitudinal study from 2002 to 2009 using data from patient electronic medical records in general practice. A multilevel (patient and practice) approach was applied to study the effect of changes in the remuneration system on guideline adherence. Subjects. 21 421 to 39 828 patients from 32 to 52 general practices (dynamic panel of GPs). Main outcome measures. Sixteen guideline adherence indicators on prescriptions and referrals for acute and chronic conditions. Results. Guideline adherence increased between 2002 and 2008 by 7% for (formerly) publicly insured patients and 10% for (formerly) privately insured patients. In general, no significant differences in the trends for guideline adherence were found between privately and publicly insured patients...

O Fundef e o Fundeb como política de financiamento para a valorização do magistério: efeitos na carreira e na remuneração dos professores da rede pública estadual de ensino do RN

Ferreira, Maria Aparecida dos Santos
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Educação; Educação Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Educação; Educação
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
POR
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27.56%
Le présent étude analyse les effets de la politique de financement de l éducation de base, par les Fonds contables, Fundef et Fundeb, et sa proposition de valorisation de l enseignement, en considerant les dimensions de la carrière et de la rémunération des professeurs de l éducation publique de l état du Rio Grande do Norte, entre les années de 1996 et 2000. Pour comprendre les contraintes de l évaluation des politiques publiques, en cherchant aussi les contribution en Marx (1996) selon qui « le concret est concret » et que la dialétique du concret peut appuyer pour la tentative de capter le fenomène étudié. On a utilisé encore le référentiel bibliographique relatif au financement de l éducation et la valorisation de l enseignement à partir de la littérature reférente aux dimensions de l objet (Fundef et Fundeb) et (carrière et rémuneration). Dans la recherche documental, au-delà des législations, directrices nationales et locales pertinentes, se sont utilisés des donnés référents aux ressources, disponibles à la Finbra, Trésor National, SIOPE/RN, INEP/MEC, des informations du résumé de la feuille et feuille de payement du Secrétariat d État, de l Éducation et de la Culture (SEEC) et 289 bulletins de salaire de 21 professeurs. On a réalisé interview semi structurée avec une quantité de 9 professeurs...

Gouvernance d’entreprise et rémunération à l’aune de la nouvelle régulation financière américaine : big bang ou coup d’épée dans l’eau ?

Tchotourian, Ivan
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Pré-publication / Preprint
FR
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Le rodéo à Wall Street a pris fin. En effet, le président américain a promulgué la réforme de la régulation financière le 21 juillet 2010. Le H.R. 4173 : Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act of 2010 n’est toutefois que le début d’un long processus. La majeure partie de l’édifice législatif repose sur l’intervention d’agences gouvernementales chargées d’édicter des décrets d’exécution dans un délai plus ou moins long. L’adoption de la réforme américaine constitue néanmoins un signal fort à destination des acteurs de la finance pour leur signifier que les règles du jeu ont changé. L’objectif de ce papier d’actualisation s’attache à exposer les dispositions visant les sociétés commerciales et portant sur leur gouvernance et la rémunération de leurs dirigeants. Ces deux thématiques prennent, à l’heure actuelle, une résonance particulière avec la révélation d’émoluments aux montants exorbitants consentis dans des sociétés et des établissements financiers mis à mal par des erreurs stratégiques de leur management.

Une décennie d’excès des dirigeants en matière de rémunération Repenser la répartition des pouvoirs dans l’entreprise : une solution per se porteuse de risques

Tchotourian, Ivan
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Pré-publication / Preprint
FR
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« Be the change you want to see in the world [of compensation] »∗∗. Le thème de la rémunération des dirigeants d’entreprises cotées appelle à de profonds changements en raison des scandales et des déséquilibres sociaux dont elle est la cause. Face aux errements d’une entreprise managériale financiarisée, la démocratie actionnariale est souvent présentée comme la solution. En responsabilisant la cité des actionnaires, voie dans laquelle se sont engouffrés certains pays industrialisés et dont le Say on pay n’est qu’une illustration, il est attendu une moralisation des pratiques et un retour au raisonnable. Si cette réflexion d’un basculement dans la répartition des pouvoirs a incontestablement ses mérites, elle est insuffisante, parcellaire et porteuse de risques comme nous le démontrons dans ce papier. Il faut aller bien au-delà et mettre en place un nouvel équilibre des normes, des structures, des intérêts et des comportements et ce, au plan international. Ce n’est qu’à cette condition que les abus entourant la rémunération des dirigeants seront traités de manière pertinente et prendront, peut-être, fin ... Dies albo natanda lapillo∗∗∗.

Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs

Lavoie, Émilie
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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Ce mémoire a pour objectif de comprendre l’impact de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs. Pour étudier cette question, nous avons utilisé trois hypothèses basées sur la théorie des attentes ainsi que sur la théorie de l’agence. La première hypothèse stipule que la satisfaction envers les régimes de bonis fait augmenter le niveau d’engagement organisationnel des travailleurs. La deuxième hypothèse est que la satisfaction envers les régimes de partage des bénéfices fait augmenter le niveau d’engagement organisationnel des travailleurs. La troisième hypothèse stipule que la satisfaction envers les régimes d’actionnariat fait augmenter le niveau d’engagement organisationnel des travailleurs. Nous avons utilisé une base de données provenant d’une enquête plus large portant sur « les liens entre la rémunération, la formation et le développement des compétences et l’attraction et la rétention d’employés clés ». L’entreprise où les données ont été collectées œuvre dans le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC). Les nouveaux employés embauchés dans cette entreprise établie à Montréal ont été interrogés. Nos résultats nous permettent de confirmer deux de nos hypothèses...

L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC.

Gendron-Boulanger, Aurélie
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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Notre mémoire a pour objectif d’étudier l’impact différencié de la rémunération variable individuelle et collective sur l’intention de rester. De plus, nous nous intéressons au rôle de l’engagement organisationnel dans la relation entre la rémunération variable et l’intention de rester. Pour ce faire, nous avons formulé quatre hypothèses basées sur la littérature et certaines théories. La première hypothèse avance que la rémunération variable individuelle fait accroître l’intention de rester des travailleurs. La deuxième stipule que la rémunération variable collective fait accroître l’intention de rester. La troisième indique que la rémunération variable individuelle fait accroître davantage l’intention de rester que la rémunération variable collective sur l’intention de rester. Enfin, la quatrième hypothèse suggère que l’engagement organisationnel agit à titre de variable médiatrice dans la relation entre la rémunération variable et l’intention de rester. Notre étude s’appuie sur des données longitudinales colligées dans le cadre d’une enquête portant sur « les liens entre la rémunération, la formation et le développement des compétences avec l’attraction et la rétention des employés clés ». L’enquête a été réalisée auprès de nouveaux travailleurs d’une entreprise internationale du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) à Montréal. Les données ont été colligées en trois temps entre le 1er avril 2009 et le 30 septembre 2010. Nos résultats soutiennent qu’effectivement la rémunération variable individuelle et collective font augmenter l’intention de rester des travailleurs. De plus...

Jobs, working hours, and remuneration packages for migrants and urban residents

Frijters, Paul; Lee, Leng; Meng, Xin
Fonte: Research School of Economics, Australian National University; http://rse.anu.edu.au/rumici/ Publicador: Research School of Economics, Australian National University; http://rse.anu.edu.au/rumici/
Tipo: Working/Technical Paper; Published Version Formato: 22 pages
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In this chapter we look at the working conditions and remuneration of migrants versus incumbent urban residents in China in the 2008 wave of the RUMiCI project. We find that the average hourly compensation for an urban worker is more than double that of migrants. Inequality of non-wage compensation is higher than that of hourly wages, mainly because urban workers are much more likely to benefit from various insurance schemes than migrants. Nearly three-quarters of the hourly compensation differences can be explained by observable characteristics. Returns to education and experience are lower for the migrants. They also have less education and accumulate less experience, perchance due to the temporary nature of the migration. We find strong differences between cities. For example, total compensation in Wuxi, Hefei, Ningbo and Chengdu is roughly the same for migrants as for the equivalent urban city dweller with the same characteristics. This equal treatment is also reflected in non-wage remuneration components. Yet in Chongqing and several other cities, a migrant is paid less than half the equivalent urban city dweller. This suggests that some cities ‘compete’ for migrants whilst others do not, and it also suggests that there are many city dwellers who would be better off if they move to other cities.; Australian Research Council...

The impact of changes in Malaysian regulatory framework on the disclosures of executive directors’ remuneration.

Abdul Malak, Siti Seri Delima
Fonte: Universidade de Adelaide Publicador: Universidade de Adelaide
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2012
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37.63%
The first objective of this study is to analyse the level of disclosure of executive directors’ remuneration before and after introduction of the Malaysian Code on Corporate Governance in 2001, the changes in accounting standards FRS 2 ‘Share based payments’ in 2005 and FRS 124 ‘Related party disclosure’ in 2006 and the changes to the Bursa Malaysia Listing Rule. The study seeks to examine the effectiveness of these reforms in improving the level of disclosure of executive directors’ remuneration. The second objective is to fill the gaps in prior study by empirically testing the determinants of the level of disclosure of executive directors’ remuneration based on agency theory, legitimacy theory, signaling theory and proprietary costs. These theories are represented by several ownership variables, corporate governance variables and firm characteristics. Using an un-weighted disclosure index, this study scored the level of disclosure of executive directors’ remuneration of 200 publicly listed Malaysian companies over the period of 2000 to 2008. The period captured the revolving nature of the Malaysian regulatory framework on disclosure of executive directors’ remuneration. The disclosure index is based on prior studies and the regulatory framework. The dataset is in the form of a panel data and consisted of 1788 company-years. The study employed non-parametric tests and multivariate analysis to examine any significant changes in the level of disclosure of executive directors’ remuneration and the determinants of the level of disclosure. The results showed that there were significant improvements in the level of disclosure of executive directors’ remuneration after the reforms. However...

Capacity remuneration mechanisms in the European market : now but how?

HENRIOT, Arthur; GLACHANT, Jean-Michel
Fonte: Instituto Universitário Europeu Publicador: Instituto Universitário Europeu
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; digital
EN
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37.18%
This article addresses the functioning of capacity remuneration mechanisms (CRMs) in an integrated European electricity market featuring a high share of intermittent renewable energy sources. We first highlight the close ties between flexibility provision and generation adequacy, and explain why these two issues must be considered concomitantly when developing CRMs. We then show that while Member States have different needs, addressing security of supply in a purely national way will be expensive. We finally identify three prerequisites for a workable Europeanization of national generation adequacy mechanisms: a consistent assessment of adequacy needs and cross-border resources, a dedicated method to allocate risks and remuneration of cross-border resources contribution, and a definition of rights over the system resources at times of extreme scarcity.

Legitimacy and corporate governance determinants of executives' remuneration disclosures

Liu, Jinghui; Taylor, Dennis William
Fonte: Emerald Group Publishing Limited Publicador: Emerald Group Publishing Limited
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2008
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37.47%
Purpose – The purpose of this paper is to provide Australian evidence on both the extent and key determinants of discretionary disclosure in company annual reports of information about top executives' share rights, options and termination entitlement. Such information has value-relevance to shareholders and the public, but prior evidence is lacking about the factors that influence top managements' decisions to voluntarily disclose or withhold personally sensitive details about their own remuneration. Design/methodology/approach – The extent and nature of executive remuneration disclosure are obtained from the content analysis of annual reports of 191 Australian listed companies for the years 2003 and 2004, prior to a more detailed prescriptive regulatory environment occurring in this area when international financial reporting standards became effective in 2005. To explain the factors that could influence managements' decisions about the extent of discretionary disclosure details concerning their own remuneration, the perspectives of legitimacy theory and corporate governance structures are invoked. Relationships are hypothesized and tested between the extent of remuneration disclosure and the following variables: shareholder activism...

H.R. 3269 : la réaction des parlementaires américains en matière de rémunération des dirigeants

Tchotourian, Ivan
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Pré-publication / Preprint
FR
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37.36%
En écho aux discussions françaises, les Etats-Unis sont le témoin de débats intenses dans les milieux universitaires, professionnels et politiques sur ce qu’implique une rémunération juste des dirigeants d’entreprises. Le dépôt récent d'un projet de loi (Corporate and Financial Institution Compensation Fairness Act of 2009) est l'occasion de synthétiser les discussions en cours et de présenter les dernières évolutions. Si les positions adoptées dans ce projet législatif ne manquent pas de pertinence et apportent des éléments de réflexion intéressants ôsant proposer de modifier le schéma de gouvernance des entreprises, il ressort malheureusement que des critiques demeurent et ce, bien au-delà de la nature informationnelle du pouvoir octroyé aux actionnaires en matière de rémunération de la direction.

Influências da remuneração de executivos na congruência de metas; The influence of the executive remuneration in the congruence of the goals

Oyadomari, José Carlos Tiomatsu; Universidade Presbisteriana Mackenzie - São Paulo - SP; Cesar, Ana Maria Roux Valentini Coelho; UPM - São Paulo - SP; Souza, Eliane Ferreira de; UPM - São Paulo - SP; Oliveira, Magda Aline de; UPM - São Paulo - SP
Fonte: UFSC Publicador: UFSC
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 04/02/2010 POR
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27.5%
http://dx.doi.org/10.5007/2175-8069.2009v6n12p53Na busca por desempenho econômico superior as pessoas são vistas como fonte de vantagem competitiva e, como tal, geradoras de valor para o negócio à medida que cumprem as metas necessárias para o bom desempenho da organização. Ocorre que, muitas vezes, as metas pessoais não estão em consonância com as metas organizacionais, provocando a não congruência de metas, a qual se agrava quando há uma política de remuneração variável que estimule essa não congruência. Como esta questão tem sido pouco estudada no Brasil, este estudo tem o objetivo de identificar quais são as práticas de remuneração variável adotadas pelas empresas e como as metas de remuneração estão atreladas às metas oriundas do Sistema de Controle Gerencial e, também, se há congruência entre as metas individuais e organizacionais. O estudo foi desenvolvido junto a 21 empresas de grande porte, a maioria pertencente ao ranking dos 200 maiores grupos econômicos do Brasil, feito pelo Valor Econômico. Os resultados obtidos sugerem que: 1) a remuneração variável, com metas individuais, está associada ao alcance das metas organizacionais; 2) as práticas adotadas pelo mercado para a remuneração variável têm peso diferenciado em termos de influência sobre o comportamento do gestor; 3) o conflito de agência pode se apresentar se as metas individuais não foram associadas às metas globais da organização; 4) o sistema de remuneração variável tem um efeito motivador na busca por desempenho. Uma questão crítica reside na fixação das metas...

How can pharmacist remuneration systems in Europe contribute to generic medicine dispensing?

Dylst,Pieter; Vulto,Arnold; Simoens,Steven
Fonte: Pharmacy Practice (Internet) Publicador: Pharmacy Practice (Internet)
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/03/2012 ENG
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27.5%
Generic medicines can generate larger savings to health care budgets when their use is supported by incentives on both the supply-side and the demand-side. Pharmacists´ remuneration is one factor influencing the dispensing of generic medicines. Objective: The aim of this article is to provide an overview of different pharmacist remuneration systems for generic medicines in Europe, with a view to exploring how pharmacist remuneration systems can contribute to generic medicine dispensing. Methods: Data were obtained from a literature review, a Master thesis in Pharmaceutical Care at the Catholic University of Leuven and a mailing sent to all members of the Pharmaceutical Group of the European Union with a request for information about the local remuneration systems of community pharmacists and the possible existence of reports on discounting practices. Results: Pharmacists remuneration in most European countries consists of the combination of a fixed fee per item and a certain percentage of the acquisition cost or the delivery price of the medicines. This percentage component can be fixed, regressive or capped for very high-cost medicines and acts as a disincentive for dispensing generic medicines. Discounting for generic medicines is common practice in several European countries but information on this practice tends to be confidential. Nevertheless...

Gender-based discrimination in South Africa: A quantitative analysis of fairness of remuneration

Steyn,Renier; Jackson,Leon
Fonte: South African Journal of Economic and Management Sciences Publicador: South African Journal of Economic and Management Sciences
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2015 EN
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37.03%
Equity is important to most individuals and its perceived absence may impact negatively on individual and organisational performance. The concept of equity presupposes fair treatment, while discrimination implies unfair treatment. The perceptions of discrimination, or being treated unfairly, may result from psycho-social processes, or from data that justifies discrimination and is quantifiable. OBJECTIVES: To assess whether differences in post grading and remuneration for males and females are based on gender, rather than on quantifiable variables that could justify these differences. METHOD: Biographical information was gathered from 1740 employees representing 29 organisations. The data collected included self-reported post grading (dependent variable) and 14 independent variables, which may predict the employees' post gradings. The independent variables related primarily to education, tenure and family responsibility. RESULTS: Males reported higher post gradings and higher salaries than those of females, but the difference was not statistically significant and the practical significance of this difference was slight. Qualification types, job specific training, and membership of professional bodies did not affect post grading along gender lines. The ways in which work experience was measured had no influence on post grading or salary for either males or females. Furthermore...

The interpretation to be accorded to the term "benefits" in section 186(2)(a) of the LRA continues: Apollo Tyres South Africa (Pty) Limited v CCMA (DA1/11) [2013] ZALAC 3

Ebrahim,S
Fonte: PER: Potchefstroomse Elektroniese Regsblad Publicador: PER: Potchefstroomse Elektroniese Regsblad
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2014 EN
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The interpretation to be accorded to the term benefits in section 186(2)(a) of the Labour Relations Act 66 of 1995 (the "LRA") has come before the Courts on several occasions. In terms of section 186(2)(a) of the LRA any unfair act or omission by an employer relating to the provision of benefits to an employee falls within the ambit of an unfair labour practice. In Schoeman v Samsung Electronics SA (Pty) LtdI the Labour Court (the "LC") held that the term benefit could not be interpreted to include remuneration. It stated that a benefit is something extra from remuneration. In Gaylard v Telkom South Africa LtdII the LC endorsed the decision in Samsung and held that if benefits were to be interpreted to include remuneration then this would curtail strike action with regard to issues of remuneration. In Hospersa v Northern Cape Provincial AdministrationIII the issue regarding the interpretation of the term benefits did not relate to whether or not it included remuneration but rather to whether it included a hope to create new benefits which were non-existent. The Labour Appeal Court (the "LAC") held that the term benefits refers only to benefits which exist ex contractu or ex lege but does not include a hope to create new benefits. The LAC adopted this approach in order to maintain the separation between a dispute of interest and one of mutual interest...