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Manual de procedimentos de recrutamento e selecção de instrutores de fitness

Calhau, Inês Barroso da Fonseca de Almeida
Fonte: Repositório Científico Lusófona Publicador: Repositório Científico Lusófona
Tipo: Dissertação de Mestrado
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No âmbito do Mestrado em Exercício e Bem-estar pela Universidade Lusófona, desenvolveu-se este Projecto ao nível do Recrutamento e Selecção de Instrutores de Fitness, com base num estágio realizado no Solplay Family Health Club. Dado que, na última década, a indústria do Fitness em Portugal tem tido um crescimento de 5,7% relativamente à média dos países da união europeia (IHRSA, 2008) e existindo ainda poucas ferramentas cientificamente validadas para dar suporte à gestão desta área, tornou-se importante criar um Manual de Procedimentos de Recrutamento e Selecção de Instrutores de Fitness para orientação de Directores Técnicos/Gerentes de Health Clubs/ginásios que tenham menos experiência na área de Recrutamento e Selecção. Este Manual de Procedimentos poderá ser valioso ao ajudar na intervenção de todo o processo de Recrutamento e Selecção de instrutores de fitness, que, resumidamente, consiste em: 1º - Identificar e caracterizar a Necessidade de Recrutamento 2º - Inventariar as Fontes de Recrutamento 3º - Fazer a Triagem e Selecção de candidatos 4º - Chegar à Decisão final 5º - Proceder à Integração do novo instrutor no Health Club/ginásio De acordo com o objectivo central deste Projecto...

Estudo da influência das manobras de recrutamento alveolar sobre a mecânica, a ventilação e o parênquima pulmonar durante lesão aguda promovida pela instilação de ácido clorídrico: estudo experimental em porcos ; Influence of alveolar recruitment maneuvers on respiratory mechanics, ventilation and pulmonar parenchyma during acute lung injury caused by hydrocloric acid: experimental study in pigs

Ambrósio, Aline Magalhães
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 28/01/2005 PT
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Diversas estratégias de ventilação mecânica que estabelecem limites na pressão e volume intratorácicas têm sido propostas para pacientes com síndrome de angustia respiratória aguda (SARA). Estas recomendações são baseadas na observação de que a ventilação mecânica com volume corrente excessivo ou pressão positiva expiratória final (PEEP) insuficiente pode ocasionar lesões pulmonares graves, decorrentes de superdistensão de unidades alveolares. O objetivo do atual estudo foi aplicar manobras de recrutamento alveolar e PEEP em pulmões submetidos à lesão pulmonar aguda (LPA) através da administração de HCl . Foram utilizados 24 suínos Landrace - Largewhite, do sexo feminino, pesando entre 25 e 35 Kg. Após a anestesia os animais foram submetidos à ventilação com volume controlado (6 a 8 ml/Kg) e foram randomizados em 4 grupos: GI (6 animais não submetidos a LPA e tratados com PEEP progressivo de 5, 10, 15 e 20 cmH2O e regressivo de 20 a 5 cmH2O); GII (6 animais não submetidos a LPA e tratados com PEEP progressivo de 5, 10, 15 e 20 cmH2O e regressivo de 20 a 5 cmH2O associado a 3 manobras de recrutamento consecutivas, com pressão de 30 cmH2O antes de cada alteração do PEEP); GIII (6 animais submetidos a 1 hora de LPA por HCl e tratados como GI) e GIV (6 animais submetidos a 1 hora de LPA por HCl e tratados como GII). A mecânica respiratória e oxigenação foram avaliadas a cada 20 minutos...

Os benefícios do recrutamento alveolar nos doentes submetidos a cirurgia cardíaca

Frias, Ana; Rodrigues, Liliana; Pavia, Patrícia
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Aula
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As complicações pulmonares resultantes da anestesia, trauma cirúrgico e circulação extracorpórea são muito frequentes em doentes submetidos a cirurgia cardíaca, sendo a atelectasia e a hipoxia duas das complicações mais comuns. A atuação do enfermeiro especialista de reabilitação assume um papel preponderante na execução de técnicas para melhorar a mecânica respiratória e reexpansão pulmonar, sendo a mais utilizada a manobra de recrutamento alveolar. Objetivo: conhecer os benefícios do recrutamento alveolar em doentes submetidos a cirurgia cardíaca. Metodologia: Revisão sistemática da literatura existente sobre as técnicas de recrutamento alveolar aplicadas a doentes submetidos a cirurgia cardíaca entre os anos de 2009-2012. Conclusões: A manobra de recrutamento alveolar pode ser considerada um importante adjuvante na prática clínica, sendo um método efetivo na correção de atelectasia, na melhora da oxigenação e restauração do volume corrente, facilitando o desmame da ventilação mecânica de pacientes no pós-operatório de cirurgia cardíaca. Após efetuarmos a revisão sistemática da literatura verificámos que existem pouco trabalhos desenvolvidos na área em estudo, pelo que se sugere mais investimento nesta área.

O Recrutamento de Recursos Humanos para o serviço de Administração da GNR

Torres, Sónia
Fonte: Academia Militar. Direção de Ensino Publicador: Academia Militar. Direção de Ensino
Tipo: Outros
Publicado em 01/08/2011 POR
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Este trabalho científico enquadra-se no domínio da Economia, Gestão e Administração e subordina-se ao tema “O Recrutamento de Recursos Humanos para o Serviço de Administração da GNR”. Com a elaboração deste trabalho objectiva-se, principalmente, contribuir para a melhoria do processo de recrutamento para o Serviço de Administração Militar da Guarda Nacional Republicana. O propósito que presidiu a sua realização foi analisar o modelo de recrutamento e selecção utilizado pela Guarda Nacional Republicana para prover o seu Quadro do Serviço de Administração Militar e compará-lo com o modelo utilizado pela sua congénere, a Gendarmerie Nationale Française. Os principais sujeitos deste trabalho serão então todas as categorias de militares pertencentes ao Quadro do Serviço de Administração Militar (Cabos, Sargentos e Of iciais). No que toca à metodologia científica, utilizou-se a análise de documentos e de obras de autores de referência sobre o tema. Recorreu-se, ainda, à legislação interna da organização, comparando-a com a legislação francesa. A investigação de campo baseou-se na recolha de dados através de inquéritos por entrevistas e por questionários. No decorrer da investigação concluiu-se que existem algumas lacunas no modelo de recrutamento e selecção...

Relatório de estágio sobre recrutamento e selecção numa autarquia local

Cabrita, Ana Isabel de Sousa
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /05/2011 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; A Gestão de Recursos Humanos assume uma importância crescente nas organizações, quer sejam do sector privado, quer do público. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se tornarem fonte de vantagem competitiva. O recrutamento e selecção destacam-se como procedimentos-chave neste processo, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Os processos de recrutamento e selecção de pessoal, no sector público, assumem características peculiares, uma vez que estão dependentes de restrições jurídico-políticas e visam satisfazer as necessidades da sociedade. Este relatório descreve um estágio curricular em recrutamento e selecção, realizado na Câmara Municipal de Faro. Inicia caracterizando a organização e apresenta uma breve revisão crítica da literatura. Prossegue com as actividades de recrutamento e selecção vivenciadas em três principais procedimentos concursáis, destinados à ocupação dos seguintes postos de trabalho: Assistentes Técnicos na área de Animação, Técnicos Superiores, na área de Educação Física e Dirigente de 2.° grau, na área de Educação. Finaliza com uma análise crítica e interpretativa sobre os procedimentos concursáis...

Recrutamento nas redes sociais on-line

Gomes, Ana Filipa Pinho
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /04/2011 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; No desenvolvimento deste trabalho pretendeu-se compreender o fenómeno do recrutamento nas redes sociais online. A primeira parte do trabalho incide sobre a revisão da literatura referente aos conceitos de redes sociais, recrutamento e selecção, recrutamento através das redes sociais, redes sociais online e recrutamento nas redes sociais online. Na segunda parte é apresentado o estudo empírico baseado em informações obtidas através de entrevistas semi-estruturadas a gestores de recursos humanos responsáveis pelo recrutamento, bem como entrevistas a candidatos a emprego por via das redes sociais on-line. Este estudo permitiu concluir que o recrutamento nas redes sociais online é um fenómeno recente, pelo que nem todas as suas potencialidades estão desenvolvidas. Os gestores de recursos humanos referem esta nova ferramenta como um facilitador e acelerador do processo de recrutamento, sendo que é encarada como um complemento aos outros métodos e não como substituição. Os candidatos a emprego que utilizam as redes sociais online referem as redes sociais como uma ferramenta de marketing pessoal e que os põe em contacto com um número elevado de empresas e ofertas de emprego.; The aim of this work is to understand the recruitment phenomenon in online social networks. The first part of the work is about a review of the literature regarding social network concepts...

Recrutamento e seleção de quadros especializados numa consultora de recursos humanos

Alves, Pedro Filipe Martins
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /09/2012 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O recrutamento e a seleção de recursos humanos vêm assumindo uma crescente importância estratégica para as organizações, sendo hoje encarados como ramos particularmente potenciadores de vantagem competitiva. Tal, deve-se à proeminente necessidade, por parte das empresas, de procurarem manter-se competitivas através da atração dos mais distintos profissionais. Com este desígnio, a Consultoria de Recrutamento tem vindo a prosperar num passado recente, amplificando-se o número de empresas exclusivamente vocacionadas para esta área de recursos humanos. O alavancar deste serviço veio proporcionar ganhos expressivos em diversos segmentos de muitas empresas e uma redefinição e aperfeiçoamento dos processos estratégicos das mesmas. A presente análise possui o fito de discorrer acerca das atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular desenvolvido na empresa MSearch. Tendo integrado uma empresa que patenteia a sua atuação pelo mercado da consultoria de recrutamento, o estágio teve um enfoque primordial nas atividades associadas direta e indiretamente a esta prática, mais corporeamente ao que aos perfis e à área de Finance & Banking respeita. Por se tratar de uma área singular da Gestão de Recursos Humanos...

Recrutamento e seleção na Page Personnel

Ferreira, Joana Cristina Pinto
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; Os processos de Recrutamento e Seleção são momentos extremamente importantes na vida das organizações e cada vez mais, os recursos humanos das empresas são vistos como uma fonte de vantagem competitiva. A redefinição das estratégias das organizações e o seu recurso à externalização de alguns sectores tem provocado uma presença cada vez maior das empresas de consultoria no mercado, que atuam nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos. Este Trabalho Final de Mestrado faz uma descrição sobre as atividades desenvolvidas no estágio curricular, componente integrante do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, que realizei no departamento de Retail e Secretarial & Management Support na Page Personnel, marca pertencente à multinacional PageGroup, que atua na área da consultoria de recrutamento. A reflexão sobre as atividades e conhecimentos apreendidos neste estágio é acompanhada por um enquadramento teórico referente aos métodos de Recrutamento e Seleção praticados pela Page Personnel, empresa que me permitiu ter uma participação ativa nas diversas fases dos processos de Recrutamento e Seleção que englobaram a pesquisa e identificação de candidatos através do e-recrutamento e do head-hunting e a sua avaliação baseada na realização de testes...

Impacto das novas tecnologias no recrutamento nas empresas especializadas de recrutamento e selecção

Vieira, Mafalda Pedrosa da Silva
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2010 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; Com este estudo pretendeu-se investigar o impacto das novas tecnologias e o reconhecimento das redes sociais como forma de recrutamento nas empresas especializadas de Recrutamento e Selecção. A revisão bibliográfica efectuada permitiu a construção deste estudo ao longo do qual são abordados os temas: Recrutamento, Selecção, Recrutamento online e seus métodos, as Redes Sociais, as vantagens e desvantagens do recrutamento e selecção online, e o paralelo entre as redes sociais e os métodos tradicionais. Para dar resposta às questões de investigação e aos objectivos definidos, foi desenvolvido um estudo descritivo, e como instrumento de colheita de dados foi aplicado um questionário a uma amostra constituída por 58 empresas. Os resultados permitiram concluir que as empresas se encontram a utilizar as novas tecnologias e as redes sociais para recrutar pessoas, e que este facto tem tendência para aumentar nos próximos anos. No entanto as redes sociais são tidas pelas empresas como complemento e não como substituto dos outros métodos de recrutamento tradicionais.; The goal of this study was to investigate the impact of new technologies and the recognition of the social networks as a recruitment way at the Recruitment and Selection firms. The bibliographical review carried out allowed the building of this study mentioning the following themes: Recruitment...

A evolução do processo de recrutamento de carteiros para os CTT

Mendes, Cláudia Patrício
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 POR
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Mestrado em Gestão/ M12; O presente trabalho surge com a intenção de compreender o processo de recrutamento, para carteiros, dos CTT – Correios de Portugal, S.A. Sendo esta a maior empresa do sector Postal, no nosso país, o seu capital humano representa um activo importante da organização. Os carteiros, em particular, constituem-se como a imagem dos CTT e os que, diariamente, estabelecem contacto com o cliente. O recrutamento surge, assim, como uma prática essencial para a empresa, que visa colmatar as necessidades que vão surgindo, para a função em causa, procurando atrair candidatos eficazes e contribuir, deste modo, para incrementar a eficiência e imagem organizacional. Na elaboração do estudo de caso, procurou-se perceber como tem evoluído a função de carteiro, que alterações têm vindo a ser introduzidas nos processos de recrutamento para a função e qual o impacto dessas mesmas alterações. A recolha de dados teve como base um conjunto de entrevistas realizadas junto dos responsáveis de recursos humanos da empresa, bem como a recolha e pesquisa de documentação.Foi, então, possível identificar as principais mudanças que têm vindo a ser introduzidas no processo de recrutamento para carteiros...

Manobra de recrutamento alveolar na reversão da hipoxemia no pós-operatório imediato em cirurgia cardíaca

Auler Junior,José Otávio Costa; Nozawa,Emília; Toma,Eliane Kobayashi; Degaki,Karin Lika; Feltrim,Maria Ignêz Zanetti; Malbouisson,Luiz Marcelo Sá
Fonte: Sociedade Brasileira de Anestesiologia Publicador: Sociedade Brasileira de Anestesiologia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/10/2007 PT
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OBJETIVO: Avaliar os efeitos da manobra de recrutamento alveolar na oxigenação e volume corrente exalado em pacientes com hipoxemia no pós-operatório imediato de intervenção cirúrgica cardíaca. MÉTODO: Estudo prospectivo, consecutivo. Dentre 469 intervenções cirúrgicas cardíacas no período de fevereiro a abril de 2006, foram incluídos no protocolo 40 pacientes (8,5%), que na primeira avaliação na admissão da unidade de terapia intensiva cirúrgica apresentavam relação PaO2/FiO2 < 200. Nesse grupo de pacientes aplicou-se prospectivamente protocolo padronizado de manobras de recrutamento alveolar com pressão nas vias aéreas de 20 cmH2O na vigência de relação PaO2/FiO2 < 200, 30 cmH2O na relação PaO2/FiO2 < 150 e 40 cmH2O quando a relação PaO2/FiO2 persistisse inferior a 150 após manobra de recrutamento com pressão nas vias aéreas de 30 cmH2O. A pressão aplicada por meio do ventilador mecânico foi na modalidade pressão positiva contínua nas vias aéreas, por três vezes, com duração média de 30 segundos cada uma. Os parâmetros de oxigenação e volume corrente exalado foram comparados antes e imediatamente após as manobras de recrutamento. RESULTADOS: Dos 40 pacientes estudados, 30 responderam de modo favorável à manobra de recrutamento com pressão de 20 cmH2O e em 10 houve necessidade de 30 cmH2O. Nenhuma vez foi necessário aplicar manobra de recrutamento com pressão de 40 cmH2O. Após aplicação da manobra de recrutamento houve melhora significativa da oxigenação caracterizada por aumento da relação PaO2/FiO2 (p = 0...

A Economia Moral do Recrutamento Militar no Império Brasileiro

Mendes,Fábio Faria
Fonte: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Ciências Sociais - ANPOCS Publicador: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Ciências Sociais - ANPOCS
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/10/1998 PT
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O artigo trata da dinâmica do recrutamento militar no Brasil imperial, especialmente no período anterior à Guerra do Paraguai. Argumenta-se que, no campo da prestação militar, o Estado imperial depende de formas indiretas de governança, especialmente de liturgias dos notáveis locais. As bases morais e materiais da administração honorária impõem uma série de indisponibilidades à ação governamental, promovendo a tradução local do recrutamento. A administração honorária e as ordens de privilégio circunscrevem os limites e as possibilidades do recrutamento no Império. O artigo descreve a operação local do recrutamento como um complexo jogo em que se combinam estratégias do poder central, dos notáveis locais e dos prováveis recrutas imersos em redes de proteção.

Práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos em Portugal

Cardeira, Davide Alexandre Lopes
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O processo de recrutamento e selecção de novos colaboradores tem uma influência cada vez maior nos resultados das empresas. Este estudo tem como principal objectivo analisar quais as práticas de recrutamento e selecção mais utilizadas pelas empresas Portuguesas, qual o seu impacto na performance das empresas e satisfação dos colaboradores, e compará-las com práticas de recrutamento e selecção de outros países. Como base para a comparação entre países está o estudo dos autores Paul Huo, Heh Jason Huang e Nancy K. Napier (2002) no qual identificaram as "melhores práticas internacionais de gestão de recursos humanos" e compararam essas mesmas práticas em dez países diferentes. Os resultados obtidos apontam para uma convergência das práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos entre os países mais desenvolvidos incluído Portugal.; The recruitment and selection of new employees have an increasing influence on company's results. This study aims to examine what kind of recruitment and selection practices are used by Portuguese companies, its impact on company's performance and employee satisfaction, and compare them with recruitment and selection practices of other countries. As a basis for comparison between countries was used a study from authors Paul Huo...

Práticas de Recrutamento e Selecção em Portugal

Cardeira, Davide
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /09/2011 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O processo de recrutamento e selecção de novos colaboradores tem uma influência cada vez maior nos resultados das empresas. Este estudo tem como principal objectivo analisar quais as práticas de recrutamento e selecção mais utilizadas pelas empresas Portuguesas, qual o seu impacto na performance das empresas e satisfação dos colaboradores, e compará-las com práticas de recrutamento e selecção de outros países. Como base para a comparação entre países está o estudo dos autores Paul Huo, Heh Jason Huang e Nancy K. Napier (2002) no qual identificaram as "melhores práticas internacionais de gestão de recursos humanos" e compararam essas mesmas práticas em dez países diferentes. Os resultados obtidos apontam para uma convergência das práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos entre os países mais desenvolvidos incluído Portugal.; The recruitment and selection of new employees have an increasing influence on company's results. This study aims to examine what kind of recruitment and selection practices are used by Portuguese companies, its impact on company's performance and employee satisfaction, and compare them with recruitment and selection practices of other countries. As a basis for comparison between countries was used a study from authors Paul Huo...

O uso das redes sociais no recrutamento externo em empresas portuguesas

Fernandes, Maria da Conceição Ferreira
Fonte: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Publicador: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 POR
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Dissertação de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos; Este estudo tem como objetivo explorar o papel das redes sociais nos processos de recrutamento das organizações portuguesas. Em específico, procura identificar os motivos que levam as organizações a recrutar através da internet e dos meios on-line ao dispor, nomedamente através das Redes Socais na Internet (RSIs), as vantagens e desvantagens da sua utilização comparativamente com os métodos tradicionais. Para a realização do estudo foram selecionadas 5 empresas portuguesas que utilizam as redes sociais on-line para divulgar as suas ofertas de emprego, atrair e recrutar talentos. Foi utilizada a metodologia qualitativa, optando-se pelo estudo caso múltiplo e exploratório. O instrumento de recolha de informação foi a entrevista semiestruturada. Integraram este estudo 5 empresas de distintas áreas de negócio e com a sua sede no distrito do Porto. No total, foram realizadas 5 entrevistas, uma a cada responsável pelos recursos humanos ou recrutamento das empresas em estudo. Um desses responsáveis é, simultaneamente, o gerente da empresa. Os resultados sugerem que as empresas portuguesas...

A manobra de recrutamento alveolar em pediatria

Crosara, Nathália Dias Paldês
Fonte: Universidade Católica de Brasília Publicador: Universidade Católica de Brasília
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: Texto
PT_BR
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A manobra de recrutamento alveolar é um método que consiste no recrutamento de unidades alveolares colapsadas e tem como objetivo a melhora da oxigenação em pacientes com doenças pulmonares. São vários os métodos encontrados na literatura para realização da manobra. Entretanto, foi observado que em pediatria os métodos mais utilizado são a insuflação sustentada, insuflação gradual, posição prona e suspiros intermitentes. A manobra de recrutamento têm sido objeto de investigação e sua aplicação ainda é amplamente debatida, dada a falta de informações e a escassez de estudos na população pediátrica. Assim, a presente revisão aborda uma discussão dos métodos mais utilizados e analisa seus efeitos. A pesquisa incluiu artigos de revisão e estudos experimentais referentes ao uso da manobra de recrutamento alveolar em crianças e adultos. As palavras chaves utilizadas foram: recrutamento alveolar, ventilação mecânica, lesão pulmonar, posição prona, pressão positiva ao final da expiração e pediatria. Como a literatura ainda é escassa de estudos que comprovem a utilização das manobras em crianças, o tema deve ser colocado em evidência como objeto de futuras pesquisas.; The recruitment maneuver is a method that consists in recruiting collapsed alveolar units and aims to improve oxygenation in patients with pulmonary diseases. There are several methods available in the literature about how to performance the maneuvers. However...

Vivências de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais de recursos humanos que atuam em consultorias de RH com foco em recrutamento e seleção

Barbosa, Maxmiliano de Carvalho
Fonte: Universidade Católica de Brasília Publicador: Universidade Católica de Brasília
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: Texto
PT_BR
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37.16%
Fundamentado na psicodinâmica do trabalho, o presente estudo teve como objetivo a investigação das vivências de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais de recursos humanos que atuam com foco em recrutamento e seleção dentro de consultorias de RH do Distrito Federal. Os objetivos específicos são descrever a organização do trabalho de recrutamento e seleção realizado por esses profissionais e analisar quais estratégias de enfrentamento do sofrimento são utilizadas. No referencial teórico é apresentado a história do trabalho, a história dos métodos da psicodinâmica do trabalho, os processos de recrutamento e seleção e uma breve explanação sobre fatores presentes no trabalho em consultorias de RH. O estudo foi realizado com duas profissionais que se dedicam aos processos de recrutamento e seleção em diferentes consultorias de RH do DF. A coleta de dados se deu por meio de entrevista semiestruturada e foram analisados a partir da técnica da Análise dos Núcleos de Sentido (ANS), adaptada a partir da análise de conteúdo categorial desenvolvida por Bardin (2004), agrupando o conteúdo latente e manifesto do texto em categorias. Foram identificadas vivências de prazer e de sofrimento. Além disso, foi possível perceber que a organização do trabalho não favorece a livre expressão da subjetividade dos sujeitos...

Recrutamento e seleção: um estudo de caso em uma escola de dança de salão no Distrito Federal

Silva, Maynara Hellen Ferreira
Fonte: Centro Universitário de Brasília Publicador: Centro Universitário de Brasília
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
PT_BR
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As organizações atuais têm se envolvido cada vez mais na tarefa de buscar e reter talentos, o que consiste em uma processo de atração. Se de um lado as empresas necessitam captar pessoas, os indivíduos buscam entrar nas organizações. O presente estudo possui foco no processo de recrutamento e seleção de uma escola de dança de salão no Distrito Federal, com o objetivo geral de avaliar o processo de recrutamento e seleção. Por meio de entrevista semi-estruturada, observa-se a necessidade de investir em formação de parcerias com faculdades para diminuir o custo operacional com o recrutamento e usar cartazes com divulgação de vagas nesta escola, além de disseminar o site da empresa, onde há o espaço ‘trabalhe conosco’, assim como nas redes sociais. A diretora desta organização deverá efetuar um planejamento prévio com a descrição do cargo e aptidões necessárias para que se atinja o objetivo assim como elaborar um roteiro e aprimorar técnicas de seleção. Deste modo, o planejamento e a estruturação de todo o processo de recrutamento e seleção poderiam reduzir o significativo nível de dispensas de estagiários que ocorrem na empresa. O referencial teórico buscou identificar o processo de recrutamento e seleção...

Técnicas e critérios de recrutamento e seleção adotados em uma empresa farmacêutica.

Allam, Diogo Dias
Fonte: Centro Universitário de Brasília Publicador: Centro Universitário de Brasília
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
PT_BR
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37.34%
O processo de agregar pessoas a organizações é fundamental para que possa servir a uma determinada necessidade que a empresa tenha no momento. Sendo assim, o processo de recrutamento e seleção procura atrair e selecionar candidatos que possam acrescentar novos conhecimentos à empresa e capacidades que permitem atingir a missão e os objetivos da organização. O estudo presente possui foco em recrutamento e seleção de propagandistas médicos em uma empresa farmacêutica, porém existem muitos estudos sobre recrutamento e seleção. Para tanto, realizou-se um estudo de caso em uma empresa farmacêutica com o objetivo de identificar técnicas e critérios de recrutamento e seleção de propagandistas médicos na empresa farmacêutica estudada. O referencial teórico buscou identificar o processo de recrutamento e seleção, como suas técnicas, formas e critérios de seleção. Por meio de entrevistas semi-estruturadas, com os gestores da empresa, foi possível identificar as técnicas e critérios utilizados no Recrutamento e Seleção de propagandistas médicos. A Análise de Conteúdo de Bardin possibilitou concluir que a empresa estudada utiliza como técnicas de recrutamento interno a intranet e anúncios na própria empresa e que no recrutamento externo são utilizados banco de dados interno...

Recrutamento e seleção: um estudo de caso em uma instituição bancária privada.

Canuto, Leandro de Jesus
Fonte: Centro Universitário de Brasília Publicador: Centro Universitário de Brasília
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
PT_BR
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37.36%
A busca pelo diferencial competitivo é uma busca constante dentro do mundo corporativo, e tal diferencial tem sido encontrado dentro da mão de obra qualificada, porém, para isso as organizações tem recorrido cada vez mais a um processo de recrutamento e seleção de talentos bem elaborado, porém, tais ações devem estar bem alinhadas as necessidades da empresa, pois isso possibilita que a mesma consiga alcançar os seus objetivos através dos seus talentos internos. Um tipo de recrutamento que está sendo muito usado nas organizações do século XXI é o recrutamento via web. Dessa forma, o presente artigo tem como objetivo identificar a metodologia utilizada pela agência 6588 do Banco Bradesco, nos processos de recrutamento via web e seleção de talentos. A pesquisa adotada no artigo é descritiva qualitativa e também um estudo de caso. Já a técnica utilizada é uma entrevista semi-estruturada obtida através de um roteiro de entrevistas que foi aplicado para quatro funcionários da organização. Após a realização das entrevistas, as respostas dos entrevistados foram transcritas para o Microsoft Excel e repassadas para o Microsoft Word. Já no referencial teórico, foram abordados os conceitos de recrutamento e seleção...