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Os aspectos econômicos da discriminação racial no Brasil; The economics of racial discrimination

Fernandes, Gustavo Andrey de Almeida Lopes
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 22/03/2012 PT
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O objetivo deste trabalho é contribuir para uma melhor compreensão dos aspectos econômicos da discriminação racial no Brasil. Com esse intuito, é realizada, primeiramente, uma breve revisão do debate existente na literatura teórica e empírica sobre o tema, possibilitando uma definição mais precisa dos conceitos de raça e discriminação, como uma decorrência de um problema de informação assimétrica no mercado de trabalho, associado a crenças preestabelecidas sobre os grupos. Dentro dessa perspectiva, o erro de mensuração existente na variável indicadora de "raça" é investigado, visto que, caso a classificação recebida pelo trabalhador no mercado de trabalho não coincida com sua declaração no censo, é necessária uma correção dos procedimentos de estimação a fim de evitar resultados enviesados. Aplicando o método proposto, verifica-se que o diferencial de salário estimado entre brancos e não brancos parece ser subestimado no Brasil, usando-se dados do Censo Demográfico de 2000. O efeito da média educacional dos grupos no salário esperado é também inferido, não sendo rejeitada, o que sugere a existência do fenômeno da discriminação estatística no Brasil. Em seguida, a evolução dos diferenciais é estudada a partir de dados das Pesquisas Nacionais de Amostra por Domicílio entre 1992 e 2009. Para tal...

Estudo do combate à discriminação racial como modo de afirmação dos direitos fundamentais no âmbito laboral; Study of combating racial discrimination, as a means of affirmation of fundamental rights in the workplace

Araujo Neto, Fernando Peixoto de
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 09/12/2011 PT
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A presente dissertação analisa o racismo no Brasil e busca investigar, sob a ótica sociológica, jurídica e justrabalhista, as contradições no conteúdo das legislações com o que ocorre de fato nas relações empregatícias, tentando elucidar formas de combater a discriminação racial como modo de afirmar os direitos fundamentais no âmbito laboral. Para tanto, inicialmente, será feita uma explanação histórico-social do processo de fixação do racismo no pensamento intelectual e suas consequências sociais pós-abolição. Consecutivamente, avaliar-se-á o racismo na Constituição da República, dando-se ênfase aos instrumentos legais e políticos complementares, implementados em nome da dignidade humana e da igualdade dos indivíduos perante a lei. Partindo destes dois aspectos (histórico-social e jurídico-legislativo), o estudo estará voltado para as ações afirmativas como meio de combate à discriminação racial no ambiente de trabalho mostrando, através de dados estatísticos, que valores e comportamentos discriminatórios ainda são presentes em nosso país, mas que a fundamentabilidade do direito ao trabalho deve prevalecer.; This dissertation examines racism in Brazil and aims to investigate, from the perspective sociological...

Diversidade, relações raciais e educação em direitos humanos; Diversity, racial relationships and human rights education

Munhóz, Maria Leticia Puglisi
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 18/05/2009 PT
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Considerando os princípios da igualdade, solidariedade e direito à diferença, que regem a Constituição Federal e os documentos internacionais de Direitos Humanos, o presente trabalho, com base em produção teórica da área da psicologia social, antropologia, direito e educação e experiência empírica, investiga os componentes presentes nas relações sociais entre os jovens brancos e negros, que se caracterizam como componentes fornecidos pela cultura brasileira que contribuem para a perpetuação das condutas preconceituosas e da discriminação étnico-racial contra os negros e, conseqüentemente, a desigualdade racial no Brasil. Para a investigação empírica, foram realizadas entrevistas, por meio de um questionário semi-estruturado, com os jovens brancos e negros cotistas que são alunos de algumas universidades brasileiras que implementaram a política de ação afirmativa por meio de cotas raciais. Tudo isso com a finalidade de produzir elementos que venham contribuir para o desenvolvimento de programas educacionais que tenham como objetivo efetivamente promover a eliminação da discriminação racial e o convívio mais igualitário nas relações sociais em um contexto de diversidade, como é o caso da Educação em Direitos Humanos.; Considering that the fundaments of the Brazilian Federal Constitution and the international documents of Human Rights lies under the principals of equality...

Negros na universidade: a cobertura da mídia sobre as políticas públicas de inclusão sócio-racial no Brasil; Blacks at the University: the media coverage on publicpolicies for social and racial inclusion in Brazil.

Botosso, Tatiana Cavalcante de Oliveira
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 01/11/2014 PT
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A segregação socioeconômica da população negra brasileira remonta as relações sociais do período escravista até os dias atuais através do preconceito, da discriminação racial e do racismo institucional, naturalizado pelo contrato racial. Os negros sempre resistiram e lutaram contra o racismo e para a promoção da igualdade racial. O racismo midiático é disseminado pelas elites logotécnicas detentoras do poder simbólico da mídia. Contudo, a implementação de cotas sócio-raciais nas universidades públicas tem sido debatida de forma polêmica pelos meios de comunicação de massa. Este trabalho avalia o discurso da mídia sobre as políticas públicas de inclusão sócio-racial no período de abril a setembro de 2012.; The socioeconomic segregation of black people dating social relations of slavery period to the present day through prejudice, racial discrimination and institutional racism, the national racial contract. Blacks have always resisted and struggled against racism and to promote racial equality. The media racism is spread by the elite logotécnicas holding the symbolic power of the media. However, the implementation of socio-racial quotas in public universities has been debated polemic manner by means of mass communication. This paper evaluates the media discourse about public policies for social and racial inclusion in the period April to September 2012.

Discriminação racial indireta e ação afirmativa no emprego sob a perspectiva dos direitos coletivos

Varella, Santiago Falluh
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Tese
POR
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Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Departamento de Sociologia, 2009.; A pesquisa versa sobre a primeira tentativa de reconhecimento jurídico da discriminação racial indireta no Brasil. Para tanto, analisa os documentos de cinco ações civis públicas iniciadas pelo Ministério Público do Trabalho, contra as filiais do Distrito Federal (DF) dos maiores bancos privados brasileiros. Tais ações propuseram que o Judiciário reconhecesse a discriminação indireta e referendasse ações afirmativas para reparar prejuízos causados aos interesses da coletividade dos negros do DF. A pesquisa se concentra nas resistências tanto em identificar a discriminação quanto em adotar políticas em seu combate. Para explicar as oposições do primeiro tipo são analisadas ideologias sobre o Brasil como um país de igualdade racial, idealizações que reduzem o racismo às suas manifestações individuais ou que o atribuem a outras causas. Para explicar as do segundo tipo, são analisados argumentos receosos das consequências sociais negativas das políticas afirmativas, quer para a harmonia racial, quer para a ordem econômica capitalista, quer para as tradições do próprio Poder Judiciário. Antes de testar em que medida cada um desses fatores determinou as posturas opostas às ações afirmativas...

O hip hop como possibilidade de inclusão e de enfrentamento da discriminação e da segregação na periferia de São Paulo; Hip hop as a possibility of inclusion and tackling of racial discrimination and segregation on the outskirts of Sao Paulo; Le hip hop comme possibilite d’inclusion et de lutte contre la discrimination et la segregation dans la peripherie de São Paulo

Weller, Wivian
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Artigo de Revista Científica
POR
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O presente artigo discute a discriminação racial e a segregação socioespacial como uma das múltiplas faces da exclusão de jovens negros da região metropolitana de São Paulo. Analisa as rupturas biográficas, as experiências de deslocamento e as visões de mundo de jovens pertencentes ao movimento hip hop, destacando a contribuição dessa práxis políticomusical na elaboração de estratégias de enfrentamento do racismo e de outras formas de discriminação, bem como na construção da identidade coletiva e na constituição de redes solidárias entre grupos da mesma geração. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT; This article discusses racial discrimination and segregation as one of many facets of social exclusion among young blacks in the metropolitan region of São Paulo. It analyses biographical ruptures, experiences of displacement and the world views of young people related to the hip hop movement. The paper intends to demonstrate how the political and musical praxis contributes to the elaboration of strategies to overcome racisms and other forms of discrimination. Additionally, it shows the contribution of the musical praxis in the construction of a collective identity and solidarity networks between groups of the same generation. _______________________________________________________________________________ RÉSUMÉ; Cet article analyse la discrimination raciale et la ségrégation socio spatiale comme l’une des multiples facettes de l’exclusion des jeunes Noirs de la région métropolitaine de Sao Paulo. Il analyse les ruptures biographiques...

Racial inequalities and perinatal health in the southeast region of Brazil

Silva,L.M.; Silva,R.A.; Silva,A.A.M.; Bettiol,H.; Barbieri,M.A.
Fonte: Associação Brasileira de Divulgação Científica Publicador: Associação Brasileira de Divulgação Científica
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/09/2007 EN
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Few studies are available about racial inequalities in perinatal health in Brazil and little is known about whether the existing inequality is due to socioeconomic factors or to racial discrimination per se. Data regarding the Ribeirão Preto birth cohort, Brazil, whose mothers were interviewed from June 1, 1978 to May 31, 1979 were used to answer these questions. The perinatal factors were obtained from the birth questionnaire and the ethnic data were obtained from 2063 participants asked about self-reported skin color at early adulthood (23-25 years of age) in 2002/2004. Mothers of mulatto and black children had higher rates of low schooling (£4 years, 27.2 and 38.0%) and lower family income (£1 minimum wage, 28.6 and 30.4%). Mothers aged less than 20 years old predominated among mulattos (17.0%) and blacks (14.0%). Higher rates of low birth weight and smoking during pregnancy were observed among mulatto individuals (9.6 and 28.8%). Preterm birth rate was higher among mulattos (9.5%) and blacks (9.7%) than whites (5.5%). White individuals had higher rates of cesarean delivery (34.9%). Skin color remained as an independent risk factor for low birth weight (P < 0.001), preterm birth (P = 0.01), small for gestational age (P = 0.01)...

Racial discrimination in pain management

Kreling,Maria Clara Giorio Dutra; Pimenta,Cibele Andrucioli de Mattos; Garanhani,Mara Lúcia
Fonte: Sociedade Brasileira para o Estudo da Dor Publicador: Sociedade Brasileira para o Estudo da Dor
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/09/2014 EN
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BACKGROUND AND OBJECTIVES: The vulnerability of certain races and ethnicities may be worsened by the subjectivity of pain. So, this study aimed at identifying whether there has been racial discrimination in pain control by health professionals. CONTENTS: This is a literature review and queried databases were: PubMed/Medline, LILACS, SciELO, Cochrane, EMBASE, SCOPUS and psycINFO with keywords in English and Portuguese: pain-dor andrace-raça orethnic-etnia, analgesia-analgesia, prejudice/discrimination-discriminação, prescriptions drug-prescrição médica. From 3216 articles, 45 were selected. Five were included after manual search, in a total of 50 articles. CONCLUSION: No study was carried out in Brazil and 96% are from the United States. Studies are of the cross sectional and cohort type. Most researched races/ethnicities were black and white, followed by Hispanic and Asian. Most common outcomes were: access to treatment and analgesic prescription. Racial discrimination was identified in 74% of studies, being blacks the most discriminated race.

Do experiences of racial discrimination predict cardiovascular disease among African American Men? The moderating role of internalized negative racial group attitudes

Chae, David H.; Lincoln, Karen D; Adler, Nancy E; Syme, S. Leonard
Fonte: PubMed Publicador: PubMed
Tipo: Artigo de Revista Científica
EN
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Studies examining associations between racial discrimination and cardiovascular health outcomes have been inconsistent, with some studies finding the highest risk of hypertension among African Americans who report no discrimination. A potential explanation of the latter is that hypertension and other cardiovascular problems are fostered by internalization and denial of racial discrimination. To explore this hypothesis, the current study examines the role of internalized negative racial group attitudes in linking experiences of racial discrimination and history of cardiovascular disease among African American men. We predicted a significant interaction between reported discrimination and internalized negative racial group attitudes in predicting cardiovascular disease. Weighted logistic regression analyses were conducted among 1216 African American men from the National Survey of American Life (NSAL; 2001– 2003). We found no main effect of racial discrimination in predicting history of cardiovascular disease. However, agreeing with negative beliefs about Blacks was positively associated with cardiovascular disease history, and also moderated the effect of racial discrimination. Reporting racial discrimination was associated with higher risk of cardiovascular disease among African American men who disagreed with negative beliefs about Blacks. However...

Self-Reported Experience of Racial Discrimination and Health Care Use in New Zealand: Results From the 2006/07 New Zealand Health Survey

Harris, Ricci; Cormack, Donna; Tobias, Martin; Yeh, Li-Chia; Talamaivao, Natalie; Minster, Joanna; Timutimu, Roimata
Fonte: American Public Health Association Publicador: American Public Health Association
Tipo: Artigo de Revista Científica
EN
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Objectives. We investigated whether reported experience of racial discrimination in health care and in other domains was associated with cancer screening and negative health care experiences.

Neighborhood Racial Composition, Racial Discrimination, and Depressive Symptoms in African Americans

English, Devin; Lambert, Sharon F.; Evans, Michele K.; Zonderman, Alan B.
Fonte: PubMed Publicador: PubMed
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /12/2014 EN
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While evidence indicates that experienced racial discrimination is associated with increased depressive symptoms for African Americans, there is little research investigating predictors of experienced racial discrimination. This paper examines neighborhood racial composition and sociodemographic factors as antecedents to experienced racial discrimination and resultant levels of depressive symptoms among African American adults. The sample included 505 socioeconomically-diverse African American adults from Baltimore, MD. Study data were obtained via self-report and geocoding of participant addresses based on 2010 census data. Study hypotheses were tested using multiple pathways within a longitudinal Structural Equation Model. Experienced racial discrimination was positively associated with age and sex such that older individuals and males experienced increased levels of racial discrimination. In addition, the percentage of White individuals residing in a neighborhood was positively associated with levels of experienced racial discrimination for African American neighborhood residents. Experienced racial discrimination was positively associated with later depressive symptoms. Neighborhood-level contextual factors such as neighborhood racial composition and individual differences in sociodemographic characteristics appear to play an important role in the experience of racial discrimination and the etiology of depression in African American adults.

Discrimination in Latin America : An Economic Perspective

Nopo, Hugo; Chong, Alberto; Moro, Andrea
Fonte: Washington, DC: Inter-American Development Bank and World Bank Publicador: Washington, DC: Inter-American Development Bank and World Bank
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The chapters presented in this volume adopt a variety of these methodological tools in order to explore the extent to which discrimination against women and demographic minorities is pervasive in Latin America. In chapter two, Castillo, Petrie, and Torero present a series of experiments to understand the nature of discrimination in urban Lima, Peru. They design and apply experiments that exploit degrees of information on performance as a way to assess how personal characteristics affect how people sort into groups. Along similar lines, in chapter three, Cardenas and his research team use an experimental field approach in Colombia to better understand pro-social preferences and behavior of both individuals involved in the provision of social services (public servants) and potential beneficiaries of those services (the poor). In chapter four, Elias, Elias, and Ronconi try to understand social status and race during adolescence in Argentina. They asked high school students to select and rank ten classmates with whom they would like to form a team and use this information to construct a measure of popularity. In chapters five and six...

Variations in responses to anti-discrimination legislation among trade unions and employers in EU countries

WRENCH, John
Fonte: Instituto Universitário Europeu Publicador: Instituto Universitário Europeu
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; digital
EN
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This paper looks at European trade unions and employers, their awareness of racial/ethnic discrimination, and their receptiveness to legislation against it, focusing both on differences among EU member states, and on changes that have occurred since the 1990s. It draws specifically on two research projects carried out by two EU agencies: the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, and the EU Agency for Fundamental Rights (FRA), published 14 years apart. The comparison indicates that the ‘no problem here’ stance regarding racial discrimination, common in the early 1990s, is no longer dominant amongst the EU15 unions and employers, but could still be found amongst respondents in some of the 12 member states that had joined the EU in after 2004. In general, trade unionists and employers in these newer member states are significantly less sympathetic to the EU’s Racial Equality Directive and its rationale than their counterparts to the west. Drawing on qualitative interviews from the FRA research, the paper contrasts the various arguments in support of and against the legislation.

Acerca de las políticas de inmigración: Entre el racismo institucional y la lucha contra la discriminación étnica y racial; Among institutional racism and the struggle against ethnic and racial discrimination

Fallada García-Valle, Juan Ramón
Fonte: Universidad Carlos III de Madrid. Instituto de Derechos Humanos Bartolomé de las Casas; Dykinson Publicador: Universidad Carlos III de Madrid. Instituto de Derechos Humanos Bartolomé de las Casas; Dykinson
Tipo: info:eu-repo/semantics/publishedVersion; info:eu-repo/semantics/article Formato: text/plain; application/pdf
Publicado em /06/2011 SPA
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El objetivo de este artículo es aportar algunas reflexiones en torno a los motivos que podrían subyacer en la ineficacia de las medidas adoptadas por los gobiernos contra la discriminación racial y étnica. Con ese objetivo, la atención se dirige hacia las políticas de inmigración. La justificación para la elección de este enfoque radica en que esas políticas se sustentan sobre criterios discriminatorios entre personas, fundamentalmente según la nacionalidad. Surge, así, una contradicción: se prohíbe ciertas formas de discriminación entre personas, una de las cuales sí que puede ejercerla el estado de forma legítima. Las políticas contra la xenofobia y el racismo se podrían interpretar, desde este enfoque, como medidas dirigidas a gestionar ese monopolio en el derecho a discriminar.; The aim of this article is to set out some thoughts around the reasons that may underlie in the ineffectiveness of the measures adopted by the Governments against ethnic and racial discrimination. With this purpose in mind, the attention is directed towards immigration policies. The reason to this choice is that the backgrounds of those policies are discriminatory, as long as they are based on nationality to distinguish between individuals. Due to that...

BRAZILIAN FEMALE LABOR MARKET: RACIAL-SKIN COLOR DISCRIMINATION AND INEFFICIENCY

FERNANDES,GUSTAVO ANDREY DE ALMEIDA LOPES
Fonte: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo Publicador: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2015 EN
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56.62%
AbstractThe myth of racial democracy is still widespread in the Brazilian society, although economic literature has continuously documented pervasive racial discrimination. This study analyzes racial discrimination in the Brazilian female labor market using a Mincer stochastic wage frontier, corrected for sample selection. The results, using Oaxaca-Blinder decomposition, showed that an efficient wage differential, not explained by diferences in human capital does exist and is large among the most eficiente workers. Wage inefficiencies are also explained and it is a claim of the study that traditional policies might be a tool in reducing underpayment dispersion, but cannot cope with pure discrimination.

A desigualdade racial de renda no Brasil : 1976-2006

Osorio, Rafael Guerreiro
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Tese
POR
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Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Sociais, Departamento de Sociologia, 2009.; Esta pesquisa apresenta uma análise da desigualdade racial de renda no Brasil para investigar a validade da tese de que a sua persistência se deve preponderantemente ao peso exacerbado da origem social nos processos de estratificação caracterizando um regime de baixa mobilidade, no qual há ainda o complemento de efeitos menores da discriminação racial. A origem social e a discriminação prejudicam os negros em suas trajetórias, a primeira mais do que a última por causa da associação entre raça e estratificação legada pelo passado escravista. Porém, o complemento proporcionado pela discriminação é fundamental para gerar a persistência, pois na sua ausência o regime de mobilidade induziria uma equalização racial lenta. A análise é conduzida mediante técnicas estatísticas a partir de bases de dados que contêm as respostas aos questionários aplicados de 1976 a 2006 pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, PNAD, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, IBGE, com ênfase nos dados de 1976, 1986, 1996 e 2006. A desigualdade racial de renda considerada é a de renda domiciliar per capita entre brancos e negros...

"A Mulato cannot be prejudiced" : the legal construction of racial discrimination in contemporary Brazil; Legal construction of racial discrimination in contemporary Brazil

Racusen, Seth
Fonte: Massachusetts Institute of Technology Publicador: Massachusetts Institute of Technology
Tipo: Tese de Doutorado Formato: 406 p.; 25162120 bytes; 25218421 bytes; application/pdf; application/pdf
ENG
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46.83%
This dissertation, an in-depth empirical study of Brazilian racial discrimination law, examines the trends in complaining and surprising variation in official decisionmaking over the past decade. I collected more than 300 racial discrimination complaints, police investigations and court proceedings filed since 1989. I claim that Brazil's racial ideology and its theory of racial discrimination as an act of racial prejudice have been jointly constituted and, in turn, fully shape the making and the using of anti-discrimination law. I show that Brazil constructed racial discrimination narrowly compared to US theories of racial discrimination and the Brazilian understanding of other forms of discrimination, such as gender and age. Brazilians disproportionately file racial discrimination complaints about insults by a neighbor or co-worker. Officials treated these and most allegations as private, interpersonal disputes, even for allegations of firing and other problems protected in the law. I located approximately 40 findings for the plaintiff, a small fraction of the tens of hundreds of allegations, and analyze the variation in judicial inquiry and outcomes. Brazil's racial ideology and weak rule of law strongly influenced litigation. Defendants destroyed evidence and threatened plaintiffs and witnesses. Officials often erased the testimony of Black plaintiffs and witnesses in their holdings. Defendants often claimed to be Mulato or to have treated the plaintiff cordially as evidence of being Brazilian and inherently unprejudiced. Many officials accepted that defense. I hold the Brazilian theory of racial discrimination as overt prejudicial acts responsible for the use of the law.; (cont.) The law has focused attention on the mind and attitude of the aggressor. Although all judges invoke their ideology in their findings...

Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination; Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination

Fernandes, Gustavo Andrey de Almeida Lopes
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de RP Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de RP
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 19/06/2015 POR
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The myth of racial democracy is still widespread in the Brazilian society, although economic literature has continuously documented pervasive racial discrimination. This study analyzes racial discrimination in the Brazilian female labor market using a Mincer stochastic wage frontier, corrected for sample selection. The results, using Oaxaca-Blinder decomposition, showed that an efficient wage differential, not explained by differences in human capital does exist and is large among the most efficient workers. Wage inefficiencies are also explained and it is a claim of the study that traditional policies might be a tool in reducing underpayment dispersion, but cannot cope with pure discrimination.; O mito da democracia racial é ainda muito presente na sociedade brasileira, embora a literatura econômica aponte para a existência de umalto grau de discriminação racial. Este artigo visa inferir sua existência nos salários eficientes do mercado de trabalho feminino, levando-se em conta o problema do viés de seleção. As causas da ineficiência são também investigadas. Os resultados mostram que o diferencial de salário eficiente, não explicadas por diferenças no capital humano, é significativo, sendo maior entre as trabalhadoras mais eficientes. Por conseguinte...

Medir a discriminação; Measuring discrimination

Pager, Devah
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 01/11/2006 POR
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Os debates a respeito da relevância contemporânea da discriminação são obscurecidos pela ausência de técnicas rigorosas de mensuração. Como separar os efeitos gerados pela raça das várias outras fontes de desigualdade social? O artigo examina as abordagens normalmente empregadas para medir a discriminação, como estudos de percepção, levantamentos de atitudes, análises estatísticas, experimentos de laboratório e de campo. As várias abordagens são resumidas e o alcance e a limitação de cada uma delas são avaliados. Embora nenhum método de pesquisa seja isento de falhas, a análise cuidadosa dos métodos disponíveis ajuda a estabelecer a correspondência entre o problema da pesquisa e a estratégia empírica adequada.; Debates about the contemporary relevance of discrimination have been clouded by a lack of rigorous measurement techniques. How can we disentangle the effects of race from the many other sources of social inequality? What are the obstacles to developing reliable measures of racial discrimination? This article addresses the state-of-the-art approaches to measuring discrimination, including studies of perceptions, attitude surveys, statistical analyses, laboratory and field experiments, and provides a brief overview of the varying approaches...

Racial discrimination, affirmative action policies, university and media; Discriminação racial, políticas de ação afirmativa, universidade e mídia

Diniz Junqueira, Rogério
Fonte: Linhas Críticas; Critical Lines Publicador: Linhas Críticas; Critical Lines
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Formato: application/pdf
Publicado em 20/03/2012 POR
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The present paper discusses the implementation of quotas as an affirmative action policy in an attempt to reverse the historical tendencies which have conferred Brazilian blacks a strong situation of disadvantage. More precisely, it defends the use of quotas for afro-descendants to access centers of higher education and mass media. It also defends these measures as short-term strategies, which should be followed by public policies, focused more specifically on diminishing the structural causes of racial discrimination. Thus, articulation of short and long term policies may insure a more effective and lasting equal opportunity to sectors that are presently racially dominated.  ; O presente artigo discute a adoção de cotas como forma de política de ação afirmativa com vistas a reverter tendências históricas que legaram aos negros brasileiros duras situações de desvantagem. Mais precisamente, defende a adoção de cotas para o acesso de homens e mulheres afrodescendentes ao ensino superior e aos meios de comunicação. Defende ainda que essas medidas, aplicadas segundo uma perspectiva de curto prazo, deverão, no entanto, vir acompanhadas de políticas públicas mais especificamente focalizadas no combate às causas estruturais da discriminação racial...