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Diseño y modelado de parques industriales sostenibles mediante métodos de ecología industrial y sistemas complejos; Design and modeling of sustainable industrial parks based on methods of industrial ecology and complex systems

Romero Arozamena, Elena
Fonte: Universidade de Cantabria Publicador: Universidade de Cantabria
Tipo: Tese de Doutorado
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35.92%
RESUMEN: El modo de operación de las áreas industriales tradicionales presenta un margen de mejora ambiental y económica de gran interés para empresarios y agentes institucionales. Por lo que en esta Tesis Doctoral se plantea un cambio en el modo de operación de las áreas industriales tradicionales hacia formas más sostenibles, mediante la introducción de prácticas cooperativas apoyadas en la ecología industrial. Su estrategia principal consiste en el intercambio de residuos y subproductos entre las empresas, reduciendo así el consumo de recursos naturales y la generación de residuos. Sin embargo, la introducción de estas estrategias cooperativas intensifica las relaciones de las empresas y hace que la operación del sistema industrial sea más compleja e impredecible. Estas características socio-técnicas del sistema dificultan el proceso de transición hacia modelos de operación más sostenibles, por lo que es necesario desarrollar herramientas de simulación y apoyo para la implementación de estas prácticas. En esta Tesis se propone un modelo desarrollado hasta el nivel computacional para apoyar el proceso de transformación de áreas industriales tradicionales hacia modelos más sostenibles. De esta manera se pueden anticipar y demostrar las oportunidades de colaboración entre empresas y los beneficios potenciales ante diferentes escenarios.; ABSTRACT: The operation of the traditional industrial areas shows a great potential on environmental and economic improvement for entrepreneurs and institutions. Therefore...

Institutional change in industrial relations. Strike arbitration in Spain, 1880-1915

Domènech Feliu, Jordi
Fonte: Universidad Carlos III de Madrid. Instituto Laureano Figuerola: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales Publicador: Universidad Carlos III de Madrid. Instituto Laureano Figuerola: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales
Tipo: info:eu-repo/semantics/publishedVersion; info:eu-repo/semantics/article Formato: application/pdf
Publicado em //2006 ENG
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45.88%
Este artículo analiza los intentos por parte del estado español de ofrecer un marco regulatorio para las relaciones industriales a principios del siglo XX. Se discute aquí que el conflicto principal se centraba en el reconocimiento de los sindicatos por parte de los propietarios de empresas, lo que hacía que cualquier acuerdo para finalizar huelgas en curso fuera muy inestable. Respondiendo a un movimiento obrero cada vez más activo, el Estado intentó regular las huelgas, pero sin embargo no se decidió a forzar a los empresarios a reconocer a los sindicatos. Esto dio pie a la formulación de un sistema transitorio que duró casi veinte años en el que el empresariado pedía constantemente al estado que garantizara la libertad de trabajo en las huelgas y el estado selectivamente desoía a los empresarios para forzarles a conceder algunas de las demandas de los trabajadores y evitar que los conflictos sociales adquirieran mayores proporciones. Se analiza con detalle el papel del estado en las huelgas y se muestra cómo la intervención de las autoridades —generalmente del gobernador civil— aseguraba la concesión de al menos algunas de las reclamaciones de los trabajadores. Finalmente, se argumenta que este equilibrio institucional generaba la radicalización y movilización de empresarios y trabajadores.; This paper analyses the attempts of the Spanish state to regulate industrial relations in the early 20th century. The main conflict being over union recognition...

Diseño del plan de acción para la realización del X Congreso Nacional de Relaciones Industriales y Personal Acrip

Cajiao, Ana María
Fonte: Universidad Autónoma de Occidente; Comunicación social-periodismo Publicador: Universidad Autónoma de Occidente; Comunicación social-periodismo
Tipo: Bachelor Thesis; Trabajo de grado Formato: PDF
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Perfil de la asociación colombiana de relaciones industriales y personal. Aspectos generales sobre la organización de Congresos. Diagnostico de eventos ACRIP. Modelo de organización propuesto para ACRIP. Manual del x congreso nacional de relaciones industriales y personal ACRIP 1995. Aplicación del modelo propuesto. Metodología. Conclusiones

Organización del departamento de relaciones industriales del laboratorio X y Z

Fonte: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial
Tipo: Bachelor Thesis; Trabajo de Grado Formato: PDF
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Reorganización administrativa de un departamento de relaciones industriales en platería Ramírez

Fonte: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial
Tipo: Bachelor Thesis; Trabajo de Grado Formato: PDF
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Diseño y formulación de procesos para la validación de practicas empresariales internacionales, Oficina de Relaciones Internacionales Universidad Tecnológica de Pereira

Hurtado López, Juliana
Fonte: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial
Tipo: Tese de Doutorado Formato: PDF
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35.83%
Este trabajo nació de la percepción del día a día en las actividades de la Oficina de Relaciones Internacionales. A medida que se van desarrollando en el mundo políticas de una educación enmarcada en una sociedad cada vez más globalizada, se van presentando fallas y vacíos en las políticas locales que dificultan el logro de objetivos académicos internacionales. Se presentan ideas claras como que los estudiantes deben tener una experiencia internacional para poder expandir y adquirir conocimientos que les servirán para ser más competentes en un mercado laboral muy exigente. Estas experiencias internacionales que se plantean para los alumnos de los diferentes programas de la UTP, se traducen en prácticas empresariales en el exterior y por ello es necesario que la misma universidad brinde los medios y alternativas necesarias para que esto se pueda llevar a cabo. Sin embargo, las prácticas en el exterior, en su mayoría de veces no constituían tema necesario para un trabajo de grado, por lo que el estudiante, que tenía los recursos, realizaba su viaje al exterior, debía regresar a hacer una nueva práctica local para poder cumplir con su requisito académico y obtener el título de graduación. Esto no va de la mano de las Políticas Internacionales de Educación Superior que se deben adoptar en la UTP y que deben ir enfocadas a un proceso claro de difusión de estas prácticas junto con los recursos y la posibilidad de hacerlas conducentes a su trabajo de grado. Para documentar este proceso...

Diagnóstico de las comunicaciones internas de la regional ICBF Cundinamarca

Monroy Avella, Mauricio Enrique; Gómez Perdomo, Gustavo Eduardo, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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35.8%
La investigación fue un diagnóstico de las comunicaciones internas de la Regional ICBF Cundinamarca, El ICBF es una entidad del estado de carácter social y su estructura administrativa está conformada por una Sede Nacional, unas regionales y unos Centros Zonales. La regional Cundinamarca cuenta con once centros zonales en los cuales se prestan los servicios a la comunidad. En la investigación se plantea que las comunicaciones externas se derivan de la calidad de las comunicaciones internas y que estas a su vez, se derivan de las políticas que imparte la Sede Nacional. Se analizó la estructura regional, los flujos de información, el sentido de pertenencia, las relaciones interpersonales y laborales, la comunicación Inter-áreas entre otros.

Comercio, agroindustria, banca y desarrollo industrial [recurso electrónico] : aspectos de la historia empresarial antioqueña vistos a partir de la trayectoria empresarial de Juan Gonzalo Restrepo Londoño, 1945-1970 / Jairo Andrés Campuzano Hoyos

Campuzano Hoyos, Jairo Andrés
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Ciencias de la Administración; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Ciencias de la Administración; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
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1 CD-ROM; Para el presente estudio lo que interesa es analizar el desarrollo empresarial antioqueño, pero visto a partir de la trayectoria empresarial de un empresario: Juan Gonzalo Restrepo Londoño (1922-2006). Se pretende entonces identificar y explicar algunas particularidades de la historia empresarial antioqueña del siglo XX, según el tipo de negocios en los que incursionó Juan Gonzalo Restrepo, especialmente los que corresponden a su trayectoria empresarial desde 1945 hasta 1970, época en la que se ha identificado un interesante tránsito en el mundo de los negocios, en el que comenzó como comerciante, pasó a banquero y terminó como industrial. Después de 1970, la política y otros negocios particulares fueron los que despertaron su mayor interés, aspectos de que se dejarán como temas de estudio para futuras investigaciones. Sin entrar en profundos debates sobre lo que se entiende por biografía, desde ahora es conveniente anotar que en esta obra se pretende alcanzar el ideal que dejó plasmado Mario Jaramillo cuando afirmó que “una buena biografía es también un justo retrato de una época, de un clima social, de un determinado momento histórico”17. Por eso, lo que se pretende es, ante todo, que esta obra presente diferentes aspectos de la historia empresarial antioqueña...

Los estilos de dirección y su incidencia en el trabajador : una búsqueda hacia un estilo de dirección más humano

Naranjo Gallego, Mónica Patricia; Saldarriaga Molina, Leonardo
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
SPA
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Este trabajo de grado se desarrolló alrededor del deseo por conocer un poco más acerca de los efectos que tienen los diferentes estilos de dirección en los empleados. Teniendo en cuenta esto, se presenta un marco teórico que incluye la descripción de los planteamientos de la Teoría del Comportamiento y la Teoría de las Relaciones Humanas, la clasificación de los diferentes Estilos de Liderazgo y algunos efectos de estos estilos sobre el trabajador encontrados en estudios relacionados con el tema. Esta parte del trabajo se basa especialmente en la Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor, en los estilos de dirección planteados por Rensis Likert y en las teorías y experimentos planteados por el Liderazgo Situacional. Igualmente dentro de este marco teórico se incluye una descripción de las nuevas corrientes administrativas promovidas por el Movimiento Anglosajón, el Movimiento Radical Humanista y el Movimiento Crítico Alemán que dentro de su fundamentación teórica expresan con algunas diferencias, la importancia de contar con organizaciones donde prime el hombre y lo social. Se expone también el concepto de un nuevo tipo de organización denominado Organización Holográfica en la que se plantea el desarrollo del hombre dentro de la organización como un ser pensante.; 69 p.; This work of degree was developed around the desire to know more about the effects of the different management styles on employees. Taking in count this...

Relaciones laborales y diálogo social en Cementos Argos - Planta Nare

Orrego Castro, Ana María
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Desarrollo Humano Organizacional; Escuela de Administración Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Desarrollo Humano Organizacional; Escuela de Administración
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría
SPA; SPA
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46.01%
Esta investigación permite mediante el uso de la metodología cualitativa conocer la satisfacción que se tiene sobre las relaciones laborales en cementos Argos - Planta Nare y hace un acercamiento a los factores que nutren el diálogo social y a las necesidades de formación sobre el tema, a partir de una descripción significativa basada en las percepciones de las personas del nivel técnico

La influencia de los esquemas disciplinarios en la administración contemporánea : un análisis desde la concepción de poder en Foucault

Álvarez Lince, Camilo
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Estudios Humanísticos; Escuela de Ciencias y Humanidades. Departamento de Humanidades Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Estudios Humanísticos; Escuela de Ciencias y Humanidades. Departamento de Humanidades
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
SPA
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35.87%
La existencia del poder es connatural a la especie humana en razón de la agrupación de los individuos en sociedad, lo cual conlleva situaciones en las que se encuentran permanentemente presos y sujetos a relaciones de poder. La manifestación de este tipo de relaciones ocurre dentro de diferentes escenarios, uno de ellos es la organización de negocios moderna, espacio en el cual las interacciones entre personas encuentran las circunstancias propicias para el ejercicio del poder con sus diferentes expresiones y variables: “docilidad, encauzamiento, obediencia, subordinación, dominación, autoridad, alineación, control, vigilancia, castigo, entre otras”.; 106 p.; Contenido parcial: La idea de disciplina en el discurso administrativo -- Una mirada microfísica del poder -- Docilidad, cuerpo útil -- Mantener el rumbo -- Aumentar la visibilidad y automatizar el ejercicio del poder.

Identificación y análisis de las oportunidades de exportación de productos agrícolas y agro-industriales potenciales desde Colombia hacia Estados Unidos - periodo de estudio: 2003 a 2012

Cely Espinosa, Diana Lorena
Fonte: Facultad de economía Publicador: Facultad de economía
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 21/09/2015 SPA
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Una de las mayores brechas que tienen los empresarios colombianos es la falta de información sobre las opciones de exportación hacia otros países, especialmente con Estados Unidos siendo uno de los principales socios comerciales que tiene Colombia. Por esta razón el presente trabajo de investigación se propuso identificar y analizar las oportunidades de exportaciones de productos agrícolas y agro-industriales potenciales desde Colombia hacia Estados Unidos en el periodo de 2003 hasta 2012. Después de contextualizar el entorno de los dos países así como el del sector agrícola de cada uno de ellos; se procedió a la selección de diez sub-partidas arancelarias a través de las bases de datos de TRADE MAP y UN COMTRADE. Con base en los resultados observados, se eligieron los dos productos agrícolas o agro-industriales potenciales para la exportación hacia Estados Unidos; adicionalmente se exploró el Tratado de Libre Comercio con dicho país para reconocer las ventajas, beneficios y oportunidades que este acuerdo generó en los productos seleccionados. Por lo tanto se concluye que Estados Unidos influye significativamente en las relaciones tanto comerciales como financieras a nivel mundial. En el caso de Colombia ha alcanzado resultados positivos en la balanza comercial...

El sistema de preferencias generalizadas de la Unión Europea (SPG UE) y su incidencia en las exportaciones andinas de frutas frescas durante el periodo 2000-2005

Avellaneda Mendoza, Bernardo Antonio
Fonte: Facultad de Ciencia Política y Gobierno y de Relaciones Internacionales Publicador: Facultad de Ciencia Política y Gobierno y de Relaciones Internacionales
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
SPA
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El SPG UE aplicable a los países andinos fue introducido como un régimen especial de estímulo para combatir la producción y el tráfico de drogas, con el propósito de ayudar a los países beneficiarios en su lucha contra este flagelo, ofreciéndoles oportunidades de exportación para cultivos y productos industriales de sustitución. En este sentido, el SPG UE como herramienta de acceso preferencial al mercado europeo, constituye el eje central de la relación comercial entre la CAN y la UE, en tanto no sea posible la negociación y suscripción de un Acuerdo de Asociación entre ambos bloques, que incluya una zona de libre comercio. En tal contexto, el SPG UE resulta ser un régimen generador de desarrollo mediante el otorgamiento de preferencias arancelarias que mejora el intercambio comercial de los países en vía de desarrollo con la UE, un mercado atractivo por su alto nivel de ingresos y de capacidad de compra. Es así como a partir de fenómenos como la Globalización de la economía, que demanda una liberación progresiva del comercio mundial, el estudio de temas comerciales se ha hecho presente en las Relaciones Internacionales, siendo el comercio un factor de poder decisivo en la actual configuración del orden internacional y promotor de desarrollo.

Relaciones a largo plazo entre compradores y proveedores : la importancia de la tecnología en el desarrollo de la confianza

Concha Velásquez, José Roberto; Solikova, Angela
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; Artículo Formato: PDF; 13-25 páginas; Electrónico; application/pdf
SPA
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Las tendencias e investigaciones más recientes muestran claramente que los mercados industriales han experimentado un cambio significativo. Los proveedores y clientes cambiaron su orientación y hoy están más enfocados hacia el mercadeo de las relaciones que al de las transacciones. Puesto que el mercadeo de las relaciones está estrechamente conectado con el largo plazo, la confianza entre las partes juega un papel muy importante. En este artículo se definen los factores que afectan esa confianza. Igualmente, se combina la investigación que se ha dado en esta área y se adiciona una nueva variable al modelo,la tecnología compartida. El estudio se concentra en la firma compradora para mostrar que las características y las relaciones del proveedor y el vendedor, al igual que las características del entorno y la tecnología compartida, tienen un efecto positivo en la confianza que desarrolla el comprador. La creación de confianzaes cuestión de un proceso a largo plazo, pero los resultados positivos de esta relación en el futuro se extienden más allá del esfuerzo requerido para su desarrollo.

El modelo COSO y las relaciones industriales. Una aproximación al control interno de la gestión de las relaciones industriales desde las perspectivas del sistema COSO

González Díaz, Alberto Alexander; Martínez Ortiz, Juan José
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: promotionWork
ES_ES
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El propósito de este trabajo fue realizar un diseño amplio de control interno basado en el informe COSO vinculado a los quehaceres de las Relaciones Industriales, una herramienta de evaluación y diagnostico que permita considerar el manejo y control de riesgos en torno a los factores de trabajo decente, responsabilidad social empresarial, calidad de vida laboral y relaciones de trabajo. En este estudio factible fueron aplicados los componentes de este nuevo enfoque a la gestión de personal, tomando como referencia el departamento de recursos humanos teniendo como base una empresa del ramo de consumo masivo de bebidas y empleando como estrategia de evaluación una encuesta aplicada a los líderes del área. Metodológicamente este estudio está enmarcado específicamente en la línea de investigación de los análisis de Gestión de las Personas. Se adaptaron nuevos indicadores para un estudio más amplio de los sistemas de control interno que permitan construir un modelo que brinde respuestas y diagnósticos más eficaces en el manejo de riesgos en la gestión de recursos humanos. El desarrollo de estos indicadores permitió al departamento evaluado, adoptar una forma más amplia de control, logrando fortalecer los ya existentes...

Fundamento del derecho colectivo de trabajo

Ustáriz, Carlos
Fonte: Universidad de Carabobo Publicador: Universidad de Carabobo
Tipo: Artigo de Revista Científica
ES_ES
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45.94%
Las Relaciones Industriales tiene como actividad fundamental la administración de los recursos humanos de las organizaciones públicas y privadas. Ello se logra a través de la planificación, detección de necesidades, diseño y cobertura de los cargos, capacitación y desarrollo, retribución, conservación de la salud y motivación del capital humano. Con el propósito del mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo que le permita a las institu-ciones ser competitivas en el marco de su actividad productiva; las relaciones de trabajo es un factor básico y constituye la negociación colectiva de trabajo un mecanismo legal, social y económico, para el establecimiento de las condiciones de trabajo. Palabras clave: Derecho, Negociación colectiva, capital humano

Reestructuración industrial y cambio en las relaciones laborales en Morelos

Ordéñez , Sergio
Fonte: AFL-CIO-FAT-UAM-I-UNAM-IIE Publicador: AFL-CIO-FAT-UAM-I-UNAM-IIE
Tipo: Sección de Libro; PeerReviewed Formato: application/pdf
Publicado em //1999
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El Estado de Morelos tiene actualmente un perfil industrial mayor al del país en su conjunto, puesto que la industria manufacturera contribuye con casi el 27% del PIB estatal, mientras que en el nivel agregado nacional la proporción es del 20% en 1993 (Ordóñez, 1997A). Se trata de una industria en desarrollo reciente, fundamentalmente a partir de los años cincuenta, que exporta sólo el 0.5% de su producción (casi 6 millones de dólares) y emplea a cerca de 38.5 mil personas, alrededor del 16% de la PEA empleada estatal (INEGI, 1996). Esta industria sufre, en los años ochenta y noventa, un proceso de reestructuración productiva que incluye un cambio en las relaciones laborales. El estudio de dicha problemática es el propósito de este capítulo. Para ello se aborda, primeramente, el análisis de la reectructuración productiva en los ámbitos macro y microeconómico. Seguidamente se estudian los cambio en las relaciones laborales y sus nuevos espacios de conflicto.

Misión tecnológica de empresas metalmecánicas y afines de la región del Maule a Argentina

Juan Carlos Morán Espinoza; Juan Moraga Ríos; Luis Alberto Cepeda Mardones; Curimotor; S Valenzuela y Valenzuela Ltda.; Luis Poblete Sánchez; Ingeniería, Montaje y Servicios Industriales Ltda.; Luis Moya Cerpa; Consultora de Empresas Codema Ltda.; Rod
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 25/05/2007
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Este complejo y particular estilo de industrialización, llamado Distrito Industrial induce procesos de aprendizaje al interior de las empresas, desarrollo de tecnologías y distintas formas de organización de los mercados, que pueden ser coyunturales como adquirir un volumen de materia prima o ser relaciones más estable en el tiempo como la investigación técnica o el acceso a financiamiento con garantías recíprocas. En esta cooperación entre empresas pymes, cada participante mantiene su independencia jurídica y autonomía gerencial, y decide voluntariamente participar en este esfuerzo conjunto. Los beneficios de visitar y conocer este Modelo económico, es que se conoció como un conjunto de PYMES han consolidado un proceso de desarrollo sobre los denominados Agrupamientos Productivos, como una estrategia para mejorar la competitividad de sus organizaciones.; 1.Conocer experiencias asociativas conocidas como cluster y distritos industriales en los cuales se logra mejorar la competitividad y se desarrolla todo un espíritu de cooperación en el sector Metalmecánico. 2.Conocer una asociación de empresarios metalmecánicos, saber cómo han logrado la cooperación, no obstante la cultura reinante entre el empresariado que es fundamentalmente individualista. Cómo han logrado identificar y trabajar en elementos que los unan...

Los Sistemas Productivos Regionales desde la perspectiva del Análisis de Redes

Semitiel García, María; Noguera Méndez, Pedro
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Article; info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: application/pdf; text/html
Publicado em //2004 SPA
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En este trabajo se presenta una metodología de análisis de las relaciones industriales y de los sistemas productivos basada en el análisis de redes sociales, y en los conceptos de embeddedness (Granovetter, 1973), sistema productivo (Wilkinson, 1985) y capital social. Tras el examen y discusión de esta perspectiva metodológica, se realiza una aplicación al estudio de las relaciones industriales en el País Vasco (España). La aplicación del análisis de redes sociales en la investigación económica se encuentra todavía en una fase mucho menos avanzada que en otros ámbitos de las ciencias sociales, como la psicología, la antropología o la sociología. Esto obedece, principalmente, a que el paradigma neoclásico, que es la corriente dominante de la economía, no considera relevantes ni el carácter social ni el carácter relacional de los agentes, a pesar de que todas las corrientes de la economía asumen su pertenencia al campo de las ciencias sociales. En este trabajo las relaciones constituyen el centro del análisis y son consideradas en un sistema productivo concreto, delimitado desde la perspectiva geográfica, económica e histórica. El concepto de sistema productivo contempla no sólo las relaciones mercantiles que tienen lugar entre las empresas...

La «edad de oro» de las relaciones industriales : elementos de interpretación teórica 1

García Calavia, Miguel Ángel
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Article; info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: application/pdf
Publicado em //2005 SPA
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En las décadas centrales del siglo XX se producen numerosos textos dedicados a sistematizar teóricamente el ámbito de estudio de las «relaciones industriales». En el presente artículo, se examinan algunas de las aproximaciones que van desde la perspectiva funcionalista hasta la teoría de la acción pasando por la marxista. El fin que subyace a esta revisión parcial es poner de manifiesto cómo se configuran las relaciones laborales como dominio autónomo en un espacio geográfico, el del mundo anglosajón, y en un periodo determinado, el que se prolonga desde finales de la Segunda Guerra Mundial hasta la crisis de los setenta, destacando los conceptos bajo los que se constituye o los aspectos metodológicos que resultan más significativos para el estudio de los procesos de mediación institucional.; A les dècades centrals del segle XX es produeixen nombrosos textos dedicats a sistematitzar teòricament l´àmbit d´estudi de les «relacions industrials». En el present article, s'hi examinen algunes de les aproximacions que van des de la perspectiva funcionalista fins a la teoria de l'acció passant per la marxista. El fi subjacent a aquesta revisió parcial és posar de manifest com es configuren les relacions laborals com a domini autònom en un espai geogràfic...