Página 1 dos resultados de 423 itens digitais encontrados em 0.008 segundos

A postura existencial-humanista na pratica da psicologia do trabalho: contradições e possibilidades

Anhel, Lucia Adriana Salgado Affonso
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
PT_BR
Relevância na Pesquisa
46%
O homem está aí. No mundo. Mergulhado nele busca respirar melhor, se alimentar melhor, sentir melhor. Quer individual ou coletivamente o homem é ação. Influencia, mesmo que imóvel. E isso se observa tanto no cotidiano quanto em atitudes mais direcionadas. É a defesa ou não do verde ... a preocupação ou não com a reforma agrária ... a atenção ou não aos direitos humanos ... E a ciência? A ciência está aí produzida e propriedade do próprio homem. E por isso a sua transparência é desejável. Para permitir a escolha. Para ratificar a liberdade e o poder da consciência. Este trabalho visa essa transparência. É com carinho que se abraça uma matéria tão fundamental para a existência humana quanto a sua atividade produtiva e as incursões filosóficas e científicas que se faz nela. Testemunha disso são as críticas que se realiza e as perspectivas que se apresenta. Nada mais afetivo do que crIticas com perspectivas. Assim, o enfoque maior desta iniciativa é o questionamento da prática da psicologia do trabalho, fundamentado em certos princípios da filosofia Existencial-Humanista. A partir de análises de algumas das principais atividades realizadas pela psicologia tendo como meta o trabalho humano...

Fragmentos da historia e da memoria da psicologia no mundo do trabalho no Brasil : relações entre a industrialização e a psicologia

Julia Maria Casulari Motta
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 08/10/2004 PT
Relevância na Pesquisa
46.35%
O propósito deste trabalho é contribuir para o conhecimento da História e da Memória da Psicologia no mundo do trabalho, buscando relações entre o processo de industrialização brasileira e a Psicologia. A seleção deste objeto de estudo decorreu da minha posição, que reconhece a Psicologia como fruto da história enquanto constituinte da história, na medida em que exprime o homem, seus valores, seus vínculos e suas relações, expressando o que se constrói entre o coletivo e a subjetividade. A escolha do campo da Psicologia no mundo do trabalho vem da necessidade de compreender a constituição desta Psicologia e o processo de modernização brasileira. Para a realização deste objetivo, delimitei os três estados ? São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais ? como campo de pesquisa, e tomei como objeto de estudo arqueológico histórico quatro instituições: o Instituto de Organização Racional do Trabalho ? IDORT (1931), em São Paulo, a primeira instituição psicométrica a se constituir relacionada ao aceleramento da industrialização; o Instituto de Seleção e Orientação Profissional ? o ISOP (1947), no Rio de Janeiro, criado pela FGV (1944) e que, mais tarde, tornou-se o primeiro curso de pós-graduação em Psicologia; o Serviço de Orientação e Seleção Profissional ? o SOSP (1949)...

Trabalho em turnos e dimensões sociais : um estudo na indústria têxtil; Shiftwork and social dimensions : a study in the textile industry; Trabajo por turnos y dimensiones sociales : un estudio en la industria têxtil

Ferreira, Ana Isabel Macedo Alves; Silva, Isabel Maria Soares da
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Programa de Pós-graduação em Psicologia Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Programa de Pós-graduação em Psicologia
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /09/2013 POR
Relevância na Pesquisa
36.12%
O trabalho em turnos tem sido associado a diversas consequências na vida dos trabalhadores. Este estudo analisa as consequências do trabalho em turnos ao nível familiar, social e organizacional e de que forma tais dimensões podem interferir na adaptação a estes horários. Foi utilizada uma amostra de 239 trabalhadores de uma empresa têxtil portuguesa, distribuídos pelos seguintes horários: convencional (08h-12h30/13h30-17h), turno da manhã (06h/14h), turno da tarde (14h/22h) e turno da noite (22h/06h). Na coleta de dados foi usado um questionário para avaliar, entre outros aspectos, a relação do horário de trabalho com a vida conjugal, a vida social ou o apoio da empresa. Os resultados apontam para uma preferência dos trabalhadores relativamente ao turno da manhã, tendo este obtido os melhores scores em todos os aspectos. O horário convencional, por sua vez, apresenta os scores mais reduzidos. Genericamente, os resultados apontam para a importância de dimensões sociais na gestão do tempo de trabalho.; Shiftwork and social dimensions: A study in the textile industry. Shiftwork has been associated to several consequences on the lives of workers. This study analyzes such consequences at the family, social and organizational levels...

A gestão ambiental, novo desafio para a psicologia do desenvolvimento sustentável

Pol,Enric
Fonte: Programa de Pós-graduação em Psicologia, Universidade Federal do Rio Grande do Norte Publicador: Programa de Pós-graduação em Psicologia, Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/08/2003 PT
Relevância na Pesquisa
45.97%
Todo projeto industrial, desenvolvimento urbano ou oferta de serviço implica modificações em seu entorno, um impacto ambiental que pode afetar mais do que o local físico. Essas mudanças podem ser gestionadas positivamente, para minimizar seu impacto, ou podem ser ignoradas, deixando que o meio alterado (físico e social) siga seu curso, normalmente em um processo de degradação cada vez mais acelerado. A forma atual de entender a gestão ambiental remete ao conjunto de ações preventivas e paliativas para minimizar os efeitos ambientais da atividade humana. A gestão ambiental é antes de tudo gestão do comportamento humano, tanto dentro como fora das organizações. A pergunta que devemos nos fazer é se a Psicologia Ambiental tem suficiente bagagem - ou se está disposta a desenvolvê-la - para fazer frente ao desafio e assumir a responsabilidade de estar presente na gestão ambiental. Este artigo revisa algumas novas propostas nesse campo.

A Psicologia do trabalho e das organizações na formação do psicólogo no Brasil

Lima, Fellipe Coelho
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Psicologia; Psicologia, Sociedade e Qualidade de Vida Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Psicologia; Psicologia, Sociedade e Qualidade de Vida
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
Relevância na Pesquisa
56.2%
This research has aimed to analyze the presence of the Work and Organizational Psychology (WOP) at the psychologist s undergraduate education after 2004 s National Curricular Guidelines in Brazil. It has investigated in 43 Brazilian undergraduate courses of Psychology how their Course Pedagogical Projects (CPPs) approach the WOP issues. For that investigation, the CPPs, the subjects programmes related to the WOP and the curriculum grid have been accurately read and analyzed. Categories created by similar studies have also been used. The studied knowledge field has been cited by 41 courses, mainly on the definition of the egress s professional profile, on the expected competences and on the psychologist s formation process lines. Moreover, 28 courses have disposed curricular emphasis on the WOP and 12 have provided professional practices on that Psychology s field. All the courses have displayed, at least, one subject related to the WOP and in 29 cases there have been found between two and six subjects concerned to that field of Psychology, occupying nearby 10% of the whole courses credit hours. It has been verified that the Work and Organizational Psychology is allied to discussions about Quality of Life and Health of the Worker...

Cultura organizacional e características da liderança em empresas de Uberlândia e região

Pinto, Marta Maríci Rímoli Ajej
Fonte: Universidade Federal de Uberlândia Publicador: Universidade Federal de Uberlândia
Tipo: Dissertação
POR
Relevância na Pesquisa
36.1%
A variação cultural refere-se primordialmente aos hábitos e comportamentos de um grupo ou sociedade para outros. Entretanto, é relativamente recente o estudo das formas que essas diferenças assumem no mundo do trabalho. A grande questão que permanece refere-se ao modo pelo qual o comportamento das organizações varia em função da cultura e como os líderes se comportam em relação a cada particularidade de cultura organizacional. Este estudo sobre Cultura Organizacional e características de Liderança Carismática em Empresas de Uberlândia (Triângulo Mineiro) teve por objetivos identificar as características e comportamentos apresentados pelo líder na percepção dos liderados, identificar as dimensões da cultura organizacional, determinar as variações das características da cultura organizacional e da liderança em função das características das empresas pesquisadas e a relação entre cultura organizacional e os comportamentos e características de seus líderes. Fundamentado pelos estudos de Hofstede (1997) sobre cultura organizacional, de Robert House (1999) sobre liderança carismática e do projeto GLOBE (Global Leadership and Organizational behavior Effectiveness Research) sobre estas duas variáveis , 274 funcionários estudantes universitários de cursos noturnos...

Representa??es sociais da Psicologia do Trabalho: o olhar de formandos em Psicologia da Universidade Federal do Par?

SANTOS, Eliana Cavalcante Mau?s
Fonte: Universidade Federal do Pará Publicador: Universidade Federal do Pará
Tipo: Dissertação de Mestrado
POR
Relevância na Pesquisa
46.07%
Este estudo percorreu quest?es sociais contempor?neas que envolveram o Sujeito, o Trabalho e a Psicologia na perspectiva das Representa??es Sociais: A forma??o do psic?logo do trabalho na Universidade Federal do Par?. A pesquisa identificou a Psicologia do Trabalho na vis?o dos estudantes concluintes do curso de Psicologia da UFPA. Analisou-se as quest?es paradigm?ticas que a ?rea est? inserida, as viv?ncias dos formandos nos est?gios supervisionados, a quest?o do trabalho como fonte de identidade e as mudan?as da p?s-modernidade para os futuros profissionais da Psicologia do Trabalho, assim como suas perspectivas no mercado profissional. Embasou-se em Serge Moscovici (1978, 2001, 2005, 2007) e na grande teoria das Representa??es Sociais-RS, e em Denise Jodelet (2001, 2005, 2009) com a abordagem processual em Representa??es Sociais. As RS se inseriram como a teoria fundante da tem?tica, que privilegiou as rela??es cotidianas a partir das comunica??es humanas, que foram formadoras de representa??es, para a proposi??o de uma nova perspectiva da Psicologia Social. Optou-se pela pesquisa qualitativa e utilizou-se o M?todo da Explicita??o do Discurso Subjacente ? MEDS, para os instrumentos de coleta e an?lise de dados. As an?lises das representa??es apontaram para as diversas dificuldades encontradas pelos estudantes que buscavam os est?gios: a substitui??o de atividades de est?gio por pesquisas espec?ficas sobre o mundo do trabalho e exerc?cios acad?micos on line...

Facilitación social y percepción visual en el trabajo

García Revillo, Luis
Fonte: Universidade Autônoma de Madrid Publicador: Universidade Autônoma de Madrid
SPA
Relevância na Pesquisa
45.97%
Tesis doctoral inédita, leída en la Universidad Autónoma de Madrid, Departamento de Psicología Biológica y de la Salud, 1986

Ensino de psicologia organizacional em cursos da área tecnológica: o que é e o que pode ser

Gonçalves, Cintia Azevedo
Fonte: Ponta Grossa Publicador: Ponta Grossa
Tipo: Dissertação de Mestrado
POR
Relevância na Pesquisa
46.17%
Acompanha: Guia didático para o ensino de psicologia organizacional com foco na sustentabilidade.; The Organizational Psychology teaching in courses of technological area provides a basis for people management to technologists and engineers who frequently take positions of leadership at work. It's one of the few disciplines of human management that compose the curriculum of this type of course. Starting from a preocuppation with the impact socio-environmental of the management processes, this study aimed at addressing the teaching of Organizational Psychology through strategies that provide reflections about the social and environmental impact of values experienced in the work. The implementation of the proposal aimed: a) create opportunities for students to reflect about the influence that the competitive culture and its underlying values have on the attitudes adopted in the workplace; b) promote reflections about the influence that the values and attitudes cultivated within enterprises exert over the course of technological development and, consequently, in planetary sustainability; c) provide reflections upon the need to problematize the current corporate slogan 'collaborate to compete'; d) identify the contributions of the strategies used for Organizational Psychology teaching using the STS approach; and e) produce a didactical guide for the Organizational Psychology teaching with a focus on the values of sustainability. The work was developed with a 6 th period class of a Food Technology course...

Formação profissional e atividades de trabalho : analise das necessidades identificadas por psicologos organizacionais

Jose Carlos Zanelli
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 13/03/1992 PT
Relevância na Pesquisa
36.16%
A presente pesquisa teve como objetivo principal a identificação e análise das necessidades derivadas das atividades de trabalho do psicólogo organizacional brasileiro e suas inter-relaçóes com a formação profissional, além das condições e implicações das referidas necessidades. A interdependência dos fatores, dentro do enfoque dos sistemas sociais, foi a noção básica utilizada para compreender e sistematizar os conteúdos verbais coligidos através de entrevistas individuais e recorrentes, com sete participantes. O procedimento de coleta e análise dos dados caracterizou-se como qualitativo, enquanto a pesquisa, em sua global idade, caracterizou-se como exploratória e descritiva. As necessidades foram apreendidas como discrepâncias entre a situação atual e a situação desejada da formação profissional e das atividades de trabalho do psicólogo organizacional. O problema constituiu a própria discrepância entre as duas situações. Neste modelo, a resolução do problema implica em estabelecer ações em busca de um padrão desejado. A presente pesquisa restringiu-se ao levantamento, à análise das necessidades, condições e implicações, e à elaboração de recomendações prospectivas. Conforme os valores adotados...

Modelo de bienestar institucional de la Universidad Tecnológica de Pereira, desde la perspectiva del desarrollo humano y organizacional

Arango Zapata, María Mónica; Ocampo Puerta, Magda Milena
Fonte: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial
Tipo: Tese de Doutorado Formato: PDF
ES
Relevância na Pesquisa
45.98%
El presente documento recoge la investigación realizada en la Universidad Tecnológica de Pereira frente al tema del bienestar institucional, con el objetivo de proponer un modelo de efectividad con estrategias realizables, innovadoras y alcanzables que permita articular las teorías del desarrollo humano de Max Neff y Maslow y Amartya Sen y del desarrollo organizacional las teorías exigidas por el CNA y direccionada desde el Plan de Desarrollo Institucional 2007 - 2019. El desarrollo del trabajo se generó a través de: El análisis de la información secundaria (páginas WEB, documentos, bibliografía, trabajos de investigación, entre otros) de tipo exploratorio de las trece universidades con acreditación institucional vigente a diciembre 31 de 2007, el CNA, ICFES, ASCUN, y el CESU.Se seleccionaron los teóricos Manfred Max Neff, Abraham Maslow y Amartya Sen para aplicar su filosofía del desarrollo humano en el presente trabajo de investigación. Se analizaron los informes realizados por los pares académicos del CNA en los procesos de acreditación y renovación de la acreditación de los diferentes programas académicos. Se articuló la investigación dentro de las líneas de investigación adscritas al grupo de investigación de la maestría de Administración del Desarrollo Humano y Organizacional. Se hicieron entrevistas en profundidad abiertas a los diferentes actores que participan en el proceso de bienestar institucional de la Universidad Tecnológica de Pereira. Se propusieron tres temas de trabajos para optar título de Ingeniero Industrial...

Psicología del Trading

Pinilla Alvarado, Luis Andrés; Sandino Ceballos, Sebastian; Mantilla, Oscar, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
ES
Relevância na Pesquisa
45.97%
Hablar de psicología y de los estados psicológicos del individuo, o trader en este caso, resulta para algunos alarmante y amenazante, su mente esta fijada en una imagen que asocia el término con enfermedad o debilidad, pues bien, la psicología del trading puede llegar a establecer mecanismos y herramientas que son básicamente elementos o medios para que pueda identificar, potencializar y controlar los comportamientos psicológicos que puedan llegar a entorpecer su proceso de inversión, de esta forma no solo obtendrá niveles de atención, actitud mental, control emocional entre otras sino que también progresivamente podrá desarrollar esquemas y habilidades que le permitan enfrentarse al mercado con mayor seguridad y confianza, alejándose así del 90% de inversores que operan y pierden diariamente.

Estado del arte de proyectos de investigación realizadas en el área de psicología organizacional de la Universidad de La Sabana entre los años 1997 - 2002

Santamaría Chavarro, Liliam; Peralta, Maria Claudia, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
ES
Relevância na Pesquisa
46.13%
El objetivo de la presente investigación fue realizar un estado del arte de las investigaciones realizadas en el área de Psicología organizacional entre los años 1997 y 2002. La investigación que se llevó a cabo fue de tipo documental, utilizando como instrumento el RAE, elaborado con cada uno de los trabajos de grado. Para el análisis de resultados se tuvieron en cuenta las siguientes variables: tema, problema, teoría, conceptos, tipo de investigación, población, muestra, lugares de aplicación, fecha de terminación, resultados, conclusiones, continuidad, estudiante. Se encontró una fuerte tendencia a realizar investigaciones en: Cultura organizacional, Clima organizacional y Marketing. Es importante mencionar que en el año 2001 se llevaron a cabo la mayoría de los estudios en psicología organizacional.

Estado del arte de proyectos de intervención realizados en la áreas educativa, clínica, básica, organizacional y social de la Universidad de la Sabana entre los años 1997 y 2002-1

Barragán Ordoñez, Mauricio; Rodríguez, Liliam Patricia, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
ES
Relevância na Pesquisa
36.17%
El presente trabajo surge del interés de la dirección de programa de la facultad de Psicología de la Universidad de la Sabana, con el fin de sistematizar los trabajos de grado realizados en cada una de las áreas teniendo como objetivo el realizar un diagnóstico de la situación actual del proceso investigativo que se ha llevado a cabo en un periodo comprendido entre los años 1997 y 2002. Esta revisión documental fue realizada mediante un estado del arte y se encuentra conformada por 30 trabajos de grado de tipo interventivo de las áreas educativa, clínica, organizacional, básica y social. Se encontró una baja continuidad en los proyectos de grado realizados así como una insuficiencia metodológica en la calidad investigativa.

Los Valores, la evolución sociocultural y las organizaciones [recurso electrónico] / Juan Luis Zapata Acevedo

Zapata Acevedo, Juan Luis
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
SPA
Relevância na Pesquisa
36.12%
1 CD-ROM; Los valores son los principios que orientan la acción tanto de las organizaciones como de las personas. Toda decisión implica una evaluación de una alternativa frente a otra de acuerdo con un patrón de valoración. Las teorías de evolución psicológica y sociocultural han encontrado que el actuar, y, por lo tanto, los valores de las personas y las organizaciones evolucionan según cambian las condiciones de vida. En una misma organización pueden participar personas con valores correspondientes a épocas socioculturales diferentes. Por lo tanto, los valores que una organización, situada en un contexto moderno racional de mercados competitivos, define en su estrategia corporativa como rectores de sus procesos, no necesariamente coinciden con aquellos valores que motivan realmente las acciones de las personas que la conforman, cuyas condiciones de vida pueden, por ejemplo, acercarse más a las condicionesde una sociedad agrícola pre-industrial o, por el contrario, a las de una sociedad informacional post-industrial. El presente proyecto de investigación pretende, a partir de estas teorías, desarrollar un modelo de evolución sociocultural que permita describir, y ubicar dentro de dicho modelo evolutivo, los valores que rigen el actuar de una organización y de las personas que participan en ella.; Introducción -- 1. Descripción del problema de investigación -- 2. Preguntas de la investigación -- Objetivos -- 4. Estado del arte -- 5. Marco teórico -- 6. Planteamiento metodológico -- 7. Expectativas -- 8. Justificación de la investigación -- 9. Limitaciones de la investigación -- 10. Estrategias de difusión y divulgación -- 11. Usuarios potenciales y sectores beneficiados -- 12. Aspecto administrativo -- 13. Fuentes de consulta -- Anexo -- Lista de tablas

Historicidad crítica de la Psicología Industrial/Organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones

Tania García-Ramos; Departamento de Psicología, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras; Roberto O. Díaz-Juarbe; Departamento de Psicología Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Puerto Rico Recinto de
Fonte: Psicología desde el Caribe Publicador: Psicología desde el Caribe
Tipo: article; publishedVersion Formato: application/pdf
SPA
Relevância na Pesquisa
86.3%
R ResumenLa Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) enfrenta importantes retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y significado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de la P I/O y re-plantear el quehacer intelectual de este campo. La principal implicación de esta discusión es la creación de una nueva Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO) que integre innovadoras coordenadas teóricas y metodológicas para el estudio de los trabajadores en organizaciones y escenarios laborales diversos. Planteamos esta nueva PTO como un campo de estudio transdisciplinario.AbstractIndustrial/Organizational Psychology (I/O P) faces important challenges. Increased polarization and instability of labor generates profound subjective transformations on the value and meaning workers ascribe to work and life. This context presents the need to address critically the historic role of I/O P and to restate the intellectual agenda of this field. The principal implication of this discussion is the creation of a new Psychology of Work and Organizations (PWO) that integrates new theoretical and methodological coordinates to study workers in diverse organizations and scenarios. The new PWO is presented as a trans-disciplinary field.Abst

Factores afectivos y de personalidad como antecedentes del bienestar laboral en profesores españoles y mexicanos; Fatores afetivos e de personalidade como antecedentes do bem-estar laboral em professores espanhóis e mexicanos; Affective and personality-related factors as antecedents of wellbeing in the workplace among spa- nish and mexican professors

Yáñez Velasco, Claudia L.; Mayoral Sánchez, Edwin G.; Mejía Ceballos, Juan Carlos; Laca Arocena, Francisco A.
Fonte: Pontificia Universidad Javeriana Cali Publicador: Pontificia Universidad Javeriana Cali
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; "Artículo revisado por pares"; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artículo Formato: application/pdf; application/pdf; application/pdf
SPA; ENG; POR
Relevância na Pesquisa
36.17%
Objetivo. El presente estudio empírico intercultural parte de los presupuestos de la psicología del bienestar subjetivo aplicados al ámbito laboral. Con un propósito general comparativo, se estudia, en primer lugar, la relación e influencia de factores de afectividad, personalidad y sociodemográficos en el bienestar laboral de profesores no universitarios de España y México, y posteriormente, se identifica el conjunto de factores que predicen mejor  la  satisfacción laboral  intrínseca. Método.  Se adoptó el modelo de tres ejes de Peter Warr (2003), para medir el bienestar laboral considerando la activación mental. Una muestra de 133 profesores españoles de la provincia de Guipúzcoa y otra de 101 profesores mexicanos del estado de Colima contestaron a una batería con cuatro instrumentos validados. Resultados. Los resultados obtenidos indican la existencia de diferencias personales significativas en la percepción del bienestar laboral entre las dos culturas. La afectividad  (positiva y negativa) predice la satisfacción laboral (alta y baja) para ambas muestras. Conclusión. Para los profesores españoles los factores afabilidad y apertura mental predicen un nivel de satisfacción alta, y para los profesores mexicanos únicamente el factor de personalidad afabilidad resultó ser predictivo.; Escopo. O presente estudo empírico intercultural parte dos pressupostos da psicologia do bem-estar subjetivo aplicados ao âmbito laboral. Com um proposto geral comparativo...

¿Publicidad sin psicología? Prat Gaballí, Bori i Gardó en la vanguardia de la entrada de las ideas psicológicas en el mundo publicitario español

Sáiz Roca, Milagros; Sáiz Roca, Dolores
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em //2007 SPA
Relevância na Pesquisa
36.2%
Fueron varios los motivos que propiciaron el surgimiento de la psicología aplicada, entre los que cabe destacar el gran crecimiento industrial que se produjo a finales del siglo XIX, que tuvo como consecuencia un auge económico que iba a producir entre los industriales y comerciantes el fenómeno de la competencia de sus productos. La revolución burguesa y la nueva industrialización del XIX, llegaron al nuevo siglo trayendo consigo el mercado de las marcas y el deseo de la incorporación de sus manufacturas en el mismo. La publicidad se desligó de las formas arcaicas de anunciar y desarrolló nuevos sistemas publicitarios que recurrían al Arte, a la Técnica y a la Psicología. En la vanguardia de la entrada de las ideas de la «nueva psicología» al marco publicitario español se encuentran autores como Pere Prat Gaballí, Rafael Bori y José Gardó. Prat Gaballí promovería la aplicación de la psicología al terreno comercial a través de su libro «La publicidad científica» (1917), donde en su esquema sobre los estudios y trabajos previos al desarrollo de una campaña publicitaria enmarcaría claramente la necesidad del uso de la psicotecnia con resolución de problemas de memoria, atención, interés, deseo y voluntad. Bori y Gardó seguirán la estela del maestro y defenderán con énfasis la necesidad de la psicología en el ámbito publicitario. Nuestra comunicación trata el trabajo y aportaciones de estos tres autores en el marco de la intersección entre psicología y publicidad; There were several reasons that caused the sprouting of the psychology applied...

Psicologia do Trabalho: aspectos históricos, abordagens e desafios atuais

Leão, Luís Henrique da Costa; Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca (Fundação Oswaldo Cruz)/ Universidade Federal Fluminense
Fonte: ECOS - Estudos Contemporâneos da Subjetividade; ECOS - Estudos Contemporâneos da Subjetividade Publicador: ECOS - Estudos Contemporâneos da Subjetividade; ECOS - Estudos Contemporâneos da Subjetividade
Tipo: ; Ensaio teórico Formato: application/pdf
Publicado em 21/12/2012 PT
Relevância na Pesquisa
46.06%
Esse artigo apresenta aspectos da trajetória histórico-conceitual das relações entre a Psicologia e o Trabalho. Problematiza a emergência dessa interface no início do séc. XX e a noção de “campo” da psicologia do trabalho, considerando a heterogeneidade epistemológica, conceitual, metodológica e técnica dessa disciplina e seu caráter multi e interdisciplinar. Debate as variadas concepções de trabalho enfatizadas nessa área, conforme suas abordagens principais (organizacional, social e clínica). Parte-se de uma compreensão da história não como acontecimentos cumulativos, lineares e aglutinados no tempo, mas como movimentos eivados de contradições e controvérsias (Foucault). Por fim, são descritas algumas perspectivas e desafios atuais para a produção do conhecimento e desenvolvimento de novas possibilidades de intervenções e práticas profissionais no contexto brasileiro.

Reestruturação produtiva e os sentidos do desemprego: uma abordagem interpretativa de trajetórias de trabalhadores excluídos do mercado de trabalho industrial de Lavras-MG; Productive reestructuration and sense of the unemployment: an interpretative perspective of excluded workers trajectories in the industrial context in Lavras - MG

Pereira, Maria Cecília; FPAS - Belo Horizonte - MG; de Brito, Mozar José; USP - São Paulo - SP
Fonte: Revista Psicologia: Organizações e Trabalho Publicador: Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 01/01/2005 POR
Relevância na Pesquisa
46.22%
Por meio deste estudo, objetivou-se investigar as interpretações dos desempregados do setor industrial de Lavras – MG, acerca do desemprego, considerando suas trajetórias pessoais e profissionais bem como o processo de reestruturação produtiva e sua inserção no município em questão. Considerou-se as particularidades histórico-culturais do município de Lavras, bem como as características econômico-sociais referentes às condições de trabalho, mais especificamente no setor industrial. O presente estudo situa-se sob o paradigma interpretativo de análise, por meio da pesquisa qualitativa. Nesta pesquisa, parece inovar-se no estudo do desemprego visto que, ao considerar a dimensão histórico-cultural e a subjetividade, parte da linguagem dos próprios desempregados e dos sentidos que atribuíram à sua condição, para, desta forma, traçar algumas considerações acerca do fenômeno do desemprego.; The objective of this paper was to investigate the interpretations from the unemployeds of the Lavras-MG industrial sector, about the unemployment, considering its personal and professional trajectories as well as the process of productive reestructuration and its insertion in the city in question. It was considered the historic-cultural particularities of the Lavras city...