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Personal values and the `country-of-origin effect`: the moderating role of consumers` demographics

GIRALDI, Janaina de Moura Engracia; IKEDA, Ana Akemi
Fonte: WILEY-BLACKWELL Publicador: WILEY-BLACKWELL
Tipo: Artigo de Revista Científica
ENG
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66.14%
This article has addressed the following research problem: what consumers` personal values most influence the country-of-origin effect? Furthermore, it has verified whether there are differences on this influence, in terms of consumers` demographic characteristics such as gender, age and country familiarity. A descriptive and quantitative empirical research has been used to analyse the product category of Chinese home appliances, using a sample of Brazilian executives. Results have shown that consumers` personal values exert different influences on the evaluation of foreign products. Most influences of personal values on the country-of-origin effect are negative; the more important the personal values, the more negative the products are evaluated. Exceptions are for women. With the results of this research, marketing professionals and theoreticians may better manage the use of a product`s country of origin as a marketing tool in international marketing activities.

Personal Values as Basis for Strategic Segmentation: a study with Professionals from Sao Paulo

GIRALDI, Janaina de Moura Engracia; IKEDA, Ana Akemi
Fonte: FUND ESCOLA COMERCIO ALVARES PENTEADO-FECAP Publicador: FUND ESCOLA COMERCIO ALVARES PENTEADO-FECAP
Tipo: Artigo de Revista Científica
POR
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66.17%
An important segmentation basis used by firms is related to consumers` personal values which are investigated in this study. It was used a descriptive research with the survey method of data collection in a sample of executives from Sao Paulo who are considered to be potential buyers of high value and innovative goods. An exploratory factor analysis was employed in order to reduce the values scale used and a cluster analysis was performed to identify the groups of executives according to the importance attached to different person values. Concluding, it was observed that there was a similarity among the three personal values dimensions, named as Civility (concerns about having a good conduct before society according to social rules of interaction), Self-Direction (intellectual aspects and practical orientation in their conducts) and Conformity (restriction of actions, inclinations and impulses, that are likely to harm others and would violate expectations) and the ones reported in the theory Rokeach`s theory about instrumental personal values. Furthermore, three groups of executives were identified (good conduct group, low restriction group and high restriction group). The differences observed in the importance of personal values here presented by the dimensions called Civility...

Análise do planejamento estratégico pessoal a partir do autoconhecimento dos valores pessoais: a proposta do modelo das decisões axiológicas; Analysis of the strategic planning personal from the self-knowledge of personal values: the proposed model of decicions axiological

Calvosa, Marcello Vinicius Dória
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 28/06/2011 PT
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O objetivo principal deste trabalho foi criar um modelo que auxiliasse o indivíduo a vincular a hierarquia de seus valores pessoais com a identificação dos elementos necessários para o desenvolvimento do seu planejamento estratégico pessoal, de forma sustentável. Planejamento estratégico pessoal é um tipo de planejamento sistemático orientado ao indivíduo, por meio instrumentos pré-definidos de análise pessoal, autoconhecimento e de tomada de decisão. Os modelos de planejamento estratégico pessoal existentes não fazem referência a instrumentos de investigação de valores pessoais, que são generalistas. Por isso, buscou-se desenvolver um modelo que permitisse gerar resultados individualizados de acordo com as metas motivacionais de cada orientado (coachee). Valores pessoais consistem em metas ou critérios que são organizados pelos indivíduos pelo grau de importância, que independentemente da situação, servem como princípios norteadores de sua vida. A pesquisa foi exploratória e metodológica, de natureza quantitativa e qualitativa. A fase quantitativa (N=355) foi caracterizada pela proposta e validação do modelo de planejamento estratégico pessoal chamado Modelo das Decisões Axiológicas. A fase qualitativa foi caracterizada...

A díade gestor-subordinado: as relações entre a compatibilidade dos valores humanos e o estado pessoal de qualidade de vida no trabalho; The manager-subordinate dyad: the relationship between the fit of human values and the personal state of quality of life at work.

Antonio, Fábio Alessandro Affonso
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 14/12/2011 PT
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56.24%
A relação entre a compatibilidade de valores e o bem-estar subjetivo tem sido identificada em alguns estudos. No entanto, menor atenção tem sido dada à compreensão da relação direta entre conflito de valores e qualidade de vida no trabalho, principalmente na relação diática entre gestores e subordinados. A teoria da troca entre líder e liderado prevê que o líder diferencia seus subordinados e, consequentemente, estabelece relações de natureza distinta com cada um deles. Para diferenciar os indivíduos da equipe o líder utiliza, dentre diversos critérios possíveis, a compatibilidade de características. Líderes e liderados que compartilham valores estabelecem interações de alta qualidade e essas interações geram resultados positivos para cada um dos membros da díade. Nesse sentido, este estudo questionou como seu problema fundamental: quais são as relações entre a compatibilidade diática dos valores dos gestores e de seus subordinados e o estado pessoal de qualidade de vida no trabalho desses gestores e subordinados? Pesquisar a relação da compatibilidade de valores e o estado pessoal de qualidade de vida no trabalho das pessoas, principalmente no caso da díade entre gestor e subordinado, pode promover uma melhor compreensão da dinâmica do comportamento organizacional. Isso posto...

A associação entre percepção de sucesso na carreira e valores individuais; Association between career success perception and individual values

Miranda, Betina Silvestri
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 16/07/2013 PT
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Mudanças no cenário econômico, tecnológico e político influenciaram a construção de novas estruturas organizacional e alterações demográficas e culturais implicaram a alteração de postura das pessoas em relação às suas carreiras. Neste contexto, teóricos modificaram o conceito de carreira para representar as trajetórias atuais, mais idiossincráticas e autodirigidas. Nesta esteira, pontuou-se que houvesse uma reavaliação do construto sucesso na carreira. Sugeriu-se ainda que valores individuais influenciassem as consequências de carreira obtidas pelos indivíduos. Assim, este estudo teve o intuito de observar se existem associações entre os valores pessoais e os critérios de sucesso na carreira. Para tanto, construiu-se e validou-se um inventário de sucesso na carreira, avaliou-se sua estrutura dimensional e sua associação com os valores individuais e observou-se a proximidade dos dois construtos em um mapa perceptual. Os resultados da validação apontaram seis fatores de critérios de sucesso na carreira utilizados pelos indivíduos. O escalonamento multidimensional permitiu identificar duas dimensões bipolares que opõem um foco no indivíduo a um relacional e aspectos factuais aos perceptivos das consequências de carreira. As associações e as representações de proximidades entre os dois construtos sugeriram que os fatores de sucesso de carreira estão orientados aos mesmos propósitos que os valores individuais. Esta tese...

Brasileiros e trabalho em casa: perfil e escolhas do trabalhador; Brazilians and home office: worker's profile and choices

Singh, Yngrid Nicoletti de Azevedo
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 02/07/2014 PT
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46.17%
O trabalho em casa é uma das opções do teletrabalho: o trabalho realizado regularmente fora das instalações do empregador utilizando-se tecnologias de informação (UK Trade Union Congress, 2002). Também chamado de home office, o trabalho em casa possui benefícios percebidos por empresas, trabalhadores e sociedade. Os valores pessoais são objetivos transacionais desejáveis, que variam em importância, e servem como princípios que guiam a vida (Schwartz, 1992) e podem influenciar as decisões e atitudes das pessoas (Rohan, 2000), podendo assim, influenciar na opção pelo trabalho em casa. Sabe-se que nem todas as ocupações são passíveis de trabalhar em casa por sua natureza, e que nem todos os trabalhadores estão aptos a trabalhar em casa. Identificar o perfil e valores pessoais predominantes nos teletrabalhadores brasileiros e quais os principais benefícios percebidos por eles quando trabalham em casa é o objetivo deste trabalho. Uma pesquisa quantitativa por meio de um survey eletrônico com 178 trabalhadores foi realizada. Os resultados apontam que a favorabilidade ao trabalho em casa já supera a favorabilidade do trabalho no escritório (comparando-se as médias e medianas) e que os brasileiros gostariam de trabalhar em média 3...

Negócios sociais e valores pessoais: um estudo quantitativo com estudantes de administração; Social business and personal values: a quantitative study with business administration students

Rosolen, Talita
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 03/10/2014 PT
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66.19%
Os desafios sociais e ambientais resultantes do sistema econômico vigente passaram a ocupar cada vez mais espaço nas discussões e atuação de empresas, governo e sociedade civil. Conceitos como desenvolvimento sustentável, responsabilidade social e sustentabilidade corporativa passaram a ser cada vez mais disseminados e observou-se o surgimento dos negócios sociais, que têm como intuito a geração de valor social e/ou ambiental juntamente com o econômico, e sua organização pode variar entre o modelo privado e o do terceiro setor. Para acelerar a consolidação de tais organizações, são necessários profissionais que possuam valores voltados para o cuidado com o outro e com o coletivo, que podem direcioná-lo a agir de maneira social ou ambientalmente correta. Ao mesmo tempo em que se observa a evolução do campo dos negócios sociais, é possível notar também o crescimento do número de pessoas que buscam uma atuação profissional responsável e vinculada a seus valores, cada vez mais independente das fronteiras organizacionais, características da carreira sem fronteiras e a carreira proteana. Tendo em vista a importância da ação dos indivíduos na consolidação dos negócios sociais, bem como a importância dos valores pessoais nas decisões de carreira desses indivíduos...

International commercial negotiation : a comparison between brazilian and foreign tobacco dealers; Inegociação comercial internacional : uma comparação entre indústrias de tabaco brasileiras e estrangeiras

Nique, Walter Meucci; Oliveira, Fladimir de; Lengler, Jorge Francisco Bertinetti
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
ENG
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This study focuses on the international tobacco negotiations and the influence of the Brazilian culture, personal values and ethical behavior. In today’s globalized world, the investigation and understanding of cultural differences is essential in the planning of negotiation strategies. The minimization of cultural shocks provides better results. The subject of cultural awareness provides the academia and the companies, especially dealers, relevant theoretical information as well as demonstrates a practical reality, introducing important considerations to the planning of negotiations. The overall goal of this research work is to determine the existence of differences and similarities in the culture, personal values, and ethical behavior among Brazilian dealers and dealers from other 24 countries when they engage in commercial negotiations, and analyze these differences and similarities. This is an exploratory-descriptive research with a multi-method approach: the qualitative and the quantitative. The first includes a bibliographic research of scales to measure culture, personal values, and ethical behavior existing and accepted in Brazil, which provide importantInternational commercial negotiation: A comparison between Brazilian and foreign tobacco dealers REAd – Edição 44 Vol. 11 No. 2...

Segmentação baseada em valores pessoais : um estudo com consumidores de alimentos orgânicos

Silva, Virgínia Sebastião da
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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46.22%
Atualmente existe uma crescente parcela da população mundial despertando para o consumo de alimentos orgânicos, sendo comumente relacionado a padrões de consumo saudáveis e ambientalmente responsáveis. No âmbito de estudos comportamentais, pouco se conhece sobre o consumidor de alimentos orgânicos brasileiro, especialmente em se tratando dos valores pessoais e das atitudes que estão por trás deste consumo. Neste sentido, o presente trabalho buscou propor a segmentação dos consumidores de alimentos orgânicos da cidade de Porto Alegre, a partir de seus valores pessoais. Além disso, também se procurou: (a)identificar valores pessoais e atitudes que permeiam o comportamento desses consumidores; (b)verificar similaridades/diferenças entre consumidores de supermercados e de feiras; (c)explorar os fatores motivacionais de compra de alimentos orgânicos; e (d) analisar o perfil dos grupos de consumidores de alimentos orgânicos, definindo cada um de acordo com seus valores pessoais, suas atitudes, seu comportamento de compra e suas características sociodemográficas. O presente estudo foi realizado por meio de três fases integradas e complementares: a primeira foi destinada à exploração da temática de alimentos orgânicos; a segunda etapa foi de ordem quantitativa...

Crowdsourcing : personal values and self-efficacy as antecedents to creative behavior

Morais, Susana; Ramos, Isabel
Fonte: Academic Conferences and Publishing International Limited Publicador: Academic Conferences and Publishing International Limited
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Publicado em //2013 ENG
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Creative crowdsourcing and crowdsourcing for innovation initiatives (hereinafter called CCI) are a business model that allows companies to leverage the crowd’s skills and know-how through online platforms where the individuals (solvers) voluntarily supply them with ideas and solutions. CCI initiatives are similar to open contests and depend heavily on submissions that actually solve the posted challenges. Despite the frequent use of incentives (financial and others) CCI dynamics relies above all on the individuals’ predisposition and motivations. Understanding the impact of personal values and self-efficacy on this kind of initiatives will decrease the level of uncertainty caused by the lack of any previously relation, link or contact between the companies and the solvers (which are anonymous). Certain studies point to a correlation among some values and self-efficacy with creativity. While it is difficult to change personal values, self-efficacy is a well-documented approach to change behaviors. In order to answer the research question “How do the motivational antecedents affect the participants’ creative behavior in CCI initiatives?” the research will pursue the following topics: - assess solvers’ values; - evaluate their self-efficacy levels; - establish connections between the solvers’ values and self-efficacy. Given the need to capture the phenomena as a whole this investigation will adopt a qualitative approach based on netnography methodology. Considering the research question and the theoretical background based on values and self-efficacy...

The Measurement of Personal Values in Survey Research: A Test of Alternative Rating Procedures

MCCARTY, JOHN A.; SHRUM, L. J.
Fonte: Oxford University Press Publicador: Oxford University Press
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
EN
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46.13%
When survey researchers are interested in measuring the personal values of respondents, they often use a rating rather than a ranking method because it is easier and faster to administer and yields data that are amenable to parametric statistical analyses. However, because personal values are inherently positive constructs, respondents often exhibit little differentiation among the values and end-pile their ratings toward the positive end of the scale. Such lack of differentiation may potentially affect the statistical properties of the values and the ability to detect relationships with other variables. Two experiments were conducted via mail surveys to general population samples to test alternative rating methods designed to increase differentiation and reduce end-piling in the rating of personal values. The results suggest that a procedure in which respondents first pick their most and least important values, then rate them (most-least), provides more differentiation and less end-piling than a simple rating procedure (rate-only). Increased differentiation for the most-least method influenced the fit of latent structure and resulted in more robust relations between the values ratings and other criterion variables. These results generalized across type of values scale...

Conhecendo os valores pessoais do produtor rural de café na compra de insumos agrícolas; Understanding personal values of coffee farmers on purchasing process

Bara, Janaína Gagliardi
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 26/06/2015 PT
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66.14%
No Brasil, a cafeicultura é uma cadeia produtiva de grande importância econômica, cultural, histórica e social do País. Dentro dessa cadeia, o produtor rural de café está mudando seu comportamento devido às preocupações com inovação, qualidade do produto, tecnologia e fatores financeiros, buscando um negócio sustentável no longo prazo. Esse produtor vem procurando alternativas na produção de café, sendo que uma opção encontrada é a certificação da produção, já que essa pode trazer uma diferenciação ao produto e, consequentemente, vantagens competitivas ao negócio. Essa certificação possui exigências, e muitas delas estão relacionadas às características dos produtos utilizados, portanto, o produtor rural como grande comprador de diversos produtos da indústria agropecuária, precisa estar atento a essas especificações no momento de compra desses insumos. Estudos como de Lagerkvist et al. (2012) e Okello et. al (2014) mostram que a decisão de compra dos agricultores é um processo de resolução de problemas em que os critérios emocionais, sociais e funcionais são influenciadores. Dentre esse fatores se destacam os valores pessoais que estão associados às escolhas e podem explicar determinadas ações...

Personality traits and personal values : an investigation into the importance of each in the prediction of behaviour /

Pozzebon, Julie.
Fonte: Brock University Publicador: Brock University
Tipo: Electronic Thesis or Dissertation
ENG
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56.02%
Personality traits and personal values are two important domains of individual differences. Traits are enduring and distinguishable patterns of behaviour whereas values are societally taught, stable, individual preferences that guide behaviour in order to reach a specific end state. The purpose of the present study was to investigate the relations between self and peer report within the domains of personality traits and values, to examine the correlations between values and traits, and to explore the amount of incremental validity of traits and values in predicting behaviour. Two hundred and fiftytwo men and women from a university setting completed self and peer reports on three questionnaires. In order to assess personality traits, the HEXACO-PI (Lee & Ashton, 2004) was used to identify levels of 6 major dimensions of personality in participants. To assess values, the Schwartz Value Survey (Schwartz, 1992) was used to identify the importance each participant placed on each of Schwartz's 10 value types. To measure behaviour, a Behavior Scale, created by Bardi and Schwartz (2003), consisting of items designed to measure the frequency of value-expressive behaviour was used. As expected, correlations between self and peer reports for the personality scales were high indicating that personality traits are easily observable to other people. Correlations between self and peer reports for the values and behaviour scales were only moderate...

A influência dos valores pessoais dos consumidores no efeito país de origem: um estudo com eletrodomésticos chineses; The influence of consumers' personal values on the country of origin effect: a study with chinese household products

Giraldi, Janaina de Moura Engracia
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 30/11/2006 PT
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66.25%
Os estereótipos que as pessoas tendem a desenvolver com relação a outras pessoas e países e, conseqüentemente, aos produtos fabricados nesses países, podem transcender as avaliações de marcas ou produtos específicos e determinar, até certo ponto, as suas intenções de compra e o seu comportamento. Este é o chamado efeito país de origem. Os trabalhos efetuados sobre o tema indicam que o efeito país de origem pode ser moderado por uma variedade de informações intrínsecas e extrínsecas sobre o produto, e por fatores ambientais e culturais. Como existem poucas pesquisas acadêmicas sobre a influência dos valores pessoais nas avaliações de diferentes países e de produtos estrangeiros, torna-se relevante um estudo que investigue esta relação. Neste contexto, a presente tese aborda o seguinte problema de pesquisa: quais valores pessoais afetam as avaliações dos consumidores sobre produtos estrangeiros, com base na imagem dos países de origem desses produtos? Especificamente, procurou-se verificar se existem diferenças na referida relação, dependendo de características demográficas dos consumidores, como sexo, idade, familiaridade com o país e formação educacional. A pesquisa empírica caracterizou-se como sendo predominantemente exploratória...

Dos valores pessoais às fases da lealdade

Henrique, Jorge Luiz
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
POR
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46.25%
O conhecimento dos valores de uma pessoa nos permite predizer suas atitudes avaliativas em relação a uma situação ou objeto, pois os valores pessoais orientam e guiam os indivíduos a um comportamento. Estudos teóricos sobre valores pessoais e atitudes não abordaram esses constructos como antecedentes da lealdade do consumidor. A partir dessa constatação, esse trabalho de tese propôs elaborar e verificar empiricamente quatro modelos teóricos que tratam da complexa inter-relação existente entre valores pessoais-atitude- fases da lealdade. A fim de testar as hipóteses dos modelos, foram realizadas duas surveys com 1200 respondentes cada uma. Por meio de análises multivariadas, os resultados confirmaram (i) a relação positiva entre os valores pessoais e as fases cognitiva e ação da lealdade; (ii) a mediação da atitude nas relações valores pessoais- fase cognitva e valores pessoais- fase ação; (iii)e a moderação da relação valores pessoais-fases da lealdade pelas variáveis demográficas de gênero, idade, escolaridade e renda. Tais resultados possibilitam a ampliação da fronteira do conhecimento ao (i) inserir os valores pessoais como antecedentes da lealdade; (ii) identificar o valor mais importante (Segurança da Família) para o consumidor; (iii) clarificar os conceitos e desmistificar a utilização dos papéis mediadores e moderadores de variáveis na disciplina de Marketing; (iv) confirmar a hipótese de que os valores pessoais variam conforme gênero e idade do consumidor; e (v) criar uma nova escala de mensuração de valores pessoais para a área do Comportamento do Consumidor; além de fornecer evidências empíricas às empresas financeiras sobre segmentação de clientes pelos valores pessoais ou atitudes.; The knowledge of an individual's values allows us to better predict their evaluative attitudes towards a situation or object...

Mudança dos valores pessoais ao longo do ciclo de vida das pessoas

Duschitz, Caroline da Costa
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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46.15%
Esta pesquisa, com caráter conclusivo descritivo, buscou verificar se os valores pessoais mudam ao longo da vida, comparando-se dois diferentes momentos – em torno dos 25 anos e em torno dos 60 anos. Tendo como principal referencial teórico os trabalhos de Schwartz (1992; 2005b) e de Bardi et al. (2009), questionaram-se 106 pessoas que vivem, predominantemente, na região metropolitana de Porto Alegre, através de survey (PVQ-21) aplicada em entrevistas face a face, sobre os valores pessoais hoje e, com perguntas com abordagem histórico-longitudinal, resgataram-se os valores pessoais em torno dos 25 anos. O comparativo intragrupo foge das abordagens que contrastam valores pessoais entre gerações diferentes. Nesta amostra, observou-se a constância dos valores “Hedonismo” e “Conformidade” – diferentemente da teoria que previa que o primeiro teria menor importância com o avançar da vida e que o segundo tornar-se-ia mais importante; portanto, observa-se a busca pelo prazer como constante na vida das pessoas e que, ao longo da vida, as pessoas permanecem respeitando as diferenças de status e as expectativas sociais. Replicando-se achados de outros autores, verificou-se também a grande similaridade e mistura entre os valores “Realização” e “Poder”. Além disso...

Another ingredient contributing to recent audit failures: A Study providing insights on management integrity

Oliver, Bruce
Fonte: Rochester Instituto de Tecnologia Publicador: Rochester Instituto de Tecnologia
Tipo: Artigo de Revista Científica
EN_US
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46.2%
Integrity is evidenced through behavior. It is evidenced by actions an individual's consistent observation of a code of conduct based upon a coherent set of moral (ethical) or artistic values. It suggests such a high level of trustworthiness that it is difficult to conceive of a person being false to a trust. In an audit, beginning with evaluating of the reliability of a client's accounting control systems, the auditor relies heavily on the perceived integrity of management. Thus management integrity has the potential to significantly influence the nature and scope of the independent audit. Decision-making is influenced by personal beliefs and attitudes, which in turn are controlled by the more basic, more enduring structure of the personal values. The influence of personal values extends to management decision-making. This paper is based on a research instrument developed by England to measure the structure of the personal value systems (PVS) of corporate managers. Results indicate which of 66 pre-tested personal values influence corporate decision-making, the twenty-nine "Operative Values" and which values do not. Trust and Honor, the personal values of interest, are not among the behavior influencing Operative Values. They are classified among the few "Primarily Ethical Values." Substantial differences in the role of Trust and Honor in relation to two PVS dimensions...

Personal Values, Career Attachments and Organizational Commitment; Valores pessoais, vínculos com a carreira e comprometimento organizacional.

Magalhães, Mauro Oliveira; Universidade Federal da Bahia
Fonte: UFPR Publicador: UFPR
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Formato: application/pdf
Publicado em 24/06/2014 POR
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55.96%
Foram investigadas as relações entre valores pessoais e vínculos do indivíduo com a carreira e com a organização de trabalho. Uma amostra de 209 trabalhadores, 116 homens e 93 mulheres, de diversos segmentos do setor terciário, responderam a medidas de comprometimento organizacional afetivo, comprometimento e entrincheiramento na carreira, e o Inventário de Valores de Schwartz. Análises de regressão revelaram que valores individualistas foram preditores do comprometimento com a carreira e valores coletivistas foram preditores do vínculo organizacional. Foram preditores positivos de entrincheiramento o poder e a tradição, e preditores negativos a autodeterminação e a benevolência. Os dados sugerem que diferentes focos e bases do vínculo indivíduo-trabalho estão associados a diferentes prioridades axiológicas.; Relations between personal values, career attachments and organizational commitment were investigated. A sample of 209 workers, 116 men and 93 women, employed in diverse segments of the tertiary sector, answered measures of organizational commitment, career commitment and entrenchment, and Schwartz Value Inventory. Regression analysis revealed that individualist values were predictors of career commitment and collectivist values were predictors of organizational commitment. Power and tradition were positive predictors of career entrenchment and self-determination and benevolence were negative predictors. The data suggests that different foci and basis of individual-work attachments are associated with different axiological priorities.

The Influence of Personal Values on Attitudes and Loyalty Stages; ; As Influências dos Valores Pessoais nas Atitudes e nas Fases da Lealdade

Henrique, Jorge Luiz; Programa de Pós-Graduação em Administração/Escola de Administração/Universidade Federal do Rio Grande do Sul - PPGA/EA/UFRGS; Monteiro, Plinio Rafael Reis; Universidade FUMEC- Curso de Mestradoe Doutorado Acadêmico em Adminis
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Survey; Modelagem de Equações Estruturais; Análise Multigrupos; Análise de Clusters; ANOVA; ; Formato: application/pdf
Publicado em 26/08/2013 POR
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66.06%
Although loyalty has been extensively investigated in the marketing discipline, there is a lack of attention to the relationship between personal values, loyalty and attitudes. Based on that, the objective of this study was to test the moderating role of personal values in the relationship between attitudes and loyalty tages from Oliver (1999). Data from a survey with 910 bank customers support the hypothesis that attitudes predicts loyalty, despite the structural model does not reveal statistically significant differences among customer clusters (self-promotional and selftranscending Hedonic). However, when comparing Loyalty means among segments, it can be noted that (i) the self-promotional and self-transcendent clusters were different at the cognitive and affective stages, and (ii) the self-promotional differed from the hedonic in the action stage. Finally we discuss the theoretical and managerial implications and provide suggestions for future research in the area.; ; http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2013v15n36p101 A lealdade é um tema bastante investigado no marketing, com pesquisas que avaliam como as diferenças entre consumidores (exemplo perfil demográfico) influenciam as fases da lealdade. Apesar disso, nota-se uma lacuna na investigação das relações entre valores pessoais...

Representations of Academic Life: Institutional and Personal Values

Vieira,Flavia; Morgado,José Carlos; Almeida,Judite; Silva,Manuela; Sá,Joaquim
Fonte: Universidad Autónoma de Baja California, Instituto de Investigación y Desarrollo Educativo Publicador: Universidad Autónoma de Baja California, Instituto de Investigación y Desarrollo Educativo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2014 EN
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55.94%
The way academics construct professional identities and operate in a complex profession that is under pressure depends on how they position themselves in relation to institutional cultures. In order to investigate faculty representations of academic life, a survey case study (questionnaire and interviews) focusing on potential dissonance between institutional and personal values was conducted at the University of Minho (Braga-Portugal), a research-teaching university. Dissonance was found related to teaching, research, working climate, relationships and leadership, suggesting a person-organization misfit. Dissatisfaction arising from values incongruence co-exists with efforts for self-fulfilment as academics struggle to preserve their identity while realizing that institutional priorities may run counter to their ideals. Acknowledging dissonance as a vital element within a culture of respect for diversity would foster the negotiation of understandings about what the academic community is and might be. Institution-specific inquiry into academic experience should not only be expanded but also become part of the strategic (re)definition of institutional development policies.