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Inflação, politica salarial e relações do trabalho no Brasil

Conzatti, Cacilda Carneiro
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
PT_BR
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46.35%

Diferencial salarial público-privado e competição política nos municípios brasileiros

Turu, Michelle Lisboa
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
PT_BR
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36.68%
Existem diferenças entre o trabalho no setor público e no setor privado no Brasil que podem abarcar desde diferenças entre os benefícios que cada setor concede a seus funcionários (setor público concede mais benefícios que o privado) até diferenças na remuneração que cada setor concede a funcionários com as mesmas características (experiência, educação, idade, etc). Outro tipo de diferença entre o trabalho nesses dois setores é relativa aos objetivos finais de cada um dos setores. Enquanto o objetivo do setor privado é claramente a maximização de lucros, o setor público tem como objetivo atender à demanda de bens públicos. O suprimento de bens públicos é de interesse de 3 grupos na sociedade: a burocracia, os políticos e a população. No entanto, esses 3 grupos tem interesses distintos, o que pode resultar em uma alocação sub-ótima de recursos destinados à oferta de bens públicos. Uma das hipóteses formuladas sobre esse problema diz que burocracia e a classe política se unem para atingir seus objetivos em detrimento da população. Este trabalho tem como objetivo investigar a relação entre burocratas, políticos e população no que concerne os recursos disponíveis para a oferta de bens públicos nos municípios brasileiros. Para tanto...

A politica salarial no Brasil, 1964-1985 : 21 anos de arrocho salarial e acumulação predatoria

Edmilson Silva Costa
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 31/07/1996 PT
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46.41%
Não informado; Not informed

A politica salarial do periodo 1979-1982 : uma analise dos seus efeitos redistribuitivos

Fabia Marylla Monteiro Tuma
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em //1987 PT
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46.29%
Não informado; Not informed

Politica salarial e negociações coletivas : o caso das categorias metalurgicas, quimica e textil do municipio de São Paulo, 1979/1989

Sandra Marcia Chagas Brandão
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 22/12/1991 PT
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46.35%
Não informado; Not informed

The challenges of minimum wage policy : a zambian perspective = Os desafios da política de salário mínimo: uma perspectiva zambiana; Os desafios da política de salário mínimo : uma perspectiva zambiana

Clement Kasonde
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 12/08/2013 PT
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46.16%
De acordo com (CSO-LFS 2012), o governo da República da Zâmbia formula políticas empregatícias para melhorar as relações e condições de trabalho. Essas políticas também têm como objetivo reduzir a pobreza através da criação de empregos decentes para os cidadãos (CSO-LFS 2012). Para que as políticas sejam relevantes, o governo realiza avaliações econômicas através de diversos meios, como a condução de pesquisas sobre a força de trabalho (LFS), monitoramento das condições de vida (LCMS), monitoramento da performance econômica e outras iniciativas socioeconômicas relacionadas. Além disso, o governo também promove a educação para seus cidadãos uma vez que está consciente de que uma força de trabalho instruída e essencial para o desenvolvimento econômico (CSO-LFS, 2012). O fomento ao investimento local e estrangeiro em vários setores é também uma importante política que qualquer governo deveria implementar tendo em vista a criação de empregos decentes e redução da pobreza. Como argumenta Amartya Sem, o crescimento econômico se dá através do desenvolvimento das capacidades. De acordo com (Layard 2004; Offer 2006; Wilkinson and Picket 2010), o crescimento do PIB tem se mostrado uma referência inadequada do progresso social a parece exercer pouco ou nenhum impacto no bem-estar social. Essa visão é amparada pela noção de "desenvolvimento como liberdade" de Sem...

Plano de cargos e salários para o Auto Posto Nienkotter

Machado, Roberto Rosa
Fonte: Florianópolis Publicador: Florianópolis
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
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46.63%
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; Este trabalho teve como objetivo principal desenvolver uma proposta de Plano de Cargos e Salários para o Auto Posto Nienkötter. Para tanto foi necessário executar algumas etapas. A primeira etapa consistiu em uma pesquisa bibliográfica que pôde fornecer os conhecimentos teóricos necessários para executar as etapas subseqüentes. Depois foi feita uma pesquisa de campo de onde se obtiveram as informações relativas aos cargos. Com as informações da pesquisa foi possível analisar os cargos; descrevê-los e especificá-los. A partir da análise dos cargos foi realizada a sua avaliação. Paralela a avaliação também ocorreu a pesquisa salarial. Os dados obtidos com a avaliação e com a pesquisa salarial foram utilizados para elaboração da estrutura e da política salarial. Por fim foi simulada a aplicação do plano. Com a aplicação da teoria à realidade da empresa foi possível propor uma estrutura salarial equilibrada e uma política salarial que estimula o aumento do desempenho do colaborador.

A política de salário mínimo e seus efeitos na renda do trabalhador brasileiro no período 2002 a 2011

Mesquita, Patrícia Laurentino de
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Dissertação
POR
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46.39%
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Economia, 2012.; O interesse deste trabalho é identificar de que forma o salário mínimo influenciou o rendimento do trabalho, em particular nos últimos anos, a partir da definição da política de reajustes praticada entre 2002 e 2011. A metodologia utilizada em Neumark et al (2004) foi adaptada para esta pesquisa, realizada com dados da Pesquisa Mensal de Emprego - PME, elaborada pelo IBGE, para os anos de 2002 a 2011. Um painel rotacional relaciona o salário mínimo e faixas de distribuição de rendimentos. Uma análise contrafactual mostra o efeito de um reajuste real de 5% do salário mínimo sobre a renda. As estimativas indicam que os trabalhadores de salários próximos ao mínimo foram os mais fortemente afetados, com efeitos em escala decrescente a medida que aumenta o nível salarial. O efeito um ano após o aumento tem elasticidade máxima de 0,8 para salários de 0.9 a 1.1 salário mínimo, que sobe para 1,0 quando considerado apenas o período de 2006 a 2011. O efeito-resposta dado um reajuste de 5% no salário mínimo é de 4%...

[Sin titulo]

Alconada Aramburu, Carlos [Ministro]
Fonte: Ministério da Educação da Argentina Publicador: Ministério da Educação da Argentina
Tipo: legislation
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46.29%
Designar al Señor Secretario de Coordinación Educativa Dr. Rodolfo Pérez como representante de este Ministerio en la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público

Subprojeto Pibid de Física na UnB : implementação de uma política pública de formação de professores

Santana, Lucas Lopes de
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Dissertação
POR
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46.19%
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Educação, Programa de Pós-Graduação em Educação, 2015.; O tema deste trabalho é a política pública de educação conhecida como Programa Institucional de Bolsa de Iniciação à Docência (Pibid). Usando o método do estudo de caso, esta pesquisa de natureza qualitativa discute se o subprojeto Pibid da licenciatura em Física, implementado pela Universidade de Brasília (UnB), implementa os objetivos da política pública em questão. A seguinte pergunta norteia esta investigação: no ano de 2014, o subprojeto Pibid Física UnB realizou com sucesso a proposta de formação docente do Programa Institucional de Bolsa de Iniciação à Docência? O objetivo geral da pesquisa é analisar objetivos, metodologias, ações, forma de relação entre universidade e escola e resultados esperados, presentes no relatório de atividades do subprojeto Pibid Física UnB relativo ao ano de 2014, para revelar convergências e divergências em relação à proposta de formação de professores do Programa Institucional de Bolsa de Iniciação à Docência. A conclusão aponta elementos para defender que o subprojeto implementa com sucesso a proposta do Pibid; contudo, a metodologia do subprojeto demanda definição mais precisa com relação à aprendizagem colaborativa; e suas ações devem ser refletir o planejamento. A reflexão sugere que o Pibid reveja seus objetivos...

Piso salarial profissional nacional do magistério: conflitos e limites de sua implantação na rede pública estadual de Goiás; Minimum wage for the National Teaching: conflict and limits for its implementation in public filld of state Goiás

MACHADO, Jarbas de Paula
Fonte: Universidade Federal de Goiás; BR; UFG; Mestrado em Educação; Ciências Humanas Publicador: Universidade Federal de Goiás; BR; UFG; Mestrado em Educação; Ciências Humanas
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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36.65%
This study integrates the line of research State and Education Policy of the Program of Post-graduation in Education from Faculdade de Educação, Universidade Federal de Goiás. It has as its object of study the implementation of the Minimum Wage of Professional of the Magisterium (PSPN) in public field schools of Goiás. It aims to analyze the implementation of public policy for salary enhancement and highlighting the conflicts and highlighting the conflicts and limits that permeate the boundaries of the case. Using the bibliographic and documental search, this study concern is to describe the route of PSPN since the 1988 Federal Constitution, to the approval of the Law No. 11.738/2008 and empirically analyzes its implementation in the public state of Goias in 2009 establishing a relation between the financial years of 2008 and 2010. The guiding questions of the study include the analysis of the Law of the Minimum and its relation to other legal rules, the sufficiency of the Government of Goiás for implementation from the revenue and expenditure considered for the Development of Education (MDE), the relationship with the Fund for the Development of Basic Education and Appreciation of the Teaching Profession (Fundeb), the ratio of the number of students served by the number of teachers paid by the network and how to participate in the implementation process of the minimum wage as important agents of the Union Education Workers State of Goiás (Sintego)...

Política de remuneração e carreira dos professores da rede estadual de ensino de Santa Catarina (2011-2014)

Souza, Jéssica Ignácio de
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: 209 p.| ils., grafs., tabs.
POR
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46.54%
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Educação, Programa de Pós-Graduação em Educação, Florianópolis, 2014; Com a reforma educacional iniciada na década de 1990, o professor tornou-se alvo de políticas públicas educacionais voltadas tanto para a formação e capacitação, quanto para a remuneração e carreira. No Brasil, o Fundo de Manutenção e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e de Valorização do Magistério (Fundef), substituído pelo Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e Valorização dos Profissionais da Educação (Fundeb), define a destinação de verbas para a remuneração dos professores de escolas públicas. Em 2008, foi implantado o Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN), estipulando um valor mínimo para o vencimento básico de professores com jornada de trabalho de 40 horas semanais, ou proporcional para as demais cargas horárias, e com formação em nível médio. Apesar da elaboração do PSPN, as redes de ensino públicas brasileiras possuem autonomia para definir o plano de carreira dos professores, visto que não há um plano de âmbito nacional. Diversas redes estão implementando políticas de remuneração e carreira baseadas em avaliações de desempenho docente...

Análisis de los factores que dieron emergencia y desarrollo a la política publica del salario mínimo en Colombia, 1934- 1945

González Mejía, Mariana
Fonte: Facultad de Ciencia Política y Gobierno Publicador: Facultad de Ciencia Política y Gobierno
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 27/02/2013 SPA
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56.22%
Este trabajo de grado es una recopilación bibliográfica de múltiples factores nacionales e internacionales que pueden explicar la emergencia y desarrollo de la política publica del salario mínimo en Colombia. Todo esto esta cubierto bajo la definición de política publica de Raúl Velasquez. La relevancia del trabajo esta en que se hace el estudio de un fenómeno económico desde el lado social.; The degree work is a bibliographic recopilation of national and international factors that explain the origin of the minimum wage in Colombia.

Gestão de pessoas: o processo de sistematização da política salarial alinhada ao desenho de cargos em uma empresa importadora

Batista, Géssica Boeng
Fonte: Universidade do Extremo Sul Catarinense Publicador: Universidade do Extremo Sul Catarinense
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso - TCC
PT_BR
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46.47%
Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.; As empresas precisam buscar estratégias para permanecerem competitivas no ambiente atual. A transformação na forma de gerenciar pessoas relaciona-se diretamente com este propósito, uma vez que os colaboradores estejam satisfeitos e sentindo-se valorizados, trabalharão alinhados aos objetivos empresariais. Desta forma, a adequação dos cargos e salários proporciona equidade interna e colaboradores satisfeitos. No entanto, muitas empresas desconhecem os resultados positivos de uma adequada gestão de cargos e salários. O presente trabalho objetivou demonstrar o processo de sistematizar a política salarial de acordo com o desenho de cargos de uma empresa importadora. Para tanto, no primeiro capítulo foi explanado uma contextualização da gestão de pessoas, juntando com os procedimentos de gestão de pessoas. Logo, evidenciaram-se os passos no processo de estruturação do plano de cargos e salários. Em seguida, conceituou-se administração da remuneração. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e um estudo de caso demonstrando o processo na prática. O estudo conseguiu alcançar seus objetivos...

Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Saint-Gobain Sekurit, Portugal

Frazão, Filipa Alexandra dos Santos
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 POR
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46.41%
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O conteúdo do estágio na Saint-Gobain Sekurit, Portugal teve como base três temas principais, a Avaliação de Desempenho, a Formação e a Política Salarial da empresa. Estes temas foram decididos juntamente com o meu orientador da empresa, o Dr. José Ferreira, Director Ibérico do Departamento de Recursos Humanos da Sain-Gobain Sekurit, que aconselhou-me a efectuar um estudo nestas três áreas, em vez de estar a executar apenas uma função. Então, ambos definimos que assim, seria mais interessante para mim, posteriormente foi discutido com o meu orientador do ISEG, Porf. Jorge Gomes, e foi então, aceite por todas as partes envolvidas. A empresa disponibilizou-me toda a documentação e todo o apoio necessário para efectuar o relatório. Participei em reuniões de diagnóstico de necessidades de formação, ensinaram-me como se faz o processamento salarial na empresa, e cooperei no planeamento anual da formação dos trabalhadores. Embora, a minha participação na empresa tenha sido mais como ?observadora? do que propriamente estagiária, considero que foi uma experiência bastante positiva, porque me deu uma visualização interna de uma empresa multinacional, e tive oportunidade de estudar os processos que eles utilizam nas várias áreas de recursos humanos.; The contents of the internship in Saint-Gobain Sekurit...

A instituição do Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN) por meio da Lei 11.738/2008 valoriza os professores do magistério da educação básica?

Xavier, Raimundo Rainero
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Dissertação
POR
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Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Educação, Departamento de Pós-Graduação, Mestrado Profissional em Educação, 2015.; O presente trabalho teve o objetivo de analisar a instituição do Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN) como ação política implementada pelo Estado, por meio da sanção da Lei 11.738/2008, para explicitar a necessidade e relevância que se atribui à valorização econômica e financeira dos professores do magistério público da educação básica, ao mesmo tempo, desvelar como no âmbito da ordem capitalista vigente no país contribui para minimizar a potencialidade do trabalho docente como categoria fundante do ser humano. O eixo norteador foi a seguinte questão: a instituição do Piso Salarial Profissional Nacional por meio da Lei 11.738/2008 valoriza os professores da educação básica? Priorizou-se as categorias analítico-filosóficas ideologia e alienação do Método Histórico e Dialético (MHD), para apreender o sentido de valorização do trabalho docente na instituição do PSPN na visão dos gestores educacionais federais e municipais, e dirigentes de entidade nacional e sindicais municipais participantes da pesquisa empírica e, igualmente, nas ações realizadas pela Secretaria de Articulação com os Sistemas de Ensino (Sase) do Ministério da Educação (MEC). O trabalho de campo foi realizado por meio de entrevista semiestruturada com nove sujeitos. Os resultados do estudo mostraram que...

Política salarial

Barros Júnior, Cássio de Mesquita
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Direito Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Direito
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 01/01/1980 POR
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46.29%

A instituição do Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN) por meio da Lei 11.738/2008 valoriza os professores do magistério da educação básica?

Xavier, Raimundo Rainero
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Dissertação
POR
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36.67%
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Educação, Departamento de Pós-Graduação, Mestrado Profissional em Educação, 2015.; O presente trabalho teve o objetivo de analisar a instituição do Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN) como ação política implementada pelo Estado, por meio da sanção da Lei 11.738/2008, para explicitar a necessidade e relevância que se atribui à valorização econômica e financeira dos professores do magistério público da educação básica, ao mesmo tempo, desvelar como no âmbito da ordem capitalista vigente no país contribui para minimizar a potencialidade do trabalho docente como categoria fundante do ser humano. O eixo norteador foi a seguinte questão: a instituição do Piso Salarial Profissional Nacional por meio da Lei 11.738/2008 valoriza os professores da educação básica? Priorizou-se as categorias analítico-filosóficas ideologia e alienação do Método Histórico e Dialético (MHD), para apreender o sentido de valorização do trabalho docente na instituição do PSPN na visão dos gestores educacionais federais e municipais, e dirigentes de entidade nacional e sindicais municipais participantes da pesquisa empírica e, igualmente, nas ações realizadas pela Secretaria de Articulação com os Sistemas de Ensino (Sase) do Ministério da Educação (MEC). O trabalho de campo foi realizado por meio de entrevista semiestruturada com nove sujeitos. Os resultados do estudo mostraram que...

A política salarial dos professores da educação básica e a política de fundos: Fundef e Fundeb em questão

da Silva, Eldra Carvalho; Universidade Federal do Pará
Fonte: UFPR Publicador: UFPR
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artigo Avaliado pelos Pares Formato: application/pdf
Publicado em 06/07/2011 POR
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56.63%
O artigo caracteriza-se pelo cotejamento da atual configuração da política salarial para os professores da Educação Básica no Brasil por meio das políticas de fundo em que destacamos o FUnDEF e FUnDEB.  o estudo é parte da pesquisa “a política salarial para o profissional do magistério da educação básica da rede municipal, no contexto do FUnDEB nos municípios de Óbidos e  oriximiná- Pará”, cujo objetivo é analisar a política salarial como aspecto de valorização do profissional da educação no contexto do FUnDEB, visando identificar e compreender os impactos trazidos para a política salarial dos professores, tomando como lócus de análise os municípios de Óbidos e  oriximiná, situados à região oeste do Estado do Pará.

Tripartita y diálogo social en la Venezuela de 1997

Chirinos Portillo,Lisbeth; Villasmil Espinoza,Jorge
Fonte: Publicación del; Universidad del Zulia Publicador: Publicación del; Universidad del Zulia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/04/2010 ES
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El Acuerdo Tripartito sobre Seguridad Social Integral y Política Salarial (ATSSI) constituido mediante un diálogo social, entre el Estado venezolano, el sector empleador y las principales centrales sindicales del país en 1997, tuvo entre sus objetivos centrales por una parte, modificar el régimen de cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad), y por la otra, transformar el sistema de seguridad social, en el marco de un programa de ajuste estructural neoliberal, impulsado por Rafael Caldera en su segundo gobierno, denominado Agenda Venezuela. De este proceso de concertación, surgieron un conjunto de instrumentos legales que tenían por finalidad optimizar y armonizar las relaciones sociales de producción material, a partir de la configuración de un consenso entre los actores sociopolíticos y económicos implicados en el mismo. Desde el método hermenéutico-dialéctico que proporciona una perspectiva relacional de la realidad histórica, se analizan las funciones de los diversos actores que protagonizaron este diálogo social, en razón de interpretar sus roles sectoriales, a la par de sus específicas posiciones políticas e ideológicas. Concretamente, se examinan los aportes y contradicciones del ATSSI que dio vida a instrumentos legales...