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Diseño y organización de la formación profesional como convergencia entre empresa y sistema educativo : propuesta de una organización eficiente

García Echevarría, Santiago
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Management de recursos humanos y sistemas de información

García Echevarría, Santiago; Recio Figueiras, Eugenio M.; Rodríguez Navarro, Clemente; Tschira, Klaus
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Ponencia premiada en el Seminario que sobre el tema "Management de Recursos Humanos y Sistemas de Información" se ha organizado por el Instituto de Dirección y Organización de Empresas de la Universidad de Alcalá de Henares y de la empresa SAP, el día 2 de octubre de 1990.

Memoria de actividades de la Cátedra de Política Económica de la Empresa y del Instituto de Dirección y Organización de Empresas

Universidad de Alcalá de Henares. Cátedra de Política Económica de la Empresa
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Memoria de actividades curso 1982-1983

Instituto de Dirección y Organización de Empresas (Alcalá de Henares)
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Memoria de actividades del Instituto de Dirección y Organización de Empresas

Instituto de Dirección y Organización de Empresas (Alcalá de Henares)
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Estudios sobre organización : historia de las ideas sobre organización desde la Revolución Industrial al advenimiento del Taylorismo

Rodríguez de Rivera, José
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Introducción a los métodos básicos de la organización I : organización estructural

Rodríguez de Rivera, José
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Memoria de actividades de investigación, conferencias y publicaciones del Instituto de Dirección y Organización de Empresas

Instituto de Dirección y Organización de Empresas (Alcalá de Henares)
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Inversión pública : dictamen sobre el concepto de inversión pública

Consejo Científico del Ministerio de Hacienda de la República Federal Alemana
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Introducción y traducción de Santiago García Echevarría. Título original: "Gutachten zum Begriff der Offentlichen Investitionen", realizado por el Wissenschaftlichen Beirat beim Bundesministerium der Finanzen. Bonn.

Política de vivienda

Consejo Científico del Ministerio de Economía de la República Federal de Alemania
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Introducción y traducción de Santiago García Echevarría. Título original: "Probleme der Wohnungswirtschaft", realizado por el Wissenschaftlichen Beirat beim Bundesministerium fiir Wirtschaft. Bonn.

Exigencias de un nuevo ordenamiento agrícola para Europa : necesidad de una nueva orientación para la política agrícola

Kronberger Kreis del Instituto de Frankfurt
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Traducción de: Für eine neue agrarordnung, kurskorrektur für Europas agrarpolitik. Introducción y traducción de Santiago García Echevarría.

Does the Lisbon Strategy demand a cultural transformation in european business?

García Echevarría, Santiago
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Presentation given at the 12th Zermat Symposium "Lissabon" - Der europaische Glaube an die Planbarkeit des Wachstums, August 21st to 24th 2005. Abstract en español e inglés.; Las esperanzas puestas en la Cumbre de Lisboa el año 2000 no se han cumplido, ya que el proceso no se ha realizado. Se ha vuelto a replantear si aquel giro drástico de la orientacion europea se ha considerado una Utopia o sencillamente era errónea o si bien no ha habido fuerza política y economica para este cambio. La nueva orientacion a las personas en busqueda del conocimiento como respuesta a la competitividad europea se vuelve a plantear dado que es la nueva orientación que está realizando el mundo empresarial. Los sistemas de dirección y de organización de las empresas han asumido esta "visión" y la están realizando más allá de la propia realidad del marco politico.

Impacto de las Tecnologías de la información en los nuevos diseños empresariales : una aproximación empírica y propuestas de cambio

García Echevarría, Santiago
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Texto en español. Abstract en español e inglés.; Uno de los grandes problemas actuales en los procesos de dirección y de gestión de las empresas es precisamente la dificultad de integrar las nuevas tecnologías de la información en los sistemas de información empresarial. Lo cual implica un serio déficit de integración de la "lógica económica" y de la "lógica social" tanto en los comportamientos directivos como en los procesos de decisión de las empresas. El "controlling estratégico" constituye la respuesta a este proceso de integración base, a su vez, de los procesos de organización más descentralizados y la orientación a redes de las organizaciones.

Cultura e innovación como marco de la participación en la empresa = culture and innovation as a framework for participation in a business

García Echevarría, Santiago
Fonte: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá Publicador: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
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Este texto corresponde a la conferencia pronunciada en el Encuentro: "La participación en la empresa: Transformando los modelos de relación en las organizaciones", organizado por la Universidad del País Vasco el 15 de febrero de 2007, en San Sebastián. Texto en español, abstract en español e inglés; Solamente se genera una cultura de la participación en la empresa en el seno de la innovación y un sistema de dirección fuertemente orientado a la persona. Lograr la participación de las personas no significa el desarrollo y aplicación de técnicas partícipativas. ¡Va mucho más allá! El marco empresarial exige de un orden económicosocial orientado a la persona y anclado en un sistema de valores que permita configurar instituciones sostenibles. La lógica económica y la lógica social son partes constitutivas de toda realidad empresarial que entroncan en la ética que facilita las claves confianza y transparencia para configurar la institución. Y ello requiere de otros modelos de dirección y de liderazgo en la empresa. Sin participación no hay innovación y en consecuencia no hay competitividad ni éxito individual ni empresarial sostenibles.

Personas y valores para la mejora de las organizaciones : el éxito empresarial en la base de las peronas = individuals and values for the improvement of organisations : the success of a business based upon indivuduals

García Echevarría, Santiago
Fonte: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá Publicador: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
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Texto correspondiente a la ponencia presentada en el "Día de la empresa 2007" organizado por ADEGUI el día 6 de junio de 2007 en San Sebastián. Texto en español, abstract en español e inglés.; La nueva era del conocimiento como base fundamental del valor de las personas y de las instituciones descansa, básicamente, en los valores que rigen los comportamientos de las personas que afectan a la disponibilidad, a la dimensión social de las personas, para configurar un intangible que es compartido. El intangible constituye la base fundamental de las instituciones y la recuperación de éstas es la clave fundamental del éxito. Hacer negocio corresponde al ámbito de una empresa, pero dirigir la institución cara al futuro medio y largo es la clave fundamental del éxito. En esta contribución se estudia fundamentalmente esa nueva dimensión institucional basada en el bien común que afecta a la configuración de los intangibles y, consecuentemente, a la solidez y sostenibilidad de las instituciones, en particular, de las empresariales.

Problemas de organización empresarial de los programas de compliance

García Echevarría, Santiago
Fonte: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE) Publicador: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)
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Compliance, el cumplimiento de la norma, constituye un nuevo elemento legal que enmarca tanto la configuración y desarrollo de la dirección de la empresa y sus procesos como la responsabilidad societaria, corporativa, de las organizaciones. La evolución de la última década, en particular, con la crisis financiera han surgido graves problemas en los comportamientos directivos y corporativos que han llevado al desarrollo del compliance en los EEUU y que se ha extendido a Europa de forma creciente. El legislador impone un marco legal de normas de compliance y las propias corporaciones han desarrollado normas internas, con mayor o menor fortuna, para el desarrollo de las responsabilidades de directivos y corporaciones. La creciente complejidad de los sistemas de dirección obliga a nuevas formas tanto de orientación como de gobierno de las empresas facilitando la recuperación de la perdida confianza que es necesaria tanto para la lógica económica como para la lógica social. La eliminación de la corrupción es clave en el funcionamiento de la competencia en los mercados y es la clave para los sistemas de dirección de las empresas: se precisa de un sistema de valores que restablezca la confianza como clave para la eficiencia económica y social de la economía...

Management de la innovación en las empresas pequeñas y medianas: resultados de un estudio explorativo; Innovation management in small and medium-sized enterprises: the result of an exploratory study

Thom, Norbert; Müller Vásquez Callo, Renato C.
Fonte: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE) Publicador: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)
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To a large extent, small and medium-sized enterprises are the economic basis of Swiss Society and its Economy. And thereby they support the country’s innovative capacity. This empirical research carried out by the University of Berne within the Canton of Bern gives a clear evaluation of the importance of innovation and of its management within small and medium-sized enterprises. This paper reflects the great importance of the topic, as well as its strengths and weaknesses. It also proposes suggestion for improving development of innovation towards the consolidation and strength this area of Switzerland, given that the country is a highly dynamic business centre within the ambit of small and medium-sized enterprises.; Las pequeñas y medianas empresas constituyen la base económica, en un alto grado, de la economía y Sociedad Suiza. Y ello depende de su capacidad innovadora. En esta investigación empírica realizada por la Universidad de Berna en el Cantón de Berna se deduce una clara evaluación del peso de la innovación y de su management en la empresa media y pequeña de este Cantón Suizo. El gran peso de la innovación en su planteamiento empresarial, así como sus fortalezas y debilidades, queda reflejado en los resultados de esta investigación. Se realizan propuestas sobre las exigencias que plantea...

Impacto de los procesos de globalización y exigencias a los procesos de cambio: necesidad de un orden económico-social para resolver los problemas actuales; The impact of globalisation processes and its demands upon processes of change: The need for a socio-economic order to solve current problems

García Echevarría, Santiago
Fonte: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE) Publicador: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)
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La dinámica globalizadora de la economía se ha convertido en la clave de referencia tanto a nivel societario como económico-social impactando de forma relevante en el propio diseño de las empresas, de sus modelos de negocio y en su capacidad de liderazgo. Ya no se trata en la globalización de un contexto de grandes empresas. Es la realidad dinamizadora de la economía como consecuencia de la actividad global de las medianas y pequeñas empresas. No se trata de una mera internacionalización de la actividad empresarial, es, más bien, el motor de cambio de las empresas medianas y pequeñas que han sabido posicionarse con una acertada política empresarial, con alta tecnología y su interculturalidad integrando al cliente y a su propio personal. Es otra concepción de empresa y de organización necesariamente orientada a la persona con otras dimensiones organizativas y de management que les facilita el liderazgo y el desarrollo de las personas y de sus instituciones. Es otra forma de pensar, conceptualizar y concebir el funcionamiento de la empresa, de la economía y de la Sociedad.; The economy’s globalising dynamic has become a key reference at both a societal and socio-economic level, impacting significantly upon the very design of a business as well as upon its business models and its leadership capabilities. Today’s globalisation is no longer globalisation in the context of big businesses – it is the dynamising reality behind the economy as a result of the global activity undertaken by small- and medium-sized enterprises. Globalisation is not merely the internationalisation of business activity; it is rather the motor of change that drives forward those small- and medium-sized enterprises whose successful and intelligent business policy has enabled them to position themselves with the globalised economy. Such businesses’ multiculturalism and use of high technology have succeeded in integrating both its customers and personnel. This...

El papel de las pequeñas y medianas empresas en la sociedad actual; The role of small and medium-sized enterprises in today´s society

García Echevarría, Santiago
Fonte: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE) Publicador: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)
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Las empresas medianas y pequeñas no son el "resto de la economía", más bien son la columna vertebral de la estructura económica en todos los países. Pero su alcance va más allá de "lo económico", siendo una parte sustantiva no solo del "orden económico", sino del propio proceso de configuración del "Orden de Sociedad". Esta configuración societaria de las empresas medianas y pequeñas no se debe a su número y tamaño, sino a su contribución al desarrollo de las personas y de la Sociedad. Este Mittelstand, en términos centroeuropeos, constituye la cantera del desarrollo de "empresarios Schumpeterianos" clave para el crecimiento económico, el empleo y la competitividad. Son las empresas que generan el empleo, globalizan la economía, empujan la investigación y la innovación en el marco del largo plazo desarrollando tecnología y personas. Son un pilar tanto de la economía como de la Sociedad. Para su desarrollo precisan de libertad y responsabilidad en el marco de una "economía de mercado", sin este orden societariamente responsable ni pueden desarrollarse, ni surgen "empresarios Schumpeterianos". Pero la garantía de su desarrollo y contribución lo garantiza un "orden de competencia" y esta es la aportación para el desarrollo de las competencias de las personas y de las Instituciones. Son un entramado clave en una Sociedad abierta que se oriente a las libertades y a la responsabilidad. Su impulso y desarrollo son clave en la configuración de la forma de actuar de la economía...

La dinámica del empresario en la sociedad: de la escuela Austriaca a la economía social de mercado; Documentos de trabajo, IDOE-Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá, Nº 369, 2014. ISBN 84-8187-232-3; The dinamic of the entrepreneur in society: From the Austrian School to the Social Economy Model

García Echevarría, Santiago
Fonte: Universidad de Alcalá. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE) Publicador: Universidad de Alcalá. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)
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Una de las grandes aportaciones al pensamiento económico la constituye la aportación Centroeuropea desde la Escuela Austriaca a la Escuela de Freiburgo sobre cuyas bases se desarrolla el Ordenamiento Económico de una Economía Social de Mercado. Toda esta línea de conocimiento se caracteriza, en primer lugar, por la integración de la economía en la Sociedad. Esto es, se desarrolla la dimensión societaria de la Economía orientada a la persona y en base al Principio de Competencia. Es su gran comprensión de la realidad económica y el papel de la persona a la que caracteriza en búsqueda de libertad y responsabilidad para la "acción" de la persona. Es la gran contribución a un Orden de Libertad en el que la figura del empresario, de la "empresalidad", es el eje del desarrollo económico, el desarrollo Schumpeteriano. Lo que la Escuela de Freiburgo contribuye con el diseño del Ordenamiento Económico-Societario que enmarca en el "sistema de valores" la acción de la persona. Este Ordenamiento Económico define en base a Principios y Reglas el desarrollo de la Organización económica en la Sociedad. Walter Eucken impulsa esta conceptualización del Orden Económico como la referencia común para la actuación de la persona. El empresario juega un papel decisivo...