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"Competências da enfermeira na atenção básica: contribuição à construção das funções essenciais de saúde pública" ; Nurse’s competencies in primary health care: contribution to the construction of the Essential Public Health Functions.

Witt, Regina Rigatto
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 10/03/2005 PT
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25.76%
Esta investigação sobre o trabalho da enfermeira, na atenção básica em saúde, tem como questão central a especificidade desse trabalho e, como objeto de estudo, as competências gerais e específicas da enfermeira e sua contribuição para a construção do Sistema Único de Saúde (SUS) e para a constituição das Funções Essenciais de Saúde Pública (FESP), com os objetivos: 1) identificar e analisar as competências gerais e específicas requeridas da enfermeira para atuação na saúde pública, a partir do trabalho realizado na rede básica de saúde; 2) compreender como essas competências estão contribuindo para o desempenho das FESP, considerando-se a forma como estão sendo construídas no atual estágio de implementação do SUS. A determinação dos locais do estudo e da escolha dos sujeitos deu-se em função da utilização da Técnica Delphi como método de investigação. Foram selecionados dois grupos de participantes: um de 131 enfermeiras que atuam na rede básica do Município de Porto Alegre, e, outro, de 144 especialistas, enfermeiras que ocupam cargos na Secretaria de Saúde do Município de Porto Alegre e docentes de enfermagem em saúde publica/comunitária/coletiva das escolas de enfermagem do estado do Rio Grande do Sul. O projeto foi aprovado pelo Comitê de Ética da Escola de Enfermagem de Ribeirãoreto/USP. Aceitaram participar da pesquisa...

"Riscos psicossociais relacionados ao estresse no trabalho das equipes de saúde da família e estratégias de gerenciamento" ; "Risks psychosocial associated with work-related stress of the teams family health and strategies of the management"

Camelo, Sílvia Helena Henriques
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 10/05/2006 PT
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35.57%
O Programa de Saúde da Família é uma das estratégias assumidas pelo Ministério da Saúde com vista à reorganização da atenção básica à saúde. Para a execução desta prática de assistência, é necessária a estruturação de equipes multiprofissionais que correspondam às necessidades da população. Os profissionais destas equipes assumem múltiplas tarefas com alto grau de exigência e responsabilidades, e desenvolver este tipo de atividade junto à comunidade, onde a realidade do indivíduo fica muito próxima, os problemas são de diversas ordens, as limitações internas e externas incontáveis, expõem o trabalhador a riscos físicos e/ou psicossociais tornando-os pessoas vulneráveis ao estresse. Esta investigação objetivou identificar e analisar os riscos psicossociais no trabalho das Equipes de Saúde da Família do município de Ribeirão Preto e descrever as estratégias utilizadas pelos trabalhadores para amenizar os efeitos desgastantes destes riscos. Este estudo do tipo exploratório utilizou-se da abordagem qualitativa, modalidade temática. Participaram do estudo, 24 trabalhadores, dentre eles, médicos, enfermeiros, auxiliares de enfermagem e agentes comunitários de saúde. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas e a análise do material foi executada através do agrupamento e classificação das unidades temáticas em dois temas centrais...

Liderança de enfermagem nas organizações de saúde da cidade do México Distrito Federal; Leadership in nursing in health institutions of México city, México

Garcia Jimenez, Maria Alberta
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 31/07/2007 PT
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O estudo teve como objetivo identificar os estilos de liderança exercidos pelos profissionais de enfermagem com cargos diretivos e sua relação com os traços de conduta tipo A e a maturidade dos colaboradores sob sua direção. O universo esteve composto por enfermeiros diretivos de cinqüenta hospitais gerais da cidade de México, Distrito Federal, sendo tomado como referencial teórico o modelo de liderança situacional de Hersey e Blanchard e a Teoria de Conduta de Friedman e Rosenman. Foi testada a hipótese de relação significante entre os estilos de liderança exercidos pelos profissionais com cargos diretivos e seus traços de conduta tipo A e os tipos de maturidade de seus colaboradores. O estudo é de caráter quanti-qualitativo. Os resultados quantitativos mostraram que os profissionais com cargos diretivos exercem diferentes estilos de liderança. Os valores de correlações foram S1 R2 0,14 dos profissionais exercem a liderança diretiva (alta preferência pelas tarefas e baixa preferência pelas relações interpessoais), S2 R2 0,59 o estilo persuasivo (alta preferência pelas tarefas e alta preferência pelas relações interpessoais), S3 R2 0,27 o estilo participativo (alta preferência pelas relações interpessoais e baixa preferência pelas tarefas) e S4 R2 0...

Perfis comportamentais e estilos de mobilização de enfermeiros gestores de um serviço de medicina diagnóstica; Behavioral profiles and mobilization styles of managing nurses of a diagnostic medicine service

Sápia, Tatiana
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 26/06/2009 PT
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O mercado de trabalho para os enfermeiros vem sofrendo mudanças, constatando-se que os profissionais têm ampliado seus papéis profissionais, requerendo que desenvolvam um leque maior de competências. Nesse contexto, este estudo objetivou caracterizar demograficamente os enfermeiros gestores de um serviço de medicina diagnóstica; identificar os perfis comportamentais e estilos de mobilização dos enfermeiros gestores; relacionar os perfis comportamentais com as competências individuais dos enfermeiros gestores, conforme definidas pela empresa; e, por fim, subsidiar políticas de treinamento e desenvolvimento de enfermeiros que atuam nesse setor. A investigação caracteriza-se como pesquisa exploratória, do tipo descritiva, desenvolvida na modalidade de estudo de caso. O cenário do estudo foi uma organização privada, prestadora de serviços de saúde, com a particularidade de atuar no campo da medicina diagnóstica. Os sujeitos da pesquisa foram constituídos pela totalidade dos 36 enfermeiros gestores atuantes nas unidades de atendimento, assessoria e diretoria de educação da empresa. A coleta de dados foi realizada em duas etapas, entre agosto e outubro de 2008. A primeira etapa consistiu de uma pesquisa documental. Na segunda etapa houve a aplicação de um questionário com questões norteadoras que permitissem caracterizar demograficamente os enfermeiros gestores e também foi entregue o questionário diagnóstico M.A.R.E.® das orientações motivacionais...

Gerenciamento da segurança do paciente nos serviços de enfermagem hospitalar; Patient Safety Management in Hospital Nursing Services

Françolin, Lucilena
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 27/05/2013 PT
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Comumente, o cuidado ao paciente é prestado de forma bem-sucedida, no entanto, por mais preparada e capacitada que uma equipe de trabalho esteja, erros poderão acontecer. O gerenciamento de riscos cria alternativas para diminuir ou eliminar as falhas, que podem ocorrer durante a prática dos profissionais, e os enfermeiros desempenham papel de destaque nesse gerenciamento, pois exercem variadas funções dentro das instituições de saúde sendo os responsáveis pelo cuidado durante as 24 horas. O objetivo deste estudo foi analisar o gerenciamento da segurança do paciente junto aos Serviços de Enfermagem de hospitais do interior do Estado de São Paulo, por meio de pesquisa com os enfermeiros responsáveis técnicos e enfermeiros coordenadores das áreas assistenciais e apoio. Trata-se de estudo descritivo, não experimental, com delineamento transversal. Para coleta dos dados, foram elaborados dois instrumentos com questões de múltipla escolha, utilizando-se como base o questionário da Agency for Healthcare Research and Quality (AHRQ). Os dados foram organizados e analisados por meio de estatística descritiva, utilizando-se o software SPSS. O estudo foi realizado em 7 hospitais, com 56 sujeitos sendo, 7 responsáveis técnicos e 49 coordenadores. O tempo de formação profissional...

Competências da enfermeira na atenção básica: contribuição à construção das funções essenciais de saúde pública; Nurse’s competencies in primary health care: contribution to the construction of the essential public health functions; Competencias de la enfermera en la atención básica: contribuición a la construcción de las funciones esenciales de salud publica

Witt, Regina Rigatto
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
POR
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25.73%
Esta investigação sobre o trabalho da enfermeira, na atenção básica em saúde, tem como questão central a especificidade desse trabalho e, como objeto de estudo, as competências gerais e específicas da enfermeira e sua contribuição para a construção do Sistema Único de Saúde (SUS) e para a constituição das Funções Essenciais de Saúde Pública (FESP), com os objetivos: 1) identificar e analisar as competências gerais e específicas requeridas da enfermeira para atuação na saúde pública, a partir do trabalho realizado na rede básica de saúde; 2) compreender como essas competências estão contribuindo para o desempenho das FESP, considerando-se a forma como estão sendo construídas no atual estágio de implementação do SUS. A determinação dos locais do estudo e da escolha dos sujeitos deu-se em função da utilização da Técnica Delphi como método de investigação. Foram selecionados dois grupos de participantes: um de 131 enfermeiras que atuam na rede básica do Município de Porto Alegre, e, outro, de 144 especialistas, enfermeiras que ocupam cargos na Secretaria de Saúde do Município de Porto Alegre e docentes de enfermagem em saúde publica/ comunitária/coletiva das escolas de enfermagem do estado do Rio Grande do Sul. O projeto foi aprovado pelo Comitê de Ética da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto/USP. Aceitaram participar da pesquisa...

Percepção dos enfermeiros da rede básica de saúde sobre as competências gerenciais

Py, Sheila Westphal Ribeiro da Silva
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: application/pdf
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25.76%
As competências gerenciais são usadas no gerenciamento de pessoas e como base da gestão das organizações. O enfermeiro é o profissional da saúde legalmente responsável pela equipe de enfermagem e vem ocupando crescentemente um papel de destaque nas organizações de saúde, principalmente nos cargos de chefia, gerência e coordenação. É através da contínua profissionalização dos profissionais de saúde, do diagnóstico e desenvolvimento das competências gerenciais dos gestores de saúde pública que poderemos colaborar com a melhoria da qualidade do atendimento e satisfação dos usuários/clientes. Nesse sentido, chega-se à seguinte questão: os enfermeiros responsáveis pelas Unidades Básicas de Saúde/Estratégia da Saúde da Família (UBS/ESF) possuem as competências gerencias necessárias para gestão dos serviços de saúde e qual o grau de importância atribuído por eles a essas competências gerenciais? Para a concretização do estudo foi escolhido o município de Estância Velha que possui as UBS-PSF bem estruturadas e todas gerenciadas por enfermeiros. A pesquisa foi realizada através de estudo transversal de natureza exploratória com abordagem qualitativa. Os dados foram coletados através de um questionário com perguntas abertas e fechadas elaboradas a partir das Diretrizes Curriculares Nacionais e do quarto Encontro Nacional dos Docentes de Administração em Enfermagem. Os resultados obtidos mostraram que as enfermeiras pesquisadas desenvolvem múltiplas funções além do cargo de chefia nas UBS-ESF e apesar das dificuldades encontradas no cotidiano de trabalho apresentam desenvolvidas de maneira parcial e/ou integral a maioria das competências gerenciais elencadas como essenciais e atribuem grau de importância que varia em um escore de muita a extrema importância para quase totalidade das competências gerenciais.; Managerial skills are used in human resource management and as a basis of management of organizations. The nurse is a healthcare professional legally responsible for nursing staff and comes occupying increasingly a highlight role in the healthcare organizations...

Diagnóstico situacional do processo gerencial desenvolvido pelos enfermeiros nos serviços da rede básica de saúde em Goiânia-GO; Situational diagnosis of the managerial process developed by the nurses in public health care services in Goiânia-GO

Rosso, Claci Fátima Weirich
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Tese
PT_BR
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Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, 2008.; O desenvolvimento deste estudo focalizou as questões relacionadas ao processo gerencial nos serviços públicos de saúde, mais especificamente no que se refere ao processo gerencial dos enfermeiros nos serviços da Rede Básica de Saúde, como uma forma de pensar alternativas que possibilitem a reorganização da prática gerencial e a adequação do ensino de enfermagem. O objetivo geral foi diagnosticar elementos do processo gerencial do enfermeiro na Rede Básica de Saúde no município de Goiânia/Goiás. Pesquisa descritiva/exploratória, de base quantitativa, realizada com enfermeiros que desenvolvem funções de gerentes, diretores, ou coordenadores de serviços na Rede Básica de Saúde no Município de Goiânia, entre 2006 e 2007. Para a coleta de dados utilizou-se uma entrevista estruturada, organizada de forma que permitisse a sua análise no Programa Epi-Info 3.3.2. Os dados foram codificados para proceder com a análise descritiva com base no referencial teórico. Participaram da pesquisa 44 enfermeiros. Que representa 100% dos enfermeiros lotados na Rede Básica com cargos gerenciais na ocasião do estudo. Os resultados apontam aspectos que fortalecem e tornam mais visíveis as ações gerenciais dos enfermeiros...

A nova gestão pública, as reformas no sector da saúde e os profissionais de enfermagem com funções de gestão em Portugal

Carvalho, Maria Teresa Geraldo
Fonte: Universidade de Aveiro Publicador: Universidade de Aveiro
Tipo: Tese de Doutorado
POR
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35.75%
Nas últimas décadas têm surgido profundas reestruturações nos diversos sectores públicos dos países desenvolvidos. Estas reestruturações, que assumem um carácter muito semelhante, decorrem, em grande parte, das alterações nas concepções tradicionalmente dominantes acerca do papel do Estado, das formas de organização e gestão que caracterizam as suas instituições e, ainda, dos profissionais e do seu trabalho. As políticas e as medidas concretas propostas neste âmbito direccionam-se, em termos gerais, no sentido do aumento da competição, da preferência por mecanismos de mercado, do primado da orientação do serviço para o consumidor e ainda da apologia do espírito empreendedor. Tais tendências são facilmente constatáveis em diversos sectores, com especial destaque para a saúde, configurando a presença de um movimento conhecido na literatura como a Nova Gestão Pública (NGP) ou managerialismo. Também em Portugal, as alterações verificadas nas políticas públicas de saúde, nos últimos anos, podem ser enquadradas dentro deste movimento. As propostas de mudança ao nível da organização e gestão das instituições públicas, em particular das instituições hospitalares, assumem como um dos seus principais objectivos mudar as tradicionais formas de regulação e autonomia dos profissionais que aí exercem a sua actividade. O que se pretende indagar com este trabalho de investigação é a forma como estas mudanças produzem impactos ao nível da profissionalização e das práticas de enfermagem no campo da gestão dos cuidados. Para tal...

Comunidades de prática nas organizações de saúde: proposta de modelo numa organização hospitalar

Silva, Luísa de Jesus Barbosa Viegas da
Fonte: Escola Superior de Tecnologia da Saúde de Lisboa Publicador: Escola Superior de Tecnologia da Saúde de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /12/2009 POR
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Mestrado em Intervenção Sócio-Organizacional na Saúde - Ramo de especialização: Políticas de Administração e gestão de Serviços de Saúde; Recorre-se à abordagem de Gestão do Conhecimento, suportada em comunidades de prática para fomentar a criação, disseminação e partilha do conhecimento, como resultado de um novo paradigma organizacional que prevê uma maior valorização do indivíduo e a sua capacidade para gerar inovação, produtividade e inteligência. Esta ideia como facilitadora da implementação das estratégias delineadas para a prestação de cuidados de enfermagem, serviu de ponto de partida a este trabalho, que visa investigar até que ponto os Enfermeiros estão preparados para efectivar um modelo dinamizador de Comunidades de Prática no cuidar, com a finalidade de contribuir para o desenvolvimento dos enfermeiros e a melhoria dos cuidados prestados. Partindo da pesquisa bibliográfica efectuada e das reflexões focalizadas na problemática, foram abrangidas duas grandes áreas relacionadas com a Gestão dos Cuidados de Enfermagem e com a Gestão do Conhecimento, sendo o marco teórico focado na abordagem sobre Comunidades de Prática. Alguns conceitos teóricos referidos serviram de pilar ao modelo de Comunidade de Prática proposto. Foi realizado um estudo de carácter exploratório e descritivo...

A gestão dos enfermeiros nas instituições de saúde do exército

Lameiras, Isabel Cristina de Almeida
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2009 POR
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Mestrado em Gestão das Organizações de Saúde; Neste trabalho, questiona-se a diferenciação de imperativos de carreira entre enfermeiros militares e enfermeiros civis que com formações técnico-cientificas idênticas exercem a sua profissão nas Instituições de Saúde do Exército. O objectivo geral da tese é a análise de metodologias que permitam uma gestão eficaz dos recursos humanos de enfermagem nas Instituições de Saúde do Exército tendo em consideração as especificidades e particularidades da carreira de enfermagem e os imperativos da carreira militar. Procedeu-se a um estudo qualitativo de carácter exploratório e descritivo – Estudo de Caso – com recurso à pesquisa documental e bibliográfica complementada por entrevistas exploratórias por forma a obter uma perspectiva geral do tipo aproximativo da matéria analisada. O objecto de estudo foi enquadrado teoricamente através da abordagem dos aspectos mais significativos da gestão de recursos humanos em saúde, das especificidades da saúde militar, em particular no que se refere à sua missão e às suas instituições, assim como das formas de recrutamento, formação e progressão na carreira dos profissionais de enfermagem. Sendo a saúde militar essencial para o funcionamento e eficácia do sistema das forças militares...

Awareness and attitudes of intensive care nurses regarding the bowel protocol for the critically ill patients.

Varghese, Rency John
Fonte: Universidade de Adelaide Publicador: Universidade de Adelaide
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2013
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25.76%
Patients in the intensive care unit are critically ill and are commonly on life support systems such as mechanical ventilation medication to stabilise their haemodynamic parameters. They are usually unable to eat or drink and are fed through a nasogastric or naso-enteric tube. With the priority being resuscitation and life support, normal physiological functions and requirements can be over ridden, one of which is bowel function. There are no set guidelines nationally recognised for the management of the bowel. But most institutions have a bowel protocol in order to facilitate and promote the bowel function of these patients. Despite this, anecdotal evidence indicates bowel management is often overlooked or ignored. The aim of this study was to investigate the attitudes and awareness of the nurses working in the intensive care setting towards the bowel protocol used for the critically ill patients from the level III intensive care units of three different public hospitals (Appendix 1). A simple descriptive design in the form of an online survey was conducted for the nurses working in the intensive care unit. Data were analysed using simple descriptive statistics and qualitative data a content analysis. The findings of this study indicated that even though many of the nurses were experienced...

Percepciones y expectativas de las enfermeras en relación a su actuación profesional: una perspectiva comprensiva de acción social

Ferreira Umpiérrez, Augusto Hernán
Fonte: Universidad Andrés Bello Publicador: Universidad Andrés Bello
Tipo: Tesis
ES
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25.83%
Tesis (Doctor en Enfermería); RESUMEN: FERREIRA A. Percepciones y expectativas de las enfermeras en relación a su actuación profesional: una perspectiva comprensiva de acción social (tesis). Santiago de Chile. Facultad de Enfermería de la Universidad Andrés Bello, 2010. Introducción: La función de la enfermera es administrar y direccionar acciones para alcanzar el objetivo que busca la práctica de la enfermería. Este rol supone avanzar e interactuar en todas las etapas de un proceso de gestión entendidas como la planificación, la organización, la dirección y la evaluación. En la realidad del país, este estudio se enmarca en los procesos de profundización de la identidad y definición del rol por parte del colectivo de Enfermería que se encuentra en la búsqueda de una ley para la regulación del ejercicio profesional en el Uruguay. Objetivo del estudio: Comprender como los profesionales de enfermería perciben su actuación profesional y cuáles son sus expectativas en relación a desarrollar la gestión del cuidado íntegramente en sus servicios. Metodología: La metodología elegida para abordar la temática es de tipo cualitativo. Los sujetos de estudio fueron profesionales de enfermería del área asistencial tanto pública como privada de instituciones del Uruguay. El número de sujetos participantes de este estudio fueron 9 profesionales de enfermería los cuales se buscaron articulando los tiempos de actuación en el ejercicio profesional...

Management of motivational factors involved in satisfaction / motivation of team multidisciplinary health center of Bragança

Martins, Anabela Paula Seixas Gonçalves; Galvão, Ana Maria; Costa, Olívia
Fonte: Instituto Politécnico de Bragança Publicador: Instituto Politécnico de Bragança
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
ENG
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45.62%
The Professional satisfaction is a complex area and difficult to assess but at the same time, unavoidable. As a nurse, to perform management functions in a multidisciplinary team, developed an interest in this subject. This study, exploratory, descriptive and transversal and quantitative aims to assess job satisfaction of professionals in the centro de saúde da Unidade Local de saúde do Nordeste Centro de Saúde de Bragança. The dependent variable is job satisfaction, was operationalized in seven dimensions: Remuneration; Work and Health Conditions; Job Security; Professional Relations with Patients and Work Team; Autonomy; Status and Prestige, Personal and Professional Satisfaction and Organizational Achievement. The instrument used to collect data was an questionnaire based on a Graça’s questionnaire (1999) adapted to the Portuguese culture, particularly for health professionals. The results highlight that the respondents have high expectations for all dimensions of work and that overall they are quite satisfied. The dimensions which pertain to reveal greater satisfactionare : Status and Prestige, Professional Relations with Patients and Work Team, Work and Health Conditions. The factors that contribute most to satisfaction are intrinsic factors and the factors that cause the most dissatisfaction are job security and Remuneration. By professional groups...

Evaluación del conocimiento enfermero en el manejo al paciente Neutropénico.; Knowledge assesment of nurses about the management of neutropenia patients.

Torres Orue, I.; Rodriguez Alonso, B.; Jiménez Hernández, AI.; Uranga Peña, R.
Fonte: Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia Publicador: Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
SPA
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25.77%
Objetivo: Evaluar el conocimiento del personal de enfermería sobre el manejo del paciente oncológico con neutropenia febril. Método: Estudio observacional descriptivo evaluativo con 35 enfermeros pertenecientes a centros hospitalarios de Ciudad de la Habana durante el período 2006 -2008. Se diseño un cuestionario estructurado que fue aplicado con previo consentimiento de los enfermeros participantes. Resultados: De los 35 enfermeros encuestados, el 51.4% son licenciados, 54.4% trabajan en institutos, el 57.1% ejercen funciones asistenciales, y el 37.7% laboran en servicios oncohematologicos. Los años de experiencia de trabajo en el servicio oscilan entre 1 y 2 años. El 68.5% posee mucho conocimiento sobre neutropenia, poco un 25.7% y no tienen conocimientos el 5.7%. Conclusiones: El nivel de conocimiento fue evaluado en su mayoría de mucho, y se asoció al antecedente de haber recibido cursos postgrados sobre Oncología y adiestramientos de los enfermeros en los servicios donde laboran.; ABSTRACT Objective: To evaluate the nursing staff's knowledge about management of cancer patients with febrile neutropenia. Methodology: An observational descriptive study was carried out with 35 nurses of hospital centers in Havana city...

Le vieillissement au travail chez les infirmières et le personnel soignant d’expérience auprès de personnes en perte d’autonomie : activités professionnelles et cadres bureaucratiques en transformation

Tourville, Yvan
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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35.86%
Cette thèse cherche à comprendre comment les transformations bureaucratiques influencent l’activité professionnelle des infirmières et du personnel soignant d’expérience dans le domaine des soins aux personnes âgées en perte d’autonomie depuis les années 90 au Québec. Elle s’inscrit dans une profonde remise en question de l’État-providence, de sa régulation hiérarchique, de son rapport avec le marché privé, et particulièrement des agences privées de placement du personnel. Prenant en compte le déploiement inégal des changements imposés de façon top down et promus par des considérations économiques visant une plus grande « performance » des services publics, plus près du milieu de vie de la personne, notre démarche tient aussi compte de la dimension relationnelle propre au travail infirmier, qui s’illustre par des formes différenciées tenant compte des modèles de pratique préconisés. Notre démarche s’attarde finalement aux rapports entre l’activité professionnelle et la prise de la retraite. À travers l’exploration du nouveau rôle attendu de l’infirmière, dont les habiletés de « chef » ou de « gestion d’équipe de travail » sont sollicitées à titre d’« intervenante pivot » ou de « gestionnaire de cas »...

Modelo de competências dos enfermeiros com funções de gestão em Portugal: estudo exploratório

Augusto, Maria Cristina Bompastor
Fonte: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Publicador: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 POR
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75.96%
Dissertação de mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos; Nas últimas décadas assistimos a transformações económicas, tecnológicas, políticas e sociais, que influenciaram diretamente o modo de pensar e agir nas organizações. O conceito de competências, com uma valorização crescente, surge como uma alternativa à abordagem da gestão de recursos humanos por funções, respondendo aos desafios atuais do mercado: necessidade de flexibilidade, de adaptação a mudanças contínuas, exigências crescentes do mercado e competitividade das organizações nesse mercado. A área da saúde, e concretamente a profissão de Enfermagem também tem evoluído, surgindo em 2009, uma nova forma de operacionalizar a carreira destes profissionais. No que diz respeito aos enfermeiros com funções de gestão, o conteúdo funcional está descrito, contudo, não existe uma definição clara das competências requeridas para estes profissionais. Este trabalho de investigação, de cariz exploratório, utilizando uma metodologia qualitativa, pretendeu propor uma estratégia de definição de um modelo de competências para os enfermeiros com funções de gestão em Portugal. Para isso...

O enfermeiro no pós-operatório de cirurgia cardíaca: competências profissionais e estratégias da organização; The nurse in the postoperative cardiac surgery: professional competences and strategies of the organization

Santos, Ana Paula Azevedo
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 10/08/2015 PT
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25.72%
Ao longo dos anos o tema competência profissional tem se constituído foco de atenção de enfermeiros e organizações hospitalares, visto que a equipe de enfermagem representa uma parcela significativa dos recursos humanos alocados nas instituições, interferindo diretamente na eficácia, qualidade e custo da assistência à saúde prestada. O ambiente de trabalho em unidades de pós-operatório de cirurgia cardíaca coloca o enfermeiro diante do desafio de exercer funções e atividades complexas, visando assistência de enfermagem holística e qualificada ao paciente hospitalizado. E para que isso seja possível é necessário desenvolver competências específicas nesses profissionais, tendo em vista o cenário de alta complexidade e que a mobilização de competências poderá refletir significativamente nos resultados obtidos na assistência. Esta pesquisa teve como objetivo analisar as competências dos enfermeiros para atuarem no pós-operatório de cirurgia cardíaca e as estratégias para a mobilização destas competências. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, tendo como desenho metodológico o estudo de caso coletivo. A investigação foi realizada em três unidades de alta complexidade que prestam assistência a pacientes no pós-operatório de cirurgias cardíacas e os participantes foram 18 enfermeiros. Para a coleta de dados utilizou-se duas fontes de evidência...

La búsqueda del compromiso actitudinal: tendencia de la conducta ética del enfermero gerente; The search for attitudinal commitment: tendency in the manager nurse's ethical behavior; A busca pelo comprometimento atitudinal: tendência da conduta ética do enfermeiro gerente

Trevizan, Maria Auxiliadora; Mendes, Isabel Amélia Costa; Hayashida, Miyeko; Godoy, Simone de; Nogueira, Maria Suely
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf; application/pdf
Publicado em 01/09/2009 SPA; ENG
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35.69%
Historicamente, as funções gerenciais do enfermeiro evidenciam que sua conduta é compatível com o comprometimento programático. Esse fato foi constatado através da análise de 18 estudos realizados em serviços de saúde localizados em diferentes regiões do Brasil. Desde os anos 90, especialistas da área de gestão alertam que compromisso, interdisciplinaridade, risco, incerteza, espiritualidade e envolvimento ético constituirão características do capital humano inserido nas organizações do século XXI. Nesse ambiente muito mais humano, a integridade das pessoas e sua forma de relacionar-se no trabalho devem fundamentar-se na dimensão do SER. Para enfrentar a demanda das instituições de saúde no novo século, se começa a solicitar do enfermeiro uma conduta permeada pela ética do comprometimento atitudinal. Assim, nosso objetivo é propiciar reflexão crítica sobre essa tendência ética do enfermeiro e, em conclusão, propô-la como valor essencial na gerência exercida por ele.; Históricamente, las funciones gerenciales del enfermero han revelado que su conducta es compatible con el compromiso programático. Ese hecho fue constatado a través del análisis de 18 estudios efectuados en servicios de salud ubicados en diferentes regiones de Brasil. Desde los años 90...

The perception of the nursing team on nurses’ working performance; La percepción de los profesionales del grupo de enfermería acerca de los trabajos de los enfermeros; A PERCEPÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EQUIPE DE ENFERMAGEM SOBRE O TRABALHO DOS ENFERMEIROS

Gindri, Lucélia; Medeiros, Hilda Maria Freitas; Zamberlan, Cláudia; Costenaro, Regina Gema Santini
Fonte: Universidade Federal do Paraná Publicador: Universidade Federal do Paraná
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Formato: application/pdf
Publicado em 15/03/2006 POR
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25.69%
La actuación de los enfermeros al largo del tiempo se desarolló en nuestra sociedad, asumiendo nuevas funciones, conquistando nuevos espacios hasta, principalmente, la dirección del trabajo. Durante los estudios académicos, surgió la necesidad de entender el significado del trabajo realizado con el enfermero con relación a los profesionales técnicos y auxiliares de la enfermería. Así, esta investigación exploratoria tiene por finalidad identificar cómo los profesionales del equipo de enfermería ven su trabajo, cómo ellos saben las expectativas de esos profesionales respecto al servicio administrativo del enfermero. Para reunir los datos, se usó una encuesta con cinco asuntos objetivos y seis asuntos subjetivos dirigidos a los profesionales técnicos y auxiliares de enfermería que actúan en las unidades de clínica de internación, cirurgía, Unidad de cuidados intensivos de adultos y Listo Socorro de un hospital filantrópico localizado en el area central de Rio Grande do Sul. Los datos fueron obtenidos en marzo de 2005. Los resultados indican la necesidad de la presencia del enfermero, así como la importancia de su ayuda y actuación administrativa, buscando siempre la mejor ralación y el bienestar a los colaboradores del equipo.; Nursing performance along the time has developed in our society...