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Desenvolvimento do processo combinado de desidratação osmotica-fritura para obtenção de chips de manga.; Development of the agreed process of osmotic dehydration - fryinf for attainment of sleeve Chips.

Gabriela A. Pompeu Torezan
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 30/06/2005 PT
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O desenvolvimento de novos produtos visando o uso de matérias-primas nacionais é de grande interesse para a economia do país, uma vez que agrega valor ao produto e diminui o grande excedente da produção que resulta muitas vezes em perdas. A manga possui apreciação de destaque dentre as frutas tropicais em todo o mundo, é uma matéria-prima barata, presente em abundância em nosso país, mas em contrapartida as perdas da produção chegam a até 30%. Dentro desse contexto e aliando-se o aumento nos últimos tempos da procura por produtos de conveniência, o Departamento de Tecnologia de Alimentos da Unicamp em parceria com o CIRAD (Centre de Coopération International em Recherche Agronomique pour le Développment) - Montpellier/França, implantou uma nova linha de pesquisa que visa expandir a aplicação de fritura em frutas para a produção de chips, da qual faz parte o presente trabalho, tendo como matéria prima a manga. Os estudos foram direcionados a fim de se obter parâmetros otimizados de processos, tipo de pré tratamento (desidratação osmótica), variedade e ponto de maturação da matéria-prima, e caracterização dos produtos finais, quanto aos aspectos químicos, físicos, microscópicos e sensoriais. Primeiramente foram estudadas e estabelecidas algumas condições de processo de fritura...

Um modelo matematico para calcular o indice de risco de malignidade de tumores do ovario utilizando a teoria dos conjuntos fuzzy; A mathematical model to calculate the index of risk of malignaney of tumors of the ovarian using the theory of fuzzy sets

Ana Camila Rodrigues Alonso
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 26/10/2007 PT
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O câncer de ovário é a neoplasia mais letal do aparelho genital feminino. É necessário fazer um estabelecimento precoce de seu diagnóstico e uma correta abordagem terapêutica para interferir na sua história natural. Com a intenção de melhorar a metodologia para distinguir benignidade de malignidade dos tumores de ovário foram estudadas associações de métodos. Jacobs et al. foram os primeiros autores a idealizar um índice de risco de malignidade (IRM) para tumores de ovário, incorporando estado menopausal, achados ultra-sonográficos e o nível sérico do CA 125. Neste trabalho, um modelo matemático é elaborado para auxiliar no diagnóstico diferencial de benignidade e malignidade dos tumores ovarianos clinicamente restritos aos ovários. A ferramenta utilizada para desenvolver o modelo é a teoria dos conjuntos, por sua capacidade em lidar com incertezas. Inicialmente, as variáveis de entrada - Estado Menopausal, Achados ultrasonográficos e Nível de CA 125 - e a variável de saída do sistema - Tipo de Tumor ? foram consideradas como variáveis lingüísticas e seus valores como conjuntos fuzzy. O modelo construído é mais abrangente que o índice de risco de malignidade proposto por Torres et al., pois no modelo temos que o estado menopausal e os achados ultra-sonográficos são considerados como variáveis contínuas. A saída dos sistema...

Ganeses no Brasil: Uma Análise do Pedido de Refúgio

Cavalheiro, Affonso
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 77 f.
PT_BR
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TCC(graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências Jurídicas. Direito.; O presente trabalho tem como tema a migração de ganeses ao Brasil com a intenção de requerer o reconhecimento de seu status de refugiados, utilizando-se da facilitação para emissão de visto de turista diante do advento da Copa do Mundo FIFA de 2014. É uma monografia apresentada na Universidade Federal de Santa Catarina como requisito à obtenção do título de bacharel em Direito. Está inserido no âmbito do Direito Internacional dos Direitos Humanos e tem como objetivo estudar os motivos que levaram centenas de ganeses a abandonar sua pátria e buscar refúgio no Brasil, procurando identificar possibilidades para enquadrar suas causas às condições estabelecidas pela legislação brasileira. Primeiramente, por meio de uma análise das normas internacionais e nacionais acerca do tema, procura esclarecer conceitos, entender definições e avaliar princípios ligados ao refúgio. Em seguida, traz informações acerca das condições de vida da população ganesa, dando especial atenção às violações aos direitos humanos que ocorrem em seu território. Identifica os diversos temores de perseguição responsáveis pela saída desses indivíduos de seu país de origem e analisa entrevistas por eles concedidas à veículos de informação brasileiros. Por fim...

Socialização e o ajustamento pessoa organização

Vieira, Anabela Pinto
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; Estudos empíricos recentes têm sugerido os benefícios da Socialização Organizacional no processo de Ajustamento Pessoa-Organização, nomeadamente, ao nível da função e das atitudes dos colaboradores. No presente estudo procurou-se identificar as táticas de socialização adotadas por diversas organizações e avaliar a relação entre essas táticas e o Comprometimento Organizacional, nas suas três componentes: afetiva, normativa e calculativa. Os dados recolhidos resultaram da aplicação de um inquérito a uma amostra de conveniência de 173 indivíduos e foram posteriormente analisados com base em métodos quantitativos. Os resultados obtidos vieram corroborar os resultados de estudos anteriores, nomeadamente, a existência de uma relação positiva entre as práticas de socialização adotadas pelas organizações e o comprometimento organizacional. Este estudo permitiu ainda reforçar a importância da socialização organizacional para a gestão em geral, e para a gestão de recursos humanos em particular, na medida em que, como pesquisas anteriores sugerem, reforçando o comprometimento organizacional, podemos esperar melhores níveis de desempenho.; Recent empirical studies have suggested the benefits of Organizational Socialization in the process of Person – Organization Fit...

Corte salarial na Função Pública: implicações para o contrato psicológico

Fortuna, Rita Antunes de Matos
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 POR
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Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos; O presente estudo procurou conhecer como a percepção dos cortes salariais no sector público se relacionava com o contrato psicológico dos trabalhadores e consequentemente no desejo de saída da Função Pública, compromisso afectivo e desejo de saída da Organização. Numa amostra constituída por 212 colaboradores da Função Pública percebeu-se que os trabalhadores têm dois contratos psicológicos - um com o Estado e outro com a Organização, onde exercem diariamente as suas funções. Verificou-se ainda que as percepções dos trabalhadores de razões legítimas para a mudança têm uma relação negativa com a ruptura do contrato psicológico com a Função Publica e após se controlar este efeito verifica-se que o mesmo acontece com a Organização. No que diz respeito às percepções dos trabalhadores acerca de razões não legítimas para a mudança conclui-se que não têm relação significativa com a ruptura do contrato psicológico com a Função Pública ou com a Organização. Por fim constatou-se que a percepção de ruptura do contrato psicológico se relaciona significativamente com o desejo de abandono da Função Pública, bem como da Organização e também com o compromisso afectivo com a Organização.; This study analyzed how the perception of a reduction in the monthly income of Public Service workers related with their psychological contract...

Preditores do turnover organizacional: uma perspectiva multidimensional

Pereira, Mariana Augusta da Silva
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 POR
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Mestrado em Comportamento Organizacional; O objecto da presente investigação consistiu em analisar o impacto de um conjunto de preditores, previamente seleccionados, no turnover organizacional, dividindo-os em três blocos: preditores de caracterização sóciodemográficas, preditores de cariz individual e preditores de cariz grupal. A amostra deste estudo foi constituída por 239 individuos, obtidos pelo método de conveniência. Recorrendo a três modelos de Regressão Linear Múltipla Hierárquica foi possível aferir a influência dos três conjuntos de variáveis, em separado, na intenção de saída dos individuos. Os resultados obtidos, que merecem algumas reservas devido à metodologia amostral seleccionada para a recolha dos dados, indicaram que o bloco das variáveis sóciodemográfica é o menos explicativo, seguido das variáveis individuais e, por fim, das variáveis organizacionais, que constituiram o bloco de variáveis com maior poder preditivo de intenção de saída. Dada a complexidade do fenómeno em análise, argumenta-se a natureza multidimensional da intenção de saída, a par com a existência de factores concomitantes que podem influenciar a tomada de decisão dos indivíduos. Sugere-se a perscrutação das relações de causalidade inferidas nestes modelos...

A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação

Morais, Eloisa da Silva
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos/ JEL Classification System: J330, M520; Um dos fatores mais importantes que influencia o comportamento organizacional é a estrutura interna de incentivos que inclui a gestão de recursos humanos e o sistema de remunerações (Baker, Jensen, e Murphy, 1988). Porém, apesar da crescente tendência da preocupação com os Recursos Humanos de uma organização para o seu desenvolvimento, são poucos os estudos que têm analisado os efeitos dos sistemas de remunerações pela perspetiva dos trabalhadores (Gerhart, Parks, e Rynes, 2005). Devido a este facto, o objetivo principal deste trabalho é estudar o papel que as práticas de remuneração variável exercem na motivação dos trabalhadores, tendo como variáveis mediadoras a perceção dos indivíduos quanto à transparência, justiça e controlo do processo de atribuição de remuneração variável. Adicionalmente, verificamos também se a motivação extrínseca influência o engagement e a intenção de saída da organização. A recolha de dados foi efetuada através do preenchimento on-line de um questionário onde se obteve uma amostra de 172 indivíduos, todos eles a exercerem uma determinada profissão. Os resultados demonstraram que quanto maior a perceção de justiça...

Análise da tendência institucional-ocupacional dos oficiais do exército português

Sousa, Fernando José Vieira Cardoso de
Fonte: Instituto Superior de Psicologia Aplicada Publicador: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //1993 POR
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Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional; O presente trabalho tem por finalidade analisar a forma como se distribuem os oficiais do Exército Português, relativamente às variáveis constantes no modelo Institucional/Ocupacional (I/O), de Moskos (1988). Utilizando um questionário de resposta fechada, resultante de várias investigações, foi inquirida uma amostra representativa da população dos oficiais do Exército, das Armas, até ao posto de coronel, inclusivé, oriundos da Academia Militar, no activo em 15 de Setembro de 1992. Foram igualmente inquiridos os cadetes da Academia Militar. Os preditores utilizados foram a idade, o posto, a intenção de saída, o sentimento de pertença e o tipo de interesses. Após a reformulação do construto de Moskos, a análise factorial ditou quatro índices (Vocação versus Emprego; Heterocentração versus Auto-centração; Corporativo versus Não integrado; Profissional versus Burocrata), tendo-se concluído que os oficiais revelam tendências mais próximas do polo institucional do que do ocupacional, nos aspectos da vocação, sentimento do dever, ausência de interesses materiais e sentido profissional. Relativamente aos preditores, verificou-se que as variáveis individuais (tipo de interesses e idade) eram mais importantes para explicar as diferenças nas respostas do que as ligadas à organização (sentimento de pertença e intenção de saída). A investigação sugere a necessidade do aprofundamento das relações de causalidade ligadas à idade e abre pistas sobre o estudo dos problemas que afectam o recrutamento de candidatos a oficial das Forças Armadas.

A recuperação de serviços como ferramenta de relacionamento e seu impacto na confiança e lealdade dos clientes

Santos,Cristiane Pizzutti dos; Fernandes,Daniel Von der Heyde
Fonte: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo Publicador: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/03/2008 PT
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O objetivo central deste trabalho é examinar a recuperação de serviços sob uma perspectiva estratégica, como ferramenta de relacionamento. Para tanto, foi proposto e testado um modelo teórico, com foco nos inter-relacionamentos entre avaliações específicas do processo de reclamação, confiança, custo de mudança, valor e lealdade do consumidor. Os resultados indicam que a formação de confiança e lealdade do consumidor é afetada pela forma como as reclamações são resolvidas. As percepções de justiça afetaram a satisfação com o gerenciamento da reclamação. A confiança do consumidor foi fortemente influenciada pela satisfação pós-reclamação. Por fim, tanto a intenção de recompra como a comunicação boca-a-boca foram influenciadas por confiança, satisfação e valor percebido. Os custos de mudança não moderaram as relações entre satisfação, confiança e lealdade, e demonstraram ter baixa infl uência nas intenções de recompra, indicando que a criação de mecanismos que dificultem a saída do cliente não é suficiente para mantê-lo, e que e um gerenciamento adequado da reclamação pode ser uma ferramenta eficaz para desenvolver relacionamentos de longo prazo.

Emprego do suporte cardiopulmonar com bomba centrífuga e oxigenador de membrana em cirurgia cardiovascular pediátrica

Atik,Fernando A.; Castro,Rodrigo Santos de; Succi,Fabiana Moreira Passos; Barros,Maria Regina; Afiune,Cristina; Succi,Guilherme de Menezes; Corso,Ricardo B.; Faber,Cristiano N.; Afiune,Jorge Y.; Caneo,Luiz Fernando
Fonte: Sociedade Brasileira de Cardiologia - SBC Publicador: Sociedade Brasileira de Cardiologia - SBC
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/04/2008 PT
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FUNDAMENTO: O suporte cardiopulmonar com oxigenador de membrana é um método de ressuscitação de distúrbios hemodinâmicos, pulmonares ou ambos, consagrado em centros internacionais. OBJETIVOS: Descrever diversos aspectos relacionados ao suporte cardiopulmonar com oxigenador de membrana em um serviço de cirurgia cardiovascular nacional e determinar seus resultados imediatos e tardios. MÉTODOS: Entre outubro de 2005 e janeiro de 2007, 10 pacientes foram submetidos a suporte circulatório e/ou respiratório em candidatos ou submetidos a cirurgia cardiovascular pediátrica, com idade mediana de 58,5 dias (40% de neonatos) e peso mediano de 3,9 kg. O suporte foi mantido com a intenção de recuperação e desmame, de acordo com critérios clínicos e ecocardiográficos diários. O suporte foi descontinuado nos pacientes sem indicação de transplante, com incapacidade de recuperação e com sobrevida limitada, de acordo com julgamento multidisciplinar. RESULTADOS: O suporte circulatório foi utilizado no pós-operatório de operações corretivas ou paliativas em 80% e no pré-operatório no restante. Instabilidade hemodinâmica grave irresponsiva (40%), falência miocárdica na saída de circulação extracorpórea (20%) e parada cardíaca no pós-operatório (20%) foram as indicações mais freqüentes. O tempo médio de permanência em suporte circulatório foi de 58 ± 37 horas. O suporte foi retirado com sucesso em 50% e 30% obtiveram alta hospitalar. A sobrevida atuarial foi de 40%...

Desenvolvimento de dosador de sementes com dupla saída para disco horizontal

Vianna,Leonardo R.; Reis,Ângelo V. dos; Machado,Antônio L. T.
Fonte: Departamento de Engenharia Agrícola - UFCG Publicador: Departamento de Engenharia Agrícola - UFCG
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/10/2014 PT
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Na intenção de fornecer uma alternativa tecnicamente adequada aos pequenos agricultores, foi projetado e construído um protótipo de dosador de sementes do tipo disco horizontal com duas saídas de sementes para as culturas de milho e feijão que, posteriormente, será incorporado a uma semeadora de pequeno porte que atenda às necessidades da agricultura familiar. O mecanismo dosador incorporou componentes disponíveis no mercado de peças de reposição para várias marcas de dosadores. Foram utilizados processos de fabricação usuais estabelecidos dentro de classes de tolerância, que permitem a fabricação por empresas metalúrgicas de pequeno porte. O protótipo finalizado foi testado quanto à dosagem e montagem/desmontagem, comparado com o desempenho de dosador comercial também semelhante, com duas saídas, porém com disco de maior diâmetro. O desempenho do protótipo foi similar àquele do dosador comercial semelhante indicando a viabilidade de sua utilização no projeto de uma semeadora de precisão para pequenos agricultores.

Sobrequalificação no trabalho e sua influência sobre atitudes e comportamentos

Maciel,Cristiano Oliveira; Camargo,Camila
Fonte: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração Publicador: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/04/2013 PT
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O interesse pela noção de competência tem contribuído para que o conceito de sobrequalificação no trabalho permaneça à margem da corrente principal no campo dos estudos organizacionais. Para explorar essa lacuna, delineou-se o seguinte objetivo de pesquisa: verificar a influência da sobrequalificação percebida no trabalho sobre satisfação, intenção de saída e cooperação do indivíduo na organização. Após desenvolvimento das hipóteses, foram investigados, por meio de um survey, 331 trabalhadores de oito organizações. As hipóteses foram testadas por meio de um Modelo de Equações Estruturais. Os resultados apontam que, das duas dimensões da Sobrequalificação, Incongruência (habilidades além do necessário para a função) e Contracrescimento (restrições para desenvolvimento e uso das habilidades), é o fator Contracrescimento que influencia mais significativamente a Satisfação, a Intenção de Saída e o Comportamento Cooperativo. Contrariamente a uma das hipóteses, verificou-se que a dimensão Incongruência influencia positivamente na cooperação do indivíduo com a organização.

Reformas pró-capital na educação escolar : a reestruturação do ensino médio pelo programa de educação integral de Pernambuco

Silva, Jadilson Miguel da; Rodrigues, Daniel Alvares (Orientador)
Fonte: Universidade Federal de Pernambuco Publicador: Universidade Federal de Pernambuco
Tipo: Dissertação
BR
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As reformas que se operam no âmbito da educação formal, especificamente na educação escolar, apresentam, no seio de uma sociedade capitalista, um caráter classista e estão articuladas ao movimento global de transformação das bases produtivas desse modo de produção da vida. Por sua vez, a regulação das relações sociais mediadas pela ação do Estado vai funcionar como uma tarefa necessária ao rearranjo das condições de recomposição da acumulação do capital. A partir da crise estrutural e cada vez mais profunda deste último, as reformas, seja no âmbito educacional ou em outras esferas, são expressões das estratégias de encobrimento das contradições inerentes a esse sistema e, ao mesmo tempo, execução de um programa fundamental para a consecução do seu avanço. Este estudo abordou a reforma expressada pela reestruturação do Ensino Médio na rede estadual de Pernambuco através do Programa de Educação Integral. Para aprofundar a compreensão da natureza dessa reforma, buscamos investigar determinantes históricos de ordem econômica, política e ideológica, munidos da hipótese de que o referido programa foi criado na intenção de atender aos requisitos político pedagógicos, postos a partir da crise do capital mais recente...

Controlador adaptativo backstepping a estrutura variavel com Observadores de estado

Amorim, Breno Meira Moura de
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Engenharia Elétrica; Automação e Sistemas; Engenharia de Computação; Telecomunicações Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Engenharia Elétrica; Automação e Sistemas; Engenharia de Computação; Telecomunicações
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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This research aims at developing a variable structure adaptive backstepping controller (VS-ABC) by using state observers for SISO (Single Input Single Output), linear and time invariant systems with relative degree one. Therefore, the lters were replaced by a Luenberger Adaptive Observer and the control algorithm uses switching laws. The presented simulations compare the controller performance, considering when the state variables are estimated by an observer, with the case that the variables are available for measurement. Even with numerous performance advantages, adaptive backstepping controllers still have very complex algorithms, especially when the system state variables are not measured, since the use of lters on the plant input and output is not something trivial. As an attempt to make the controller design more intuitive, an adaptive observer as an alternative to commonly used K lters can be used. Furthermore, since the states variables are considered known, the controller has a reduction on the dependence of the unknown plant parameters on the design. Also, switching laws could be used in the controller instead of the traditional integral adaptive laws because they improve the system transient performance and increase the robustness against external disturbances in the plant input; Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Esta pesquisa objetiva desenvolver um controlador adaptativo backstepping a estrutura variável (Variable Structure Adaptive Backstepping Controller...

Os múltiplos olhares sobre a educação ambiental em Januária - MG

Carvalho, Maria Veronica Fernandes de
Fonte: Universidade Federal de Uberlândia Publicador: Universidade Federal de Uberlândia
Tipo: Dissertação
POR
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A idéia de privilegiar a Educação Ambiental nesta dissertação se deve principalmente à sua importância no cenário mundial, uma vez que, todo o MUNDO está preocupado com a sobrevivência do planeta Terra. Considerando que, somente pela educação o homem pode ser transformado, torna-se necessário difundir o compromisso do homem com a natureza, a partir dos primeiros anos de escolaridade a fim de se evitar que mais tarde sejam tomadas medidas paliativas de forma desesperada. Conhecendo desde cedo o mundo natural e o seu valor para a preservação de várias espécies, principalmente a humana, todo respeito será dedicado à sua conservação. Pesquisas foram realizadas com a intenção de verificar o nível de conhecimento das pessoas envolvidas com relação ao meio ambiente, principalmente em se tratando de educadores. Percebemos então, que muita ação deverá ser concretizada se quisermos mudar a realidade atual, efetivando novos olhares e novas posturas diante deste fato de extrema importância. A provável saída está apoiada nos princípios da filosofia holística que não se perde em partes, nos levando a refletir de uma maneira geral, participativa e comprometida com uma realidade que pertence a todos. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT; The idea to distinguish education in this text was because its importance at the world setting...

E se os expatriados decidem sair? Efeito mediador do contrato psicológico na relação entre as práticas de GRH e a intenção de turnover

Pimenta, Ana Clara de Oliveira
Fonte: Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida Publicador: Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2012 POR
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Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário; O presente estudo procurou conhecer o efeito das Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Intenção de Turnover em Expatriados. Adicionalmente, analisou-se o papel mediador da perceção de Cumprimento do Contrato Psicológico. Numa amostra constituída por 100 expatriados, na sua maioria em Angola, as PGRH mostraram ter um efeito significativo e negativo na Intenção de Turnover dos inquiridos. Assim, quanto mais eficazes os Expatriados consideram as PGRH, menor a Intenção de Turnover. Além disso, a perceção de Cumprimento do Contrato Psicológico provocou uma diminuição significativa desta relação entre as PGRH e a Intenção de Turnover, o que sugere que, a perceção de Cumprimento de Contrato Psicológico medeia totalmente a relação encontrada entre as PGRH e a Intenção de Saída Voluntária da Organização.; ABSTRACT: This research focuses on the study of the effects of the Human Resources Practices on Turnover Intention for Expatriates. Additionally, we analyzed the mediating role of Psychological Contract Compliance. In a sample of 100 Expatriates, mostly all from Angola, the HR Practices had a negative and significant effect on Turnover Intention. Thus...

Relatório de estágio: que desafios(s) para a avaliação das aprendizagens? uma análise a partir de um mestrado em educação pré-escolar numa Escola Superior de Educação

Simões, Ana
Fonte: CIED – Centro Interdisciplinar de Estudos Educacionais/Escola Superior de Educação de Lisboa Publicador: CIED – Centro Interdisciplinar de Estudos Educacionais/Escola Superior de Educação de Lisboa
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Publicado em /03/2014 POR
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A formação profissional, nomeadamente a formação profissionalizante (2ºCiclo de Estudos no âmbito de Bolonha) tem vindo a ser alvo de discussão entre as diferentes áreas do conhecimento, nomeadamente no que respeita às possíveis metodologias de avaliação a adotar (práticas profissionais supervisionadas, elaboração de portefólios individuais, realização de trabalhos de grupo com acompanhamento tutorial, redação de Relatórios de Estágio, entre outras). A presente comunicação tem como principal objetivo discutir e analisar as conceções dos educadores de infância recém-formados acerca da educação de infância e das aprendizagens realizadas no âmbito da Prática Profissional Supervisionada (PPS), através da análise dos Relatórios de Estágio elaborados no âmbito do Mestrado em Educação Pré-Escolar de uma escola superior de educação, especificamente os que dizem respeito a um grupo de mestrandos dos anos letivos 2010-2011, 2011-2012 e 2012-2013. Nesta análise, serão privilegiados os seguintes eixos: i) a caracterização reflexiva do contexto socioeducativo; ii) a análise reflexiva da intervenção; iii) as considerações finais realizadas. Pretende-se, a partir desta análise, identificar e compreender os potenciais desafios (que elementos e critérios de avaliação? Como caracterizar...

Antecedentes organizacionais do desempenho profissional

Belchior, Gustavo Constantino Mascarenhas Lopes
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2010 POR
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Mestrado em Gestão de Empresas; A força de vendas ocupa um papel importante no desempenho das organizações. Representa os interesses organizacionais no mercado e defende os objetivos do cliente dentro da empresa. Cabe aos profissionais de vendas a correta execução dos desdobramentos estratégicos. No entanto, o contexto organizacional em que estão inseridos pode influenciar seu desempenho, como o alinhamento com a organização e seus objetivos e a tensão gerada pelas diversas tarefas ao longo de sua jornada. Através da análise de uma amostra de 39 vendedores de cerveja, esta investigação busca identificar através de um estudo correlacional dentro do comportamento organizacional, que fatores organizacionais antecedem o desempenho do profissional de vendas do cenário atual, incluindo: Comprometimento com Metas, Orientação Policrônica, Identificação Organizacional, Percepção de Liderança e Estresse. Foram utilizados como variáveis de controle os pré-requisitos de seleção e indicadores de controle individuais. O desempenho foi analisado sob quatro perspectivas: Desempenho Profissional Objetivo, Desempenho Profissional Autoreportado, Índice de Satisfação dos Clientes e Intenção de Saída. Com os resultados...

Compromisso organizacional: Implicações nos comportamentos de cidadania organizacional e intenções de saída dos profissionais de enfermagem num hospital público

Mendes, Maria José da Silva Freitas
Fonte: Instituto Superior de Psicologia Aplicada Publicador: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2006 POR
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Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional; O presente estudo incide na área do Comportamento Organizacional nos Serviços de Saúde e o seu objecto é perceber qual o compromisso organizacional e suas implicações nos comportamentos de cidadania organizacional e intenções de saída dos profissionais de enfermagem num hospital público. O quadro conceptual engloba uma revisão da literatura sobre conceitos como, compromisso organizacional, comportamentos de cidadania organizacional, intenção de saída. Desenvolvemos um estudo quantitativo, exploratório e analítico, cuja população foram todos os enfermeiros de um hospital público, obtendo uma participação de 203 sujeitos. Para a recolha de dados recorremos ao questionário. Os resultados obtidos indiciam a existência de boas propriedades métricas do instrumento, tanto ao nível da consistência interna como da validade. A dimensão empenho organizacional (médio de 4.40 e uma dispersão de .99), demonstra que há uma ligação afectiva por parte dos enfermeiros Foram identificadas duas sub-escalas: Altruísmo e Conscienciosidade, na escala de comportamentos de cidadania organizacional, tal como Smith, Organ & Near (1983). Não se verificando as dimensões de Rego (2002). Facto que se pensa resultar da peculiaridade da amostra...

HRM practices in employees' centered outcomes : a pharmaceutical company analysis

Campos, Joana da Palma
Fonte: FEUC Publicador: FEUC
Tipo: Dissertação de Mestrado
POR
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O presente relatório foi elaborado como parte integrante do Mestrado em Gestão da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra no âmbito de um estágio curricular com duração de cinco meses desenvolvido durante o 2º semestre de 2014 no departamento de Recursos Humanos da Bluepharma, Indústria Farmacêutica S.A. Esta actividade de formação e desenvolvimento contemplou um conjunto de actividades, entre as quais destacamos a organização de registos de formação e gestão administrativa de recursos humanos. Para além disto, foi conduzido um estudo empírico focado nas percepções dos trabalhadores sobre atitudes e comportamentos no trabalho. Fazendo uso de um questionário e contando com a colaboração de 38 trabalhadores, foi feita uma avaliação de vários indicadores-chave, nomeadamente a intenção de saída, e o estado de bem-estar no trabalho, que ajudam a medir não só a satisfação no trabalho como também as perspectivas futuras de carreira. Mais ainda, foram analisadas as correlações entre as práticas de recursos humanos em conjunto com outras variáveis e a satisfação com o trabalho, com a carreira e com a vida, com o intuito de perceber em que ponto é que os inquiridos se encontravam em cada uma destas dimensões. Concluímos que as práticas de RH influenciam positivamente a satisfação dos trabalhadores em relação ao seu trabalho...