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IDENTIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL: UNA PROPUESTA DE OPERACIONALIZACION PARA SU ABORDAJE EMPIRICO

Foutel, Mariana; Pujol Cols, Lucas J.; Duran, Claudia E.
Fonte: INPEAU Publicador: INPEAU
Tipo: Artigo de Revista Científica
ES
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36.35%
Mucho se ha discutido en los últimos años acerca del concepto de cultura organizacional y de las implicancias que su adecuada comprensión tiene para el logro de una gestión efectiva. Sin embargo, no obstante avances notorios se han logrado desde el plano conceptual y teórico, dificultades apreciables se evidencian a la hora lograr operacionalizaciones que permitan el abordaje empírico. Habiéndose conducido un total de cinco (5) dinámicas focales exploratorias con docentes, estudiantes y no-docentes de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCEyS) de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP) como instancia previa, se presenta en este evento el cuestionario piloto que será empleado para efectuar el relevamiento cuantitativo de la cultura e identidad organizacional en dicha institución educativa. La opinión los participantes de este encuentro académico serán considerados una instancia complementaria en la validación del instrumento aludido.

Identidade e imagem do hospital veterinário da UFG: uma proposta prática com base na perspectiva da comunicação organizacional

Bombonate, Déborah Brito; Ferreira, Franciele Toledo
Fonte: Universidade Federal de Goiás; brasil; UFG; Faculdade Informação e Comunicação (RG); Relações Públicas (RG) Publicador: Universidade Federal de Goiás; brasil; UFG; Faculdade Informação e Comunicação (RG); Relações Públicas (RG)
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
POR
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El presente trabajo de Finalización de curso propone realizar un análisis de la identidad y la imagen del Hospital Veterinario de la Universidad Federal de Goiás, en base a la perspectiva de la Comunicación Organizacional. Mediante la aplicación de la investigación interna y externa, se llevó a cabo un estudio detallado de los diversos procesos de comunicación que involucran HV / UFG, con el cual llegamos a un diagnóstico respecto a la imagen y la identidad del HV. Este trabajo presenta también una revisión teórica de los conceptos tratados, hace un detallamiento de la unidad (HV / UFG) y trae el diagnóstico en base a lo que se obtuvo de la encuesta, cuyos resultados fueron la base para la construcción de un plan de acción. De esta forma, se elaboró un plan con el fin de eliminar los posibles problemas de comunicación que afectan directamente a la imagen y la identidad del Hospital Veterinario.; Este Trabalho de Conclusão de Curso propõe realizar uma análise da identidade e imagem do Hospital Veterinário da Universidade Federal de Goiás, a partir da perspectiva da Comunicação Organizacional. Através da aplicação de pesquisas interna e externa realizou-se um levantamento detalhado dos vários processos comunicacionais que envolvem o HV/UFG...

Diferencias de género en conducta prosocial: el comportamiento de ciudadanía organizacional; Gender differences in prosocial behavior: Organizational citizenship behavior

Dávila de León, Mª Celeste; Finkelstein, Marcia A.; Castien, Juan Ignacio
Fonte: Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia Publicador: Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
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36.55%
El comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) alude a las actividades que hacen los empleados y que exceden de los requerimientos formales del puesto, contribuyendo al efectivo funcionamiento de la organización. Estas conductas pueden estar dirigidas hacia los compañeros o hacia la organización en sí. El objetivo de este trabajo es analizar las diferencias en función del género en el desarrollo de CCO siguiendo la teoría funcional de las motivaciones y el modelo de la identidad de rol. Un total de 974 trabajadores cumplimentaron un cuestionario que evaluaba la frecuencia de estos comportamientos, los motivos para ponerlos en práctica y la identidad de rol desarrollada. Los resultados hallados muestran que las mujeres ponen en práctica con mayor frecuencia CCO dirigido a personas o grupos específicos de la organización, dan una mayor importancia al motivo de valores prosociales, es decir, al deseo de ayudar a los demás y de ser aceptado por ellos, y presentan una mayor identidad de rol como ciudadanas organizacionales que proporcionan ayuda a compañeros. Cuando se analiza el papel predictivo de los motivos y de la identidad de rol sobre CCO apenas se encuentran diferencias entre varones y mujeres. Se analizan los resultados hallados en función de diversas teorías.

Comunicación Organizacional : gestión empresarial para la cultura identidad de la empresa Procinal

González Dussán, Lina Fernanda; Aguilar Pérez, Margarita María; Méndez Herrera, Juan Camilo; Nivia Flórez, Adriana Marcela dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
ES
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El proyecto de desarrollo empresarial que se presenta a continuación, es un análisis detallado de la empresa Procinal desde una visión comunicativa. El objetivo primordial es manifestar cómo por medio de una buena comunicación organizacional se puede unificar la cultura y la identidad de una organización. Así mismo, este proyecto propone desde la empresa mejorar sus diferentes relaciones por medios de comunicación más cercanos y sencillos. Por lo tanto, el plan estratégico de comunicación que se expone en las siguientes páginas, es un proyecto que plantea dar solución a las diferentes falencias detectadas por medio de tácticas comunicativas. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/10438

Proyecto de realización de un proceso de capacitación tendiente a asegurar la perdurabilidad de los oficios artesanales, basada en la competitividad del producto y representatividad de la identidad cultural colombiana, mediante la aplicación de procesos pedagógicos para el aprendizaje de los conceptos básicos para el adecuado funcionamiento de las pequeñas empresas productivas artesanales.

Fonte: Bogotá : Artesanías de Colombia, 2002. Publicador: Bogotá : Artesanías de Colombia, 2002.
Tipo: Documento Institucional; info:eu-repo/semantics/report; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; institutionalDocument Formato: application/pdf
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36.35%
Documento correspondiente al tercer informe de avance de resultados del proyecto formulado para la realización de un proceso de capacitación tendiente a asegurar la perdurabilidad de los oficios artesanales, basada en la competitividad del producto y representatividad de la identidad cultural colombiana, mediante la aplicación de procesos pedagógicos para el aprendizaje de los conceptos básicos para el adecuado funcionamiento de las pequeñas empresas productivas artesanales; cuyo objetivo prescribe la realización de asesoramiento para el uso racional de las materias primas, organización de la producción, gestión empresarial y comercial, adecuación tecnológica, innovación y desarrollo de productos y fortalecimiento del talento humano en función del cual se adelantaron las actividades de capacitación, asesorías y acompañamiento técnico y organizacional en razón de lo que se enumeran y describen los procesos de promoción para el mayor acercamiento y apropiación del oficio, el reconocimiento del valor cultural y socioeconómico de la artesanía.; El informe organiza la enumeración y descripción de las actividades llevadas a cabo para alcanzar los objetivos, mediante la referencia de las regionales que sirven de contexto a la ejecución del proyecto...

Construcci??n de identidad organizacional de los mandos medios como espacio liminal. Un estudio de caso

Gonz??les Miranda, Diego Ren??
Fonte: Universidad EAFIT; Doctorado en Administraci??n; Escuela de Administraci??n Publicador: Universidad EAFIT; Doctorado en Administraci??n; Escuela de Administraci??n
Tipo: doctoralThesis; Tesis Doctoral; acceptedVersion
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La tesis analiz?? el proceso de construcci??n de la identidad organizacional (IO) de los mandos medios (MM) en una organizaci??n colombiana -- La problem??tica se circunscribe en la desestabilizaci??n de la identidad como algo dado y relativamente seguro, y un creciente inter??s por considerarla como objeto y medio de los esfuerzos de regulaci??n por parte de la Administraci??n -- Como mecanismos culturales, las acciones de regulaci??n buscan fabricar o generar una IO en los MM que pueda salvaguardar su compromiso -- La investigaci??n de car??cter cualitativo realizada bajo la modalidad de estudio de caso en la compa????a, Comercial Nutresa S.AS. de Medell??n, Colombia, tuvo como marco referencial un campo especializado en el estudio de las organizaciones llamado Estudios Organizacionales (EO) -- Desde esta perspectiva, cr??tica e interdisciplinaria, se propuso definir la IO como un di??logo entre la organizaci??n y los MM, centrando la atenci??n en las relaciones entre la IO, la identidad personal y la identidad profesional. Se realizaron entrevistas semi-estructuradas (36), observaci??n no participante (3) y revisi??n documental para obtener y construir la informaci??n a partir de los datos -- Este proceso permiti?? dise??ar el mapa categorial en donde se integr?? las pre-categor??as y las categor??as emergentes -- Los hallazgos...

Estudio del clima organizacional del hospital departamental de granada E.S.E: en el departamento del Meta.

Perez Vargas, Ingrid Paola
Fonte: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Publicador: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Tipo: Proyecto_Aplicado_o_Tesis Formato: pdf
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El presente estudio tiene como objetivo general diagnosticar el clima organizacional en el hospital departamental de Granada Meta, empresa social del estado, teniendo en cuenta que existen varios factores a los que están expuestos en general los trabajadores vinculados a la institución y que de manera preliminar se han detectado áreas de oportunidad, el desarrollo del proyecto de investigación permitió obtener resultados para definir y determinar soluciones y/o estrategias en pro de fortalecer los puntos débiles relacionados con el clima organizacional, mediante la implementación de mecanismos de acción y de comportamiento en los empleados y el nivel gerencial. Se utilizó el método Descriptivo, por cuanto identifica características de la población objeto de estudio, señala formas de conducta, establece comportamientos concretos y además descubre y comprueba una relación entre las variables que lo componen, busca especificar las propiedades de un grupo, referentes a comunicación, identidad, estilo de supervisión, ambiente físico, recompensas y reconocimiento, calidez y apoyo, estructura de la organización. Además es transversal puesto que al usar un solo instrumento se obtuvo la información necesaria para el análisis...

Comunicación pública, organizacional y ciudadana: comunicación e identidad; Investigación en comunicación: vigencia y prospectiva

Fonte: Universidad de Medellín; Sello Editorial Publicador: Universidad de Medellín; Sello Editorial
Tipo: book; Libro Formato: application/pdf
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La Vicerrectoría de Investigaciones de la Universidad de Medellín, en desarrollo de la política de Socialización y Divulgación y comprometida con el desarrollo de las agendas de los Grupos de Investigación, realizó del 27 al 31 de agosto de 2007, las VIII Jornadas de Investigación I Internacionales. El evento se propuso fortalecer la vida de los Grupos, promover su visibilidad, socializar logros y resultados de los procesos de investigación realizados por los profesores, y generar la interlocución con la comunidad científica nacional e internacional. En este marco, y a través de doce simposios en las líneas de los grupos de investigación reconocidos por COLCIENCIAS, se instauró una discusión bastante amplia en torno a temas como: vigencia y prospectiva de la comunicación, la comunicación escrita en la universidad, narrativas audiovisuales, derecho contemporáneo, derecho administrativo, justicias alternativas, procesos de formación, responsabilidad social, desarrollos teóricos de punta en contabilidad, riesgos económicos y financieros, diseño de infraestructura, sistemas computacionales e investigación en la ingeniería ambiental. La presencia de 20 investigadores de 9 países: Francia, Italia, Suiza, Estados Unidos...

El impacto de la deslaboralización en la cultura organizacional de las empresas floricultoras del Oriente Antioqueño

Gamboa Ardila, Néstor Raúl; Zapata Jiménez, Laura Elena
Fonte: Universidad de Medellín; Maestría en Administración - MBA; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Publicador: Universidad de Medellín; Maestría en Administración - MBA; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría Formato: application/pdf
ESP
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Actualmente las empresas viven una continua división de sus formaciones sociales, pues la dinámica tiende a fraccionarlas en grupos humanos, pequeños y diversos, a consecuencia de las tendencias globalizantes. En este sentido, las instituciones pueden ser vistas como unidades productivas de grupos humanos, donde existen culturas heterogenias resultantes de micro-construcciones y procesos sociales con poca identidad. Desde el punto de vista teórico, es posible considerar esas organizaciones como tipologías sociales específicas o construcciones visibles que pueden ser planeadas, coordinadas y supervisadas de acuerdo con las características de los sistemas económico, social y político de la región y de la actividad que desarrollan, por lo que se hizo necesario indagar por la conformación de su cultura organizacional, especialmente en aquéllas que se catalogan como empresas productoras y comercializadoras de flores a nivel nacional e internacional En este contexto la cultura es un conjunto de acciones orientadoras de las interacciones entre los individuos que las conforman, la cual es susceptible de reproducirse superando conflictos, tensiones y contradicciones, de orden técnico, económico, legislativo y social constituyéndose en un conjunto de hábitos rutinas y costumbres inherentes a las formación...

The Rosarista Identity. An Appraisal Towards the Knowledge Society ( 1890 - 1991)

Loaiza Saa, Isabella
Fonte: Facultad de Administración Publicador: Facultad de Administración
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 17/04/2015 SPA
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El presente trabajo describe la identidad organizacional de una antigua Universidad Colombiana – Universidad del Rosario – desde 1890 hasta 1991. Esta descripción detallada se realizó con el propósito de hacer preguntas y señalar algunos de los desafíos que esta universidad se encontrará al educar las nuevas generaciones de la nación para la sociedad del conocimiento. Este documento también describe brevemente las características más importantes de la sociedad del conocimiento, así como las características de las universidades que desarrollan sus actividades en ella. También, se hace una síntesis sobre el estado de desarrollo de la sociedad del conocimiento en Colombia. Finalmente, se extraen algunas conclusiones a acerca de las oportunidades de cambio que tendrá la identidad Rosarista para continuar siendo relevante en el siglo XXI.; The present work describes the organizational identity of a longstanding Colombian university –Universidad del Rosario –from the 1890’s until 1991. Such detailed description is performed with the aim to pose questions and point to the challenges that this university will face in educating the nation’s new generations for a developing knowledge society. The document also briefly outlines the main features of the knowledge society the characteristics of the universities in such society and Colombia´s current state towards it. Finally...

Elucidación de conceptos aplicados a la organización y cultura organizacional

Marin Guaqueta, Angelica Maria; Pinto Cortes, Alexandra
Fonte: Facultad de administración Publicador: Facultad de administración
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 27/05/2011 SPA
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La sociedad ha definido ciertas normas y pautas de comportamiento en los individuos que se encuentran en ella. La interacción y red de relaciones dadas entre ellos constituye la identidad de la misma. El carácter de las sociedades está determinado por medio de la Institución Social la cual proporciona una interpretación más profunda de la complejidad de las relaciones sociales de cualquier conjunto de personas relacionadas entre sí. Dentro de la sociedad existe una noción de Cultura Social que refleja una experiencia colectiva que vivencian todos los individuos en ella, los acontecimientos que han tenido lugar en el pasado y que repercuten o tienen incidencia en el presente e incluso en el futuro de ese grupo de personas. La organización resulta ser el vínculo existente entre un conjunto de individuos que se encuentran relacionados y dispuestos a alcanzar una meta común por medio del establecimiento de roles o funciones. La Cultura Organizacional genera sentido de identidad y pertenencia a la Organización, además de incentivar el compromiso entre los integrantes de la misma para la consecución de logros y objetivos en común. Por tanto, la Cultura Social no debe ser aplicada de igual forma a la Cultura Organizacional...

De la identidad conceptual a la identidad gráfica: la irrupción del logotipo

Alceste, Marianela; Anzola, Flor Alicia; Castañeda, Eduardo; Cortez, Daniel; Sanabria, Emira; Welcker, Hilda
Fonte: Caracas; Venezuela; UCAB; 10; Temas de comunicación Publicador: Caracas; Venezuela; UCAB; 10; Temas de comunicación
Tipo: Artículo
ES
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El objetivo del presente trabajo es contribuir con la revisión y discusión de la filosofía, conceptos y métodos de estructuración de la identidad organizacional. Para ello se realizó una extensa consulta bibliográfica como paso previo al análisis de las ideas de diversos autores en el área de la comunicación e identidad organizacional, enfocada hacia el logotipo como expresión visual dela identidad conceptual, atendiendo a su origen histórico, características formales y criterios de construcción, para concluir con aproximaciones teóricas y prácticas acerca de la importancia del símbolo y la gama cromática, elementos a considerarse como identificadores o íconos organizacionales, factores claves de posicionamiento en un mercado cada vez más competitivo.

Identidad organizacional en cooperativas

Abarca Duarte, Sofía; Vergara Mena, Luis
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
ES
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Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración; las organizaciones poseen rasgos distintivos que las hacen ser únicas. De esta manera, se construye su identidad. Al igual que la identidad de las personas, la identidad de las empresas se construye en base a múltiples factores y a la participación de diversos actores: trabajadores, clientes, propietarios, sociedades, comunidades, etc. En esta investigación, se busca generar una discusión respecto a la identidad organizacional en un tipo particular de empresa: Las Cooperativas. Al 2013 existen más de 2.500 cooperativas vigentes en Chile y, si bien es un sector reducido en comparación con la empresa privada de capital, sus valores basados en la solidaridad, la ayuda mutua y gestión democrática lo avalan como modelo en una sociedad cada vez más marcada por el individualismo y la competencia. De esta manera, este documento tiene por objetivo estudiar la identidad organizacional en las empresas cooperativas de Chile, generando una discusión respecto a los elementos que la afectan, de tal manera de formular hipótesis respecto a su naturaleza, componentes y dificultades. El trabajo se realiza mediante una revisión bibliográfica que permite dar un marco teórico de las organizaciones cooperativas: sus antecedentes...

Os desafios de gerir pessoas em uma estrutura organizacional remota; Los retos de la dirección de personas en una estructura organizacional remota; The challenges of managing people in a remote organizational structure

Leite, Nildes R. Pitombo; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 01/09/2009 POR
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O principal objetivo deste artigo é investigar as peculiaridades da gestão estratégica de pessoas em uma empresa com estrutura organizacional remota, confinada e isolada dos grandes centros urbanos. Trata-se de um estudo qualitativo, baseado em estudo de caso único, em que o nível organizacional é proposto para análise. O levantamento de campo envolveu diretores, gerentes, profissionais de RH, supervisores e coordenadores do Grupo Orsa, especificamente na Jari Celulose, Orsa Florestal e Fundação Orsa, perfazendo um total de oito entrevistados. Os dados primários foram coletados por meio de entrevistas em profundidade e observações nas áreas operacionais; os secundários, por meio de análise de documentos e sites. Para a análise dos dados coletados foram utilizadas as técnicas de análise de conteúdo das entrevistas e documental, bem como a metodologia reflexiva. A fundamentação teórica contempla os temas: comportamento organizacional, comprometimento organizacional, gestão estratégica de pessoas e cultura organizacional. Os resultados do estudo mostram a existência de fatores favoráveis e desfavoráveis na gestão de pessoas dessa organização, os quais propiciam a criação de uma cultura de desafios nas relações entre as pessoas...

Organizational identity: a critical analysis of Brazilian academic production from 2004 to 2009; Identidad organizacional: análisis crítico de la producción académica brasileña de 2004 a 2009; Identidade organizacional: análise crítica da produção acadêmica brasileira de 2004 a 2009

Beyda, Tânia Tisser; Macedo-Soares, T. Diana L. van Aduard de
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artigo Avaliado pelos Pares Formato: application/pdf
Publicado em 01/12/2010 POR
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66.72%
A certain discomfort was identified among academics when addressing organizational identity (OI) as an established field of scientific research. This is probably the case because there are many different definitions of OI that derive from distinct philosophical, epistemological and methodological perspectives, all of which contribute to the lack of conceptual clarity and empirical uncertainty around this subject. This article presents the main results of a study that aimed to identify the ontological, epistemological and methodological approaches of Brazilian academic literature regarding OI. To this end, an exploratory bibliographical survey was conducted aided by a qualitative method. The results point to similarities in the critique of both of Brazilian and of international academic production. One outcome concerns the omission of the criteria used to determine the characteristics of centrality, distinction and temporal continuity of the elements chosen as part of the identity of the organizations studied. Another relates to the abstract manner in which organizational studies address OI, several gaps having been highlighted. The article closes with recommendations to carry out further research on the subject in a more structured and consistent fashion in order to contribute effectively to the advancement of OI knowledge and theory building.; Identificou-se certo desconforto entre acadêmicos em lidar com a Identidade Organizacional (IO) como uma área estabelecida da pesquisa científica. Isso possivelmente esteja relacionado com a existência simultânea de concepções diversas sobre o tema...

The identity and the main focus policy as perceived by employees of restaurants in Fortaleza; La identidad y el enfoque de los empleados de restaurantes de Fortaleza; A identidade e a focagem dos empregados de restaurantes de Fortaleza

Neves, João Adamor Dias
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artigo Avaliado pelos Pares Formato: application/pdf
Publicado em 01/12/2007 POR
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36.51%
This study analyzes the identity of restaurants based upon employees' views, identifies the main focus policy in the activity by associating the perceived corporate identity with employees profile. Also, the corporate identity was measured by a set of variables in thirty eight restaurants, by directly applying a previously validated questionnaire to three hundred and forty two employees. In addition, the main findings show that employees incorporated an identitiy mainly based upon the activity and as a whole, they identified themselves with both in conscious performances and unconscious ones. Besides, the results also show that there is no statistically relevant relationship between employees' profile and the set of corporate identity variables as based on both V Cramer and Spearman rho correlation coefficients. Finally, the findings can be useful to the restaurants (a better change management), universities (a replication of the study), employees (a better understanding of corporate identity) and to other similar organizations (a similar study).; En este artículo se analiza la identidad de restaurantes según el punto de vista de los empleados, se identifica el tipo de enfoque predominante en el negocio y se asocia la identidad con el perfil de los empleados. Se analizó la identidad por medio de una serie de variables en 38 restaurantes de la ciudad de Fortaleza (Ceará...

Aportes para el estudio de la identidad institucional universitaria: El caso de la UNAM

Cortés Vargas,Daniel
Fonte: Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la Educación Publicador: Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la Educación
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2011 ES
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El contexto de globalización e internacionalización aceleradas, experimentado particularmente desde hace dos décadas, ha puesto en la palestra de los estudios sobre la universidad la necesidad de dar explicación al tipo de causas y condicionantes que están incidiendo hoy día, directa e indirectamente, en la conformación, debilitamiento o reforzamiento de la identidad institucional universitaria, fenómeno al que se hace referencia continuamente pero cuyo estudio presenta límites dado su escaso grado de desarrollo como campo de análisis. Tomando como marco de reflexión el caso de la internacionalización de las actividades de la UNAM, así como la atención que la misma puede brindar desde su cultura organizacional a las demandas sociales, en este artículo presentamos de forma sintética una propuesta teórico-conceptual y metodológica, fundada en la perspectiva del nuevo neoinstitucionalismo, que puede servir de base para el estudio de la identidad institucional universitaria.

Antecedentes teóricos y niveles de análisis de la identidad organizacional

Contreras Armenta,Cecilio; Hernández Rodríguez,Ezequiel
Fonte: Universidad de La Salle Bajío A. C., Coordinación de Investigación Publicador: Universidad de La Salle Bajío A. C., Coordinación de Investigación
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2011 ES
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Los conceptos identidad organizacional e identificación han llamado la atención entre los investigadores y los consultores pues cada vez más un creciente número de investigadores en comportamiento organizacional, estudios organizacionales, teoría organizacional, desarrollo organizacional y administración estratégica, han abordado dichos conceptos tratando de mejorar su entendimiento al interior de las organizaciones. Este artículo resume los tópicos fundamentales: la variedad de raíces intelectuales de la identidad organizacional y la teoría de la identificación, la interacción entre los diferentes niveles de análisis, la conceptualización de la identidad organizacional, su medición, y finalmente, su relevancia. Al parecer, la identidad es un concepto prometedor para superar diferentes niveles de análisis así como para abordar paradojas aparentes que surgen cuando las organizaciones confrontan presiones simultáneas: semejanza y singularidad, igualdad y diferencia.

Cosmologías y orden social organizacional

Gonnet,Juan Pablo
Fonte: UAM, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades Publicador: UAM, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/04/2014 ES
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46.44%
El artículo atiende a un problema conceptual de la teoría organizacional que consiste en asumir la equivalencia entre organización y "sistema social". Esto significa concebir a aquélla como un tipo específico de orden social. A partir del análisis de las explicaciones que desarrollan los miembros de una organización en un contexto de crisis se observa cómo los argumentos esbozados se justifican en conexión con distintas cosmologías o representaciones generales acerca de los límites sociales del ámbito organizacional. Este análisis permite poner en evidencia la cosmología asumida por la sociología de la organización para justificar la identidad entre orden social y organización.

La gestión comunicacional basada en la cultura organizacional e identidad corporativa de la Universidad Nacional Abierta (UNA)

Perozo de Jiménez,Graciela
Fonte: Instituto de Investigaciones Universidad del Zulia (LUZ) Publicador: Instituto de Investigaciones Universidad del Zulia (LUZ)
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/08/2006 ES
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36.64%
El presente estudio tuvo como propósito determinar la cultura organizacional e identidad corporativa como instrumentos de gestión comunicacional en la Universidad Nacional Abierta, de los Centros Locales del occidente del país. La investigación siguió la modalidad de trabajo de campo de tipo descriptiva, dentro del enfoque cuantitativo. La población estuvo constituida por 138 sujetos miembros del personal académico de los centros locales del occidente del país, quedando la muestra conformada por 103 miembros del personal académico. Como instrumento de recolección de datos se utilizó un (1) cuestionario con la finalidad de obtener información sobre la comunicación corporativa en la UNA, a través de dos dimensiones para su estudio: Cultura organizacional e Identidad corporativa. El cual se sometió a validez de contenido por parte de 10 expertos y se calculo la confiabilidad obteniendo un coeficiente de 0,90. Como técnica de análisis de datos se utilizó la estadística descriptiva, mediante distribución de frecuencias y medias aritméticas. Como resultados se obtuvo las principales características del comportamiento organizacional e identidad corporativa del personal académico de los Centros Locales del occidente del país de la UNA.