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Indicadores para avaliação de qualidade do gerenciamento de recursos humanos em enfermagem; Evaluation of quality indicators for human resources management in nursing; Indicadores para evaluación de la calidad en la administración de los recursos humanos en enfermería

KURGANCT, Paulina; MELLEIRO, Marta Maria; TRONCHIN, Daisy Maria Rizatto
Fonte: Associação Brasileira de Enfermagem Publicador: Associação Brasileira de Enfermagem
Tipo: Artigo de Revista Científica
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Estudo qualitativo, cujo objetivo foi resgatar, junto a docentes de administração em enfermagem, os significados constitutivos de indicadores de qualidade de gerenciamento de recursos humanos em enfermagem. Participaram dez docentes de uma instituição de ensino pública do Município de São Paulo. A coleta de dados foi realizada através de entrevistas semi-estruturadas e analisadas segundo Bardin. Os achados apontaram para as categorias Dimensão Institucional e Profissional, sendo que na primeira predominou a política de recursos humanos e a participação nos processos decisórios. Na segunda, constatou-se satisfação no trabalho e o absenteísmo. Os indicadores apontados deverão ser aplicados e validados, para a sua consolidação.; This is qualitative study aiming to retrieve with the academic professors of the nursing administration, the constitutive criteria of quality indicators of human resources management in Nursing. Ten academic professors of a public teaching institution, in the city of São Paulo, took part of this study. Data collection was performed by means of semi -structured interviews and analyzed according to Bardin. The results pointed out to the Institutional and Professional categories. In the first category...

Gestão por competências: a percepção de ganho social do trabalhador; Competence-based management: a perception of the social gain aggregated to workers

Sarsur, Amyra Moyzes
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 03/05/2007 PT
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Este estudo teve como objetivo analisar a visão dos trabalhadores sobre o sistema de gestão por competências e sua percepção sobre o ganho social agregado aos trabalhadores por meio da implementação desse sistema. O estudo originou-se da inquietação relativa à crescente adoção de sistemas de gestão por competências pelas organizações no Brasil, acenada como uma nova tecnologia de gestão e/ou ainda, como uma ferramenta inovadora de gestão de pessoas. O pressuposto foi o de que os sistemas de gestão por competências adotados deveriam agregar valor econômico para as organizações e valor social para os indivíduos. Tal ganho social foi definido como um conjunto de aspectos que favorece o desenvolvimento do trabalhador como ser humano, em sua dimensão mais ampliada: como pessoa, profissional, cidadão, política e socialmente determinado. Considera-se relevante, não apenas a perspectiva do desenvolvimento profissional do trabalhador, mas sua inserção na sociedade e os impactos que, por meio dele, o grupo social pode auferir. Para alcançar os objetivos foi realizado um estudo de caso, de caráter qualitativo, em organização multinacional que adota a gestão por competências verticalmente, desde os níveis executivos até a base. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com os trabalhadores que vivenciam o processo de adoção do sistema de gestão por competências...

A constituição do modelo competitivo de gestão de pessoas no Brasil: um estudo sobre as empresas consideradas exemplares; The formation of the competitive model of people management in Brazil: a study about benchmarks firms

Fischer, Andre Luiz
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 01/10/1998 PT
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Este estudo foi elaborado visando contribuir para o debate sobre as mudanças que ocorreram na vida empresarial brasileira durante a última década. Seu principal objetivo consiste em analisar uma dimensão particular deste processo de mudança: as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas que foram adotadas como parte do ajuste geral das empresas brasileiras às pressões competitividade. Ele procura identificar se estas mudanças configuram uma nova forma de atuação qualitativamente diferente das anteriores, constituindo o que podemos chamar de Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas. Por ser uma abstração teórica, o modelo é inicialmente construído com base no que a literatura nacional e internacional prevê como tendência geral para a área. Depois, através de uma pesquisa com formadores de opinião, se definem dois resultados intermediários do estudo. São selecionadas as tendências mais aplicáveis ao caso brasileiro e se estabelece um conjunto de empresas nacionais mais representativas do novo modelo de formação. Nas empresas mais destacadas, foram realizados estudos de caso. O que permitiu formar um quadro explicativo mais aprofundado sobre as transformações ocorridas na história recente de suas funções de Recursos Humanos. Embora trate-se de uma pesquisa exploratória...

Gestão internacional de pessoas: políticas de recompensas para executivos expatriados por empresas brasileiras; International resource management: compensation police for executive expatriate by Brazilian companies

Orsi, Ademar
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 17/08/2010 PT
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Expostas à concorrência externa intensa com a abertura da economia e a criação do Mercosul, as empresas brasileiras começam a se movimentar mais efetivamente no sentido da internacionalização na década de 1990, culminando, na década seguinte, com uma explosão de iniciativas dessas empresas em busca de novos mercados. Nasce com essa nova realidade, a necessidade de constituir quadros de gestores e especialistas para implantar e gerenciar o empreendimento. É fundamental, portanto, que essas empresas estabeleçam um novo modelo de gestão de pessoas que seja abrangente a esses novos desafios organizacionais. O interesse da pesquisa está no processo que essas empresas empreenderam ou vêm empreendendo, para atingir estágios de satisfação com as políticas de recompensas tanto da empresa como de seus empregados. Conhecer os caminhos percorridos pelas empresas que já consolidaram sua inserção internacional, com seus acertos e erros, significa a possibilidade de pavimentar um terreno para facilitar a adoção de políticas mais adequadas às contingências dos novos empreendimentos. Foi adotado o método de estudo de casos múltiplos, com a participação das empresas Camargo Corrêa e Votorantim, sendo aplicada análise de conteúdo e de acontecimentos cronológicos...

Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento; Strategic dimensions of human resources and performance management in a public company for research and development

Sentanin, Odemilson Fernando
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 29/05/2012 PT
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Esta tese tem por objetivo investigar como as dimensões estratégicas da gestão de recursos humanos - trabalho em equipe, aprendizagem organizacional e cultura organizacional - contribuem para o processo de gestão de desempenho na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária Embrapa, com propostas de ações que auxiliem as organizações que realizam processos de inovação e gestão do conhecimento, a avançarem em práticas organizacionais que possibilitem a utilização da gestão de desempenho como uma ferramenta eficaz na consecução de sua estratégia. A partir de uma fundamentação teórica, objetivando a consolidação dos principais conceitos utilizados na pesquisa, foi realizada uma pesquisa de campo constituindo-se de uma fase qualitativa e outra quantitativa. As variáveis definidas em função da fundamentação teórica foram utilizadas para análise dos resultados obtidos com a aplicação de uma survey junto aos funcionários da Embrapa Instrumentação e aos Setores de Gestão de Pessoas - SGP das unidades de pesquisa da Embrapa. A fase qualitativa constituiu-se de um estudo de caso na própria Embrapa com a participação do Departamento de Gestão de Pessoas da empresa. Os resultados possibilitam constatar a importância da contribuição das dimensões estratégicas de recursos humanos para a efetividade do processo de avaliação de desempenho como ferramenta que auxilia na consecução da estratégia organizacional.; This thesis aims to investigate how the strategic dimensions of human resource management teamwork...

O labirinto organizacional e o fio da razão: os processos de seleção interna como via de reflexividade institucional

Araujo Netto, Carlos Alberto
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 21/06/2012 PT
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Esta tese teve por objetivo investigar a reflexividade como componente estratégico na prática de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e na contribuição crítica da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) frente aos desafios da alta modernidade. Tomando como referencial a Sociologia de Anthony Giddens, os atores são capazes de elaborar, no contexto das relações sociais em que estão inseridos, as condições da sua própria ação e a do outro, confrontando aquilo que a organização diz ser da forma como é compreendida. Ao mesmo tempo, o estudo revelou que os atores esperam poder contribuir e agregar valor para a organização, pela dimensão cognitiva que possuem. Isso porque os atores produzem reflexão sobre os processos nos quais estão envolvidos, queira a empresa ou não, construindo experiências pessoais com alta potencialidade de informações e conhecimentos para a GRH realizar o auto-monitoramento contínuo, identificar gaps existentes e aperfeiçoar as práticas adotadas que podem ser, assim, reconstituídas ou reorganizadas. O presente estudo, tomando como objeto de investigação empírica o processo interno de seleção de pessoas de uma empresa, analisou o quanto o conhecimento produzido pelos atores...

Gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinhamento estratégico; Strategic human resource management: a case study on strategic alignment

Foroni, Paula Gabriela
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 03/10/2014 PT
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Este trabalho tem o objetivo de identificar o alinhamento estratégico de gestão de gestão de pessoas através de seu sistema de RH, pacote dinâmico de políticas e práticas de gestão de pessoas que é desenhado para atingir os objetivos organizacionais. Para compreensão do alinhamento estratégico é necessário analisar a relação interna das práticas de RH, a relação do sistema de RH com os objetivos de gestão de pessoas e também co os objetivos organizacionais. Identificar os pontos de alinhamento e desalinhamento dessas relações pode contribuir para que a estratégia organizacional seja mais facilmente atingida. A relação entre a estratégia de gestão de pessoas e a estratégia organizacional pode ser considerada interativa e multidirecional visto que ambas se influenciam mutuamente e recebem e exercem influencia sobre os fatores internos e externos da organização. Nesta relação, a flexibilidade e a sinergia nas configurações dos recursos internos (processos, sistemas, estrutura, etc) são fatores determinantes. O esforço, de ajuste constante entre a estratégia organizacional, sua relação com o mercado e os recursos internos é chamado de alinhamento estratégico. Buscando identificar o alinhamento estratégico de gestão de pessoas...

Recrutamento, selecção, formação e avaliação de desempenho na Polícia de Segurança Pública : repercussões na motivação, satisfação e desempenho

Moreira, Mário José Maia
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Publicado em //2011 POR
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Projecto de mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O presente estudo aborda diversos contributos teóricos no domínio dos processos de recrutamento, seleção, formação e avaliação de desempenho, bem como no âmbito da satisfação com o trabalho, motivação para este, e o stress. São feitas referências a alguns dados da investigação neste âmbito incidindo sobre profissionais das forças de segurança. O estudo empírico efetua um diagnóstico dos aludidos processos, tendo em conta as perceções dos profissionais da Polícia de Segurança Pública, bem como os seus níveis de motivação e satisfação, principais fontes de stress e as repercussões no seu desempenho. Para tal, optámos pela metodologia quantitativa e utilizamos um protocolo de avaliação que inclui escalas de medida de fontes de stress, satisfação com a vida, comprometimento organizacional e perceção sobre os processos de recursos humanos que incidem sobre os profissionais, desde o recrutamento à avaliação de desempenho, aplicado num único momento. Os procedimentos de análise incluíram estatísticas descritivas, análises comparativas univariadas e multivariadas e análises de regressão. A amostra foi constituída por 146 profissionais de 3 Esquadras da Polícia de Segurança Pública - uma em Bragança...

A perceção da gestão e dos gestores de recursos humanos pelos diversos atores organizacionais : uma análise enraizada dos Dados; The perception of human resources management and managers by the different organizational actors : a grounded analysis of the Data

Ribeiro, José João Correia Leite
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em 19/03/2014 POR
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Tese de Doutoramento em Ciências Empresariais; Este estudo analisa as perceções existentes acerca da Gestão de Recursos Humanos (GRH), diretores de RH e órgãos de GRH pelos diferentes atores organizacionais com níveis hierárquicos e funcionais distintos. Este estudo aprofunda as perceções profissionais dos diretores de RH pelos diferentes atores organizacionais; tipos de papéis, seu exercício e expectativas de desempenho; estratégias de afirmação profissional atribuídos à GRH e aos diretores de RH pelos outros intervenientes organizacionais; fatores facilitadores e obstáculos à compreensão e desenvolvimento efetivo da GRH, dos diretores e do órgão específico de GRH; e contributos da GRH para os níveis de eficiência, eficácia e competitividade empresarial. Inserido no paradigma interpretativo, este estudo utiliza a entrevista como forma de obtenção de dados e a Grounded Theory como metodologia de análise dos mesmos. Pretendeu-se construir interpretações de práticas sociais, recorrendo ao método indutivo proporcionado pela Grounded Theory para a análise dos dados e formulação de conceptualizações teóricas, obtendo-se uma maior compreensão do detalhe que habitualmente envolve a GRH e a multiplicidade de perceções em contextos reais. O estudo foi desenvolvido em 10 empresas...

Recrutamento e seleção na Page Personnel

Ferreira, Joana Cristina Pinto
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; Os processos de Recrutamento e Seleção são momentos extremamente importantes na vida das organizações e cada vez mais, os recursos humanos das empresas são vistos como uma fonte de vantagem competitiva. A redefinição das estratégias das organizações e o seu recurso à externalização de alguns sectores tem provocado uma presença cada vez maior das empresas de consultoria no mercado, que atuam nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos. Este Trabalho Final de Mestrado faz uma descrição sobre as atividades desenvolvidas no estágio curricular, componente integrante do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, que realizei no departamento de Retail e Secretarial & Management Support na Page Personnel, marca pertencente à multinacional PageGroup, que atua na área da consultoria de recrutamento. A reflexão sobre as atividades e conhecimentos apreendidos neste estágio é acompanhada por um enquadramento teórico referente aos métodos de Recrutamento e Seleção praticados pela Page Personnel, empresa que me permitiu ter uma participação ativa nas diversas fases dos processos de Recrutamento e Seleção que englobaram a pesquisa e identificação de candidatos através do e-recrutamento e do head-hunting e a sua avaliação baseada na realização de testes...

Human resources in artificial insemination of beef cattle: profile of managers and inseminators

Russi,Lívia dos Santos; Costa-e-Silva,Eliane Vianna da; Zúccari,Carmem Estefânia Serra Neto; Recalde,Caciliana da Silva
Fonte: Sociedade Brasileira de Zootecnia Publicador: Sociedade Brasileira de Zootecnia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/07/2010 EN
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The objective of the present study was to outline the profile of managers and inseminators involved in beef cattle artificial insemination programs to characterize the management processes involved in this activity. Additionally, by interviewing managers and inseminators, it was searched to detect particularities concerned to personal life and work that can be used to evaluate the quality of life of inseminators on farms. The open questions were analyzed by frequency of answer, after being grouped by similarity. Accordingly to the results, managers associate the concept of human resource management to work supervision, mainly, prioritizing technical factors such as professional experience and indexes in the selection processes, although problems in interpersonal relationships have been shown as the main reason for dismissal. In general, education level of the inseminators is not good because most of these workers studied only to the first series of primary school. Inseminators prefer conventional artificial insemination although they recognize that fixed-time artificial insemination can make animal handling on the farm easier. The performance of these workers seems to be determined more by interpersonal relationships than by the salaries.

Human resources in artificial insemination of beef cattle: profile of managers and inseminators

Russi, Lívia dos Santos; Costa-e-Silva, Eliane Vianna da; Zúccari, Carmem Estefânia Serra Neto; Recalde, Caciliana da Silva
Fonte: Revista Brasileira de Zootecnia Publicador: Revista Brasileira de Zootecnia
Tipo: Artigo de Revista Científica
ENG
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65.75%
The objective of the present study was to outline the profile of managers and inseminators involved in beef cattle artificial insemination programs to characterize the management processes involved in this activity. Additionally, by interviewing managers and inseminators, it was searched to detect particularities concerned to personal life and work that can be used to evaluate the quality of life of inseminators on farms. The open questions were analyzed by frequency of answer, after being grouped by similarity. Accordingly to the results, managers associate the concept of human resource management to work supervision, mainly, prioritizing technical factors such as professional experience and indexes in the selection processes, although problems in interpersonal relationships have been shown as the main reason for dismissal. In general, education level of the inseminators is not good because most of these workers studied only to the first series of primary school. Inseminators prefer conventional artificial insemination although they recognize that fixed-time artificial insemination can make animal handling on the farm easier. The performance of these workers seems to be determined more by interpersonal relationships than by the salaries.; Objetivou-se delinear o perfil de administradores e inseminadores envolvidos em programas de inseminação artificial em bovinos de corte no intuito de caracterizar os processos gerenciais envolvidos nesta atividade. Adicionalmente...

Human resources in artificial insemination of beef cattle: profile of managers and inseminators

Russi, Lívia dos Santos; Costa-e-Silva, Eliane Vianna da; Zúccari, Carmem Estefânia Serra Neto; Recalde, Caciliana da Silva
Fonte: Revista Brasileira de Zootecnia Publicador: Revista Brasileira de Zootecnia
Tipo: Artigo de Revista Científica
ENG
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65.75%
Objetivou-se delinear o perfil de administradores e inseminadores envolvidos em programas de inseminação artificial em bovinos de corte no intuito de caracterizar os processos gerenciais envolvidos nesta atividade. Adicionalmente, por meio de entrevistas com administradores e inseminadores, buscou-se detectar fatores ligados à vida pessoal e ao trabalho que possam ser utilizados como medida da qualidade de vida dos inseminadores nas propriedades rurais. As questões abertas foram analisadas por frequência de respostas, depois de agrupadas por similaridade. De acordo com os resultados, os administradores associam o conceito de gestão de recursos humanos principalmente à supervisão do trabalho priorizando fatores técnicos como experiência profissional e índices nos processos de seleção, embora apontem os problemas de relacionamento interpessoal como principal motivo de demissão. Em geral, a escolaridade dos inseminadores é precária, pois a maioria desses trabalhadores possui apenas as séries iniciais do ensino fundamental. Os inseminadores preferem a inseminação convencional, embora reconheçam que a inseminação em tempo fixo facilita o manejo na fazenda. O desempenho destes profissionais parece ser determinado muito mais pelo relacionamento interpessoal que pelo salário.; ABSTRACT - The objective of the present study was to outline the profile of managers and inseminators involved in beef cattle artificial insemination programs to characterize the management processes involved in this activity. Additionally...

Preparatory Work for a World Bank Programming Mission on Civil Service Reform in Indonesia

Holfelt, Ingrid
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
EN_US
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This report describes a mission to Indonesia, with the purpose of mapping Human Resources Management (HRM) Practices in three selected ministries: Finance (MoF), Foreign Affairs (MoFA), and Home Affairs (MoHA). The mappings within these ministries were intended to provide an input to a World Bank Programming Mission on Civil Service Reform scheduled for 2-13 February 2009 to determine what kind of support the World Bank could provide in helping the Government of Indonesia (GOI) develop its ongoing civil service reform program. This report is a summary of the information gathered and includes a comparison among the three ministries. The summary is organized in accordance with the HRM core areas: (i) human resources strategy, (ii) job classification, (iii) recruitment, (iv) career management, (v) performance management, (vi) ethics management, (vii) training and development, (viii) remuneration, and (ix) the organization of the HR divisions.

The Interface between Sector Reform and Human Resources in Health

Dussault, Gilles; Rigoli, Felix
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
EN_US
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65.83%
The relationship between health sector reform and the human resources issues raised in that process has been highlighted in several studies. These studies have focused on how new processes have modified the ways in which the health workers interact. However, few studies have paid enough attention to the ways in which workers have influenced the reforms. The impact of health sector reform has modified critical aspects of the health workforce, including labor conditions, degree of decentralization of management, required skills and the entire system of wages and incentives. Human resources in health, crucial as they are in implementing changes in the delivery system, have had their voice heard in many subtle and open ways, reacting to transformations, supporting, blocking and distorting the proposed ways of action. This work reviews the evidence on how the individual or collective actions of human resources are shaping health reforms, highlighting the reform process, workforce reactions and the factors determining successful human resources participation. It attempts to provide a more powerful way of predicting the effects and interactions of different "technical designs" when they interact with the human resources they affect. The article describes the dialectic nature of the relationship between the objectives and strategies of reforms and the objectives and strategies of those that have to implement them.

Parallel Systems and Human Resource Management in India's Public Health Services : A View from the Front Lines

La Forgia, Gerard; Raha, Shomikho; Shaik, Shabbeer; Maheshwari, Sunil Kumar; Ali, Rabia
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
Tipo: Publications & Research :: Policy Research Working Paper; Publications & Research
ENGLISH; EN_US
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75.82%
There is building evidence in India that the delivery of health services suffers from an actual shortfall in trained health professionals, but also from unsatisfactory results of existing service providers working in the public and private sectors. This study focusses on the public sector and examines de facto institutional and governance arrangements that may give rise to well-documented provider behaviors such as absenteeism, which can adversely affect service delivery processes and outcomes. The paper considers four human resource management subsystems: postings, transfers, promotions, and disciplinary practices. The four subsystems are analyzed from the perspective of front line workers, that is, physicians working in rural health care facilities operated by two state governments. Physicians were sampled in one post-reform state that has instituted human resource management reforms and one pre-reform state that has not. The findings are based on quantitative and qualitative measurement. The results show that formal rules are undermined by a parallel modus operandi in which desirable posts are often determined by political connections and side payments. The evidence suggests an institutional environment in which formal rules of accountability are trumped by a parallel set of accountabilities. These systems appear so entrenched that reforms have borne no significant effect.

Czech Republic : Report on Vision and Strategy for an Integrated Revenue Administration

World Bank
Fonte: World Bank Publicador: World Bank
Tipo: Economic & Sector Work :: Other Poverty Study
ENGLISH
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65.91%
This report is a result of the mission of the World Bank to the Czech Republic during November 17 to 27, 2008 for providing advisory service to the Government of the Czech Republic for the design and development of a modern, integrated revenue authority. Earlier, between February and April 2008, a World Bank mission had reviewed the draft merger plan prepared by the Ministry of Finance of the Czech Republic in January 2008 and examined the key issues for the merger of tax and customs administrations and the integration of the collection, enforcement and audit functions of social contributions. The preliminary findings of the World Bank are contained in the 'report on an integrated revenue administration' in two volumes which was disseminated in June 2008. This mission in November 2008 is the first in a series of missions over the next eighteen months for providing the advisory services as requested to the Government of the Czech Republic. During this first mission, the Bank has worked with the Czech counterparts to develop for the new Jednotni Inkasni Misto (JIM): (i) an integrated vision and key concepts (ii) major objectives and key elements of reform; (iii) a comprehensive strategy for reform of the organizational structure...

A theoretical review of knowledge management and teamworking in the organizations

Marín García, Juan A.; Zárate Martínez, María Elena de
Fonte: World Academic Union Publicador: World Academic Union
Tipo: Artículo Formato: 289076 bytes; application/pdf
ENG
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65.68%
11 pages, 1 figure.; Human Resource Management relevance in Knowledge Management had been studied in the academic literature focuses mostly on recruitment, selection, wages and salaries and career development processes. We’ve found little publications taking in account the group of persons that generates, share and transfer that knowledge working in teams. The aim of this paper is to propose a framework that describes the relationship between knowledge management and teamworking, integrating proposals and to outline some considerations for further research.; Peer reviewed

People Management: Methodology For Teams Dimensioning, Job Descriptions And Identification Of Training Needs; People Management: Methodology For Teams Dimensioning, Job Descriptions And Identification Of Training Needs; Gestão de Pessoas: Metodologia para Dimensionamento de Equipes, Descrições de Cargos e Identificação de Necessidades de Treinamento

Coelho, Márcio; UFF
Fonte: Universidade Federal Fluminense - LATEC Publicador: Universidade Federal Fluminense - LATEC
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 05/07/2013 POR
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For companies to have a competitive advantage, it is crucial to know their human resources management processes.High investments on technology are not worthy if managers do not know exactly how his organizations work. This articleshows how there can be made analyses on those processes, and how, starting from their mapping, to obtain as by-productsthe determination of the exact number of employees needed to execute the functions, as well as the descriptions of the workpositions and the training needs. The methodology here proposed represents an adjusted version of IDEF (IdentificationDefinition) developed by the American Air Force to support his ICAM (Integrated Computer Aided Manufacturing) program,and is based on the proposals of the IDEF0 processes modelling method and of the IDEF3 activities modelling method.; For companies to have a competitive advantage, it is crucial to know their human resources management processes.High investments on technology are not worthy if managers do not know exactly how his organizations work. This articleshows how there can be made analyses on those processes, and how, starting from their mapping, to obtain as by-productsthe determination of the exact number of employees needed to execute the functions...

Organizational Culture: Structure, Concept and Foundation.; Organizational Culture: Structure, Concept and Foundation.; Cultura Organizacional: Formação, Conceito E Constituição

Zago, Célia; Universidade Federal de Santa Catarina
Fonte: Universidade Federal Fluminense - LATEC Publicador: Universidade Federal Fluminense - LATEC
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 01/07/2013 POR
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75.86%
For companies to have a competitive advantage, it is crucial to know their human resources management processes.High investments on technology are not worthy if managers do not know exactly how his organizations work. This articleshows how there can be made analyses on those processes, and how, starting from their mapping, to obtain as by-productsthe determination of the exact number of employees needed to execute the functions, as well as the descriptions of the workpositions and the training needs. The methodology here proposed represents an adjusted version of IDEF (IdentificationDefinition) developed by the American Air Force to support his ICAM (Integrated Computer Aided Manufacturing) program,and is based on the proposals of the IDEF0 processes modelling method and of the IDEF3 activities modelling method.; The authors of contemporaneous management, in any topic they work or approach they use, are unanimousin mentioning the organizational culture as a determinant element to the organizational actions and emphasize it as animpelling or restrictive factor to its competence and competitiveness performance nowadays. However, as it is a complexphenomenon, it is noticed in the pertinent literature that the attempt to conceptualize “organizational culture” has takenmost of the authors to compile a great amount of exhaustive synonyms in their eagerness to contemplate its amplitudewithout developing clear theoretical constructs...