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Relevância da formação profissional no desenvolvimento de competências : uma aplicação ao sector bancário

Roçadas, Cláudia Vanessa Rosa Leitão de Macedo
Fonte: Universidade Aberta de Portugal Publicador: Universidade Aberta de Portugal
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2006 POR
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Dissertação de Mestrado em Ensino das Ciências apresentada à Universidade Aberta; Resumo - Este trabalho de investigação, desenvolvido no domínio da Educação/Formação de Adultos, centra-se no estudo do impacto da Formação Profissional no Desenvolvimento de Competências junto de uma Instituição Financeira a operar em Portugal. Este estudo, surge numa altura em que o conceito de competência é uma estratégia competitiva clara nas práticas organizacionais da gestão de recursos humanos. O objectivo é contribuir para o aprofundamento e compreensão de uma problemática pertinente – avaliação da eficácia das acções de formação no desenvolvimento de competências profissionais. Considera-se que esta problemática se enquadra no contexto de uma sociedade do conhecimento, da informação e da tecnologia, em que as características da economia global, a concorrência generalizada, os mercados de capitais e os meios de informação dão lugar a empresas sólidas, competitivas, competentes, inovadoras e capazes de enfrentar os fortes obstáculos derivados da globalização de negócios. Mas, para as empresas terem uma visão estratégica, para alcançarem o sucesso e melhorarem continuamente os seus resultados financeiros é fundamental que possuam um capital humano altamente qualificado...

Avaliação do Impacto da Aplicação do SIADAP na Administração Pública : estudo de uma Autarquia

Soares, Susana Paula Ribeiro
Fonte: Repositório Científico Lusófona Publicador: Repositório Científico Lusófona
Tipo: Dissertação de Mestrado
POR
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As grandes mudanças organizacionais existentes na administração pública exigem cada vez mais uma reavaliação constante do formato de gestão, obrigando a uma missão consistente e a uma visão contínua. Nesta abordagem, o presente estudo visa demonstrar a importância que a avaliação de desempenho representa no seio da administração local. É objetivo central deste trabalho, avaliar o impacto da aplicação da avaliação de desempenho na Administração Local - Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na Administração Pública (SIADAP), bem como as políticas e práticas de Recursos Humanos aplicadas: a formação e a comunicação. Pretende-se, ainda, perceber até que ponto estes fatores contribuem para a compreensão do SIADAP. Para tal, utilizamos uma metodologia qualitativa para analisar e comparar as perspetivas dos avaliados e avaliadores de forma a perceber diferenças em relação aos diversos perfis funcionais. Os resultados apontam no sentido de que a monitorização dos objetivos e competências durante o processo de avaliação de desempenho influencia o modo como os avaliados classificam o sistema de Avaliação de Desempenho (SIADAP). Permitiu conhecer, sob o ponto de vista dos avaliadores, a sua perceção sobre o sistema como instrumento na promoção de uma cultura de mérito. Por fim...

"Dimensionamento de pessoal de enfermagem no Hospital Universitário do Oeste do Paraná" ; Dimensioning of Nursing Personnel in the University Hospital of Western Paraná.

Nicola, Anair Lazzari
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 15/02/2005 PT
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O papel desempenhado pelos recursos humanos na produção de serviços de saúde e, particularmente, no campo da enfermagem merece atenção especial. Este estudo aborda a temática da gerência de recursos humanos tomando por referência a questão do dimensionamento de pessoal de enfermagem em um setor específico de atuação: o hospital. Trata-se de uma investigação na modalidade de estudo de caso cujo objetivo geral é dimensionar o quadro de pessoal de enfermagem para unidades de internação de um hospital universitário situado em um município do oeste do estado do Paraná. A metodologia adotada é aquela proposta por Gaidzinski (1998) que contempla a identificação de determinadas variáveis, às quais correspondem instrumentos específicos de coleta de dados. Para identificação do grau de dependência do paciente em relação ao cuidado de enfermagem, utilizou-se o Sistema de Classificação de Pacientes segundo Perroca (2000); para as horas médias de assistência de enfermagem e o percentual de cada categoria profissional adotou-se como parâmetro a Resolução COFEN nº 189/96; a definição do índice de absenteísmo bem como a equação para cálculo do quadro de pessoal foram desenvolvidas segundo a metodologia preconizada por Gaidzinski (1998). As unidades de internação estudadas foram aquelas em que a clientela atendida era composta por adultos (≥ 14 anos)...

Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico; Human resource management as a strategic factor of knowledge management: a case study in a company of the pharmaceutical industry

Castanha, Márcio
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 12/03/2004 PT
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As mudanças no ambiente empresarial têm acontecido em uma freqüência cada vez maior e as organizações buscam formas de aumentar suas capacidades de adaptação e, conseqüentemente, sua competitividade no mercado. Neste sentido, tem se relacionado a obtenção de vantagem competitiva com o tratamento que a empresa dá aos seus funcionários e aos seus ativos intelectuais, como o conhecimento. É dentro deste enfoque, que as organizações têm empregado ferramentas de gestão do conhecimento. A partir dessa constatação, este trabalho procura observar a gestão de recursos humanos como fator estratégico para a gestão do conhecimento. Para tanto, foi realizado inicialmente, uma revisão na literatura, que permitiu o desenvolvimento de questões para analisar a influência da gestão de recursos humanos em iniciativas em gestão do conhecimento. É também realizado um estudo de caso para observar na prática as constatações da literatura. A pesquisa identificou que a área de recursos humanos pode contribuir efetivamente, através de práticas e políticas, para que esforços em gestão do conhecimento sejam bem sucedidos.; The changes of the organizational environment have happened with a high frequency and the organizations search for ways to improve their capacities of adaptation and...

Remuneração por habilidades e competências: um estudo de práticas em empresas brasileiras; Remuneration based on skills and competencies: a study of practices in Brazilian companies

Cardoso, Luiz Roberto
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 16/07/2002 PT
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O objetivo deste trabalho é o estudo da remuneração baseada em habilidades e competências, e a verificação dos resultados de sua aplicação por empresas brasileiras, aprofundando-se desta forma o conhecimento do assunto e obtendo-se subsídios para a sua sistematização. O trabalho foi realizado através do método de estudo de casos múltiplos, de caráter descritivo e explicativo. Na primeira parte do trabalho são discutidos os conceitos fundamentais da administração salarial, as técnicas tradicionais e as técnicas baseadas em habilidades e competências. Na segunda parte, desenvolve-se a apresentação e análise dos dados coletados, através do estudo de sete casos. Investigaram-se os resultados práticos da adoção de sistemas de remuneração por habilidades e competências, procurando-se aspectos coincidentes nos casos estudados e estabelecendo-se comparações com as recomendações e previsões da literatura atinente à matéria. Foram também investigadas as características gerais dos sistemas, as dificuldades encontradas nas suas implantações e as suas perspectivas de continuidade. Na apresentação dos resultados, procurou-se a tipificação dos modelos adotados, no tocante às suas estruturas e aos seus fundamentos. O estudo concluiu que as vantagens previstas na literatura...

O papel das competências organizacionais na formulação da estratégia de gestão de pessoas em um empreendimento cooperativo

Furquim, Viviane Dias
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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56.23%
Este estudo caracteriza as competências organizacionais de um empreendimento cooperativo do ramo crédito, visando a identificação da estratégia de gestão de pessoas adequada à organização. A partir da caracterização das competências organizacionais próprias à organização, busca indicar as contribuições específicas da área de gestão de pessoas na construção e consolidação dessas competências organizacionais e, nesta perspectiva, desenvolver a estratégia de gestão de pessoas. Para tanto, parte da revisão da literatura nacional e internacional sobre Gestão por Competências e Estratégia de Gestão de Pessoas, articula essas referências à pesquisa de campo (entrevistas com as principais lideranças) e à pesquisa documental (estudo das fontes institucionais de informação sobre os planos estratégicos), a fim de atingir os objetivos acima. Os resultados demonstram que o mapeamento das competências organizacionais facilita o alinhamento das diretrizes de gestão de pessoas a fim de que esta possa estabelecer suas práticas e contribuir efetivamente para a consolidação das estratégias da organização.; This study aims to identify and analyze the organizational competencies of a cooperative venture of the credit industry...

Aplicação da gestão por competências na administração pública : uma análise no DETRAN/RS

Mello, Ana Claudia Prisco Paraíso de Queiroz
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: application/pdf
POR
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46.08%
Tendo em vista que o setor público atualmente se depara com grandes desafios que demandam mudanças e novas concepções gerenciais, as quais requerem foco no cidadão, maior efetividade e capacidade de governança, faz-se oportuno o estudo e a adoção de modernos modelos de gestão, os quais vêm sendo aplicados com sucesso na esfera privada na busca por melhores resultados. Ainda, há que se considerar o fato de que atualmente as organizações necessitam desenvolver políticas voltadas para o desenvolvimento e a valorização dos seus recursos humanos para o alcance de objetivos e sucesso organizacionais. Nesse sentido, o presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de investigar como aplicar e construir um Modelo de Gestão por Competências (GPC) numa autarquia pública estadual - o DETRAN/RS. O trabalho consiste numa pesquisa exploratória de natureza qualitativa, mediante estudo de caso que resultou na construção de um modelo de GPC voltado para a autarquia. Considerando os desafios atuais da Gestão Pública, a Gestão por Competências aponta como uma modalidade de gestão apropriada para alavancar resultados e esforços produtivos de valor, permitindo direcionar competências em alinhamento às estratégias organizacionais...

As competências dos recursos humanos em unidades empresariais de enoturismo

Urbano, Vitória das Dores Correia Ferro
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
POR
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O presente estudo tem como principal objetivo caracterizar o modelo de gestão de competências em unidades empresariais de enoturismo, particularmente pretende-se caracterizar uma unidade empresarial e os seus recursos humanos, identificar a diversidade de competências existentes e caracterizar as suas práticas de gestão e desenvolvimento dos recursos humanos. Para o efeito foram aplicadas entrevistas a vários interlocutores dentro da empresa. No desenrolar de um quadro evolutivo da gestão de recursos humanos, surge a gestão pelas competências que é, uma iniciativa estratégica que pretende adequar o potencial dos profissionais aos objetivos da empresa. Uma competência resulta de um processo de mobilização de vários fatores, como o conhecimento, as capacidades e as atitudes. Considerando o quadro teórico e por intermédio de um caso real o presente estudo apresenta a forma como uma empresa gere as competências dos seus recursos humanos tendo em conta os objetivos do negócio; ABSTRACT: The present study aims to analyse the model of management competencies in business units of wine tourism. This study is intended to analyse a business unit and their human resources identify the diversity of skills and analyse their management practices and the development of human resources. To this affect were applied interviews to various interlocutors in the company. In the course of an evolutionary framework of human resource...

Human resource management: a professional field of “good people

Almeida, António José
Fonte: Repositório Comum de Portugal Publicador: Repositório Comum de Portugal
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Publicado em //2009 ENG
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46.08%
Comunicação apresentada na 9th ESA Conference, Lisbon, 2009; The increasing adherence of human resources professionals to the discourse and the values of managerial ideology contribute to their recognition in the business world. Since they assume themselves as partners in the fight for economic competitiveness and in the defence of financial results of the business, human resources professionals replaced the ideology of the welfare by the ideology of the management. Therefore, their role, particularly in the context of the societies of advanced capitalism, has been marked by the increasing sophistication of their means of symbolic action. Being so they are in charge of implementing practices of self-discipline of the workers in a society where the cult of performance has became the hegemonic social value. Confronted with the existence of interests that are in conflict and crossed by the mark of the heterogeneity, human resources professionals tend to use the implementation of practices based on self-discipline of the workers. These practices make sense through the mobilization of discursive resources that act as mechanisms of consented disciplining (Fournier, 1999) supporting the interests of dominant economic and cultural forces. To ensure the ideological conformity of the workers to the new forms of flexible work...

The comprehensive assessment of Team member effectiveness (catme): personality predicting teamwork competencies

Garine, Armando Garrido Filipe
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /06/2014 POR
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Master of Human Resources Management/ O15: Human Resources, Human Development, Income Distribution D23: Organizational Behavior, Transaction Costs, Property Right; The following thesis explores personality as a predictor of teamwork competencies. What personality traits should one individual possess in order to be a good team player? What are the personality traits that have an impact in specific teamwork competencies? Which ones are more relevant in predicting a certain competency? The resultant findings can be applied in several Human Resources systems such as performance appraisal, selection and recruitment, as well as the efficient design of work teams. The presented literature review provides an overview of teamwork models and competencies. Further on, one instrument to measure teamwork competencies (CATME) is discussed, as well the personality model that supports the independent variables of the study. Lastly, hypotheses are suggested according to several research findings and theoretical assumptions. The outcomes of this study can be used to understand the influence of personality on teamwork. Future research and practical implications in organizational settings are posited.; Esta tese explora a personalidade como preditora de competências de trabalho em equipa. Que traços de personalidade deve um individuo possuir para trabalhar com sucesso em equipa? Quais desses traços são mais relevantes na predição uma certa competência? As conclusões deste estudo podem ser aplicadas em diversos sistemas de Recursos Humanos como avaliação de performance...

A no????o de compet??ncia na gest??o de pessoas: reflex??es acerca do setor p??blico

Silva, Francielle Molon da; Mello, Simone Portella Teixeira de
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
IDIOMA::PORTUGU??S:PORTUGU??S:PT
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56.01%
O presente ensaio traz ?? discuss??o a gest??o por compet??ncias como atributo elementar para o desempenho organizacional, considerando o impacto que altera????es sociais e econ??micas t??m no trabalho. O objetivo deste ?? contribuir para reflex??es por parte de gestores, colaboradores e pesquisadores sobre a gest??o por compet??ncias enquanto parte de uma gest??o estrat??gica de pessoas, com uma vis??o mais abrangente. Para tanto, fez-se uma revis??o bibliogr??fica que evidenciou a import??ncia da gest??o por compet??ncias no desempenho organizacional e na gest??o estrat??gica de pessoas. O estudo aponta que o caminho ainda ?? vasto e impreciso nas empresas p??blicas pela complexidade cultural e pol??tica envolvida. O sucesso no desenvolvimento da gest??o por compet??ncias (individual e organizacional) est?? em reconhecer que, por ser uma abordagem com foco nas pessoas, se trata de um processo evolucion??rio com eventos planejados e espont??neos que visam transformar comportamentos e atitudes, o que leva tempo e exige paci??ncia ao longo das a????es organizacionais do dia a dia.; Este ensayo discute acerca de la gesti??n de competencias como un atributo elemental para el desempe??o de la organizaci??n, teniendo en cuenta el impacto de los cambios sociales y econ??micos en el trabajo. Su objetivo es contribuir a la reflexi??n sobre la gesti??n de competencias por los gerentes...

Preparatory Work for a World Bank Programming Mission on Civil Service Reform in Indonesia

Holfelt, Ingrid
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
EN_US
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This report describes a mission to Indonesia, with the purpose of mapping Human Resources Management (HRM) Practices in three selected ministries: Finance (MoF), Foreign Affairs (MoFA), and Home Affairs (MoHA). The mappings within these ministries were intended to provide an input to a World Bank Programming Mission on Civil Service Reform scheduled for 2-13 February 2009 to determine what kind of support the World Bank could provide in helping the Government of Indonesia (GOI) develop its ongoing civil service reform program. This report is a summary of the information gathered and includes a comparison among the three ministries. The summary is organized in accordance with the HRM core areas: (i) human resources strategy, (ii) job classification, (iii) recruitment, (iv) career management, (v) performance management, (vi) ethics management, (vii) training and development, (viii) remuneration, and (ix) the organization of the HR divisions.

Towards Interventions in Human Resources for Health in Ghana : Evidence for Health Workforce Planning and Results

Appiah-Denkyira, Ebenezer; Herbst, Christopher H.; Soucat, Agnes; Lemiere, Christophe; Saleh, Karima
Fonte: Washington, DC: World Bank Publicador: Washington, DC: World Bank
EN_US
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This book towards interventions in human resources for health in Ghana is a collaborative effort between the government of Ghana and the World Bank, was developed to assist the ministry of health to obtain an overview of the unique human resources for health (HRH) challenges that Ghana faces. Evidence on the stock, distribution, and performance of health workers in Ghana, as well as on some of the underlying determinants of these HRH outcomes, will help support the government resolve to develop strategies and interventions to address HRH concerns and ultimately strengthen its health system. The content of this book was developed, discussed, and validated by means of extensive consultations with the technical working group on (HRH) in Ghana. This book contents totally eight chapters: chapter one covers toward evidence-based interventions for HRH; chapter two covers the stock of health workers; chapter three covers the distribution of health workers; chapter four covers the performance of health workers; chapter five covers Ghana Agencies and their roles and responsibilities in HRH; chapter six covers interventions to increase stock and improve distribution and performance of HRH; chapter seven covers financing available for policy and interventions; and chapter eights covers the political economy of crafting policy.

Facelo en grande é pensar diferente e sen importar o tamaño: as mellores prácticas de xestión de persoas

Sánchez Fernández, María Dolores; López Portillo, Héctor; García Calvo, Ana Isabel
Fonte: Universidade da Coruña Publicador: Universidade da Coruña
Tipo: Artigo de Revista Científica
GLG
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[Resumo] Este traballo busca reflexionar sobre as potencialidades e limitacións do tecido empresarial español e a xestión de persoas no momento actual. Así, nel analízase a relación entre o capital intelectual e a formación de competencias contextualizadas como boas prácticas en xestiónorganizacional, instrumentada a través do voluntariado corporativo, a cultura do benestar e a conciliación. Tal análise baséase nos conceptos teóricos relativos ás áreas da socioloxía dasorganizacións e a xestión de recursos humanos.; [Resumen] This work seeks to reflect about the current reality of Spanish business and people management,according to their limitations, but mostly to their potential. The empirical object of this article is to analyse the relationship between intellectual capital and skills training, contextualized as good organizational management practices, implemented through corporate volunteering, welfare culture and conciliation. This analysis is based on theoretical concepts relating to the areas of the sociology of organizations and human resources management.

Para uma gestão do desenvolvimento profissional: um estudo exploratório sobre a promoção do desenvolvimento profissional em contexto industrial

Pedro, Maria de Lurdes Cardina
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
POR
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Os indivíduos e o desenvolvimento das suas competências passaram a ser enfatizados como fatores centrais de diferenciação estratégica, legitimados por discursos como o da competitividade, polivalência e desenvolvimento profissional. O propósito desta dissertação é, neste quadro de referência, estudar a ligação entre o modo como se perceciona o modelo de intervenção organizacional da Gestão de Recursos Humanos, o desenvolvimento profissional das pessoas que lhe está associado e as barreiras existentes ao desenvolvimento de competências para se produzirem os comportamentos desejados. O estudo exploratório foi desenvolvido com um universo de observação de 114 trabalhadores, integrados em vários grupos profissionais qualificados e altamente qualificados. Os resultados veem não só reforçar a linha de investigação de Dave Bartram (2002) quanto à adequabilidade do Modelo Universal de Competências a este contexto industrial, como também vem realçar um conjunto de fatores explicativos das diferenças entre grupos quanto à satisfação com a promoção do desenvolvimento profissional. /ABSTRACT - Individual and their competencies development has been enhanced as central factors for strategic differentiation, supported by speeches like competitiveness...

A systems engineering approach to address human capital management issues in the shipbuilding industry

Parten, Douglas S.
Fonte: Monterey, California. Naval Postgraduate School Publicador: Monterey, California. Naval Postgraduate School
Tipo: Tese de Doutorado Formato: xxiv, 221 p. ;
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Recent human capital trends within the Department of Defense (DoD) and its contractors have shown a dramatic decrease in science and engineering skill levels due to retirement and attrition. This has caused major concern for leaders, especially regarding engineering talent necessary for shipbuilding. This study investigated current DoD Human Capital Management (HCM) strategies for attracting, developing, retaining and managing competencies and intellectual resources for science and engineering talent within the shipbuilding industry. The investigation consisted of a survey of current DoD and industry HCM frameworks, an analysis of the needs of key stakeholders, and an examination of the gaps in the HCM strategies employed by these stakeholders. The result of the analysis was the development, via a functional analysis, of a notional HCM architecture for the shipbuilding industry that addresses stakeholder needs and closes the perceived gaps in current strategies. The notional HCM architecture was developed to provide a first iteration of a HCM architecture tailorable to a particular stakeholder's HCM needs. This study also developed a notional overall measure of effectiveness (OMOE) model to suggest the means by which stakeholders can judge the effectiveness of their tailored version of the HCM architecture. This first-iterate OMOE was derived using weights and metrics based on the author's insights gained from the research performed during this study...

Challenges for Brazilian MNCs' international human resources management

Muritiba, Patricia Morilha; Muritiba, Sergio Nunes; de Albuquerque, Lindolfo Galvao; Leme Fleury, Maria Tereza; French, John Lawrence
Fonte: INDERSCIENCE ENTERPRISES LTD; GENEVA Publicador: INDERSCIENCE ENTERPRISES LTD; GENEVA
Tipo: Artigo de Revista Científica
ENG
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65.83%
Multinationals from emerging countries such as Brazil now take the path of internationalisation where early movers have already been. However, these companies have to develop new tools to deal with their own challenges, since they come from countries with different historical backgrounds and specificities. This paper explores challenges for Brazilian MNCs in terms of HRM when operating abroad. It presents the results of six cases of Brazilian MNCs through a grounded theory study. Results show these companies had to deal with their former economic turbulence, shortage of qualified workforce to work internationally and the need to develop HRM competencies to operate globally.

El cambio del perfil del profesional de recursos humanos en Portugal

Martins, Dora; Silva, Susana; Costa, Elga
Fonte: Universidade do Algarve Publicador: Universidade do Algarve
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Publicado em //2014 POR
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El presente estudio pretende caracterizar el perfil de los profesionales responsables por la gestión de recursos humanos, en concreto su perfil académico, las funciones que ocupan y los requisitos demandados por las empresas portuguesas que pretenden admitir a nuevos profesionales para asumir funciones en el ámbito de la gestión de personas. Este estudio está basado en una encuesta por cuestionario realizado a una muestra de 261 responsables de recursos humanos de empresas ubicadas en Portugal (133 fueron encuestados en 2004, 128 fueron encuestados en 2013). En paralelo, fueron analizados 78 anuncios publicados en 2014 para identificar el perfil requerido en la actualidad. Los resultados muestran que, durante los últimos 10 años, la gran parte de los profesionales responsables por la gestión de recursos humanos asumen papeles específicos relacionados con los recursos humanos (RH). La calificación superior en RH empieza logrando más importancia en 2013, cuando se compara con otras áreas de calificación superior (ej. Gestión, Derecho e Ingeniería) prevalecientes en 2004. Las vacantes disponibles en anuncios relacionados con la función de RH buscan, sobretodo, candidatos (1) para asumir el cargo de técnico de RH, (2) que posean calificación superior en las áreas de RH o Ciencias Sociales y (3) que detengan competencias personales e interpersonales...

As competências transversais e as práticas de gestão por competências: um estudo exploratório de diferentes realidades organizacionais

André, Ana Rita Dias
Fonte: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Publicador: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 OTHER
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Dissertação de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos; Ao profissional de hoje é exigido o domínio de competências que transcendem a sua própria função, área ou nível de qualificação, colocando-se assim às empresas o desafio de identificar e desenvolver as referidas competências, a partir de uma gestão de recursos humanos (GRH) que tenha por base as competências, seja ela uma gestão mais ou menos formalizada. A gestão por competências permite uma gestão estratégica, integrada e coerente dos processos de GRH, na medida em que poderá ser transversal a todos os seus subsistemas e acontece de forma articulada com os objetivos globais do negócio. Neste contexto, emerge a investigação que se segue, um estudo exploratório, de cariz qualitativo que tem como objetivos compreender em profundidade a realidade de diversas empresas em termos de competências transversais valorizadas e as suas práticas de gestão de recursos humanos baseadas em competências. Entrevistamos dez gestores de recursos humanos e administradores de empresas, com um número diferenciado de trabalhadores, representando assim as micro, peque- nas, médias e grandes empresas do norte de Portugal. Concluímos que as competências transversais mais valorizadas pelas empresas são a flexibilidade...

Modelo de competências dos enfermeiros com funções de gestão em Portugal: estudo exploratório

Augusto, Maria Cristina Bompastor
Fonte: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Publicador: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 POR
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Dissertação de mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos; Nas últimas décadas assistimos a transformações económicas, tecnológicas, políticas e sociais, que influenciaram diretamente o modo de pensar e agir nas organizações. O conceito de competências, com uma valorização crescente, surge como uma alternativa à abordagem da gestão de recursos humanos por funções, respondendo aos desafios atuais do mercado: necessidade de flexibilidade, de adaptação a mudanças contínuas, exigências crescentes do mercado e competitividade das organizações nesse mercado. A área da saúde, e concretamente a profissão de Enfermagem também tem evoluído, surgindo em 2009, uma nova forma de operacionalizar a carreira destes profissionais. No que diz respeito aos enfermeiros com funções de gestão, o conteúdo funcional está descrito, contudo, não existe uma definição clara das competências requeridas para estes profissionais. Este trabalho de investigação, de cariz exploratório, utilizando uma metodologia qualitativa, pretendeu propor uma estratégia de definição de um modelo de competências para os enfermeiros com funções de gestão em Portugal. Para isso...