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Guidelines in human resources management

Neves, Carmo; Galvão, Ana Maria; Pereira, Fernando
Fonte: Universidade do Algarve Publicador: Universidade do Algarve
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
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The purpose of this communication is to address the management of human resources in the organizations. The aim is to discuss a range of issues that are likely to be applied in the management of human resources, such as competence management, organizational development, and administrative management. Reference is also made to some support tools for decision making as well as the coaching process in the management of human resources. The methodology used is based on a personal reflection upon two decades of professional experience in the management of organizations and human resources and on the bibliographic review on this subject. We highlight the following main conclusions: (1) the integration of human resources management in the organizational strategy optimizes the entire process of organizational development, contributing to excellence; in this sense we emphasize the importance of the human resources management be in line with the top administration; (2) the human resource management implies recognizing people as a resource (in its more technical and economicist way) but also recognize people as individuals (a human being) with their values, beliefs, identities, attitudes and behaviours; (3) despite these evidences, a larger number of organizations continue to focus their practice in the management of people as a mere resource...

Satisfação no trabalho: indicador de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem; Job satisfaction: an indicator of quality in the management of Human Resources in Nursing

Siqueira, Vera Thania Alves
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 25/06/2010 PT
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A satisfação no trabalho tem se destacado como um dos principais temas de estudo na atualidade devido ao crescente interesse das instituições em reter e valorizar o capital humano. Sendo um constructo complexo e multivariado, traz na sua formulação diferentes conceitos e definições que dificulta um consenso sobre a temática. Considerando os indicadores como importante ferramenta de gestão nas instituições de saúde, e com base em estudo que propõe a satisfação no trabalho como um indicador de qualidade, este estudo tem por objetivos subsídiar a construção de indicadores de qualidade para o gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem e identificar os fatores geradores de satisfação no trabalho de enfermeiros gerentes e assistenciais. Os loci do estudo foram às áreas de hematologia e hemoterapia de um hospital público do município de São Paulo onde foi aplicado o instrumento de coleta de dados denominado Índice de Satisfação Profissional (ISP), constituído por 15 questões pareadas que mediram a importância dos componentes de satisfação profissional: autonomia, interação, status profissional, requisitos do trabalho, normas organizacionais e remuneração e por 44 itens que mediram o nível de satisfação profissional. A população do estudo foi constituída de 44 enfermeiros que atuam na área de hematologia e hemoterapia. Os dados foram tratados utilizando-se o pacote SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) e os dados sócio-demográficos analisados...

O que dizem a legislação e o controle social em saúde sobre a formação de recursos humanos e o papel dos gestores públicos, no Brasil; What says the law and the “social control” in health on the production human resources and the role of public managers, in Brazil

Ceccim, Ricardo Burg; Armani, Teresa Borgert; Rocha, Cristianne Maria Famer
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
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O artigo apresenta as responsabilidades previstas em lei e imputadas pela sociedade ao exercício da condução legal e legítima do setor saúde, permitindo que se possa, no tocante à formação e desenvolvimento dos recursos humanos em saúde, avaliar o atendimento, omissões e descumprimento daquilo que já foi pensado, planejado e formulado para a educação de profissionais de saúde no Brasil pelo próprio Sistema Único de Saúde (SUS).; This paper presents legal responsibilities and social obligations of those conducting policies in the health field, aiming at assessing the achievements, omissions and failures on the knowledge, planning and promotion of education of health professionals in the context of SUS, in Brazil, considering the actual production and development of human resources in health.

The professionalization of human resources management: sociographic composition of a professional group in construction

Almeida, António José
Fonte: Repositório Comum de Portugal Publicador: Repositório Comum de Portugal
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /05/2008 ENG
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Human resources management is a field which is strongly conditioned by an instrumental and regulatory logic. Both as a scientific discipline and as a professional practice it has been used on many occasions to legitimize dominant interests in employment relations. It is this legacy which lies at the root of the crisis of trust which HR management is currently undergoing as a profession — and to overcome this crisis we need a new paradigm capable of taking into account the contingencies related with human resources management. Examination of the available literature reveals the ambiguities with which human resources management is fraught. In the Portuguese case, these ambiguities are particularly manifest as a result of the absence of critical reflection on the theoretical foundations of human resources management and on accepted professional practice, as well as the relative youth and structural incipience of a professional category undergoing a growth crisis.

So many, yet few: Human resources for health in India

Rao, Krishna D; Bhatnagar, Aarushi; Berman, Peter A.
Fonte: BioMed Central Publicador: BioMed Central
Tipo: Artigo de Revista Científica
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Background: In many developing countries, such as India, information on human resources in the health sector is incomplete and unreliable. This prevents effective workforce planning and management. This paper aims to address this deficit by producing a more complete picture of India’s health workforce. Methods: Both the Census of India and nationally representative household surveys collect data on self-reported occupations. A representative sample drawn from the 2001 census was used to estimate key workforce indicators. Nationally representative household survey data and official estimates were used to compare and supplement census results. Results: India faces a substantial overall deficit of health workers; the density of doctors, nurses and midwifes is a quarter of the 2.3/1000 population World Health Organization benchmark. Importantly, a substantial portion of the doctors (37%), particularly in rural areas (63%) appears to be unqualified. The workforce is composed of at least as many doctors as nurses making for an inefficient skill-mix. Women comprise only one-third of the workforce. Most workers are located in urban areas and in the private sector. States with poorer health and service use outcomes have a lower health worker density. Conclusions: Among the important human resources challenges that India faces is increasing the presence of qualified health workers in underserved areas and a more efficient skill mix. An important first step is to ensure the availability of reliable and comprehensive workforce information through live workforce registers.

O Prêmio Nacional de Qualidade e as políticas e práticas de recursos humanos :um estudo em empresas do setor de transporte público por ônibus da região metropolitana de Natal/RN; The acceptance of politics by human resources in the service: the marries enterprises of urban transportation sector, by bus, in the metropolitan region of Natal

Araújo, Luis Antônio Soares de
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção; Estratégia; Qualidade; Gestão Ambiental; Gestão da Produção e Operações Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção; Estratégia; Qualidade; Gestão Ambiental; Gestão da Produção e Operações
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
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This work has goal of analyzing the practices of Human Resources in the per missionary enterprises of urban transportation, by bus, in the metropolitan region of de Natal, based on the standard person of the National Program of Quality 2004 and points if they are able to take part as prize-winning in this standard. Also this work aims, through a theoretical evolution of people management and its current practices, the history of the National prize Quality and its main standards, the importance of the urban transportation, its characteristics and the system itself in the metropolitan region of Natal. The research was carried out in 11 enterprises that operated in the area, with several dimensions and forms of management. The research variations were based on the standard person of the 2004 NPQ that deals with the system of work, preparation and development and life quality. In the statistical treatment, discriminated and exploiting analyses were applied. The main obtained results through the research, we can verify an administrative centralization in managers and owners hands; that 45% of the enterprises don t have a Human Resources Department, however, on the other hand, they practice some human Resources politics, indicated by the variations; as to the items system of work...

Towards Interventions in Human Resources for Health in Ghana : Evidence for Health Workforce Planning and Results

Appiah-Denkyira, Ebenezer; Herbst, Christopher H.; Soucat, Agnes; Lemiere, Christophe; Saleh, Karima
Fonte: Washington, DC: World Bank Publicador: Washington, DC: World Bank
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This book towards interventions in human resources for health in Ghana is a collaborative effort between the government of Ghana and the World Bank, was developed to assist the ministry of health to obtain an overview of the unique human resources for health (HRH) challenges that Ghana faces. Evidence on the stock, distribution, and performance of health workers in Ghana, as well as on some of the underlying determinants of these HRH outcomes, will help support the government resolve to develop strategies and interventions to address HRH concerns and ultimately strengthen its health system. The content of this book was developed, discussed, and validated by means of extensive consultations with the technical working group on (HRH) in Ghana. This book contents totally eight chapters: chapter one covers toward evidence-based interventions for HRH; chapter two covers the stock of health workers; chapter three covers the distribution of health workers; chapter four covers the performance of health workers; chapter five covers Ghana Agencies and their roles and responsibilities in HRH; chapter six covers interventions to increase stock and improve distribution and performance of HRH; chapter seven covers financing available for policy and interventions; and chapter eights covers the political economy of crafting policy.

GAVI : The Global Fund and World Bank Support for Human Resources for Health in Developing Countries

Vujicic, Marko; Weber, Stephanie E.; Nikolic, Irina A.; Atun, Rifat; Kumar, Ranjana
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
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Shortages, geographic imbalances, and poor performance of health workers pose major challenges for improving health service delivery in developing countries. In response, development agencies have increasingly recognized the need to invest in Human Resources for Health (HRH) to assist countries in achieving their health system goals. In this paper we analyze the HRH-related activities of three multilateral agencies the Global Alliance for Vaccines and Immunization (GAVI); the global fund for AIDS, Tuberculosis, and Malaria (the global fund); and the World Bank. First, we reviewed the type of HRH-related activities that are eligible for financing within each agency. Second, we reviewed the HRH-related activities that each agency is actually financing. Third, we reviewed the literature to understand the impact that GAVI, the global fund, and the World Bank investments in HRH have had on HRH in developing countries. Our analysis found that by far the most common activity supported across all agencies is short-term, in-service training. There is relatively little investment in expanding pre-service training capacity...

Human Resources for Health Policies : A Critical Component in Health Policies

Dussault, Gilles; Dubois, Carl-Ardy
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
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In the last few years, increasing attention has been paid to the development of health policies. But side by side with the presumed benefits of policy, many analysts share the opinion that a major drawback of health policies is their failure to make room for issues of human resources. Current approaches in human resources suggest a number of weaknesses: a reactive, ad hoc attitude towards problems of human resources; dispersal of accountability within human resources management (HRM); a limited notion of personnel administration that fails to encompass all aspects of HRM; and finally the short-term perspective of HRM. There are three broad arguments for modernizing the ways in which human resources for health are managed: a) the central role of the workforce in the health sector; b) the various challenges thrown up by health system reforms; and c) the need to anticipate the effect on the health workforce (and consequently on service provision) arising from various macroscopic social trends impinging on health systems. The absence of appropriate human resources policies is responsible...

The Interface between Sector Reform and Human Resources in Health

Dussault, Gilles; Rigoli, Felix
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
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The relationship between health sector reform and the human resources issues raised in that process has been highlighted in several studies. These studies have focused on how new processes have modified the ways in which the health workers interact. However, few studies have paid enough attention to the ways in which workers have influenced the reforms. The impact of health sector reform has modified critical aspects of the health workforce, including labor conditions, degree of decentralization of management, required skills and the entire system of wages and incentives. Human resources in health, crucial as they are in implementing changes in the delivery system, have had their voice heard in many subtle and open ways, reacting to transformations, supporting, blocking and distorting the proposed ways of action. This work reviews the evidence on how the individual or collective actions of human resources are shaping health reforms, highlighting the reform process, workforce reactions and the factors determining successful human resources participation. It attempts to provide a more powerful way of predicting the effects and interactions of different "technical designs" when they interact with the human resources they affect. The article describes the dialectic nature of the relationship between the objectives and strategies of reforms and the objectives and strategies of those that have to implement them.

Propuesta de políticas administrativas de recursos humanos para el departamento de enfermería de un hospital tipo III de San Felipe; Administration policy proposal of human resources for the nursing department of a type III hospital in San Felipe, Venezuela.

Bazán Orozco, YR.; Salazar, MM.
Fonte: Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia Publicador: Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
SPA
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La presente investigación, correspondió a un Proyecto Factible apoyado en un estudio de campo a nivel descriptivo, que tuvo como objetivo Diseñar una Propuesta de Modelo de Políticas Administrativas de Recursos Humanos para el Departamento de Enfermería de un Hospital Tipo III de San Felipe. Este estudio fue elaborado en un Hospital público del Estado Yaracuy. La población estuvo constituida por 19 supervisores adscritos al Departamento de Enfermería. Dado que las características de esta población fue pequeña y finita, se tomó como muestra a todos los individuos que la integraron. La recolección de los datos se realizó a través de un instrumento tipo cuestionario estructurado en tres partes; la primera referida a los datos demográficos, con cuatro (4) preguntas de selección simple; la segunda, dirigida a diagnosticar la necesidad de Políticas Administrativas de Recursos Humanos para el Departamento de Enfermería, conformada por veintinueve (29) preguntas cerradas con opciones de respuestas SÍ-No, y la tercera parte correspondiente a la medición de factibilidad de mercado, técnico y financiero, conformado por quince preguntas cerradas con opciones de respuesta SÍ-NO. Antes de aplicar el instrumento se sometió a una prueba de validez de contenido por juicios de expertos donde se determinó su confiabilidad mediante una prueba piloto...

International human resources management : a new challenge

Trudel, Jean M.
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2009 ENG
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One of the greatest challenges facing international organizations lies in their capacity to adapt their human resources management to the norms and values of different cultures. Organizations often confuse international human resources management and expatriate management. In doing so, they involuntarily block out scores of employees who are also active in the organizations. Country of origin, locations of recruitment and work, and geographical mobility constitute the fundamental elements of a complete managerial system. In essence, the communication and exchange capacities between the various groups some of which are more sedentary and others mobile are main considerations of international human resources as described by Huault (1998). This article proposes the review of four pillars to global human resources management for international organizations.

El impacto de la gestión del conocimiento como inversión en recursos humanos, en la operatividad de las organizaciones: caso Banco Agrario; The impact of knowledge management as investment in human resources in the operation of organizations: Agricultural Bank case

Bernal Jaramillo, Linna Marcela; García Carvajal, Santiago
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Especialización en Alta Gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Especialización en Alta Gerencia
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
SPA
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En este articulo se investigó como la inversión en Recursos Humanos a través de la Gestión del Conocimiento genera impacto en el operatividad de las organizaciones, para ello se realiza un estudio de caso a través del Banco Agrario. La Gestión Humana al interior de las organizaciones brinda los elementos para dimensionar los saberes y talentos de los empleados, en este sentido la Gestión del conocimiento reconoce que la principal fuente del mismo es el ser humano y un efectivo manejo de éste permite que se transforme de capital humano a un activo empresarial (ANI, 2012: 11). Como lo menciona Naranjo Herrera (S.F) Los líderes que ocupan lugares en la Alta Gerencia han de crear las condiciones necesarias para que el ciclo del conocimiento sea una realidad en la organización, brindando los recursos requeridos, siendo conscientes del tiempo que tardan en madurar este tipo de proyectos y la complejidad de los mismos, con especial cuidado de fomentar una cultura orientada al cambio y la innovación, donde la flexibilidad y la diversidad tienen cabida y se tenga alineado el conocimiento con la estrategia, tanto la competitiva, como la de negocio. Es por ello que este trabajo aporta a la Alta Gerencia, en la toma de decisiones para la inversión y administración de los recursos con los que cuenta la empresa y para el caso del Banco Agrario en el impacto de éstos en los servicios prestados a los clientes...

Human resources management policies and practices scale (HRMPPS): exploratory and confirmatory factor analysis

Demo,Gisela; Neiva,Elaine Rabelo; Nunes,Iara; Rozzett,Kesia
Fonte: ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração Publicador: ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2012 EN
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Given the strategic relevance of Human Resources Management (HRM) in organizations and the lack of scientific instruments to measure employees' perceptions about policies and practices of HRM, this study aimed to validate the Human Resources Management Policies and Practices Scale (HRMPPS) through exploratory and confirmatory factor analysis using the maximum likelihood method. The study has a quantitative design, but also included qualitative analysis required for the development of a scale. Employees from various organizations composed a sample of 632 people. Scale reliability was assessed by Cronbach's alpha and Jöreskog's rho. A six-factor model was generated showing high-reliability and good fit. Construct validity was provided through convergent and discriminant analyses. The factors were consistent with the literature review and explained about 58% of the construct's total variance. This study contributes to the scientific production in the area of Human Resources Management since HRMPPS can be used not only in relational studies but also as an evaluation instrument by managers who wish to improve their employees' well-being as well as organizational outcomes.

Sustainable Corporate Culture Through Sustainable Human Resources Systems

Rousseau, Alexandra
Fonte: Universidade Duke Publicador: Universidade Duke
Tipo: Masters' project Formato: 621287 bytes; application/pdf
EN_US
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The research from which this report is based on consists of an analysis of the web site of the top 100 US corporations, as well as a survey mailed to the human resources executive of each of the top 250 US corporations (10% response rate). A primary observation in the findings is the large variation existing among top US corporations when it comes to their commitment to sustainability, and their demonstration of this commitment through the integration of sustainability practices into their corporate cultures. Companies such as Berkshire Hathaway Inc., for example, exemplify a lack of integration of sustainability practices, while companies such as ATT, Inc. and International Business Machines Corp., embody what it means to develop and cultivate a sustainable corporate culture, and reap the benefits of the value this effort brings. In general, the research points to a lack of consensus and understanding of what sustainability means among the top US corporations, and perhaps a lack of prioritization of sustainability issues. From the website analysis, two-thirds of the top 100 US corporations report on sustainability issues, but only 43% chose to make sustainability immediately visible on their corporate website landing page. The large discrepancy between the number of companies that report on sustainability (67%) and those which have integrated sustainability issues in their corporate mission (5%) or vision (6%) statements may point to sustainability being regarded more as a public relations tool rather than a vital component of corporate culture. There are nonetheless some encouraging findings: executive support of sustainability is strong (both among respondents of the written survey and the web analysis). This kind of support is critical to developing a sustainability-oriented corporate culture. Human resources as a function should exert stronger leadership. It can facilitate the advancement of sustainability by managing change...

Conectando recursos humanos e estratégia: em busca de indicadores de resultados na gestão de pessoas; Joining human resources and strategy: a search for indicators of personnel management results

Silva, Georgina Alves Vieira da; Basques, Paula Valadares; Facco, Fúlvio César
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 01/09/2006 POR
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Este artigo é resultado de um estudo longitudinal realizado em uma empresa de biotecnologia, que pretendeu levantar, dentre outras coisas, as alterações ocorridas na função RH face às exigências decorrentes das transformações verificadas no ambiente de negócios, que requereram maior contribuição da área para os resultados empresariais. Como conseqüência dessas alterações, buscou-se apurar também a necessidade de estabelecer novo modelo de indicadores de desempenho capazes de demonstrar a importância e a contribuição da função RH para o negócio da empresa e para o desenvolvimento e satisfação dos funcionários. Os dados iniciais da pesquisa apontam para a constatação de que a função RH, quando alinhada às estratégias de negócio, inclui-se como parte relevante na cadeia de valor e pode postular sua inserção entre as atividades empresariais cujos processos podem ser mensurados de forma direta ou indireta. Ao mesmo tempo, os dados indicam a dificuldade dos gestores de linha de incorporarem a gestão de pessoas como parte indelegável de sua função.; A longitudinal study was made in a biotechnology company to understand the changes in Human Resources function caused by transformations in the business environment that required a greater contribution of this activity to company results. A search was conducted to identify the necessity of establishing new performance indicators capable of demonstrating the importance and contribution of Human Resources for the company business and the development and satisfaction of the employees. Initial information pointed out that the Human Resource function...

Representaciones Sociales de los Académicos de Adminstración sobre Recursos Humanos.; Social Representations of the Administration Academics About Human Resources.; Representações Sociais dos Acadêmicos de Administração sobre Recursos Humanos.

Scheffer, Angela Beatriz Busato; Fontoura, Daniele dos Santos; Fleck, Carolina Freddo Fleck; Weber, Leticia
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 02/12/2013 POR
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A teoria das representações sociais vem se revelando proveitosa por permitir uma aproximação entre as práticas coletivas e os processos de constituição simbólica na sociedade contemporânea. A partir dessa perspectiva, este artigo tem como objetivo apresentar os resultados encontrados sobre as representações sociais de alunos de graduação em Administração de três universidades federais do Rio Grande do Sul quanto à área, o curso e o profissional de Recursos Humanos (RH). A pesquisa foi estruturada de forma a abranger acadêmicos e docentes de cursos de Administração, sendo apresentada aqui apenas sua parte quantitativa, com acadêmicos de Administração. O método utilizado foi uma survey com aplicação de questionário autoadministrado e análise de dados a partir da técnica de análise fatorial. Foi aplicado um total de 422 questionários, dos quais 419 foram considerados válidos. A partir da análise fatorial, chegou-se a oito fatores: desvalorização da área, do curso e do profissional de Recursos Humanos; busca por resultados para a empresa; setor isolado e distante das demais áreas; profissional com aversão a números; profissional tendo que gostar de pessoas; setor vinculado ao trabalho dos psicólogos; setor como defensor dos funcionários e setor voltado a apurar o desempenho dos funcionários. Os resultados obtidos demonstram que os alunos tendem a relacionar suas respostas à teoria e às experiências vivenciadas no momento de se posicionarem. Constatou-se que as representações mais presentes foram as que relacionam o profissional de recursos humanos com a predileção para lidar com pessoas e as que identificam a área com a tarefa de avaliação do desempenho dos trabalhadores.; The theory of social representations has revealed to be useful for allowing an approximation between collective practices and symbolic constitution processes in contemporary society. From this perspective...

MEDIDAS DE DESEMPENHO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E SEU RELACIONAMENTO COM INDICADORES DE DESEMPENHO ECONÔMICO; PERFORMANCE MEASURES OF THE HUMAN RESOURCES AREA AND ITS RELATIONSHIP WITH ECONOMIC PERFORMANCE INDICATORS; MEDIDAS DE RENDIMIENTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON INDICADORES DE RENDIMIENTO ECONÓMICO

Cesar, Ana Maria Roux V. C.
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 20/08/2015 POR
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Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre medidas de desempenho econômico-financeiro das empresas e a divulgação de medidas de desempenho da área de Recursos Humanos, consideradas proxies para a mensuração do valor gerado pelas pessoas para a organização. Entende-se como medida de desempenho da área de RH a divulgação de ações da área em relatórios não obrigatórios, disponibilizados pelas empresas em seus sites. O estudo, de natureza quantitativa, analisou o site das 500 maiores empresas que atuam no Brasil, conforme lista divulgada pela Revista Exame (ordenadas por seu Lucro Líquido), em busca da existência de divulgação de indicadores de desempenho da área de RH; esses indicadores foram construídos pelos autores do estudo a partir da bibliografia existente. Os resultados mostram que as empresas fazem pouca divulgação dos indicadores relacionados à gestão de RH; nas empresas que os divulgam, não há fortes associações entre essa divulgação e o Lucro Líquido do exercício. Os resultados encontrados sugerem que, embora o capital humano seja apontado como uma das principais fontes de competitividade, ainda não há medidas que elucidem melhor a relação entre as pessoas e o resultado econômico-financeiro das organizações. Esta é uma lacuna que pode ser melhor explorada.; This study aims to identify the relationship between economical and financial performance measures of companies and the disclosure of performance measures in the area of Human Resources...

INFLUÊNCIA DO TREINAMENTO AMBIENTAL NA CONSCIÊNCIA AMBIENTAL DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS; INFLUENCIA DEL ENTRENAMIENTO AMBIENTAL EN LA CONCIENCIA AMBIENTAL DE PROFESIONALES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS; THE INFLUENCE OF ENVIRONMENTAL TRAINING ON ENVIRONMENTAL AWARENESS OF HUMAN RESOURCES PROFESSIONALS

Baccaro, Thais Accioly; Caldana, Adriana Cristina Ferreira; Shinyashiki, Gilberto Tadeu
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 21/08/2015 POR
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Actualmente, muchas organizaciones trabajan para minimizar y contribuir para resolver los problemasambientales. En esa dirección, el área de recursos humanos emerge como facilitadora de la implantación deprácticas y políticas ambientales en las empresas, principalmente por la utilización de los programas deentrenamiento. Esta investigación tiene como objetivo analizar la influencia del entrenamiento ambiental enla conciencia ambiental de los profesionales de recursos humanos. Con un abordaje cuantitativodescriptivo, se aplicó un cuestionario, ya validado, a 73 profesionales de recursos humanos de la región deLondrina-PR. El análisis de datos involucró la estadística descriptiva y el teste sin parámetros χ 2 dePearson. Los resultados señalaron la relación entre el entrenamiento ambiental y la conciencia ambientalde los profesionales de recursos humanos investigados: de hecho, los que recibieron algún tipo deentrenamiento ambiental presentaron un nivel de conciencia ambiental mayor que los que no recibieronningún entrenamiento en esa área.; Currently, many organizations are working to minimize and contribute to solving environmentalproblems. In this sense, the human resources area emerges as a facilitator of the implementation ofenvironmental policies and practices in companies...

Avaliação de modelos matemáticos para resolução de Job Shop Problem com utilização de recursos humanos especialistas em projetos; Evaluating the mathematical models to Solve Job Shop Problem with the Use of human resources specialists in projects

Penha, Renato; Universidade Nove de Julho - UNINOVE; Kniess, Cláudia Terezinha; Universidade Nove de Julho - UNINOVE; Bergmann, Daniel Reed; Universidade Nove de Julho - UNINOVE; Biancolino, César Augusto; Universidade Nove de Julho - UNINOVE
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Pesquisa Teórico-empírica; Formato: application/pdf
Publicado em 16/10/2012 POR
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DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2012v14n34p118Um projeto pode ser definido como um sistema complexo que exige o emprego de recursos (recursos humanos, materiais, tecnologia, entre outros), alocados entre fins alternativos, como meio de atingir objetivos específicos, mediante a presença de restrições de diferentes ordens. O planejamento, a alocação e a priorização de recursos humanos, inclusive Recursos Humanos Especialistas (RHE) são realizados por meio do gerenciamento de projetos de forma individual. Esse tratamento pode causar disputa interna pela utilização do mesmo recurso ou até mesmo a sua subutilização. Isso pode ser mais pronunciado em ambientes de desenvolvimento de softwares devido ao alto grau de interdependência, de incerteza e de risco de cada projeto. Tal necessidade está relacionada ao chamado Job Shop Problem (JSP). Nesse contexto, o objetivo deste trabalho é avaliar modelos matemáticos de algoritmo genético e de otimização e suas contribuições para a resolução de Job Shop Problem em projetos de desenvolvimento de software com a utilização de Recursos Humanos Especialistas.; A project can be defined as a complex system. This requires the use of resources (human, material, technology...