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A gerência das ações de controle da tuberculose em municípios prioritários do interior paulista; Tuberculosis control program management in major counties of the interior of São Paulo State; Gestión de programas de control de la tuberculosis en municipios del interior del Estado de São Paulo

SANTOS, Maria de Lourdes Sperli Geraldes; VILLA, Tereza Cristina Scatena; VENDRAMINI, Sílvia Helena Figueiredo; GONZÁLES, Roxana Isabel Cardozo; PALHA, Pedro Fredemir; DOS SANTOS, Natália Sperli Geraldes Marin; GAZETTA, Cláudia Eli; PONCE, Maria Amél
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina, Programa de Pós Graduação em Enfermagem Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina, Programa de Pós Graduação em Enfermagem
Tipo: Artigo de Revista Científica
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O objetivo da pesquisa foi analisar a gerência das ações de controle da tuberculose em municípios do interior do Estado de São Paulo. A coleta de dados foi realizada em junho de 2005, por meio da entrevista semi-estruturada com coordenadores de Programa de Controle Tuberculose de sete municípios prioritários, e submetidos à análise de conteúdo, modalidade temática. Os depoimentos apontaram nós críticos na captação e manutenção de incentivos financeiros para recursos humanos e viaturas; recursos humanos insuficientes e despreparados; desconhecimento do destino da verba da tuberculose e falta de autonomia para gerenciar os recursos; dificuldades de comunicação e integração com gestores; falta de priorização da doença na agenda política; priorização de agravos com repercussão política e necessidade de parcerias. Conclui-se que os coordenadores trabalham em meio a pressões, ocupando dupla posição de transmissão, no plano hierárquico e nos das relações com o ambiente, nem sempre com recursos adequados e suficientes.; The aim of this study was to analyze tuberculosis control action management in counties in the interior of the Brazilian state of São Paulo. Data was collected in June of 2005 through semi-structured interviews with coordinators of Tuberculosis Control Program of seven priority municipalities...

Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000; Business indicators of life quality at work: companys effort and employees satisfaction at ISO 9000 certified manufacturers environment.

Franca, Ana Cristina Limongi
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 20/12/1996 PT
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Este trabalho examina Qualidade de Vida no Trabalho nas manufaturas, de médio porte que obtiveram certificação ISO 9000. Nosso principal objetivo foi investigar as prováveis relações entre esforço da empresa e satisfação dos empregados através de indicadores empresariais selecionados com critérios da abordagem biopsicossocial. O método de pesquisa foi estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de recursos humanos e empregados. A seguir, levantaram-se fatores de satisfação dos empregados, quais sejam: atuação organizacional, necessidades biológicas, inclusão social, prestação de serviços; e fatores de esforço das empresas: imagem, desenvolvimento profissional, administração de recursos humanos, saúde e ética, demandas legais e reposição de energias. Através de análise de conglomerados foram obtidos perfis de atitudes dos empregados. Os perfis são diferenciados entre realização, desconfiança ou crítica à empresa. Finalmente, obtivemos resultados sobre tipos de gestão. Os tipos identificados foram estruturado...

Memory Dispatcher: uma contribuição para a gerência de recursos em ambientes virtualizados.; Memory Dispatcher: a contribution to resource management in virtual environments.

Baruchi, Artur
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 26/03/2010 PT
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As Máquinas Virtuais ganharam grande importância com o advento de processadores multi-core (na plataforma x86) e com o barateamento de componentes de hardware, como a memória. Por conta desse substancial aumento do poder computacional, surgiu o desafio de tirar proveito dos recursos ociosos encontrados nos ambientes corporativos, cada vez mais populados por equipamentos multi-core e com vários Gigabytes de memória. A virtualização, mesmo sendo um conceito já antigo, tornou-se novamente popular neste cenário, pois com ela foi possível utilizar melhor os recursos computacionais, agora abundantes. Este trabalho tem como principal foco estudar algumas das principais técnicas de gerência de recursos computacionais em ambientes virtualizados. Apesar de muitos dos conceitos aplicados nos projetos de Monitores de Máquinas Virtuais terem sido portados de Sistemas Operacionais convencionais com pouca, ou nenhuma, alteração; alguns dos recursos ainda são difíceis de virtualizar com eficiência devido a paradigmas herdados desses mesmos Sistemas Operacionais. Por fim, é apresentado o Memory Dispatcher (MD), um mecanismo de gerenciamento de memória, com o objetivo principal de distribuir a memória entre as Máquinas Virtuais de modo mais eficaz. Este mecanismo...

O treinamento industrial e a gerencia de riscos - uma proposta de instrução programada

Souza, Evandro Abreu de
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: xi, 94 [5]f.| il
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85.77%
Dissertação (mestrado) - Universidade Feeral de Santa Catarina, Centro Tecnologico; O aumento dos riscos industriais, proveniente da utilização de tecnologias mais avançadas e complexas, maior número de insumos, utilização de novos produtos, transporte e armazenagem de grandes quantidades de produtos perigosos, etc., vem desencadeando pressões sociais para que as empresas adotem medidas de emergência e de contenção de riscos eficientes. Neste sentido, a decisão das empresas em alocar recursos para a mitigação de perdas fundamenta-se no cotejo entre a adoção ou não, total ou parcial, das medidas preconizadas pela Gerência de Riscos. Além da influência social, os danos provenientes da ocorrência de eventos indesejáveis atuam diretamente na qualidade e nos resultados da ocorrência, o que muitas vezes justifica a conveniência econômica de sua implementação. Desta forma, a preocupação com riscos em plantas industriais é atualmente parte integrante da filosofia de modernização empregada por empresas que procuram qualificar seus serviços de forma a aumentar sua competitividade, agregando qualidade e confiabilidade a seus produtos e atentando tanto para fatores internos quanto externos aos domínios da empresa. Este trabalho busca contribuir para o aperfeiçoamento operacional das empresas...

Mobilidade em gerência de redes SNMP

Oliveira, Daniela Vanassi de
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: 82 f.| il.
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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico; Pesquisa que aborda uma experiência relacionada ao uso de agentes móveis em gerência de redes SNMP utilizando a MIB RMON. Como os recursos de rede estão geograficamente distribuídos, as informações para o gerenciamento também encontram-se distantes. Assim pode-se integrar a funcionalidade da mobilidade dos agentes móveis na gerência com o protocolo SNMP. Este trabalho demonstra a viabilidade de integrar tecnologias de computação distribuída e gerência de redes utilizando recursos como a ferramenta Aglets da IBM para agentes móveis e a API AdventNetSNMPv3 para gerência SNMP. Como resultado, foi concebido um modelo de gerência móvel extensível para uma variedade de MIBs e variáveis monitoradas

Definição de estratégias complementares para elaboração de projetos de gerência de redes em um ambiente corporativo

Schürhaus, Fabiana
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: ix, 157 f.| il., tabs.
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85.96%
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-graduação em Ciência da Computação, Florianópolis, 2001; O presente trabalho propõe estratégias para especificar e elaborar um projeto de gerência de redes de computadores. As estratégias propostas estão organizadas em nove etapas. A primeira etapa determina os requisitos de gerenciamento que serão atendidos e implementados. A segunda etapa tem por objetivo identificar os recursos a serem gerenciados. Na terceira etapa é feita uma classificação dos atributos a serem gerenciados de cada recurso. Já na quarta fase , tem-se a proposta de uma definição de uma nova estrutura funcional. A quinta etapa especifica o perfil dos profissionais que irão atuar nesta nova estrutura. A sexta etapa trata da seleção da ferramenta de gerenciamento de interesse. A sétima etapa prevê um plano de treinamento para os profissionais, enquanto a oitava contempla a especificação do nível de serviço que será disponibilizado ao usuário final. Finalmente, a nona etapa implementa a solução resultante da política de gerenciamento e da solução selecionada. Baseado nas estratégias propostas, é possível fazer a implementação de gerenciamento de recursos eficiente em redes corporativas. Para validar as estratégias propostas neste trabalho é apresentado um exemplo da aplicação destas estratégias numa empresa de mercado e também são mostrados alguns estudo de casos em projetos de gerência de redes de computadores.; This paper proposes strategies to specify and develop a project management of computer networks. The proposed strategies are organized into nine steps. The first step determines the management requirements to be met and implemented. The second step aims to identify the resources to be managed. In the third stage is a classification of the attributes to be managed for each resource. Already in the fourth phase...

Avaliação e gerência de confiança baseada na maturidade do usuário em grades computacionais

Lana, Gabriel Queiroz
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: 75 f.| il., grafs., tabs.
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76.01%
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Ciência da Computação.; Gerência de confiança tem sido abordada como um importante fator na segurança de grades computacionais. Grades precisam contar com uma forma segura de confiar em seus usuários sem requerer interações do administrador para tal. Administrar os recursos da grade é uma tarefa que consome tempo. Grande parte do trabalho do administrador pode ser evitado se considerarmos que a maioria das requisições na grade são previsíveis e que dependem apenas do conhecimento sobre o recurso que será utilizado e sobre o requisitante. Este trabalho irá discorrer sobre gerência de confiança em grades computacionais e sua utilização em ambientes de avaliação para atualizar níveis de confiança. Tratará das diversas formas de definição e conceitos de reputação e confiança, propostas de classificação, métricas para avaliação e modelos de arquitetura de redes de sistema de gerência de confiança. Propõem um modelo de gerência baseado na maturidade do usuário e nas relações de confiança extraídas do curso típico de execução de uma tarefa em grades computacionais. Por estar acima dos middlewares...

Proposta de uma solução de Business Intelligence para a gestão da produção de serviços de tecnologias da informação com base no padrão de gerência de redes ISO/IEC 74984

Torres, Jorge Osvaldo Alves de Lima
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Dissertação
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Dissertação (mestrado)-Universidade de Brasília, Faculdade de Tecnologia, Departamento de Engenharia Elétrica, 2010.; Este trabalho apresenta uma proposta para gestão dos serviços na área da produção de Tecnologia da Informação (TI), através da utilização de uma base de dados unificada e conceitos da gerência de redes ISO/IEC 7498-4, de DW (Data Warehouse) e BI (Business Inteligence). O presente estudo baseia-se no princípio que a informação e o conhecimento são recursos importantes para uma organização no gerenciamento dos seus processos de negócio. Para tanto um conjunto de boas práticas devem ser seguidas com a finalidade de garantir o atendimento às necessidades do negócio alinhadas à governança de TI. As abordagens comerciais a respeito de BI se interessam, de uma forma geral, pelas integrações das diferentes arquiteturas tecnológicas existentes. A abordagem mais completa é que o BI sempre esteja incorporado ao planejamento estratégico da organização e aos processos de gerenciamento táticos e operacionais voltados ao negócio. Neste contexto, este trabalho propõe para o controle dos serviços na área de produção de TI, uma solução de BI para integração das informações que possam gerar uma gestão colaborativa do conhecimento. Para isto são abordados conceitos do modelo de referência OSI...

Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem

Lima,Antônio Fernandes Costa; Kurganct,Paulina
Fonte: Associação Brasileira de Enfermagem Publicador: Associação Brasileira de Enfermagem
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/04/2009 PT
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Este estudo resgata junto a seis enfermeiras que desenvolvem atividades gerenciais os significados que consideram constitutivos de indicadores de qualidade no gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem. Os dados obtidos por meio de entrevistas possibilitaram a construção de duas categorias: Atividades Gerenciais - constituídas pelas Unidades de Significado (US) Educação Permanente/Continuada; Organização do trabalho/Participação na tomada de decisão; Dimensionamento de pessoal/Tempo para reposição de vagas e Recursos Humanos - com as US Absenteísmo; Rotatividade; Formação/Titulação/Produção Científica; Acidentes de Trabalho/Doenças Ocupacionais/Licenças e Satisfação/Insatisfação no Trabalho. As narrativas das colaboradoras possibilitaram o resgate de informações que permitiram a identificação de novos elementos constitutivos de indicadores de qualidade de gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem e referendaram o uso de indicadores já consagrados.

Estudo dos princípios de rede e comunidade de prática : uma alternativa para aprimorar a eficiência na gerência de recursos humanos do IBGE em Pernambuco

Damasceno Peres de Carvalho, Hereaclécea; Benzaquen Sicsu, Abraham (Orientador)
Fonte: Universidade Federal de Pernambuco Publicador: Universidade Federal de Pernambuco
Tipo: Outros
PT_BR
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A gestão do conhecimento tem sido discutida e aplicada em instituições públicas para, entre outras razões, melhorar seus processos, identificar, compartilhar e reter conhecimentos. As redes e comunidades de prática, facilitadoras da gestão do conhecimento, propiciam a interação e o compartilhamento do conhecimento que muitas vezes podem estar dispersos nas instituições. Há alguns anos, a Gerência de Recursos Humanos GRH da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE, com sede em Recife, trabalha para desconcentrar conhecimentos e procedimentos e dar soluções mais ágeis às demandas, contudo ainda percebe-se a necessidade de avançar nos resultados. Neste contexto, o estudo discorre sobre a dinâmica das conexões entre as pessoas e os conhecimentos de que necessitam para melhorar a eficiência. Desta maneira, não desenvolve plataforma de tecnologia da informação e comunicação, embora reconheça sua potencialidade. Para seu desenvolvimento, adota método comparativo, através de outras vivências no setor público verificadas na literatura e o método de estudo de caso com o objeto de natureza exploratória, por meio de pesquisa aplicada. Na literatura, identifica-se que mesmo em culturas organizacionais diferentes...

Uma abordagem anotativa para gerência de variabilidade em linhas de processos de software: concepção, implementação e avaliação

Aleixo, Fellipe Araújo
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Sistemas e Computação; Ciência da Computação Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Sistemas e Computação; Ciência da Computação
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
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75.99%
Nowadays, the importance of using software processes is already consolidated and is considered fundamental to the success of software development projects. Large and medium software projects demand the definition and continuous improvement of software processes in order to promote the productive development of high-quality software. Customizing and evolving existing software processes to address the variety of scenarios, technologies, culture and scale is a recurrent challenge required by the software industry. It involves the adaptation of software process models for the reality of their projects. Besides, it must also promote the reuse of past experiences in the definition and development of software processes for the new projects. The adequate management and execution of software processes can bring a better quality and productivity to the produced software systems. This work aimed to explore the use and adaptation of consolidated software product lines techniques to promote the management of the variabilities of software process families. In order to achieve this aim: (i) a systematic literature review is conducted to identify and characterize variability management approaches for software processes; (ii) an annotative approach for the variability management of software process lines is proposed and developed; and finally (iii) empirical studies and a controlled experiment assess and compare the proposed annotative approach against a compositional one. One study a comparative qualitative study analyzed the annotative and compositional approaches from different perspectives...

Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem; Quality indicators of human resources in nursing; Indicadores de calidad en la administración de recursos humanos en enfermería

LIMA, Antônio Fernandes Costa; KURGANCT, Paulina
Fonte: Associação Brasileira de Enfermagem Publicador: Associação Brasileira de Enfermagem
Tipo: Artigo de Revista Científica
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Este estudo resgata junto a seis enfermeiras que desenvolvem atividades gerenciais os significados que consideram constitutivos de indicadores de qualidade no gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem. Os dados obtidos por meio de entrevistas possibilitaram a construção de duas categorias: Atividades Gerenciais - constituídas pelas Unidades de Significado (US) Educação Permanente/Continuada; Organização do trabalho/Participação na tomada de decisão; Dimensionamento de pessoal/Tempo para reposição de vagas e Recursos Humanos - com as US Absenteísmo; Rotatividade; Formação/Titulação/Produção Científica; Acidentes de Trabalho/Doenças Ocupacionais/Licenças e Satisfação/Insatisfação no Trabalho. As narrativas das colaboradoras possibilitaram o resgate de informações que permitiram a identificação de novos elementos constitutivos de indicadores de qualidade de gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem e referendaram o uso de indicadores já consagrados.; This study will delineate with six nurses developing administrative activities, the meanings concerning quality indicators of Human Resources Management in Nursing. Data were obtained by means of interviews which allowed the construction of two categories: Administrative Activities - consisted of Meaning Units (MU) Permanent/Continuing Education; Labor Organization/ Decision-making participation; Dimensioning personnel/Time to replace vacancies and Human Resources - with the MU Absenteeism; Job Rotation Employees; Scientific Education/Title/Production; Labor Accident Reports/Occupational Diseases/Leave of Absence and Labor Satisfaction/ Dissatisfaction. The nurse's reports allowed us to rescue important information to identify new constitutive elements of management quality in nursing human resources and confirmed the use of well-known indicators.; Este estudio viene recuperar junto a seis enfermeras que desarrollan actividades gerenciales...

Guía para la consecución de recursos públicos por parte de entes territoriales

Álvarez Moreno, Guiller Alexis; Franco Franco, Gerardo
Fonte: Universidad de Medellín; Especialización en Gerencia de Construcciones; Facultad de Ingenierías Publicador: Universidad de Medellín; Especialización en Gerencia de Construcciones; Facultad de Ingenierías
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: application/pdf
ESP
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Se elaboró un manual que sirve de guía a los entes territoriales, del orden Municipal, para la presentación de proyectos que son requisito para gestionar la consecución y asignación de recursos por parte de entidades del orden Departamental y Nacional. Como parte de éste trabajo se realizó una caracterización de entidades públicas del orden Nacional, donde los Entes Territoriales puedan obtener recursos para la financiación de proyectos, especificando su sector de inversión (educación, salud, agua potable, vías, vivienda), se elaboraron listas de chequeo para el control y verificación del cumplimiento de los requisitos y documentos que se solicitan al formular proyectos de inversión pública, se realizó una lista de recomendaciones con el fin de prevenir los errores más frecuentes que cometen los Entes Territoriales en la elaboración y presentación de proyectos y se dieron unas indicaciones para el correcto diligenciamiento de la Metodología General Ajustada – MGA. Se espera que este Manual llegue a ser ampliamente utilizado por parte de los profesionales que lideran los Entes territoriales, ya que hace un compendio de los principales aspectos que deben ser tenidos en cuenta a la hora de elaborar un proyecto de inversión pública...

Valle del Aconcagua Turismo 2020, Plan Estrategico de Ordenamiento y Promoción del Turismo en el Valle de Aconcagua

Corp de Desarrollo del Valle de Aconcagua; Gobernacion Provincial de los Andes; Gobernacion Provincial de San Felipe; Servicio Nacional de Turismo; Universidad de Valparaiso; RODRIGO SÁNCHEZ GIRÁLDEZ - V REGION
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 13/09/2012
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Este Proyecto Pretende Elaborar un Plan de Ordenamiento y Promoción del Turismo del Valle de Aconcagua para el Desarrollo Competitivo de la Actividad Turística sobre la Base de la Sostenibilidad e Innovación lo Anterior Como Resultado de un Proceso Participativo que Implique al Sector Público y Privado. Además en Esta Propuesta se Contempla la Formación e Implementación de una Estructura de Gestión y Promoción que se Encargue de la Ejecución del Plan. Razón por la que se Propone la Creación y Puesta en Marcha de una Gerencia de Destino Órgano que Dotará al Valle de una Mayor Agilidad y Eficacia para la Gestión y Promoción del Destino Materializando las Estrategias Contenidas en el Plan para la Promoción y Comercialización de los Productos Definidos Contribuyendo con ello al Posicionamiento del Destino Nacional e Internacionalmente Como un Modelo de Desarrollo Responsable y Sostenible. Señalar que la Clave de Toda Esta Propuesta Es la Formación y Formalización de una Gerencia de Destino Como Estructura de Gestión este Órgano Materializará las Estrategias Contenidas en el Plan para la Promoción y Comercialización de los Productos Definidos. Será un Organismo Integrado por Actores Locales: Públicos y Privados que Gestionará el Turismo del Valle con el Fin de Convertirlo en un Destino Turístico Competitivo y Sostenible. El Objetivo de Esta Gerencia de Destino Es Gestionar el Plan Ordenación y Promoción del Turismo Organizar la Oferta Coordinar los Esfuerzos de Promoción e Investigación del Turismo con el Fin de Apoyar y Fortalecer el Desarrollo del Turismo en el Valle. Metodológicamente la Propuesta de Bien Público Consta de Tres Etapas: Desarrollo Transferencia al Oferente y Transferencia y Difusión al Usuario. La Etapa 1: Desarrollo (10 Meses): Etapa en que se Buscar Actualizar y Mejorar el Análisis de la Situación Interna y Externa del Valle de Aconcagua para Detectar las Debilidades y Amenazas Así Como de Fortalezas y Oportunidades del Destino. Además de Revisar Mejorar y Validar en Base a los Datos del Análisis y Diagnóstico los Productos Turísticos Definidos para el Valle con el Objeto de Identificar los Retos Objetivos los Programas y Acciones para el Desarrollo Competitivo del Turismo los que Serán Contenidas en el Plan Estratégico del Turismo para el Valle de Aconcagua. También se Prevé la Otra Tarea a Realizar Será el Análisis de la Eficacia de los Distintos Proyectos y Planes Implementados en el Territorio Analizando su Eficacia (consecución de los Objetivos y las Causas de Incumplimiento) su Eficiencia (recursos Económicos y Humanos Invertidos en su Consecución y Resultados) y Efectividad (grado de Satisfacción de los Grupos de Interés de Turismo del Valle Principalmente las Empresas con las Acciones Desarrolladas en el Marco del Plan de Marketing. Este Análisis Servirá para Identificar las Causas de Incumplimiento. Identificando Razones de Cambio de Entorno Prioridades Recursos (tiempo y Presupuesto) o Planificación. El Levantamiento de Esta Información Será Clave para la Toma de Decisiones se Fijarán las Principales Estrategias para la Promoción y Comercialización del los Productos Definidos mediante la Configuración Tanto de los Ejes Estratégicos del Producto Como de los Mercados Principales Nacionales e Internacionales. Por Tanto el Plan Entregará Información Actualizada del Valle de Aconcagua que Actualmente No Posee. Por Último se Contempla la Elaboración de un Plan de Marketing Operativo que Permita la Puesta en Mercado de los Productos Turísticos Configurados. Además en Esta Etapa se Define Forma y Formaliza la Gerencia de Destino Estructura para la Gestión y Administración del Plan y Promoción del Turismo del Valle de Aconcagua la que Contará con la Figura de un Gerente a quien le Corresponde la Operatividad de las Tareas que Emanen de Esta Estructura. La Etapa 2: Transferencia al Oferente (4 Meses): en Esta Etapa se Identifican las Actividades Necesarias para que Pro Aconcagua Transfiera los Resultados de la Etapa 1 al Oferente de Tal Forma que este Último Quede Plenamente Capacitado para Ofrecer el Bien Público a los Usuarios del Mismo. La Etapa 3: Transferencia y Difusión al Usuario (4 Meses): en Dicha Etapa se Llevan a Cabo las Actividades Necesarias para que los Oferentes Difundan el Bien Público a los Usuarios y Validen el Modelo de Sustentabilidad Propuesto. En Ésta También se Pone en Marcha la Estructura de Gestión y Administración Propuesta la que Asegurará la Continuidad del Bien Público. Esta Propuesta de un Bien Público para el Turismo del Valle de Aconcagua Pro Aconcagua lo Trabajará Conjuntamente con el Centro de Regional de Turismo y Patrimonio la Universidad de Valparaíso el Instituto de Turismo Responsable (itr) y Developing Natural Activities (dna) y las Siguientes Entidades Gubernamentales: Sernatur Valparaíso Gobernación Provincial de los Andes y Gobernación Provincial de San Felipe.; En Concreto este Proyecto Tiene Como Objetivo Central elaborar un Plan Estratégico de Ordenamiento y Promoción del Turismo del Valle de Aconcagua para el Desarrollo Competitivo de la Actividad Turística sobre la Base de la Sostenibilidad e Innovación lo Anterior Como Resultado de un Proceso Participativo que Implique al Sector Público y Privado. Además en Esta Propuesta se Contempla la Formación e Implementación de una Estructura de Gestión y Promoción que se Encargue de la Ejecución del Plan. Razón por la que se Propone la Creación y Puesta en Marcha de una Gerencia de Destino Órgano que Dotará al Valle de una Mayor Agilidad y Eficacia para la Gestión y Promoción del Destino Materializando las Estrategias Contenidas en el Plan para la Promoción y Comercialización de los Productos Definidos Contribuyendo con ello al Posicionamiento del Destino Nacional e Internacionalmente Como un Modelo de Desarrollo Responsable y Sostenible; Corporación de Fomento de la Producción

Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina

Gaona Barrales, Paulina Stefania
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
ES
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Ingeniera Civil Industrial; La Corporación Nacional del Cobre de Chile, Codelco, es una empresa de clase mundial. Es el primer productor de cobre del mundo y una de las empresas más rentables de la industria. La Corporación está pasando por un importante proceso de renovación, debido los recientes cambios de directorio y presidente ejecutivo. A su vez, la División Andina también tiene su propio proceso de cambio, debido a los proyectos estructurales Fase I (ya implementado) y Expansión Andina 244, que se encuentra en etapa de factibilidad. Estos proyectos aumentan las dimensiones de la mina a rajo abierto y la capacidad de tratamiento, lo que exige a las personas competencias distintas a las que se tienen en la actualidad. Todo esto, obliga a revisar el cómo se está desarrollando el sistema de gestión de la división y su sistema de control. Siendo en todo proceso, principalmente el de cambios, el recurso humano un factor de suma importancia, es que su correcta gestión (desarrollo, evaluación, transformación, entre otros), resulta clave para alcanzar otros objetivos. Por ello, se define el objetivo de este trabajo como: Diseñar un sistema de monitoreo y evaluación de la gestión de personas realizada por la Gerencia de Recursos Humanos...

Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016

Apablaza Córdova, Pedro Humberto
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
ES
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76.16%
No autoriza por autor para ser publicada a texto completo en portal de tesis hasta el 19/07/2018.; Magíster en Gestión y Dirección de Empresas; En el presente estudio se propone como objetivo desarrollar herramientas de gestión para la Gerencia de Evaluación de Recursos de Antofagasta Minerals S. A. para enfrentar el desarrollo de los trabajos geológicos en el Distrito Minero Centinela durante el quinquenio 2012 2016. En este distrito, en donde se encuentran Minera El Tesoro y Minera Esperanza, ambas pertenecientes al grupo minero, se encuentran además varios proyectos en diferente etapa de desarrollo como son Mirador, Esperanza Sur, Encuentro, Penacho Blanco y Polo Sur, así como varios blancos de exploración los que en conjunto configuran un clúster con 6100 millones de toneladas de 0.39 % CuT. Para desarrollar este potencial, el año 2010, la Vicepresidencia de Recursos Mineros creó la Gerencia de Recursos Mineros, con el fin de ejecutar estratégicamente los trabajos geológicos durante el quinquenio; ya que el directorio asignó un presupuesto cercano a los US$ 300.000.000, el que obviamente necesita de un gran despliegue de recursos humanos y de competencias para poder administrar correctamente y obtener el mayor retorno sobre este capital de inversión. Entonces...

Guia de implantação da gerência de configuração baseado na melhoria de processos de software – mps.br Católica de Brasília

Amorim, Romina Branco de; Franciscone, Amanda da Silva
Fonte: Universidade Católica de Brasília Publicador: Universidade Católica de Brasília
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: Texto
PT_BR
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Atualmente devido a alta oferta de produtos e grande concorrência faz-se necessário a busca por entrega de serviços com qualidade, para isso as empresas recorrem a várias estratégias para não “perder” o cliente. Isso tem motivado as organizações, cujo ativo é tecnologia da informação, a se preocuparem com a qualidade dos softwares que estão sendo desenvolvidos. No decorrer do ciclo de vida de um software, uma grande quantidade de artefatos são gerados e alterados. A gerência de configuração surgiu da necessidade de controlar essas alterações, tentando evitar assim, a perda de controle do projeto. Se propõe a minimizar os problemas surgidos durante o ciclo de vida por meio de de um controle sobre as alterações, seu objetivo não é diminuir as modificações e sim facilita-las, buscando minimizar ou até mesmo evitar as incidências negativas. A gerência de configuração traz como benefícios respostas rápidas às mudanças necessárias, maior eficiência na administração dos recursos, maior eficiência na solução de problemas e maior controle sobre o hardware e software. Esta pesquisa apresenta uma abordagem proposta para suporta as atividades de gerência de configuração que uma organização necessita executar para atingir o nível F de maturidade do MPS.BR (Melhoria do Processo de Software Brasileiro).; Ciências da Computação

Gerenciamento de caso: evolução do conceito nas décadas de 80 e 90; Gerencia de caso: evolución del concepto en las décadas de 80 y 90; Case management: evolution of the concept in the 80's and 90's

Casarin, Santina Nunes Alves; Villa, Tereza Cristina Scatena; Cardozo Gonzáles, Roxana Isabel; Freitas, Maria Celia de; Caliri, Maria Helena Larcher; Sassaki, Cinthia Midori
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 01/07/2002 ENG
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O gerenciamento de caso, terminologia presente em quase todas as situações de cuidado de saúde americano, utilizado para coordenar serviços comunitários com resultados satisfatórios para o paciente num determinado período de tempo, com recursos restritos. Ao longo do tempo, utilizou-se com diferentes propósitos. O estudo teve como objetivo mostrar a historicidade do gerenciamento de caso expresso pela literatura da área de enfermagem americana, nas décadas de 80 e 90, de acordo com o uso, significado e aplicação, segundo um referencial de análise de conceito. Realizou-se, a coleta de dados, em dois periódicos: "Nursing Management" e "Journal of Nursing Administration". Os resultados apresentaram o gerenciamento de caso como o processo que atende a um objetivo comum, sendo a qualidade e custo da assistência, os elementos presentes e influentes no decorrer do tempo, focalizando a sua prática em populações definidas como de alto risco e alto custo para os serviços de saúde.; La gerencia de caso, terminología presente en casi todos los ambientes de cuidado de salud americano, utilizada para coordinar servicios comunitarios con resultados satisfactorios para el paciente en un determinado período de tiempo, con recursos limitados. A través del tiempo...

Reseña Histórica y Logros de la Gerencia de Recursos Humanos del Instituto Nacional de Higiene “Rafael Rangel”

Castillo,Dora; Torres,Erika; Urbina,Luis; Rivera,Sulpicio; Martínez,Evangelina; Hernández,Miguel; Martínez,Rosa
Fonte: Instituto Nacional de Higiene Rafael Rangel Publicador: Instituto Nacional de Higiene Rafael Rangel
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2008 ES
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La gestión de recursos humanos del Instituto Nacional de Higiene “Rafael Rangel” se origina desde la creación del Instituto en 1938. Estas actividades eran realizadas directamente por el Ministerio de Sanidad y Asistencia Social, al cual el Instituto ha estado adscrito desde su fundación. Al mudarse el Instituto a su nueva sede en la Ciudad Universitaria se crea una Oficina de Personal, que con el transcurrir del tiempo se convierte en Gerencia de Personal. En el año de 1993, ante un proceso de reorganización pasa a denominarse Gerencia de Recursos Humanos. La Gerencia de Recursos Humanos ha definido su misión como una Unidad de apoyo y asesoría a nivel ejecutivo y estratégico de la Organización, actuando conjuntamente con los niveles de dirección en el diseño de políticas y aplicación de técnicas de personal, en la planificación de procesos de captación de talento humano para el desarrollo y fortalecimiento continuo, que contribuya a cumplir con los objetivos organizacionales; conformando un equipo de profesionales y técnicos calificados, comprometidos en brindar a la Organización un clima laboral con excelencia. Para el año 2003 se modificó funcionalmente la Gerencia de Recursos Humanos, quedando conformada de la siguiente manera: División de Planificación y Desarrollo...

Estruturação da área de informação em saúde a partir da gerência de recursos informacionais: análise de experiência

Santos,Alaneir de Fatima dos; Ferreira,Janete Maria; Queiroz,Neuslene Rivers; Magalhães Júnior,Helvécio Miranda
Fonte: Organización Panamericana de la Salud Publicador: Organización Panamericana de la Salud
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2011 PT
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OBJETIVO: Relatar a experiência da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte (SMSA/BH), no Estado de Minas Gerais, Brasil, na aplicação dos conceitos da gerência de recursos informacionais (GRI) para o desenvolvimento de um sistema de informação em saúde. MÉTODOS: Neste estudo de caso foram analisados documentos que descrevem as iniciativas na área de informação, seus mecanismos de estruturação e resultados alcançados com um sistema de gestão focado no prontuário eletrônico, no período de 2003 a 2008. Esse processo é descrito e analisado a partir do conceito de GRI. RESULTADOS: O sistema contribuiu para a mudança do modelo assistencial a partir da informatização integrada de 103 unidades básicas de saúde, nove unidades especializadas e 503 equipes de saúde da família, com ênfase nas informações relevantes para o programa saúde da família. CONCLUSÕES: Os seguintes componentes da GRI foram aplicados: estruturação de um locus único para as tecnologias de informação e a área de informação, potencial de alavancagem das tecnologias de informação e fórum estratégico de decisão quanto à informação. A limitação encontrada refere-se à utilização de informação estratégica para a tomada de decisão de longo prazo.