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As necessidades e expectativas dos funcionários públicos estatutários da Secretaria Municipal de Obras e Viação da Cidade de Porto Alegre

Costa, Alexandre Xavier da
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
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Esta Dissertação analisa de que forma as necessidades e expectativas dos servidores públicos estatutários da Secretaria Municipal de Obras e Viação da cidade de Porto Alegre (SMOV) se manifestam no seu ambiente de trabalho, e de que forma elas contribuem para a motivação dos funcionários que atuam nesta secretaria. Esta pesquisa qualitativa, um estudo de caso de caráter exploratório, teve como base teórica para análise dos dados a Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow, e a Teoria da Expectância, de Vroom. Vinte e uma entrevistas estruturadas foram feitas na própria SMOV, e os resultados analisados através do método de análise de conteúdo, com a utilização de dez categorias, que permitiram a compreensão de como se manifestam as necessidades e expectativas dos funcionários da SMOV, e de que forma suas necessidades e expectativas afetam a sua motivação para trabalhar diariamente Os resultados demonstram pouca motivação para trabalhar fruto das necessidades por parte dos entrevistados, em abordagem da Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow, assim como demonstram a percepção da falta de recompensas desejáveis pela realização de tarefas não rotineiras, e a percepção de não serem recompensados pelas tarefas rotineiras...

Qualidade nos serviços públicos : a gestão da qualidade de um serviço público na perspectiva dos seus funcionários

Gariso, Margarida Maria Santos Soares da Rocha
Fonte: Universidade de Aveiro Publicador: Universidade de Aveiro
Tipo: Dissertação de Mestrado
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Nos últimos anos muito se tem escrito e falado sobre a qualidade dos serviços prestados pela administração pública, bem como sobre a sua modernização. A presente investigação versa sobre a qualidade nos serviços públicos e tem por objectivo conhecer a perspectiva dos funcionários de um serviço público sobre a aplicação de alguns parâmetros integrados nos modelos de gestão da qualidade total. De modo a atingirmos o nosso objectivo, recorremos à metodologia do estudo de caso que incidiu sobre um serviço desconcentrado, pertencente à administração central do Estado. As entrevistas e os inquéritos realizados aos funcionários públicos deram-nos uma perspectiva fiel sobre a sua noção de qualidade do serviço público. Este estudo revelou-nos que se, por um lado, a qualidade tem sofrido uma evolução positiva, por outro lado, há ainda parâmetros essenciais na gestão dos modelos de qualidade que não foram aplicados ao organismo e que podem comprometer a prestação de serviços de qualidade. Este trabalho pretende ser um contributo para se perceber a importância da aplicação dos modelos de gestão da qualidade para a melhoria da qualidade dos serviços públicos. ABSTRACT: In the last few years, a lot has been written and spoken about the quality of the services rendered by public administration...

O impacto da evolução do número de funcionários nos resultados Hard e Soft

Mestre, Sandra Isabel Guerreiro
Fonte: Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas Publicador: Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em 05/07/2012 POR
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Dissertação de Mestrado em Gestão e Políticas Públicas; Perante uma administração pública com lacunas a nível de funcionamento e dimensão, onde a despesa pública atinge valores significativos, o aumento descontrolado do número de funcionários públicos portugueses é um dos factores que contribui para tal. Perante esta situação, tornou-se imperativo tomar medidas no sentido de reduzir o número de funcionários. O primeiro objectivo, consiste em analisar a evolução do número de funcionários públicos nos últimos anos. Verificámos que apenas a partir de 2005 se assistiu ao decréscimo significativo de funcionários, isto demonstra que é um processo moroso. No segundo objectivo elaborámos um estudo de caso numa organização pública local, a Câmara Municipal de Odemira. O estudo baseou-se em dados qualitativos a partir de uma série de entrevistas aos funcionários. Utilizámos o método da grounded theory para gerar uma explicação sobre o impacto que o decréscimo do número de funcionários tem ao nível dos resultados hard (desempenho) e resultados soft (satisfação e stress). Verificámos que o decréscimo de funcionários apenas teve influência directa em três factores: comportamentos, sentimento de ameaça nos trabalhadores contratados e consequentemente o aumento do stress nestes funcionários. No geral...

A luta contra a corrupção política em Portugal (2000 a 2011)

Simões, Renata Filipa dos Santos Romão Nunes
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 POR
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Mestrado em Ciência Política; Nesta dissertação pretendemos efetuar uma análise crítica dos mecanismos políticocriminais de prevenção e combate da corrupção política existentes no nosso ordenamento político-jurídico e adotados no período entre 2000 e 2011, pela Assembleia da República e o Governo, visando a sua identificação e caracterização. Iremos centrar a nossa análise apenas na corrupção praticada pelos funcionários públicos e por titulares de cargos políticos, que é comummente referida com os termos “corrupção” ou “corrupção política lato sensu”. O combate e prevenção contra a corrupção praticada por funcionários públicos e titulares de cargos políticos são das maiores preocupações atuais dos Estados a nível global. A responsabilidade que estes entes possuem em virtude das funções e cargos que desempenham, obrigaos a exercerem estas funções de acordo com princípios e normas éticas, morais, políticas e jurídicas próprias e exigentes. A luta contra este fenómeno, nas últimas décadas, tem aumentado consideravelmente (Sousa, et al.., 2008:13; ver também, Santos, et al., 2009 e Poeschl, et al., 2010). Esta luta é travada, não só a nível estatal como também...

Consumo de alimentos de risco e proteção para doenças cardiovasculares entre funcionários públicos

Neumann,Africa Isabel de la Cruz Perez; Shirassu,Mirian Matsura; Fisberg,Regina Mara
Fonte: Pontifícia Universidade Católica de Campinas Publicador: Pontifícia Universidade Católica de Campinas
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/02/2006 PT
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OBJETIVO: Descrever o consumo de alimentos de risco e proteção para doenças cardiovasculares segundo escolaridade e renda familiar entre funcionários públicos. MÉTODOS: Realizou-se inquérito epidemiológico entre funcionários de sedes de secretarias estaduais do município de São Paulo, ambos os sexos, acima de 18 anos por meio de amostra aleatória (n=1 271) representativa do total de 4 665. Foram obtidas informações socioeconômicas, de estilo de vida e consumo alimentar, bem como morbidades referidas. O consumo alimentar foi avaliado por meio do questionário de freqüência alimentar. RESULTADOS: Verificou-se a presença dos fatores de risco: sedentarismo (88%), sobrepeso/obesidade (36%), tabagismo (27%) e doenças do aparelho circulatório (30%). A média do consumo de alimentos de risco - ricos em gorduras saturadas, sódio e açúcares - foi estatisticamente maior entre os indivíduos de escolaridade fundamental e de renda familiar até três salários mínimos. Quanto aos alimentos protetores - fontes de fibra dietética, vitaminas, minerais, ácidos graxos insaturados e monoinsaturados, e fitoquímicos - a média de consumo foi estatisticamente maior entre os funcionários de escolaridade superior e renda superior a seis salários mínimos. CONCLUSÃO: Entre os indivíduos com nível de escolaridade fundamental e menor renda familiar há predominância de consumo de alimentos de risco para doenças cardiovasculares...

La descentralización Política-Administrativa y su impacto en la gestión pública local del Municipio de Cerete-Córdoba, a partir del análisis de las percepciones de la ciudadanía, e indicadores sociales

Dajer Restrepo, Antonio José
Fonte: Pontifícia Universidade Javeriana Publicador: Pontifícia Universidade Javeriana
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de Grado Pregrado Formato: Pdf
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La presente investigación se realizó en el municipio de CERETÉ departamento de Córdoba, durante el periodo comprendido entre los años de 1991 y 2013. El propósito de la siguiente investigación consistió en la realización del análisis, sobre cuál ha sido el impacto que la descentralización político-administrativa ha generado en la gestión pública municipal de CERETÉ-Córdoba, a partir de la percepción de la ciudadanía urbana durante el periodo 1991-2013. Para ello fue necesaria la realización de un estudio preliminar de percepción de la ciudadanía y los funcionarios públicos, mediante la aplicación de encuestas y entrevistas, luego se hizo un análisis con participación de la comunidad a partir de los indicadores sociales de NBI antes y después de la constitución de 1991. El presente estudio se justificó partiendo del análisis de la realidad social que padece el municipio de CERETÉ.; This research was carried out in the municipality of Cerete in the Department of Cordoba between 1991 and 2013. The main purpose of this research was to analyze the impact of the political administrative decentralization processes on the public management of the aforementioned municipality as perceived by citizens of the urban area during the 1991 2013 period. To achieve such a goal...

O projeto de lei geral dos concursos públicos e a “ideologia concurseira”

Figueiredo, Beatriz Helena Fonseca Rodrigues de Campos
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Outros
PT_BR
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O artigo trata, fundamentalmente, da análise do Projeto de Lei do Senado nº 6004 de 2013 à luz do conceito da ideologia concurseira. O cerne do trabalho passa pelo entendimento da diferença entre sistemas ideológicos existentes no âmbito acadêmico e pela compreensão dos pressupostos republicanos que guiaram o raciocínio da Administração Pública na determinação de um modelo de seleção de funcionários. O referido projeto de lei surge neste cenário tendente a suprimir lacuna legislativa de regramento específico dos concursos públicos no âmbito federal, no entanto, reproduzindo a ideologia concurseira. Informa o embate o Relatório de Pesquisa “Processos Seletivos para a Contratação de Servidores Públicos: Brasil, o País dos Concursos?”, realizada pela FGV Direito Rio em parceria com a Universidade Federal Fluminense, fruto da iniciativa “Pensando o Direito” da Secretaria de Assuntos Legislativos do Ministério da Justiça.; The article handles, fundamentally, the analysis of the Senate Bill Project nº 6004 of 2013, in light of the live-off examination ideology. The core of the work traverses through the understanding of the difference between existing ideological systems in the academic context, and through the comprehension of republican presuppositions which guided the rationale of the Public Administration when determining a model for civil service selection. The aforementioned bill project arises in this scenery tending to provision a legislative gap in the specific ruling for public examination in the federal context...

A motivação do trabalho dos funcionários públicos do Ministério da Justiça de Timor-Leste

Koten, Maria Magdalena Letek
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 POR
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Dissertação de mestrado em Administração Pública; O estudo da motivação dos funcionários continua a ser um tema dominante que desperta o interesse dos estudiosos no desenvolvimento da gestão de recursos humanos. Tal atuação assenta numa perspetiva de que o homem é considerado um recurso valioso e estratégico na organização e, com razão, a sua motivação deverá ser bem-gerida. Este pressuposto básico deve ser fundamentando na crença dos gestores organizacionais expresso nas suas atuações e comportamentos. As transformações que ocorrem ao longo do tempo têm reflexo inevitavelmente na vida organizacional. As pessoas são por vezes pouco consideradas porque se tende a dar mais importância às tarefas mais críticas para as metas da organização. Torna-se necessário mudar tal atitude e adotar uma visão mais humanística olhando a pessoa como um parceiro estratégico para o alcance das metas organizacionais. Neste contexto, a reformulação e a modernização da gestão de recursos humanos assume um papel privilegiado na perspetiva dos trabalhadores pois a incorporação de boas práticas de gestão ajudará a manter o bem-estar das pessoas que trabalham nas organizações. Pretende-se, neste estudo...

Valoración de la satisfacción laboral de los servidores públicos de la ESE Hospital San Vicente de Paúl del Municipio de Apía - Risaralda; Evaluation of the Job Satisfaction of Public Servants of the ESE Hospital San Vicente de Paul in the municipality of Apia – Risaralda

Chávez, Edwin
Fonte: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial
Tipo: Tese de Doutorado Formato: PDF
ES
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Según Robbins; la importancia de la satisfacción laboral es obvia ya que existen evidencias de que los trabajadores satisfechos gozan de mejor salud, se puede mejorar el rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva frente a la organización. Así, el proyecto de investigación: "Valoración de la Satisfacción Laboral de los Servidores Públicos de la ESE Hospital San Vicente de Paúl del municipio de Apía - Risaralda", nace a partir del interés que muestra la Gerencia de la institución en conocer las necesidades que pueden estar experimentando los servidores públicos de la institución y de esta manera, crear las estrategias que permitan infundir positivamente en la motivación en el trabajo. Objetivo: Determinar los agentes que inciden en la percepción de la satisfacción o insatisfacción laboral de los Servidores Públicos de la ESE - Hospital San Vicente de Paúl del municipio de Apía, Risaralda, y utilizarlos como instrumento de orientación en la política de la administración de recursos humanos de la institución. Método: El desarrollo de la investigación inicia con la recolección de información, estudio del planteamiento de teorías y estudio de casos anteriores respecto a la Satisfacción Laboral...

Diario : 1881, noviembre

Restrepo Escovar, Pedro Antonio, 1815-1899
Fonte: [s. n. ] Publicador: [s. n. ]
Tipo: manuscript; Manuscrito; acceptedVersion
SPA
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12 folios; Escribe acerca de : En la Botica de Ricardo Escobar, hablan del discurso de Luciano Restrepo al posesionarse como Presidente -- Nombramiento de varios funcionarios públicos --En la Legislatura continúan los enfrentamientos entre piedristas y lucianista -- Remate de la renta de licores -- En la Legislatura se presentó un proyecto para sacar las monjas del asilo -- La Priora de las Carmelitas felicitó a Luciano por su programa de gobierno -- La discusión en la Legislatura de la casa robada a Enriqueta Vásquez, a lo que Carlos E. presenta una nota aclaratoria -- Asistencia a los certámenes en: el seminaro, Colegio de Januario Henao y al Colegio de Luciano Carvallo

Análisis de la Función Pública -burocracia servicio civil- durante el primer quinquenio de Álvaro Uribe Vélez, contrastando las propuestas administrativas con la praxis

Sánchez Chávez, Juanita Andrea
Fonte: Facultad de Ciencia Política y Gobierno Publicador: Facultad de Ciencia Política y Gobierno
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 11/02/2009 SPA
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La Función Pública puede entenderse como la herramienta necesaria que permite gestionar los recursos humanos que están al servicio del Estado y por ende de los ciudadanos, de ahí que el proceso de selección de los funcionarios públicos deba garantizar como mínimo transparencia, idoneidad, celeridad y mérito como elemento fundamental para quien detente un cargo público. De ajustarse a tales medidas se garantizaría legitimidad institucional y credibilidad en el sistema democrático. Si bien, el Estado colombiano ha tratado durante décadas hacer de este postulado una realidad, lo cierto es que en la práctica no se han concretado muchos de los propósitos y disposiciones que la Ley expresa, sino que por el contrario ha permanecido en el tiempo una constante ligada a manifestar la forma poco adecuada de como realmente se llevan a cabo los procesos de selección de funcionarios públicos, los cuales atienden más al clientelismo que a la idea de responder al deber ser. Esta monografía estudia en concreto los primeros cinco años de gestión del presidente Álvaro Uribe Vélez, en lo relativo a la Función Pública, en donde se determinan algunos aspectos de lo que ha sido su gestión en relación con la propuesta administrativa y la coherencia de la misma frente a los hechos concretos que se manifiestan en lo concreto.

Representações sociais do atendimento do Banrisul: a visão dos funcionários públicos estaduais com extensa relação com a instituição

Vieira, Carlos Roberto Santos
Fonte: Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; Porto Alegre Publicador: Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; Porto Alegre
Tipo: Dissertação de Mestrado
PORTUGUêS
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O principal objetivo desta dissertação é entender e interpretar as representações sociais que os clientes funcionários públicos estaduais com extensa relação com o Banrisul constroem sobre o atendimento da instituição. Neste contexto é importante ressaltar que os estudos em Administração conjugam diversas áreas do saber para criar suas próprias teorias e este é o caso da teoria das representações sociais que vem sendo utilizada, para compreender o discurso do senso comum das pessoas a partir de um aporte científico-acadêmico. Esta dissertação segue esta linha, ou seja, busca identificar, interpretar e compreender as representações, tanto a partir de seus significados, quanto das práticas sociais decorrentes. Para isso, utilizará como objeto de pesquisa uma organização do setor financeiro do Brasil: o Banco do Estado do Rio Grande do Sul (Banrisul). Este trabalho apresenta a seguinte questão de pesquisa: quais são as representações sociais que os clientes funcionário públicos com extensa relação com a instituição elaboram sobre o atendimento do Banrisul? O método utilizado para explorar esta questão e atingir os objetivos é o qualitativo sob uma perspectiva interpretativista, visto que esta é uma conjunção de diversas perspectivas filosóficas e várias técnicas de pesquisa.A estratégia metodológica para a realização desta pesquisa foi o estudo de caso...

La aplicación de los convenios números 87, 98 y 151 de la organización internacional del trabajo a los funcionarios públicos chilenos

Contreras Chaimovich, Lautaro
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
ES
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo; Esta tesis tiene como propósito efectuar un análisis acerca de las consecuencias en el sistema normativo chileno aplicable a los funcionarios públicos, fundamentalmente el constitucional, de la aprobación de los Convenios números 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo. En la primera parte de este trabajo se efectúa un estudio relativo al marco orgánico en que tienen su génesis las normas internacionales del derecho del trabajo. Luego, se estudian las principales fuentes de esta rama del derecho: los convenios. Posteriormente, se intenta determinar en qué rango acoge nuestro sistema constitucional los convenios relativos a la libertad sindical. En una segunda parte, esta tesis trata en forma pormenorizada los convenios números 87, 98 y 151 de la Organización Internacional del trabajo. En su parte final, se intenta ofrecer una interpretación guiada por el principio de la unidad y coherencia de las normas constitucionales contenidas expresamente en la Constitución y de los Convenios números 87 y 98. Se concluye que es necesario reinterpretar el ámbito de aplicación personal del derecho de sindicación en sentido estricto en su aspecto positivo...

La Ley 19.296, de 1994, sobre Asociaciones de Funcionarios Públicos ante la Jurisprudencia.

Awad Onel, Eduardo; Castro Leiva, Alejandro
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
ES
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo; Nuestro estudio ha preferido ceñirse a la organización que de la materia hizo la presente ley. Por lo tanto se estructura en base a los mismos nueve capítulos, a saber: Capítulo I: "Disposiciones Generales". En él se analizarán lo relativo al derecho de asociación de los trabajadores de la Administración del Estado, es decir, ¿quienes pueden asociarse? Luego se establecerá que las Asociaciones tendrán carácter nacional, regional, provincial y comunal, como también que se pueden constituir federaciones y confederaciones, es decir, el ¿cómo pueden asociarse? Se analizarán también las normas que señalan que la afiliación a una asociación de funcionarios es voluntaria, personal e indelegable, como también su carácter de libre. También las que señalan las finalidades y objetivos que podrán tener estas asociaciones de funcionarios. Capítulo II: "De la Constitución de las asociaciones". En él se analizarán las normas relativas a la forma en que se constituyen estas asociaciones, es decir, en una asamblea y mediante el deposito de las actas constitutivas en la Inspección del Trabajo. También aquí...

Prácticas antisindicales en los órganos de administración del estado

Oyanader Bernal, Karol Denisse
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
ES
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo; Analizaremos, en el presente trabajo de tesis, la situación de las asociaciones de funcionarios públicos afectadas por eventuales prácticas desleales. Así, iniciaremos nuestro trabajo refiriéndonos al reconocimiento constitucional de las asociaciones de funcionarios públicos como órganos sindicales. Posteriormente, hablaremos de la Independencia sindical y prácticas desleales o antisindicales, produrando una interpretación de Tratados Internacionales ligados al tema. Los capítulos siguientes harán referencia al funcionamiento legal de las asociaciones de funcionarios y al análisis de normas convencionales, legales y administrativas. Finalmente, reflexionaremos en torno a la competencia jurisdiccional en prácticas sindicales demandadas al estado, haciendo un análisis de la escasa jurisprudencia relativa al tema.

Distribuição dos salários dos funcionários públicos: uma análise dos impactos da definição de tetos; Texto para Discussão (TD) 1060: Distribuição dos salários dos funcionários públicos: uma análise dos impactos da definição de tetos; Distribution of civil servants salaries: an analysis of the impacts of setting ceilings

Beltrão, Kaizô Iwakami; Sugahara, Sonoe; Leme, Fernanda Paes; Mendonça, João Luís
Fonte: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) Publicador: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Tipo: Texto para Discussão (TD)
PT-BR
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O sistema previdenciário brasileiro, em sua mais recente reforma, estabeleceu um teto de contribuições e benefícios para os funcionários públicos. Tal medida, se efetivada, diminuirá a receita advinda da arrecadação por um lado, e requer a prévia instituição de um fundo de complementação (por parte dos entes governamentais), o que gerará uma contrapartida contributiva dos mesmos entes, ainda que limitada em 1:1 com a contribuição dos ativos. Ainda que se tenha claro que a estimativa dos ganhos e/ou perdas resultantes da imposição de um teto de contribuição e benefícios para o funcionalismo público não reflita todo o impacto da reforma, entendeu-se que essa seja de grande relevância, visto que gera efeitos imediatos para a sua implementação. Nesse sentido, o principal objetivo do estudo foi analisar o impacto sobre os sistemas próprios de previdência decorrente do estabelecimento de um teto para os funcionários públicos das três esferas de governo: federal, estadual e municipal. Para cada uma dessas esferas de poder, considerou-se também a diferenciação por poder (Executivo, Legislativo e Judiciário, quando for o caso), sexo e nível de escolaridade. Dentre as conclusões deste estudo, baseado nos dados da Rais...

Mobilidade dos funcionários públicos federais: diferenças entre os poderes; Texto para Discussão (TD) 1088: Mobilidade dos funcionários públicos federais: diferenças entre os poderes; Mobility of federal employees: differences between the powers

Beltrão, Kaizô Iwakami; Sugahara, Sonoe; Peyneau, Fernanda Paes Leme; Mendonça, João Luis de Oliveira
Fonte: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) Publicador: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Tipo: Texto para Discussão (TD)
PT-BR
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A partir de dados de uma tabulação especial da Rais-Migra, que permite traçar trajetórias de trabalho utilizando vínculos, o presente estudo estima o tempo total de serviço dos funcionários públicos federais em atividade, desagregado por tempo no cargo atual e tempo anterior, incluindo, neste último, tempo em outros cargos no serviço público assim como cargos na iniciativa privada. A grande motivação para este estudo foi estimar a população de funcionários públicos civis atingidos pela Emenda Constitucional 41/2003. Para tal, é apresentada uma descrição dos funcionários públicos federais de cada um dos poderes, assim como a decomposição dos tempos de serviço, total e no cargo atual, dos funcionários públicos.; 34 p. : il.

Perfil dos funcionários públicos ativos nas áreas federal, estadual e municipal - Comparação de bases disponíveis: Rais, PNAD e Siape; Texto para Discussão (TD) 837: Perfil dos funcionários públicos ativos nas áreas federal, estadual e municipal - Comparação de bases disponíveis: Rais, PNAD e Siape; Profile of active civil servants in the federal, state and local - comparison bases available: Rais and PNAD Siape

Pinheiro, Sonoe Sugahara; Sugahara, Tomie
Fonte: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) Publicador: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Tipo: Texto para Discussão (TD)
PT-BR
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O objetivo deste trabalho é descrever os funcionários públicos ativos, traçando os seus perfis nas áreas federal, estadual e municipal, com respeito a sexo, idade e classe ocupacional. Além disso, pretende-se fazer uma análise comparativa das três fontes de dados disponíveis, a primeira uma pesquisa amostral e as outras duas, registros administrativos: aPesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do IBGE, nas áreas federal, estadual e municipal; b) Relação Anual de Informações Sociais (Rais) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), nas áreas federal, estadual e municipal; c) Sistema Integrado de Administração de Pessoal (Siape) do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), na área federal. Os anos analisados foram 1997 e 1998 (para Rais, PNAD e Siape) e 1999 (para PNAD e Siape). Após uma análise comparativa dessas diferentes fontes de dados optamos por trabalhar com os dados do Siape no nível federal e os dados da PNAD nos níveis estadual e municipal. São apresentados os perfis dos funcionários nas áreas federal, estadual e municipal e o rendimento médio dos servidores. Para se traçar o perfil dos funcionários as categorias de funcionários utilizadas foram: docentes, pessoal não-docente de nível superior e pessoal não-docente de nível médio. Foram classificados como não-docentes os servidores públicos ativos que ocupam cargos diferentes do de professor...

Dirigentes de migrantes andinos, empleados y funcionarios públicos ante "el Estado": Una mirada desde abajo para comprender procesos políticos locales (Ciudad de Buenos Aires, Argentina)

Brenda,Canelo
Fonte: Cuadernos de antropología social Publicador: Cuadernos de antropología social
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/07/2008 ES
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Este trabajo explora representaciones acerca del Estado presentes entre dirigentes de migrantes del área andina central (Bolivia, Perú y noroeste argentino) residentes en la Ciudad de Buenos Aires y alrededores, quienes poseen una trayectoria de lucha política caracterizada por la fuerte interlocución con un otro al que entienden como "el Estado". Me interesa indagar cómo esas representaciones se relacionan con las prácticas que dichos dirigentes realizan ante el gobierno porteño en vistas a alcanzar objetivos cuyo sentido también se vincula con esa particular imagen del Estado. Asimismo, examino el significado del Estado para empleados y funcionarios públicos del GCBA con quienes esos dirigentes interactúan, cómo esa idea se liga con su práctica cotidiana al interior de instituciones estatales y cómo, en definitiva, ponen en acción al Estado orientados por esas representaciones, constreñidos por diversas regulaciones y condiciones materiales y demandados por los agentes sociales con quienes su trabajo los vincula.

Pausa activa como factor de cambio en actividad física en funcionarios públicos

Díaz Martínez,Ximena; Mardones Hernández,María Angélica; Mena Bastias,Carmen; Rebolledo Carreño,Alexis; Castillo Retamal,Marcelo
Fonte: Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas Publicador: Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/09/2011 ES
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Introducción El aumento de la actividad física es uno de los componentes más importantes de un estilo de vida saludable vinculándose a beneficios físicos y mentales. La inactividad física aumenta la frecuencia y la duración de las incapacidades laborales lo cual presupone implicaciones desfavorables para el trabajador, para la empresa y para la sociedad. Objetivo Configurar el desempeño diferenciado del nivel de actividad física por unidad de trabajo pre y posintervención con pausas activas en funcionarios públicos en Chillán, Chile. Métodos Investigación descriptiva, exploratoria. Se aplicó el Cuestionario Internacional de Actividad Física formato corto, antes y después de la intervención con pausas activas en los mismos individuos, para medir el nivel de actividad física. Las pausas activas fueron de 15 minutos dos veces por semana, en el lugar de trabajo y se apoyaron en estrategias comunicacionales para fomentar la actividad física. Resultados Los datos revelaron que hubo una diferencia significativa después de la intervención, ya que aumenta el nivel de actividad física (t=-1,391) con el 95 % de nivel de confianza. Conclusiones Las pausas activas aumentan el nivel de actividad física de los usuarios, se establece un desempeño diferenciado pre y posintervención...