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Indicadores à construção de um modelo de inovação organizacional

Fallgatter, Micheline Gaia Hoffmann
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Tese de Doutorado Formato: 1 v| grafs., tabs.
POR
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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção; Esta pesquisa dedicou-se a investigar como os indicadores que contribuem na construção de um modelo de inovação organizacional influenciam as relações entre as estratégias das empresas têxteis de Blumenau e as redes externas componentes do entorno da inovação. A pesquisa tomou como parâmetros três universos distintos: as indústrias de grande, médio e pequeno porte de Blumenau. A amostra alcançada foi de 270 pequenas, 34 médias e 13 grandes empresas, correspondentes a uma confiabilidade de 95% para os dois primeiros universos. No caso das grandes, a pesquisa atingiu a totalidade do universo. Para o atendimento dos objetivos propostos, foram contempladas as seguintes categorias de análise: premissas estratégicas da empresa quanto à inovação como fator de competitividade; práticas de formulação estratégica na empresa; tipo, freqüência, e resultados das relações estabelecidas com universidades, focadas na implantação de estratégias e ações de inovação; tipo, freqüência, e resultados das relações estabelecidas com o governo, focadas na implantação de estratégias e ações de inovação; tipo...

Estrategia de comunicación organizacional para incentivar el turismo en la ciudad de Duitama

Fernández Parra, Sandra Milena
Fonte: Pontifícia Universidade Javeriana Publicador: Pontifícia Universidade Javeriana
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de Grado Pregrado Formato: Pdf
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Este proyecto trata de hacer un análisis profundo sobre el oficio del comunicador y sobre los aspectos tanto generales como específicos en los que trabaja, además, busca exponer una manera de construir estrategias en torno a una ciudad e intenta explicar cómo el comunicador por medio de sus conocimientos puede gestionar procesos y construir estrategias válidas y sostenibles para solventar problemas y suplir necesidades en otros ámbitos. Busco direccionar los oficios del comunicador a aquellos espacios en los que pensamos que resulta difícil trabajar, teniendo en cuenta que la importancia de la comunicación Organizacional como área necesaria para el desarrollo de cualquier estructura tanto empresas como ciudades, teniendo en cuenta la comunicación como herramienta estratégica para todos los procesos de organización con el entorno. Precisamente pretendo demostrar cómo los espacios de trabajo son cambiantes y como nuestro oficio puede ser aplicable y sostenible, prácticamente en cualquier entorno.; This project aims to make a deep analysis on the office communicator and on both general and specific aspects in which it works, also seeks to expose a way to build strategies around a city and attempts to explain how the communicator through their knowledge can manage processes and build valid and sustainable strategies to solve problems and meet needs in other areas. Looking for trades Communicator address those areas where we think it is hard work ...

Determinantes y consecuencias de la innovaci??n organizacional : una aproximaci??n desde la perspectiva de la Gesti??n de la Calidad Total

Ruiz-Moreno, Antonia
Fonte: Universidad de Granada Publicador: Universidad de Granada
Tipo: Tese de Doutorado
SPA
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36.31%
Los cambios producidos en el entorno en los ??ltimos a??os han implicado que la innovaci??n y la Gesti??n de la Calidad Total (GCT) se conviertan en dos alternativas de las empresas para hacer frente a la competitividad. La relevancia de ambos conceptos en el contexto actual nos ha conducido en el presente trabajo a estudiar, tanto de manera te??rica como emp??rica, como las organizaciones pueden implantar programas de GCT como modelo de futuro para adaptarse al entorno a trav??s de la innovaci??n y del ajuste de su contexto interno. Con este fin hecho operativo el concepto de gap de innovaci??n, tanto t??cnica como administrativa, para medir el grado de adecuaci??n entre la innovaci??n que requiere el entorno y la que realiza la empresa. Posteriormente a trav??s de una muestra de 207 empresas espa??olas hemos contrastado una serie de hip??tesis que apoyan la causalidad entre un mayor gap de innovaci??n y la GCT.

Organizaciones saludables: el papel del empoderamiento organizacional

J??imez Rom??n, Mar??a J.
Fonte: Universidad de Granada Publicador: Universidad de Granada
Tipo: Tese de Doutorado
SPA; ENG
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Podemos definir como organizaci??n saludable aquella que establece procesos de trabajo que promueven y mantienen un estado de completo bienestar f??sico, mental y social de sus trabajadores y, a su vez, tiene una alta eficacia y rendimiento laboral. La estructura de la organizaci??n y c??mo ??sta funciona, tiene una amplia repercusi??n en la salud y el bienestar de los trabajadores, y, en ??ltima instancia, en la eficacia de la propia organizaci??n (Wilson, Dejoy, Vandenberg, Richardson y McGrath, 2004). En el mundo organizacional nos podemos encontrar con organizaciones saludables, caracterizadas por empleados con alto bienestar y rendimiento, as?? como por una buena salud financiera (Arnet y Blomkvist, 2007), o, bien, con organizaciones t??xicas o enfermas, que llevan una p??sima y enfermiza organizaci??n del trabajo y est??n caracterizadas por altos niveles de absentismo y rotaci??n, con la consecuentes p??rdidas econ??micas y productivas que todo ello conlleva para la organizaci??n. Ahora bien, ??cu??les son las pr??cticas organizacionales que llevar??an a una organizaci??n a alcanzar la categor??a de saludable? No existe una lista de pr??cticas espec??ficas que se puedan utilizar como una vacuna para todo tipo de organizaci??n. Cada organizaci??n es todo un sistema de estructuras y relaciones que tiene sus propias caracter??sticas y no existe una cura ??nica que se pueda utilizar para todas por igual. Por ello...

Desarrollo organizacional a partir de la implementación del modelo ROI de gestión productividad - Reingeniería organizacional integral -

Fonte: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial
Tipo: Bachelor Thesis; Proyecto de Grado Formato: PDF
SPA
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Los efectos de la globalización y la macroeconomía en las empresas de la región, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas, tales como la generación de unos mercados con condiciones competitivas altamente exigentes, obligan a que las compañías que quieran sobrevivir y ser exitosas, se fortalezcan en su estructura interna, manejen óptimos niveles de competitividad, conozcan sus operaciones y la información que estas generan, así como las nuevas tendencias y herramientas en materia de dirección y gestión empresarial; lo cual plantea la necesidad de una solución en materia de gestión de productividad que involucre la optimización de los aspectos fundamentales de la organización, la modernización administrativa y el fortalecimiento competitivo como factores críticos de desarrollo organizacional. La propuesta presentada se resume como el modelo ROI de Gestión de productividad “Reingeniería Organizacional Integral”, el cual es un compendio de las mejores prácticas, modelos gerenciales y sistemas de desempeño empresarial que actualmente marcan las pautas de operación en las empresas que van adaptándose a las cambiantes condiciones de sus correspondientes entornos. Sin embargo, no se trata de un modelo más de gestión o de un nuevo sistema de planeación...

Fortalecimiento del direccionamiento estratégico y la cultura organizacional para la pyme Molduarte

Fonte: Universidad Autónoma de Occidente; Comunicación Social-Periodismo Publicador: Universidad Autónoma de Occidente; Comunicación Social-Periodismo
Tipo: Bachelor Thesis; Pasantía Formato: PDF
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La idea de diseñar, consolidar y proponer un Plan Estratégico de Comunicación (PEC) a la empresa Molduarte, se genera a partir de un acercamiento a los escenarios de realización profesional que tiene el programa de Comunicación Social y Periodismo de la Universidad Autónoma de Occidente. Precisamente la institución preocupada en fortalecer el perfil profesional de los egresados, ha fomentado el abordaje de diferentes miradas de la comunicación, eliminando el encasillamiento mediático que algunas Facultades de Comunicación les han dado a sus programas. Si bien es claro el derecho y la responsabilidad que tienen los Comunicadores y Periodistas de informar verazmente, no menos cierto es que por su cualidades personales y su formación integral, también están en capacidad de contribuir al cumplimiento de la misión y los objetivos estratégicos de las organizaciones. Es importante recalcar que, previo a la fundamentación, estructuración y entrega del PEC a Molduarte, se hizo un abordaje de las principales características de la organización, encontrado que su crecimiento se ha generado a partir de un direccionamiento lineal ideado por su Gerente. En seguida se procedió a determinar cómo Molduarte se enmarca dentro de un entorno industrial en el país...

Evaluación del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y propuestas de intervención para mejorarlo

Grisales Vargas, Juliana; Monroy Calvo, Isabel
Fonte: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial
Tipo: Tese de Doutorado Formato: PDF
ES
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La presente investigación tuvo como objetivo evaluar el clima Organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y a partir de éste se determina el nombre del proyecto: EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA Y PROPUESTAS DE INTERVENCION PARA MEJORARLO, el cual se desarrolla a partir de la observación de las debilidades y necesidades que presentan las diferentes dependencias que componen la Universidad. La idea de medir el Clima Organizacional en la universidad surge del director de la Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional, adscrito a la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira, el ingeniero Juan Carlos Castaño Benjumea. Este trabajo pretende adelantar un estudio investigativo sobre el clima organizacional que existe actualmente en la Universidad Tecnológica de Pereira, y a su vez sirva como trabajo de grado para optar y alcanzar la culminación del programa de pregrado de Ingeniería Industrial. La combinación de experiencia, practica, ideas y conocimientos teóricos, adquiridos durante la carrera, brindan el soporte necesario para construir y proponer procesos de intervención que establezcan un panorama real y un mejoramiento continuo al clima organizacional encontrado en la universidad. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población que se pretendía censar es de 455 empleados de planta incluyendo los docentes...

La cultura organizacional y los comportamientos en las empresas del sector público; Organizational cultureand behavior inthepublic sector enterprises

Galeano Gómez, Felipe; Serrano Ledesma, Faneth
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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Durante la evolución y creación de las distintas teorías administrativas las organizaciones tuvieron que adaptarse a los diferentes cambios que surgían por el desarrollo de nuevas tecnologías y nuevas formas de pensar y de actuar dentro de las organizaciones, lo que ocasiono que se rompieran múltiples paradigmas. En el desarrollo e implementación de los distintos métodos utilizados para dirigir una compañía, el gerente se vio en la necesidad de analizar todos los componentes que hacen parte del proceso, llegando a analizar el recurso humano. Desde ese instante surgen términos como cultura Organizacional que se encarga de analizar todos aquellos hábitos y comportamientos de los seres humanos dentro de determinada compañía, a partir de allí las empresas se comienzan a diferenciar y a generar su propia identidad. Dentro de las empresas del sector publico la escogencia del personal se basa en la ley 909 de 2004, por la cual se expiden las normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones, por consiguiente todas las personas que laboran en las empresas del sector publico se rigen bajo esta normatividad. Muchas de los empleados elegidos y que los rige esta ley...

La cultura organizacional como herramienta para mantener un clima organizacional y un desempeño laboral optimo frente a los cambios del entorno; Organizational Culture as a tool to maintain optimum Organizational Climate and Job Performance against environmental changes

Montoya Troncoso, Rafael Andrés; García, Miguel
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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En este texto se encuentra la importancia que tiene la cultura organizacional para las empresas teniendo en cuenta como esta le permite controlar los cambios del mercado. Por esto se presenta una propuesta de como incluir la cultura organizacional en los diferentes procesos.; This text is the importance of organizational culture for companies considering as this allows you to monitor market changes. So as to include a proposed organizational culture in the different processes is presented.

El prisma estructural : una configuración para las acciones estratégicas institucionales; el caso argos en el entorno colombiano, 1960-2007

Londoño Correa, Diana
Fonte: Universidad EAFIT; Doctorado en Administración; Escuela de Administración Publicador: Universidad EAFIT; Doctorado en Administración; Escuela de Administración
Tipo: doctoralThesis; Tesis Doctoral; acceptedVersion
SPA
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Esta investigación está orientada por las preguntas sobre las instituciones formales que las empresas buscan intervenir, y por la estructura organizacional desde la cual se emprenden las acciones. Tales cuestionamientos surgen en la intersección de dos campos: la estrategia en administración y el cambio institucional de la Nueva Economía Institucional (NIE por sus iniciales en inglés). El trabajo estudia, de manera retrospectiva, el caso Argos en el entorno colombiano entre 1960 y 2007. Los resultados, cuyos aportes están dirigidos al conocimiento de la Actividad Política Corporativa (CPA por sus iniciales en inglés), muestran cómo las empresas se ocupan de dos clases de reglas formales: las que garantizan la propiedad y las que reglamentan el negocio. Así mismo, se diferencian dos etapas: la definición y la aplicación de las reglas. En este marco de clases y etapas se definen nueve acciones estratégicas institucionales, denominadas de la siguiente manera: poner a consideración, respaldar, participar, pedir, promover, modificar, bloquear, asegurar y reclamar. En cuanto a la estructura organizacional, se propone una configuración, o tipo, al que se le dio por nombre prisma estructural. El concepto de prisma, que proviene de la óptica...

Desarrollo de un estado de la cuestión acerca de las interacciones entre el control de gestión y el aprendizaje organizacional.

Cifuentes Quintero, Jennifer Liliana; Bonilla Macias, Angela Viviana; España Castro, Carlos Arturo
Fonte: Facultad de Administración Publicador: Facultad de Administración
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 10/12/2014 SPA
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Las organizaciones en la actualidad deben encontrar diferentes maneras de sobrevivir en un tiempo de rápida transformación. Uno de los mecanismos usados por las empresas para adaptarse a los cambios organizacionales son los sistemas de control de gestión, que a su vez permiten a las organizaciones hacer un seguimiento a sus procesos, para que la adaptabilidad sea efectiva. Otra variable importante para la adaptación es el aprendizaje organizacional siendo el proceso mediante el cual las organizaciones se adaptan a los cambios del entorno, tanto interno como externo de la compañía. Dado lo anterior, este proyecto se basa en la extracción de documentación soporte valido, que permita explorar las interacciones entre estos dos campos, los sistemas de control de gestión y el aprendizaje organizacional, además, analizar el impacto de estas interacciones en la perdurabilidad organizacional. ​; Universidad del Rosario; Nowadays organizations must find several ways to survive in a dynamic environment of transformation. A mechanism used by companies to adapt to organizational changes is the management control systems; this mechanism allows organizations to follow up all their processes in order to make an effective adaptation on the time it’s needed. Another important variable in the adaptability of the organizations is the organizational learning...

Cultura organizacional en la empresa Faber Castell en Colombia

Gómez Duque, Juan Fernando; Caro Pardo, José Luis; Montes Mahecha, Jorge Alberto
Fonte: Facultad de Administración Publicador: Facultad de Administración
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 26/05/2010 SPA
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El siguiente es el trabajo de grado de la Facultad de Administración de la Universidad Colegio Mayor de nuestra señora del Rosario para optar por el titulo de Administrador de Empresas. Es un estudio de clima y cultura organizacional en la organización Faber Castell aplicada a su subsidiaria en Colombia Tecnacril Ltda. Empresa dedicada a la producción y comercialización de artículos para escritura y arte. El trabajo busca determinar la cultura y el clima organizacional dentro de la organización determinando características únicas les permite diferenciarse y tendencias a nivel de comportamiento y procesos dentro de la organización y como es reflejado en el entorno en el cual se desarrolla. Para este trabajo se aplico el instrumento para medición de clima (IMCOC) y de cultura en desarrollado por el doctor Carlos Eduardo Méndez Álvarez profesor de la Universidad Colegio Mayor de nuestra Señora del Rosario Los resultados obtenidos nos determinar pautas y aspectos a mejorar o cambiar dentro de la organización en fin de buscar una mayor productividad y por ende competitividad de la misma basándonos en el talento humano como uno de los principales rasgos competitivos dentro de la organización.; The following is the work to graduate in Business Administration in Rosario University to apply for the title. It is a study of climate and culture organizacional in the organization Faber Castell applied to his subsidiary in Colombia Tecnacril Ltda. Company dedicated to the production and commercialization of articles for writing and art. The work seeks to determine the culture and the climate organizacional inside the organization determining the only characteristics it allows them to differ and trends to level of behavior and processes inside the organization and since it is reflected in the environment in which it develops. For this work we apply the instrument IMCOC developed by Carlos Eduardo Mendez Alvarez. The results helps us to determinate clue concepts...

La confianza y el aprendizaje organizacional

Camargo Aguirre, Ángela María; González Muñoz, Jessica Alejandra
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Administración de Empresas; Gestión Organizacional Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Administración de Empresas; Gestión Organizacional
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; 29 p.; Electrónico
SPA
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En la actualidad, al dirigirnos al entorno podemos darnos cuenta que se experimentan a diario una serie de cambios continuos, lo que conlleva a que tanto las personas como las organizaciones sientan la necesidad de buscar alternativas para enfrentar y responder de manera adecuada a los estímulos o situaciones que se les presentan y poder ir a la par en el medio en que se desarrollan. Cuando se realizó la investigación sobre el tema se logró identificar que las organizaciones recogen constantemente información externa y la transforman en recursos, pero esto depende de una estrecha relación que va desde los individuos con la empresa y de la empresa con los individuos. Es aquí donde el factor confianza entra a jugar un papel muy importante, ya que la información que se transmite entre colaborador-empresa es relevante, dando lugar a que se forjen relaciones de generación de nuevas idea, siendo posible que haya una equitatividad dentro de la organización y puedan ser partícipes todos, aportando ideas para la toma de decisiones. También se encontró que existen elementos como la reputación y las experiencias previas lo que determinan que si se pueda establecer una relación de confianza, es decir, al hablar de universidad-empresa...

Un breve panorama general sobre las intervenciones de los sistemas : adelgazamiento de la estructura organizacional

Rodeiro, Carlos
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Tipo: article; Artículo Formato: PDF; p. 47-60; Electrónico; application/pdf
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Este documento tiene dos propósitos. Por un lado, se trata de revisar los diferentes enfoques hacia el problema del adelgazamiento de la estructura organizacional y sus efectos enel desempeño de una empresa. Es necesario prestar especial atención a la perspectiva socio-cognoscitiva propuesta por McKinley, Zhao y Rust (2000) y el enfoque de red seleccionadopor Shah (2000) para comprender las perturbaciones que puede ocasionar el adelgazamiento de la estructura organizacional. Por otro lado, mi intención es contribuir a expandir lacomprensión acerca del efecto de las intervenciones de los sistemas tanto en el desempeño de la empresa como en la conducta de cada persona. El cuerpo de esta revisión es el siguiente: Primero, comienzo por definir adelgazamiento de la estructura organizacional y hablar sobre las perspectivas que se usan para explicar los efectos del adelgazamiento (por ejemplo perspectivas económicas, institucionales y socio-cognoscitivas).Luego me desplazo hacia la literatura que trata sobre las consecuencias más comunes del adelgazamiento de la estructura organizacional, al igual que otros puntos de vista referentes a la relación entre a) adelgazamiento y capacidad de aprendizaje organizacional, b) adelgazamiento y entorno laboral para lacreatividad...

La transferencia de conocimiento en la relación Universidad Empresa.[recurso electrónico]

Victoria Barona, Diana Marcela
Fonte: Universidad Icesi; Universidad Icesi; Departamento de Gestión Organizacional Publicador: Universidad Icesi; Universidad Icesi; Departamento de Gestión Organizacional
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de Grado Formato: PDF; 20 páginas; Digital; Application PDF
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Las organizaciones han sido material de estudio a través de los años, por lo que varios investigadores han estado estudiándolas, para así entender que hace a una empresa exitosa y a otra no. Debido a esto se han encontrado factores influyentes de gran importancia, como lo son la cultura organizacional, la transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción y el modelo de confianza a nivel organizacional, las cuales se analizarán en este documento. La cultura organizacional, hace parte de los valores, comportamientos y entorno laboral, lo que influye en la transferencia de conocimiento a las personas que llegan a la compañía, de igual manera se encuentra la capacidad de absorción , el cual consiste en ese aliento que puede llegar a tener el personal para afrontar y asumir retos en sus puestos de trabajo, a todo ellos se le suma la confianza a nivel organizacional de toma de decisiones, la cual activa la toma de riesgos, la generación de ideas creativas e innovadoras llevando al éxito de grandes firmas del Siglo XXI.

La forma de gobierno y su relación con el poder y el cambio organizacional : Caso Universidad del Rosario

Trujillo Dávila, María Andrea; Guzmán Vásquez, Alexander
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Tipo: article; Artículo Formato: PDF; p.129-143; Electrónico
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Este artículo pretende analizar, a la luz de la teoría del poder, el cambio organizacional, las capacidades organizacionales y los cambios generados en la forma de gobierno de la Universidad del Rosario entre 1974 y 1995. Partiendo del hecho que dicha forma de gobierno permaneció intacta durante más de trescientos años, llama la atención cómo cambios en el entorno, características de la organización y de los individuos que la conforman, pueden llevar a las organizaciones a emprender procesos que modifiquen su forma de gobierno, alterando la distribución del poder y el rol de los actores en el mencionado esquema. Estos cambios permitieron a la Universidad del Rosario afrontar las exigencias del entorno y, a su vez, conservar su capacidad de gobernabilidad.

El desarrollo organizacional como facilitador del cambio

Molina Mogollón, Henry
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Tipo: article; Artículo Formato: PDF; p. 13-25; Electrónico; application/pdf
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El Desarrollo Organizacional (DO) ha surgido de las exigencias de un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias sociales aplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido procesos y estructuras organizacionales que sean mucho más flexibles y que brinden mayor capacidad de respuesta que las estructuras tradicionales. Se requieren nuevas capacidades individuales y organizacionales que puedan impulsar las iniciativas individuales y la disposición para asumir riesgos. Igualmente, debemos considerar que existen marcadas diferencias entre las características individuales de los gerentes, las características individuales de los profesionales del desarrollo organizacional, sus habilidades y conocimientos y los estilos de las intervenciones del desarrollo organizacional. Todas estas diferencias hacen que sea virtualmente imposible predecir con precisión el curso y los resultados de las intervenciones en las organizaciones cliente. En este documento presento un resumen de lecturas acerca del desarrollo organizacional como facilitador del cambio; y expongo un marco de referencia para la comprensión de los factores determinantes de la relación entre las intervenciones del DO y los cambios organizacionales con el fin de mejorar la predictabilidad y la efectividad de los esfuerzos de cambio de sus intervenciones. El propósito central de este documento es dotar a los agentes de cambio de conocimiento y herramientas para que comprendan las características del cambio...

Clima organizacional de los trabajadores del departamento de gestión humana de una empresa dedicada a la producción de alimentos de consumo masivo en el Municipio Libertador, Estado Carabobo

López Theis, Verónica Natasha
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: Dissertação de Mestrado
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La presente investigación tiene como finalidad, analizar el clima organizacionalde los trabajadoresdel departamento de Gestión Humana, en una empresa dedicada a la producción de consumo masivo ubicada en el Municipio Libertador, Estado Carabobo, a fin de aportar información para las posibles mejoras en el entorno laboral. La investigación es de tipo descriptiva, basada en un estudio de campo, por lo cual fue necesario desarrollar un instrumento para la recolección de datos, estructurado en forma de escala de Likert, basado en ocho indicadores propuestas por la teoría de clima organizacional de Rensis Likert y 40 ítems, que fueron aplicados a la totalidad de la población (23 personas), dicho instrumento fue sometido a un estudio de confiabilidad el cual arrojo un resultado de 0.84. Al realizar el análisis de los resultados, se llegó a la conclusión que se presenta un clima organizacional negativoen el departamento, el cual se posiciona según la teoría de Likert en tipo Autoritario (Sistema I – Explotador), por lo tanto existe un ambiente en general de insatisfacción con respecto a los indicadores estudiados. Por tal motivo se confirma que, todos los factores estudiados influyen de manera directa sobre el clima organizacional del departamento. Viéndose reflejada la percepción del sistema de mando...

Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional

Betzhold, Jorge E.
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
ES
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El tema de la presente tesis es destacar la importancia que posee considerar la percepción de los trabajadores acerca de su entorno al realizar un análisis del Clima Organizacional. El estudio es guiado por la pregunta: ¿Es posible mejorar el entendimiento del Clima Organizacional por medio de desarrollar un modelo sistémico organizacional, que integre el modelo cultural de la organización y el entorno que afecta tanto al sistema como a su membresía? Por medio del análisis estadístico de la información recopilada es posible responder sí a la pregunta de investigación y señalar que la percepción del Clima Organizacional no es sólo resultado de lo que la empresa hace o deja de hacer, ya que como todas las percepciones humanas dependen del cristal a través del cual se esté apreciando la realidad. De este modo resulta significativo estudiar el entorno de los trabajadores, que actúa como margen de sentido que orienta la evaluación que ellos realizan, es decir, la percepción del Clima Organizacional se encuentra ligada a la percepción del ambiente de los empleados. Se propone un modelo sistémico que articula el operar de la organización, la cultura y estructura organizacional, los vínculos con su membresía y sus relaciones con su entorno relevante para el Centro de Servicios Compartidos de Anglo American Chile...

Ambiente favorável ao desenvolvimento de inovações e cultura organizacional: integração de duas perspectivas de análise; Entorno favorable al desarrollo de innovaciones y cultura organizacional: integración de dos perspectivas de análisis; A favorable environment for the development of innovations and organizational culture: integration of two analytical perspectives

Machado, Denise Del Prá Netto; Carvalho, Luciano Castro de; Heinzmann, Lígia Maria
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artigo Avaliado pelos Pares Formato: application/pdf
Publicado em 01/12/2012 POR
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El objetivo en este trabajo fue proponer una perspectiva de análisis del entorno favorable a la innovación con la incorporación de la variable cultura organizacional. Se tiene como base del análisis la adaptación de la metodología propuesta por Van de Ven, Angle y Poole (2000). La contribución propuesta por este trabajo radica en la adaptación de la metodología, al cambiar el foco del proceso de innovación al entorno de innovación. Para que se contemplase todo el entorno, fue necesario incluir un análisis de los comportamientos colectivos organizacionales. Se añadieron cuestiones relacionadas con aspectos de la cultura organizacional, desde la perspectiva de los estudios de Bates et al. (1995). Se aplicó el cuestionario propuesto por el Minnesota Innovation Research Program (MIRP), con 45 preguntas adaptadas al estudio del entorno de innovación, a 349 empleados de una gran empresa del sector metalmecánico. Con la técnica de modelos de ecuaciones estructurales, se probó el modelo presentado por el MIRP, teniendo en cuenta las dimensiones internas y externas del grupo de innovación y los resultados oriundos del entorno de innovación. Posteriormente, se realizó una nueva prueba con la integración de la variable cultura organizacional. Los resultados mostraron que la segunda prueba presentó un mejor ajuste...