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Escala de produção em empresas de transporte por ônibus a experiência brasileira

Henry,Étienne
Fonte: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo Publicador: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/03/1997 PT
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As economias de escala representam uma importante e polêmica questão dentro do debate em torno dos meios de transporte urbanos. A proliferação de pequenas empresas (geralmente predominantes nos países em desenvolvimento) induz à fragmentação de redes e métodos operacionais. Sendo assim, as administrações municipais procuram empresas que possuam grande número de ônibus e que possam assumir de forma completa e coordenada todos os aspectos operacionais do serviço. Entretanto, o tamanho dessas empresas pode trazer dificuldades no que concerne à rentabilidade, às economias externas e à produtividade. Do ponto de vista teórico, existe oposição à questão das economias de escala, consideradas negativas no setor de transportes. Entretanto, a análise da experiência brasileira leva a outras conclusões. Cerca de 1.500 empresas de ônibus urbanos são, em sua maior parte, privadas, ultrapassando o pequeno porte: propomos aqui sua classificação em oito tipos de escala. Por conseguinte, estudaremos as características operacionais e estruturais de cada uma delas. Os dados empíricos provêm de uma pesquisa em que houve a cooperação entre o meio científico e aqueles que operam os meios de transporte no Brasil (empresas públicas ou privadas). Contudo...

Análise de competências organizacionais na internacionalização de empresas da cadeia coureiro-calçadista

Dal-Soto,Fábio; Laureano Paiva,Ely; Swirski de Souza,Yeda
Fonte: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo Publicador: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/09/2007 PT
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Este estudo analisa o processo de internacionalização de empresas de médio porte da cadeia coureirocalçadista, localizadas no Vale dos Sinos, região Sul do Brasil. São analisados os casos de duas empresas do elo componentes para calçados, indicadas por empresários da cadeia coureiro-calçadista como as mais destacadas do Vale dos Sinos em práticas de internacionalização no referido elo. O objetivo do estudo é identifi car os recursos que essas empresas mobilizam para desenvolver o processo de internacionalização. O conceito de competências organizacionais provê a base teórica para a interpretação dos dados. Os resultados mostram que a internacionalização dessas empresas apóia-se em uma combinação de recursos associados a três competências: (a) domínio da tecnologia de processo; (b) capacidade de entender os mercados e (c) a habilidade de agregar parceiros. Os casos reforçam o entendimento da internacionalização como um processo de aprendizagem que, aqui, corresponde à exposição dessas empresas a demandas de clientes internacionais desde os anos 1980, por força da dinâmica da cadeia produtiva do setor de calçados.

Formação de estratégia nas micro e pequenas empresas: um estudo no centro-oeste mineiro

Lemos da Silveira Santos,Leonardo; César Alves,Ricardo; Nunes Tavares de Almeida,Kenneth
Fonte: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo Publicador: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2007 PT
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Muito se tem dito e escrito sobre as peculiaridades da administração estratégica nas micro e pequenas empresas (MPE). Pouco, entretanto, tem sido feito em termos de trabalho empírico, de cunho quantitativo, quando comparado com o volume de pesquisa que trata de grandes empresas. Nesse sentido, o presente artigo buscou explorar o processo de formação de estratégias nessas empresas, descrevendo seus principais aspectos e, principalmente, verificando se há características desse processo que podem ser associadas a níveis de desempenho acima (e/ou abaixo) da média. Para tanto, utilizou-se a análise de regressão linear múltipla para entender as relações existentes entre as variáveis do processo de formação da estratégia consideradas no estudo e o desempenho; e, ainda, a análise discriminante para determinar os indicadores que diferenciam os grupos de empresas com desempenho acima e abaixo da média. Os resultados apontaram uma tendência à utilização de processos de formação de estratégia deliberados e formais. Por outro lado, reconhecemos também, uma tendência de inovação e mudança. O desempenho acima da média das micro e pequenas empresas, ao que parece, é resultado de uma receita balanceada desses dois ingredientes.

O processo de criação de empresas por mulheres

Machado,Hilka Vier; St-Cyr,Louise; Mione,Anne; Alves,Marcia Cristina Moita
Fonte: Fundação Getulio Vargas/Escola de Administração de Empresas de São Paulo Publicador: Fundação Getulio Vargas/Escola de Administração de Empresas de São Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2003 PT
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Existe, atualmente, um número significativo de pesquisas sobre o empreendedorismo feminino. No conjunto, esses estudos exploram aspectos ligados ao perfil geral e gerencial das mulheres. A análise da criação de empresas por mulheres é abordada nessas pesquisas, porém de maneira superficial, pois o enfoque principal, em geral, recai sobre o perfil delas ou de suas empresas. Quando se procura entender a criação de empresas e suas implicações, envolvendo os motivos e outros fatores que contribuíram para a decisão de iniciar a empresa, tais como a forma e obtenção de recursos, não há muitas informações disponíveis. Considerando o impacto deste processo no rumo da organização, o propósito deste estudo é o de investigar o processo de criação de empresas por mulheres, em diferentes localidades. Trata-se de uma pesquisa exploratória, realizada com mulheres empreendedoras no Brasil, Canadá e França. Em cada localidade, foram selecionadas 30 mulheres que iniciaram suas empresas, num total de 90 empreendedoras. Nos resultados, discute-se o processo de criação de empresas, a partir das razões para iniciar os negócios, os fatores antecedentes à empresa e, finalmente, sobre as formas de criação, ou seja, as origens do capital inicial e constituição jurídica. A razão predominante para criar a empresa foi a realização pessoal...

Análise da eficiência de empresas familiares brasileiras

Oro,Ieda Margarete; Beuren,Ilse Maria; Hein,Nelson
Fonte: Fundação Getulio Vargas/Escola de Administração de Empresas de São Paulo Publicador: Fundação Getulio Vargas/Escola de Administração de Empresas de São Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2009 PT
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O artigo analisa a eficiência, relacionando, por meio da técnica Análise Envoltória de Dados, a estrutura de capital e o lucro operacional das empresas familiares que integram a lista das 500 maiores empresas do Brasil, conforme a revista Exame - “Melhores e Maiores de 2005”. A pesquisa realizada é descritiva relacional, do tipo levantamento, com abordagem quantitativa. Das 175 empresas com controle acionário brasileiro, 59 responderam ao questionário informando serem empresas familiares, constituídas como limitadas ou sociedades anônimas. Excluídas as empresas limitadas, a amostra final restringiu-se a 39 empresas. Os resultados demonstram com relação à estrutura de capital, que a primeira e a terceira geração utilizam mais capital próprio do que capital de terceiros. O lucro e a lucratividade são maiores na terceira geração. A Análise Envoltória de Dados indicou três empresas em cada geração como as mais eficientes. Conclui-se que, nas empresas analisadas, a terceira geração apresentou mais eficiência nas variáveis analisadas.

Incubadoras de empresas, inovação tecnológica e ação governamental: o caso de Santa Rita do Sapucaí (MG)

Ribeiro,Simone Abreu; Andrade,Raphael Medina Gomes de; Zambalde,André Luiz
Fonte: Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas Publicador: Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2005 PT
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O processo de difusão de novas tecnologias tem transformado o atual cenário empresarial, uma vez que ameaça a sobrevivência de empresas e promove novos mercados. Para enfrentar novos desafios, portanto, empresas apóiam-se na inovação tecnológica para capturar mercados e criar vantagens competitivas. Entretanto, a despeito desse esforço, é necessário o incentivo por parte do Poder Público nas empresas. O presente artigo trata de um estudo de caso realizado num município inovador (Santa Rita do Sapucaí, parte integrante do "Vale da Eletrônica"), objetivando compreender o papel do Poder Público na promoção da inovação tecnológica em uma incubadora de empresas. A pesquisa conclui que a parceria entre o Poder Público e a incubadora de empresas pode ser uma tentativa de amenizar o problema de desemprego estrutural vivenciado no Brasil, além de propiciar vantagens para as empresas abrigadas e para a economia da região, uma vez que produz pesquisa e desenvolvimento econômico e social.

Memoria de actividades del Instituto de Dirección y Organización de Empresas

Instituto de Dirección y Organización de Empresas (Alcalá de Henares)
Fonte: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá Publicador: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; application/pdf
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Memoria de actividades de investigación, conferencias y publicaciones del Instituto de Dirección y Organización de Empresas

Instituto de Dirección y Organización de Empresas (Alcalá de Henares)
Fonte: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá Publicador: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; application/pdf
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Empresa familiar: ¿una especie en via de extinción o un recurso de crecimiento?

Rodenstock, Randolf
Fonte: Instituto de Organización y Dirección de Empresas, Universidad de Alcalá Publicador: Instituto de Organización y Dirección de Empresas, Universidad de Alcalá
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf
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"¿Ocurre a las Empresas Familiares lo que a los dinosaurios? ¿Pasa sobre ellas aplastándolas la rueda de la evolución económica? se preguntaba Randolf Rodenstock, Presidente de la Asociación de la Economía de Baviera e.V, en el primer Congreso de Munich de la Empresa Familiar, celebrado el 16 de abril del 2010 en Munich. De ninguna manera. La empresa familiar tiene plena actualidad no sólo porque en las Empresas familiares trabajan la mitad de todos los trabajadores, sino también porque, según una Encuesta representativa, más del 90% de los hombres y mujeres en activo en Alemania preferirían tener como jefe a un empresario de este tipo de empresa. Las "características diferenciales entre Empresas Familiares y Empresas de otro tipo" no se traducen, sin embargo, en números, sino que "han de buscarse en aspectos cualitativos. Las Empresas de Familia son más familiares que las otras Empresas".

LA ÉTICA DE LAS EMPRESAS; Ethics in Businesses

García Echevarría, Santiago
Fonte: Instituto de Dirección y Organización de Empresas Publicador: Instituto de Dirección y Organización de Empresas
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; application/pdf
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El debate sobre la integración de la ética y la economía se ha abierto más como consecuencia de la realidad financiero-económica que por el debate metodológico. Se parte de una nueva realidad que se inicia a mediados de los noventa que modifica tanto las funciones de utilidad de ejecutivos y empresas como el impacto en la línea de funcionamiento de la economía: Confianza. Stockoptions y Shareholder value son dos conceptos y realidades que alteran los comportamientos de los agentes económicos. Por su parte la teoría económica se abre a nuevos planteamientos que permitan visionar una nueva forma de concebir el hecho económico en base a la recuperación de la persona, de su dimensión social antropológica y consiguientemente con la integración de la ética. Se da aquí una posible respuesta a esta armonía integradora de lo económico y de lo social.

Management de la innovación en las empresas pequeñas y medianas: resultados de un estudio explorativo; Innovation management in small and medium-sized enterprises: the result of an exploratory study

Thom, Norbert; Müller Vásquez Callo, Renato C.
Fonte: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE) Publicador: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf
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To a large extent, small and medium-sized enterprises are the economic basis of Swiss Society and its Economy. And thereby they support the country’s innovative capacity. This empirical research carried out by the University of Berne within the Canton of Bern gives a clear evaluation of the importance of innovation and of its management within small and medium-sized enterprises. This paper reflects the great importance of the topic, as well as its strengths and weaknesses. It also proposes suggestion for improving development of innovation towards the consolidation and strength this area of Switzerland, given that the country is a highly dynamic business centre within the ambit of small and medium-sized enterprises.; Las pequeñas y medianas empresas constituyen la base económica, en un alto grado, de la economía y Sociedad Suiza. Y ello depende de su capacidad innovadora. En esta investigación empírica realizada por la Universidad de Berna en el Cantón de Berna se deduce una clara evaluación del peso de la innovación y de su management en la empresa media y pequeña de este Cantón Suizo. El gran peso de la innovación en su planteamiento empresarial, así como sus fortalezas y debilidades, queda reflejado en los resultados de esta investigación. Se realizan propuestas sobre las exigencias que plantea...

El papel de las pequeñas y medianas empresas en la sociedad actual; The role of small and medium-sized enterprises in today´s society

García Echevarría, Santiago
Fonte: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE) Publicador: Universidad de Alcala. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf
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Las empresas medianas y pequeñas no son el "resto de la economía", más bien son la columna vertebral de la estructura económica en todos los países. Pero su alcance va más allá de "lo económico", siendo una parte sustantiva no solo del "orden económico", sino del propio proceso de configuración del "Orden de Sociedad". Esta configuración societaria de las empresas medianas y pequeñas no se debe a su número y tamaño, sino a su contribución al desarrollo de las personas y de la Sociedad. Este Mittelstand, en términos centroeuropeos, constituye la cantera del desarrollo de "empresarios Schumpeterianos" clave para el crecimiento económico, el empleo y la competitividad. Son las empresas que generan el empleo, globalizan la economía, empujan la investigación y la innovación en el marco del largo plazo desarrollando tecnología y personas. Son un pilar tanto de la economía como de la Sociedad. Para su desarrollo precisan de libertad y responsabilidad en el marco de una "economía de mercado", sin este orden societariamente responsable ni pueden desarrollarse, ni surgen "empresarios Schumpeterianos". Pero la garantía de su desarrollo y contribución lo garantiza un "orden de competencia" y esta es la aportación para el desarrollo de las competencias de las personas y de las Instituciones. Son un entramado clave en una Sociedad abierta que se oriente a las libertades y a la responsabilidad. Su impulso y desarrollo son clave en la configuración de la forma de actuar de la economía...

Análisis de impacto de los factores de crecimiento y competitividad en las empresas TIC's en España

Ruiz Pérez, Juan Carlos
Fonte: Universidade de Alcalá Publicador: Universidade de Alcalá
Tipo: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
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Las empresas TIC's en España, se encuentran inmersas en un proceso de transformación determinado por un cambio radical en los patrones del consumo de los usuarios, demandando cada vez más rapidez y más variedad de contenidos y aplicaciones. Todo ello provoca que todos los subsectores TIC's involucrados, como son los operadores, los desarrolladores de actividades informáticas y consultoría, los fabricantes y los comerciantes, tengan que ir adaptando y transformando profundamente, sus estructuras competitivas y sus estrategias para lograr sobrevivir en un mundo globalizado. Para llevar a cabo este proceso de adaptación, se hace necesario que las empresas conozcan de forma prioritaria sobre qué factores clave actuar, con el objetivo de conseguir mejorar sus resultados de crecimiento y competitividad. Por ello, se hace necesario promover estudios y debates, para comprender cómo las empresas TIC's españolas pueden adaptarse a todos éstos cambios. Este es objetivo fundamental de la Tesis: "Análisis de Impacto de los factores de crecimiento y competitividad en las empresas TIC's en España". A la vista de ello y en base e éste objetivo propuesto, se consideró oportuno recabar la opinión de un conjunto de profesionales, conocedores de lo que está ocurriendo en el sector TIC; y que se han elegido...

Las empresas sociales en Medellín [recurso electrónico] : análisis teórico-práctico / Tatiana García Echeverry, Ana Cristina Moreno Palacios

García Echeverry, Tatiana; Moreno Palacios, Ana Cristina
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local; Escuela de Administración. Organización y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local; Escuela de Administración. Organización y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
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1 CD-ROM (82 p.); ... El modelo de empresas sociales en Medellín, parece ir avanzando y consolidándose, en la medida que a la fecha es posible encontrar un sinnúmero de organizaciones que promueven, apoyan, asesora o se denominan Empresa Social, pero no se evidencia claridad en el significado y lo que representa dicha empresa en esta novedosa figura. Es decir, al parecer se trata de una tendencia que permea varios institucionales, pero se desconoce si existe unanimidad en el criterio sobre lo que es "Empresas Sociales". Al detenerse a revisar el lenguaje utilizado en el universo social local, se evidencia que el modelo innovador de empresas sociales ha ido tomando fuerza en nuestro país, y en específico en la ciudad de Medellín, en donde se conocen esfuerzos tanto del sector Público (Alcaldía de Medellín a través de la Secretaría de las Mujeres), como del privado (EAFIT, COMFAMA, entre otros) por promover este tipo de organizaciones; así las cosas, y reconociendo que en teoría, esta propuesta presenta elementos diferenciadores y atractivos, para que las empresas sociales sean promotoras efectivas del mejoramiento de la calidad de vida de una población específica, se considera pertinente revisar y entender si la aplicación de la figura en Medellín obedece a algún modelo de empresas sociales propuesto en el mundo...

Factores condicionantes de la creación de empresas: políticas y medidas de apoyo oficial para el surgimiento de emprendimientos globales en Barranquilla

Magister en Administración de Empresas; Calderón Pérez, Ricardo Rafael
Fonte: Maestría en Administración; Escuela de Negocios Publicador: Maestría en Administración; Escuela de Negocios
Tipo: masterThesis; acceptedVersion Formato: application/pdf
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Tesis (Magíster en Administración de Empresas) -- Universidad del Norte. Programa de Maestría en Administración de Empresas, 2006.; La creación de empresas constituye uno de los motores más importantes de una economía de un país. Son las empresas las que generan riqueza y de ellas son las empresas exportadoras las que internacionalizan el mercado de una nación y dinamizan el intercambio comercial entre países. Ante los retos que se presentan para Colombia frente al fenómeno de la globalización y de la integración económica, es necesario analizar la política de creación empresarial, los organismos de apoyo y las medidas de estímulo a la gestión exportadora para fomentar la creación de pequeñas y medianas empresas eminentemente exportadoras o "emprendimientos globales". El propósito es analizar los diferentes mecanismos diseñados al respecto. El marco teórico utilizado está compuesto por las investigaciones realizadas sobre los emprendimientos globales o Born Global. La información es obtenida documentos oficiales, páginas web y entrevistas a profundidad a 5 emprendedores globales de la ciudad de Barranquilla. En Colombia existe una legislación de creación empresarial y de estímulo a la gestión exportadora que permite la creación de emprendimientos globales.

Diseño y Generación de un Ecosistema de Innovación para Empresas del Rubro Cosmético y sus Proveedores

Cosmetica Davis S a; Davis Graphics Sa; Empresas Davis S. A.; Faret Sociedad Anonima; Fundacion Chile; Laboratorios Davis Sa; Sancela Chile S a; Jorge Daniel Riveros Cuadra
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 04/01/2011
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En el actual ambiente competitivo para las empresas innovar ya no es una diferenciación opcional sino una actividad clave de subsistencia. Esto es particularmente cierto en Chile porque para lograr la aspiración de ser un país desarrollado es necesaria una generación de valor consistente repetible y diferenciadora. En la industria cosmética Chile es campo de batalla de grandes transnacionales como Baiersdorf, L’Oreal Johnson & Johnson, Procter & Gamble. Ellos normalmente generan productos genéricos susceptibles de ser vendidos exitosamente en varios mercados. Esto ha sido un escenario competitivo muy duro para la mayoría de las empresas locales causando en Chile el cierre de varias plantas. Pese a este escenario adverso empresas Davis ha podido ganar varias pequeñas batallas siendo rápido focalizado y con producción local generando productos exitosos. Ello ha sido posible en gran parte a que empresas Davis ha desarrollado en forma intuitiva el concepto de la innovación mostrando cómo sí se puede innovar en Chile con clase mundial. Sin embargo éstas han sido iniciativas puntuales basadas muchas veces en héroes internos motivados con la innovación. Hoy en día los desafíos son cada vez mayores y lo que se requiere es generar una cultura innovadora transversal con éxitos repetibles y mantenidos consistentemente por la organización. El problema es que las empresas pequeñas y medianas tienen sólo parte de las soluciones y al ser la supervivencia su principal foco muchas veces la innovación se convierte en opcional a su interior. Ron Adner de Tuck School of Business ha desarrollado el concepto de ecosistemas deiInnovación los que permiten a las empresas crear un valor que ninguna firma podría crear por sí sola. En este marco el desafío es realizar una intervención conjunta de empresas que tienen relaciones complejas de modo de constituir un modelo de colaboración que permita coordinar y potenciar esfuerzos que hoy no están alineados generando mucho más valor al cliente final y a cada uno de los participantes. El éxito de este proyecto tendrá un efecto multiplicador muy relevante en nuestro sector industrial permitiendo generar empresas extendidas de clase mundial con foco en la innovación. El proyecto busca generar un ecosistema de innovación para empresas Davis junto a un grupo de sus proveedores para así garantizar que las prácticas innovadoras trasciendan sus paredes y generen más valor que cada una por separado. Para lograr el éxito en esta iniciativa se enfatizarán 3 dimensiones de la gestión de la innovación de manera de generar las condiciones para una adecuada implantación del sistema: generación de estructuras para la innovación desarrollo de condiciones culturales para la innovación y apalancamiento de proyectos de intra emprendimiento. Las condiciones de éxito del proyecto se basan en los siguientes ejes: -La capacidad y experiencia de la entidad experta fundación Chile sumado a sus alianzas internacionales: el Centro para la Investigación en Gestión de Innovación (CENTRIM) de la Universidad de Brighton con reconocida trayectoria y prestigio en el desarrollo de modelos efectivos de gestión de la innovación y la consultora Thinkx...

Gestión de Innovación y Conocimiento en los Procesos de I+D+I en Empresas del Sector Inmobiliario

Cdt; Constructora Basco S a; Constructora Bascuñan Perez de Arce Ltda; Echeverria Izquierdo Ingenieria y Contruccion S a; Empresas Armas S. A.; Ingenieria y Contruccion Ingevec S. A.; Sebastián Ángel Berthelon Idro
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 11/01/2011
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El proyecto plantea implementar en un conjunto de 5 empresas del sector inmobiliario las capacidades metodologías cultura y proceso formal dentro de cada una de las empresas en torno al proceso de innovación con un fuerte énfasis en la gestión del conocimiento tanto interno (constitución de comunidades de práctica lecciones aprendidas procesos de intraemprendizaje) como externo (vigilancia estratégica e inteligencia competitiva) y con énfasis en la gestión de las personas (cultura innovadora comunicación interna equipos de alto rendimiento reconocimiento) Este proyecto presentado de forma cooperativa por 5 empresas del sector inmobiliario obedece a la necesidad del conjunto de empresas por implementar innovación al interior de sus organizaciones y lograr a través de ellos mejorar en su competitividad y diferenciación. Las empresas que integran el grupo corresponden a prestigiosas empresas del rubro inmobiliario de la industria de la construcción. Durante el año 2010 y tras participar en 2009 en una misión tecnológica a España organizada por la CDT y que tuvo como objetivo el conocer la realidad de grandes empresas constructoras españolas un conjunto de empresas se organizó a fin de desarrollar una iniciativa conjunta en el ámbito del concurso promoción de la gestión de la innovación en empresas chilenas 2009 el proyecto gestión de innovación en empresas del sector construcción. Este proyecto contó con la promoción de CDT así como con la asesoría tecnológica de acciona y la asesoría metodológica en I+D+i y formación en innovación por Ain y se centró en el desarrollo de una cultura pro emprendimiento pro innovación así como el desarrollo de un portfolio de proyectos de I+D+i en el conjunto de las empresas. El actual proyecto también está centrado en resultados tanto en el desarrollo de una cultura innovadora como en procesos y proyectos de I+D+i pero que incide de forma prioritaria en varios procesos de gestión del conocimiento interno (constitución de comunidades de práctica lecciones aprendidas procesos de intraemprendizaje) y externo (vigilancia estratégica e inteligencia competitiva)así como en la gestión de las personas (cultura innovadora comunicación interna equipos de alto rendimiento reconocimiento). Asimismo este proyecto hará hincapié en el diseño implementación y mantenimiento (seguimiento) de un cuadro de mando de I+D+i que permita realizar una evaluación pormenorizada de los diferentes indicadores (tanto de causa como de efecto) que permitirán incorporar mantener o retirar las acciones planteadas (en el caso de indicadores causa) y analizar la reducción de costes crecimiento económico etc. derivados de nuevos productos mejora de procesos y su cuantificación económica. Este proyecto contará con una metodología participativa que combinará sesiones formativas grupales con seguimientos individuales (coaching en empresas) de forma presencial con seguimientos a distancia a través del uso de tecnología que lo permitan (E-room intranet Skype entre otros).El proyecto se desarrollará en un plazo de 12 meses y tiene un costo de $214.500.000.-; Implementar al interior de un conjunto de 5 empresas del sector inmobiliario metodologías y procesos que permitan desarrollar de forma sistemática y mantenida en el tiempo un proceso de innovación. Esto se espera lograr mediante la participación de los trabajadores en su conjunto (intraemprendizaje) y contando con equipos concretos previamente identificados por su alto potencial y rendimiento y una serie de proyectos de I+D+i y/o de mejora. Además se espera que este equipo sea capaz de contribuir a la generación de valor para la empresa a través de nuevos productos servicios mejorando sus procesos consiguiendo nuevas relaciones cooperativas entre empresas etc. que consigan la reducción de costos mejoramiento de la productividad y que impulsen un aumento progresivo de su actual posicionamiento competitivo.; Corporación de Fomento de la Producción

Taller five disciplines of innovation

Asoc Chilena de Empresas de Tecnologias Deinformacion a G; Momento Cero S a; Sociedad de Servicios Intelidata S. A.; Tuxpan Ingenieria Limitada; Universidad Diego Portales; Helen Fell Mackay
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 11/11/2010
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45.68%
El objetivo es capacitar a tres de empresas del sector TIC con orientación a la exportación de servicios globales desde Chile a la región y a mercados globales, en la metodología Five Disciplines of Innovation (5DOI) desarrollada y utilizada por SRI International, Instituto de Innovación líder de EEUU. Asimismo se capacitará a personal de una empresa que presta servicios de coaching en el área de emprendimiento a empresas de todos los sectores económicos en Chile, como a ejecutivos de ACTI, gremio del sector TIC en Chile. Los interesados no utilizan aún metodologías de gestión de innovación tecnológica, lo cual representa una de las brechas más importantes del sector TIC, según estudio de brechas comisionado por la ACTI y llevado a cabo por la Facultad de Economía y Empresa de la UDP. Este proyecto constituye la primera capacitación formal de las empresas interesadas en una de las metodologías más reconocidas para innovación tecnológica en el mundo. Además se espera un efecto multiplicativo al interior de otros sectores industriales y del sector TIC, en particular en Chile, a través de la participación de una de las empresas interesadas (Momento Cero) y de la ACTI. La UDP en su calidad de proponente convoca a este evento a través del acuerdo que establece con SRI International para esta capacitación. Las empresas interesadas y ACTI capacitarán a mínimo dos y máximo tres ejecutivos de áreas pertinentes a innovación en el taller y harán transferencia interna para sus proyectos de innovación tecnológica con orientación a exportación de servicios basados en TICs.; Ofrecer a tres empresas nacionales una consultoría en la metodología de innovación 5DOI desarrollada por SRI International; Corporación de Fomento de la Producción

PROGRAMA DE DIFUSIÓN TECNOLÓGICA DE PRODUCCIÓN PARA EMPRESAS DE MANUFACTURAS PROVEEDORAS DE LA MINERÍA.

Aguas del Altiplano; Arrequipos Limitada; Asesoria y Servicios Profesionales Cemex Ltda; Asoc de Industriales de Iquique a G; Bottai Hnos S. A; Bruening S. A.; Corpesca S. A.; Detroit Quick Services Ltda; Ecoval Ltda; Empresas Hc Iquique Ltda; Energy Maq;
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 22/10/2009
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Al crearse el Área de Proyectos de la Asociación de Industriales fueron visitadas la gran mayoría de las empresas asociadas para recabar información en cuanto a su quehacer áreas de interés y proyectos. Producto de esta gestión se confeccionaron bases de datos y estadísticas que los clasificaron pero también se detectó que las Pymes que producen manufacturas y son proveedoras directas o indirectas de la Minería poseen en común una carencia en términos de Ingeniería de Producción específicamente en Planificación Programación y Control de la Producción trabajando a un nivel tecnológico muy elemental.Hay que destacar que la casi totalidad de Pymes poseen como encargado de producción a mecánicos trabajadores con experiencia técnica en su trabajo pero sin habilidades de cara a realizar una administración y gestión de los procesos industriales que acompañe el crecimiento de la empresa lo cual se refleja en inadecuadas planificaciones de inversión y de producción por lo que los tiempos de respuesta a sus clientes suele ser defectuoso incurriendo en altos costos de producción. Esta carencia motivó la elaboración del presente Programa de Difusión Tecnológica para los asociados interesados en participar. Dado el carácter de fuerte exigencia que existe en la industria minera que está sometida a competencia a nivel mundial con proveedores de gran calidad es prioritario el trabajo orientado a modernizar las actividades productivas de dicho grupo de empresas de esta región con el fin de mejorar sus niveles de competitividad.Por lo que el principal impacto que se espera tener a través de este Programa es el de contribuir a la reducción de los costos de las empresas mediante la puesta en marcha de tecnologías actuales en el área de la administración de la producción gestión de los procesos industriales y automatización de dichos procesos.El programa se ejecutará en dos fases:Se realizará la fase de Prospección Tecnológica para conocer y prospectar soluciones tecnológicas y buenas prácticas en la producción de industrias similares ubicadas en Sao Paulo averiguar sobre su know-how y cómo ha sido el proceso de implementación de esas soluciones y prácticas. Finalmente seleccionar las mejores soluciones tecnológicas y de buenas prácticas que se adecuen a las empresas participantes del proyecto. Las empresas participantes en la prospección son una muestra representativa del universo de empresas del rubro de insumos y suministros a la minería de las cuales el 50% va a participar en la fase de difusión de las soluciones tecnológicas.Posteriormente en la fase de Difusión Tecnológica se diseñarán los mecanismos para incorporar las soluciones y prácticas seleccionadas en la prospección mediante la realización de talleres demostraciones mesas de trabajo cursos de capacitación asesorías consultorías especializadas. En caso que una empresa disponga de los requerimientos necesarios se ilustrará la implementación de tales soluciones y prácticas. En esta fase serán evaluadas las actividades a ser realizadas y cuantificada la disminución de las brechas de competitividad como resultado del programa al conjunto de empresas participantes.Las empresas participantes en la fase de difusión son 45 las cuales representan el 55% de las empresas proveedoras a la minería del rubro insumos y suministros .; Mejorar los niveles de competitividad de las pequeñas y medianas empresas de manufacturas proveedoras de la minería en sus procesos de producción incorporando herramientas de ingeniería industrial; Corporación de Fomento de la Producción

Programa de formación en gestión de la innovación en empresas de base tecnológica proveedoras de la minería

Ara Worlleyparsons; Comisión Chilena del Cobre; Control & Ingenieria Ltda.; Corp de Derecho Privado Universidad Alberto Hurtado; Cortes y Aracena Compania Limitada; Empresas Emel S a; Enaex S a; Hormigones del Norte; Ingenieria y Desarrollo Tecnologico S
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 15/09/2008
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55.66%
Ejecutivos profesionales y técnicos de empresas de base tecnológica y proveedoras de la gran minería chilena cuyo trabajo se relaciona con la innovación adquirirán conocimientos de frontera en materia de gestión de la innovación tecnológica (nivel del saber) y las competencias necesarias para aplicar estos nuevos conocimientos a proyectos específicos y priorizados de sus empresas (nivel del saber hacer) lo que contribuirá a incrementar las capacidades relevantes de gestión de la innovación tecnológica en las empresas beneficiarias y con ello su competitividad y sustentabilidad.; Corporación de Fomento de la Producción