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Da franquia de empresa (franchising)

Pereira, Alexandre L.D.
Fonte: Universidade de Coimbra Publicador: Universidade de Coimbra
Tipo: Artigo de Revista Científica
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1. Franquia e empresa mercantil. 2. Caracterização económica do «franchising». 3. Os contratos de «franchising» como licenças de direitos de propriedade intelectual no Regulamento comunitário. 4. O tratamento jurídico-doutrinal do «franchising». 5. A importância do objecto mediato destes contratos c omo sistema sistema mercantil (o “saber-fazer”). 6. Exploração directa e indirecta. (master franchising). 7. A franquia como objecto unitário de direitos. 8. O direito de conformação contratual dos termos de exploração da franquia. 9. As cláusulas típicas. 10. A franquia como “incorporalidade complexa”. 11. Empresa comercial: critério e estrutura. 12. O nexo funcional dos elementos da empresa. 13. A empresa como organização, como sistema. 14. A empresa como objecto de negócios: “valores ostensivos”, “valores de organização” e “valores de exploração”. 15. O saber-fazer e os “valores de organização”. 16. A empresa como saber-fazer capaz de aviamento. 17. A existência de empresa desprovida de elementos materiais. 1 8 . A c o i s i f i c a b i l i d a d e do saber-fazer e o “lastro de valores ostensivos”. 19. A empresa como unidade jurídica. 20. A necessidade de bens, ainda que igualmente imateriais...

Controle interno de contas a receber: um estudo de caso em uma empresa comercial de pequeno porte

Uliano, Andreza Campos
Fonte: Florianópolis Publicador: Florianópolis
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: f.; 67 f.
PT_BR
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TCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Curso de Ciências Contábeis; O controle interno é avaliado nesta pesquisa em relação às atividades de contas a receber de uma empresa comercial do ramo de materiais para construção. O objetivo geral deste trabalho é identificar os principais tipos de controles internos relacionados às atividades de contas a receber que devem auxiliar a gestão de uma empresa comercial do ramo de materiais para construção. Os controles internos de contas a receber devem auxiliar a empresa a acompanhar as operações decorrentes de vendas a prazo que são realizadas diariamente. Devido às transformações ocorridas no ambiente empresarial, as empresas sentem necessidade de se adequarem ao modelo exigido pelo mercado, onde o controle interno exerce fundamental importância na continuidade das organizações. Em relação à metodologia do trabalho, utilizou-se a pesquisa exploratória e descritiva e a mesma desenvolveu-se sobre um estudo de caso. Quanto à abordagem do problema, o estudo caracteriza-se como sendo qualitativo. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com o proprietário da empresa em questão por meio de visitas feitas regularmente na empresa. O objeto de estudo é uma empresa de pequeno porte que atua na área comercial do ramo de materiais para construção...

PLANEAMENTO DA EMPRESA AGRÍCOLA -

Marques, C.; Fragoso, R.; Coelho, M.L.; Lucas, M.R.; Godinho, M.L.; Martins, M.B.
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Livro
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NOTA INTRODUTÓRIA Este livro é um dos frutos da leccionação, ao longo dos anos, da disciplina de “Planeamento da Empresa Agrícola I”. Destina-se, por conseguinte, fundamentalmente a ser usado como livro de texto escolar e por isso foi publicado nesta colecção de “Manuais da Universidade de Évora”. Uma das características que marcou o perfil profissional, que o mercado de trabalho bem reconheceu ao longo do tempo, dos Licenciados em Engenharia Agrícola e em Engenharia Zootécnica da Universidade de Évora foi a de possuírem uma boa preparação nas matérias económicas e de gestão. Essa preparação resultou da inclusão na estrutura curricular dessas licenciaturas de um corpo de disciplinas dessas áreas do saber. A estrutura curricular da componente de Economia e Gestão Agrícola, pela ordem recomendada pelas comissões de curso das duas licenciaturas, começava com as disciplinas de “Economia I” e “Economia II”, em que os alunos aprendiam os princípios económicos básicos da microeconomia e da macroeconomia, respectivamente. Iniciavam, em seguida, as disciplinas de gestão. Na “Contabilidade Geral e Agrícola” leccionavam-se os princípios fundamentais da contabilidade e estudados os processos de registo dos documentos e de apuramentos dos resultados contabilísticos. Seguiam-se as disciplinas de “Planeamento da Empresa Agrícola I e II”...

Business Model Canvas: o caso da “ARTSOF- Empresa de perfumes e cosméticos, SA ”

Lopes, António
Fonte: Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais Publicador: Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2015 POR
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Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais – Gestão de PME; Do ponto de vista económico a europa, e em particular Portugal enfrentam condições económicas extremas que afetam profundamente não só os consumidores mas também as empresas. Por este motivo tornou-se relevante tentar compreender, em que medida a caraterização do modelo de negócio de uma empresa, pode revelar vantagens competitivas, conseguindo em paralelo espelhar a estratégia da empresa e/ou inclusive, descobrir possíveis pontos débeis a serem colmatados com o desenvolvimento de um modelo de negócio mais robusto. Assim, pretende-se com esta dissertação compreender o funcionamento do modelo de negócio de uma PME familiar, fazer o seu diagnóstico e desenvolver um conjunto amplo de questões que possam de alguma forma contribuir para a adaptação do modelo de negócio às constantes mudanças do meio envolvente. Com recurso à metodologia do estudo de caso e fazendo uso da estrutura analítica do Business Model Canvas proposto por Osterwalder e Pigneur (2010) explicita-se o modelo de negócio da empresa que será apelidada de ARTSOF, SA1 (a fim de preservar a sua identidade) procurando-se...

Simples nacional : Estatuto nacional da microempresa e da empresa de pequeno porte

Brasil. [Estatuto nacional da microempresa e da empresa de pequeno porte (2006)]
Fonte: Câmara do Deputados, Edições Câmara Publicador: Câmara do Deputados, Edições Câmara
Tipo: livro; legislação Formato: 115 p.
PT_BR
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Apresenta a Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006, que institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte; altera dispositivos das Leis nºs 8.212 e 8.213, ambas de 24 de julho de 1991, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, da Lei nº 10.189, de 14 de fevereiro de 2001, da Lei Complementar nº 63, de 11 de janeiro de 1990; e revoga as Leis nºs 9.317, de 5 de dezembro de 1996, e 9.841, de 5 de outubro de 1999.; Disponível, também, o arquivo das edições anteriores.; Atualizada em 30/8/2012.; Lei complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006 e legislação correlata.; Título da 1ª edição: Estatuto nacional da microempresa e da empresa de pequeno porte : simples nacional : Lei complementar n. 123, de 14 de dezembro de 2006 e legislação correlata.

El Aprendizaje Cooperativo en los estudios de Economía y Empresa

Alarcón García, Gloria
Fonte: Universidade de Múrcia Publicador: Universidade de Múrcia
Tipo: Aula Formato: application/pdf
SPA
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En este trabajo se analizan las claves para la aplicación de la metodología del Aprendizaje Cooperativo -con especial referencia a los estudios de Economía y Empresa-, haciendo hicapié en los elementos esenciales de la misma, tales como la formación de los grupos base, el reglamento de régimen interno, las diversas actuaciones que se pueden implantar y el cuic.Por último se hace una mínima referencia a las comunidades de aprendizaje.

Bases de datos y minería de datos en entornos empresariales : el caso de la empresa Carlin

Décima Barravecchia, Vanesa
Fonte: Universidade da Corunha Publicador: Universidade da Corunha
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
SPA
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Traballo fin de grao (UDC.ECO). Ciencias empresariais. Curso 2013/2014; [Resumen] La tarea de acceder a la información, de manera eficiente y rápida, está cobrando cada vez mayor interés por parte de las empresas. Toda organización debería contar con un proceso analítico estructurado y formal, que facilite el proceso de toma de decisiones. Para ello se diseñará un sistema de información que se ajuste a las necesidades de una empresa en concreto, mediante la aplicación del modelo Entidad-Relación. Este modelo hará posible el estudio del funcionamiento interno de una empresa, proporcionando a través del análisis y explotación de los datos una nueva visión de negocio. Algunas de las técnicas que servirán de apoyo en el desarrollo de este trabajo serán la minería de datos (data mining) y dentro de los almacenes de datos (data warehouses), las técnicas OLAP (On-Line Analytical Processing) que permitirán clasificar los datos en diferentes dimensiones, con distintas combinaciones para obtener información no evidente y útil en la toma de decisiones.; [Abstract] Companies are actually increasing their interest in accessing quickly and efficiently to information. Every organization should have analytical, structured and formal process in order to make it easier the decision making. To do so...

A creación dunha nova empresa : DACASA : centrados no deseño do seu sistema de información

Romar Cabaleiro, Diego
Fonte: Universidade da Corunha Publicador: Universidade da Corunha
Tipo: Dissertação de Mestrado
GLG
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Traballo fin de mestrado (UDC.ECO). Dirección e administración de empresas. Curso 2014/2015; [Resumo] Este documento recolle todo o traballo realizado durante o curso, onde tivemos que crear unha empresa dende cero. Por tanto, trataranse temas do ámbito empresarial e de creación de empresas, veremos en que sector nos enmarcamos, o contorno da empresa caso de estudo, as amezas e oportunidades as que se enfrontar, estudaremos se o proxecto e viable a través dun plan financeiro. Ademais, centraremos en desenvolver un sistema de información que lle permita a empresa diferenciarse da súa competencia conseguindo maior eficacia e produtividade. Deste xeito veremos o proceso que seguimos a hora de crealo ata a súa implementación. Por último, falarase da experiencia vivida neste tempo e os cambios que se produciron en min, o paso de estudante a futuro traballador.; [Abstract] This document includes all the work done during the course, where we had to create a business from scratch. Therefore treated themes business environment and entrepreneurship, will see in that sector nons framed, the environment of the business case study, the threats and opportunities they face, will study the project and through a viable financial plan. Also focus on developing an information system that allows the company to differentiate from your competition achieving greater efficiency and productivity. Thus we see the process that we follow when creating it until its implementation. Lastly will be spoken of lived experience this time and the changes that have taken place in me...

Prioridades competitivas y sistemas de información en la empresa manufacturera española del siglo XVIII: análisis de un caso

Álvarez Gil, María José; Gutiérrez, Fernando; Romero, Domi
Fonte: Universidade Carlos III de Madrid Publicador: Universidade Carlos III de Madrid
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf
Publicado em /11/1999 SPA
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A lo largo de esta década, investigadores pertenecientes a diversas áreas de especialización han sugerido la importancia de diseñar un modelo integrado de indicadores del rendimiento de las innovaciones tecnológicas, similar al conocido Balanced Scorecard (Kaplan y Norton, 1992), que pudiera complementar, cuando no sustituir, al actual modelo imperante; éste descansa, principalmente, en indicadores financieros y variables macroeconómicas, no siempre fácilmente interpretables por las empresas adoptantes de las innovaciones. El nuevo marco conceptual de referencia, según se sugiere en la literatura, debería buscar el alineamiento entre los objetivos estratégicos empresariales, relacionados directamente con sus prioridades competitivas, y los parámetros de medición del cumplimiento de dichos objetivos y prioridades. En dicho marco, la información utilizada por los sistemas de contabilidad para la toma de decisión, o contabilidad estratégica, se ha mostrado particularmente útil, tal y como se desprende de los resultados de diferentes trabajos empíricos recientes. El objetivo de este artículo es poner de manifiesto que la utilización de estos sistemas de información integradores no constituye, necesariamente, una novedad en todos sus aspectos (en contra de 10 señalado por Atkinson et al....

Value implications of open source software : an empirical outlook to the open innovation model

Aksoy-Yurdagül, Dilan
Fonte: Universidade Carlos III de Madrid Publicador: Universidade Carlos III de Madrid
Tipo: Tese de Doutorado
ENG
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This thesis consists of three essays on open source software (OSS) phenomenon, which constitutes a suitable setting for investigating the open innovation paradigm and the benefits of firm-community collaborations for a firm. The first essay examines the impact of firms’ stocks of intellectual property right endowments on the relationship between firms’ OSS product portfolio and its firm value. The results suggest that firms taking more commercial actions in OSS paradigm enhance their firm value in the presence of large stocks of software patents. On the other hand, software trademark stocks have a negative effect on this relationship. Several potential explanations are proposed in the study, which emphasizes the importance of intellectual property right protection mechanisms for those firms that aim at building an OSS-based product portfolio. The second essay investigates the benefits that might accrue to a firm from their code contributions as reflected in stock market prices. The study builds on recent work in the area of community-based innovation and tries to explain why a firm might benefit from contributing to the commons. The hypotheses are tested on a novel data set that captures the stock market responses to 149 press releases made over a thirteen-year period. The findings suggest that open source code contributions generate positive...

Diseño de un sistema de calidad de una empresa industrial

Gutiérrez Morán, Ignacio
Fonte: Universidade Carlos III de Madrid Publicador: Universidade Carlos III de Madrid
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
SPA
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El objetivo del Trabajo es el diseño de un Sistema de Calidad de una pequeña o mediana empresa industrial. Se trata de diseñar el sistema conforme a los más modernos conceptos de calidad, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y el sector en el que trabaja. En la primera parte del Trabajo se analizan los distintos conceptos de calidad, y las normas y modelos más avanzados que se aplican en el mundo de la empresa. Recogiendo ideas de varias fuentes, he definido el Sistema de Calidad de una empresa como el conjunto de elementos tangibles: tecnología, recursos humanos y financieros, medios, equipos e instalaciones; e intangibles: procesos, organización, modelo de gestión y cultura de empresa, que permiten generar los productos y servicios con la calidad adecuada para satisfacer las necesidades del cliente y de todos los demás agentes con los que la empresa interacciona. El diseño del sistema se basa en: - La Norma UNE-EN-ISO-9001, en su versión del año 2008. - La Norma UNE-EN-ISO-14001, en su versión del año 2004. - El Modelo de Excelencia Empresarial de la EFQM. La Norma ISO 9001 está enfocada a la forma de organizar la empresa para garantizar la calidad de los productos y de esa forma conseguir la satisfacción del cliente. Para ello establece unos requisitos básicos y obligatorios que debe cumplir todo Sistema de Calidad. El Modelo EFQM está más orientado a la excelencia empresarial...

Glocalización, una respuesta local al desafío de la globalización: el caso de la empresa gallega Porto-Muíños S.L.

Gómez Presa, Patricia
Fonte: Universidade da Corunha Publicador: Universidade da Corunha
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
SPA
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46.22%
Traballo fin de grao (UDC.ECO). Ciencias empresariais. Curso 2012/2013; [Resumen]: Durante las últimas décadas algunas corrientes ideológicas se muestran contrarias al proceso globalizador por las desigualdades que este genera. Además de la tendencia unificadora que pone en riesgo la identidad propia de cada localidad. Como respuesta a las críticas del modelo actual desde la década de los ochenta se desarrolla la idea de un nuevo sistema denominado glocalización, que es el resultado de unir lo local y lo global. Pero no solo se desarrolla como nuevo sistema si no que también tiene su aplicación en el plano empresarial, como una estrategia para aquellas empresas excluidas por el proceso globalizador y que quieren ocupar su lugar en el plano global sin abandonar su entorno local. A través de este trabajo nos acercamos a la empresa glocal para establecer sus características principales e incluso mostramos un ejemplo práctico basándonos en el caso de Porto-Muíños S.L. [Abstract]: During the past decades there are some ideas against globalization, because of it generates inequalities. Furthermore globalization creates unifying trends which threaten local identity. In response to global system, since the 80's decade, develops new idea of a new glocal system. This new system is glocalization...

El gobierno de la Empresa familiar : el Consejo de Administración

Vila Ouro, María
Fonte: Universidade da Corunha Publicador: Universidade da Corunha
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
SPA
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46.32%
Traballo fin de grao (UDC.ECO). Ciencias empresariais. Curso 2013/2014; [Resumen] El objetivo que se pretende a través del siguiente estudio es mostrar un análisis teórico de la composición de los Órganos de Gobierno de una sociedad familiar, centrándonos principalmente en los Consejos de Administración de las mismas respecto a las empresas no familiares. Para lograr esa diferenciación, se realiza un análisis comparativo entre las empresas familiares y las no familiares pertenecientes al mercado continuo y al IBEX 35, mediante el estudio del criterio de la propiedad, del rango de consejeros que poseen, el número de familiares en el Consejo de Administración, el número de consejeros ejecutivos o el número de consejeros independientes. Al comparar los datos de cada una de las variables en ambas tipologías de empresa, podemos concluir si existen o no diferencias relevantes en los datos extraídos que nos lleven a considerar una empresa como familiar o no.; [Abstract] The aim of this work is to develop a theoretical analysis on the composition of the Organs of Government of a familiar company, focused mainly on the Boards of Directors with regard to the no familiar companies. To achieve this differentiation...

Empresa, direito e economia : elaboração de um conceito jurídico de empresa no direito comercial brasileiro contemporâneo a partir do dado teórico econômico

Cavalli, Cássio Machado
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
POR
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Esta tese tem por objeto a influência que dado teórico econômico exerce na elaboração de um conceito de empresa juridicamente relevante e operacionalizável no direito comercial brasileiro contemporâneo. Seu objetivo consiste em identificar de que modo as formas de construção das relações entre direito e economia dificultam, por um lado, a consecução da tarefa de elaborar-se um conceito jurídico de empresa, e, de outro lado, identificar alternativas possíveis para a reimpostação do problema que auxiliem na elaboração de um conceito de empresa juridicamente relevante e operacionalizável a partir do dado teórico econômico. A pesquisa é conduzida a partir do questionamento das funções normativas desempenhadas pela empresa e o do conceito econômico de empresa com o qual trabalham os juristas. Estes aspectos da teoria são cotejados para verificar se há congruência entre a função normativa preponderante da empresa e o seu conceito econômico. Este teste é realizado mediante a análise do conceito jurídico de empresa e o conceito econômico de empresa. Na segunda parte desta tese, investiga-se as teorias econômicas da empresa fornecidas pela economia neoclássica e pela Nova Economia Institucional, para verificar-se as estruturas e funções da empresa. Em seguida...

Incorporación de capacidades integrales para la gestión de la innovación

Agrosuper Comercializadora de Alimentos Ltda; Armacero Industrial y Comercial S a; Cas Chile S a de I; Empresa Nacional del Petroleo; Mutual de Seguridad - Camara Chilena de la Construccion; Soc de Recaudacion y Pagos de Servicios Ltda; Universidad Adolfo
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 12/01/2011
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La globalización ha multiplicado las exigencias que dificultan el crecimiento y la sustentabilidad de empresas insertas en mercados cada vez más competitivos. Las empresas tienden a competir por participación de mercado creando contextos de hiper-competitividad que hacen muy compleja su diferenciación.Sin embargo este escenario también genera oportunidades que exigen un trabajo enfocado y estructurado afinando la capacidad de observación de clientes y sus problemas entendiendo tendencias de las industrias involucradas y gestionando la generación de nuevas propuestas de valor en forma continua. Generar nuevos proyectos en forma sistemática resulta de alta relevancia y la innovación se alza como imperativo.Es así como se ha reunido un conjunto de 6 empresas para la realización de este proyecto quienes comparten el convencimiento sobre la importancia de implementar un proceso que sistematice la innovación como vía para el crecimiento de sus negocios.El objetivo de esta iniciativa es incorporar y/o potenciar en cada una de las empresas participantes las capacidades necesarias para tangibilizar y sistematizar la innovación.Para ello considera tanto la ejecución de un proceso formal de innovación como los procesos de apoyo y capacidades que permiten apoyar su continuidad futura.El proyecto tiene algunos diferenciadores importantes:- involucra en forma directa a un grupo importante de ejecutivos y profesionales de cada empresa además de promover la participación de toda la organización lo que facilita la incorporación de conceptos y prácticas la motivación personal y organizacional hacia la innovación promoviendo una cultura innovadora e intraemprendedora. El equipo que participa directamente estará involucrado en todo el programa transformándose en los expertos dentro de cada empresa.- tiene como línea central el aprender- haciendo para dejar bases sentadas que permitan que la empresa pueda seguir avanzando de manera exitosa una vez terminado el proyecto. Este proyecto busca en todo momento que cada empresa experimente buscando su propia solución y aprendiendo de los fracasos y éxitos durante el proceso. El proceso de transferencia de capacidades de innovación se realizará en una primera instancia a través del entrenamiento de un equipo de innovación interno de cada empresa para posteriormente aplicar las herramientas adquiridas con el apoyo de consultores expertos de INNSPIRAL Moves (ex IGT) en la ejecución de un proceso formal de innovación.- cada empresa debe conformar un Comité Directivo que actuará como contraparte interna de los equipos de trabajo para asegurar que el proyecto avance alineado con los objetivos estratégicos de cada compañía y que la implementación de la gestión de la innovación tenga el respaldo de sus líderes.- se instaurará en cada empresa un procedimiento formal de Identificación Selección Desarrollo y Evaluación de Intraemprendedores (Emprendedores Corporativos) quienes liderarán cada proyecto de Innovación.- se realizarán actividades para la inter relación de las empresas beneficiarias como reuniones entre Gerentes Generales y contrapartes de cada empresa...

Sistematización de la Innovación Eccusa

Embotelladora Chilenas Unidas; Empresa de Transferencia Tecnológica S. A.; Jonathan Castillo Alvarez
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 29/08/2012
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Sin Duda la Gran Responsable de Llevar Adelante la Meta de Desarrollo de nuestro País durante la Próxima Década Será la Empresa Privada y Uno de los Temas Centrales para Lograrlo es Precisamente la Innovación. Es por ello que la Innovación se Está Convirtiendo en un Tema Clave de la Gestión Corporativa como Fuente de Competitividad Estructural y Aliada de las Estrategias de Expansión y Sofisticación de Productos y Servicios. Ahora Bien el Paso desde Trabajar bajo Esquemas Tradicionales a Generar Valor a Partir de la Innovación No es un Tránsito Trivial es un Cambio Profundo en los Modos de Pensar y de Actuar -un Cambio Cultural que Requiere de una Estrategia Clara y Coherente para la Implantación de un Proceso Continuo de Trabajo sobre Proyectos de Mayor Riesgo y Creatividad que Muevan la Frontera de Posibilidades de la Empresa. Más Aún la Innovación Requiere Asimismo de un Vehículo que la Materialice y la Convierta Idealmente en un Negocio. Si Bien Existen Múltiples Alternativas para Lograrlo es Precisamente el Emprendimiento el Modo Más Sinérgico. Para Lograr la Correcta Mezcla de Innovación en las Empresas y Coherente Estimulo y Apoyo al Emprendimiento se Hace Necesario Entonces un Programa que Sepa Reunir las Mejores Prácticas de Cada Uno de Estos 2 Mundos. Una Vez Hecho esto es Necesario Instalar las Condiciones y Hacer de ellas Algo Recurrente y Sistemático lo cual Conlleva al Cabo de un Periodo a Cosechar Negocios Innovadores e Idealmente de Alto Crecimiento. Es Así como se ha Diseñado un Proyecto que Contempla el Despliegue de un Programa de 12 Meses que Pretende Lograr lo Anterior Basado en 4 Capas de Interacción: 1] Diagnóstico y Generación de Estrategia de Innovación...

Sistematización de la Innovación Metrogas

Empresa de Transferencia Tecnológica S. A.; Metrogas S. A.; Javiera Francisca Sarmiento Martinez
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 31/08/2012
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La Gran Responsable de Llevar Adelante la Meta de Desarrollo de nuestro País durante la Próxima Década Será la Empresa Privada y Uno de los Temas Centrales para Lograrlo es Precisamente la Innovación. Es por ello que la Innovación se Está Convirtiendo en un Tema Clave de la Gestión Corporativa como Fuente de Competitividad Estructural y Aliada de las Estrategias de Expansión y Sofisticación de Productos y Servicios. Ahora Bien el Paso desde Trabajar bajo Esquemas Tradicionales a Generar Valor a Partir de la Innovación No es un Tránsito Trivial es un Cambio Profundo en los Modos de Pensar y de Actuar un Cambio Cultural que Requiere de una Estrategia Clara y Coherente para la Implantación de un Proceso Continuo de Trabajo sobre Proyectos de Mayor Riesgo y Creatividad que Muevan la Frontera de Posibilidades de la Empresa. Más Aún la Innovación Requiere Así Mismo de un Vehículo que la Materialice y la Convierta Idealmente en un Negocio. Si Bien Existen Múltiples Alternativas para Lograrlo es Precisamente el Emprendimiento el Modo Más Sinérgico. Para Lograr la Correcta Mezcla de Innovación en las Empresas y Coherente Estímulo y Apoyo al Emprendimiento se Hace Necesario Entonces un Programa que Sepa Reunir las Mejores Prácticas de Cada Uno de Estos 2 Mundos. Una Vez Hecho esto es Necesario Instalar las Condiciones y Hacer de ellas Algo Recurrente y Sistemático que Conlleva al Cabo de un Período a Cosechar Negocios Innovadores e Idealmente de Alto Crecimiento. Es Así como se ha Diseñado un Proyecto que Contempla el Despliegue de un Programa de 12 Meses que Pretende Lograr lo Anterior Basado en 4 Capas de Interacción: 1] Diagnóstico y Generación de Estrategia de Innovación...

El proceso de socialización, vinculación y pertenencia de descendientes a la empresa familiar. Un estudio empírico en Colombia

Lozano, Melquicedec
Fonte: [Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, Publicador: [Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona,
Tipo: Tesis i dissertacions electròniques; info:eu-repo/semantics/doctoralThesis; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: application/pdf
Publicado em //2014 SPA
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La sucesión es uno de los temas más estudiados en la literatura sobre empresa familiar. No obstante, a pesar de que las etapas posteriores a la entrada a tiempo completo por parte de los descendientes en la empresa familiar han recibido gran atención, pocos estudios se han centrado en el período previo que comienza en la niñez. En general, el énfasis se ha puesto en la transferencia de la propiedad y la dirección de la empresa, con menor atención a las vivencias del descendiente antes de ingresar a tiempo completo a la empresa. Este amplio período, en el presente estudio se divide en tres etapas que comprenden el proceso de socialización, la vinculación y la pertenencia de descendientes a la empresa familiar. Así pues, el objetivo general de la investigación es analizar en profundidad cada una de estas etapas, así como determinar las relaciones causales existentes entre los factores que las componen en el contexto de Colombia. En cuanto a la metodología, el estudio empírico se aborda en dos partes. Una parte cualitativa, en la que a través del estudio de cuatro casos de empresas familiares colombianas, se exploran las características más relevantes de las tres etapas anteriormente mencionadas, y una parte cuantitativa...

La Interacción de los Valores Familiares en la gestión de una Empresa Familiar Mineira: Un Estudio de Caso en el Grupo Zema.; A Interação entre os Valores Familiares na Gestão de uma Empresa Familiar Mineira: Um Estudo de Caso no Grupo Zema.; Interaction of Family Values in the Management of a Family Business From Minas Gerais State: A Zema Group Study Case.

Britto Júnior, Álvaro Francisco de; Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 02/06/2014 POR
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Este artigo tem como objetivo analisar a história de uma empresa familiar mineira e identificar os principais valores influenciadores de sua gestão. Realizou-se um estudo relacionado à sua história familiar, por meio de análise documental do acervo empresarial e de entrevistas com três membros de seu atual conselho administrativo: dois membros da família e um diretor veterano. Para a caracterização da empresa pesquisada, usou-se o modelo de Gersick et al. (2006), que analisa a evolução das empresas familiares em três variáveis: propriedade, família e gestão/empresa. Os valores familiares e organizacionais foram avaliados pela proposta teórica dos Tipos Motivacionais de Valores de Schwartz (1992), adaptada por Oliveira e Tamayo (2004). Os resultados apontam que os valores familiares e a gestão das empresas se entrelaçam, causando situações e reflexões sobre a manutenção dos valores organizacionais. Os valores familiares tornam-se atuantes nas ações da empresa, por meio dos exemplos vividos pelas gerações antecessoras, e são fundamentais para que as diretrizes da organização estejam, de forma sistemática, presentes nas políticas da empresa ou sejam vivenciadas por todos, fazendo com que o cotidiano organizacional tenha um referencial positivo dos valores praticados.; This work aims to analyze the history of a family business from Minas Gerais and identify its main contributing values in management. A study linked to its family history...

Sucessão, poder e confiança: um estudo de caso em uma empresa familiar capixaba; Succession, power and trust: a case-study of a family-run capixaba company; Sucesión, poder y confianza: un estudio de caso en una empresa familiar capixaba

Silva Junior, Annor da; Muniz, Reynaldo Maia
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artigo Avaliado pelos Pares Formato: application/pdf
Publicado em 01/03/2006 POR
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36.46%
The current article presents the results of the investigation of a family-run company's succession process, in the light of its relationships of power and trust. Employing the qualitative approach, a case study method was developed in a leading Brazilian family-run company (native of Espírito Santo State, in the Southeast of Brazil). The studied company - besides generating 3,500 direct jobs - presented in the last six years average annual gross revenue of R$ 493.5 million Brazilian Reals. Having, as theoretical support, the works of Gersick et al. (1997), Leone (1991), Weber (1992; 1994), Child (1999), Lane (1998) and Lane and Bachmann (1996), eight interviews with the owners and executives in the management level, related or not to the family, were conducted. These interviews explored the dynamics and influences of the relationships of power and trust in a succession process that culminated with the sale of the enterprise for a multinational company.; En este artículo se presentan los resultados de investigación del proceso sucesorio de una empresa familiar, a la luz de sus relaciones de poder y confianza. Desde un abordaje cualitativo, se desarrolló un estudio de caso en una gran empresa capixaba (nativa del estado de Espírito Santo...