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El desarrollo organizacional: una estrategia de cambio para las instituciones documentales; Organisational development: a strategy of change for information institutions

Sánchez Ambriz, Gerardo
Fonte: Murcia, Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones Publicador: Murcia, Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
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56.14%
El objeto de este trabajo es describir la evolución de los modelos de De-sarrollo Organizacional (cambio planeado) y su utilidad en la gestión de Sistemas de Información Documental inmersos en los escenarios de la sociedad del conocimien-to, donde la creación de capital intelectual representa ser el icono de la competitivi-dad.; ABSTRACT: The purpose of this paper is to describe the evolution of models of Organ-izational Development (planned change) and their usefulness in managing Informa-tion Systems Documentary immersed in the scenarios of the knowledge society, where the creation of intellectual capital is to be the icon of competitiveness.

As componentes educativa e cultural das organizações como fatores incrementais da cooperação inter-institucional e do desenvolvimento organizacional

Serrano, João Manuel Monteiro
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Tese de Doutorado
POR
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46.37%
O propósito desta investigação é o de produzir resultados científicos capazes de contribuir para a análise da forma como as componentes educativa e cultural das organizações contribuem para melhorar a cooperação entre instituições e para o seu desenvolvimento organizacional. Está centrada na problemática educativa organizacional, no contexto de uma estratégia de parcerias promovida pelo Instituto Politécnico de Santarém (IPS) para criar um projeto de desenvolvimento económico, enquadrado por um consórcio que fundou e do qual é líder: o Projeto da Cultura Avieira a Património Nacional. O objeto de estudo foca-se nas componentes educacional e cultural que emergem daquelas parcerias com diversas organizações aderentes, mas também na análise das mudanças organizacionais que daí advêm. Como objetivo principal é propósito do trabalho avaliar o impacto das variáveis anteriores sobre o desenvolvimento local e regional. Realizámos um estudo de natureza qualitativa e quantitativa e utilizámos uma metodologia de estudo de caso, que nos permitiu abrir uma janela de quaseexperimentação e de investigação, com duas valências, uma cultural e outra de investimento económico, num consórcio regional inserido num enquadramento institucional mais vasto. Consideramo-lo como um estudo holístico...

Desarrollo organizacional a partir de la implementación del modelo ROI de gestión productividad - Reingeniería organizacional integral -

Fonte: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Autónoma de Occidente; Ingeniería Industrial
Tipo: Bachelor Thesis; Proyecto de Grado Formato: PDF
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56.48%
Los efectos de la globalización y la macroeconomía en las empresas de la región, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas, tales como la generación de unos mercados con condiciones competitivas altamente exigentes, obligan a que las compañías que quieran sobrevivir y ser exitosas, se fortalezcan en su estructura interna, manejen óptimos niveles de competitividad, conozcan sus operaciones y la información que estas generan, así como las nuevas tendencias y herramientas en materia de dirección y gestión empresarial; lo cual plantea la necesidad de una solución en materia de gestión de productividad que involucre la optimización de los aspectos fundamentales de la organización, la modernización administrativa y el fortalecimiento competitivo como factores críticos de desarrollo organizacional. La propuesta presentada se resume como el modelo ROI de Gestión de productividad “Reingeniería Organizacional Integral”, el cual es un compendio de las mejores prácticas, modelos gerenciales y sistemas de desempeño empresarial que actualmente marcan las pautas de operación en las empresas que van adaptándose a las cambiantes condiciones de sus correspondientes entornos. Sin embargo, no se trata de un modelo más de gestión o de un nuevo sistema de planeación...

Modelo de bienestar institucional de la Universidad Tecnológica de Pereira, desde la perspectiva del desarrollo humano y organizacional

Arango Zapata, María Mónica; Ocampo Puerta, Magda Milena
Fonte: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial
Tipo: Tese de Doutorado Formato: PDF
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El presente documento recoge la investigación realizada en la Universidad Tecnológica de Pereira frente al tema del bienestar institucional, con el objetivo de proponer un modelo de efectividad con estrategias realizables, innovadoras y alcanzables que permita articular las teorías del desarrollo humano de Max Neff y Maslow y Amartya Sen y del desarrollo organizacional las teorías exigidas por el CNA y direccionada desde el Plan de Desarrollo Institucional 2007 - 2019. El desarrollo del trabajo se generó a través de: El análisis de la información secundaria (páginas WEB, documentos, bibliografía, trabajos de investigación, entre otros) de tipo exploratorio de las trece universidades con acreditación institucional vigente a diciembre 31 de 2007, el CNA, ICFES, ASCUN, y el CESU.Se seleccionaron los teóricos Manfred Max Neff, Abraham Maslow y Amartya Sen para aplicar su filosofía del desarrollo humano en el presente trabajo de investigación. Se analizaron los informes realizados por los pares académicos del CNA en los procesos de acreditación y renovación de la acreditación de los diferentes programas académicos. Se articuló la investigación dentro de las líneas de investigación adscritas al grupo de investigación de la maestría de Administración del Desarrollo Humano y Organizacional. Se hicieron entrevistas en profundidad abiertas a los diferentes actores que participan en el proceso de bienestar institucional de la Universidad Tecnológica de Pereira. Se propusieron tres temas de trabajos para optar título de Ingeniero Industrial...

Propuesta de desarrollo organizacional para la competitividad del Club Dinámico del centro de la ciudad de Pereira

Cardona Londoño, Luisa Fernanda; Ospina Duque, Valentina
Fonte: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial Publicador: Universidad Tecnológica de Pereira; Facultad de Ingeniería Industrial
Tipo: Tese de Doutorado Formato: PDF
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Este proyecto es la respuesta a una propuesta de Desarrollo Organizacional para 38 Mipymes ubicadas en el centro de la ciudad de Pereira, cuyos elementos comerciales varían entre bisutería, calzado, joyería y vestuario. La investigación fue realizada dentro del macro Proyecto “Club Dinámico del Centro de la Ciudad de Pereira”, dirigido por FENALCO Risaralda, el cual pretende integrar el sector comercio con el sector turismo mediante la formulación de diversas estrategias que permitan asociar a los establecimientos comerciales en una red de trabajo, y así alcanzar el mejoramiento en los procesos de funcionamiento. El trabajo consistió en la realización de un diagnóstico para las 38 Mipymes, y un análisis consecuente a fin de identificar las falencias que presentan los negocios comerciales en términos de competitividad. La competencia con las grandes superficies deja ver diferencias considerables, pero la base conceptual se limitó a evaluar la capacidad y la calidad de las estructuras organizacionales de estos pequeños establecimientos. Posteriormente, se hizo la propuesta para el mejoramiento interno de cada uno de los negocios, mostrándose qué factores intervenían para una baja competitividad. Se ha considerado que este proyecto permitirá a los comerciantes mejorar sus estrategias y estar a la vanguardia de las demandas del mercado y de las organizaciones. Así mismo...

El empoderamiento individual como programa de desarrollo organizacional de personas prejubiladas frente a la neurosis noógena en la jubilación

Rodríguez Durán, María Ximena; Sierra Guarín, Liliana Alexandra; Cadavid Hernández, Gabriel, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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56.29%
La jubilación como un proceso que se originó en el ciclo vital al cese de la actividad laboral desde la revolución industrial, es un tema que debe ser retomado por las organizaciones de nuestra época, para evitar el desarrollo de la neurosis noógena. Por tal motivo se han desarrollado diferentes planes de intervención primaria para la disminución de estos efectos negativos. La propuesta de este artículo, es la implementación de un programa de prevención primaria enfocado hacia el autoconocimiento, generando con ello el empoderamiento personal para el desarrollo integral de la persona prejubilada dentro de la intervención que se realiza desde un desarrollo organizacional.

El desarrollo organizacional, la cultura, la gestión del conocimiento y la gestión del cambio, como herramientas fundamentales para asegurar la competitividad de las organizaciones; The organizational development , culture, knowledge managment and the change managment , as a fundamental tools to ensure the corporate competitivity

Silva Pedraza, Luz Yaneth; Moncada Cerón, Jesús Salvador
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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El Desarrollo Organizacional es un enfoque y una herramienta administrativa que busca crear una transformación a nivel personal, de equipo y de Organización con el fin de lograr que las empresas puedan adaptarse con éxito al cambio, debe ser un esfuerzo planeado y administrado por la alta dirección con alcance al total de la organización, en este artículo se argumenta que el Desarrollo Organizacional a través de la gestión del cambio como factor determinante en un proceso de innovación empresarial, la cultura organizacional lograda mediante una adecuada comunicación interna y la Gestión del Conocimiento concebida como la transferencia de conocimiento y experiencia a través de todos los miembros de la organización, la cual puede convertirse en un activo importante, son herramientas fundamentales que impactan positivamente en la competitividad de cualquier organización.; The Organizational Development is an approach and a management tool that seeks to create a personal transformation, team transformation and organizational transformation, in order to ensure that companies can successfully adapt to change. It must be a planned effort and managed by senior address with the total scope of the organization, therefore...

Relación entre la claridad organizacional, como variable de las prácticas de gestión humana, y el clima organizacional

Velásquez Arboleda, Lina Isabel
Fonte: Escuela de Administración; Maestría en Desarrollo Humano Organizacional Publicador: Escuela de Administración; Maestría en Desarrollo Humano Organizacional
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría
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56.45%
El presente trabajo se realizó en el marco de la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT -- Estuvo vinculado al estudio el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional —Cincel—, además de la Organización VID y la Industria Colombiana de Café —Colcafé—, en la ciudad de Medellín -- Estas dos empresas habían realizado sus estudios de clima organizacional con Cincel, obteniendo resultados destacados, especialmente en la variable ―claridad organizacional‖, que tiene que ver con el grado en que las personas perciben que han recibido información sobre su trabajo y sobre el funcionamiento de la empresa -- El estudio buscó conocer si el clima organizacional se ve afectado por las prácticas de gestión humana presentes en la claridad organizacional, tales como comunicación, descripción de cargos y participación en la toma de decisiones -- Se utilizó el método hermenéutico para interpretar la información obtenida a partir de la realización de entrevistas semi-estructuradas y el trabajo con grupos focales, con el fin de conocer la percepción de las personas al respecto -- Se encontró que éstas consideran que las prácticas mencionadas sí afectan el clima organizacional y que en gran medida los jefes son responsables de ello -- Se concluye que las prácticas que han llevado a estas organizaciones a reflejar altos niveles de claridad organizacional tienen que ver con su noción del ser humano...

Aprendizaje organizacional en café Granja La Esperanza S.A.

Trejos Cortés, Adrián Andrés
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Economía y Negocios Internacionales; Economía y Negocios Internacionales Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Economía y Negocios Internacionales; Economía y Negocios Internacionales
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: PDF; 25p.; Electrónico
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46.31%
Este estudio se hizo con el fin de proporcionar un mejor entendimiento acerca de cómo las organizaciones manejan y enfrentan la continuidad y el cambio empresarial, con base en los planteamientos sobre el aprendizaje organizacional como medio principal para logar esto, comprendiéndolo como único factor permanente de desarrollo de ventajas competitivas. Con esta perspectiva, desarrollamos un marco para el proceso de aprendizaje organizacional, que se vincula a nivel individual, grupal y organizacional. Además de esto, el análisis contempla algunas de las barreras del aprendizaje y su influencia en el desarrollo de estrategias, también se pretende establecer proyecciones de los estados financieros que sirvan de soporte para la planeación y futura gestión de la empresa en caso. Para este trabajo se utilizó la información obtenida del trabajo de campo realizado con la empresa Café Granja la Esperanza, para el periodo septiembre 2011 a mayo 2012.

Historias de aprendizaje : una herramienta para el desarrollo organizacional

Velasco Arango de Lloreda, María Isabel; Marín Fernández, Ana Cristina
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Tipo: article; Artículo Formato: PDF; p. 13-20; Electrónico; application/pdf
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66.33%
El presente artículo parte de una reflexión acerca de la importancia del aprendizaje al interior de las organizaciones en función de su desarrollo organizacional. Presenta una reseñade la metodología de historias de aprendizaje desarrollada por los profesores Art Kleiner y George Roth, en el Center for Organizational Learning y el Reflection Learning Associates de MIT, como una herramienta de tipo administrativo, utilizada para promover el aprendizaje y el desarrollo organizacional.

El desarrollo organizacional como facilitador del cambio

Molina Mogollón, Henry
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Tipo: article; Artículo Formato: PDF; p. 13-25; Electrónico; application/pdf
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66.44%
El Desarrollo Organizacional (DO) ha surgido de las exigencias de un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias sociales aplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido procesos y estructuras organizacionales que sean mucho más flexibles y que brinden mayor capacidad de respuesta que las estructuras tradicionales. Se requieren nuevas capacidades individuales y organizacionales que puedan impulsar las iniciativas individuales y la disposición para asumir riesgos. Igualmente, debemos considerar que existen marcadas diferencias entre las características individuales de los gerentes, las características individuales de los profesionales del desarrollo organizacional, sus habilidades y conocimientos y los estilos de las intervenciones del desarrollo organizacional. Todas estas diferencias hacen que sea virtualmente imposible predecir con precisión el curso y los resultados de las intervenciones en las organizaciones cliente. En este documento presento un resumen de lecturas acerca del desarrollo organizacional como facilitador del cambio; y expongo un marco de referencia para la comprensión de los factores determinantes de la relación entre las intervenciones del DO y los cambios organizacionales con el fin de mejorar la predictabilidad y la efectividad de los esfuerzos de cambio de sus intervenciones. El propósito central de este documento es dotar a los agentes de cambio de conocimiento y herramientas para que comprendan las características del cambio...

Mejoramiento de la competitividad de los socios de la agrupación de productores de fruta de Loncoche, a través del fortalecimiento de la asociatividad, productividad y comercialización

I Municipalidad de Loncoche; Tecnologia, Integracion y Desarrollo Agricola S. A.; Andrés Eduardo Felmer Caucao
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 01/02/2012
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46.29%
El objetivo general del proyecto es incrementar el nivel de competitividad de los productores de la agrupación de productores de frutas de Loncoche con 120 socios a través del desarrollo de la capacidad organizacional el mejoramiento de la productividad y la comercialización de la fruta e insumos de sus asociados. Esto se logrará a través de (1) la instalación de capacidades para el desarrollo organizacional por medio de la generación de capacidades específicas de sus miembros, (2) del mejoramiento de la comercialización de fruta e insumos de los productores por medio de la diversificación de clientes y proveedores con incorporación de tecnologías tics y la búsqueda de alianzas estratégicas, y (3) del mejoramiento de las competencias en producción de frambuesas de los productores y asesores técnicos. Los resultados esperados son (1) la organización formalizada y con un plan estratégico de desarrollo, (2) una nueva sociedad comercial de productores formalizada, (3) haber formado y fortalecido alianzas especialmente en el ámbito de la comercialización y una red de apoyo para la organización, (4) productores y asesores con mejores competencias en producción de frambuesas con lo que se espera un incremento de la productividad reducción de costos y aumento del volumen de ventas...

Programa de Difusión Tecnológica: Innovación Sistémica, Transferencia de Herramientas y Metodología a Pymes

Corp de Desarrollo Pro O'higgins; Universidad de Aconcagua; Universidad Tecnologica de Chile Inacap; Jaime Iturra C. – CORFO VI Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 25/10/2010
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Difundir y transferir herramientas para el desarrollo procesos de creatividad e innovación sistemática al interior de un conjunto de 25 empresas Pymes regionales.; Corporación de Fomento de la Producción

Plataforma Australis-Innova para la Promoción de la Gestión de la Innovación en Empresas de la Provincia Osorno

Coop Agricola y de Servicios Limitada; Corp para el Desarrollo de la Provincia de Osorno; Distribuidora y Comercial Dimak Limitada; Frimas. A.; Latin Gaming Osorno S. A.; Matadero Frigorifico del Sur S. A.; Jorge Daniel Riveros Cuadra
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 17/08/2009
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56.02%
Incrementar la competitividad de las empresas chilenas participantes a través de la generación de metodologías que permitan la incorporación de sistemas y estrategias de gestión de la innovación en la empresa promoviendo así el desarrollo de proyectos innovadores.; Incrementar la competitividad de las empresas chilenas participantes a través de la generación de metodologías que permitan la incorporación de sistemas y estrategias de gestión de la innovación en la empresa promoviendo así el desarrollo de proyectos innovadores.Al mismo tiempo el proyecto persigue crear conocimiento transferible al resto del tejido empresarial de la región a través de: Publicaciones e informes que reflejarán las mejores prácticas y servirán como herramientas de mejora a otras empresas La construcción de una plataforma que permitirá la difusión de estos resultados dando continuidad al proyecto una vez finalizado.; Corporación de Fomento de la Producción

Apoyo a la operación de Incubatec: Incubadora de Negocios de la Universidad de la Frontera.

Distribuidora y Comercializadora Coyahue Liimitada; Espex Ingenieria Limitada; Facultades Católicas- Instituto Génesis; Fundación de Desarrollo Educacional la Araucanía; Industrias Magisur Ltda; Soc Agricola Puelche Ltda; Tecnologia Integracion y Desa
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 27/05/2010
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55.99%
La incubadora de negocios de la Universidad de La Frontera a través de sus 8 años de trayectoria ha logrado convertirse en el epicentro del emprendimiento de La Araucanía gracias a la configuración de una propuesta de valor basada en la articulación de redes y capacidades permitiéndole potenciar a más de 40 iniciativas en los últimos 3 años a través de la colocación de capitales públicos y privados por más de MM$ 800 contribuyendo así a la creación de empresas regionales con alto potencial de crecimiento junto con la creación de empleo y riqueza regional. Actualmente la incubadora cuenta con reconocidas fortalezas tales como el reconocimiento y posicionamiento institucional en la Región, un equipo de profesionales altamente capacitados y comprometidos con más de 4 años de permanencia en la organización con un sistema de incentivo variable en función de los resultados de la Incubadora, respaldo de la Universidad de la Frontera institución comprometida en un 100%, con la gran apuesta de transformarse en el medio de vinculación con el tejido empresarial regional, sumado al gran activo estratégico como es la red de empresarios comprometidos con el accionar de INCUBATEC. Cabe mencionar que un gran y sólido activo estratégico con el que cuenta la incubadora es su gobierno corporativo el cual está compuesto por representantes empresariales líderes vinculados a los sectores productivos regionales (TIC´s Agroindustria Turismo Industrialización de la Madera) y representantes internacionales de entidades fortalecidas en torno al emprendimiento y capital de riesgo (Instituto Génesis y UNIINVEST España) que aportan activamente con iniciativas de negocios experiencia y contactos para los emprendedores albergados en la Incubadora. Entre los productos servicios ofrecidos por INCUBATEC se encuentran la formulación y evaluación de proyectos empresariales participación en actividades de perfeccionamiento actividades de promoción y difusión permanente en medios de comunicación escrito y virtual masivos entre otros...

Centro de extensionismo para empresas proveedoras de bienes y servicios de la minería

Asoc de Industriales de Antofagasta; Asoc de Industriales de Iquique a G; Bhp Chile Inc.; Corporacion para el Desarrollo de la Universidadde Atacama; Fund Educacional Escondida; Universidad Catolica del Norte; Universidad de Antofagasta; Universidad de Ch
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 05/10/2009
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Este proyecto tiene como objetivo diseñar un Centro de Extensionismo para empresas proveedoras de la Minería de Chile, enfocado en servicios tecnológicos especializados, facilitando la transferencia y absorción tecnológica, para el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades competitivas empresariales, con la finalidad de que dichas empresas respondan a las necesidades de la industria minera y se conviertan en empresas de clase mundial. Las empresas proveedoras de la minería requieren mejorar sus estándares de competitividad, fundamentalmente en crecimiento tecnológico y proyectos de innovación, que respondan a los desafíos operacionales y requerimientos que demandan las compañías mineras instaladas en el país.; Diseñar un proyecto de Centro de Extensionismo para Empresas Proveedoras de la Minería de Chile, dedicado a servicios tecnológicos especializados, facilitador de transferencia y absorción tecnológica para el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades competitivas empresariales con el fin de que dichas empresas respondan a las necesidades de la industria minera y se conviertan en empresas de clase mundial.; Corporación de Fomento de la Producción

El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional : análisis de casos

Belmar Carreño, Marcelo; Caceres Apablaza, Patricia; Salas Lopéz, Paulina
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
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46.29%
Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración; Las Fusiones y Adquisiciones han sido un fenómeno mundial creciente en los últimos años, con una preponderancia relevante en el mercado nacional, debido a las megatransacciones del mercado financiero local. Por lo general, las Fusiones y Adquisiciones están determinados por un aspecto económico, ya que una de las razones fundamentales de estas compraventas se encuentra en que muchas no sobrevivirán si no recurren, por ejemplo, a economías de escala o sobrevivir a la concentración o contracción de los mercados. Pero más allá de llegar a resultados estratégicos, gerenciar el Recuso Humano es fundamental para lograr una mayor eficiencia. Los cambios que acarrea este tipo de proceso pueden traer consecuencias negativas en la vida privada del personal, especialmente de la empresa adquirida. Entre las causas podemos encontrar temor a la pérdida de empleo, incertidumbre, tensión, entre muchas otras. Por lo cual, el objetivo de esta tesis es recopilar información referente al impacto que han tenido las Fusiones y Adquisiciones sobre tres variables de la Gestión de Recursos Humanos: Cultura Organizacional, Clima Organizacional y Capital Humano...

Opciones Estratégicas de Desarrollo Organizacional hacia la Sostenibilidad

Keller,Patricia Ingrid
Fonte: Visión de futuro Publicador: Visión de futuro
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2012 ES
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66.24%
La implementación de estrategias empresariales que construyen valor a lo largo de la cadena productiva de bienes y servicios y simultáneamente contribuyen a la sostenibilidad es uno de los temas más difíciles de abordar en la práctica. Por eso, para el presente trabajo se investigaron las estrategias posibles, identificando aquellas opciones que permiten lograr integrar las dimensiones de la sostenibilidad al desarrollo organizacional desde una perspectiva sistémica, así como sus posibilidades y limitaciones. Las actividades características de las cinco opciones posibles - control de riesgos, construcción de imagen y reputación, productividad y eficiencia, innovación y desarrollo de mercados - pueden implementarse de forma pura, combinada o sucesiva. De esta manera se pueden construir ventajas competitivas en el marco de la sostenibilidad, lo cual permite a la empresa lograr mayores posibilidades de éxito, no solo en el corto, sino también a mediano y largo plazo.

Necesidades de Conocimiento y Desarrollo Organizacional en la Región Central de Occidente: Meta-Análisis de las Investigaciones Realizadas desde los Seminarios de Realidad Nacional

Chavarría Carranza,Carlos Yurán
Fonte: Revista Reflexiones Publicador: Revista Reflexiones
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2014 ES
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56.24%
Este artículo trata de las “resistencias al cambio” que afrontan organizaciones de la Región Central de Occidente (RCO), definidas aquí como necesidades de conocimiento (NC), que dificultan su desempeño interno y su eventual desarrollo y el de la región, de cara a las condiciones que impone el proceso de globalización neoliberal. Éstas fueron identificadas en 60 trabajos de investigación realizados desde los Seminarios de Realidad Nacional que se imparten en la Sede de Occidente de la Universidad de Costa Rica a lo largo de siete años. El análisis de cada trabajo permitió establecer que, de las 8 NC posibles, decantan como prioritarias conocer: cómo eliminar obstáculos para el trabajo eficiente, cómo incrementar la inclusión y satisfacción de las necesidades de las personas, cómo aprovechar habilidades y competencias para el trabajo en equipo y cómo fomentar una estrategia unificada. Se discute que, a pesar de la importancia para el desarrollo organizacional, la NC orientada a conocer cómo mejorar la manera en que las personas se identifican con los objetivos de la organización sólo se identificó en un caso, y la NC que busca establecer cómo fomentar nuevas formas de liderazgo, no se encontró en ninguna de las investigaciones revisadas.

El pensamiento socialista latinoamericano y el desarrollo organizacional: hacia la construcción de alternativas válidas para nuestra región

Petit Torres,Elsa Emilia; Peña Cedillo,Jesús
Fonte: Universidad del Zulia Publicador: Universidad del Zulia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/08/2009 ES
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66.24%
Se abordan problemas teóricos sobre la incidencia del pensamiento socialista latinoamericano en las concepciones de desarrollo organizacional. Esta ha sido una tarea poco valorada en la tradición de investigación latinoamericana, siendo en la actualidad un asunto de gran importancia por el despliegue creciente de perspectivas sociales y económicas alejadas de las lógicas del neoliberalismo. Se desarrollan elementos constitutivos de esta nueva visión de las relaciones intra-organizacionales, escudriñando las nuevas maneras como deben ser abordadas las relaciones capital-trabajo. Se concluye mencionando aquellos dilemas a ser afrontados para construir alternativas organizacionales que respondan a los objetivos de las nuevas sociedades en ciernes.