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O impacto da liderança autêntica na perceção de reconhecimento organizacional da singularidade contributiva

Besteiro, Cláudia Sofia Pires
Fonte: Universidade de Coimbra Publicador: Universidade de Coimbra
Tipo: Dissertação de Mestrado
POR
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O presente estudo teve como principal objetivo averiguar qual o impacto da Liderança Autêntica na percepção de Reconhecimento Organizacional da Singularidade Contributiva por parte dos colaboradores. Teve também o objetivo de perceber se existiam ou não diferenças nesta relação relativamente ao género dos participantes. A crescente relevância destas temáticas como forma de resposta ao contexto económico e social incerto em que as organizações se inserem e a inexistência de estudos que relacionem estas duas variáveis evidencia uma lacuna que, com este estudo, pretendemos compensar. Para isso, foi recolhida uma amostra de 1056 trabalhadores portugueses com situações profissionais diversas, com trabalho em Portugal. Foram utilizados dois instrumentos: o QLA (Questionário da Liderança Autêntica) e o QROSC (Questionário do Reconhecimento Organizacional da Singularidade Contributiva). Para a análise dos dados recorreu-se a análises da regressão linear múltipla multivariada entre as variáveis e a uma análise multivariada da variância (MANOVA) para averiguar as diferenças de género ao nível das respostas aos questionários. Os resultados sugerem que a Liderança Autêntica influencia positivamente a perceção de Reconhecimento Organizacional da Singularidade Contributiva. Foram encontradas algumas diferenças relativas ao género nas relações de influência...

Organizational recognition of the contributive uniqueness: construction of an instrument for its assessment

Leitão, Carla Cabo
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
ENG
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People, by their unique and changeable character, are presently a valuable and active organizational factor that can make a difference in an organization. The present study aimed to create an instrument that could provide additional information about organizational recognition of employees’ contributive uniqueness. After consulting the literature and analyzing interviews to 10 workers, the first version of the subsequent set of items was elaborated and applied to 384 employees. The KMO and Bartlett’s test indicated that it was possible to proceed to the EFA. In the final solution, obtained with varimax rotation, the questionnaire had 20 items composed by 4 factors with Cronbach alpha’s values above .70. We further conducted some differential studies with demographic variables. The results showed significant differences between the questionnaire’s dimensions and the studied demographic variables and reinforced the importance of recognizing one’s contributive uniqueness as an important asset for organizational development and increased value; Resumo: Pelo seu carácter único e modificável, as pessoas são presentemente um factor valioso e activo que pode fazer a diferença numa organização. O presente estudo teve como objectivo criar um instrumento que forneça informação adicional acerca do reconhecimento organizacional da singularidade contributiva. Após consultada a literatura e analisadas 10 entrevistas a trabalhadores...