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Observatório do percurso dos diplomados pela Faculdade de Ciências do Desporto e Educação Física da Universidade de Coimbra : perfil social e trajectória escolar dos licenciados

Malaínho, Pedro Miguel da Silva
Fonte: Universidade de Coimbra Publicador: Universidade de Coimbra
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
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Esta monografia pretende reflectir sobre o perfil social dos licenciados que iniciaram e terminaram a licenciatura na Faculdade de Ciências do Desporto e Educação Física da Universidade de Coimbra nos anos de 2000, 2001 e 2002, e ainda sobre a sua trajectória escolar, de forma a compreendermos os factores inerentes ao sucesso ou insucesso dos mesmos no decurso da sua formação académica. Para que esta investigação produzisse uma fonte exequível aplicamos um inquérito por questionário de forma a recolhermos dados factuais no domínio pessoal e comportamental dos inquiridos e ainda opiniões individuais sobre as suas expectativas, atitudes ou tomada de consciência sobre um acontecimento ou problema. No que se refere à estrutura da monografia, importa dizer que esta organiza-se em sete capítulos: O primeiro capítulo conduz-nos a uma introdução a este trabalho, assim como aos objectivos gerais e específicos delineados por nós para a execução desta investigação empírica. Cabe ao segundo capítulo a revisão da literatura do ponto de vista académico e profissional, no qual apresentamos uma contextualização do sistema educativo português para a compreensão da própria acção deste sobre a trajectória escolar dos alunos. A educação para a carreira e formação profissional foi também uma das nossas preocupações...

A formação contínua e a batalha do trabalho real: um estudo a partir dos professores da escola pública de ensino médio; The continuing formation and the battle of the real work: a study of high school teachers from public school

Alves, Wanderson Ferreira
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 27/03/2009 PT
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O objetivo da presente pesquisa é analisar e compreender como vêm se constituindo as relações entre a qualificação, o trabalho docente e as políticas de formação contínua no tocante aos professores da escola pública de Ensino Médio. Tratase de uma investigação predominantemente qualitativa e que propõe analisar uma situação específica, a dos professores da rede pública estadual goiana. Para seu desenvolvimento foram necessárias uma série de mediações, demandando o recurso ao desenvolvimento teórico e a pesquisa empírica, a saber: acesso a literatura, elaboração teórica, acesso a documentos, dados estatísticos, realização de entrevistas (semiestruturadas) e utilização de métodos de auto-confrontação (instruções ao sósia). A orientação teórica que sustenta as reflexões e análises aqui apresentadas tem como eixo fundamental a abordagem ergológica do trabalho, mas busca também o aporte de outros campos disciplinares. Essas matrizes teóricas que compõem a base do presente estudo compreendem estudiosos do campo da Educação (J. Fusari; C. Ferretti; M. Tardif), da Sociologia do Trabalho (P. Naville, M. Stroobants, G. Tartuce) e os estudiosos que gravitam em torno das contribuições de Ergonomia da Atividade e da Ergologia (Y. Schwartz...

Programas de desenvolvimento da natação de alto rendimento no estado de São Paulo; Programs of high level swimming development in the State of São Paulo

Meira, Tatiana de Barros
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 29/07/2011 PT
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Trabalhos de pesquisa recentes buscam compreender o funcionamento de programas esportivos em diferentes países com sucesso esportivo internacional (DIGEL, 2002a; 2002b; DE BOSSCHER, et al., 2008, 2009, 2010; GREEN; OAKLEY, 2001; HOULIHAN; GREEN, 2008). Os modelos de estruturas desenvolvidas por países com resultados esportivos internacionais expressivos englobam programas de detecção e promoção de talentos esportivos. Esse trabalho teve por objetivos: i) Analisar a estrutura organizacional da natação no Estado de São Paulo, referente a: sistema esportivo; administração das ações e políticas esportivas; sistema de desenvolvimento do talento esportivo; programas competitivos; intercâmbio internacional de técnicos e atletas; destinação de recursos para infraestrutura; suporte e desenvolvimento de técnicos; suporte para o atleta durante e após o término da carreira esportiva; ii) Verificar a qualidade dos programas de detecção, seleção e promoção dos talentos esportivos com relação a: estrutura; processo e resultados. Foi realizada uma pesquisa de natureza descritiva. A amostra foi composta por 11 técnicos do Estado de São Paulo (Clubes e Entidades Municipais de Práticas Esportivas) com os melhores resultados competitivos na categoria adulta nos campeonatos estaduais de natação de 2009 e por dois funcionários administrativos da entidade que organiza a natação no Estado de São Paulo. A pesquisa foi desenvolvida em duas fases: 1 para verificar a existência ou não dos pontos relevantes para o desenvolvimento do esporte de alto rendimento...

Estabilidade versus flexibilidade: a dicotomia necess??ria ?? inova????o na gest??o de recursos humanos em uma organiza????o p??blica, estatal eestrat??gica como Bio-Manguinhos / Fiocruz

Nogueira, Leila de Mello Ya??ez
Fonte: Fundação Oswaldo Cruz Publicador: Fundação Oswaldo Cruz
Tipo: Dissertação
PT_BR
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Este trabalho prop??e analisar o fen??meno da terceiriza????o desenvolvido ao longo das duas ??ltimas d??cadas em Bio-Manguinhos. Trata-se de um estudo de caso realizado na unidade de produ????o de vacinas e reagentes para diagn??stico da Funda????o Oswaldo Cruz. Inicialmente foi realizado um estudo de cen??rio, analisando a pol??tica de gest??o do trabalho desenvolvida pelo Estado brasileiro para as institui????es p??blicas. A seguir, a an??lise passou a verificar a inser????o da Fiocruz nessas pol??ticas, desde a sua cria????o e no decorrer de vig??ncia de diferentes formas de contrata????o, alternando da extrema rigidez para a total flexibilidade sempre com foco na gest??o do trabalho, e, como essas pol??ticas se refletiram no desempenho de Bio-Manguinhos. Baseado no contexto da conforma????o do Estado e na an??lise do desempenho da unidade, o trabalho critica a falta de planejamento e de prospec????o dessas pol??ticas, que favore??a a inova????o de processos, produtos e procedimentos e o desempenho pleno de uma unidade de produ????o de insumos para a sa??de, t??o necess??rios ao atendimento das necessidades da popula????o brasileira. Critica tamb??m, a aus??ncia de um modelo de Estado consolidado que sirva de arcabou??o ?? formula????o dessas pol??ticas. Devido ??s fortes cr??ticas dos ??rg??os de controle acerca da extrapola????o dos limites da terceiriza????o praticada nas ??ltimas duas d??cadas e ?? falta de defini????o clara desses marcos legais...

Esilidade versus flexibilidade: a dicotomia necess??ria ?? inova????o na gest??o de recursos humanos em uma organiza????o p??blica, estatal eestrat??gica como Bio-Manguinhos / Fiocruz

Nogueira, Leila de Mello Ya??ez
Fonte: Fundação Oswaldo Cruz Publicador: Fundação Oswaldo Cruz
Tipo: Dissertação
PT_BR
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Este trabalho prop??e analisar o fen??meno da terceiriza????o desenvolvido ao longo das duas ??ltimas d??cadas em Bio-Manguinhos. Trata-se de um estudo de caso realizado na unidade de produ????o de vacinas e reagentes para diagn??stico da Funda????o Oswaldo Cruz. Inicialmente foi realizado um estudo de cen??rio, analisando a pol??tica de gest??o do trabalho desenvolvida pelo Estado brasileiro para as institui????es p??blicas. A seguir, a an??lise passou a verificar ainser????o da Fiocruz nessas pol??ticas, desde a sua cria????o e no decorrer de vig??ncia de diferentes formas de contrata????o, alternando da extrema rigidez para a total flexibilidadesempre com foco na gest??o do trabalho, e, como essas pol??ticas se refletiram no desempenho de Bio-Manguinhos. Baseado no contexto da conforma????o do Estado e na an??lise do desempenho da unidade, o trabalho critica a falta de planejamento e de prospec????o dessaspol??ticas, que favore??a a inova????o de processos, produtos e procedimentos e o desempenho pleno de uma unidade de produ????o de insumos para a sa??de, t??o necess??rios ao atendimento das necessidades da popula????o brasileira. Critica tamb??m, a aus??ncia de um modelo de Estado consolidado que sirva de arcabou??o ?? formula????o dessas pol??ticas. Devido ??s fortes cr??ticas dos ??rg??os de controle acerca da extrapola????o dos limites da terceiriza????o praticada nas ??ltimas duas d??cadas e ?? falta de defini????o clara desses marcos legais...

Sintomas depressivos em idosos: comparação entre residentes em condomínio específico para idoso e na comunidade

Teston,Elen Ferraz; Carreira,Ligia; Marcon,Sonia Silva
Fonte: Associação Brasileira de Enfermagem Publicador: Associação Brasileira de Enfermagem
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2014 PT
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Objetivou-se comparar os sintomas de depressão entre residentes em um Condomínio para idosos e na comunidade. Estudo quantitativo, realizado junto a 210 idosos do município de Maringá-PR. Os dados foram coletados entre novembro de 2011 a fevereiro de 2012, utilizando-se o instrumento BOAS, e submetidos a análise estatística. Dentre os idosos em estudo, 23,3% evidenciavam depressão, com razão de chance de ocorrência maior para os residentes do Condomínio. Apesar da oferta de atividades pela organização desta modalidade habitacional, evidenciou-se que os idosos com depressão são justamente aqueles que, por si só, não participam das atividades. Assim, é importante que os profissionais identifiquem precocemente estes idosos e desenvolvam estratégias de fortalecimento de vínculo, com o objetivo de impedirem a evolução do quadro e contribuir para a promoção de sua saúde mental e qualidade de vida.

Atração e desligamento voluntário de jovens empregados: um estudo de caso no setor jornalístico

Oliveira,Lucia Barbosa de; Honório,Shanna Rúbia Faria Silva
Fonte: Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo Publicador: Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2014 PT
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Neste estudo de caso de natureza exploratória, desenvolvido em uma grande empresa do setor jornalístico, o objetivo foi analisar fatores de atração e perda de jovens que voluntariamente optaram por deixar a organização. A fundamentação teórica para a pesquisa foi construída a partir dos seguintes pilares: aspirações de trabalho e carreira da chamada geração Y, fatores de atração e retenção e cultura organizacional, tendo em vista a identificação da necessidade de adaptação da cultura da empresa aos novos desafios estratégicos e competitivos que vem enfrentando. O levantamento de dados foi feito por meio de 17 entrevistas em profundidade com jovens da geração Y que pediram demissão após pelo menos um ano de estágio e/ou trabalho na empresa. Como principais fatores de atração, destacaram-se a imagem e a reputação do principal jornal da empresa, que muito contribui para a construção de sua marca empregadora. Por outro lado...

Gest??o de recursos humanos no estado de Minas Gerais: reten????o de pessoas no cargo de Especialista em Pol??ticas P??blicas e Gest??o Governamental

Oliveira, Kamila Pagel de
Fonte: Fundação João Pinheiro Publicador: Fundação João Pinheiro
Tipo: Dissertação
PT_BR
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A d??cada de 90 se conformou como um per??odo crucial para a Administra????o de Recursos Humanos no setor p??blico. Este per??odo foi caracterizado por dois desafios: reduzir as fun????es administrativas e burocr??ticas no que tange ?? gest??o de pessoas e ampliar as fun????es estrat??gicas dessa ??rea. A necessidade de inova????o da gest??o de recursos humanos no setor p??blico destaca-se quando se analisa os esfor??os de Reforma do Estado e de introdu????o de pr??ticas gerenciais no ??mbito das organiza????es p??blicas. Assim, as organiza????es p??blicas tamb??m possuem o desafio de atrair e reter seus profissionais, por meio da implementa????o de pol??ticas e pr??ticas inovadoras de recrutamento e sele????o, desenvolvimento de pessoal, desenvolvimento de carreira, plano de cargos e sal??rios, remunera????o e benef??cios. Desse modo, o objetivo geral desta pesquisa consistiu em analisar em que medida as pol??ticas e pr??ticas de recursos humanos implementadas no Estado de Minas Gerais contribu??ram para a reten????o dos profissionais do cargo de Especialista em Pol??ticas P??blicas e Gest??o Governamental (EPPGG), respons??veis pela formula????o, avalia????o e supervis??o de pol??ticas p??blicas e pelo exerc??cio de atividades relacionadas ??s ??reas de planejamento e gest??o do Estado de Minas Gerais. Quanto ao tipo de pesquisa...

?A gente tem uma vida l? fora...?: rela??es entre gest?o de recursos humanos e sociabilidade das pessoas empregadas nos supermercados da Regi?o Metropolitana de Bel?m

GON?ALVES, Ida Lenir Maria Pena
Fonte: Universidade Federal do Pará Publicador: Universidade Federal do Pará
Tipo: Tese de Doutorado
POR
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A gest?o de recursos humanos (RH) representa teoricamente uma abordagem da gest?o empresarial voltada ? organiza??o do trabalho visando seu melhor aproveitamento e, em particular, o envolvimento dos trabalhadores nos objetivos da empresa. As pr?ticas de gest?o incidem n?o somente sobre o trabalho em si, mas tamb?m de maneira complexa nas intera??es sociais ocorridas no ambiente de trabalho, bem como na vida pessoal dos trabalhadores, de acordo com as premissas e pr?ticas do estilo de gest?o predominante. O presente estudo procura conhecer a natureza das correla??es entre gest?o de recursos humanos e sociabilidade dos trabalhadores, isto ?, sua capacidade de tecer e de manter la?os sociais diversos, a partir dos pontos de vista dos trabalhadores. Tomaram-se como refer?ncia emp?rica quatro redes de supermercados na Regi?o Metropolitana de Bel?m, Par?. O setor ? grande empregador, vem se modernizando expressivamente nas duas ?ltimas d?cadas, implementando alguns procedimentos de gest?o de RH e se mant?m ao abrigo da forte concorr?ncia de grupos nacionais e internacionais que se observa em outras capitais do pa?s. A metodologia incluiu observa??es sistem?ticas, an?lise documental e entrevistas estruturadas e semi-estruturadas em profundidade...

Texto para discuss??o 43:os especialistas em pol??ticas p??blicas e gest??o governamental: avalia????o de sua contribui????o para pol??ticas p??blicas e trajet??ria profissional

Cheibub, Zairo B.; Mesquita, W??nia Am??lia Belchior
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP)
Tipo: Texto para Discuss??o
IDIOMA::PORTUGU??S:PORTUGU??S:PT
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Este relat??rio apresenta os resultados de uma pesquisa piloto de avalia????o sobre a contribui????o dos Especialistas em Pol??ticas P??blicas e Gest??o Governamental (EPPGGs), doravante tamb??m denominados apenas gestores, para Administra????o P??blica Federal (APF). Uma das quest??es centrais da pesquisa consistiu na determina????o da exist??ncia ou n??o de uma atua????o t??pica dos gestores na APF que os singularize qua membros de uma carreira espec??fica. S?? se pode falar da contribui????o dos gestores enquanto tal, em contraposi????o ?? contribui????o de uma s??rie de indiv??duos isolada e desarticuladamente, se for poss??vel diferenciar institucionalmente as formas de atua????o caracter??sticas dos membros da carreira. Assim, o fio condutor da investiga????o, de acordo com a problem??tica exposta acima, foi pautado pela id??ia de institucionaliza????o da carreira de EPPGG; N??mero de p??ginas: 71 p.; Gest??o de Pessoas; Zairo B. Cheibub ?? professor no Departamento de Ci??ncia Pol??tica e diretor da Data UFF ??? N??cleo de Pesquisa e Informa????o da Universidade Federal Fluminense, Niter??i/RJ. Wania Am??lia Belchior Mesquita ?? mestre em sociologia pelo Instituto Universit??rio de Pesquisas do Rio de Janeiro (IUPERJ); A s??rie Texto para discuss??o divulga artigos em fase de pr??-publica????o...

Carreiras p??blicas em uma ordem democr??tica: entre os modelos burocr??tico e gerencial; Carreras p??blicas en un orden democr??tico: entre los modelos burocr??tico y gerencial; Public careers in a democratic order: between the bureaucratic and managerial models

Azevedo, Clovis Bueno de; Loureiro, Maria Rita
Fonte: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP) Publicador: Escola Nacional de Administra????o P??blica (ENAP); Revista do Servi??o P??blico (RSP)
Tipo: Artigo de Revista Científica
IDIOMA::PORTUGU??S:PORTUGU??S:PT
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Refletindo sobre modelo de carreira mais adequado para a Administra????o P??blica nesta era de economia globalizada e de maiores exig??ncias de efici??ncia e flexibilidade na gest??o dos aparatos governamentais, questiona-se aqui a id??ia de que o modelo burocr??tico deva ser substitu??do pelo modelo gerencial. Considerando essa id??ia apenas parcialmente verdadeira, nossa argumenta????o vai na seguinte dire????o: como a burocracia ?? a forma espec??fica de organiza????o do aparato administrativo do Estado de Direito, este modelo n??o pode ser rejeitado, sob pena de comprometimento desse Estado. Mas ele precisa ser flexibilizado, superando e reduzindo o formalismo excessivo e a rigidez que sua realiza????o hist??rica possa ter gerado nos diferentes pa??ses. Igualmente, deve ser aperfei??oado em seus mecanismos de controle, at?? como condi????o para sua manuten????o eficaz nos governos democr??ticos contempor??neos.; Cuando se reflexiona sobre modelo de carrera m??s adecuado para la Administraci??n P??blica en estas ??pocas de econom??a globalizada y de mayores exigencias de eficiencia y flexibilidad en la gesti??n de aparatos del gobierno, se pregunta sobre que la idea de que el modelo burocr??tico deba ser sustituido por el modelo gerencial. Si consideramos esta idea en parte verdadera...

Origens sociais e trajet?rias profissionais das primeiras mulheres policiais pertencentes ao c?rculo de oficiais da Pol?cia Militar do Par?

LEITE, M?urea Mendes
Fonte: Universidade Federal do Pará Publicador: Universidade Federal do Pará
Tipo: Dissertação de Mestrado
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Essa disserta??o ? um estudo da origem social e da trajet?ria profissional das oficiais femininos e seu pioneirismo. Foram entrevistadas nove mulheres oficiais em busca de informa??es qualitativas, suas hist?rias de vida e suas percep??es sobre o pioneirismo feminino da institui??o, para investigar as condi??es objetivas e subjetivas de sua trajet?ria na institui??o policial. Optou-se pela abordagem qualitativa de modo a identificar padr?es socioculturais e um saber adquirido pela viv?ncia, al?m das estrat?gias de sobreviv?ncia, afirma??o e autoprote??o na carreira policial. As dificuldades foram muitas, pois n?o conseguimos sensibilizar os sujeitos para a import?ncia de se resgatar a hist?ria das mulheres, que n?o se envolveram com o tema. Outra dificuldade, o brusco falecimento da l?der do grupo, o que provocou um arrefecimento do ?nimo dos sujeitos, causando s?rias dificuldades no convencimento das demais quanto ? sua participa??o. Ao ouvir seus relatos percebe-se a heran?a identificadora da institui??o pelas agentes, que mesmo ap?s um tempo de reserva preservam o habitus adquirido ao vestir a farda, uma heran?a de um sistema simb?lico institucional, fazendo com que falem em nome da institui??o. Percebeu-se que as policiais sofreram viol?ncia...

Plano de Desenvolvimento da Educação (PDE), avaliação da educação básica e desempenho docente

Silva, Andreia Ferreira da; Universidade Federal de Campina Grande
Fonte: UFPR Publicador: UFPR
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artigo Avaliado pelos Pares Formato: application/pdf
Publicado em 06/07/2011 POR
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O presente artigo analisa as mudanças ocorridas na organização escolar e no trabalho docente a partir da reforma educacional implantada após a segunda metade dos anos 1990. Mais especificamente, apresenta indicadores de como o PDE, com destaque para o Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (ideb) e para o Plano de Metas Compromisso Todos pela Educação, tem contribuído para o aprofundamento da lógica gerencial que considera a avaliação como elemento estratégico da gestão pública e para a definição de mecanismos de avaliação do desempenho dos profissionais do magistério. o texto é resultado de revisão da bibliografia que examina o tema e do exame da legislação educacional, mais detidamente do PDE e do Decreto n.º 6.094, de abril de 2007, que trata da implementação do Plano de Metas .Desse modo, pretende contribuir para o debate acerca das políticas de gestão, da avaliação da educação básica...

GESTÃO DO DESEMPENHO NA NOVA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. UM ESTUDO DE CASO NO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE RONDÔNIA

Theophilo Alves de Souza Filho; UNIR; Solange Mendes Garcia; UNIR
Fonte: Revista de Administração e Negócios da Amazônia Publicador: Revista de Administração e Negócios da Amazônia
Tipo: Artigo Avaliado por Pares; estudo de caso Formato: application/pdf
Publicado em 25/05/2010 PT
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No atual campo teórico organizacional, consentâneo com as mudanças trazidas pelo fenômeno denominado globalização, que alavancou mudanças nas esferas organizacionais públicas e privadas, temos as modificações trazidas pela Emenda Constitucional nº 19/1998, que propôs novo modelo de gestão nos Órgãos que compõem a Administração Pública Brasileira. A rigidez dos padrões administrativos tem de ser substituída pela flexibilidade na formulação de novas diretrizes, novas estruturas organizacionais e atualização de políticas, normas e procedimentos operacionais que permitam criar o comprometimento com os desafios que se impõem. A produtividade dos servidores públicos terá necessariamente de ser considerada juntamente com as outras variáveis como inovações tecnológicas, escassez de recursos diversos e mudanças organizacionais. E para que haja motivação para tal faz-se necessária adequada gestão do desempenho das pessoas. E gestão do desempenho é de fato um processo organizacional com fases específicas em sua implantação e acompanhamento. Visando investigar a gestão do desempenho num órgão público é que se deu o presente estudo...

AVALIAÇÃO DE ATIVIDADES ANTRÓPICAS, ATRAVÉS DE ANÁLISE MULTITEMPORAL DE IMAGENS ORBITAIS, NA RESERVA BIOLÓGICA DO JARU, RONDÔNIA

Anderson Paulo Rudke; Agni Cristina Carvalho de Brito; Jéssica Cristina Carreira; Rafael Ranconi Bezerra; Alex Mota dos Santos
Fonte: Universidade Federal de Rondônia Publicador: Universidade Federal de Rondônia
Formato: application/pdf
Publicado em 21/01/2013 PT
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As Reservas Biológicas tem como objetivo a preservação integral da biota e demais atributos naturais existentes em seus limites. Neste sentido, o presente trabalho busca através de ferramentas de sensoriamento remoto demonstrar a ocupação e degradação da Reserva biológica do Jaru, utilizando-se de imagens orbitais, multitemporais, do satélite LANDSAT. Ao se trabalhar com imagens multitemporais é possível delimitar e calcular o desflorestamento referente aos períodos, definindo-se a taxa de expansão e os prováveis impactos ambientais. Além de estudos da área, para a proteção de reservas, é necessário atividades de conscientização e políticas públicas, ampliação de ações fiscalizadoras e eficazes dos órgãos competentes como ICMbio, Ibama, SEDAM, e também ações conjuntas de organizações não governamentais (ONGs) e associações.

UM ESTUDO SOBRE O TRIBUNAL DOS CENTÚNVIROS E A LEGISLAÇÃO TESTAMENTÁRIA ATRAVÉS DAS CARTAS DE PLÍNIO, O JOVEM (SÉCULOS I-II D.C)

Dominique Monge Rodrigues de Souza; Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”
Fonte: EDUFRO Publicador: EDUFRO
Formato: application/pdf
Publicado em 24/03/2015 PT
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A principal intenção desse artigo é analisar os relatos de Plínio, o Jovem, acerca das suas atuações enquanto advocatus no Tribunal dos Centúnviros. Nosso objetivo é investigar as aplicações da legislação testamentária do período levando em consideração o contexto político-admistrativo e os personagens envolvidos. Tal abordagem é possível em razão dos indícios existentes em nossa documentação, que permitem a sua interpretação, bem como dos indivíduos envolvidos e da efetividade dessa legislação na sociedade do período. Plínio, o Jovem, desenvolveu uma carreira política caracterizada por uma intensa atividade judicial. Além de exercer diversas magistraturas que compunham o cursus honorum senatorial, esse senador atuou em diversos casos na qualidade de advocatus no Tribunal dos Centúnviros e na Corte Senatorial. Plínio descreveu especificadamente três casos nos quais atuou perante o Tribunal dos Centúnviros: defesa de Arrionilla, Junius Pastor e Attia Viriola. Desse modo, o presente artigo visa analisar a descrição desses processos mencionados objetivando entender a organização...