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Políticas de formação de recursos humanos em saúde e enfermagem; Development policies of health and nursing human resources; Políticas de formación de recursos humanos en salud y enfermería

ALMEIDA, Luciana Pavanelli von Gal de; FERRAZ, Clarice Aparecida
Fonte: Associação Brasileira de Enfermagem Publicador: Associação Brasileira de Enfermagem
Tipo: Artigo de Revista Científica
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126.02%
O movimento sanitário trouxe ao cenário da educação demandas de formação em saúde orientada para atenção básica, tendo em vista o descompasso da atuação profissional diante das necessidades de saúde da população. Trata-se de pesquisa documental com objetivo de identificar no marco das Conferências Nacionais e de Recursos Humanos em Saúde, no período de 1986 a 2005, as políticas de formação de recursos humanos. Os resultados revelaram que o debate acerca da formação em enfermagem se inscreve nas seguintes categorias: marcos legais da formação em enfermagem; dimensão curricular na formação em saúde; perspectiva das metodologias de ensino-aprendizagem e capacitação de recursos humanos em saúde. Essa trajetória de debate assinala o caminho a percorrer na atualidade pelas diferentes instâncias de formação.; The sanitary movement brought about, in the educational setting, demands for health training focused on primary care, considering the inconsistency between professional practice and population health needs. This is a documental research with the objective to identify human resources development policies in National and Health Human Resources Conferences, in the period from 1986 to 2005. Results show that the debate concerning nursing education is presented in the following categories: legal landmarks in nursing education; curricular dimension of health education; perspectives of teaching-learning methods; and health human resources training. This course of debate shows the current path that different education instances should trail.; El movimiento sanitario trajo al escenario de la educación demandas de formación en salud orientada para la atención básica...

Reelaboração do treinamento admissional de enfermeiros de Unidade de Terapia Intensiva; Redesigning the nurse admission training process at the Intensive Care Unit; Reelaboración del entrenamiento de admisión de enfermeros de Unidad de Terapia Intensiva

BUCCHI, Sarah Marília; MIRA, Vera Lucia
Fonte: Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem Publicador: Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem
Tipo: Artigo de Revista Científica
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95.93%
Considerando indispensáveis os processos de desenvolvimento de pessoal nas instituições de saúde e relevando os óbices enfrentados nessa prática, este estudo teve por objetivo reestruturar o processo de treinamento admissional (TA) de enfermeiro na UTI de um hospital privado do município de São Paulo. De abordagem qualitativa, utilizou-se a pesquisa-ação como estratégia metodológica. Para coleta de dados, adotou-se a técnica de grupo focal (11 enfermeiros) e a interlocução com os demais enfermeiros (18) por meio de comunicação eletrônica. Foram realizadas seis reuniões para análise da situação do TA estudado, o que resultou na reelaboração do processo, consistindo em: definição do conceito, objetivos, metas, perfis do enfermeiro da UTI e do enfermeiro-instrutor, conteúdo, instrumento, fluxograma, estratégias, duração e avaliação. O estudo possibilitou, ainda, a discussão dos fatores intervenientes ao TA, como a política de recursos humanos.; Considering that personnel professional development processes are indispensable at health institutions and disclosing the obstacles faced in the practice, the objective of this study was to redesign the admissions training (AT) process of ICU nurses from a private practice hospital in the city of São Paulo. Based on a qualitative approach...

Experiencia venezolana en la aplicación de nuevas tecnologías de análisis territorial en el Ministerio del Ambiente (MARN)

Corina García, Rosa
Fonte: Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones Publicador: Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: 189124 bytes; application/pdf
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105.94%
Los Sistemas de Información Geográfica (SIG) y las técnicas de Teledetección constituyen herramientas importantes dentro de las actividades de gestión ambiental y planificación del territorio. Con el empleo de ellas, es posible resolver cuestiones relacionadas con la asignación de actividades en un territorio, considerando la aptitud del medio, tanto en términos físiconaturales como socioeconómicos. Los SIG y la Teledetección son herramientas de uso cada vez más frecuente debido a que otorgan rapidez, precisión y validez a los resultados. Debido al auge y aplicabilidad actual, es necesario la capacitación de recursos humanos en estas técnicas, para que el esfuerzo realizado representado en la formación de personal, adquisición de equipos y programas justifique la inversión efectuada. En ello destaca el rol desempeñado por Programa de Doctorado Cartografía, SIG y Teledetección dictado por la Universidad Alcalá de Henares en España, en la formación de profesionales provenientes de Europa, América y África. Asimismo, en este documento se presentan ejemplos de la experiencia venezolana en la aplicación de estas tecnologías, en concreto sobre el uso de los SIG en el ámbito de la ordenación del territorio en el Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales y la expectativa hacia futuras aplicaciones en el contexto de investigaciones sobre desarrollo sostenible.; Geographical Information Systems (GIS) and satellite remote sensing techniques become important tools within environmental management activities and territorial planning. With both of them it is possible to solve questions dealing with allocation of human activities...

Capacitação profissional do enfermeiro de um complexo hospitalar de ensino na visão de seus gestores; Directors of nursing point of view of the professional capacitating program for nurses working in major teaching medical centers; Capacitación profesional del enfermero de un complejo hospitalario de enseñanza en la visión de sus gestores

FERREIRA, Juliana Caires de Oliveira Achili; KURCGANT, Paulina
Fonte: Escola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo Publicador: Escola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica
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116.18%
OBJETIVO: Caracterizar o perfil de capacitação profissional do enfermeiro de um Complexo Hospitalar de Ensino, a partir da percepção das Diretoras de Enfermagem. MÉTODOS: Nesta pesquisa qualitativa utilizou-se o método do Estudo de Caso e adotou-se a técnica da entrevista semi-estruturada realizada com 12 colaboradores. RESULTADOS: Os dados coletados, analisados utilizando-se a Análise de Conteúdo, possibilitaram o resgate das Categorias Política Institucional, Política de Gerenciamento de Recursos Humanos e Elementos Intervenientes no Processo de Capacitação Profissional do Enfermeiro. CONCLUSÕES: Não há uma política institucional formalizada de capacitação do enfermeiro; a questão salarial é elemento dificultador para a capacitação; a contrapartida das instituições de ensino aparece como recurso para capacitação; dois Institutos não possuem Serviço de Educação Continuada e o perfil demandado é de um profissional com postura ética, conhecimento técnico-científico, capacidade de gerenciar sua equipe, assíduo, pontual e comprometido com a Instituição.; OBJECTIVE: To characterize the components of a capacitating program for nurses working in major teaching medical centers. METHODS: A case study approach was used to conduct this study. Data were collected through semi-structured interviews with 12 directors of nursing. Data were analyzed through content analysis. RESULTS: The findings consisted of the following themes: Institutional politics...

Estructuración del área de recursos humanos en cognis de Colombia S.A

Fonte: Universidad Autónoma de Occidente; Administración de Empresas Modalidad Dual Publicador: Universidad Autónoma de Occidente; Administración de Empresas Modalidad Dual
Tipo: Bachelor Thesis; Trabajo de Grado Formato: PDF
SPA
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95.95%
Cognis de Colombia S.A. se encuentra en un proceso de expansión de sus negocios tanto en Colombia como en otros países de la región, lo que conlleva a la vinculación de nuevo personal para soportar dicho crecimiento. En el año 2008, por instrucciones de la Filial del Brasil, se suprimió el área de Recursos Humanos, sin embargo en el año 2009, la oficina de Colombia solicitó se reconsiderara dicha decisión, pues era necesario contar con la misma a fin de cumplir con los requerimientos que establece la legislación colombiana en materia de Salud Ocupacional, el Sistema de Gestión de Calidad y para apoyar el crecimiento de las operaciones de la compañía. Este trabajo recoge los resultados de la investigación realizada al interior de la empresa, la cual permitió identificar qué actividades de Recursos Humanos se realizan actualmente y si las mismas están debidamente procedimentadas, quienes las realizan en la actualidad y cuáles son las oportunidades de mejora de las mismas. Finalmente se presenta una propuesta para la estructuración del Departamento de Recursos Humanos, con los subprocesos que estarán a su cargo y se sugiere a cargo de quien deberán estar cada una de ellos. Con esta propuesta se busca formalizar el departamento de Recursos Humanos al interior de la empresa...

Estudio exploratorio para implementar el outsourcing de recursos humanos en Henkel Colombiana S.A.

Pereiras Álvarez, Martha Elena; Villar Duarte, Maria Elvira, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
ES
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95.92%
Esta investigación exploró alternativas, ventajas y desventajas para implementar el Outsourcing de Recursos Humanos en Henkel Colombiana. Exploró la percepción de 8 directivos de Henkel y de 14 empresas nacionales y/o multinacionales. Averiguamos sobre empresas expertas en Outsourcing para Recursos Humanos en Colombia y sus servicios. Resultados: 1. Para las compañías investigadas, outsourcing es una práctica común, al menos un proceso está tercerizado. Resaltan beneficios como centrarse en el negocio y mejorar sus procesos. 2. Los Directivos de Henkel Colombiana consideran el outsourcing como una opción, especialmente para nómina, selección y capacitación. 3. Ni las compañías investigadas están interesadas en tercerizar todos sus procesos a una sola empresa, ni encontramos, empresas que ofrezcan este servicio de manera integral.

Programa de Desarrollo para las Pequeñas y Medianas Empresas COMPITE1000 Innovar para Competir

Apta-aqua Eirl; Assesor Capacitación Ltda.; C. K. Hnos. Ltda.; Cinnamon Ltda.; Inv. Y Servicios Lago Cabrera S. A.; Isoglas S. A; Leakage Eirl; Nutrirse Ltda.; Náutica del Sur; Rally Karting; Roberto Páez Fuchslocher; Servicios Alta Región Ltda.; Serv
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 30/07/2012
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105.96%
La Universidad Adolfo Ibáñez cumpliendo con su labor de educación y extensión y de entregar las mejores herramientas de gestión de negocios innovación y emprendimiento al sistema productivo del país propone junto a 30 empresas PYME grupo inicial dividido en subgrupos por sectores productivos tradicionales de la región de Los Lagos la ejecución del Programa COMPITE + 1000. El objetivo de Compite +1.000 es impactar la productividad de las empresas y su potencial de expansión a través del fortalecimiento de las capacidades de innovación y emprendimiento. Se basa en que: [1] la administración enseñada y aplicada en las empresas es adecuada para corporaciones no pequeña empresa ni emprendimiento, [2] existen barreras culturales fallas de mercado y regulaciones que impiden el desarrollo adecuado de las PYMEs, [3] éstas tienen ventajas de velocidad y conocimiento para generar innovaciones de alto impacto.La tecnología aplicada a través del programa son adaptaciones de técnicas de gestión utilizadas actualmente en Silicon Valley para emprendimientos dinámicos. Este programa tiene la característica de versión oficial luego de haber sido testeado a través de un programa piloto en la Región Metropolitana apoyado 59% con fondos de CORFO a través del programa de difusión tecnológica. La Universidad Adolfo Ibáñez en su labor educativa y de extensión ha formado un paquete tecnológico que se conjuga con una red de expertos tutores más la utilización de plataformas online para crear una oferta única de gestión y acompañamiento para la competitividad. Como impactos del programa serán generar: [1] plataforma de contenidos única en su tipo en la región [2] potenciar a un grupo de al menos 45 empresas de menor tamaño en la región para que lideren procesos de aumentos de productividad e innovación [3] un equipo humano que pueda replicar la experiencia con académicos tutores ingenieros e investigadores que generaran información única nueva disponible y aplicada para un segmento relevante en la competitividad del país.El cuerpo de contenidos y metodologías ha sido probado en: cadenas de proveedores de la industria minera en asesorías y directorios de PYME nacional en educación ejecutiva de pregrado y postgrado y en el programa piloto COMPITE+1000 llevado a cabo con 50 pequeñas y medianas empresas de diferentes sectores productivos en la Región Metropolitana durante el año 2012. La diferencia de este programa respecto de otras ofertas es la cercanía con la empresa el acompañamiento en terreno el involucramiento uno a uno en la implantación de capacidades y la búsqueda de las soluciones.Como objetivos específicos del programa se considera: Diagnosticar generar quiebre de expectativas y a partir de esto intervenir los marcos paradigmas de trabajo y de toma de decisiones de las empresas Capacitar a los equipos directivos en temas habilitantes para la inversión en desafíos de cambio y en formas de abordaje estratégico de proyectos de innovación y emprendimiento Asesorar directamente a las empresas a través de tutores senior para alinear la organización y dirigir la empresa hacia los nuevos desafíos Trabajar sobre proyectos dentro de una plataforma tecnológica e ingenieros de soporte que sean ejemplos aprender en el hacer para la nueva etapa de trabajo y posibilidades de la organización Generar y validar una plataforma de conocimiento aplicado especializada en innovación y emprendimiento para PYMEs viable repetible y escalable (con materiales casos de estudio metodología testeada redes de académicos tutores e ingenieros de proyectos).Se considera también en las actividades y presupuesto la inversión para la creación de los elementos para expandir la metodología en la región de Los Lagos: seminarios adaptación y redacción del material para vincularlo a la PYME regional el diseño de herramientas de docencia acompañamiento en las empresas el ajuste de las herramientas desarrollo de competencias en recursos humanos locales entre otros.Así el programa tiene al menos 3 grandes metas: [1] demostrar que las empresas pequeñas y medianas pueden volver a crecer utilizando metodologías adecuadas...

Misión de transferencia tecnológica al sector público y privado en formación laboral de Austria y España

C.F.T. Crecic Ltda.; Centro de Estudios, Capacitación y Perfeccionamiento S.A.; Todo Transporte Ltda.; Integral en Salud Mental S.A.; Sociedad de Capacitaciones Sonia Webb y Cía. Ltda.; Computación Capacitación y Servicios S.A.; Capacitaciones Hans Wi
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 18/08/2006
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95.91%
Esta misión en la que participan 11 OTEC afiliados a la Federación Chilena de Instituciones de Capacitación FECHIC se da en el marco de la próxima entrada en vigencia de la norma chilena de calidad 2728 que obliga a los OTEC a contar con un objetivo único de trabajo como también a modificar modernizar y mejorar sus procesos y procedimientos de gestión. De acuerdo a lo anterior la siguiente misión tiene como objetivo general buscar identificar y obtener conocimiento respecto a las políticas tecnologías y metodologías que se implementan en el ámbito de la capacitación y formación laboral en los países de Austria y España en la perspectiva de visualizar adaptaciones a innovaciones a la gestión de los OTEC en Chile.; Corporación de Fomento de la Producción

TRANSFERENCIA DE LA METODOLOGÍA DE GESTIÓN SIMAPRO, A ORGANISMOS TÉCNICOS DE EJECUCIÓN DE CAPACITACIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DE SU COMPETITIVIDAD.

Agrocap; Capacitacion y Formacion Horacio Dollenz E. I. R. L; Cft Crecic Ltda; Consultorias y Capacitacion Procampo Limitada; Crea Capacitacion Limitada; Gestion y Desarrollo en Capacitacion Limitada; Grupo Exa Asesoria Organizacional Limitada; Instituto
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 04/01/2010
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95.94%
El proyecto beneficiará a Organismos Técnicos de Ejecución de Capacitación que transfieran la metodología de gestión a específicamente personal responsable de implementar y sostener el modelo SIMAPRO en empresas clientes que lo demanden. Se propone entonces que la formación de OTECs conlleve a aplicar lo aprendido a empresas pequeñas y medianas cuyas jefaturas medias y supervisores de nivel profesional técnico o de experiencia acreditada como tal tengan la responsabilidad de gestionar la productividad al interior de la organización al aplicar el SIMAPRO.La eficiente aplicación de esta metodología por medio de sus protagonistas claves (mandos medios) logra abordar las brechas competitivas identificadas por el Consejo de Innovación para el área de la fruticultura donde se ha establecido que ésta presenta brechas en lo relacionado con la capacidad productiva y específicamente en los temas relacionados con el personal responsable de gestionar resultados lo cual impacta negativamente el sostenimiento de la competitividad del sector tanto a mediano como a largo plazo.Dentro de las brechas identificadas se destacan las relacionadas con las diferencias de productividad respecto a líderes mundiales en cada especie frutal a nivel empresarial de jefaturas de operarios y técnicas productivas. La escasez de capacidad de gestión hace que los niveles de eficiencia de los agentes involucrados en el proceso bajen disminuyendo así los rendimientos de tierra plantada y por ende la productividad del sector.Los OTECs junto con aprender la metodología de gestión SIMAPRO al término del programa manejarán herramientas de traducción formativa para el desarrollo de competencias laborales utilizando las Guías de Autoformación y Evaluación por Competencias serán capaces de definir indicadores de productividad y de guiar/ manejar el software de administración de los mismos que se desarrollará para estos efectos.; Transferir la metodología de gestión SIMAPRO a Organismos Técnicos de Capacitación para ampliar la cobertura y dar respuesta a la demanda del sector productivo.; Corporación de Fomento de la Producción

Formación de agentes de la innovación empresarial para pyme de sector relevantes de la V región

Corp de Desarrollo Social del Sector Rural; Universidad Técnica Federico Santa María Santa María; Pablo González Olavarría
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 24/09/2010
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105.91%
El proyecto tiene como Objetivo el desarrollar y actualizar competencias en profesionales y técnicos en el ámbito de la innovación con el fin de contribuir a elevar la competitividad de EMT de la región de Valparaíso focalizándose principalmente en los sectores definidos como prioritarios: Industria Alimentaria Turismo Industria del Conocimiento Industria LogísticaEl proyecto se enmarca dentro del proyecto REGION INNOVADORA iniciativa del GORE Valparaíso que busca formar profesionales calificados para realizar procesos de innovación sistemática en empresas de menor tamaño (EMT) de la región.La justificación del proyecto radica en que la región posee fuertes brechas de capital humano en materias de innovación las que requieren de un oferta pertinente: Bajo porcentaje de empresas que desarrollen algún tipo de innovación, la región de Valparaíso posee unos de los porcentajes mas bajos en materia de innovación a nivel país, las PyMes son menos innovadoras y la región posee una gran cantidad de ellas, existen bajos niveles de cooperación para realizar innovación, existe un escaso conocimiento y utilización de mecanismos de financiamiento, y las propias empresas identifican como obstáculos para innovar las brechas existentes en el Capital Humano.A partir de las brechas de capital humano en el ámbito de la innovación se propone realizar un diseño y posterior implementación del programa de capacitación Agentes de la Innovación Empresarial utilizando un enfoque en competencias centrado en el aprender haciendo que mejore la calidad y pertinencia de la oferta de capacitación y cuyos principales resultados asociados son:?Programa de capacitación conducente a un certificado de Agentes de la Innovación Empresarial por parte de la UTFSM. De 3 meses de duración 80 horas de formación y una audiencia estimada de 100 personas más personal de las beneficiarias?El eje central del programa de capacitación de agentes será la elaboración de un Plan de Innovación a empresas para evaluar alternativas de mejoras e innovación al interior de las empresas beneficiarias (EMT). ?En términos de sustentabilidad este programa contempla transformarse en una oferta de capacitación estable en el tiempo proyectándose a futuro como una alternativa factible de asumir por las empresas PYMES de la región financiable vía franquicia tributaria diferenciada al estar elaborada con enfoque de competencias (aprender haciendo) y que se inscribe dentro de una propuesta de formación continua mayor orientada a la formación de gestores de innovación.; Desarrollar y actualizar las competencias de profesionales y técnicos en el ámbito de la innovación con el fin de contribuir a elevar la competitividad de EMT de la región de Valparaíso .; Corporación de Fomento de la Producción

Capacitación empresarial en diseño de campañas internacionales de promoción para productos audiovisuales

Asoc Gremial de Productores Cinematograficos de Chile a G; Francisco Perry Otarola
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 10/12/2010
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105.9%
Esta misión tecnológica es una iniciativa que se enmarca en el trabajo de la Asociación de Productores Cinematográficos que pretende facilitar herramientas de transferencia tecnológica al sector audiovisual. Dicha capacitación está vinculada al diagnóstico del Consejo Nacional de Innovación para la Competitividad que incorporó a las Industrias Creativas como uno de los 31 sectores de alto potencial de crecimiento en Chile. Este Consejo detectó 4 fallas de mercado en la innovación que apuntan en parte a la falta de apropiabilidad de modelos de negocios y las fallas de información en el mercado. En concreto en el sector de la industria audiovisual se traduce en la falta de innovación de las empresas productivas especialmente en su proceso de comercialización. La exportación de productos y servicios en la industria nacional audiovisual es un elemento vital al analizar la competitividad del sector. Se trata de una industria especialmente dependiente de su vinculación exitosa con el mercado internacional para lograr producir y distribuir sus productos. Al margen de los beneficios cualitativos que supone una industria audiovisual robusta, a nivel de Imagen País, este es un sector que está íntimamente ligado a muchos otros sectores económicos y cuyo funcionamiento implica la interacción de diversos sectores de la industria nacional. Por casi 5 años se ha materializado un apoyo público a las iniciativas privadas de este sector por medio de la prospección de negocios audiovisuales en mercados extranjeros. Esto ha permitido que en corto período el sector aumente su volumen de producción...

Empresas del sector TIC´s pertenecientes a Gechs y Acti participan de la feria Cebit 2011 y visitan Instituto Fraunhofer.

Escom Tecnologias Limitada; Genbiz Sociedad Anonima; Neuralis S. A.; Software y Servicios Chile Gechs Spa; Soluciones Tecnologicas y de Ingenieria S a; Tastets System Ltda.; Tinet Soluciones Informaticas Ltda.; Universidad Técnica Federico Santa María S
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 21/12/2010
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115.81%
Un grupo de 11 empresas pertenecientes a GECHS y ACTI participaran de la CeBIT 2011 la feria más grande e importante a nivel mundial de exhibición digital en TI y soluciones de telecomunicaciones que se celebrará en la ciudad de Hannover Alemania del 1 al 5 de marzo de 2011 en dicha muestra están todas las novedades tecnológicas en hardware y software. CeBIT ofrece una plataforma internacional para comparar notas sobre las tendencias actuales de la industria el trabajo en red y presentaciones de productos.Objetivo de las empresas es conocer el desarrollo experimentado por el mercado mundial de las TI y evaluar las actuales tendencias de tal modo de prepararse para su posible incorporación al mercado chileno tomar contacto y vincularse de manera asociativa con potenciales inversionistas y grupos económicos con el propósito de establecer acuerdos que faciliten las tareas de I+D.CeBIT 2011 se presentarán cuatro fuertes pilares: soluciones profesionales para business eficiencia en el sector público (eGovernment eHealth y geoinformática entre otros) comunicación y entretenimiento además de innovación y desarrollo TIC. En base a estos 4 pilares es que se espera obtener los siguientes resultados: Adquirir conocimientos de las nuevas tendencias tecnológicas mundiales basadas en internet. Interiorizarse en como empresas líderes logran o han logrado una ventaja competitiva sustentable la cual deben usarse como ejemplo para el desarrollo el uso de recursos humanos y monetarios manejo de costos para que las empresas asistentes puedan dentro de un año conseguir beneficios tecnológicos y rentables. Del universo de empresas que componen esta misión un 62.2% realiza I+D sus principales prioridades son crear nuevos o significativamente mejorados aumentar las capacidades o activos de su organización y mejorar la calidad de sus productos participando es esta feria buscan conocer como otras empresas a nivel mundial invierten en I+D en que tipo de soluciones que les ha dado resultado y que esperan a futuro. Se espera que al menos un 28% de las compañías nacionales lance el próximo año un nuevo producto o significativamente mejorado producto del cocimiento adquirido en esta visita El 333% de las empresas participantes posee facturación proveniente de ventas al extranjero ellas tienen como visión expandir sus exportaciones por lo cual asistir a esta misión es la herramienta para continuar abriéndose camino dándose a conocer y obteniendo un benchmark para sus productos y servicios respecto a la oferta mundial. El 66.7%% restante espera disminuir la brecha percibida a la hora de la internalización que corresponde a la débil capacidad de posicionar los productos en nuevos mercados por el poco conocimiento de los canales de venta. Cuestión que se pretende solucionar con el tiempo y que al menos 3 de las 9 empresas participantes están decididamente a poner en práctica.; Las tecnologías de la información y la comunicación están suponiendo para las empresas la posibilidad de potenciar su actividad y desarrollo. Las empresas líderes a nivel mundial que asisten a la CeBIT 2011 son las que desde el principio han apostado por adoptar nuevas tecnologías generar nuevos modelos de negocios e impulsar la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías gracias a su capacidad económica e infraestructura y a consecuencia de esto la brecha existente entre empresas líderes y seguidores aumenta.El objetivo de esta misión es acortar la brecha existente en el desarrollo de productos y servicios en áreas como Soluciones TI para el Sector Público innovación TIC Soluciones TIC para el Mundo Empresarial y Soluciones TIC para Usuarios a través de la incorporación de nuevas tecnologías por las empresas participantes desarrollo de innovaciones análisis de tendencias y casos de éxitos validar las tendencias nacionales tomar contacto y vincularse de manera asociativa con potenciales inversionistas y grupos económicos con el propósito de establecer acuerdos que faciliten las tareas de I+D.; Corporación de Fomento de la Producción

Creación del instituto de biotecnología de la región de Tarapacá

Corporación Privada para el Desarrollo de la Universidad Arturo Prat; Universidad Arturo Prat; Alejandra Bustamante - Innova Iquique
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
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115.84%
Creación del Instituto de Biotecnología de Tarapacá para la generación de una masa crítica de investigadores y gestores tecnológicos con infraestructura y equipamiento adecuado, que permitan sustentar el desarrollo biotecnológico enfocado en la investigación científica aplicada la formación de recursos humanos de excelencia, el aprovechamiento sustentable de recursos naturales, la generación de tecnologías amigables con el ambiente y la gestación de nuevos negocios que fortalezcan e impulsen a la industria regional para la creación de una plataforma biotecnológica que satisfaga las necesidades del mercado de la macro zona norte nacional y de países vecinos.; Corporación de Fomento de la Producción

Mejoramiento de la competitividad del capital humano sector pisquero a través de capacitación con enfoque en competencias

Aba Drink & Spirit S. A; Agricola e Inmobiliaria San Felix S. A; Coop Agricola Pisquera Elqui Ltda; Cooperativa Agrícola Control Pisquero de Elquí y Limarí Ltda.; Fundacion Chile; Julio Aristides Taborga Iriarte; Soc. De Comercializacion y Exportacion
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 27/07/2010
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105.95%
El objetivo del proyecto es desarrollar un modelo innovador de oferta de capacitación y transferencia de aprendizaje con un enfoque de competencias en perfiles relevantes del sector pisquero desarrollando renovando y actualizando sustancialmente las competencias funcionales y conductuales de técnicos calificados y/o profesionales de este sector mediante el proceso de mejoramiento de la oferta de capacitación actualmente existente. Este modelo de capacitación estará alineado con los requerimientos del sector productivo y público que identifica las brechas de capital humano del sector como eje prioritario para el mejoramiento de la competitividad de la Región de Coquimbo de acuerdo al PMC Pisco Spirit y se suma al trabajo y resultados obtenidos en los pilotos de evaluación por competencias laborales realizados por Fundación Chile en convenio con Sence y Chilecalifica que identificó brechas de capacitación en mandos medios y operativos del sector agroindustrial de la IV Región. En el proyecto se trabajará junto a las empresas del sector para realizar un estudio sectorial de competencias laborales y efectuar el levantamiento y validación de 14 perfiles ocupacionales críticos para la industria los que en conjunto cubren más del 90% de los cargos específicos para el sector pisquero dejando disponibles los descriptores de módulos para capacitación de cada uno de estos perfiles. Además para cuatro perfiles de nivel técnico/profesional claves para el desarrollo del sector se generará todo el material necesario para ejecutar durante el proyecto una capacitación a una muestra de técnicos calificados y/o profesionales que se desempeñen en estos perfiles con quienes se realizará un diagnóstico de competencias (Diagnóstico de Necesidades de Desarrollo (DND) de 60 personas a capacitar y de un grupo de control equivalente elaboración de planes de desarrollo individual y grupal...

Oferta de Capacitación para Operadores Calificados en Maquinaria Forestal

Capacitacion y Servicios C&s Limitada; Corporacion Industrial para el Desarroll; Forestal Millalemu y Compañía Limitada; Gestion Forestal y Compañía Limitada; Jorge Arce y Compañía Limitada; Robson Recursos Humanos Ltda; Salinas y Fabres S. A.; Skc
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 15/09/2008
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126.1%
Desarrollar e implementar un plan piloto para la capacitación de operadores calificados en maquinaria forestal a través de una metodología formal y estructurada basada en estándares requeridos por la industria del sector forestal y por los fabricantes de la tecnología.; Corporación de Fomento de la Producción

Diseño, ejecución y validación de proyectos de capacitación para la mejora de las competencias de los profesionales y técnicos de organizaciones empresariales del sector alimentos procesados en la IV Región

Universidad de la Serena; Ana María Guerrero - Innova IV Reg.
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 15/09/2008
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96.05%
Para el desarrollo de este proyecto se ejecutaran las siguientes actividades: Etapa 1: Constitución, organización y perfeccionamiento del Equipo de trabajo. Etapa 2: Elaboración, ejecución de estrategias de difusión y plan comunicacional para el proyecto Etapa3: Mejoramiento de la oferta de capacitación. Etapa4: Fortalecimiento de competencias en técnicos y/o profesionales. Los objetivos principales del proyecto son: 1. Mejorar la oferta de capacitación que existe en el mercado y para ello se desarrollo una metodología que como producto es obtener el plan de capacitación que se generara por medio de las brechas existentes de los cargos en estudio y 2. Fortalecer las competencias de los beneficiarios del proyecto por medio del plan de capacitación. Para medir el impacto generado por el programa se usara El modelo de Kirkpatrick. El modelo del psicólogo Donald Kirkpatrick está dividido en 4 niveles, los que miden la Reacción o satisfacción, el Aprendizaje, el Comportamiento y los resultados del programa.; Diseñar e implementar un modelo sustentable de capacitación, basado en competencias laborales que permita orientar los planes de capacitación en función de las necesidades de competencias del sector alimentos procesados...

Mejoramiento de las competencias y habilidades del capital humano en el sector forestal para incrementar la competitividad de los bosques nativos

Asociacion Gremialagrupacion de Ingenieros Forestales por el Bosque Nativo A. G; Colegio de Ingenieros Forestales Asociacion Gremial; Instituto Forestal; Universidad Austral de Chile; Universidad de Chile; Universidad de Concepcion
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 15/09/2008
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106%
Actualmente la competitividad del sector forestal vinculado con los bosques nativos es baja. Una de las razones radica en las deficientes competencias y habilidades del capital humano. Con la reciente promulgación de la Ley de Bosque Nativo que tiene como uno de sus objetivos incrementar la productividad de este recurso habrá en el corto plazo una fuerte demanda por profesionales y técnicos con pertinentes competencias y habilidades en manejo de los bosques nativos. Debido a esto es imprescindible identificar a la brevedad las falencias técnicas de los profesionales y técnicos en servicio con el propósito de elaborar programas de capacitación que den respuesta a estas necesidades. Las falencias serán determinadas en función de las necesidades que tiene las empresas forestales y los programas a elaborar complementarán la oferta formadora que ofrecen actualmente los organismos capacitadores. El propósito final del proyecto es realizar la capacitación de profesionales y técnicos de empresas forestales de manera de aumentar su competitividad. Cabe destacar que este proyecto es considerado muy importante para el sector forestal lo que explica la participación de los principales actores sectoriales en esta iniciativa. Por un lado participan los principales organismos de capacitación como el Instituto Forestal Universidad Austral de Chile Universidad de Chile y la Universidad de Concepción los dos principales gremios del sector forestal el Colegio de Ingenieros Forestales A. G. y la Agrupación de Ingenieros Forestales por el Bosque Nativo A.G. las empresas forestales más grandes del país Masisa S.A. Arauco S.A. y Forestal Mininco S.A. las principales empresas que manejan bosques nativos Forestal Rio Cruces S.A. Foresta Neltume Carranco S.A. Forestal Taquihue S.A. y Forestal Pirihuico S.A. así como otras importantes organizaciones como la Corporación Nacional Forestal y la Corporación Forestales por el Desarrollo del Bosque Nativo entre otras. El proyecto se traducirá en un incremento significativo de manejo de bosques nativos de acuerdo a técnicas adecuadas para cada situación particular del recurso lo que permitirá incrementar la productividad del recurso y la competitividad el sector.; Mejorar la calidad del desempeño de los profesionales y técnicos vinculados con el manejo de bosque nativo mediante el refuerzo y complementación de sus competencias técnicas e interpersonales.; Corporación de Fomento de la Producción

Formación de operadores de marketing turístico web 2.0

Asoc Gremial de Hoteles Restaurantes y Afines V Region; Camara de Comercio y Turismo de Valparaiso Asoc Gremial; Centro de Innovacion y Desarrollo Empresarial Limitada; Comercial Truyol Vargas Ltda; Dt Turismo Limitada; Garcia y Liberona Compania Limitada
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 15/09/2008
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105.91%
Desarrollar renovar y actualizar las competencias de los recursos humanos del sector turístico entregando una oferta de capacitación laboral innovadora pertinente y de calidad orientada a incrementar las ventas y mejorar la competitividad de las empresas junto con agregar valor y contribuir al posicionamiento del destino Valparaíso en los mercados nacionales e internacionales.; Corporación de Fomento de la Producción

Reseña Histórica y Logros de la Gerencia de Recursos Humanos del Instituto Nacional de Higiene “Rafael Rangel”

Castillo,Dora; Torres,Erika; Urbina,Luis; Rivera,Sulpicio; Martínez,Evangelina; Hernández,Miguel; Martínez,Rosa
Fonte: Instituto Nacional de Higiene Rafael Rangel Publicador: Instituto Nacional de Higiene Rafael Rangel
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2008 ES
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La gestión de recursos humanos del Instituto Nacional de Higiene “Rafael Rangel” se origina desde la creación del Instituto en 1938. Estas actividades eran realizadas directamente por el Ministerio de Sanidad y Asistencia Social, al cual el Instituto ha estado adscrito desde su fundación. Al mudarse el Instituto a su nueva sede en la Ciudad Universitaria se crea una Oficina de Personal, que con el transcurrir del tiempo se convierte en Gerencia de Personal. En el año de 1993, ante un proceso de reorganización pasa a denominarse Gerencia de Recursos Humanos. La Gerencia de Recursos Humanos ha definido su misión como una Unidad de apoyo y asesoría a nivel ejecutivo y estratégico de la Organización, actuando conjuntamente con los niveles de dirección en el diseño de políticas y aplicación de técnicas de personal, en la planificación de procesos de captación de talento humano para el desarrollo y fortalecimiento continuo, que contribuya a cumplir con los objetivos organizacionales; conformando un equipo de profesionales y técnicos calificados, comprometidos en brindar a la Organización un clima laboral con excelencia. Para el año 2003 se modificó funcionalmente la Gerencia de Recursos Humanos, quedando conformada de la siguiente manera: División de Planificación y Desarrollo...

Experiencias para la capacitación de recursos humanos en salud para la atención integral de víctimas de violencia en una zona urbano marginal de Lima, Perú

Garmendia,Fausto; Perales,Alberto; Miranda,Eva; Mendoza,Pedro; Calderón,Walter; Miano,Jorge
Fonte: Instituto Nacional de Salud Publicador: Instituto Nacional de Salud
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2010 ES
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En el año 2003, en la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, se creó el Programa Permanente de Capacitación para la Atención Integral de las Víctimas de la Violencia, y viene realizando programas de capacitación de recursos humanos para la atención integral de las víctimas de violencia. En ese sentido, se consideró necesario desarrollar una metodología para profesionales de la salud, identificando sus necesidades de capacitación y sus condiciones de trabajo en lo relacionado a este tipo de atenciones. Es en ese contexto, que el año 2004, se delineó un estudio de línea de base en la Microrred de Salud Huaycán, al este de la ciudad de Lima; el cual comprendió diversas etapas con un enfoque multisectorial con el objetivo de identificar las necesidades de capacitación de los profesionales de salud, así como la evaluación del soporte logístico y administrativo para el desarrollo de actividades de capacitación a diversos niveles. En el presente artículo se expone, de modo sucinto, los procedimientos y principales resultados encontrados. Se evidenció que la población de Huaycán se encontraba afectada por las secuelas de la violencia política; no obstante, los servicios de salud tienen recursos limitados para realizar una adecuada atención de estas personas...