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Franchisor-franchisee relationship and performance: influence of personality traits, entrepreneurial drive, and time of relationship

Varotto, Luis Fernando
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Tese de Doutorado
EN_US
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55.85%
A literatura em franchising tem virtualmente ignorado o papel de aspectos psicologicos nos resultados interorganizacionais das empresas, a despeito de sua influencia nos resultados das organizações e da qualidade de relacionamento. Este estudo, portanto, tem por objetivo analisar a influência da personalidade e do potencial empreendedor na qualidade de relacionamento e desempenho financeiro na relação franqueador-franqueado, ao longo do tempo, sob a perspectiva dos franqueados. Este estudo analisa também o papel do tempo de relacionamento sobre a qualidade de relacionamento e o desempenho financeiro. Foi utilizado neste estudo um questionário de auto-preenchimento, enviado por e-mail, com o objetivo de recolher dados de uma amostra de 342 franqueados de 3 redes de franquias. A personalidade foi mensurada por meio dos “Cinco Grandes” traços de personalidade (escalas IPIP-B5): extroversão, agradabilidade, consciencia, estabilidade emocional e imaginação. O potencial empreendedor foi mensurado por meio do índice CEI (Carland Entrepreneurship Index). A qualidade do relacionamento foi estruturada como um constructo de segunda ordem, composto por 23 itens (incorporando confiança, comprometimento e satisfação com o relacionamento)...

Características de personalidade e comprometimento organizacional

Cervo, Clarissa Socal
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
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65.91%
Os estudos sobre comprometimento organizacional vêm se expandindo no cenário internacional e nacional e apresentam diferentes focos de investigação. A relação entre o Comprometimento Organizacional e a personalidade no referencial teórico do Modelo dos Cinco Grandes Fatores – Big Five é o objetivo dessa pesquisa. Os participantes foram 269 profissionais entre 17 e 80 anos de idade, oriundos de empresas públicas e privadas. Os instrumentos utilizados foram um questionário sócio-demográfico, uma Escala de Comprometimento Organizacional, e as Escalas Fatoriais de Extroversão, Socialização e Abertura. As análises de Regressão apontaram que as variáveis que apresentam maior efeito sobre o Comprometimento Organizacional foram Abertura e alguns subfatores das Escalas de Extroversão e Socialização. Já a natureza das instituições (pública e privada) influenciou no vínculo que os trabalhadores desenvolvem com a organização sendo que esse vínculo é respaldado por diferentes fatores da personalidade. A percepção dos colaboradores quanto ao apoio que as empresas oferecem para o desenvolvimento profissional e o tempo de atividade no mesmo local de trabalho foram as variáveis mais significativas na interação com o Comprometimento Organizacional.; Studies on commitment to organizations are expanding in both national and international scenes and there are multiple focuses of investigation and research. The study of the relationship between commitment to organizations and personality in the context of the Big Five Model is the goal of this research. The participants were 269 professionals...

Construção e validação da escala fatorial de socialização no modelo dos cinco grandes fatores de personalidade; Development and validation of an agreeableness scale in the big five personality model

Nunes, Carlos Henrique Sancineto da Silva; Hutz, Claudio Simon
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
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75.95%
O presente estudo visou a construção e validação de construto de uma escala para a mensuração de Socialização no modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade. Neste Modelo, Socialização é uma dimensão da personalidade que agrupa traços como altruísmo, franqueza, confiança nas pessoas, bem como frieza, falta de empatia, comportamentos antisociais, etc. Os participantes deste estudo foram 1.100 pessoas de cinco estados brasileiros, de ambos os sexos, com nível de escolarização médio ou superior. Foram realizadas análises fatoriais para a verificação da dimensionalidade da EFS, sendo que a solução de três fatores foi considerada mais adequada. Os fatores extraídos foram denominados Amabilidade, Pró-sociabilidade e Confiança nas pessoas. A consistência interna dessas escalas (calculada por Alpha de Cronbach) foi de 0,91; 0,84 e 0,80 respectivamente, e da escala geral 0,92.; The present study was designed to develop and assess construct validity of an Agreeableness scale (Escala Fatorial de Socialização – EFS) in the Big Five model. In this model, Agreeableness is comprised by traits that describe altruism, straightforwardness, trust in people, as well as coldness, antisocial behaviors, among others. The participants were 1.100 individuals...

Inteligência governamental e tomada de decisões em política externa : aspectos cognitivos e modelos de personalidade

Ambros, Christiano Cruz
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: application/pdf
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45.81%
Grandes falhas em inteligência vêm sendo identificadas como tendo suas raízes em análises enviesadas e distorcidas informacionalmente, não proporcionando um prognóstico útil para os tomadores de decisão. Estas análises enviesadas estão relacionadas tanto a questões políticas e burocráticas quanto psicológicas e cognitivas. Este trabalho analisará os aspectos cognitivos na área de análise em inteligência governamental e na tomada de decisão em política externa. A utilização do Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade para avaliar pesquisas de opinião de analistas de inteligência da ABIN pretende sugerir o aprofundamento de estudos de personalidade para a compreensão do processamento de informações e o seu impacto na análise em inteligência governamental e tomada de decisão em política externa.; Intelligence fails have been identified as being rooted in biased analysis, which are not producing a useful content to policy makers. These biased analyses are related to political and bureaucratic questions as well as to psychological and cognitive factors. This research will analyze the cognitive aspects on intelligence analysis and on decision making at foreign policy. The utilization of the Big Five Factors Personality Model to evaluate a opinion research with ABIN’s intelligence analysts intend to suggest the deepening on personality studies to better comprehend the informational processing and it’s impact on intelligence analysis and on foreign policy decision making.

O desenvolvimento de marcadores para a avaliação da personalidade no modelo dos cinco grandes fatores; The development of the big five markers for personality assessment in Brazil

Hutz, Claudio Simon; Nunes, Carlos Henrique Sancineto da Silva; Silveira, Alice D.; Serra, Jovana G.; Anton, Márcia Camaratta; Wieczorek, Luciane S.
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
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76%
O objetivo deste trabalho foi desenvolver marcadores para a avaliação da personalidade no Modelo dos Cinco Grandes Fatores para uso no Brasil, funcionalmente equivalente ao inventário de Goldberg (1992). Participaram deste estudo 976 estudantes de diversas universidades da região sul do Brasil, de ambos os sexos. Os sujeitos se auto-descreveram, respondendo a um instrumento previamente desenvolvido, que continha 96 termos (adjetivos) obtidos através de um estudo piloto que examinou cerca de 180 descritores de traços frequentemente utilizados em português. Esses termos foram também considerados por juízes como descritores dos cinco fatores. Análises fatoriais, utilizando diferentes métodos de extração, mostraram que uma solução de 5 fatores é apropriada. Independentemente do método de análise, a estrutura fatorial dos itens se mantém estável. Os fatores extraídos correspondem aos descritos na literatura. O primeiro fator foi "Socialização" ("agreableness"), seguido por "Extroversão", "Escrupulosidade" ("conscientiousness"), "Neuroticismo" e "Abertura para Experiência". Os resultados mostraram ainda que os marcadores retidos formam escalas psicometricamente adequadas.; The aim of the present paper was to develop markers for personality assessment within the framework of the Big Five Personality Factors Model in Brazilian Portuguese that are functionally equivalent to those developed by Goldberg (1992). The participants were 976 students of both sexes of several universities in southern Brazil. Subjects described themselves using 96 adjectives which were previously obtained in a pilot study that examined 180-trait descriptors frequently used in Portuguese. These descriptors were also considered by judges as descriptors of the Big Five Factors. Factor analysis...

Traços de personalidade e habilidades sociais em universitários

Bartholomeu, Daniel; Nunes, Carlos Henrique Sancineto da Silva; Machado, Afonso Antonio
Fonte: Universidade de São Francisco, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia Publicador: Universidade de São Francisco, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: 41-50
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55.81%
O presente estudo teve como objetivo analisar as relações entre habilidades sociais e traços de personalidade englobados por socialização, no modelo dos Cinco Grandes Fatores. O Inventário de Habilidades Sociais (IHS) foi utilizado para a mensuração de habilidades sociais, e para avaliação do nível de socialização foi escolhida a Escala Fatorial de Socialização (EFS). A amostra foi composta por 126 estudantes universitários com média de idade de 21 anos (DP=3,37), e 53,5% eram homens. Os resultados da IHS e EFS foram comparados para os sexos, encontrando-se diferenças estatisticamente significativas para seis das dez medidas realizadas no estudo. Foram encontradas correlações significativas entre amabilidade, auto-afirmação e o total do IHS. Pró-sociabilidade correlacionou-se com auto-afirmação e autocontrole. Confiança nas pessoas apresentou correlações significativas com enfrentamento, auto-afirmação e autocontrole. Os resultados indicam que, efetivamente, a personalidade pode influenciar diferentes aspectos da habilidade social.; This study analyzed the relationship between social skills and personality traits, particularly agreeableness trait, based on Big Five model. To assess the social skills, the Social Skills Inventory (Inventário de Habilidades Sociais - IHS) and the Agreeableness Scale (Escala Fatorial de Socialização - EFS) measured agreeableness. The participants were 126 college students with mean age of 21 years old (SD=3...

The measurement equivalence of Big Five factor markers for persons with different levels of education

Rammstedt, Beatrice; Goldberg, Lewis R.; Borg, Ingwer
Fonte: PubMed Publicador: PubMed
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em 01/02/2010 EN
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55.99%
Previous findings suggest that the Big-Five factor structure is not guaranteed in samples with lower educational levels. The present study investigates the Big-Five factor structure in two large samples representative of the German adult population. In both samples, the Big-Five factor structure emerged only in a blurry way at lower educational levels, whereas for highly educated persons it emerged with textbook-like clarity. Because well-educated persons are most comparable to the usual subjects of psychological research, it might be asked if the Big Five are limited to such persons. Our data contradict this conclusion. There are strong individual differences in acquiescence response tendencies among less highly educated persons. After controlling for this bias the Big-Five model holds at all educational levels.

Testing Predictions From Personality Neuroscience: Brain Structure and the Big Five

DeYoung, Colin G.; Hirsh, Jacob B.; Shane, Matthew S.; Papademetris, Xenophon; Rajeevan, Nallakkandi; Gray, Jeremy R.
Fonte: PubMed Publicador: PubMed
Tipo: Artigo de Revista Científica
EN
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45.89%
We used a new theory of the biological basis of the Big Five personality traits to generate hypotheses about the association of each trait with the volume of different brain regions. Controlling for age, sex, and whole-brain volume, results from structural magnetic resonance imaging of 116 healthy adults supported our hypotheses for four of the five traits: Extraversion, Neuroticism, Agreeableness, and Conscientiousness. Extraversion covaried with volume of medial orbitofrontal cortex, a brain region involved in processing reward information. Neuroticism covaried with volume of brain regions associated with threat, punishment, and negative affect. Agreeableness covaried with volume in regions that process information about the intentions and mental states of other individuals. Conscientiousness covaried with volume in lateral prefrontal cortex, a region involved in planning and the voluntary control of behavior. These findings support our biologically based, explanatory model of the Big Five and demonstrate the potential of personality neuroscience (i.e., the systematic study of individual differences in personality using neuroscience methods) as a discipline.

Short assessment of the Big Five: robust across survey methods except telephone interviewing

Lang, Frieder R.; John, Dennis; Lüdtke, Oliver; Schupp, Jürgen; Wagner, Gert G.
Fonte: Springer-Verlag Publicador: Springer-Verlag
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em 18/03/2011 EN
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45.81%
We examined measurement invariance and age-related robustness of a short 15-item Big Five Inventory (BFI–S) of personality dimensions, which is well suited for applications in large-scale multidisciplinary surveys. The BFI–S was assessed in three different interviewing conditions: computer-assisted or paper-assisted face-to-face interviewing, computer-assisted telephone interviewing, and a self-administered questionnaire. Randomized probability samples from a large-scale German panel survey and a related probability telephone study were used in order to test method effects on self-report measures of personality characteristics across early, middle, and late adulthood. Exploratory structural equation modeling was used in order to test for measurement invariance of the five-factor model of personality trait domains across different assessment methods. For the short inventory, findings suggest strong robustness of self-report measures of personality dimensions among young and middle-aged adults. In old age, telephone interviewing was associated with greater distortions in reliable personality assessment. It is concluded that the greater mental workload of telephone interviewing limits the reliability of self-report personality assessment. Face-to-face surveys and self-administrated questionnaire completion are clearly better suited than phone surveys when personality traits in age-heterogeneous samples are assessed.

Psychophysiological Responses to Competition and the Big Five Personality Traits

Binboga, Erdal; Guven, Senol; Çatıkkaş, Fatih; Bayazıt, Onur; Tok, Serdar
Fonte: Akademia Wychowania Fizycznego w Katowicach Publicador: Akademia Wychowania Fizycznego w Katowicach
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em 04/07/2012 EN
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45.89%
This study examines the relationship between psychophysiological arousal, cognitive anxiety, and personality traits in young taekwondo athletes. A total of 20 male and 10 female taekwondo athletes (mean age = 18.6 years; ± 1.8) volunteered for the study. The Five Factor Personality Inventory and the state scale of the Spielberger State-Trait Anxiety Inventory (STAI) were used to measure personality and cognitive state anxiety. Electrodermal activity (EDA) was measured twice, one day and approximately one hour prior to the competition, to determine psychophysiological arousal. Descriptive statistics, Pearson product-moment correlations, and stepwise regression were used to analyze the data. Several “Big Five” facets were related to the EDA delta scores that were measured both one day and one hour before the competition. Two stepwise regressions were conducted to examine whether personality traits could significantly predict both EDA delta scores. The final model, containing only neuroticism from the Big Five factors, can significantly explain the variations in the EDA delta scores measured one day before the competition. Agreeableness can significantly explain variations in the EDA delta scores measured one hour before the competition. No relationship was found between cognitive anxiety and the EDA delta scores measured one hour before the competition. In conclusion...

How Universal Is the Big Five? Testing the Five-Factor Model of Personality Variation Among Forager–Farmers in the Bolivian Amazon

Gurven, Michael; von Rueden, Christopher; Massenkoff, Maxim; Kaplan, Hillard; Vie, Marino Lero
Fonte: PubMed Publicador: PubMed
Tipo: Artigo de Revista Científica
EN
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46.05%
The five-factor model (FFM) of personality variation has been replicated across a range of human societies, suggesting the FFM is a human universal. However, most studies of the FFM have been restricted to literate, urban populations, which are uncharacteristic of the majority of human evolutionary history. We present the first test of the FFM in a largely illiterate, indigenous society. Tsimane forager–horticulturalist men and women of Bolivia (n = 632) completed a translation of the 44-item Big Five Inventory (Benet-Martínez & John, 1998), a widely used metric of the FFM. We failed to find robust support for the FFM, based on tests of (a) internal consistency of items expected to segregate into the Big Five factors, (b) response stability of the Big Five, (c) external validity of the Big Five with respect to observed behavior, (d) factor structure according to exploratory and confirmatory factor analysis, and (e) similarity with a U.S. target structure based on Procrustes rotation analysis. Replication of the FFM was not improved in a separate sample of Tsimane adults (n = 430), who evaluated their spouses on the Big Five Inventory. Removal of reverse-scored items that may have elicited response biases produced factors suggestive of Extraversion...

Trait Emotional Intelligence and Personality: Gender-Invariant Linkages Across Different Measures of the Big Five

Siegling, Alexander B.; Furnham, Adrian; Petrides, K. V.
Fonte: SAGE Publications Publicador: SAGE Publications
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /02/2015 EN
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45.95%
This study investigated if the linkages between trait emotional intelligence (trait EI) and the Five-Factor Model of personality were invariant between men and women. Five English-speaking samples (N = 307-685) of mostly undergraduate students each completed a different measure of the Big Five personality traits and either the full form or short form of the Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue). Across samples, models predicting global TEIQue scores from the Big Five were invariant between genders, with Neuroticism and Extraversion being the strongest trait EI correlates, followed by Conscientiousness, Agreeableness, and Openness. However, there was some evidence indicating that the gender-specific contributions of the Big Five to trait EI vary depending on the personality measure used, being more consistent for women. Discussion focuses on the validity of the TEIQue as a measure of trait EI and its psychometric properties, more generally.

Big Five Personality Traits and Eating Attitudes in Intensively Training Dancers: The Mediating Role of Internalized Thinness Norms

Scoffier-Mériaux, Stéphanie; Falzon, Charlène; Lewton-Brain, Peter; Filaire, Edith; d’Arripe-Longueville, Fabienne
Fonte: Uludag University Publicador: Uludag University
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em 11/08/2015 EN
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56%
Dancers are at high risk of developing disordered eating attitudes, notably because of internalized thinness norms. Although the big five personality traits have been shown to be associated with eating attitudes in daily life, in dancers where eating issues and thinness norms internalization could be salient little is known about these associations and the role of the internalization of thinness norms in this relationship. The main objectives of this study were thus to examine the relationships between the personality traits defined in the big five model and the self-regulation of eating attitudes, and to assess the role of internalized thinness norms in this association. The study included 180 intensively training dancers with an average age of 15.6 years (SD = 2.8). Dancers completed questionnaires measuring the big five personality traits, internalization of thinness norms and self-regulation of eating attitudes in sport. Bootstrapped mediation analyses showed that neuroticism was negatively associated with self-regulation of eating attitudes, both directly and indirectly through the mediating role of internalized thinness norms. This study suggested that: (a) neuroticism is a vulnerability factor for self-regulation of eating attitudes in dancers...

Modificaci??n de la personalidad mediante una terapia cognitivo-conductual de afrontamiento al estr??s

Linares-Ortiz, Julia; Robles-Ortega, Humbelina; Peralta-Ram??rez, Mar??a Isabel
Fonte: Universidad de Murcia Publicador: Universidad de Murcia
Tipo: Artigo de Revista Científica
SPA
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45.86%
El objetivo de este estudio ha sido comprobar la posibilidad de modulaci??n de variables de personalidad (tales como algunos de los Cinco Grandes Factores, o la personalidad resistente) a trav??s de la aplicaci??n de un programa de afrontamiento del estr??s. Para ello, han participado 26 personas del ??mbito universitario con alto estr??s percibido, distribuidas en dos grupos (grupo de tratamiento y grupo de control). Los instrumentos de evaluaci??n seleccionados se clasificaron en dos grupos: variables psicol??gicas y emocionales y variables de personalidad. Los resultados encontrados mediantes un ANOVA de medidas repetidas mostraron que exist??a interacci??n momento x grupo en las variables optimismo, extraversi??n y responsabilidad, correspondientes al Modelo de los Cinco Grandes Factores, mostrando un incremento de las puntuaciones en estas variables en el grupo terapia y no encontr??ndose dicha interacci??n en el grupo control. Las puntuaciones en los componentes de neuroticismo, amabilidad, apertura a la experiencia y personalidad resistente no se modificaron en ninguno de los dos grupos. Este estudio apoya la idea de que modificando determinados par??metros emocionales relacionados con el estr??s mediante terapia cognitivo-conductual se pueden ver modulados algunos factores de personalidad.; The objective of this study was to assess the possibility of varying personality variables (such as some of the Big Five factors...

Análisis crítico de los conceptos de personalidad del consumidor y personalidad de la marca

Cortés Muñoz, Mónica Daniela; Polanco Sierra, Carolina
Fonte: Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud Publicador: Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 11/12/2012 SPA
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45.92%
La personalidad ha sido un concepto estudiado desde diferentes teorías y expone la manera como un individuo se comporta, piensa y percibe el entorno en el cual está inmerso. Dicho conjunto de pensamientos, percepciones y comportamientos, se mantienen más o menos estables en el tiempo y en diferentes circunstancias, en este caso, específicamente, en la conducta de compra la cual se refiere a las preferencias y toma de decisiones del consumidor de acuerdo a su personalidad y otras variables que hacen que consuma ciertos productos y/ó servicios. En el contexto del marketing, también se ha aplicado el constructo de personalidad a las marcas, lo cual ha generado personificación y asignación de características humanas para que el consumidor la perciba como a una “persona”, se identifique y consecuentemente la consuma y genere un espacio importante y preferencial en su mente. Sin embargo, la noción de personalidad surgió para explicar y entender a los seres humanos, sus pensamientos, percepciones y comportamiento tal como se mencionó previamente, por lo tanto, al aplicar este concepto a algo intangible como una marca se modifica la inicial aplicación del constructo y en determinado momento podría perder validez si se intenta acoplar dicho concepto de personalidad de marca con un modelo explicativo de la personalidad como el Big Five. Finalmente se concluye que independientemente de su utilidad en mercadeo...

Characteristics of the dimensions and sub-dimensions of young basketball players' personalities

Pi??ar L??pez, Mar??a Isabel; C??rdenas V??lez, David; Alarc??n L??pez, Francisco; Escobar-Molina, Raquel; Est??vez-L??pez, Fernando; Torre Ramos, Elisa
Fonte: Universidad de las Islas Baleares Publicador: Universidad de las Islas Baleares
Tipo: Artigo de Revista Científica
ENG
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55.77%
The aim of the present work is to assess the personality traits of young basketball players aged 16-18 years (n=186) through the description of the dimensions and sub-dimension from the Big Five Questionnaire (BFQ) regarding personality. This was a non-experimental study in which a descriptive transversal design was used. The results that were obtained indicate the players in the selected sample are characterized as people who are: a) moderately dynamic, extraverted and dominant; b) moderately altruistic, understanding and tolerant; c) moderately responsible, orderly, and diligent; d) moderately balanced, calm, patient, and able to manage their emotions moderately well; and e) rather uncreative, unimaginative, and not well informed.

Características de las dimensiones y subdimensiones de la personalidad en jóvenes jugadores de baloncesto

Piñar López, Maria Isabel; Cárdenas Vélez, David; Alarcón López, Francisco; Escobar Molina, Raquel; Estevez, Fernando; Torre Ramos, Elisa
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em //2009 SPA
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55.77%
The aim of the present work is to assess the personality traits of young basketball players aged 16-18 years (n=186) through the description of the dimensions and sub-dimension from the Big Five Questionnaire (BFQ) regarding personality. This was a non-experimental study in which a descriptive transversal design was used. The results that were obtained indicate the players in the selected sample are characterized as people who are: a) moderately dynamic, extraverted and dominant; b) moderately altruistic, understanding and tolerant; c) moderately responsible, orderly, and diligent; d) moderately balanced, calm, patient, and able to manage their emotions moderately well; and e) rather uncreative, unimaginative, and not well informed.

O impacte de variáveis organizacionais na fidelização : Papel moderador da personalidade

Diogo, Joana Leitão
Fonte: Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida Publicador: Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2015 POR
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66.09%
Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário; O presente estudo tem como objectivo investigar a relação entre a fidelização e a percepção de práticas organizacionais, como a remuneração recebida (se os indivíduos se sentem satisfeitos com a mesma e se têm uma percepção positiva desta) e a participação na organização (em que medida os indivíduos sentem que são reconhecidos e que a sua participação é valorizada). Este trabalho procura também perceber o impacte da personalidade através do modelo Big-Five, propondo as dimensões conscienciosidade e neuroticismo como variáveis moderadoras na relação entre a fidelização e a percepção das variáveis organizacionais a serem estudadas. Ainda, foi estudado, de forma exploratória, o papel moderador das restantes dimensões do modelo Big-Five (extroversão, abertura à experiência e amabilidade). A amostra deste estudo é constituída por 176 participantes, trabalhadores portugueses e com idades entre os 21 e os 63 anos. Para medir a fidelização, percepção da remuneração e percepção da participação, foi construída uma escala para cada uma das variáveis mencionadas a partir de itens de diferentes escalas de diversos autores. Para medir a personalidade utilizou-se a escala Big Five Inventory...

Personality change via work: a job demand–control model of Big-five personality changes

Wu, Chia-Huei
Fonte: Elsevier Science Ltd. Publicador: Elsevier Science Ltd.
Tipo: Article; PeerReviewed Formato: application/pdf
Publicado em /02/2016 EN; EN
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45.99%
Based on the job demand–control model and Gray's biopsychological theory of personality, the author proposed a model to suggest that time demand and job control can drive changes in Big-five personality traits, especially neuroticism and extroversion, by shaping an individual's stress experiences at work. Five waves of data from 1814 employees over a five-year period from the Household, Income and Labor Dynamics in Australia Survey were analyzed. Time demand, job control and job stress were measured in all five waves, and Big-five personality was assessed in the first and last waves. The results showed that time demand and job control shaped job stress positively and negatively at a given time; and over time, an increase in time demand predicted an increase in job stress, which subsequently predicted an increase in neuroticism and a decrease in extroversion and conscientiousness. Results also showed that an increase in job control predicted an increase in agreeableness, conscientiousness, and openness directly, but did not predict change in neuroticism and extroversion. Finally, the buffering effect of job control on the association between time demand and job stress was only observed in two of five waves and such buffering effect was not observed in a change process. The implications on personality development and work design research are discussed.

Psychometric properties of the big five inventory in a Mexican sample

Reyes Zamorano,Ernesto; Álvarez Carrillo,Carolina; Peredo Silva,Ana; Miranda Sandoval,Ana; Rebolledo Pastrana,Itzel Montzerrat
Fonte: Instituto Mexicano de Psiquiatría Ramón de la Fuente Publicador: Instituto Mexicano de Psiquiatría Ramón de la Fuente
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2014 EN
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65.94%
Introduction One of the most researched theories of personality is the Five Factor Model, frequently evaluated through the Big Five Inventory. Even though there is a Spanish version, its psychometrical properties in Mexican population are yet unknown. Methods We evaluated 472 adults (217 male/255 female) from an open population from Mexico City. Results We obtained a total scale reliability score of α=0.72. Principal Component Analysis using Velicer's Minimun Average Partial validated a 5 factor structure. We also found differences between subjects that had been diagnosed with a psychiatric or neurological disorder by a health professional in agreeableness, responsability and neuroticism. Conclusions Our results suggest that the Big Five Inventory is useful to evaluate the personality in Mexican population. However, a review of the Agreeableness scale may be needed because its low reliability and poor item loadings.