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Impacto do programa de qualidade total no controle organizacional da Cooperativa Regional Tritícola Serrana Ltda.-COTRIJUÍ-Unidade de Dom Pedrito-RS

Silva, Simone Severo Fagundes da
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
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Este trabalho analisa o impacto do Programa de Qualidade Total no Controle Organizacional da Cooperativa Regional Tritícola Serrana Ltda – COTRIJUÍ - Unidade de Dom Pedrito, RS. Tomou-se por base a abordagem estruturalista, tratando-se dos aspectos contingenciais sistêmicos de coordenação e controle. Adotou-se a classificação dada por Mintzberg (1995): ajustamento mútuo, supervisão direta e a padronização (habilidades, processos de trabalho e resultados), que foram analisados nos níveis técnico, gerencial e de diretoria. A COTRIJUÍ/Dom Pedrito, RS, unidade da COTRIJUÍ/Ijuí, é uma organização cooperativa que atua na área de recebimento, de secagem, de armazenagem, de industrialização e de comercialização de arroz beneficiado e seus sub-produtos. O método do estudo de caso caracteriza esta pesquisa. Os dados, coletados através de entrevista semiestruturada, contatos informais, análise documental e observação direta, foram interpretados de forma qualitativa. Dentre os resultados encontrados, a COTRIJUÍ/Dom Pedrito vem buscando ajustar sua estrutura às contingências do ambiente participando da dinâmica da competição instável e imprevisível, passando pelo desafio da conquista de mercados e da No nível técnico...

A identidade do psicoterapeuta à luz do diálogo entre a pessoa e o papel social

Tavares, Sofia
Fonte: Edições Aloendro Publicador: Edições Aloendro
Tipo: Parte de Livro
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A literatura empírica devotada ao psicoterapeuta enquanto objeto de um considerável número de estudos no campo da psicoterapia encontra-se maioritariamente organizada em duas grandes linhas, tendo em conta a forma como aborda a relação entre a vida pessoal e o papel ocupacional destes profissionais. Por um lado, a convicção de que as dimensões pessoais do terapeuta desempenham um papel importante nos resultados obtidos por intermédio da terapia tem sido a base de uma grande quantidade de pesquisas. O conhecimento empírico acumulado nesta área, ao longo de mais de meio século de investigação científica em psicoterapia, parece confirmar que os atributos do terapeuta influenciam de algum modo a capacidade para desempenhar eficazmente o papel de psicoterapeuta: alguns psicoterapeutas obtêm efeitos mais positivos do que outros que obtêm efeitos mais modestos, sendo que, haverá ainda alguns que prejudicam o nível de ajustamento da pessoa (Garfield, 1995; Lambert & Bergin, 1994; Lambert & Ogles, 2004; Lambert & Okiishi, 1997). Uma outra área de estudos (muito menos) desenvolvida tem procurado as consequências pessoais do exercício da atividade terapêutica. Também aqui, os resultados produzidos sugerem que a vida pessoal do psicoterapeuta sofre a influência – nalguns casos positiva...

Acção da personalidade na saúde: contributos para a qualidade de vida

Martins, Maria da Conceição de Almeida
Fonte: Instituto Politécnico de Viseu Publicador: Instituto Politécnico de Viseu
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /10/2004 POR
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Eysenk (1950) desenvolveu um modelo estrutural da personalidade, com base em procedimentos estatísticos e no conceito de traço, segundo o qual a pessoa pode ser classificada de acordo com as duas dimensões seguintes: a dimensão neuroticismo/estabilidade e a dimensão extroversão/introversão. Estas dimensões são vulgarmente referidas pelas suas primeiras designações: neuroticismo e extroversão, respectivamente. O autor definiu também os termos “Tipo” e “traço” como: ”Tipo é um grupo de traços correlacionados e Traço é um grupo de actos correlacionados do comportamento ou tendência para a acção”. A partir destes aspectos, Eysenk definiu personalidade como “ a organização mais ou menos estável e persistente do carácter, temperamento, intelecto e físico do indivíduo, que permite o seu ajustamento único ao ambiente que o rodeia” (Eysenk, 1970).

Adaptação à maternidade precoce e qualidade de vinculação : estudo de caso

Silva, Andreia Alexandra Aranha da
Fonte: Universidade de Lisboa Publicador: Universidade de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2010 POR
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Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde - Núcleo de Psicoterapia Cognitiva-Comportamental e Integrativa), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010; Surpreender-se com o facto de ser mãe precocemente constitui a realidade de muitas jovens que se vêm em confronto com um desafio acrescido para além das tarefas normativas da própria adolescência. A maternidade precoce por acarretar à jovem uma dupla transição desenvolvimental e a sua reorganização pessoal e relacional, surge como um possível factor de risco ao ajustamento psicossocial da díade mãe-filho. A teoria da vinculação mostra como a qualidade de vinculação condiciona a forma como os indivíduos lidam com acontecimentos de vida desafiantes, nomeadamente como a jovem se ajusta ao exercício da maternidade. O estudo empírico realizado foca-se no caso de uma díade mãe-filho, com as suas particularidades desenvolvimentais e história relacional, em situação de maternidade precoce e respectiva integração numa instituição de acolhimento a jovens e seus filhos, em risco. Avaliou-se a forma como a jovem se adaptou à maternidade, assim como, o modo como articulou o facto de ser mãe, com os papéis de mulher e de pessoa em desenvolvimento na sociedade...

Socialização e o ajustamento pessoa organização

Vieira, Anabela Pinto
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 POR
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; Estudos empíricos recentes têm sugerido os benefícios da Socialização Organizacional no processo de Ajustamento Pessoa-Organização, nomeadamente, ao nível da função e das atitudes dos colaboradores. No presente estudo procurou-se identificar as táticas de socialização adotadas por diversas organizações e avaliar a relação entre essas táticas e o Comprometimento Organizacional, nas suas três componentes: afetiva, normativa e calculativa. Os dados recolhidos resultaram da aplicação de um inquérito a uma amostra de conveniência de 173 indivíduos e foram posteriormente analisados com base em métodos quantitativos. Os resultados obtidos vieram corroborar os resultados de estudos anteriores, nomeadamente, a existência de uma relação positiva entre as práticas de socialização adotadas pelas organizações e o comprometimento organizacional. Este estudo permitiu ainda reforçar a importância da socialização organizacional para a gestão em geral, e para a gestão de recursos humanos em particular, na medida em que, como pesquisas anteriores sugerem, reforçando o comprometimento organizacional, podemos esperar melhores níveis de desempenho.; Recent empirical studies have suggested the benefits of Organizational Socialization in the process of Person – Organization Fit...

A familiaridade contribui para a eficácia da atraccão de potenciais colaboradores? O papel mediador das percepções de ajustamento a organização e a função

Delgado, Liliana Soares
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 POR
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Mestrado em Psicologia Social e das Organizações; O presente trabalho tem como principal objectivo explorar que factores influenciam a atracção de potenciais candidatos às organizações na primeira fase do processo de recrutamento. Tendo em conta a importância da familiaridade e das percepções de Ajustamento Pessoa-Organização (APO) nesta fase, bem como a pertinência do estudo das percepções de Ajustamento Pessoa-Função (APF), foi proposto um modelo de processo em que a familiaridade teria um papel determinante nas percepções de APO e de APF que, por sua vez, levariam às intenções de candidatura. De forma a explorar o modelo, foi aplicado um questionário a uma amostra composta por 189 antigos estudantes de uma instituição de ensino superior que pudessem representar potenciais candidatos a uma organização. A maioria dos participantes (89.9%) possui algum tipo de experiência profissional. Os resultados demonstram a pertinência do modelo de dupla mediação proposto. Concretamente, sugerem que quanto mais familiarizados os indivíduos estiverem com a organização, maior é a probabilidade de se candidatarem. Esta relação é parcialmente mediada não só pelas percepções de APO em termos de semelhança de valores...

A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: o papel mediador da perceção de ajustamento à organização

Maltez, Inês Isabel Veríssimo
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 POR
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Mestrado em Psicologia Social e das Organizações; O crescente interesse pela temática da Responsabilidade Social das Organizações (RSO) e o consequente conhecimento dos seus benefícios tem levado os stakeholders a exercer maior pressão sobre as organizações para a adoção de práticas socialmente responsáveis. Contudo, há muito a conhecer e a explicar sobre este tema. Com o intuito de contribuir para o entendimento desta temática, surgiu o presente trabalho, cujo principal objetivo é explorar a existência de uma relação entre as diferentes dimensões de RSO e as perceções de envolvimento no trabalho, bem como averiguar se a perceção de ajustamento do trabalhador à organização ajuda a explicar a relação anterior. Para avaliar as relações das variáveis sugeridas, foi aplicado um questionário on-line a uma amostra de 175 trabalhadores, com idades entre os 18 e os 70 anos (58,85% do sexo feminino e 29,14% com formação de nível Superior ou Equiparado). Os resultados mostram que a relação entre a perceção de RSO Trabalhadores, RSO Económica e o envolvimento no trabalho é mediada pela perceção de ajustamento do trabalhador à organização, isto é, a perceção de RSO Trabalhadores e Económica reforça a perceção de ajustamento entre os valores do indivíduo e da organização...

Motivação para a candidatura em selecção de pessoal

Fernandes, Paula Alexandra Marques
Fonte: Instituto Superior de Psicologia Aplicada Publicador: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2000 POR
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Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional; Esta dissertação visa estudar a nível exploratório que motivação é evocada para justificar a candidatura a uma determinada função e a sua variação consoante o tipo de função e o tipo de recrutamento. Para isso, é necessário considerar a necessidade mútua existente entre as pessoas e as organizações. As organizações têm necessidade de recrutar pessoal para poderem atingir os seus objectivos e as pessoas têm necessidades que as levam a trabalhar. Uma das formas que uma organização pode utilizar para escolher as pessoas mais adequadas às suas necessidades, de entre aquelas que se candidataram, é a selecção de pessoal. No passado, a selecção de pessoal caracterizava-se por ser um processo unilateral, no qual apenas eram consideradas as necessidades e expectativas da organização. No entanto, as pessoas também têm necessidades que as levam a concorrer a determinada função ou organização. Assim, quando se candidatam criam expectativas que pretendem ver ser correspondidas pela organização, as quais ultrapassam o que é estipulado no contrato de trabalho, modelando a relação pessoa-organização; isto é, o contrato psicológico. Neste sentido...

Produção familiar e estrategias de reprodução social em assentamentos rurais

Andreia Terzariol Couto
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 03/12/1999 PT
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Esta tese tem como objetivo situar a produção familiar em um espaço de reprodução familiar especifico, o assentamento de reforma agrária e analisar suas estratégias de adaptação e reprodução social inseridas nesse quadro. O ator social - o assentado - é visto aqui como um novo produtor rural, guardadas suas especificidades frente ao que se pode chamar de produtor familiar tradicional, uma vez que, entre outros fatores diferenciadores, tem acesso à terra, passando pelo estágio dos movimentos sociais rurais, o que lhe confere uma postura distinta (de reivindicação, organização, crédito e produção) frente à produção familiar tradicional. A produção familiar é aqui referenciada a partir de sua contextualização histórica, tomando-se como enfoque de sua trajetória estudos clássicos e contemporâneos sobre o campesinato, necessários para a apreensão das várias situações e abordagens teóricas que cobrem as análises dessa categoria até os dias de hoje.As estratégias de sobrevivência das famílias assentadas são observadas à luz de decisões, voltadas para a gestão do lote em termos econômicos, e sociais, e como uma das estratégias de sobrevivência, é inserida a discussão sobre a pluriatividade entre produtores familiares...

Psicologia da saúde ocupacional dos bombeiros portugueses : o papel das exigências e recursos profissionais na promoção do bem-estar psicológico

Ângelo, Rui Pedro Castela Pacheco Almeida, 1976-
Fonte: Universidade de Lisboa Publicador: Universidade de Lisboa
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2010 POR
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Tese de doutoramento, Psicologia (Psicologia Social), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2011; A presente dissertação é o produto final da investigação com o título “Projecto Respostas Positivas ao Stress em Bombeiros”. Este projecto insere-se na psicologia da saúde ocupacional, a qual corresponde ao ramo da psicologia que visa promover a qualidade de vida no trabalho, bem como proteger e promover a segurança, a saúde e bem-estar dos trabalhadores. A sua implementação foi efectuada em estreita articulação com o Núcleo de Segurança e Saúde da Autoridade Nacional de Protecção Civil, e com o contributo da Escola Nacional de Bombeiros. A dissertação apresenta dois eixos estruturantes que sustentam, quer os seus estudos, quer a consequente discussão em torno dos resultados. Por um lado, a análise da psicologia da saúde ocupacional dos bombeiros portugueses cujas conclusões, à luz de um enfoque aplicado, permitem delinear um caminho para promover o bem-estar psicológico destes profissionais. Por outro, a utilização do modelo Job Demands- Resources1 (JD-R) como principal referência teórica que enquadra esta análise, avaliando tanto a sua adaptabilidade a este campo profissional...