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Influência do comprometimento organizacional na estratégia comportamental voz mediada pela satisfação global com o trabalho

Lopes, Tiago João Baptista
Fonte: Repositório Científico Lusófona Publicador: Repositório Científico Lusófona
Tipo: Dissertação de Mestrado
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15.75%
Perante a conjuntura atual, de crescente complexidade e mutação organizacional, a compreensão do comprometimento organizacional tem-se tornado fundamental na gestão de recursos humanos. Na presente investigação procura-se saber qual a influência do “Modelo das Três-Componentes”, proposto por Meyer e Allen (1991) na Estratégia Comportamental Voz do Modelo EVLN, proposto por Farrell e Rusbult (Farrell, 1983; Rusbult et al., 1982). Procura-se ainda saber se esta relação é mediada pela Satisfação Global com o Trabalho, conforme Hackman e Oldham (1980). Foi aplicado um questionário a uma amostra probabilística de 144 colaboradores na empresa EGEAC, composto pela escala de comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1997), a escala voz do modelo de estratégias comportamentais EVLN de Farrell e Rusbult (Farrell, 1983; Rusbult et al., 1982) e a escala de satisfação global com o trabalho, de Hackman e Oldham (1980). Perante os resultados obtidos pode-se constatar que a componente organizacional afetiva e normativa determinam a estratégia comportamental voz, e que esta relação é positivamente mediada pela satisfação global com o trabalho. Como contributo para a gestão de recursos humanos o presente estudo demonstra a importância da gestão dos afetos e responsabilidades...

Prontidão para a mudança em enfermeiros no contexto hospitalar: associação com job engagement e percepção de autoeficácia

Jacinto, Sónia Maria Luís
Fonte: Repositório Científico Lusófona Publicador: Repositório Científico Lusófona
Tipo: Dissertação de Mestrado
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56.05%
Os enfermeiros enfrentam diariamente diretivas que alteram os métodos de trabalho, nomeadamente no âmbito da qualidade e segurança do doente. Como tal, é importante que o gestor identifique se os profissionais estão prontos e comprometidos com as novas medidas, e de que forma fenómenos como o Job Engagement (JE) e a Perceção de Autoeficácia (PAE) influenciam este processo, de forma a prever comportamentos e a adequar estratégias na implementação da mudança. Esta investigação teve por objetivo caracterizar a prontidão e o compromisso com a mudança de enfermeiros em contexto hospitalar, no âmbito de mudanças organizacionais promotoras da segurança do doente (SD), e analisar a associação entre JE e PAE na adoção de novas medidas de prevenção de infeção (lavagem de mãos) e de identificação do doente (uso de pulseira). O estudo baseia-se numa abordagem quantitativa, do tipo descritivo, observacional e transversal. A recolha de dados foi efetuada através de questionários autoadministrados a enfermeiros do Centro Hospitalar Lisboa Norte E.P.E. – Hospital Santa Maria (CHLN-HSM). Trata-se de um censos de enfermeiros integrados em serviços dos departamentos de cirurgia e medicina. Os questionários foram distribuídos com apoio da enfermeira-chefe de cada serviço...

Da dificuldade de produção oral à construção do indivíduo-aprendiz-adulto em língua francesa; The difficulty of oral production until the construction of the individual adult learners in french language

Oliveira, Sônia Regina Nóbrega de
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 30/10/2008 PT
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25.75%
Esta dissertação de mestrado teve por objeto de estudo e pesquisa um fator preponderante da aprendizagem de uma língua estrangeira: a necessidade de comunicação. Nesse sentido, a produção oral entre os interlocutores é fundamental para o êxito da aquisição da performance lingüística no novo idioma. No entanto, alguns aprendizes-adultos mostram-se bloqueados no momento da oralização, o que lhes acarreta um duplo dano: aquele que atinge a dimensão da interação social e um outro, que afeta a sua identidade pessoal e de aprendiz. Ao buscar compreender o silêncio demonstrado por um grupo de alunos universitários, iniciantes completos em língua francesa, constatamos que crenças profundamente cristalizadas sobre o ensino/aprendizagem de língua estrangeira, bem como fatores psico-sócio-afetivos surgem como possíveis indícios da não verbalização. As considerações preliminares, obtidas por meio de uma pesquisa qualitativa junto a esses aprendizes, nos levaram a crer na necessidade imperiosa de uma mudança de comportamento por parte desses aprendizes-adultos, a fim de que pudessem pôr em prática, através de suas características individuais, as estratégias necessárias para suplantar os conflitos psico-sócio-afetivos ou de resistência às mudanças e...

O cuidador familiar de idosos com demencias : um estudo qualitativo em familias de origem nipo-brasileira e brasileira

Silvia Maria Azevedo dos Santos
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 31/12/2003 PT
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25.61%
Estudos transculturais são úteis oportunidades para a promoção do conhecimento sobre o significado atribuído pelos grupos humanos aos grandes eventos do curso de vida, entre eles a dependência e o cuidado familiar a idosos. Contribuem para identificar o que é culturalmente particular e o que é compartilhado por diferentes grupos, assim como para a compreensão de padrões de continuidade e de mudança cultural. No Brasil, a presença de comunidades nipo-brasileiras relativamente fechadas, onde velhos imigrantes e sua descendência brasileira lutam por manter sua identidade cultural, oferece chance para o desenvolvimento de estudos comparativos entre grupos que parecem não compartilhar os mesmos valores, crenças e práticas. Conduzimos um estudo qualitativo com o objetivo de conhecer como o papel de cuidador se constitui entre membros de dois diferentes grupos culturais e quais são os significados atribuídos à experiência de cuidado no seio de suas famílias. Com base no enfoque etnográfico de Geertz, nosso procedimento incluiu observação participante e entrevistas semi-estruturadas aplicadas a seis famílias de origem nipo-brasileira e seis de origem brasileira. Elas constituíram amostra de conveniência, cujos participantes foram emparelhados por critérios educacionais e econômicos. Foram recrutados em hospitais...

Ideologia gerencialista e subjetividade do trabalhador no terceiro setor

Salimon, Mário Ibraim
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Dissertação
POR
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25.7%
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Programa de Pós-graduação em Administração, 2011.; O terceiro setor, formado por organizações privadas de interesse público, cresce em tamanho e relevância no Brasil. Há uma ligação histórica dessas organizações com a benemerência, o humanismo e a luta por direitos. Entretanto, o crescimento dessa população organizacional tem gerado competição por recursos, com a consequente busca por sistemas e modelos gerenciais que possam viabilizar a sobrevivência de cada organização via vantagens comparativas associadas à eficácia, eficiência, efetividade e posicionamento de marca. Neste contexto, nota-se uma crescente adoção de modelos importados do segundo setor – privado de interesse privado. Entre os elementos importados, destacam-se modelos de gestão movidos pela ideologia gerencialista, orientada por uma racionalidade finalística e marcada por processos de hipercompetição, aceleração, quantofrenia e precarização das condições de trabalho. Também se investe no culto à excelência e na mobilização psíquica do sujeito como formas de se manipular a pessoa como recurso estratégico da organização. Tal ideologia conflita com a racionalidade substantiva...

O empenhamento organizacional e o empenhamento profissional dos enfermeiros : conflito ou complementaridade?

Duarte, Márcia Marina Rodrigues Brito
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2004 POR
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25.84%
Num ambiente competitivo caracterizado pela incerteza e pela mudança, as organizações necessitam de empregados que se identifiquem com a organização e adoptem como seus os objectivos da mesma, empenhando-se na sua concretização. O reforço da posição competitiva das empresas passa, em grande parte, pela capacidade da sua equipa de gestão gerir esse processo de mudança, atraindo pessoas com níveis elevados de empenhamento organizacional e envolvimento no projecto da empresa. Tais objectivos são, aparentemente, paradoxais, se atendermos ao facto da relação entre empregados e empregadores ser cada vez mais instável, mercê da instabilidade em termos de emprego, da precaridade dos contratos de trabalho e da elevada rotatividade em termos de postos de trabalho. Por outro lado, assiste-se a um elevar dos níveis de educação e profissionalismo entre os empregados, ou seja, a natureza da força de trabalho está a conhecer mutações. Estas mudanças - na organização, nos recursos humanos, podem não ser independentes, podendo os níveis elevados de educação e profissionalismo contribuir para o reduzido empenhamento e lealdade dos empregados e para uma insatisfação das suas expectativas profissionais. Neste sentido...

Percepções e experiências da escola, trajectórias escolares e expectativas futuras : um estudo com alunos do ensino secundário

Teixeira, Cidália Maria Ferreira
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em 13/09/2010 POR
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15.61%
Tese de doutoramento em Ciências da Educação (especialidade de desenvolvimento curricular); A presente investigação incide sobre as percepções e as experiências dos alunos do ensino secundário sobre a escola, bem como as suas trajectórias escolares e expectativas futuras. Trata-se de um estudo interpretativo e descritivo, que retrata os momentos e as pessoas mais significativas no percurso escolar dos estudantes do 12.º ano, assim como a sua visão da escola e as experiências escolares. Encarando o currículo como uma realidade poliédrica, esta investigação problematiza desafios que se colocam hodiernamente à escola através da voz dos alunos. O movimento da voz dos alunos constitui-se como suporte teórico deste estudo, que enfatiza o papel do estudante no seio da comunidade escolar. A investigação perseguiu os seguintes objectivos: (a) analisar as percepções dos alunos sobre a escola em geral, a educação e o ensino; (b) conhecer experiências curriculares e extracurriculares relevantes no seu percurso; (c) compreender a influência de pessoas marcantes ao longo da sua trajectória escolar; (d) entender a visão de si próprios enquanto alunos; (e) compreender a influência da escola na escolha do curso e no seu percurso escolar e (f) analisar as suas expectativas...

Os comportamentos de cidadania organizacional dos enfermeiros hospitalares : a influência dos focos e dimensões de empenhamento e dos motivos de gestão das impressões

Duarte, Márcia Marina Rodrigues Brito
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em 22/02/2012 POR
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Tese de doutoramento em Ciências Empresariais (área de especialização em Organização e Políticas Empresariais); Os comportamentos de cidadania organizacional dos enfermeiros hospitalares: a influência dos focos e dimensões de empenhamento e dos motivos de gestão das impressões A investigação acerca dos comportamentos de cidadania organizacional tem comprovado que esta classe de comportamentos contribui para o aumento da eficácia organizacional e para a melhoria do ambiente e dos relacionamentos em contexto de trabalho. As organizações dificilmente sobreviveriam se contassem apenas com os contributos dos empregados, resultantes das tarefas que estão obrigados a executar. Num contexto competitivo, marcado pela turbulência dos mercados, em que se exige respostas rápidas, inovadoras e flexíveis, para responder às solicitações do mercado e às suas constantes exigências em termos de mudança, impõe-se a necessidade dos empregados cooperarem entre eles, de serem conscienciosos no cumprimento dos seus deveres profissionais e de defenderem e protegerem a organização. O contexto hospitalar não escapa a esta realidade. A recensão da literatura mostra existirem escassos estudos que se debrucem, específica e concomitantemente...

Family Care Map: Sustaining family-centered care in Polytrauma Rehabilitation Centers

Ford, James H.; Wise, Meg; Krahn, Dean; Oliver, Karen Anderson; Hall, Carmen; Sayer, Nina
Fonte: PubMed Publicador: PubMed
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2014 EN
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45.78%
The study assessed sustainability of the Family Care Map, a family-centered approach to providing care for Veterans with polytrauma-related injuries, in four Department of Veterans Affairs Polytrauma Rehabilitation Centers. We applied a mixed-methods approach. Staff surveys used standardized measures of sustainability, commitment to change, information, and participation during implementation. Qualitative inquiry assessed Family Care Map implementation and facilitators and barriers to sustainability. Staff sustainability perceptions had a significant positive correlation with affective commitment to change, participation, and information received about the change process. Family Care Map integration into standard practices and use of its concepts with patients and families related to staff perceptions about sustainability. The degree of use and integration of the Family Care Map in traumatic brain injury/polytrauma care varied among the Polytrauma Rehabilitation Centers. Some successful sustainability strategies included integration into daily workflow and organizational culture. Examples of sustainability barriers included staff awareness and use and outdated information. Some practices, such as measuring and documenting the use of the Family Care Map in treatment plans...

Os efeitos das reclamações online na lealdade dos consumidores: um estudo experimental

Almeida, Tatiane Nunes Viana de
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Administração; Políticas e Gestão Públicas; Gestão Organizacional Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Administração; Políticas e Gestão Públicas; Gestão Organizacional
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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25.87%
In an environment of constant change, technological developments, market competition and more informed consumers, the search for a lasting relationship through the conquest of loyalty has become the objective of companies. However, several authors suggest that this loyalty can be affected by negative comments available on the internet. Therefore, this dissertation has as objective to examine if the complaints are available on the internet impact the loyalty to a brand of mobile phone. The research used as the basis the Expanded NCSB model suggest by Johnson et al. (2001), studying five prominent drives of loyalty: image/brand reputation, affective commitment, calculative commitment, perceived value and trust, beyond the satisfaction construct as moderator variable. The research method adopted was the experimental design which included 285 undergraduate students, with the trial which included 285 undergraduate students, with the field study of the mobile industry, specifically, the brands of cell phones. The research approach was quantitative and methods were descriptive statistics, factor analysis, cluster analysis, linear regression and non-parametric test of Wilcoxon for data analysis. Of the 16 hypothesis stemmed from the research model proposed...

Um olhar investigativo para a metodologia de projetos em uma escola p??blica estadual :na busca da qualifica????o do ensino de ci??ncias e biologia; Um olhar investigativo para a metodologia de projetos em uma escola p??blica estadual :na busca da qualifica????o do ensino de ci??ncias e biologia

BOZZATO, Carla Vargas
Fonte: Universidade Federal de Pelotas; Educa????o; Programa de P??s-Gradua????o em Ensino de Ci??ncias e Matem??tica; UFPel; BR Publicador: Universidade Federal de Pelotas; Educa????o; Programa de P??s-Gradua????o em Ensino de Ci??ncias e Matem??tica; UFPel; BR
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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15.61%
Investigate Project Methodology as a strategy for teaching qualification and teaching of Science and Biology in a public school is the goal of this research. The investigation was conducted with teachers, students of the school year of 2013 and graduated from the period 2010 to 2012 the High School of the Technical School Professor Sylvia Mello-RS and participating in educational projects within these areas. This qualitative study used as the case study methodology of type Ethnographic and followed the line of thought ecosystem, characterized as constructivist, interactionist, sociocultural, emotional and transcendent proposed by Maria Candida Moraes (2008) supported the assumptions mentioned by Maturana ( 2001). The data collection instruments were: observations of the development of education projects forwarded to supervision in the period August to December 2012, document analysis, interviews and questionnaires. The discursive textual analysis followed the guidelines de Moraes&Galiazzi (2011), with the intention of seeking the understanding and reconstruction of existing knowledge about school quality, design methodology and teacher training. The results indicate the need for the school to innovate in order to think of strategies that take the student to be a protagonist of their processes of teaching and learning...

Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations

Meunier, Sophie
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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86.02%
Depuis plus de 50 ans, les chercheurs s’intéressent à la résistance au changement. Or, malgré plusieurs années de recherche, on ne sait toujours pas exactement quelles variables peuvent prédire les comportements de résistance et encore moins ceux de soutien. La présente thèse vise à pallier cette lacune en identifiant des variables pouvant expliquer à la fois les comportements de soutien et de résistance lors d’un changement organisationnel majeur. Le modèle des phases de préoccupations (Bareil 2004a) s’avère intéressant à cet effet puisqu’il intègre bien les savoirs actuels et s’adapte à différents changements. L’objectif principal de cette thèse est donc de vérifier jusqu’à quel point les comportements de soutien et de résistance peuvent être prédits par les phases de préoccupations, en tenant compte de l’engagement affectif envers le changement comme variable médiatrice et du rôle des acteurs et de l’avancement de la mise en œuvre comme variables modératrices. Pour ce faire, une étude a été menée auprès d’enseignants, de professionnels et de directeurs d’une Commission scolaire québécoise ayant implanté une réforme majeure provoquant des préoccupations d’intensité variée et des comportements divers...

Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail

Dubé, Marie-Elen
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
FR
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46.05%
Ce mémoire vise à vérifier l’impact des réactions affectives à un évènement corporatif sur les attitudes des employés d’une institution financière à l’égard de l’organisation et d’un changement organisationnel. Plus précisément, nous tenons à déterminer si les réactions affectives positives ou négatives des employés à l’évènement corporatif auquel ils ont assisté améliorent ou diminuent leur engagement organisationnel affectif, leur désir de collaborer dans le cadre du changement organisationnel et leur satisfaction anticipée à l’égard du changement organisationnel. Basée sur les données recueillies à l’aide d’un sondage électronique à trois moments distincts, notre étude longitudinale confirme certaines de nos hypothèses. D’abord, les réactions affectives positives à l’évènement corporatif sont associées à l’amélioration du désir de collaborer dans le cadre du changement organisationnel et à la satisfaction anticipée à l’égard de ce changement quelques jours après l’évènement corporatif alors que les réactions négatives ont l’effet contraire. Les résultats révèlent que les réactions affectives à l’évènement corporatif n’influencent pas les attitudes des employés plus d’une semaine après l’évènement à l’exception des réactions affectives positives qui améliorent leur désir de collaborer dans le cadre du changement organisationnel.; This research aims to determine the impact of affective reactions related to a corporate event on the attitudes of employees of a financial institution with regards to the organization and the organizational change. Specifically...

Organizational commitment and perceived relatedness as correlates of the intention to continue officiating in track and field

Gray, Casey.
Fonte: Brock University Publicador: Brock University
Tipo: Electronic Thesis or Dissertation
ENG
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45.93%
The objectives of the present study were to explore three components of organizational commitment (affective [AC], normative [NC] and continuance [CC] commitment; Allen & Meyer, 1991), perceived relatedness (Oeci & Ryan, 1985; 2002), and behavioural intention (Ajzen, 2002) within the context of volunteer track and field officiating. The objectives were examined in a 2-phase study. Ouring phase 1, experts (N = 10) with domain familiarity assessed the item content relevance and representation of modified organizational commitment (OC; Meyer, Allen & Smith, 1993) and perceived relatedness (La Guardia, Oeci, Ryan & Couchman, 2000) items. Fourteen of 26 (p < .05) items were relevant (Aiken's coefficient V) and NC (M = 3.88, SO = .64), CC (M = 3.63, SD = .52), and relatedness (M = 4.00, SD = .93) items had mean item content-representation ratings of either "good" or "very good" while AC (M = 2.50, SD = 0.58) was rated "fair". Participants in phase 2 (N = 80) responded to items measuring demographic variables, perceptions of OC to Athletics Canada, perceived relatedness to other track and field officials, and a measure of intention (yiu, Au & Tang, 2001) to continue officiating. Internal consistency reliability estimates (Cronbach's (1951) coefficient alpha) were as follows: (a) AC = .78...

Ser (se) diferente é ser (se) humano : construção de uma cultura de participação colaborativa no processo educativo num contexto escolar; Being different is being human : building a collaborative participation culture in the educational process in a school learning environment

Gomes, Ângela Cristela Campinho da Costa
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Publicado em //2014 POR
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25.61%
Relatório de estágio de mestrado em Educação (área de especialização Mediação Educacional e Supervisão da Formação); A promoção da Mediação, enquanto processo comunicativo e educativo, visa desenvolver competências relacionais e afetivas, promover a gestão e regulação das relações interpessoais e a consequente melhoria do clima relacional do espaço escolar. Assim, apresenta-se como uma das respostas adequadas à diversidade de alunos a frequentar a escola pública, potenciando a intervenção socioeducativa. A investigação/intervenção ação segue a metodologia de estudo de caso, com a utilização de diversas técnicas de recolha (análise documental, observação não participante, entrevistas semiestruturadas e inquéritos por questionários) e análise de dados (análise de conteúdo e procedimentos estatísticos). O projeto visa a elaboração e implementação de um dispositivo de Mediação de Conflitos em duas turmas, no ano letivo de 2013/2014: uma turma de 6ºano de escolaridade e uma turma de um curso de educação e formação de nível 2, numa escola urbana do concelho de Braga. A intervenção tem como objetivos gerais: criar um espaço/oficina de mediação composto pelos diferentes agentes educativos; (equipa de mediação escolar); promover um clima de diálogo...

O empenhamento dos enfermeiros hospitalares em funções não clínicas

Balbeira, Daniela Maria da Costa
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 POR
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15.78%
Dissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúde; Estuda-se, neste trabalho, o conceito de empenhamento na vertente tão específica das funções não clínicas dos enfermeiros hospitalares. Tendo em consideração o peso crescente desta vertente das funções dos enfermeiros dentro das organizações - várias delas com caráter obrigatório e consagradas em legislação própria - e o quanto elas representam em termos de gastos, torna-se fundamental, do ponto de vista da gestão, perceber como estes gastos podem ser geridos de forma mais criteriosa e eficiente, sob pena de contribuirmos para o crescente desperdício, tão característico da gestão pública. São várias as referências ao empenhamento como sendo um conceito com implicações nos comportamentos de cidadania organizacional, no absentismo, no turnover, na pontualidade, na aceitação das mudanças e até mesmo no desempenho (O’Reilly e Chatman, 1986, cit. por Meyer e Allen, 1997). Isto reforça a importância do seu estudo, caso entendamos as funções não clínicas dos enfermeiros como aquele “algo mais”, ainda que obrigatório, que por vezes é pedido aos colaboradores pelas próprias organizações. O trabalho realizado centra-se na perspetiva de Meyer e Allen (1991) que defende uma visão tridimensional para o conceito de empenhamento. A literatura apresenta-nos já vários estudos sobre a problemática do empenhamento na classe profissional dos enfermeiros (e.g. Carvalho...

Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos

Marques, Ricardo Jorge Rosado Anica
Fonte: Universidade de Lisboa Publicador: Universidade de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2010 POR
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25.75%
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010; No mundo actual, em que a mudança e necessidade de produtividade se destacam, a relação organização-trabalhador deve ser cada vez mais tida em conta no desenvolvimento dos recursos humanos. A presente investigação tem como objectivo contribuir, precisamente, para o estudo desta relação, baseada na norma da reciprocidade. É feita a análise da relação entre Empenhamento Organizacional e Percepção de Apoio Organizacional, prevendo as hipóteses formuladas a existência de uma relação entre estas duas variáveis psicológicas. Colocam-se, ainda, como hipóteses que a Percepção de Apoio Organizacional leva ao Empenhamento Afectivo, de Continuidade e Normativo. Para avaliar estes dois constructos, foram aplicados a uma amostra de 38 trabalhadores de uma empresa de Dispositivos Médicos, o Questionário sobre o Empenhamento Organizacional e o Questionário sobre Percepção do Apoio Organizacional. Os resultados obtidos parecem corroborar as hipóteses formuladas, sendo no final discutidos os contributos do presente estudo para as práticas de gestão de recursos humanos nas Organizações.; In today's world...

Value analysis in organizational context

Marques, Carlos Alberto Alves
Fonte: Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida Publicador: Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //1991 ENG
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15.75%
Tese de doutoramento apresentada à Universidade de Brabant, Tilburg; In the last two decades there has been a significant development of organizational culture theories inside organizational psychology, which have been largely divulged among managers who have adopted them in their everyday language. Inside those theories one concept occupies a "central role": the concept of value (v.g. Jones, 1983; Smircish, 1983; Schein, 1985). In this book we present a study looking for the role of values inside the organization empirically, Two main goals have guided this research: 1 - The culture producing effect of organizations on values. Corporate culture models state that each organization and its management can induce its own specific organizational culture and consequently its own specific value systems. In this research, it is empirically tested if different enterprises are related with different value systems and if this relationship is stronger than the one established between value systems and Portuguese regions. 2 - The effects of values on perceptions and emotional and behavioral outputs. Several theoretical ftameworks state that values influence the perceptions and the emotional and behavioral outputs of individuais. This statement is empirically tested in an organizational context. Reviewing the literature on values...

Employees’ Organizational Identification and Affective Organizational Commitment: An Integrative Approach

Stinglhamber, Florence; Marique, Géraldine; Caesens, Gaëtane; Desmette, Donatienne; Hansez, Isabelle; Hanin, Dorothée; Bertrand, Françoise
Fonte: Public Library of Science Publicador: Public Library of Science
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em 13/04/2015 EN
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35.79%
Although several studies have empirically supported the distinction between organizational identification (OI) and affective commitment (AC), there is still disagreement regarding how they are related. Precisely, little attention has been given to the direction of causality between these two constructs and as to why they have common antecedents and outcomes. This research was designed to fill these gaps. Using a cross-lagged panel design with two measurement times, Study 1 examined the directionality of the relationship between OI and AC, and showed that OI is positively related to temporal change in AC, confirming the antecedence of OI on AC. Using a cross-sectional design, Study 2 investigated the mediating role of OI in the relationship between three work experiences (i.e., perceived organizational support, leader-member exchange, and job autonomy) and AC, and found that OI partially mediates the influence of work experiences on AC. Finally, Study 3 examined longitudinally how OI and AC combine in the prediction of actual turnover, and showed that AC totally mediates the relationship between OI and turnover. Overall, these findings suggest that favorable work experiences operate via OI to increase employees' AC that, in turn, decreases employee turnover.

Building competences in the care, according to Boff: a new perspective of nurse's ethical conduct; Al encuentro de la competencia del cuidado según Boff: una nueva perspectiva de conducta ética de la enfermera gerente; A busca da competência do cuidado segundo Boff: uma nova perspectiva de conduta ética da enfermeira gerente

Trevizan, Maria Auxiliadora; Mendes, Isabel Amélia Costa; Melo, Marcia Regina Antonietto da Costa
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 01/10/2003 POR
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35.7%
In this study, authors characterize nurse's managerial conduct in the perspective of the work, illustrated through the analysis of three investigations. Understanding the fragility of managerial nurse's situation, considering the commitment with the users and with the ones who provide the services, authors advocate in favor of an intervention to change this situation. Therefore, they propose an alternative of reflection about the changes that are necessary. They defend a new ethics articulating a new sense of providing care proposed by Boff, in which the relationship is based on the companionship, interaction and sharing. According to this way of being, nurse's care is an attitude of concern, responsibility and affective commitment with the other. Thus, the instrumental reasoning is substituted by the sensible reasoning and the spirit of deep feelings. Considering these new values, nurses understand better the other's dimension, the respect, reciprocity, and complementarity in the managerial relationship.; En el presente ensayo, los autores caracterizan la conducta gerencial de la enfermera en la perspectiva del modo-de-ser-trabajo, ilustrada a través del análisis de tres investigaciones. Entendiendo la fragilidad de la situación gerencial de la enfermera en términos de compromiso con los usuarios y prestadores de servicios...