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"Estudo do absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem em uma unidade básica e distrital de saúde do município de Ribeirão Preto - SP" ; "STUDY ON THE ABSENTEEISM OF NURSING WORKERS AT A DISTRICT BASIC HEALTH UNIT AT THE MUNICIPALITY OF RIBEIRÃO PRETO, SP, BRAZIL"

Nascimento, Gilza Marques do
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 25/11/2003 PT
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37.53%
O absenteísmo tem se tornado problema crucial tanto para as organizações como para os administradores. Suas causas estão ligadas a múltiplos fatores, tornando-o complexo e de difícil gerenciamento. Absenteísmo é a ausência do trabalhador ao serviço, quando se esperava que ele estivesse presente. Na enfermagem, esse fenômeno vem preocupando os gerentes, uma vez que faltas freqüentes ao trabalho repercutem no quantitativo de recursos humanos, refletindo na qualidade da assistência prestada à clientela. Além disso, o absenteísmo constitui-se variável relevante quando se trata de dimensionar quadro de pessoal para os serviços. Este estudo foi desenvolvido com base no quadro conceitual desenvolvido por Gaidzinski (1998), no qual as ausências são classificadas em previstas e não previstas. Ausências previstas são aquelas de direito do trabalhador, podendo ser planejadas com antecedência como férias, folgas e feriados. As ausências não previstas são as que efetivamente caracterizam o absenteísmo, pelo seu caráter imprevisível, entre elas: faltas abonadas e injustificadas; licenças médicas; maternidade; paternidade; acidente de trabalho; outras licenças amparadas por lei e/ou de direito do servidor (nojo...

Absenteísmo por doença na equipe de enfermagem: taxa, diagnóstico médico e perfil dos profissionais; Sickness absenteeism among hospital nursing staff: rate, medical diagnosis and professional profile

Sancinetti, Tania Regina
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 17/03/2009 PT
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Estudo de natureza quantitativa, descritiva, transversal, elaborado com o objetivo de identificar e analisar o absenteísmo por doença, dos profissionais de enfermagem do Hospital Universitário da USP, no período de janeiro a dezembro de 2007. A metodologia foi desenvolvida em duas etapas: caracterização demográfica dos profissionais e análise e caracterização das ausências quanto aos tipos de afastamento, aos diagnósticos médicos, à taxa de absenteísmo por doença, à relação com a taxa de ocupação do Hospital e ao custo médio estimado. O quadro de profissionais foi constituído, em média, de 647 profissionais, destes 362 apresentaram absenteísmo por doença: 69 (19,1%) enfermeiros, 212 (58,6%) técnicos de enfermagem, 78 (21,5%) auxiliares de enfermagem e três (0,8%) atendentes. Os afastamentos por doença foram classificados em: licença por falta abonada (FA); licença por falta compensada por folga (FO), licença-médica com até 15 dias (LM), licença- médica acima de 15 dias (INS) e licença-médica acima de 15 dias, porém iniciadas antes de 2007 (IN). A idade média dos profissionais ausentes por doença, o sexo e o tempo de experiência não condicionaram o absenteísmo por doença. Possuem em média 1...

O perfil do absenteísmo na administração pública: atestação médico-odontológica na saúde do servidor; The profile of absenteeism in public administration: medical and dental certification of the server health

Capelari, Marcos Mauricio
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 01/03/2013 PT
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37.46%
A relação entre o trabalho e as condições de saúde ou doença do ser humano vem sendo estabelecida desde a antiguidade. Relação esta, entre o trabalho e o adoecimento, e também a saúde do indivíduo, que está diretamente ligada à saúde de uma população. Assim, a saúde ocupacional está diretamente relacionada ao bem estar, produtividade e qualidade de vida do trabalhador. Conceituando-se o absenteísmo como sendo a ausência crônica ao trabalho ou a outras obrigações, surge consequentemente o desdobramento em absenteísmo tipo I, ou seja, a falta ao trabalho por motivo de doença, ou o absenteísmo do tipo II, com a presença, porém com menor capacidade produtiva e falta de concentração. O absenteísmo com origem em patologias odontológicas tem sido relatado como sendo responsável por número de horas perdidas que refletem no prejuízo econômico de empresas tanto privadas, como públicas. Dado à escassez de investigações acerca do tema, propõe-se, com este estudo, um levantamento epidemiológico, com o intuito de se vislumbrar um panorama inequívoco da relação entre absenteísmo e doenças orofaciais de interesse da odontologia. Para tanto, optou-se por traçar o perfil do Absenteísmo na Administração Pública. A estratégia envolveu uma amostra de 340 prontuários funcionais de servidores públicos municipais de uma cidade do interior do Estado de São Paulo...

Trabalho bancário e fatores associados ao presenteísmo e ao absenteísmo; Bank work and factors associated to presenteeism and absenteeism

Sasaki, Simone Fabiane da Silva
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 29/07/2013 PT
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37.38%
Introdução. Trabalhar doente é importante fator de risco para a saúde e preditor de absenteísmo por doença. No longo prazo, medidas de gestão de pessoas que objetivam reduzir as faltas por doença podem incentivar o presenteísmo. Além disso, a relação existente entre o presenteísmo e o absenteísmo por doença indica que reservar um tempo para se afastar do trabalho com o intuito de se tratar de um adoecimento pode ser considerada atitude de promoção de saúde. Objetivo. A presente pesquisa teve como objetivo estudar a relação entre presenteísmo e absenteísmo por doença em bancários. Procedimentos metodológicos. Os instrumentos de coleta de dados foram: entrevistas individuais semiestruturadas, questionário para a obtenção dos dados sociodemográficos, condições de saúde, estilo de vida, condições de trabalho e Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT). Realizou-se a descrição e a análise de relatos de escriturários brasileiros sobre o trabalho bancário e os fatores relacionados ao tema. Para avaliação dos relatos obtidos com as entrevistas utilizou-se uma técnica de análise de conteúdo denominada Análise Temática. Os dados obtidos com o questionário foram analisados por estatística descritiva. Participaram do estudo treze escriturários que trabalham em agência bancária atendendo o público e quinze escriturários de departamentos internos do mesmo banco...

Absenteísmo do pessoal de Enfermagem: percepções e ações de enfermeiros coordenadores de um hospital especializado; Nursing staff absenteeism: perceptions and actions of coordinator nurses at an specialized hospital

Passos, Andréa Rodrigues
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 10/07/2014 PT
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37.42%
Introdução: O termo absenteísmo, palavra de origem francesa, absentéisme, significa pessoa que falta ao trabalho, ausência no serviço por diversos motivos, proposital ou por circunstâncias que não dependem da vontade do trabalhador. Objetivos: Identificar as taxas de absenteísmo, levantar as ações e decisões que os enfermeiros coordenadores adotam frente ao absenteísmo, e as ações de impacto positivo, realizadas frente ao absenteísmo. Método: Descritiva e exploratória adotando o Estudo de Caso desenvolvido em dois momentos: na abordagem quantitativa foram identificadas as taxas de absenteísmo do pessoal de enfermagem das unidades estudadas nos anos de 2010 e 2011. Na abordagem qualitativa, os dados foram coletados mediante a adoção das técnicas da Entrevista e do Grupo Focal. A análise dos dados quantitativos tomou como base a taxa de 6,7%, preconizada pela Resolução do Conselho Federal de Enfermagem 293/04 e dos qualitativos foi efetuada segundo a proposta da análise temática de Minayo. Resultados: Em 2010 e 2011, das 6 unidades que apresentaram as mais altas taxas de absenteísmo, três são Unidades de Terapia Intensiva. No entanto, foram evidenciadas, também, taxas elevadas em unidades como centrais de material esterilizado...

Associação entre transtornos depressivos, uso de serviços de saúde e absenteísmo em pacientes de um ambulatório de clínica médica; Association of depressive disorders and use of health care services and absenteeism in a general medical outpatient unit

Henriques Junior, Sérgio Gonçalves
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 27/09/2005 PT
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37.55%
A depressão tem sido associada a um maior absenteísmo e uso de serviços de saúde e, sua prevalência em pacientes de atenção primária no momento da avaliação é em torno de 10%. Este estudo teve como objetivo, investigar em uma amostra de uma ambulatório de clínica médica de um hospital escola (Ambulatório Geral e Didático do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo), a associação entre: a) transtorno depressivo maior e utilização de serviços de saúde, b) outras depressões e utilização de serviços de saúde, c) transtorno depressivo maior e absenteísmo, d) outras depressões e absenteísmo. MÉTODOS: Dezenove médicos clínicos gerais aplicaram o Primary Care Evaluation of Mental Disorders (Prime-Md) e questões para avaliar o uso de serviços de saúde e absenteísmo no período de 12 meses antes da entrevista, em 414 pacientes. O Prime-Md é uma entrevista para diagnosticar os transtornos mentais mais comuns em atenção primária, desenvolvido para entrevistadores não especialistas. Os transtornos depressivos pesquisados pelo Prime-MD são: transtorno depressivo maior, transtorno depressivo distímico, transtorno depressivo menor, remissão parcial de transtorno depressivo maior...

Estudo de coorte prospectivo das características do absenteísmo na administração pública: atestação médico-odontológica na saúde do servidor; Prospective cohort study of the characteristics of absenteeism public administration: medical-dental certification of the server health

Capelari, Marcos Maurício
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 02/04/2015 PT
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37.42%
O absenteísmo médico-odontológico é relatado como sendo responsável pela perda de dias e horas de trabalho, refletindo-se em prejuízos econômicos nos setores público e privado, não obstante a sua essência nos remeta a uma reflexão muito mais profunda, no que diz respeito à Saúde e aos seus agravos, enquanto fatores causais desta condição, muitas vezes impostos ao trabalhador pelo próprio ambiente de trabalho. O presente estudo teve por objetivo avaliar as características e o perfil do Absenteísmo na Administração Pública, o envolvimento e a atestação médico - odontológica relacionados ao afastamento do servidor do seu trabalho, além da relação entre Patologias Médicas e odontológicas, sob uma óptica baseada em evidências de uma pesquisa pautada na Incidência. Além disto, como objetivo secundário, foi conduzida uma atualização da revista da literatura com fulcro nos aspectos legais, éticos, normativos e científicos, no que tange às atestações de estados de saúde. A partir de um estudo preliminar do tipo exploratório retrospectivo, transversal, descritivo e analítico, realizado anteriormente com o propósito de se estabelecer a relação entre absenteísmo e doenças, tanto de origem médica...

Estar e permanecer : problemática do absenteísmo e rotatividade em uma empresa de tratamento de sementes de Primavera do Leste - MT; Being and staying : the problem of absenteeism and turnover in a seeds treatment unit of Primavera do Leste - MT

Rhoden, Deisi de Oliveira
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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Essa dissertação apresenta uma análise dos temas de absenteísmo e rotatividade em uma Unidade de Tratamento de Sementes, de uma empresa multinacional, localizada em Primavera do Leste – MT. A pesquisa desenvolvida para a análise percorreu duas fases: na primeira fase foi conduzido um diagnóstico com base em pesquisa documental, entrevistas com os gestores da empresa e uma análise da literatura. O resultado desta fase foi a identificação de 13 Hipóteses sobre as possíveis causas segundo as fontes levantadas na etapa anterior. As Hipóteses foram verificadas por meio de dados históricos existentes na empresa e por uma pesquisa com dados primários coletados no estudo de caso. A partir dos resultados da primeira fase, conduziu-se uma pesquisa quantitativa junto aos funcionários da empresa para atestar sobre possíveis causas do absenteísmo e rotatividade. Os resultados para o absenteísmo empresarial apontam valores altos (4%) relativos aos índices considerados ideais pelo mercado nacional e internacional (2,5%) e, é mais predominante entre funcionários do sexo feminimo e indivíduos efetivos. Cada hipótese identificada na primeira fase foi testada a partir da pesquisa realizada e algumas conclusões puderam ser tecidas. O absenteismo é...

Factors involved in dentistry absenteeism since the foundation of the Labor Court from 1986 to 2008

Santos,Elaine Justino; Queluz,Dagmar de Paula
Fonte: Faculdade de Odontologia de Piracicaba - UNICAMP Publicador: Faculdade de Odontologia de Piracicaba - UNICAMP
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2012 EN
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37.46%
AIM: To identify the most important factors involved in dentistry absenteeism since the foundation of the Labor Court in Campinas, SP, Brazil, until December 2008; to verify if there was a decrease in dentistry absenteeism after the introduction of the dental service in the headquarters of the Court; to verify if dentistry absenteeism is greater in the others cities of the region compared with the city of Campinas. METHODS: The information was collected from the dental statements of the archives of the Health Department of the Labor Court. Collected information included: International Classification of Diseases (ICD-10), gender, age, function, origin of the statements, period of the absenteeism and year when the absence occurred. RESULTS: 3,084 health files from server group (2,741) and judges (343) were reviewed. The results indicated: higher prevalence of female gender, higher frequency in the age group from 30 to 40 years old and the smallest frequency in the age group upper from 60 years old. It was found an average sick-leave period of 1.93 days. According to the International Classification of Diseases (ICD)-10, the most prevalent dental problems found in this study were: K01 (25.78%), K04 (10.57%) and K05 (6.37%). CONCLUSIONS: The results of this study pointed to lower rates of absenteeism than the results found in the literature. The introduction of the dental service did not have influence on the rates of absenteeism of the area; however it influenced the absenteeism rates in the city of Campinas (headquarters of the Court).

Absenteísmo em contact center - estudo de caso com preditores micro e macroorganizacionais; Contact center absenteeism a case study with micro and macro-level predictors

Dias, Maiango
Fonte: Universidade Federal de Uberlândia Publicador: Universidade Federal de Uberlândia
Tipo: Dissertação
POR
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37.38%
O objetivo geral deste estudo foi o de investigar a capacidade de explicação do Absenteísmo no trabalho de operadores de tele-atendimento, através de um conjunto de variáveis micro e macro-organizacionais, especificamente, Percepção de Suporte Organizacional, Clima Organizacional, Comprometimentos Afetivo e Calculativo e os cinco fatores globais de Personalidade aferidos pelo teste de personalidade 16PF. Para investigar estas relações, foi realizado um estudo de caso em uma grande empresa de tele-atendimento (contact center), de onde foi retirada uma amostra de 360 participantes, que respondeu a escalas validadas e consistentes de percepção de Suporte, Clima, Comprometimentos Afetivo e Calculativo e ao teste de personalidade. Quatro meses após este procedimento, foram recolhidos os dados de Absenteísmo (total de dias perdidos). Foram, então, realizadas análises descritivas, correlacionais e de regressão múltipla stepwise, tendo a medida de Absenteísmo como variável dependente; estes procedimentos foram realizados para a amostra completa e, posteriormente, para dois grupos da mesma amostra, de operadores receptivos e ativos de teleatendimento. Os resultados indicaram, essencialmente, que o Absenteísmo da amostra geral (7...

Workers' drinking patterns: the impact of absenteeism in the Australian workplace

Roche, A.; Pidd, K.; Berry, J.; Harrison, J.
Fonte: Blackwell Publishing Ltd Publicador: Blackwell Publishing Ltd
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2008 EN
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37.38%
AIMS: To examine the relationship between Australian workers’ patterns of alcohol consumption and absenteeism. DESIGN: A secondary analysis of the 2001 National Drug Strategy Household Survey data. SETTING: Australia 2001. PARTICIPANTS: A total of 13 582 workers aged _14 years. MEASUREMENTS: Alcohol consumption levels associated with National Health and Medical Research Council (NHMRC) guidelines for short- and long-termharmwere identified and compared with self-reported measures of absenteeism due to alcohol use and due to any illness/injury. FINDINGS: More than 40% of the Australian work-force consumed alcohol at risky or high-risk levels at least occasionally. High-risk drinkerswere up to 22 times more likely to be absent fromwork due to their alcohol use compared to low-risk drinkers. Short-term high-risk drinkers were also significantly more likely to be absent from work due to any illness or injury than employed low-risk drinkers. Young employees and males were more likely to report alcohol-related absenteeism compared to older workers and females. CONCLUSIONS: The relationship between workers’ alcohol consumption patterns and absenteeism is more substantial than previously recognized or documented. Alcohol-related absenteeism is not restricted to small numbers of chronic heavy drinkers...

Absenteísmo entre trabalhadores de enfermagem de um hospital público de Goiânia-Goiás; Absenteeism of nursing staff at a public hospital in Goiânia-Goiás

Lima, Maisa Carolina de Castro
Fonte: Universidade Federal de Goiás; Brasil; UFG; Programa de Pós-graduação em Enfermagem (FEN); Faculdade de Enfermagem - FEN (RG) Publicador: Universidade Federal de Goiás; Brasil; UFG; Programa de Pós-graduação em Enfermagem (FEN); Faculdade de Enfermagem - FEN (RG)
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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37.58%
Absenteeism is the practice of an employee not being present at work for a period, when the work day has been assigned to him/her. That fact may cause negative effects to health service. There must be shortage of personnel, other workers must be overworked and there will consequently reduce the quality of medical care. We consider as absenteeism both planned and unplanned absences, including unauthorized absence, dental and medical licenses, statement of attendance and work accidents. All of them, considered unexpected absenteeism due to preventable cause, were addressed in this study. Ojective: to investigate the occurrence of unexpected absenteeism due to preventable cause in what concerns nursing staff at public hospitals in Goiânia-GO, from 2005 to 2009. This is a cross-sectional quantitative documentary study. We researched on 549 nursing workers, 86,15% of them have presented at least one episode of absenteeism due to preventable cause. From those, nursing technicians were the great majority. That is also the category with the highest percentage of unexpected absenteeism due to preventable causes (70.19%), while nurses were a small number in that list. We found unexpected absenteeism due to preventable cause was more frequent among workers aged 30 - 39 and 40-49 years old and worked up to seven years at that job. In what concerns workplace...

Taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem como indicador de gestão de pessoas; Nursing staff absenteeism rates as a personnel management indicator; Tasa de ausentismo del equipo de enfermería como indicador de gestión de personas

SANCINETTI, Tânia Regina; SOARES, Alda Valéria Neves; LIMA, Antonio Fernandes Costa; SANTOS, Nanci Cristiano; MELLEIRO, Marta Maria; FUGULIN, Fernanda Maria Togeiro; GAIDZINSKI, Raquel Rapone
Fonte: Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem Publicador: Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem
Tipo: Artigo de Revista Científica
POR
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37.38%
O absenteísmo dos profissionais de enfermagem é um problema complexo para as organizações de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou analisar a taxa de absenteísmo dos profissionais de enfermagem em um hospital público de ensino. As ausências por absenteísmo foram coletadas a partir das escalas mensais, no período de janeiro a julho de 2008, e calculadas por meio de planilha eletrônica. Constatou-se um índice médio de absenteísmo de 5,6% para os enfermeiros e de 9,7% para técnicos/auxiliares de enfermagem. As ausências que mais contribuíram para esses índices referiram-se aos afastamentos por doença. Os dados obtidos evidenciaram o principal motivo de absenteísmo e sinalizam a necessidade de mudanças nas políticas de contratação dos profissionais de enfermagem, além da revisão dos processos de trabalho, visando favorecer melhores condições de saúde a esses profissionais.; Absenteeism in nursing is a difficult problem for health organizations; hence it is an indicator that must be monitored. The objective of this study was to analyze the absenteeism rate of nursing professionals in a public hospital. Absenteeism data were collected monthly, from January to July 2008...

Dimensão do absenteísmo entre trabalhadores de enfermagem do Hospital de Clínicas de Porto Alegre; Dimensión del absentismo entre trabajadores de enfermería del Hospital de Clínicas de Porto Alegre; Dimension of absenteeism among nursing staff at Hospital de Clínicas de Porto Alegre

Riboldi, Caren de Oliveira
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
POR
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37.42%
Estudo transversal, documental contemporâneo, com abordagem quantitativa. O objetivo consistiu em caracterizar o absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem do Hospital de Clínicas de Porto Alegre, apresentando características profissionais, motivos de ausências, taxas de absenteísmo e associações entre os Serviços de Enfermagem. A amostra abrangeu 1535 cartões-ponto, referentes aos trabalhadores vinculados ao Grupo de Enfermagem e que apresentaram taxa de absenteísmo maior que zero, no período de outubro de 2006 a setembro de 2007. A coleta de dados ocorreu mediante consulta ao sistema Informações Gerenciais, com lançamento na íntegra das variáveis de interesse em uma planilha eletrônica do Microsoft Excel. Para análise dos dados, recorreu-se à estatística descritiva e analítica, com emprego do software SPSS 14.0. O perfil profissional, relacionado ao absenteísmo, apontou o predomínio de profissionais técnicos e auxiliares de enfermagem, sexo feminino, idade entre 41 e 50 anos, tempo de serviço no Hospital superior a 20 anos e exercício das atividades no turno noturno. Os principais motivos de ausências compreenderam os afastamentos por doença, falta legal ou abonada por lei, acidente de trabalho e atraso...

Preditores de absenteísmo na enfermagem de um hospital universitário : estudo de coorte; Predictores de absentismo en la enfermería de un hospital universitario: estudio de cohorte; Absenteeism predictors in a university hospital's nursing staff: a cohort study

Souza, Luccas Melo de
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
POR
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37.57%
O estudo sustenta a tese que as características individuais e laborais e a suspeição de distúrbios psiquiátricos menores influenciam no absenteísmo ao trabalho. Trata-se de um estudo de coorte prospectivo, com abordagem quantitativa, cujo objetivo geral foi analisar as características individuais, o estresse laboral e os distúrbios psiquiátricos menores como preditores de absenteísmo em trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário, em um intervalo de dois anos. Foram entrevistados 254 trabalhadores de enfermagem (amostra por conveniência e não probabilística) no início e no final de dois anos: a primeira entrevista ocorreu entre novembro de 2008 e maio de 2009 e a segunda entre janeiro e maio de 2011. O desfecho foi o absenteísmo ao trabalho no período de dois anos. Para a coleta de dados foram utilizados o Índice de Capacidade para o Trabalho, o Self-Report Questionaire, a Job Stress Scale e um instrumento para caracterização da amostra. O absenteísmo foi coletado por meio da base de dados eletrônica do hospital. Os dados foram analisados por estatística descritiva e analítica, considerando estatisticamente significativos aqueles com valor de p bicaudal menor a 0,05 ou com intervalo de confiança de 95%. Para o cálculo do Risco Relativo (RR)...

Access and Absence: A Quasi-Experimental Study of the Effect of North Carolina School Health Centers on Student Absenteeism

Smith, Ryan
Fonte: Universidade Duke Publicador: Universidade Duke
Tipo: Masters' project
Publicado em 25/04/2014 EN_US
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37.42%
The first school-based health center (SBHC) was introduced in North Carolina in Greene County in 1983. Over the last thirty years, School Health Centers (SHCs), which include school-based, school-linked, mobile units and telemedicine units, have been introduced in over 80, primarily rural, public schools in 28 counties. These centers provide a wide range of health care services, with many providing comprehensive primary and mental health care services, to populations with historically limited access to health care. Some of these centers have closed in recent years due to budget cuts and competing priorities for limited funding. Given the scant amount of research on the effectiveness of SHCs in North Carolina, the difficulty in generalizing findings from other studies to this state, and the increased pressure on wraparound services to demonstrate their ability to improve student academic performance, this paper serves as a first step toward providing policy makers with a greater understanding of the effect SHCs in North Carolina have on reducing rates of student absenteeism. It is widely accepted that student absenteeism inhibits student learning and that children in poor health are more likely to miss school. Research shows that as the number of school days a student misses increases...

Taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem como indicador de gestão de pessoas; Tasa de ausentismo del equipo de enfermería como indicador de gestión de personas; Nursing staff absenteeism rates as a personnel management indicator

Sancinetti, Tânia Regina; Soares, Alda Valéria Neves; Lima, Antonio Fernandes Costa; Santos, Nanci Cristiano; Melleiro, Marta Maria; Fugulin, Fernanda Maria Togeiro; Gaidzinski, Raquel Rapone
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artigo Avaliado pelos Pares Formato: application/pdf; application/pdf
Publicado em 01/08/2011 POR; ENG
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37.38%
Absenteeism in nursing is a difficult problem for health organizations; hence it is an indicator that must be monitored. The objective of this study was to analyze the absenteeism rate of nursing professionals in a public hospital. Absenteeism data were collected monthly, from January to July 2008, and calculated by means of an electronic program. The mean absenteeism index for nurses varied from 5.6% to 9.7% for technicians/nursing aides. Sick leaves were the most prevalent reason for absences. The data revealed the major cause of absenteeism and pointed at the need to change policies for hiring nursing professionals, in addition to reviewing the working processes in order to improve the workers' health conditions.; O absenteísmo dos profissionais de enfermagem é um problema complexo para as organizações de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou analisar a taxa de absenteísmo dos profissionais de enfermagem em um hospital público de ensino. As ausências por absenteísmo foram coletadas a partir das escalas mensais, no período de janeiro a julho de 2008, e calculadas por meio de planilha eletrônica. Constatou-se um índice médio de absenteísmo de 5,6% para os enfermeiros e de 9...

Abordagem multifatorial do absenteísmo por doença em trabalhadores de enfermagem; Abordaje multifactorial del ausentismo por enfermedad en trabajadores de enfermería; A multifactorial approach to sickness absenteeism among nursing staff

Ferreira, Roberta Carolina; Griep, Rosane Härter; Fonseca, Maria de Jesus Mendes da; Rotenberg, Lúcia
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Saúde Pública Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Saúde Pública
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; Formato: application/pdf; application/pdf
Publicado em 01/04/2012 POR; ENG
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37.38%
OBJETIVO: Analisar fatores associados ao absenteísmo por doença autorreferido em trabalhadores de enfermagem. MÉTODOS: Estudo transversal com 1.509 trabalhadores de três hospitais públicos no município do Rio de Janeiro, RJ, em 2006. O absenteísmo foi classificado em três níveis: nenhum dia, poucos dias (um a nove dias) e muitos dias (>; 10 dias), a partir da resposta a uma pergunta do questionário de avaliação do índice de capacidade para o trabalho. As análises de regressão logística levaram em conta um modelo conceitual com base em determinantes distais (condições socioeconômicas), de níveis intermediários I (características ocupacionais) e II (características do estilo de vida), e proximais (doenças e condições de saúde). RESULTADOS: As frequências de absenteísmo por doença foram de 20,3% e 16,6% para poucos e muitos dias, respectivamente. Aqueles que referiram mais de um emprego, doenças osteomusculares e avaliaram sua saúde como ruim ou regular apresentaram chances mais elevadas de absenteísmo. Comparados aos enfermeiros, os auxiliares tiveram menor chance de referir poucos dias e os técnicos, maiores chances de apresentar muitos dias de ausência. Chances mais elevadas de referir muitos dias de ausência foram observadas entre os servidores públicos em relação aos contratados (OR = 3...

Factors involved in dentistry absenteeism since the foundation of the Labor Court from 1986 to 2008

Santos, Elaine Justino; Queluz, Dagmar de Paula
Fonte: UNICAMP/FOP Publicador: UNICAMP/FOP
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ;
Publicado em 22/10/2015 POR
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Aim: To identify the most important factors involved in dentistry absenteeism since the foundation of the Labor Court in Campinas, SP, Brazil, until December 2008; to verify if there was a decrease in dentistry absenteeism after the introduction of the dental service in the headquarters of the Court; to verify if dentistry absenteeism is greater in the others cities of the region compared with the city of Campinas. Methods: The information was collected from the dental statements of the archives of the Health Department of the Labor Court. Collected information included: International Classification of Diseases (ICD-10), gender, age, function, origin of the statements, period of the absenteeism and year when the absence occurred. Results: 3,084 health files from server group (2,741) and judges (343) were reviewed. The results indicated: higher prevalence of female gender, higher frequency in the age group from 30 to 40 years old and the smallest frequency in the age group upper from 60 years old. It was found an average sick-leave period of 1.93 days. According to the International Classification of Diseases (ICD)-10, the most prevalent dental problems found in this study were: K01 (25.78%), K04 (10.57%) and K05 (6.37%). Conclusions: The results of this study pointed to lower rates of absenteeism than the results found in the literature. The introduction of the dental service did not have influence on the rates of absenteeism of the area; however it influenced the absenteeism rates in the city of Campinas (headquarters of the Court).

Relationship between orofacial pain and absenteeism among workers in Southern Brazil;

Nardi, Anderson; Crosato, Edgard Michel; Biazevic, Maria Gabriela Haye; Crosato, Edgard; Pizzatto, Eduardo; Queluz, Dagmar de Paula
Fonte: UNICAMP/FOP Publicador: UNICAMP/FOP
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 17/12/2015 ENG
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Aim: To verify the relationship between orofacial pain and absenteeism in workers of slaughter and meat processing industries in the Southern region of Brazil. Methods: A cross-sectional study, with the random sample of 401 workers of slaughter and meat processing industries in the Southern region of Brazil, was carried out. A questionnaire referred to the situation of absenteeism caused by nine different types of orofacial pain and also the amount of time the employee was kept from work. Results: Only 60 workers (15%) reported having missed work due to orofacial pain in the six months prior to the study. The prevalence of absenteeism resulting from orofacial pain was of 15%. The types of orofacial pain that resulted in absenteeism were: spontaneous toothache (9.7 %); toothache caused by cold or hot liquids or by sweet foodstuff (6.5%) and pain around and behind the eyes (3.2%). There was a predominance of absenteeism in half and full work shifts for the types of orofacial pain experienced. Associations between absenteeism from induced toothache and gender (p < 0.05), absenteeism and spontaneous toothache and family income (p = 0.011), and between absenteeism and the self awareness of their oral health condition, as well as the nine types of orofacial pain (p < 0.001) were observed. Conclusions: The prevalence of absenteeism as a result of orofacial pain was low.;